燃料部反违章考核规定(标准版)

燃料部反违章安全管理办法模版第一章总则第一条为了规范燃料部门的安全管理，预防和减少违章事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全，制定本办法。

第二条本办法适用于燃料部门的所有工作人员。

第三条燃料部门应当建立健全反违章安全管理制度，明确各级职责，落实主体责任，加强组织领导和安全监管，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少违章事故的发生。

第四条燃料部门应当加强违章事故的宣传教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第二章反违章安全管理职责第五条燃料部门应当建立健全安全生产责任制，明确各级职责。

第六条燃料部门的领导人员应当负责制定反违章安全管理制度，指导和督促各级职责的落实，加强组织领导和安全监管。

第七条燃料部门的安全管理人员应当负责检查和监督工作场所的安全状况、员工的安全操作，并及时采取措施消除安全隐患。

第八条燃料部门的员工应当严格遵守安全管理制度和操作规程，积极参加安全培训，提高安全意识和安全技能。

第三章安全生产管理第九条燃料部门应当定期组织安全生产检查，查找和整改安全隐患。

第十条燃料部门应当制定火灾事故应急预案，定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

第十一条燃料部门应当对关键设备进行定期检修和维护，确保设备的正常运行。

第十二条燃料部门应当制定安全操作规程，确保员工按要求进行操作，防止违章行为的发生。

第十三条燃料部门应当加强对易燃、易爆物品的管理和使用，确保其安全存放、运输和使用。

第四章事故处理和责任追究第十四条燃料部门应当建立健全事故报告和处理制度，对违章事故进行及时报告和处理。

第十五条燃料部门应当及时组织调查违章事故的原因，制定整改措施，防止类似事故的再次发生。

第十六条燃料部门应当对因违章行为导致事故的责任人追究责任，依法给予处罚。

第十七条燃料部门应当加强事故案例的教育宣传，提高员工的安全意识和安全技能。

第五章附则第十八条本办法自发布之日起施行。

第十九条燃料部门应当建立监督检查制度，定期对安全管理工作进行检查和评估。

反“三违”管理规定为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的管理，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，结合生产实际情况，制定本规定。

一、“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

二、按违章行为与违章者的安全技术素质、心理、习惯、管理能力等关系，违章分为：偶然性违章：违章者缺乏安全、技术知识或经验，对规章制度、系统运行情况、设备性能等掌握不够、理解错误、判断错误，或由于疏忽、遗忘而导致的违章行为。

习惯性违章：违章者明知规程制度，由于不良作业传统和作业习惯，为图某种需要而有意或无意不按章行事。

三、按违章行为的性质及存在的安全风险大小,违章分为：一般性违章：违反有关规程制度的要求，所存在的安全风险一般。

严重性违章：违反有关规程制度的要求，所存在的安全风险较大。

四、违章指挥的行为有：1、不办理动火作业审批手续、不按操作规程或施工作业方案指挥动火、连头、带气开孔、通气、施工、检修等特殊作业。

2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场或工程施工未明确工程管理人员的。

3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。

4、有设计或方案不执行。

5、试压、吊装以及危化品接卸、储存、发放不执行工艺纪律。

6、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。

7、特殊工种不持证上岗。

8、不给员工提供必要的劳动防护用品，管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正。

9、装卸、施工作业不与承包商签订安全协议。

10、交叉作业没安排统一的安全协调人。

11、指挥、强令未使用防爆工具、未佩带防护用品的人员在危险化学品区进行作业。

12、管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程。

燃料部反违章安全管理办法一、背景介绍近年来，燃料部门在推进燃料生产和供应工作中取得了重要成绩，燃料市场的供应充足，价格稳定。

然而，也存在一些燃料违章行为，给燃料市场的持续稳定发展带来了一定的影响。

为了提高燃料部门的安全管理水平，加强违章行为的打击力度，燃料部门制定了一系列反违章安全管理办法。

二、目标及原则1. 目标：确保燃料生产和供应的安全稳定，消除违章行为对燃料市场的不良影响。

2. 原则：科学、规范、公平、有效。

三、组织机构及职责1. 燃料部门设立违章行为监督管理委员会，负责制定和修订反违章安全管理办法，并监督其执行。

2. 违章行为监督管理委员会的职责包括：指导各级燃料部门开展违章行为的监督管理工作；调查、处理燃料违章行为；加强对燃料部门的宣传教育，提高从业人员的安全意识和法律法规意识。

