春季校园招聘正当时，各大学校园的招聘会接二连三举行，2012年应届毕业生纷纷抓住机会寻找一份适合自己的工作。
但是，前两天的一则关于校园招聘会的新闻却让伯洲百思不得其解。
4月7日，2012中山市高校应届毕业生公益性招聘大会暨“两新组织”毕业生招聘会在电子科大中山学院举行。
据悉，此次招聘会有400余家企业报名参加，但主办方只从中挑选出和应届毕业生专业对口率较高、综合质量较好的250家入场，求职学生的人数也有数千名。
从这场招聘会的规模和参与人数来看，应是一场不错的招聘会。
但引人注目的是它的不同之处。
据新闻报道，该招聘会被划分为“两新组织”党员专区、石岐区企业专区、深圳企业专区、综合专区等四个专区。
其中，“两新组织”党员专区由市委组织部和市两新组织党工委发动“两新组织”党建工作较好的企业前来参与，共有68家企业，岗位起薪为2500元/月以上。
而一些企业在招聘条件上也标明了“党员优先”，前来应聘的学生还需填写一份“党性测试试卷”，作为录取的参考依据。
虽然“党员专区”没有限定招党员，不过有企业表示在同等条件下，党员将会考虑被优先录用。
“能够加入党组织，我想他们的素质修养会更高。
”一家党员专区企业招聘负责人吴先生表示。
自大学扩招之后的党员扩容，不可不称之为变革开放的两大壮举。
邓小平提出先富带动后富理论并运用到变革开放的实践中以后，国人做所有事情都有了相似的思路。
总有一些人需要先富起来，总有一些人要在竞争中先胜出，去做只需要少数人做的事情。
于是，各种各样千奇百怪的门槛设置出现在我们的生活工作中。
我们无法明确同样是应届毕业生求职，党员较之于非党员的胜任力模型优势所在，或者说“党性”对于岗位胜任能力的统计学依据所在。
招聘会设置党员专区是在否认大学教育对于全体学生的素质提升，还是在否认党员代表广大群众的理念。
我们的社会在不断倾向于功利性和目的性，而忽视了所有的过程。
如今即使是企业招聘，也开始照着领导一拍脑门绘制的蓝图按图索骥，不为培养人才，只为使用人才，只为政绩工程。
