医院员工请销假制度

医院职工请销假制度为了规范医院职工请销假行为，保障医院的正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于医院全体职工。

二、请假类型及期限（一）事假1. 事假是指职工因个人原因无法正常上班，需要临时请假的情况。

2. 事假最长不超过3天，职工应在请假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因。

3. 事假期间，职工不享受工资待遇。

（二）病假1. 病假是指职工因疾病或受伤无法正常上班的情况。

2. 病假最长不超过15天，职工应在病假期间持医院出具的诊断证明向所在科室（部门）负责人提出申请。

3. 病假期间，职工可享受基本工资待遇。

（三）婚假1. 婚假是指职工本人结婚的情况。

2. 婚假最长为3天，职工应在婚假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交结婚证明。

3. 婚假期间，职工可享受基本工资待遇。

（四）丧假1. 丧假是指职工直系亲属去世的情况。

2. 丧假最长为3天，职工应在丧假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交死亡证明。

3. 丧假期间，职工可享受基本工资待遇。

（五）产假1. 产假是指女职工生育的情况。

2. 产假最长为98天，职工应在产假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。

3. 产假期间，职工可享受基本工资待遇。

（六）哺乳假1. 哺乳假是指女职工生育后，因哺乳需要临时请假的情况。

2. 哺乳假最长不超过1年，职工应在哺乳假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。

3. 哺乳假期间，职工可享受基本工资待遇。

三、请假程序1. 职工如需请假，应提前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因和期限。

2. 科室（部门）负责人应在接到请假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 职工在请假期间，应保持电话畅通，以便医院联系。

四、销假程序1. 职工在请假结束后，应及时向所在科室（部门）负责人办理销假手续。

2. 科室（部门）负责人应在接到销假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。

医院请销假制度1. 引言本文档旨在规范医院的请销假制度，确保员工请假和销假的过程简单、公平、透明。

2. 定义- 请假：员工因特殊原因需要缺勤工作时，向上级主管提交申请的行为。

- 销假：员工结束请假回到工作岗位时的登记行为。

3. 请假流程3.1 提交申请员工需要在请假前尽量提前提交请假申请，并填写以下相关信息：- 员工姓名- 请假原因- 请假开始日期和时间- 请假结束日期和时间- 上级主管姓名3.2 上级审批上级主管收到请假申请后，将根据工作情况和请假原因，进行审批。

上级主管审批结果将通过邮件或内部通知的方式通知员工。

3.3 员工知晓员工在获得上级主管的批准后，应及时查看审批结果，并确保知晓请假开始日期，以便安排工作和交接事宜。

3.4 员工请假请假开始后，员工应如实履行请假手续，包括向相关部门或同事报备请假事由，并按请假事宜与同事进行有效沟通。

3.5 上级备案员工请假期间，上级主管应及时备案，以备后续查询与统计。

4. 销假流程4.1 请假结束请假结束后，员工应按照请假申请中约定的销假日期和时间回到工作岗位。

4.2 登记销假员工返回后，应在销假登记表上签名，标明销假日期和时间，并将登记表交与上级主管进行确认。

4.3 上级确认上级主管收到销假登记表后，核实销假信息，并确认员工已正常复工。

5. 请销假记录医院将建立统一的请销假记录系统，用于保存员工的请销假信息，以备查阅和管理。

员工请销假记录应包括以下内容：- 员工姓名- 请假原因- 请假开始日期和时间- 请假结束日期和时间- 上级主管姓名- 批准状态（已批准/未批准）- 销假日期和时间6. 结论通过规范请销假制度，医院能够更好地管理员工的请销假行为，保障医院工作的正常运行并确保员工的合法权益。

请销假记录的建立也有助于对员工请销假情况进行统计和分析，为医院的人力资源管理提供参考。

以上为医院请销假制度的完整版，建议全体员工遵守并严格执行。

一、总则为加强医院内部管理，规范医院员工请假及销假行为，确保医院正常运营和工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体在职员工。

