四川事业单位工作人员辞聘申请审批表

四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见(三)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（三）》的通知各市（州）人事局，省级各部门：现将《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（三）》印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。

二○○六年三月十四日事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（三）四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）施行以来，各地、各部门在推行事业单位人员聘用制工作中遇到了一些问题，需要予以明确。

经研究，现对有关问题解答如下：一、受聘人员的聘用期限可否与聘用单位法定代表人的任期不一致？可以。

受聘人员的聘用期限，根据其本人的实际情况和聘用单位的工作需要，可以超出聘用单位法定代表人的任期，也可以短于聘用单位法定代表人的任期。

二、订立聘用至退休的聘用合同的条件如何掌握？受聘人员符合以下条件之一，提出订立聘用至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同：（一）连续工龄已满25年。

（二）在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年。

三、订立了中长期聘用合同、短期聘用合同的人员符合规定条件后可否订立聘用至退休的聘用合同？可以。

四、事业单位制定的规章制度可否作为签订和履行聘用合同的依据?事业单位为了规范工作程序，严肃工作纪律，维护工作秩序，提高工作效率，在不违背国家和省有关法律、法规、规章和政策规定的前提下，制定的规章制度，经职工大会或者职工代表大会审议通过后，可以作为签订和履行聘用合同的依据。

事业单位录用工作人员审批
表
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事业单位录用工作人员审批表
填表时间：年月
注：本表一式二份
河北省事业单位公开招聘工作人员审批表
填表说明：
1、此表正反面打印，一式三份；
2、时间格式用六位数，如：1986.06；
3、籍贯；衡水市景县；
4、政治面貌：中共党员（共青团员）和入党（团）年月；5聘用单位岗位：景县xx乡（镇）xx学校（编制所在单位）任教；6、照片：电子采像，彩色打印机直接打印；7、学习工作经历自全日制专（本）科开始；毕业到参加工作时间有间隔的，自毕业到参加工作时间为待业，一定要注意时间
的衔接。

工作经历要如实填写，服务基层的（大学生村官、三支一扶、特岗教师）起始时间一定要真实详细，2021.04至今在xx乡（镇）xx学校（被招聘学校）任教。

8、家庭成员：按配偶、子女、父母、公婆、岳父母顺序，年龄填报周岁，已去世的，在工作单位及职务栏填“已故”；9、个人情况部门一律打印，不可手写；10、考试情况、考核结果及评语、事业单位意见、主管部门意见、组织人社部门意见由教育局统一填写。

事业单位意见栏统一盖景县中学、梁集中学和乡镇教委公章。

这次公开招聘前，有人事代理经历的，需同时提供社保部门出具的交费凭证原件和复印件，否则人社局不同意计算人事代理期间的工龄。

见习期起始时间为：2021年4月13日至2021年4月12日。

事业单位工作人员调动审批表
●单位性质指机关，全额拨款事业、差额拨款事业、自收自支管理事业、企业。

●本表填写一式三份，调出单位、调入单位，省人事厅各一份。

四川省国家公务员辞职辞退暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人民政府办公厅关于印发《四川省国家公务员辞职辞退暂行办法》的通知（一九九六年二月七日川办发〔１９９６〕２２号）《四川省国家公务员辞职辞退暂行办法》已经省政府同意，现印发你们，请遵照执行。

四川省国家公务员辞职辞退暂行办法为促进国家行政机关精干、廉洁、高效，保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际，制定本暂行办法。

一、辞职（一）国家公务员辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。

（二）国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

（三）国家公务员有下列情况之一的，不准辞职：１、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；２、重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；３、支援贫困地区、边远或少数民族地区工作期限未满的；４、未满最低服务年限的；５、正在接受审查未结案的。

（四）国家公务员辞职，按下列程序办理：１、由本人向所在单位提出书面辞职申请，并填写《国家公务员辞职申请表》一式四份；２、所在单位接到辞职人员申请后，应及时研究提出意见，并在半个月以内按管理权限报任免机关；３、任免机关人事部门进行审核提出意见；４、任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的国家公务员，同时向同级政府人事部门备案。

审批后的《国家公务员辞职申请表》，审批机关存一份，分送呈报单位、同级政府人事部门各存一份，存入辞职人员档案一份。

四川省人力资源和社会保障厅关于印发《关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见》的通知川人社办发〔2010〕86 号各市(州)人事局、省级各部门干部（人事）处：现将《关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见》印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。

