(完整版)关于公司开展开源节流的几点建议和方案

关于公司开展开源节流的建议和方案关于公司开展开源节流的建议和方案开源节流，顾名思义就是增加收入、节省开支。

增加收入主要靠业务部门广开销售渠道，提升销售额和利润率。

而节流要靠每一个部门从自身着手减少开支、节约成本。

通过削减采购成本、控制办公费用、精减管理机构、降低差旅费用、控制各类行政开支等措施，向成本和管理要效益。

自公司成立以来，公司各类开支呈现逐步上升的趋势，给公司经营管理带来了极大的压力。

公司要实现已确定的利润目标，不开源节流显然是不行的。

从现在起，各个部门、每一个员工都要行动起来，从思想上牢固树立开源节流意识，认清开源节流重要意义，做好开源节流工作。

从自我做起，从现在做起，从身边的每一件小事做起，节约一张纸、一度电、一滴水，逐步形成浪费可耻、节约光荣的良好企业廉洁文化氛围。

一、开源方面：1.销售部门要给每一组业务人员明确任务，要定期检讨完成情况。

可以开展销售业绩竞赛的方式来激励业务人员，如：金牌业务员、优秀业务员，季度达成多少业绩公司给予一定奖励等。

2.销售部门要广开销售渠道，预知客户的需求，抢占先机。

3.销售部门要了解市场需求，准确把握市场、客户脉络，将最新最前沿的市场信息反馈回公司，避免闭门造车。

二、节流方面：1.各部门: （1）办公用品（如：笔、复印纸、文具等）费用定额/定量。

（2）电话费用定额（谁使用谁负责）。

（3）多用互联网、内部网，减少纸张的使用。

（4）用完一面的纸张统一回收再次使用。

（5）离开座位及时关闭电脑显示器。

（6）可以不开照明就能办公的就不要开照明。

（7）下班或办公室无人时及时关闭灯、风扇、空调等。

（8）晚上加班时只开工作部分的等和空调。

（9）天气热时，开空调就关闭门窗。

（10）减少出差费用，提倡节约。

（11）每一位有电脑每天一上班必须打开邮箱和登录工作QQ，能用邮件和QQ 交流就不要用电话和传真来交流。

2.公司管理层（1）理顺公司及各部门组织架构和岗位分布，减少或合并不必要岗位和人员。

关于公司开展开源节流的建议和方案开源节流，顾名思义就是增加收入、节省开支。

增加收入主要靠业务部门广开销售渠道，提升销售额和利润率。

而节流要靠每一个部门从自身着手减少开支、节约成本。

通过削减采购成本、控制办公费用、精减管理机构、降低差旅费用、控制各类行政开支等措施，向成本和管理要效益。

自公司成立以来，公司各类开支呈现逐步上升的趋势，给公司经营管理带来了极大的压力。

公司要实现已确定的利润目标，不开源节流显然是不行的。

从现在起，各个部门、每一个员工都要行动起来，从思想上牢固树立开源节流意识，认清开源节流重要意义，做好开源节流工作。

从自我做起，从现在做起，从身边的每一件小事做起，节约一张纸、一度电、一滴水，逐步形成浪费可耻、节约光荣的良好企业廉洁文化氛围。

一、开源方面：1.销售部门要给每一组业务人员明确任务，要定期检讨完成情况。

可以开展销售业绩竞赛的方式来激励业务人员，如：金牌业务员、优秀业务员，季度达成多少业绩公司给予一定奖励等。

2.销售部门要广开销售渠道，预知客户的需求，抢占先机。

3.销售部门要了解市场需求，准确把握市场、客户脉络，将最新最前沿的市场信息反馈回公司，避免闭门造车。

二、节流方面：1.各部门:（1）办公用品（如：笔、复印纸、文具等）费用定额/定量。

（2）电话费用定额（谁使用谁负责）。

（3）多用互联网、内部网，减少纸张的使用。

（4）用完一面的纸张统一回收再次使用。

（5）离开座位及时关闭电脑显示器。

（6）可以不开照明就能办公的就不要开照明。

（7）下班或办公室无人时及时关闭灯、风扇、空调等。

（8）晚上加班时只开工作部分的等和空调。

（9）天气热时，开空调就关闭门窗。

（10）减少出差费用，提倡节约。

（11）每一位有电脑每天一上班必须打开邮箱和登录工作QQ，能用邮件和QQ交流就不要用电话和传真来交流。

2.公司管理层（1）理顺公司及各部门组织架构和岗位分布，减少或合并不必要岗位和人员。

（2）理顺公司各个环节的流程，减少不必要的管理流程和管理环节。

公司如何开源节流
针对公司目前的状况，购货需要资金，人工福利等等各项开支都需要资金，这就要求改变
以前的习惯，寻找有效的模式和方法，个人认为可以从以下几方面抓起:
一．如何节流，降低成本。