三、请假及销假流程1. 请假申请（1）员工因工作需要或个人原因需请假时，应提前向所在科室负责人提出书面申请。

（2）请假申请应包括请假原因、请假时间、请假期间工作安排等。

2. 请假审批（1）科室负责人对请假申请进行初步审核，符合请假条件的，签署同意意见。

（2）请假时间超过一周或涉及重要工作任务的，由科室负责人报请分管领导审批。

3. 请假批准（1）经分管领导审批同意的请假申请，由科室负责人通知员工。

（2）请假批准后，员工应按时参加请假手续办理。

4. 销假手续（1）员工请假结束后，应及时办理销假手续。

（2）销假手续包括填写销假申请、提交请假期间的考勤记录等。

5. 特殊情况处理（1）因特殊原因无法按时销假的，员工应提前向所在科室负责人说明情况，并办理续假手续。

（2）请假期间，因病情变化需延长休假的，员工应重新办理请假手续。

四、销假管理1. 销假审核（1）科室负责人对员工提交的销假申请进行审核，确保销假手续齐全、真实。

（2）对请假期间的工作情况进行了解，确保员工请假期间工作不受影响。

2. 销假登记（1）科室负责人将销假申请及请假期间的考勤记录登记在册。

（2）销假登记作为员工请假及销假的凭证。

3. 销假通报（1）科室负责人每月对销假情况进行汇总，向分管领导汇报。

（2）分管领导对销假情况进行审核，确保销假手续规范、真实。

五、奖惩措施1. 严格执行销假制度的员工，给予表扬和奖励。

2. 违反销假制度的员工，按照医院相关规定进行处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由医院人力资源部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规及上级政策相抵触，以国家法律法规及上级政策为准。

医院请销假制度范本第一条总则为了规范医院职工的请销假行为，保障医院工作的正常运行，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条请假的种类和程序1. 事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由院长批准，并报人力资源部备案。

2. 病假：以医院证明为依据，由院长批准，按允许天数休息。

如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由院长批准。

到专科、省立医院或跨省就医者，需经院领导班子批准，并报市局领导同意。

就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理（工伤除外）。

3. 休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交院长审批后，按规定天数休假。

4. 婚、丧假：按规定天数写出请假条，交院长审批，超过规定时间以事假论。

第三条销假上述各项请假期满上班后应及时向科室、部门负责人汇报，到人力资源部销假，超假部分领导同意后按事假论。

无科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工。

第四条旷工的处理1. 职工应提前做好工作准备，规定上班时间为上岗时间，未在规定时间上岗者即为迟到；未到下班时间而提前下班者为早退。

2. 职工无论因公或因私不能到岗上班者均应办理请假手续并获准假，未办理请假手续或未获得准假，擅自不到岗上班者即为旷工；获准假期时间已满，需延长假期者，亦应提前办理续假手续并获得准假后，方可延长假期，擅自延长假期亦为旷工；旷工时间连续计算。

3. 旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工三天以上及三天扣全日工资、全年奖金，超过三天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。

第五条特殊情况处理1. 职工因特殊情况无法提前办理请假手续的，应在请假结束后及时向科室、部门负责人汇报，并说明原因。

2. 职工因紧急情况需立即离岗的，应口头向科室、部门负责人报告，并在离岗后及时补办请假手续。

第六条监督与检查1. 人力资源部负责对全院职工的请销假情况进行监督与检查，确保制度的贯彻执行。

一、目的为规范医院工作人员请假和销假行为，确保医院工作秩序和医疗质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体工作人员。

三、请假手续1. 事假、病假、产假、婚假、丧假等请假，须提前填写《请假申请表》，经所在科室负责人批准后，报人力资源部备案。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，婚假、丧假等特殊情况需提供相关证明材料。

3. 请假时间以工作日计算，请假期间工资待遇按国家相关规定执行。

四、销假手续1. 请假人员请假到期后，应及时向批准人销假，并填写《销假申请表》。

2. 请假人员销假时，应将《销假申请表》交至人力资源部备案。

3. 请假人员请假期间如有特殊情况，需提前向批准人说明，并办理续假手续。

五、请假审批权限1. 事假、病假、婚假、丧假等请假，由科室负责人审批。

2. 科室负责人请假，由科室主任审批。

3. 科室主任请假，由医院院长审批。

4. 人力资源部负责对请假申请进行备案，并监督请假制度执行情况。

六、请假管理1. 请假人员应遵守国家有关法律法规，不得滥用请假权利。

2. 请假人员请假期间，如因个人原因无法按时销假，应提前向批准人说明情况，并办理续假手续。

3. 请假人员请假期间，如发生意外事故或突发疾病，应及时向批准人报告，并按照相关规定处理。

4. 请假人员请假期间，如需更换请假时间，应提前向批准人说明情况，并办理请假手续。

七、销假管理1. 请假人员销假时，应如实填写《销假申请表》，并注明销假时间。

2. 请假人员销假后，应及时恢复正常工作状态，确保医疗工作不受影响。

3. 请假人员销假后，如需继续请假，应按照请假审批程序重新办理请假手续。

八、违规处理1. 请假人员未履行请假手续擅自离岗，或请假期间违反工作纪律，将按照医院相关规定予以处理。

2. 请假人员请假期间，如有严重违反请假规定的行为，将按照医院相关规定予以处理。

本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规及医院相关规定冲突，以国家法律法规及医院相关规定为准。