二○一○年三月五日关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19 号）及有关文件精神，现对我省实施事业单位岗位聘用管理中的有关问题作出如下解答意见：一、专业技术人员在聘期内取得高一级专业技术职务任职资格后，能否竞聘高一级专业技术岗位？聘用在专业技术岗位上的人员，在聘期内参加高一级专业技术职务任职资格评审并取得相应任职资格后，在高一级专业技术岗位的最低等级岗位有空缺时，可以竞聘高一级专业技术岗位的最低等级岗位。

在高一级专业技术岗位的最低等级岗位无空缺时，可以竞聘现聘岗位层级中有空缺的高等级岗位。

二、专业技术高等级岗位有空余，低等级岗位不足时，能否占用高等级岗位数？专业技术正高级、副高级、中级和初级岗位中不同职务层级的岗位不能跨层级占用。

同一职务层级岗位中的高等级岗位数有空缺时，可以用于同一职务层级低等级岗位的聘用，但须占核准的高等级岗位数量。

三、首次聘用到专业技术岗位相应层级最低等级岗位的人员，如何计算岗位任职年限？未实施岗位设置管理前，在本单位核准的专业技术职务限额或控制比例内，被聘用在同一专业技术职务层级的时间和实施岗位管理制度后，聘用在相应层级最低等级岗位的时间合并计算为岗位任职时间。

四、管理人员和工勤技能人员首次竞聘专业技术岗位，一般聘用到哪一级岗位？专业技术人员首次竞聘管理岗位，一般聘用到哪一级岗位？在专业技术岗位有空缺时，管理人员和工勤技能人员竞聘专业技术岗位，应符合国家、我省规定的专业技术岗位基本任职条件，以及行业主管部门和事业单位规定的具体条件，首次聘用时依据本人取得的专业技术职务任职资格，一般聘用到专业技术岗位相应层级的最低等级岗位。

关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序的通知各事业单位：为规范我县事业单位工作人员解聘辞聘工作程序，依据黔府办发[2003]73号《贵州省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，就规范事项明确如下：一、辞聘：（一）由本人向聘用单位提出书面辞聘申请；（二）聘用单位应在接到工作人员书面申请后的30日内予以答复。

工作人员提出辞聘未能与聘用单位协商一致的，工作人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出辞聘，仍未能与聘用单位协商一致，工作人员即可单方面解除聘用合同。

（三）工作人员辞聘，按干部管理权限审批，报同级政府人事部门备案。

（四）聘用合同解除后，辞聘人员的人事档案应由原聘用单位在1个月内按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事部门所属人才交流服务机构代理。

聘用单位不得以任何理由扣留无聘用关系人员的档案，辞聘人员不得无故不办理人事档案转移手续。

二、解聘：（一）由聘用单位提前30日书面通知被解聘人员。

（二）由聘用单位书面提出报告，写出事实理由，按干部管理权限审批，报政府人事部门备案。

（三）聘用单位向被解聘人员出具解除聘用合同证明书；解聘人员的人事档案应由原聘用单位在1个月内按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事部门所属人才交流服务机构代理。

聘用单位不得以任何理由扣留无聘用关系人员的档案，解聘人员不得无故不办理人事档案转移手续.二OO九年八月十七日相关解释：一、解聘：《解除（终止）事业单位聘用合同通知书》是由解除（终止）合同单位填写好送达被解聘职工及主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。

解除（终止）聘用合同证明书，由解除（终止）合同单位填写。

二、辞聘：由本人申请并填写《专业技术、管理人员辞聘申请表》表报用人单位后，经单位同意填写《事业单位工作人员辞聘批准通知书》，解除（终止）聘用合同证明书（需经人社部门鉴证）。

