篮球教练员等级

第２７卷第８期　２００６年８月　井冈山学院学报（自然科学）　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｊｉｎｇｇａｎｇｓｈａｎ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（Ｎａｔｕｒａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅｓ）　Ｖ０１．２７　Ｎｏ．８　Ａｕｇ．２００６　

广东高校篮球教练员的现状研究　

尹洁，史桂忠　

（１．广州番禺职业技术学院，广东广州５１１４８３；２．井冈山学院，江西吉安３４３００９）　

【摘要】本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等研究方法，以广东省十所普通高校篮球教练员为研　

究对象，分析现状和存在的问题，提出了改善建议。　

【关键词】广东；高校；篮球；教练员　

［中图分类号】Ｇ４５１　［文献标识码】Ｂ　［文章编号】１６７３－－４７１８（２００６）０８－００６８－０３　

１　前言　

随着世界篮球水平的不断提高，篮球比赛对运　

动员和教练员提出了更高的要求。比赛的胜负不仅　

取决于运动员的身体、技术、意志等，更取决于比赛　

的组织者、训练过程的实施者——教练员。一个好　

的运动员只能起到一个运动员的作用，而一个好的　

教练员却能培养一大批优秀运动员，如果有一大批　

优秀教练员，对高校整体篮球运动水平的提高无疑　

产生深远的影响。鉴于教练员在竞技体育中的重要　

作用和地位，我们认为对高校较多的广东省中篮球　

教练员的现状进行调查分析是十分必要和紧迫的。　

２研究对象　

２００３～２００４年期间广东省华南理工大学、广东　

工业大学、广东外语外贸大学、韶关学院、韩山师范　

学院、广东警官学院、广东轻工职业技术学院、广东　

工贸职业技术学院、广东司法警官职业学院、茂名　

职业技术学院等十所本、专科院校。其中广东工业　

大学是唯一的一支参加首届“大超联赛”的球队，代　

表了目前广东高校高篮球队水平；华南理工大学是　

广东省两所教育部部属大学之一；其它样本采用随　

机抽样的原则。　

３研究方法　

３．１　文献资料法根据论文的研究目的和研究内　

容的要求，笔者查阅了１９９０－２００４年体育学术期刊　

的相关文章。　

各级别教练员考核标准

《S1级别教练员考核标准》

（一）晋升

考核时间：

在试用期内共考核三次分别为入职第七天（首轮培训结束）、入职一个月、入职三个月。（按照入职时间开始计算）

考试内容：

入职第七天：笔试考核

入职一个月：笔试考核+实操考核（3-4岁demo课）

入职三个月：实操考核（3-4岁正式课）

考核依据：

（1）一级助教不低于65分；二级助教不低于70分；三级助教不低于75分。

（2）一级助教无课时要求；二级助教助教课课时达20节；三级助教课时达60节。

（3）三级助教绩效平均分不低于85分。

以上三项同时满足方可晋升S2初级主教练，若提前达成条件可提前转主教练。

（二）降级

1、若考核平均分低于70分，则视为不能胜任此岗位。

2、若教学管理部两次抽查教学情况不合格，则视为不能胜任此岗位。

《S2级别教练员考核标准》

（一）晋升

考核时间：公司每年6月、12月进行S2级别的教练员考核。

考核内容：实操考核（全年龄段正式课）

考核依据：

（1）实操考核不低于80分。

（2）S2级别主教课达100节。

（3）绩效平均分不低于90分。

（4）半年内续费业绩达到40000元。

以上三项同时满足方可晋升S3中级主教练。

（二）降级

1、升级后第四个月考核前三个月课时达成率，课时达成率低于100%则自动降一级。

2、升级后考核半年内续费任务完成率，续费率低于80%则自动降一级。