医院请销假管理制度一、总则为了规范医院员工的请假和销假行为，提高医院的工作效率和管理水平，特制订本制度。

二、适用范围适用于医院全体员工的请假和销假管理。

三、请假的种类及条件1. 病假：员工的疾病需经医院或指定医疗机构的认定，并出具医疗证明方可请假；2. 事假：因私事需请假，需提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；3. 年假：符合医院年假条件的员工需提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；4. 带薪假：符合条件的员工可享受带薪假期，须提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；5. 婚假：员工办理结婚登记，可请假3天，需提供结婚证明；6. 产假：女性员工产假时间原则上为98天，即产前15天和产后83天；7. 丧假：员工家属丧事需请假，需提供丧事证明。

四、请假的程序1. 事假：员工应当提前向所在部门提出申请，注明请假事由和请假日期，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案；2. 病假：员工应当在病假出现当日向所在部门报告，并提供医疗证明，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案；3. 年假、带薪假、婚假、产假、丧假：员工应当提前30天向所在部门提出申请，注明请假事由和请假日期，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案。

五、销假的程序1. 事假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假；2. 病假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假；3. 年假、带薪假、婚假、产假、丧假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假。

六、请销假管理的责任1. 部门主管负责审核员工的请假申请，并填写请假单，提前报人事部备案；2. 人事部门负责对员工的请假情况进行登记和管理，并及时通知相关部门；3. 员工应当按照制度规定，提前申请请假，及时销假并回到工作岗位。

第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范医院员工请销假行为，确保医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条本制度旨在规范员工请销假程序，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率。

第二章请假类型及审批权限第四条员工请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假等。

第五条病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第六条事假：员工因私事需请假，应提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第七条年假：员工符合国家规定的年休假条件，可享受年休假。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第八条婚假、产假、丧假、探亲假：员工符合国家规定的相关假期条件，可享受相应假期。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第九条护理假：员工有直系亲属（配偶、父母、子女）病重或需护理，可申请护理假。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第十条科室负责人对员工请假申请进行审批，对符合请假条件的，签署意见后报人事部门备案；对不符合请假条件的，应说明理由，拒绝批准。

第三章请销假手续及时间要求第十一条员工请假应填写《请假申请表》，详细填写请假原因、时间等信息。

第十二条请假手续：（一）病假：提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

（二）事假：提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：填写《请假申请表》，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第十三条请假时间要求：（一）病假：病假期间，员工应按照医院规定，按时办理请假手续。

（二）事假：事假期间，员工应按时办理请假手续。

（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，按时办理请假手续。

第四章销假手续及要求第十四条员工请假结束后，应及时办理销假手续。

医院请销假制度一、总则为了加强医院管理，规范职工请假行为，确保医院工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、请假范围和种类1. 病假：职工因疾病或受伤需要休息治疗，应按本制度规定申请病假。