四、违章行为的定义和分类1. 各级燃料部门应依法对违章行为进行严格界定，确保对燃料违章行为做到清晰、明确。

2. 违章行为应分为严重和一般两个类别，具体违章行为的界定由燃料部门根据国家有关规定进行制定。

五、违章行为的打击措施1. 对于严重违章行为，采取严厉打击措施，包括但不限于罚款、吊销许可证、刑事处罚等。

2. 对于一般违章行为，采取警告、罚款等处罚措施，同时进行警示教育，引导从业人员遵纪守法。

六、违章行为的监督和检查1. 燃料部门应建立健全违章行为举报机制，鼓励从业人员对违章行为进行主动举报。

2. 燃料部门应定期对各级单位的安全管理情况进行检查，发现问题及时整改，确保安全管理工作的顺利进行。

七、燃料从业人员的安全培训和教育1. 各级燃料部门应定期开展安全培训和教育活动，提高从业人员的安全意识和法律法规意识。

2. 燃料部门应加强与相关机构的合作，共同开展培训和教育活动，推动燃料行业的安全发展。

八、宣传和推广1. 燃料部门应加强对违章行为打击政策和相关法律法规的宣传，营造浓厚的舆论氛围。

2. 燃料部门应加强与媒体的合作，利用各种渠道广泛传播安全管理的信息，提高公众对燃料安全的重视程度。

燃料部反违章考核规定模板一、目的与适用范围本规定旨在规范燃料部门员工的工作行为，确保工作安全、高效，并有效反制违章行为，以保障企业利益和员工权益。

本规定适用于全部燃料部门员工。

二、管理标准1. 工作安全标准1.1 员工必需严格遵守安全操作规程，确保在使用燃料设备和执行相关工作时遵守各项安全措施，确保工作场合、设备安全无隐患。

1.2 员工必需参加安全培训，并依照培训要求执行。

定期进行安全会议，及时转达和解决工作中的安全问题。

1.3 员工必需佩戴个人防护装备，并依照规定的频率进行检查和更换，确保个人安全防护措施有效。

2. 工作效率标准2.1 员工必需依照工作计划和布置，保质保量完成工作任务。

在工作期间，禁止无故迟到、早退、私自离岗。

2.2 员工必需严格依照工作流程、操作规范进行工作，确保工作过程规范、高效，并在工作中注意节省能源和料子。

2.3 员工必需自动搭配其他部门的工作需求，保持良好的协作和沟通，确保部门间工作的顺畅进行。

3. 违章行为标准3.1 员工禁止私自改动燃料设备的操作参数、限制，以及私自转变工作流程，违反规定操作。

3.2 员工禁止私自泄漏燃料信息，非法取得或利用燃料资源，侵害企业利益的行为。

3.3 员工禁止使用伪造、虚假文件和信息，虚报、偷漏燃料数据的行为。

3.4 员工不得从事与工作无关的活动，如私自经营、偷窃、贪污等违法违规行为。

三、考核标准1. 工作安全考核1.1 依照工作计划和布置完成工作任务，保质保量执行操作流程，无安全事故记录。

加分标准：员工乐观参加安全培训，参加安全会议，并提出有效的安全改进建议。

1.2 佩戴个人防护装备，并依照要求及时检查和更换。

加分标准：个人防护装备使用规范，及时更换损坏或失效的装备。

2. 工作效率考核2.1 依照工作计划和布置完成工作任务，保质保量且及时完成。

加分标准：工作任务提前完成或超额完成。

2.2 严格依照工作流程和操作规范进行工作，确保工作过程规范、高效。

燃料部反违章安全管理办法范本第一章总则第一条为了规范燃料部的工作秩序，保障员工生命财产安全，维护公司利益，根据相关法律法规和公司内部管理要求，制定本办法。

第二条本办法适用于燃料部各级员工。

第三条员工在燃料部工作期间，必须遵守本办法规定的各项安全管理制度，自觉履行安全管理职责和义务。

