2012工会工作总结报告案例

企业工会2012年工作总结xxxx年，分会在企业工会的正确领导和部门领导的全力支持下，紧紧环绕科研主线，充分调动全部门职工投身科研工作和工会工作的积极性，开展了一系列富有成效的活动。

一、以科研工作为主线，建设王海班组xxxx年分会工作的中心是紧紧环绕科研主线，建设王海班组。

仔细做好本职工作，进行科研创新是我们每个职工的应尽职责，全部门职工经过学习单位领导职代会说话等，进一步激发了工作积极性，尽心尽责，全身心的投入科研工作，努力建好王海班组。

一年来，我分会别仅在标准化建设过程中积极协助领导工作，而且还协助本部进行了学术交流、思想讨论等活动，丰富了同志们的头脑，增长了知识，提高了业务水平和操作技能，促进了职工的创新能力培养和积极向上的团队精神建设。

二、广泛开展设备共用，提高设备利用率依照标准化建设要求和统一安排，分会在办公室和实验室布局、分配时特别强调爱护职工身心健康，积极协调各组，配合部门领导和各组组长，对大型实验设备配置、使用、维护进行重新规划，谁需要谁使用谁登记，使设备利用率显著提高。

在合理化建设和双增双节活动中，我们注意挖掘内部潜力，开展技术改造，克服白费现象。

经过多方论证并实施的部分改造项目，幸免了新购设备，节约设备支出数万元。

三、强化工会民主治理和民主选举职工才是企业的主人，为保证职工切身利益，分会特别强化了工会的民主治理，以民主选举的方式增选了三名职工代表，并选举了新的工会主席。

我部门职工代表都能积极参加企业职代会，充分发挥职工代表的职权，就单位领导的工作报告及出差补助改革、奖金分配改革等多项制度改革发表了自己的意见，在制度和作用上保证了职代会职权的降实。

四、以人为本，稳定职工队伍职工是工会的服务对象，一年来，分会以人为本，以稳定职工队伍为重点，主动探访病患职工、家属生孩子的职工；关于新婚职工，由工会牵头，年轻职工为主，积极帮助他们预备婚事，并分担他们的部分工作，真正做到了真心实意为职工解决现实咨询题，稳定了职工队伍。

2012工会总结一年来，我工会在局工会和公司党支部的正确领导下，在公司行政的大力支持下，认真履行工会职责，在深化民主管理、厂务公开、和谐劳动关系、维护职工权益等方面做了一些有效的工作，为搞好企业经营管理，促进企业改革发展，加强两个文明建设起到了积极的推动作用。

现将全年工作总结如下:一、维护职工合法权益，积极参与民主监督、民主管理工作1、坚持职工大会制度。

年内两次召开了职工大会、股东大会，广大职工积极参政议政，认真听取审议总经理工作报告，财务工作报告，讨论公司改革发展的重大事项，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