2. 事假：职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，应按本制度规定申请事假。

3. 婚假：职工结婚，应按本制度规定申请婚假。

4. 丧假：职工直系亲属去世，应按本制度规定申请丧假。

5. 产假：女职工生育，应按本制度规定申请产假。

6. 计划生育假：职工因计划生育需要休息，应按本制度规定申请计划生育假。

7. 哺乳假：女职工生育后需要哺乳，应按本制度规定申请哺乳假。

8. 护理假：职工直系亲属生病需要护理，应按本制度规定申请护理假。

三、请假程序1. 职工申请请假，应提前向所在科室主任提出书面申请，说明请假原因和时间。

2. 科室主任收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并将审批结果告知申请人。

3. 申请人应在请假结束后，向科室主任报告实际请假时间，并办理销假手续。

四、请假时间规定1. 病假：职工因病需要休息治疗，应提供医院出具的病假证明。

病假时间根据病情和医院建议确定。

2. 事假：职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，应提前申请，事假最长不超过15天。

3. 婚假：职工结婚，应提前申请，婚假最长不超过3天。

4. 丧假：职工直系亲属去世，应提前申请，丧假最长不超过3天。

5. 产假：女职工生育，应提前申请，产假最长不超过90天。

6. 计划生育假：职工因计划生育需要休息，应提前申请，计划生育假最长不超过15天。

7. 哺乳假：女职工生育后需要哺乳，应提前申请，哺乳假最长不超过1年。

8. 护理假：职工直系亲属生病需要护理，应提前申请，护理假最长不超过15天。

五、请假期间待遇1. 病假：职工在病假期间，根据医院出具的病假证明，可享受病假工资待遇。

2. 事假：职工在事假期间，不享受工资待遇。

3. 婚假、丧假、产假、计划生育假、哺乳假、护理假：职工在上述假期期间，可享受相应的假期工资待遇。

医院职工请销假制度医院是一个特殊的工作环境，职工请销假制度对于医院的正常运转和职工的工作稳定非常重要。

请销假制度是指职工可以在需要休假时向医院提出请假申请，并经医院审批后获得休假的机会。

下面是关于医院职工请销假制度的详细介绍。

一、请假申请流程职工申请请假时需履行以下流程：1.提交申请：职工需要将请假申请书以书面形式提交给所在科室主管或相关负责人，申请书应包括请假原因、具体请假时间和申请人签字。

2.审批流程：科室主管或相关负责人收到请假申请后，需在一定时间内进行审批。

审批结果应及时告知职工，并记录在相关请假记录中。

3.申请审批：科室主管或相关负责人审批通过后，将请假申请材料提交给人事部门进行最终审批。

人事部门根据医院相关规定，对请假申请进行综合考虑后做出最终决定。

4.通知职工：人事部门审批通过后，需将请假结果通知职工。

如有特殊情况需要调整请假时间或拒绝请假申请，应及时与职工沟通，解释具体原因。

二、请假事由职工请假事由一般包括以下几种情况：1.病假：职工因生病需要休养，可以申请病假。

病假申请需提供相应的医生证明或相关医疗报告作为依据。

2.事假：职工因私事需要请假，如处理家庭事务、参加婚丧嫁娶等，可以申请事假。

3.年假：根据职工的服务年限，医院规定了相应的年假制度。

职工根据规定可以申请年假，用于休息放松或外出度假。

4.调休：职工在工作日加班或者周末加班可以申请相应的调休时间，用于补偿工作时间。

5.其他特殊情况：如公休日需要加班、临时性的特殊任务等，职工可以根据具体情况申请相应的特殊请假。

三、请假时间限制医院通常会根据不同类型的请假事由设定不同的请假时间限制，例如：1.病假：根据病情的严重程度和需要恢复的时间，医院会规定不同的病假时间。

如一般的感冒发烧可以申请2-3天的病假，更严重的疾病可以申请更长的病假。

2.事假：轻微的私事，如处理家庭事务，可以申请1-2天的事假。

对于重要的家庭事务或婚丧嫁娶等，可以申请较长的事假。

第一章总则第一条为加强医院内部管理，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体职工，包括正式员工、合同制员工和临时工作人员。

第三条请销假工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行请假审批程序。

第二章请假管理第四条请假类型1. 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等；2. 病假：因身体不适需要请假就医；3. 产假：女职工生育期间；4. 陪护假：因家庭成员病重需要陪护；5. 假期：法定节假日、年假、调休假等。

第五条请假程序1. 职工请假需提前向所在科室负责人提出书面申请，经批准后，填写《请假审批表》；2. 科室负责人对请假申请进行审核，对符合规定的请假申请签字同意；3. 请假审批表经科室负责人签字后，报送人事部门审批；4. 人事部门对请假申请进行审核，对符合规定的请假申请予以批准，并通知科室负责人。

第六条请假期限1. 事假：一般不超过三天，特殊情况需延长请假期限的，经科室负责人同意，报人事部门审批；2. 病假：根据实际情况，经医院批准，可按医院规定享受病假待遇；3. 产假：女职工生育期间，按国家规定享受产假待遇；4. 陪护假：根据实际情况，经医院批准，可按医院规定享受陪护假待遇；5. 假期：按国家规定享受假期待遇。

第三章销假管理第七条销假程序1. 职工请假结束后，应及时向所在科室负责人报告销假情况；2. 科室负责人对销假情况进行审核，对符合规定的销假申请签字同意；3. 销假审批表经科室负责人签字后，报送人事部门备案。

