关于农村干部现状的调查报告

农业干部调研报告
《农业干部调研报告》
近期，我们对农业干部开展了一次深度调研和实地考察，旨在全面了解他们在农业生产、农村发展和农民生活改善中的工作情况，以及他们在工作中面临的困难和挑战。

在此次调研中，我们不仅仅是了解问题，更是希望能为他们提供更多的支持和帮助。

在我们的调研中发现，农业干部在农村工作中面临了诸多挑战。

首先，农业生产方式传统，农民的生产技术和管理水平普遍有待提高，这给农业干部的工作带来了一定的困难。

其次，农村的基础设施建设和公共服务水平相对较低，导致了农业干部在推动农村发展方面需花费更多的精力和时间。

另外，农村发展不平衡也是农业干部面临的一大难题。

在一些偏远地区，农村发展相对滞后，基础设施和公共服务水平相对较低，这给农业干部的工作带来了很大的困难。

此外，由于缺乏有效的技术支持和培训，一些农业干部在工作中遇到了技术瓶颈，需要更多的学习和提高。

在此次调研中，我们采访了许多农业干部，他们对自己的工作充满了热情和责任感。

他们表示，虽然工作中存在诸多难题，但他们愿意继续为农民和农村的发展贡献自己的力量。

他们希望能够得到更多的政策支持和技术培训，希望政府能够加大对农村的投入和支持力度，帮助他们更好地开展工作。

针对以上问题和建议，我们将结合调研结果向有关部门提交相关建议，积极倡导加大对农村的资金投入和政策支持，推动农业干部工作改善和农村发展进程。

我们也将重点加强对农业干部的培训和指导，帮助他们更好地提升技术水平和工作能力。

我们相信，在有关方面的支持下，农业干部将能够更好地服务于农民和农村的发展，为全面建设小康社会贡献自己的力量。

当前农村基层干部现状调研报告当前农村基层干部现状调研报告一、调研背景农村基层干部是农村的“顶梁柱”，他们是农村基层治理中最重要的力量。

但是在当前，随着农业生产方式的改变和城乡经济社会转型的加速，农村基层干部的压力越来越大，工作任务也越来越复杂。

因此，关注农村基层干部的现状和困境，对于推进农村基层治理现代化和乡村振兴战略具有重要的意义。

二、调研对象和方法我们选择了湖南省兴宁市的几个乡镇作为调研对象，通过问卷调查、访谈和现场观察等方式进行调研。

主要包括农村基层干部的个人基本情况、岗位职责和工作压力等方面。

三、调研结果1. 农村基层干部整体上的综合素质不高调研结果显示，农村基层干部整体上的综合素质不高，尤其是在知识、技能和精神层面存在一定的不足。

其中，60%以上的基层干部没有取得大学本科及以上学历，信息化技能和管理能力也相对缺乏。

在精神层面上，一些基层干部工作热情较低，对于困难问题处理能力也有限。

2. 岗位职责分配不合理，工作任务繁重调研结果还显示，农村基层干部的岗位职责分配不合理，工作任务繁重，往往需要同时处理多项工作。

此外，由于人员不足，基层干部的工作负荷过大，每天普遍需要工作10小时以上，经常需要加班加点。

3. 工作压力大，收入待遇不高调研结果还表明，农村基层干部工作压力大，工作时间长，常常需要承担较高的风险和责任。

然而，收入待遇并不高，普遍低于城市居民的水平，这也成为基层干部工作和生活中的一个重要问题。

四、建议措施1. 加强基层人才培养和素质提升为了提升农村基层干部的整体素质，可以加强基层人才培养和培训，建立完善的职业发展通道和考核机制。

同时，可以开展大量的业务培训和管理技能培训，提高农村基层干部的综合素质水平。

2. 推行分工合作，减轻工作压力基层干部工作繁重，需要承担多项工作。

因此，可以推行分工合作的方式，充分发挥各部门的专业优势，减轻基层干部工作压力，提高工作效率。

3. 提高基层干部的工作待遇为了改善基层干部的工作和生活条件，可以采取一系列措施，如提高工资待遇、建立完善的福利保障制度等，为基层干部创造更好的工作和生活环境。

村干部的生存现状和未来期盼调研报告村干部作为党的领导和国家政权在基层最直接的执行官，与国家命运同呼吸，与和谐发展共存在，应该说国家意图最终都是要靠村官直接去兑现、去延伸。