第四条燃料部领导班子负责全面负责燃料部的安全工作，燃料部安全管理人员负责具体安全管理工作。

第五条燃料部将定期组织员工进行安全教育培训，并认真组织反违章安全检查和事故隐患排查，坚决杜绝违章操作和事故发生。

第二章安全管理责任第六条燃料部领导班子负责制定和组织实施本部门的安全管理制度，形成安全责任制。

第七条燃料部安全管理人员负责具体的安全管理工作，负责工作区域的安全检查，制定相关安全操作规程和操作指导书，培训员工并跟踪执行情况。

第八条各级员工必须严格履行安全管理职责，严禁违反安全规定。

第九条燃料部安全管理人员必须定期开展安全教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。

第三章安全操作规定第十条操作人员必须参加过相关培训并持有合法操作证件方可上岗工作。

第十一条操作人员在工作过程中必须戴好相关安全防护装备，如头盔、护眼镜、防护手套等。

第十二条操作前必须对设备设施进行检查，确保正常运转，并按规定的程序操作。

第十三条操作人员在工作过程中严禁疏忽大意、违规操作或使用损坏的设备。

第十四条操作人员在离岗或交班前必须对工作区域进行整理，确保无隐患。

第四章安全事故处理第十五条任何安全事故发生后，必须立即停止施工，并及时报告燃料部安全管理人员。

同时进行紧急救护和隐患排查。

第十六条安全事故处理应遵循“人员安全第一、扑灭隐患第二、善后处理第三”的原则。

第十七条安全事故责任追究采取“谁负有安全管理责任，谁负有事故责任”的原则。

第十八条燃料部将建立事故调查组，进行事故分析和防范措施的研究，并制定相应预防措施。

第五章监督和检查第十九条燃料部安全管理人员负责对各级员工的安全工作进行监督和检查，及时发现隐患并予以整改。

2024年电厂反违章考核细则____年电厂反违章考核细则第一章总则第一条为了推动电厂安全生产管理水平的提高，加强对违章行为的打击和惩罚力度，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于各类电厂，包括火力发电厂、核能发电厂、水力发电厂等。

第三条本考核细则的目标是建立一套科学、公正、有效的考核体系，强化违章行为的风险意识，减少事故发生的可能性，保障电厂的安全生产。

第四条本考核细则的执行单位为电厂行业协会，负责具体考核细则的制定、实施和评估工作。

第五条电厂应当按照本考核细则要求，建立健全安全管理制度，加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。

第六条本考核细则包括违章行为的分类、打击措施和考核结果的评定等内容。

第二章违章行为的分类第七条违章行为分为一般违章行为和重大违章行为两种类型。

一般违章行为指违反电厂安全生产管理制度的行为，包括但不限于以下情形：1. 未按规定穿戴工作服、劳保用品的；2. 未经培训未取得操作资格证书擅自操作设备的；3. 擅自更改设备设置参数的；4. 未按照程序进行设备维护保养的；5. 疏于安排班组成员的安全培训和岗位教育的；6. 未按照规定提交设备运行数据和事故隐患报告的。

重大违章行为指对电厂安全生产直接威胁或可能造成重大事故的行为，包括但不限于以下情形：1. 疏于巡视检查设备，发现危险隐患不及时处理的；2. 严重违反设备操作规程和操作技术标准的；3. 未按照规定保证安全间距和安全距离的；4. 违反操作规程和技术标准导致设备事故发生的。

第三章打击措施第八条对一般违章行为，电厂采取以下打击措施：1. 给予口头警告；2. 记入个人档案，影响年度职称评定、岗位晋升等；3. 进行批评教育，以提醒其加强安全意识。

