大学生就业难问题分析

大学生就业问题的分析

及对策探讨

摘要 高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？

据中国媒体援引人力和社会保障部的统计数据，2010年全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大截至2009年3月10日，普通高校本科生毕业生签约率为7.61%、专科毕业生的签约率为8.43%、毕业研究生的签约率为14.87%，相比去年同期下降了50%以上。高校毕业生就业形势十分严峻。尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。但是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业矛盾更加突出。

究竟是什么原因致使大学生就业率一降再降呢？个人通过对相关研究的分析，总结大学生就业率一降再降的原因包括：外部客观原因、政策方面的原因、高校方面的原因、用人单位方面的原因以及内在主观原因。

关键词 就业率 经融危机 政策 对策

一、外部客观原因：金融危机

受美国金融危机的影响，欧美等国家进口产品数量明显下降，我国出口量减少，企业效益降低，市场观望心态加剧；不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。

（1）经济增长对新增就业的贡献在逐步缩减。以亚洲金融危机爆发的1997年为例，当年我国新增就业人口750万，对应的经济增速为8.8%。次年新增就业人口达到1037万的高峰，经济增速则回落至7.8%。2007年GDP同比增长11.4%，当年新增就业人口却下降至590万人。2008年GDP同比增速较上年回落了2.4个百分点，新增就业人口相应减少了100万人。也就是说，同样一个百分点的GDP增长，在上世纪90年代大致能新增100万以上的就业人口，而近年来已降至约50万人。

浅析大学生就业难的原因及解决对策

摘要：在全球金融危机影响下，大学生就业困境尤其明显。通过对大学生就业困难的现状进

行分析，认为我国的社会因素，学校教育因素，大学生个人因素等都是造成就业难的主要原

因，必须在政府、学校、大学生三方的共同努力下才能走。

关键词：大学生就业 金融危机 经济结构 择业观念 素质

一、引言

大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题，不仅关系

到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的

构建。近年来，大学生就业一直遭遇“寒流”，而且一年“寒”过一年。温家宝总理在今年的

政府工作报告中明确要求：要把促进高校毕业生就业放在在突出位置！

二、分析造成大学生失业的原因

（一）我国的社会因素

1、人口“自重”引发就业难题。

2005年初，我国人口已经达到13亿，约占世界总人口的21％，相当于亚洲总人口的1／3，

比世界上现有的所有发达国家和地区人口总量还多1亿。巨大的人口“自重”对就业形成了

沉重而持久的压力。

专家预测：目前中国已经进入为期10年的劳动力高峰期，约在2015年前后，参加就业的人

口将达到约9.3亿人的峰值。今后20年内，劳动力仍将始终处于供大于求的严重失衡状态。

在如此大的人口基数下，大学生的就业问题必然受到很大的影响。

2 、经济发展不平衡

改革开放以来，我国经济保持高速发展态势，但也出现了结构不平衡等问题，以致带来经济

高增长与就业增长脱节的矛盾。比如持续上涨的房价，使城市第三产业的培育、转型、增长

缓慢，而第三产业的就业弹性指数高达0.57，远高于第二产业的0.3。因此，当固定资产投

资、房地产经济、进出口、部分工业行业（汽车、钢铁）成为城市经济，乃至全国GDP增长

的“核心引擎”时，关联性、内生性工作岗位却很难被经济增长带动，以致出现经济高速增

长而就业岗位却增长缓慢的现象。

3、 就业结构性矛盾凸显.