然而随着传统文化与市场思潮的交融混合，农村生活日渐边缘化，村干部也逐渐成了一个需求关心、盼望取得社会公平评价的弱势群体。

围绕当前农村干部工作生活现状、工作状态和生存环境等要素，我们将西部某县选定为调查研究的定向区域内，抽样选取区域内144名村干部，对其喜怒哀乐愁进行了摸底调研。

本文研究所用数据全部来自村干部手写调查问卷，数据涵盖9个乡镇143个村，在该县具有较好的代表性和权威性。

本文的撰写无意对村干部群体的未来道路做“定性分析”，也不能证明村干部群体优劣强弱，仅希望借此来展现国家权力最末端神经的所思、所忧、所盼……一、调研方式（弘利教育）本次调研采取问卷调查和个人访谈相结合的方式。

因被调查对象人数较多，调研方式以问卷调查为主，个人访谈辅之。

访谈过程中，细化了被调查对象的分类，村官群体座谈、同类干部座谈、个人单独访谈三种方式交叉进行，确保反馈问题的针对性和有效性。

二、调研对象关于村干部生存现状和未来期盼的调查问卷，共发出调查问卷144份，收回有效问卷139份，主要针对在职村干部，尤其是村主职干部（含新任村主职干部），被调查对象中无文盲人员，文化程度在初中到大学本科之间，年龄最小的21岁，最大71岁，均具备理解和回答问题的能力。

下面分别对被调查对象的年龄、学历等基本情况做具体分析。

村干部基本情况统计表（略）统计显示，样本数据中村干部年龄大部分集中在41—50岁，40岁以下的村干部仅占30%，高中（中专）及以上比例超过56%，任职时间超过一届的占73.3%，干部年轻化、知识化趋势明显，但知识化趋势与年轻化趋势并不存在明显的伴生趋势，即村干部年轻化与知识化，甚至能力化并无直接关联，村干部配备并没有盲目年轻化，而是更倾向于有经验、且学历相对较高的人群。

XX乡村干部队伍建设情况调研报告村党支部书记、村委员会主任是贯彻执行党在农村各项方针、政策的骨干，是团结带领农村广大群众全面建设小康社会、建设中国特色社会主义新农村的带头人。

这支队伍建设得如何，直接关系到农业和农村现代化的进程。

今年8月14日至15日，我们对全乡10个村（居）委会干部队伍的现状、存在的主要问题及原因进行了专题调研，并就下一步如何加强村干部队伍建设做了一些有益的探索。

一、当前村干部队伍基本情况目前，在我乡10个村（居）委会中，村干部36人，其中男27人，女9人；35岁以下的4人，36岁至45岁的11人，46岁至60岁的21人；小学及以下文化的1人，初中文化的5人，高中文化的14人，中专及以上文化的16人；村党支部核心作用发挥好的村7个，一般的3个。

村级后备干部总共6人，其中35岁以下的4人，36岁至45岁的2人；具有中专及以上文化的4人，高中文化的2人；具有一技之长的1人。

总的来说，我乡村干部整体素质较高，是一支战斗力强的队伍。

大部分村支“两委”能认真实践“三个代表”，贯彻执行党的路线、方针、政策，积极开展农村工作，完成各项任务，主动为人民群众脱贫致富出谋划策，严格依法办事，公道正派，在群众中威信高，群众反映好的约占85%。

工作能力和责任性一般，但能开展上级布置的各项工作，基本按要求完成工作任务，群众反映一般的约占15%。

二、前段取得的主要成绩近年来，我乡始终把村干部队伍建设做为农村工作的重点，适应新形势的要求，在农村深入开展了“五同五心”、“党课”、“三个代表”学教等活动，加强了对村干部的思想政治教育，提高村干部的政治素质，改进了村干部的工作作风。