第八条销假期限1. 职工请假结束后，应在规定时间内销假；2. 超过规定时间未销假的，视为无故旷工，按医院规定予以处理。

第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，由医院人事部门负责解释。

第十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十一条本制度如有未尽事宜，由医院领导集体研究决定。

医院职工请销假制度医院职工请销假制度是指员工在工作期间因个人原因需要请假或者销假时，按照医院规定在合理范围内提出申请，并经过审批后执行的一种制度。

该制度的目的是为了保障员工合法权益，规范员工请假和销假的程序，确保医院正常运转。

以下是医院职工请销假制度的具体内容：一、请假的原因和范围1.疾病请假：员工本人或其直系亲属患有急性疾病需要请假时，可以提出申请。

2.事假请假：员工因有正当事由需要请假时，可以提出申请，如丧家之痛、婚丧嫁娶等。

3.年假请假：员工累计工作满一年后，享有带薪年假，可以根据年假政策提出申请。

4.首日病假：员工突发疾病需提前请假，需要在病假发生的当天提出申请。

二、请假的流程1.提出申请：员工需要提前在请假时限内向所在部门提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间以及如何安排工作。

2.审批程序：所在部门负责人将申请向上级部门审批，须说明是否影响工作进度以及是否有其他员工替代等情况。

3.审批结果：经审批后，上级部门将给出批准或者不批准的答复，并及时通知员工和所在部门。

4.请假记录：医院将记录员工的请假情况，包括请假原因、请假时间等内容。

三、销假的程序1.销假申请：员工在请假期满后，需及时向所在部门提出销假申请，说明销假时间和原因。

2.部门确认：所在部门负责人将根据员工的销假申请，确认是否批准销假，如有特殊情况需与上级部门协商。

3.销假结果：部门负责人将告知员工销假是否获得批准，并及时通知医院相关部门记录。

四、请销假的注意事项1.请销假时间：请假或销假应提前足够的时间提出申请，以便医院有足够的时间进行审批和安排。

2.汇报工作：员工请假期间需将工作情况以及待处理事项逐日向所在部门进行汇报，确保工作的连续性。

3.严禁乱请假：员工不得出现滥请假、虚假请假等情况，一经发现将依法追究责任。

五、医院制罚规定1.违反制度者，将受到纪律处分，严重者可能面临解雇。

2.恶意请假或者滥用请假者，医院有权扣除相应工资，甚至终止劳动合同。

医院职工请销假制度.doc为了规范医院职工的请假和销假行为，保证医院正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

一、请假分类1. 事假：因个人原因无法正常上班，需提前向上级领导申请的事假。

2. 病假：因患病或受伤，无法正常上班，需提供病假条的事假。

3. 婚假：职工本人结婚，可享受的带薪假期。

4. 产假：职工女性因生育，可享受的带薪假期。

5. 丧假：职工直系亲属去世，可享受的带薪假期。

6. 产检假：职工女性因孕期产检，可享受的带薪假期。

7. 哺乳假：职工女性在哺乳期内，可享受的带薪假期。

8. 护理假：职工直系亲属生病，需职工进行护理，可享受的带薪假期。

9. 公休假：国家法定节假日和休息日。

二、请假程序1. 职工需提前向上级领导申请请假，填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 事假、病假、产检假、哺乳假、护理假等，需提供相应的证明材料，如病历本、结婚证、出生证明等。

3. 婚假、丧假等，需提供相应的证明材料，如结婚证、死亡证明等。

4. 公休假按照国家法定节假日安排执行。

三、请假审批1. 事假、病假、产检假、哺乳假、护理假等，由职工所在科室主任审批。

2. 婚假、丧假等，由职工所在科室主任审批，报人事部门备案。

3. 公休假按照国家法定节假日安排执行，无需审批。

四、销假程序1. 职工需在假期结束后，按时返回工作岗位，并向上级领导报告。

2. 职工需在假期结束后，及时填写销假报告，报人事部门备案。

3. 职工需在假期结束后，及时归还相关证明材料。

五、违反请假销假制度的处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，给予相应的处罚。

2. 请假期间，未经批准擅自改变请假时间的，视为旷工，根据旷工天数，给予相应的处罚。

3. 请假期间，未经批准擅自外出旅游、参加聚会等与请假无关活动的，视为旷工，根据旷工天数，给予相应的处罚。

医院请销假管理制度第一章总则第一条为了规范医院员工的请销假行为，保障医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在编员工。