3、若出现两次以上（不包含两次）严重教学事故/因教学质量不满意退费，自动降一级。

4、若教学管理部两次抽查教学情况不合格，自动降一级。

以上四项若有一项未达成则自动降级。

《S3级别教练员考核标准》

（一）晋升

1、考核时间：公司每年6月、12月进行S3级别的教练员考核。

2、考核内容：

（1）实操考核（全年龄段正式课）

（2）随机命题教学

（3）体能考核：1000m、100m、立定跳远、仰卧起坐（女）、引体向上（男）

小学教练员简介

天元小学男子篮球校队明星教练——胡嘉兴胡嘉兴，毕业于湖南工业大学体育学院，中小学二级教师，体育组中高组教研组长，国家E级篮球教练员，国家二级篮球裁判员，多次在区、市级比赛中获得优秀教练员称号。自2018年开始任教天元小学男子篮球队主教练职务，训练中严格、细心、耐心，并根据学生不同的身体特点和技术特点进行针对性训练。天元小学男子篮球校队在市、区级比赛中多次名列前茅，成绩的获得离不开领导的支持，家长的配合，学生的努力，教练的付出。天元小学男子篮球校队一直以更高的目标前进努力。2021年株洲市小篮球冬季联赛U12男子组亚军2022天元区中小学生篮球赛小学男子组季军2021年株洲市小篮球冬季联赛U12男子组第亚军天元小学男子篮球校队成立于建校之初，是一支由五、六年级组成的队伍。球队纪律严明，作风优良。

经过各种各样的训练比赛，球队的凝聚力也在不断增强。全队上下发扬着顽强的作风以及严谨、认真、积极向上的集体主义精神。校队逐步探索先进的篮球理念，注重进攻防守的整体性，攻防结合，配合默契，技术全面，作风与道德共存，为天元小学篮球的发展做出不懈的努力。因队员主要是从五、六年级进入校队，所以对篮球基本功的训练是每天的必练内容，学校的梯队培养制度也在不断完善。同时希望更多低年级的同学参与到体育运动中来。

篮球培训教练薪资制度范本

一、薪资结构

1. 基本工资：根据教练员的职级和工作经验，设定基本工资标准。基本工资分为四个等级，分别是初级教练员、中级教练员、高级教练员和资深教练员。

初级教练员：基本工资为3000元/月；

中级教练员：基本工资为4000元/月；

高级教练员：基本工资为5000元/月；

资深教练员：基本工资为6000元/月。

2. 课时费：根据教练员的课程质量和学员满意度，设定课时费标准。课时费分为四个等级，分别是初级教练员、中级教练员、高级教练员和资深教练员。

初级教练员：课时费为100元/节；

中级教练员：课时费为120元/节；

高级教练员：课时费为150元/节；

资深教练员：课时费为200元/节。

3. 奖金：根据教练员的业绩、学员满意度和团队贡献，设定奖金标准。奖金分为月度奖金和年度奖金。

月度奖金：根据教练员的月度业绩，按照基本工资的10%~30%进行奖励；

年度奖金：根据教练员的年度业绩，按照基本工资的10%~50%进行奖励。

4. 补贴：根据教练员的出差、加班等情况，给予相应的补贴。具体标准如下：

出差补贴：按照公司规定标准给予；

加班补贴：按照公司规定标准给予。

二、薪资发放

1. 每月薪资发放时间为次月10日前；

2. 薪资发放方式为银行转账； 3. 教练员需提供相关业绩证明材料，以便公司核实薪资发放；

4. 如有请假、旷工等特殊情况，扣除相应工资和课时费。

三、薪资调整

1. 教练员每半年进行一次职级评定，根据评定结果调整基本工资；

2. 教练员业绩突出、学员满意度高，可申请提高课时费；

3. 教练员晋升为管理层，可根据管理层薪资标准进行调整。

四、其他福利

1. 签订正式劳动合同，缴纳五险一金；

2. 提供完善的培训和晋升机会；

3. 提供节日礼品、生日红包等福利；

4. 提供良好的工作环境和发展平台。

本薪资制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。公司保留对本薪资制度的最终解释权。