对于涉及职工切身利益的方案，一律以无记名投票方式表决，充分尊重职工的真实意愿，确保职工在企业的主人翁地位和合法权益。

2、集体协商工作规范化、制度化。

工会代表职工与公司行政签订了《集体合同》、《工资集体协议》，对上年集体合同的履行情况进行回顾检查并向职工大会报告。

同时，修订企业的规章制度，使之与集体合同相适应。

切实发挥集体合同的源头维护功能，促进了劳动关系的和谐稳定。

二、干群齐心协力，确保经营收益稳步增长充分发挥职工的聪明才干，在创新、节约、增效方面为企业做贡献。

一是搞好物业服务，及时补整屋面、沟渠疏通、抢修水电、整治环境。

二是做好物业提质改造工作。

公司和客户分别投资改造和装饰两层仓库、北线棚仓和特步、千金药业、土菜馆等门面，对东北角门面进行整治，改善了经营条件和经营环境，使面貌焕然一新。

三是优胜劣汰，引进有品牌、有规模、有实力的优质客户，提升业态档次。

四是准确把握市场脉搏，适时适度调整租赁价格，保证100%收缴率和租赁经营收入的逐年增长。

预计全年租赁收入增长6%以上。

三、关心职工冷暖，切实为群众办实事、做好事、解难事1、关心老同志。

继续改善内退职工的待遇，在发放生活费的基础上，另给予生活补助金今年达到每人每月400元。

组织离退休、内退老同志春节团拜、老年节郊游，赠送节日慰问金，尽量多一点给予老同志人文关怀和物质关怀。

2012工会工作总结2012年，**工会在处党总支和事业部工会的领导下，紧紧环绕全年基地治理处的工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主治理、推进职工素养提高、推进企业文化建设、维护院区稳定，保障安全生产，增强职工凝结力和战斗力，作出了应有贡献。

现将一年来的工作总结如下，敬请各位领导指正。

一、基本事情二、工作开展事情（一）加强基层工会组织的自身建设，提高工作能力1、**工会以办公信息络、宣传橱窗、广播喇叭为载体，加强与各工会小组的信息交流，宣传先进人物的事迹，推广好的工作经验，提高工会干部工作技能。

2、经过汲取工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动，提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素养。

（二）降实民主治理制度，维护企业和职工的权益1、开好一年一次的职工大会。

充分发挥职工大会民主治理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息治理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和制造性，为领导了解民情、职工参与企业治理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主治理的作用。

2、做好厂务公开工作。

就公司和事业部的重大决策、群众普遍关怀的热点咨询题、涉及职工切身利益的咨询题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。

今年要紧在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定、大宗货物采购、业务款待费使用事情等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设制造了好的环境。

（三）降实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧工会主动为职员排忧解难，特别对那些生病住院和日子处于困难的职员，工会及时伸出援助之手。

对职员生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰咨询品，并且在精神上赋予安慰。

春节前，对3名日子上确有困难的职员家庭分别赋予了经济补助。

2012年公司工会工作总结——发挥优势尽职履责为完成公司“三大任务”做贡献2012年，在市总工会和公司党委的正确领导下，公司工会遵循“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，紧密围绕“转企改制、网络整合、模数转换”三大任务和全年生产经营目标，广泛开展“双亮双履”活动，激发起全体员工参与公司管理、经营、技术、服务工作的积极性，使广大员工心往一处想，劲往一处使，增强了企业凝聚力和向心力。

一年来，公司工会在维护职工合法权益，提高职工综合素质，实现职工队伍稳定，繁荣公司企业文化，推动企业协调持续发展等方面做出了应有的贡献。

一、2012年工作总结：（一）创建特色职工之家，加强工会自身建设，探索工会工作的新模式。

“职工之家”建设，是工会工作的一项重要内容。

公司工会在“建家”活动中，坚持“建家”就是“建企业”的指导思想，搞好“五个结合”，即与完成企业经营目标相结合；与坚持企业加强民主管理相结合；与参与企业“三大任务”相结合；与教育职工、提高职工素质相结合；与突出维护职能为职工办实事相结合。

建成“四增之家”，即建“民主之家”，增强公司科学管理的“透明度”；建“学习之家”，增强员工的综合素质；建“温暖之家”，增强企业凝聚力和向心力；建“服务之家”，增强企业精神文明建设。

为加强工会自身建设，在“双亮双履”活动中，公司工会增设了专职工会干事，以强化工会组织日常工作，规范“职工之家”和“职工书屋”管理。

开展以提升工会干部的奉献精神和能力素质为主要内容的系统培训。

通过专项培训、以会代训、走出去、请进来等多种形式和途径，提高工会干部责任意识，服务意识和理论水平。

按照市总工会建会入会率两个100%的要求，公司工会对会员管理工作进行了一次排查摸底，重新进行登记、建立会员电子档案，并积极开展新员工的入会手续办理工作，为全体会员统一办理了《会员证》，使新员工入会率达100%。