第三条员工请销假应遵循诚实守信、公正公平的原则，不得滥用请假权利，影响医院正常工作。

第四条员工请销假应提前向所在科室提出申请，经科室负责人批准后，报人事科备案。

第二章请假类型和审批程序第五条请假类型包括病假、事假、年休假、婚假、产假、丧假等。

第六条病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据病情和医院建议确定。

病假时间在三天以内的，由科室负责人批准；超过三天的，需报人事科审批。

第七条事假：员工因私事需要暂时离开工作岗位的，应提前向科室负责人提出申请，事假时间在一天以内的，由科室负责人批准；超过一天的，需报人事科审批。

第八条年休假：员工根据国家法律法规和医院规定享受的年休假，具体天数根据员工工龄和医院规定确定。

年休假需提前向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。

第九条婚假、产假、丧假：员工根据国家法律法规和医院规定享受的婚假、产假、丧假，具体天数根据国家法律法规和医院规定确定。

婚假、产假、丧假需提前向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。

第三章请假审批和备案第十条员工请假需填写请假条，注明请假原因、时间等，经科室负责人批准后，报人事科备案。

第十一条员工请假期间，科室负责人应安排人员代班，确保医院工作正常进行。

第十二条员工请假期间，人事科应做好请假员工的备案工作，及时更新员工出勤记录。

第四章销假第十三条员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一天向科室负责人报告，并办理销假手续。

第十四条员工销假需填写销假条，经科室负责人批准后，报人事科备案。

第十五条员工请假期间，如有特殊情况需要延长请假时间，应提前向科室负责人报告，并办理续假手续。

第五章纪律和处罚第十六条员工请销假应遵守本制度，不得违反规定擅自离岗。

一、总则为了加强医院内部管理，规范职工请假销假行为，确保医疗、教学、科研工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体职工。

三、请假类型及审批程序1. 请假类型：职工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。

2. 请假审批程序：（1）职工因私事请假，需提前一天向所在科室负责人提出书面申请，经批准后填写《请假审批单》。

（2）职工因病请假，需提供医院出具的病假证明，按上述程序申请。

（3）职工请假超过三天或特殊情况，需经科室负责人同意后，报分管领导审批。

（4）职工请假期间，如需延长假期，应在假期到期前向所在科室负责人提出书面申请，经批准后填写《续假审批单》。

四、销假手续1. 职工请假结束后，应在上班第一天及时办理销假手续。

2. 职工销假时，需在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

3. 职工在休假期间提前返回工作单位的，销假时需注明休假时间。

五、请假待遇1. 职工在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

2. 职工在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满2019年的，发给本人基本工资的90%。

3. 职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

六、违反规定的处理1. 职工未按规定请假或请假后逾期不归，按旷工处理。

2. 职工隐瞒病情，冒充病假，一经查实，将按相关规定予以处理。

3. 职工不按规定办理销假手续，视为旷工。

七、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由医院人力资源部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