四川事业单位专任工作人员2024聘用合同模板本合同目录一览1. 聘用岗位与职责1.1 聘用岗位1.2 岗位职责2. 聘用期限2.1 合同期限2.2 试用期3. 劳动报酬3.1 基本工资3.2 绩效工资3.3 奖金与补贴4. 社会保险与福利待遇4.1 社会保险4.2 福利待遇5. 工作时间和休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假6. 培训与继续教育6.1 培训6.2 继续教育7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限8. 合同解除和终止8.1 解除合同的情形8.2 终止合同的情形9. 违约责任9.1 甲方违约9.2 乙方违约10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 法律途径11. 其他约定11.1 双方的其他约定11.2 合同的修改与补充12. 合同的生效、变更和解除12.1 合同的生效12.2 合同的变更12.3 合同的解除13. 双方信息与联系方式13.1 甲方信息13.2 乙方信息14. 附件14.1 附件一：岗位职责描述14.2 附件二：工资待遇标准14.3 附件三：培训计划14.4 附件四：保密协议样本14.5 附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：1. 聘用岗位与职责1.1 聘用岗位甲方根据乙方的专业、技能和工作经验，聘用乙方担任_______岗位。

具体岗位职责和要求详见附件一：岗位职责描述。

1.2 岗位职责乙方应履行附件一中规定的岗位职责，并遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。

乙方应按时完成甲方分配的工作任务，并保证工作质量。

2. 聘用期限2.1 合同期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.2 试用期乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表-(带详尽场合)合同文档示例：合同编号：_______合同双方：甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方终止（解除）聘用合同事宜，达成如下协议：一、合同终止（解除）的原因及依据1.1乙方因个人原因提出终止（解除）聘用合同。

1.2根据《劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致，同意终止（解除）聘用合同。

二、合同终止（解除）的日期2.1本合同的终止（解除）日期为_______年_______月_______日。

三、合同终止（解除）后的权利和义务3.1甲方应根据《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

具体金额按照乙方在甲方工作年限和月工资计算，计算方式为：月工资×工作年限×0.5。

3.2乙方应按照甲方规定的时间和要求，办理离职手续，包括但不限于归还甲方提供的办公用品、工作证、钥匙等物品，并按照甲方的要求完成工作交接。

3.3乙方在合同终止（解除）后，应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，并承担相应的法律责任。

四、争议解决4.1本合同的签订、履行、终止（解除）等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他约定5.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日附件：事业单位工作人员终止（解除）聘用合同申请表========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解雇增加的条款：a)违约责任：明确乙方违反公司规定的行为，以及因此导致的解雇。

事业单位辞职申请书辞聘事由事业单位辞职申请书辞聘事由尊敬的XX单位领导：您好！首先，我衷心感谢您长期以来对我的关心和指导，使我有机会在这个单位工作，收获了很多宝贵的经验和成长。

但是，由于个人发展的需要和一些思考，我不得不向您提出辞职申请，以追寻自己理想和人生的更高追求。

我从XX单位毕业以来，一直担任这个职位至今已有五年，这五年来，我对我的工作充满了热情和责任感，也用自己的努力为单位做出了一些贡献。

我非常清楚，在这个单位里，我得到了很多锻炼的机会，也结交了一些优秀的同事和领导。

在这个过程中，我了解到了自己的优缺点，并且不断地在工作中取得进步，同时也在思考着自己的未来。

然而，时间的推移让我意识到，在过去的五年里，我在这个岗位上已经取得了一定的成就，但也感觉到了工作的天花板。

我发现自己渐渐地陷入了舒适区，对工作逐渐失去了激情。

我深知，只有拥有激情与动力，才能更好地完成工作，追寻更大的突破与发展。

在发展的道路上，我需要更广阔的平台和更多的机会来展示自己的才华和能力。

另外，我作为一个有家庭责任的人，我也需要更好的工作环境和薪酬待遇来维持家庭的稳定与幸福。

近年来，家庭开支不断增加，孩子的学费以及生活费用也日渐增长，这使得我不得不考虑到改变现状的必要性。

同时，我也了解到外部的一些机会比起现在的岗位更具有吸引力和发展空间。

综上所述，我认为辞去现在的职位，寻求更好的机会和发展空间是符合我的个人发展需要和家庭责任的最佳选择。

我希望您能充分理解我的决定，并在合适的时候批准我的辞职申请。

如果单位需要的话，我会全力配合工作交接，并确保对工作的平稳过渡。

最后，再次感谢您和整个单位对我的支持和信任！希望XX单位能够继续取得更大的发展，我相信，未来无论走向何方，我都将永远怀念在这里度过的美好时光！再次感谢您对我的理解与支持！此致敬礼申请人：XXX日期：YYYY年MM月DD日。