公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》，出台了适合公司实际的《工会条例》，进一步加强了工会工作的制度化管理。

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第一篇：2021年度工会工作总结回顾一年的工作，展望新的一年，虽然工会为大家做了一些事，但距广大教职工的希望还有很大差距，与党和国家及上级工会组织对基层工会工作的要求还有很大距离，需要我们大家同心同德，在新的一年里认真履行工会职责，在校党总支的领导下，努力构建和谐校园为x中的发展和建设添光彩。

一、重点工作我局党政历来重视工会工作，专门开设了工会专用账户，工会经费独立进行核算。

针对灾后重建工作时间紧、任务重的实际情况，我局工会及时向工会会员传XX县委、政府和上级工会各类重要会议、文件精神，及时传达十八届四中、五中全会精神，及时让工会会员了解深化改革和依法治国、治县的内涵和精髓。

经常组织工会会员对《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中国工会章程》等法律法规进行学习，使依法行政、依法办事和依法尽责履职的观念深入广大工会会员心灵。

（一）组织工作自住建局迁入新办公楼办公以来，我局设立了固定的工会办公室，及时将各项制度上墙并开展“双亮”工程建设，进一步健全工会账户和工会台账。

（二）宣传工作本年度我局工会征订了《四川工人日报》、《工人日报》和《中国工运》等工会宣传报刊，及时向工会会员宣传国家的各项政策。

我局于静参加《做一个文明幸福感恩的xxxx人》职工廉政演讲竞赛活动荣获三等奖，为我局工会组织争光添彩。

利用全局职工集会等机会，本年度组织会员学习《工会法》、《劳动法》和《安全生产法》等维权发面的法律法规。

（三）维权保障及时XX县总工会签订《xxxx县20xx年“两个普遍”工作》目标责任书，及时成立了xxxx县第一节建筑行业工会委员会，做到了那里有职工，那里就有工会组织，将广大建筑行业农民工纳入工会组织。

建立和完善了工会档案资料，规范开展工资集体协商，签订了集体协商协议等。

2012年工会工作总结保安全促发展争一流——2012年供应科工会工作总结2012年以来，供应科工会按照党委、矿工会文件安排要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业发展和安全这个中心，认真落实责任，充分发挥个人阶级的主力军作用，根据矿工会安排，按照“组织起来、切实为起权”的工作方针，紧紧围绕矿工会中心工作和行政重点工作，团结和动员广大职工认真履职，扎实工作，推进矿区和谐发展，突出工会维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤服务工作，学习宣传《工会法》、《公民道德建设实施纲要》，大力营造安全氛围，实现了安全生产。

对一年来的工作总结如下：一、基本情况（一）人员情况：供应科现有职工73人，会员73人，其中干部9人、党员21人、团员1人、女职工14人。

（二）机构情况：支部下设2个党小组，兼职政工员4人，兼职纪检员2人，科下设班（组）4个其中1个炸药库班、1个电锯班、1个材料供应班、1个设备管理组。

工会下设2个工会小组，有会员73人。

二、强化教育培训，提高职工安全素质今年根据我科的工作实际和生产发展要求，开展生产学习活动。

积极组织动员广大职工为科改革发展、经营生产建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快队伍建设步伐，不断创新工会工作新局面。

（一）首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据供应科各阶段的工作安排，不间断地加强职工教育培训。

经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“手指口述安全确认法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。

改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写了生动形象、发人深省的讲稿，以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大职工学技术、比技能的良好氛围。

工会工作总结 2012局机关工会工作总结一、学习工作方针政策，统一广大职工思想。

做到三个一百。

按照上级工会的部署安排，我们采取召开工会会议、组织广大职工集中学习、利用业余时间广泛自学等形式，认真学习《工会法》和上级工会有关安排、文件，现我局人员入会率、工会经费透明度，学习到会率三个指标，使所有会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下坚实的基础。