为了规范医院员工的请销假行为，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。

一、请假申请1. 请假申请应提前至少1天，特殊情况下应提前至少4小时。

2. 请假申请内容包括请假事由、请假时间、代替工作安排等。

3. 请假申请需经部门主管签字同意后生效。

二、销假手续1. 请销假需提前至少4小时。

2. 销假需员工本人到岗后亲自办理。

三、请假类型1. 年休假：员工可以根据公司规定的年休假制度，向部门主管提出申请。

2. 病假：员工请病假需提供病假证明，并应在销假后提交给人事部门。

3. 事假：员工请事假需提供请假事由，并应在销假后提交给人事部门。

四、请销假流程1. 员工向部门主管提出请假申请。

2. 部门主管审批并签字，确认请假事由及时间。

3. 员工在请假开始前提出，提前至少1天；特殊情况下至少提前4小时。

4. 请假开始后员工需按时返回岗位，并进行销假手续。

5. 销假需员工本人到岗后亲自办理。

6. 请假申请应在用户单据上登记，包括请假时间、请假事由及部门主管意见等。

7. 人事部门对请假登记资料进行审核和备案。

五、请销假记录1. 人事部门对员工的请销假记录进行详细记录，并在员工档案中进行归档。

2. 请假记录需包括请假类型、请假原因、请假时间、销假时间等。

3. 请销假记录定期进行检查和核对，对违规情况进行严肃处理。

1. 员工请假需提供明确的请假事由，不得私自请假或违规销假。

2. 部门主管应严格审批请假申请，确保请假事由真实有效。

3. 人事部门应及时对请销假记录进行审核和备案，确保数据准确完整。

4. 对于频繁请假或违规请假的员工，应及时进行规范和教育，并严格追究责任。

七、请销假管理监督1. 公司领导应定期对请销假管理制度进行检查和评估，确保规范执行。

2. 部门主管应加强对员工请销假行为的监督，及时发现并处理违规情况。

3. 人事部门应对请假记录进行定期检查和核对，发现问题及时处理。

4. 员工应自觉遵守请销假规定，不得擅自违规行为。

医院销假请假制度管理制度第一章总则第一条为规范医院员工销假请假制度管理，维护员工假期利益，保障医院正常运转，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有在职员工。

第三条医院销假请假制度，应本着公平、公正、合理、便捷的原则，实行绩效工资与销假请假挂钩，规定销假请假手续，要求销假请假审批程序，切实做好员工请假销假管理工作。

第四条医院应当加强员工假期的管理，建立假期管理制度，做到假期的科学安排和合理利用。

第二章请假管理第五条员工请假分病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等。

第六条员工请假应提前向所在部门请假，未经批准擅自离岗或离院的，应当依法予以处理。

第七条员工事假、病假、产假、丧假等应向所在部门请假，由部门主管审批后，报医务科备案。

第八条员工请假应提前向所在部门提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间和请假手续。

第九条员工请假必须提供病假条、事假证明等相关证明文件。

销假时应出示相关证明，否则无法销假。

第十条员工因病请假时间累计达到规定时间时，应及时报医院人事处备案。

第三章销假管理第十一条员工请假后，销假时间应及时向所在部门汇报，由所在部门主管审核，签字确认销假手续。

第十二条员工因病请假的，治疗期间的工资待遇及其他相关事宜按医院相关规定执行。

第十三条对未经批准或未按规定进行请假的员工，医院有权依法减少或停发其工资。

第十四条员工请假期间发现其它问题，应依法及时退回医院处理。

第十五条员工请假未及时销假的，医院将予以纪律处分。

第十六条员工请假未按要求提供证明或证明不真实的，医院有权依法予以处理。

第四章规章制度第十七条医院销假请假制度管理制度由医务科负责执行。

第十八条医院销假请假制度管理制度的修改或者废止，由医务处负责，并报医院领导小组审批。

第十九条医院销假请假制度管理制度自发布之日起执行。

第二十条本制度由医院人事科负责解释。

第二十一条本制度未尽事宜，由医院领导小组负责解释。

医院请假销假制度为规范医院员工请假行为，保障医院工作秩序和医疗安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于医院全体在编员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员等。

二、请假类型1.事假：因个人原因需要临时离开工作岗位的请假。

2.病假：因疾病或受伤需要休息治疗的请假。

3.婚假：员工本人结婚的假期。

4.丧假：员工直系亲属去世的假期。

5.产假：女性员工生育的假期。

6.哺乳假：女性员工生育后哺乳孩子的假期。

7.护理假：男性员工配偶生育的假期。

8.年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。

9.调休假：因工作需要调休的假期。

三、请假程序1.员工请假需提前向所在科室（部门）负责人提出申请，填写请假条，注明请假原因、请假时间等相关信息。

2.事假、病假、婚假、丧假等短期请假，由科室（部门）负责人审批。

3.产假、哺乳假、护理假等特殊假期，需提供相关证明材料，由人力资源部审批。

4.年假、调休假等需提前安排的假期，由科室（部门）负责人和人力资源部共同审批。

5.请假审批通过后，员工需将请假条交至人力资源部备案。

四、请假时间规定1.事假：一般不超过3天，如需延长，需提前向科室（部门）负责人说明原因，经批准后方可延长。

2.病假：根据医生诊断和病情需要，最长不超过1个月。

3.婚假：男性员工享有3天假期，女性员工享有15天假期。

4.丧假：直系亲属去世，员工享有3天假期。

5.产假：女性员工享有98天假期，其中产前15天，产后83天。

6.哺乳假：女性员工可享受1年哺乳期，每天1小时哺乳时间。

7.护理假：男性员工配偶生育，享有15天假期。

8.年假：根据员工工作年限，享有5-15天带薪休假。

9.调休假：根据科室（部门）工作需要，由科室（部门）负责人安排。

五、销假规定1.员工请假期间，需保持通讯畅通，随时应对医院紧急情况。

2.员工请假返回工作岗位后，需及时向科室（部门）负责人和人力资源部销假。

3.员工请假期间，如有特殊情况需要延长假期，需提前向科室（部门）负责人说明原因，经批准后方可延长。

医院请假销假管理制度第一章总则第一条为规范医院员工请假和销假行为，加强对员工工作情况的监管，提高医院工作效率，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于医院所有在职员工的请假和销假行为。