积极利用农函大、乡党校、党员电教等形式，加强了村干部的实用技术和工作业务培训，增强了村干部带领村民致富奔小康的本领，村干部工作能力进一步增强。

开展村级财务清理、村务公开活动，实行村帐乡代理，加强了对村干部的监督管理，村干部队伍建设取得了较好的成绩。

提高农村基层干部队伍素质的调研报告广大农村基层干部是党和国家在农村各项方针政策的执行者,是农民致富奔小康的带头人,农村社会能不能稳定,农业能不能发展,农民能不能富裕,关键是必须有一支高素质的农村基层干部队伍。

因此,新形势下如何建设一支高素质的农村基层干部队伍是摆在我们面前的重大课题。

为全面掌握了解xx县农村基层干部队伍素质的基本情况,摸清农村基层干部素质存在的主要问题、存在问题的原因以及提升农村基层干部素质的对策、措施,课题调研组通过发放调查问卷、实地走访等形式,对乡镇、农业局、组织部、民政局及部分村屯进行了专题调研。

1.当前xx县农村基层干部队伍的现状数据xx县共有xxx个行政村,经过两委换届选举后,村主任、村党支部书记共xxx人,村党支部书记和村委会主任一肩挑的有xx人。

经调查,xxx名村支书、村委会主任中,年龄xx 岁以下的xx人,占x.x;xx岁至xx岁之间的有xx人,占xx;xx 至xx岁之间的有xxx人,占xx.x;xx岁至xx岁之间的有xx 人,占xx.x;xx岁以上的有x人,占x.x。

具有本科学历的有x人,占x.x;具有大专学历的有xx人,占x.xx;高中及中专学历的有xxx人,占xx;初中学历的有xxx人,占xx.x;初中以下学历的有x人,占x.x。

经过第八次村委会换届选举后,新当选的xxx名村委会主任中,连任的有xxx人,农村致富能手xx人,农村专业经济协会带头人xx人,复员军人x人,外出务工返乡人员x人。

目前,xx县x个乡镇xxx个行政村的新一届两委领导班子,正以高昂的士气和满腔的工作热情,带领村民投身到经济建设之中。

2.当前xx县农村基层干部队伍素质存在的主要问题及原因分析2.1当前xx县农村基层干部队伍素质存在的主要问题2.1.1农村干部年龄老化,部分村级干部队伍后继乏人。

调查发现,村党组织成员年龄偏大,xx岁以上有xxx人,其中xx岁以上的有xx人,xx镇就有xx人,年龄最大的是xx镇的团结村支部委员xx(xx岁),村干部年龄已然老化。

农村基层干部素质及廉政问题调查报告——以xx县农村为调查对象小组成员:院系:班级:农村基层干部素质及廉政问题调查——以xx县农村为调查对象摘要: 我们以次简短采访和问卷调查的方式对农村普通村民进行调查, 反映当今农村基层干部的素质及廉政情况。

我们发现, 农村干部在素质及廉政上存在一定问题。

百姓养活了政府, 政府要为百姓建设一个好的生活生产环境。

中国是一个农业大国, 农业、农村和农民问题, 始终是关系改革开放和现代化建设全局的重大问题。

农村基层党风廉政建设, 直接关系农村经济发展和社会稳定, 关系社会主义新农村建设的根本大局。

农村基层干部素质及廉政情况直接关系到社会主义新农村建设情况。

干部素质主要指干部在工作中为老百姓服务的能力, 与老百姓的生产生活情况有密切联系。

干部廉政情况, 深受老百姓关注, 它直接影响百姓对党对政府的信任和满意程度。

1 选题意义1.1 理论意义近年来, 各级基层党委在加强农村基层党风廉政建设方面做了大量有一定成效的工作, 建立健全了一系列规章制度, 采取多种有效措施和办法, 使农村基层党员干部的廉洁自律意识有所增强,基层党组织的凝聚力、战斗力有所提高, 在一定程度上促进了农村经济的快速发展和社会事业的全面进步。