第九条对重大违章行为，电厂采取以下打击措施：1. 立即停止相关工作，处理现场危险隐患，确保安全；2. 进行事故调查，追究相关责任；3. 记入个人档案，取消年度职称评定、岗位晋升资格；4. 进行该批人员的安全培训，加强其对安全生产的认识。

文件编号：RHD-QB-K1760 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX燃料部反违章安全管理办法标准版本燃料部反违章安全管理办法标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。

，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。

一. 主题内容与适用范围1. 为了更好的贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立安全生产以人为本的理念，营造良好的安全文明生产氛围，杜绝人身和设备事故，特制定本办法。

2．本办法适用于燃料部的生产、检修、维护、技改等作业过程。

3．本实施细则适用于燃料部全体职工，以及承包我部检修、安装、调试、维护的外包单位及作业人员。

二. 管理内容和考核标准各专业（包括外包单位）必须定期加强对所属员工的安全思想教育，落实安全生产管理责任，确保生产、检修、维护全过程的安全。

对于本专业（单位）职工发生的违章现象，各专业（单位）应加强教育和管理，针对性进行考核，减少现场的习惯性违章，提高作业的安全水平。

对一般违章现象，按以下办法进行考核。

对其余经认定违反各级安全作业规定的违章行为，均可参照本办法进行处罚和考核。

如违章可能造成一定不安全后果，部门将根据其后果定性后依照《部门考核细则》进行考核。

所属员工发生违章后各专业应及时加强教育和考核，每月28日前将本专业反违章情况进行汇总，对部门检查发现和屡次发生违章的专业，由部门在月度绩效考核中予以考核。

1. 作业性违章凡违反《电力安全作业规程》，不按有关制度和规定所进行的一切现场作业，都将按作业性违章办法进行考核罚款，考核金额100元～500元/次或扣专业1～5分/次。

常见作业性违章如下：1) 随意移动、损坏、拆除安全设施或移作他用。

2) 非电工私接电源或拆装电气设备。

3) 将电线钩挂在闸刀上或直接插入内使用。

燃料部反违章考核规定随着社会的不断进步和进展，现代化的交通运输事业已成为保障人民生命财产安全、促进经济进展的紧要基础设施。

而作为交通运输的重要推动力源，燃料部门对于维护车辆安全、促进经济进展，发挥着不可替代的作用。

然而，随着交通事故频发，燃料部门违章现象也非常严重。

为了严格管理燃料部门，规范员工行为，我公司订立了反违章考核规定，本文就此进行认真阐述。

1.考核内容（1）作业安全考核。

包括车辆日常保养、加油加气时是否按操作规程执行，车辆是否保持干净、卫生等方面的考核。

（2）考核工作纪律。

针对员工是否按时参加值班、依照规定上岗、穿戴工装，以及是否坚持岗位作息制度等方面的考核。

（3）反违章考核。

重要针对员工在工作中违反操作规程、超速行驶、违章加油等违反交通法规的行为，以及是否能够适时发觉和防范各种安全隐患等方面的考核。

2.考核标准考核标准一般是依据公司规定订立的，依据实际情况有所调整。

实在来说，可以从以下几个方面进行考察：（1）作业安全考核标准。

车辆日常保养、加油加气时是否按操作规程执行等方面应视车型和车辆运行情况设置不同的考核要求，从而保证车辆的持续平稳运营。

（2）考核工作纪律标准。

对于是否按时参加值班、上岗、穿戴工装等，应加大考核惩罚力度，对于不按规定执行的员工，应当进行相应的惩罚或考核扣除。

（3）反违章考核标准。

对于员工在工作中违反操作规程、超速行驶、违章加油等违反交通法规的行为，应当依照不同的情况进行惩罚，甚至进行辞退。

3.考核权重考核时需要给出不同方面的权重，以达到更加精准的考核结果。

一般情况下，作业安全考核在考核中占据比较大的权重，由于作业安全是车辆安全运行的基石；考核工作纪律的权重应当适中；而对于反违章考核，则应予以较高的考核权重，以达到严格反违规、惩罚员工违规行为的效果。