二、结合实际、加强学习，积极开展各项工会工作。

一年来，我局工会结合工作实际，开展了各种各样的劳动技术竞赛活动、技术大练兵活动，大力提高了工作质量和效率。

文物普查工作人员冒严寒酷暑、蚊虫叮咬开展轰轰烈烈的劳动竞赛活动，在测量、绘图、勘探、文本输入、资料汇编等大家都八仙过海，各显神通，较好地完成了的XX年既定的工作目标；综合科、文物科、行政执法科齐心协力完成了全县26个建设工程文物保护评审工作任务和建设工程文物调查勘探收费任务；行政执法队伍作风过硬，纪律严明、高效廉洁，积极开展《中华人民共和国文物保护法》《行政许可法》执法业务训练和学习活动。

全局干职工积极参加“迎奥运环城马路赛”，“拔河比赛”，在年初冰冻期间身先士卒，不怕困难战风雪，扫除冰雪1000多吨，清扫全县26处各级文物保护单位的积雪，为文物保护单位的安全和社会的和谐做出了应有的贡献。

在地震灾害面前，全体干职工先后三次踊跃募捐共计一万多元，分别向汶川，绵竹等地慰问和捐助。

每年分批组织部分优秀职工外出参加文物专项的培训，开阔了视野，锻炼了人才，提升了业务能力。

在创建升级文明城市工作中，几次组织全体干职工在所属区域积极宣讲创建文明城市的重要性，对沿途的门店进行教育宣传，督促三包责任制，为创建工作打下良好的基础。

三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。

在今年工会工作中，局工会及时深入基层了解情况，听取职工意见，协助单位顺利完成今年的各项工作，稳定了职工情绪，促进了各项工作。

供电公司修试所工会2012年度工作总结2012年修试所工会工作在公司工会的领导下，在所党支部和行政的大力支持下，修试所工会仔细贯彻公司工会精神，积极环绕企业改革和进展的大局，服务生产，积极组织和动员全体职工投身于企业的改革与进展，较好的调动和爱护了职工参与企业民主治理，民主决策、民主监督的积极性，维护了职工的合法权益和合法利益，职工的主人翁地位得到了充分的尊重，现将xx年度民主治理和工会工作事情汇报如下：一、职代会建设事情本年度职代会为三届四次及三届五次职代会。

三届四次职代会于3月份召开，该次职代会审议经过了所领导分管工作述职报告、职代会工作报告、财务工作报告、审计工作报告，业务款待费工作报告。

会议期间，职工代表除对上述报告进行了仔细讨论外，还讨论并出台了《奖金分配方法》和《劳动纪律考核方法》。

三届五次职代会于9月份召开，会议经过了上半年工作总结，进行了所工会换届选举，选举出程来友同志为首的新一届工会领导。

并且对我所长期进展、安全生产经营及企业治理中的一些重大咨询题，群众普遍关怀的热点、难点咨询题提出了建设性的意见和建议。

职代会会闭会期间，充分发挥职代会联席会和职代会专委会作用，全年共召开多次联席会。

要紧研究改革过程中涉及职工切身利益的重大事项，职工福利事项。

党政领导高度重视民主参与治理活动，把这项工作看成是说政治，保稳定的大事。

联席会要紧内容为：所行政向联席会通报了公司小型基建、日子区建设规划等；对涉及到职工后勤服务，传统节日福利等进行了专题研究和表决。

二、民主评议干部工作三届四次职代会对工区现任四名所领导进行了评议。

所领导分别在大会上向职工代表进行了述职。

评议结果在民主评议干部委员会的监督下进行汇总统计。

三、厂务公开工作公司厂务公开工作在继承原有方案的基础上，今年按党政领导的提议，扩展了公开的领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，向生产经营领域延伸，及时公开别同层面职工关怀的热点、难点咨询题。

2012年########有限公司工会工作总结2012年，在市局工会的正确领导下，#######有限公司工会紧紧围绕企业发展目标，，按照年初的工作计划，结合自身特点，在企业文化建设、劳动保障体系、劳动法律支持、文化体育工作等方面较好地完成了各项工作任务。