但存在的问题也不容忽视, 一些很严重的问题急需解决。

本次调查客观真实地反映农村基层干部在执政素质和廉政方面的问题。

1.2 实践意义本次调查采访, 我们以社会主人公的身份, 近距离接触社会。

这是我们提高自身素质, 完善自我, 了解社会的一次很好机会。

我们切实深刻地了解了我们社会在农村基层干部建设中存在的部分问题, 对农村老百姓也有进一步了解。

为农村建设反映一些现实问题。

2 现状分析随着社会主义新农村建设形势的不断变化, 农村干部的整体素质与社会主义新农村建设的要求不完全适应。

主要表现在:（1）思想观念落后一些村干部思想不解放, 没有驾驭市场经济能力, 在带领群众调整经济结构、发展农村经济、增加农民收入方面能力不强。

调查干部情况汇报
近年来，我市对干部情况进行了一次全面的调查，以便更好地了解干部队伍的
结构和素质，为干部队伍建设提供科学依据。

在此次调查中，我们主要从干部的数量、年龄结构、学历情况、工作经验、政治素质等方面进行了深入的了解和分析。

首先，从数量上看，我市干部队伍总人数为XXXX人，其中正职干部XXX人，副职干部XXX人，正职干部占总干部队伍的XX%，副职干部占总干部队伍的XX%。

通过对比历年数据，我们发现我市干部队伍总人数呈逐年增长的趋势，这
对于我市的干部队伍建设来说是一个积极的信号。

其次，从年龄结构上看，我市干部队伍中35岁以下的干部占比XX%，35-45
岁的干部占比XX%，45岁以上的干部占比XX%。

可以看出，我市干部队伍中年
轻干部的比例较高，这对于保持干部队伍的活力和朝气是非常有利的。

再次，从学历情况上看，我市干部队伍中本科及以上学历的干部占比XX%，
研究生及以上学历的干部占比XX%，中专及以下学历的干部占比XX%。

可以看出，我市干部队伍中高学历干部的比例较高，这有利于提升干部队伍的整体素质和能力。

此外，从工作经验和政治素质上看，我市干部队伍中具有丰富工作经验和较高
政治素质的干部占比较高，这为我市的干部队伍建设提供了坚实的基础。

综上所述，通过此次调查，我们对我市干部队伍的情况有了更清晰的认识，也
为下一步的干部队伍建设提供了重要的参考依据。

我们将进一步加强对干部队伍的培养和管理，努力打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，为实现经济社会发展目标提供坚强保障。

提高农村基层干部队伍素质的调研报告为了提高农村基层干部队伍素质，本次调研报告在广泛调查研究的基础上收集了大量的数据，从多角度、多层面分析了农村基层干部队伍现状及其存在的问题，并提出了相应的解决方案。

一、农村基层干部队伍现状1. 人员结构失衡、缺乏高素质人才。

许多农村基层干部学历低、文化水平不高，且年龄偏大，缺乏现代化管理知识和方法，无法胜任复杂的工作。

2. 经济补贴极少、收入低。

由于农村财政困难，基层干部的待遇很低，不少干部在生活上也出现了各种问题。

3. 工作压力大、任务重。

由于农村发展中存在诸多问题，一些基层干部在工作中遇到许多阻力，工作难度大，压力很大。

二、问题分析1. 教育培训不够。

干部培训机制不成熟，培训内容和形式单一，难以满足干部不同阶段、不同领域的学习需求，导致干部学习能力不强，难以适应新时代的工作需求。

2. 激励机制不完善。

在经济上，调研发现已有的经济补贴已不能激励基层干部积极性，需要制定有针对性的激励制度；在思想上，激励干部自觉承担起工作，增强团队意识和责任感也非常重要。

3. 工作机制短期化。

现农村发展中工作机制往往更注重短期利益，短期内重要性的事情会搁置长期性的发展。

这样就忽略了农业长期可持续性的发展，也影响了基层干部的思路和观念。

三、解决方案1.加强教育培训。

发挥高等院校的作用优化地方领导和后备干部的培训，通过创设机制、优化教学，推动发展“晋升”制，改变奖励机制，减轻培训负担等途径，激励各类基层干部走向学术界深造，增强干部独立思考能力和业务水平。