4.考核奖惩除了考核权重，考核奖惩也是燃料部门反违章考核规定的紧要部分。

一方面，对于通过考核属于优秀的员工进行表彰，嘉奖肯定的奖金和荣誉；另一方面，对于未通过考核的员工，应当进行相应的惩罚，既要进行纪律处分，也要进行考核扣除。

文件编号：GD/FS-5849（管理制度范本系列）燃料部反违章安全管理办法详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________燃料部反违章安全管理办法详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。

，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。

一. 主题内容与适用范围1. 为了更好的贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立安全生产以人为本的理念，营造良好的安全文明生产氛围，杜绝人身和设备事故，特制定本办法。

2．本办法适用于燃料部的生产、检修、维护、技改等作业过程。

3．本实施细则适用于燃料部全体职工，以及承包我部检修、安装、调试、维护的外包单位及作业人员。

二. 管理内容和考核标准各专业（包括外包单位）必须定期加强对所属员工的安全思想教育，落实安全生产管理责任，确保生产、检修、维护全过程的安全。

对于本专业（单位）职工发生的违章现象，各专业（单位）应加强教育和管理，针对性进行考核，减少现场的习惯性违章，提高作业的安全水平。

对一般违章现象，按以下办法进行考核。

对其余经认定违反各级安全作业规定的违章行为，均可参照本办法进行处罚和考核。

如违章可能造成一定不安全后果，部门将根据其后果定性后依照《部门考核细则》进行考核。

所属员工发生违章后各专业应及时加强教育和考核，每月28日前将本专业反违章情况进行汇总，对部门检查发现和屡次发生违章的专业，由部门在月度绩效考核中予以考核。

2023年电厂反违章考核细则第一章总则第一条为加强电厂安全生产管理和建立健全反违章考核制度，提高员工安全意识和工作素质，减少事故发生，根据国家相关法律法规的要求，制定本细则。

第二条本细则适用于所有电厂的职工，包括管理人员、工人和外来单位人员。

第三条电厂应当建立健全安全生产管理体制，制定安全生产责任制，明确安全生产管理的职责和权限。

第四条反违章考核制度的目标是通过科学合理的考核机制，促使各级单位和个人严格执行安全生产法律法规，落实安全生产责任，预防事故发生，提高安全生产水平。

第五条反违章考核内容包括电厂各个环节的违章行为，包括但不限于生产过程中的操作不规范、操作不规程、安全设施使用不当等。

第六条反违章考核结果将被纳入电厂员工绩效考核和员工奖惩制度，影响员工的工资、晋升、培训等方面。

第二章反违章考核机制第七条电厂应当设立反违章考核委员会，由电厂管理层、工会代表、安全生产部门和工会组成，负责制定反违章考核具体细则，并负责考核结果的评定和公布。

第八条反违章考核委员会应当定期召开会议，研究安全生产管理情况和违章行为处置情况，评定考核结果并进行公布。

第九条反违章考核按照周期进行，具体周期由电厂决定，一般不超过半年。

第十条反违章考核采用定量和定性相结合的方式，对各种违章行为进行权重评估，并综合计算得出综合反违章得分。

第十一条反违章得分的计算方法由电厂根据实际情况制定，根据各种违章行为所产生的后果、风险大小、责任人的管理职能等因素综合考虑。

第十二条每个违章行为对应的责任人应当承担相应的责任，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职和解雇等处罚。

第三章反违章考核指标及标准第十三条反违章考核指标包括违章行为次数、违章行为率和违章行为后果等内容。

第十四条违章行为次数是指在一定周期内违反安全生产法律法规的行为次数。

第十五条违章行为率是指单位或个人在一定周期内发生违章行为的次数与工作总量之比，以百分数表示。

第十六条违章行为后果是指违章行为导致的事故发生、人员伤亡、设备损失等后果。