以下是本年度企业工会工作总结：一、组织情况公司工会现有会员16人，其中女性会员6人，2012年新发展会员2人。

工会2012年度召开职工代表大会一次，组织会员学习二次，组织文体活动一次，进行慰问活动二次。

二、工会保障工作发挥工会的保障职能，做好工人的“娘家人”，协调好与资方的关系。

在工会的协调下，2012年，企业无经济性裁员行为，无拖欠职工工资情况，职工月工资均高于本市最低工资标准。

企业全年足额按时缴纳社会保险、住房公积金等费用，确保职工得到全面的社会保障与福利待遇。

目前，企业内职工情绪稳定，无上访、聚众等过激行为。

关心职工生活，对家庭有困难的职工及时救助。

春节前对2名生困难职工和2名去世职工遗属登门慰问并发放了慰问金。

三、职工劳动合同管理与民主管理在工会的监督下，企业与全部职工签订了劳动合同。

未来一年，工会将就集体合同事宜与企业资产进行沟通，争取在下年底与企业签订集体合同，更好的保障职工的权益。

今年二月份，工会召开了职工代表大会，大会采纳职工代表意见，就厂务公开问题与资方达成共识：企业管理对职工公开，营造公正透明的经营环境，职工可以对管理进行监督并提出意见，增进职工对企业的参与程度。

公司设监事会，由职工代表任监事。

对董事会的重大管理决策进行监督和提议。

保障职工的合法权益。

四、劳动保护工作工会成立了劳动保护监督检查委员会，并安排劳动保护检查员在各分厂车间，检查劳动保护和安全生产隐患，提出改进意见。

今年共收到一线车间安全隐患举报提议20条，有效的防止了安全生产事故和工伤事故的发生。

本年度工会参加安全生产检查工作二次，较好的完成了劳动保护工作，本年度企业未发生一起安全生产和工伤事故。

医院2012年工会工作总结
医院工会在碑林区工会及院党支部的领导下，组织全院职工仔细学习对于“八荣八耻”的重要论述，开展“医院要进展，我该如何办”的活动，号召全体医护人员树立医务界的“荣”与“耻”。

在院长刘学典的带领下，学典医院掀起了以医院兴盛为荣，以事业衰败为耻；以康复病人为荣，以耽搁病情为耻等内容的活动。

2012年，医院党支部、工会配合对医院的领导班子机构进行了调整，实行二级治理，精简了机构，奖金分到各科室，由科主任按劳分配，提高了大伙儿工作的积极性，确保了学典医院的稳步健康进展。

在碑林区卫生局及碑林区总工会的倡议下，开展了“慈悲一日捐，温暖千万家”及“送温暖、献爱心”活动，全院医护人员踊跃参加，为困难的群众及环卫工人奉献一片爱心，体现了医护人员救死扶伤的人道主义精神，捐款800元，捐衣物45件。

医院工会在党支部的领导下，开展了多种丰富多彩、凝结人心的活动。

今年组织大伙儿搞了一次摘桃秋游活动；中秋佳节，医院又为每位职员送月饼，送去了工会的关心。

院职工的婚丧事，工会都送去了关心和慰咨询。

炎炎夏日，工会关怀职员日子，每天为职员发放西瓜，医院食堂为职员每天熬煮绿豆汤，防暑落温。

这些活动团结了学典医院的职工队伍，活跃了职员的日子。

在党支部的领导下，充分发挥了医院工会、共青团、妇委会等群团组织的作用，环绕学典医院的中心工作，引进外院较先进的治理模式，提高全院职工学习、竞争、创新能力，改变了思维和行为方式。

xx年，全院职工在党支部书记、院长刘学典的带领下，团结一致，为把学典医院建成治理最规范、技术最优良、信誉最好的民营医院做出了别懈努力。