2.设立激励机制。

如加强干部资格管理，统一培训考核考评标准或制定奖励机制等。

改变现在过草率奖励的形式，优先重视干部在其所管辖内的成绩。

这样既使得干部在工作中更加积极，于地方的长远发展也更有好处。

3.延长工作机制。

加强对长期性发展的考虑，从长期上着手发展农业经济，改变临时性思维和目标的意识。

在短期的安排和规划中，也应该考虑长远的发展规划，把更长远的目标追求贯穿其中，让基层干部理解并贯彻。

村干部现状社会调查报告篇一：村干部现状社会调查报告目录目录 1 论文提纲 2 内容摘要、关键词 3 正文4-13 参考文献14论文提纲一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题（二）高付出与低待遇的问题（三）较真工作与遭受反对攻击的问题（四）群众求富心理与村干部领导能力的问题（五）兴办公益事业与集体经济薄弱的问题二、基层干部主要存在的问题（一）思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”。

（二）对新形势认识把握不够，存在“三个不适”。

（三）自身素质不高，缺乏“四种精神”。

三、农村基层干部队伍建设存在的问题（一）干部队伍建设中存在的问题（二）影响农村基层干部队伍建设的主要因素四、加强农村基层干部队伍建设的建议内容摘要村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。

关键词村干部工作现状存在问题工作思路村干部现状调查新形势、新任务、新情况对农村干部的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。

身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。

如何充分发挥村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。

村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。

一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题。

乡镇干部调研报告乡镇干部在干部队伍中是一个庞大的群体，在我县***名干部(含事业单位干部)中，占干部总数的17%，他们长年累月处在基层第一线，其工作的好坏，直接影响全县的经济社会发展，同时也影响区域的平安稳定。

特别是全县规范公务员津补贴以来，虽然在理顺分配关系，调整利益格局等方面起到了一定作用，但是在利益与现实的搏奕中各类矛盾日益突显，一项惠及干部的好政策却无意中“引爆”了乡镇干部队伍教育管理中的诸多矛盾和困惑，因此，在新时期、新形势下，进一步加强对乡镇干部的教育管理尤为紧迫和重要。

关于加强乡镇干部精细化管理进行如下汇报。

一、当前乡镇干部队伍教育管理现状(一)文化程度全面提高。

从200*年开始，***县分配***余名大学、中专毕业生到乡镇工作，200*年以后我县又多批次在毕业大学生中招录人员，安置转业、退伍军人400余人，进入乡镇干部队伍。

目前，全县1341名在职乡镇干部中，大专学历1104人，占总人数的82%。

由于大量高学历人才的注入，有效改变了乡镇干部文化素质低的现状。

乡镇干部也由过去的干得多，想得少，逐渐转化为“理论思考多，付诸实践少”，这也给基层工作带来了一定的负面影响。

(二)年龄结构更加合理当前，我县乡镇领导有***人，其中45岁以下的领导***人，占乡镇领导总数的***%。

45岁以下的乡镇干部(含乡镇领导)***人，占乡镇干部总数的90%，绝大多数乡镇干部年富力强，处于青壮年时期。

由于年龄结构和成长环境等原因影响，当前较多的乡镇干部没有农村生活经历，或在农村生活的时间较短，往往表现出“岸上指挥多、俯下身子干事少，眼光向上多，心系群众少”，与农民和村社干部在思想沟通上还存在一定的问题。

(三)工作上的认真程度不够一些干部在乡镇工作时间较长后，往往认为自己劳苦功高，年龄偏大后，总想有朝一日换个岗位，到县级部门去轻闲一下；一些年青干部认为自己具有年龄优势，文化程度较高，在乡镇工作有点“曲才”的感觉。