前些年的大规模产业工人下岗再就业现象，现在的民工荒、技工荒、大学生群体就业困难等

大学生就业难原因分析

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 问题的提出

对于大学生来说,临近毕业是相当忙碌的,要忙着投简历,忙着面试,参加了十几场招聘会,投过近百份简历,最后,可能给予回音的只有四五家。对于很多大学生来说,这已经很好了,还有人没有毕业就要面临失业。据统计,2014年应届毕业生数量逾700万,在经济增长面临诸多困难情况下,相对于2013年“最难就业季”,这一年被称为“更难就业季”。

那大学生就业到底存在哪些问题呢?下面我们小组就以行为金融学的角度分析这一现象。

 问题分析:

一.过度自信

过度自信是一种过高估计一系列事件发生概率的行为。

首先大学生眼高手低的现象是存在的,一些大学生不愿意去接受自己在缺乏经验的时候做一些简单的工作,如打印复印材料、送发快递资料,大学生此时往往是高估了自己的能力,认为自己在学校学了专业的知识,认为自己能够做一些专业性强的事情,而那些简单的是由自己来做是大材小用。但是我们大学生应该认清自己没有工作经验,没有实际运做的能力,而所谓的简单的工作往往正是锻炼一个人的耐力的事,能把简单的事完成的更好,更有效率也是一件很好地事。自己也在不断地进步与发展，是必须要经过的一个过程。

另一方面,大学生在选择就业的单位失败的时候,可能会存在自我归因的偏差,这也是一种过度自信的表现。大学生往往容易把自己找不到工作归因为用人单位的学历歧视,认为用人单位在没有考察个人的能力之前,直接就将其拒之门外;或者直接归因为别人靠关系而减少了自己的选择机会。虽然这些现象是存在的,但是我们大学生更应该从自己能做到的、能改变的事情出发,不要把失败归因为坏运气。

另一种可能的过度自信表现为大学生自己本人确实真的没有什么能力, 而通过外在的包装(自身的外表、简历),把自己精心打造为形式的精英,夸夸奇谈说道自己的“经验”、“能力”,认为这样就能够得到用人单位的认可,把这种行为误认为是很有才能的。而现在的用人单位可能更加注重个人的真是能力,

关于大学生就业难的原因以及解决方法

近年来，大学生就业难成为了社会广泛关注的焦点问题。每年毕业季，都有大量的大学生涌入就业市场，然而他们面临的却是竞争激烈、岗位稀缺的困境。那么，究竟是什么原因导致了大学生就业难？又有哪些切实可行的解决方法呢？

大学生就业难的原因是多方面的。首先，高校的专业设置与市场需求存在脱节。一些高校在专业设置上未能充分考虑市场的实际需求，导致部分专业的毕业生供过于求，而另一些新兴行业和领域所需的专业人才却供不应求。比如，一些传统的文科专业，毕业生数量众多，但就业岗位相对有限；而在新兴的人工智能、大数据等领域，却缺乏足够的专业人才。

其次，大学生自身的就业观念存在偏差。不少大学生对就业期望过高，过于追求稳定、高薪、舒适的工作，不愿意去基层、偏远地区或者一些中小企业就业。他们往往把目光聚焦在大城市、大企业和热门行业，导致就业选择范围狭窄。同时，一些大学生缺乏职业规划和实践能力，在大学期间没有明确的职业目标，也没有积极参加实习、社会实践等活动，导致在求职时缺乏竞争力。

再者，经济形势的影响也是不可忽视的因素。在经济增长放缓、产业结构调整的时期，企业的招聘需求相对减少，就业岗位的增长速度跟不上毕业生的增长速度。特别是一些受到经济冲击较大的行业，如制造业、外贸行业等，招聘规模有所收缩，这无疑给大学生就业带来了更大的压力。

此外，就业市场的不公平竞争也增加了大学生就业的难度。一些用人单位在招聘过程中存在性别歧视、学历歧视、户籍歧视等现象，使得部分大学生失去了公平竞争的机会。还有一些企业为了降低用人成本，更倾向于招聘有工作经验的人员，这对刚刚毕业的大学生来说是不利的。

那么，面对大学生就业难的问题，我们应该如何解决呢？

高校应加强专业设置的市场导向性。要根据市场需求和行业发展趋势，及时调整和优化专业设置，加强新兴学科和交叉学科的建设，培养适应社会需求的复合型人才。同时，要加强与企业的合作，建立产学研一体化的人才培养模式，让学生在学习过程中就能接触到实际的工作环境和项目，提高他们的实践能力和就业竞争力。