第三条请假和销假应严格按照本管理制度的规定执行，确保员工请假和销假的合法性、合规性和及时性。

第四条医院头领应严格落实本管理制度，加强对员工请假和销假的监督和指导工作，确保医院的正常运转。

第二章请假管理第五条医院员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间和请假事由。

第六条请假事由应真实可靠，不得虚构理由请假。

第七条请假时间应提前至少24小时提交请假申请，如有特殊情况需突发请假的，应立即向上级汇报并获得批准。

第八条请假申请经所在部门负责人审批同意后，方可生效。

否则请假申请无效。

第九条请假期间需保持通讯畅通，及时回应医院工作需要。

第十条请假期间如需延长请假时间，应提前向所在部门负责人提交延长请假申请，经批准后方可生效。

第十一条请假期间如遇不可抗力因素，需提供相应证明，经部门负责人核实后可予以确认。

第十二条不得以请假为借口偷懒、逃避工作，一经发现情节严重者，将面临相应的处罚。

第三章销假管理第十三条请假期间如需销假，员工应在返回工作岗位当天，向所在部门负责人提交销假申请并说明请假事由和时间。

第十四条销假申请经部门负责人审批同意后，方可生效。

第十五条销假后员工需立即回到工作岗位并履行工作职责，不得因销假而拖延工作。

第十六条销假后员工需做好请假期间工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。

第十七条销假后如需恢复加班，需提前向部门负责人报备并获得批准。

第十八条销假后如有未尽事宜，应按时向上级主管报告，以便及时解决。

第四章处罚措施第十九条对违反本管理制度进行恶意请假、违规销假的员工，医院将采取如下处罚措施：1.口头警告：第一次违规，给予口头警告，并告诫其严肃工作纪律。

2.书面警告：第二次违规，给予书面警告，并通报上级主管。

第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范请销假工作，确保医院各项工作正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条请销假工作应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 严肃、认真、负责；3. 合理、高效、便捷。

第二章请假管理第四条请假种类1. 事假：因私事需离开工作岗位的假期。

2. 病假：因疾病需要休息的假期。

3. 产假：女职工生育期间的假期。

4. 丧假：职工直系亲属去世的假期。

5. 探亲假：职工因家庭原因需要探望家属的假期。

6. 年休假：职工根据工作年限享受的假期。

第五条请假程序1. 员工因私事请假，需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后填写《请假单》。

2. 员工因病请假，需提供正规医院出具的病假证明，经批准后填写《请假单》。

3. 女职工产假，按照国家相关法律法规执行，由医院人事部门审核后，填写《请假单》。

4. 职工丧假，提供相关证明材料，经批准后填写《请假单》。

5. 职工探亲假，按照国家相关法律法规执行，由医院人事部门审核后，填写《请假单》。

6. 职工年休假，按照国家相关法律法规执行，由医院人事部门审核后，填写《请假单》。

第六条请假审批1. 部门负责人审批事假、病假、产假、丧假、探亲假。

2. 医院人事部门审批年休假。

第七条请假期限1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需经部门负责人批准。

2. 病假：根据病情和医生建议确定。

3. 产假：根据国家相关法律法规执行。

4. 丧假：一般不超过3天。

5. 探亲假：根据国家相关法律法规执行。

6. 年休假：根据国家相关法律法规执行。

第三章销假管理第八条销假程序1. 员工请假结束后，应及时向部门负责人销假。

2. 员工销假时，需填写《销假单》，经部门负责人审核后，报医院人事部门备案。

第九条销假期限1. 事假、病假、产假、丧假、探亲假：销假时间为请假结束后的一天内。

2. 年休假：销假时间为休假结束后的一天内。

第四章违规处理第十条违反本制度，有以下情形之一的，予以处理：1. 未经批准擅自请假的；2. 请假手续不全的；3. 请假结束后未及时销假的；4. 请假时间超过规定期限的；5. 其他违反请销假规定的。