事业单位管理制度考试题

档案管理制度

档案建设是全面建设和长远发展的最基础性的、不容缺失的重要内容。全体工作人员都要树立强烈的档案管理意识，从每个人员、从每项工作、每个环节做起，认真加强档案建设。

（一）档案收存的范围

1、行政档案：

①上级下发的各类文件

②发出的的各类文件

③及各部门工作计划、规划、总结、请示、报告、函复、文稿等

④各种会议通知、会议记录及会议纪要、讲话文稿等

⑤出具的或盖章的信函、报表等

⑥各类统计资料

2、人事档案

①编人员的档案材料

②人员招聘的相关材料

③各类工作人员的登记表、花名册、及相关资料。

④工作人员聘用合同、工资待遇审批表及相关资料。

⑤挂靠人员相关资料以及挂靠单位的委托通知、协议、待遇及支付方式等。

⑥工作人员政治身份、职务、级别、岗位、待遇变化的相关资料。

⑦工作人员年度考评资料、鉴定及各类奖惩的组织正规结论及相关材料。

⑧工作人员申请、申诉及其它信息资料。

3、财务档案

② 常支出的财务凭证、账目、审批手续及报表。

②年度预算、中期预算调整、决算及审批资料。

③专项收、支的立项计划、执行情况及审批资料。

④对外投资、借贷及合作项目的财务执行情况跟踪监管的相关资料。

⑤各种税费、社保金交纳的相关资料。

⑥固定资产购置、使用、核销的相关资料。

⑦年度、季度及专项财务分析报告。

4、业务档案

①历年以省局名义或经济发展中心、培训中心、职业技能鉴定指导中心名义上报、下发的相关培训、职业技能鉴定及其它业务项目文件。

②历年培训、职业技能鉴定及其它业务工作计划、总结及相关资料。

③各类教材、教案、大纲、复习题库等资料。

④教员、考评员队伍相关资料。

⑤各类、各批学员报名、学习、考试、考评发证或学分登记相关资料。

⑥各类业务会议纪要（记录）、合作协议、项目意见书等相关资料。

⑦因业务需要购置的（或上级下发的）杂志、图书、资料、音像制品及自制的照片、录相、录音资料等。

《行政事业单位内部控制报告管理制度（试行）》考试题

一、单选题

1、年度终了，行政事业单位应按照财政部发布的统一报告编制内部控制报告，并经（ ）审批后对外报送。

A、单位部门主管

B、内部控制主管人员

C、审计主管

D、单位主要负责人

A B C D

【正确答案】D

【您的答案】D [正确]

【答案解析】年度终了，行政事业单位应按照财政部发布的统一报告编制内部控制报告，并经本单位主要负责人审批后对外报送。

2、负责组织实施全国行政事业单位内部控制报告编报工作的部门是（ ）。

A、审计部

B、财政部

C、人民代表大会

D、人民代表大会常务委员会

A B C D

【正确答案】B

【您的答案】B [正确]

【答案解析】财政部负责组织实施全国行政事业单位内部控制报告编报工作。

3、在所属单位中选取（ ）作为本地区（部门）的内部控制工作联系点。

A、内部控制工作开展最早的单位

B、省级直辖的单位

C、内部控制工作开展成效突出的先进单位

D、统筹核算内部控制的单位

A B C D

【正确答案】C

【您的答案】C [正确]

【答案解析】各地区各部门实行内部控制工作联系点制度在所属单位中选取内部控制工作开展成效突出的先进单位作为本地区（部门）的内部控制工作联系点。

4、应当立足于行政事业单位的实际情况，坚持实事求是，真实、完整地反映行政事业单位内部控制建立与实施情况，体现的是行政事业单位内部控制的（ ）。

A、重要性原则

B、客观性原则

C、规范性原则

D、全面性原则

A B C D

【正确答案】B

【您的答案】B [正确]

【答案解析】客观性要求行政事业单位应当立足于行政事业单位的实际情况，坚持实事求是，真实、完整地反映行政事业单位内部控制建立与实施情况。

事业单位人事管理条例测试卷

姓名： 单位： 得分：

一、填空题：（每空1分，共20分）

1. 事业单位人事管理，坚持 、 原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

2、事业单位新聘用工作人员，应当 。

3、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 年。

4、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为 。

5、事业单位工作人员连续旷工超过 工作日，或者1年内累计旷工超过 工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

6、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者 ，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

7、事业单位考核分为 、 和 。

8、事业单位工作人员应当按照所在单位的要求，参加 、 、 和为完成特定任务的 。

9、事业单位工作人员在本单位连续工作满 年且距

不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

10、本条例自 年 月 日起施行

二、不定项选择题（每题5分,共40分）

1、事业单位工作人员工资包括( ) A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 津贴补贴

2、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是（ ）等人员除外。

A. 国家政策性安置

B. 由上级任命

C. 涉密岗位

D. 有关领导批示的

3、受警告处分的期间为（ ）

A.6个月

B.9个月

考勤管理制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合单位实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.实行每周5天工作日、每日7小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30

下午工作时间：14：30-17：30

星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度

综合执法局办公室执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科室负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格综治办纪律，特制定如下规定（以职工月工资2000元为例）：

1.迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资20元。

2.早退：

即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。 3.旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

（二）关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

3天以内（含3天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资）。