1．首先公司要有素质高、知识经验丰富、服务意识强的人员涌进，这样可以在短时间内入门上岗给公司减少培训及人力成本的增加。

2．在销售过程中，不是我们推荐客户什么他们就买什么，可以通过渠道:同事朋友的介绍、同行之间的对比等获得大量的产品信息，根据不同的客户群体、收入水平的不
同、年龄的不同，确定销售什么产品，这样可以有效的控制采购成本增加销售额。

3．在上门及送修的客户流中不能只但是为其所需的服务，在沟通中要学会推荐公司的产品及其它附件，这样可以在免费服务的同时让客户购买了其它产品而使公司受益。

4．对于采购负责人要对每个产品溶入了解，多询价、抓行情、保质保量，学会与商家沟通削价给公司带来经济效益，不积压库存货品，获取更快的资金周转。

5．在节能方面卫生间及不常用区能否配置声控灯，办公用品领用要以旧换新，年底统计各人及部门费用多少，让每个人有数字观念从而知道怎么节省开支。

6．每年的各项开支出差及招待、客户打点费用比例也很大，差旅及招待费用上能否制定个定性标准。

7．对于电话费用也可以制定一个试行计划，每个部门店面长途及市话每月在多少范围内，车辆维修油费等等制定出一系列的控制制度。

8．相信大家齐心合力爱公司如爱家，从一点一滴做起，一定能为公司节省很多能源。

王红
2011年10月5日。

关于公司开展开源节流的几点建议和方案第一篇：关于公司开展开源节流的几点建议和方案关于公司开展开源节流的建议和方案开源节流，顾名思义就是增加收入、节省开支。

增加收入主要靠业务部门广开销售渠道，提升销售额和利润率。

而节流要靠每一个部门从自身着手减少开支、节约成本。

通过削减采购成本、控制办公费用、精减管理机构、降低差旅费用、控制各类行政开支等措施，向成本和管理要效益。

自公司成立以来，公司各类开支呈现逐步上升的趋势，给公司经营管理带来了极大的压力。

公司要实现已确定的利润目标，不开源节流显然是不行的。

从现在起，各个部门、每一个员工都要行动起来，从思想上牢固树立开源节流意识，认清开源节流重要意义，做好开源节流工作。

从自我做起，从现在做起，从身边的每一件小事做起，节约一张纸、一度电、一滴水，逐步形成浪费可耻、节约光荣的良好企业廉洁文化氛围。

一、开源方面：1.销售部门要给每一组业务人员明确任务，要定期检讨完成情况。

可以开展销售业绩竞赛的方式来激励业务人员，如：金牌业务员、优秀业务员，季度达成多少业绩公司给予一定奖励等。

2.销售部门要广开销售渠道，预知客户的需求，抢占先机。

3.销售部门要了解市场需求，准确把握市场、客户脉络，将最新最前沿的市场信息反馈回公司，避免闭门造车。

二、节流方面：1.各部门:（1）办公用品（如：笔、复印纸、文具等）费用定额/定量。

（2）电话费用定额（谁使用谁负责）。

（3）多用互联网、内部网，减少纸张的使用。

（4）用完一面的纸张统一回收再次使用。

（5）离开座位及时关闭电脑显示器。

（6）可以不开照明就能办公的就不要开照明。

（7）下班或办公室无人时及时关闭灯、风扇、空调等。

（8）晚上加班时只开工作部分的等和空调。

（9）天气热时，开空调就关闭门窗。

（10）减少出差费用，提倡节约。

（11）每一位有电脑每天一上班必须打开邮箱和登录工作QQ，能用邮件和QQ交流就不要用电话和传真来交流。

2.公司管理层（1）理顺公司及各部门组织架构和岗位分布，减少或合并不必要岗位和人员。

对公司开源节流的几点建议在当前竞争激烈的商业环境下，公司节流是一种常见的管理策略，它可以帮助公司降低运营成本，提高利润率。

为了更有效地实施开源节流策略，我提出了以下几个建议：1.能源节流：能源费用是公司运营中的重要支出之一，因此节约能源是一个很好的节流方式。

公司可以从多方面入手，如安装低能耗的照明设备、优化生产流程以降低设备能耗、提高员工的节能意识等。

此外，公司还可以考虑在设备处于闲置状态时关闭它们，避免不必要的能源浪费。

2.优化供应链管理：供应链是公司物流成本的重要组成部分，优化供应链管理可以帮助公司降低物流成本。

公司可以考虑与供应商进行长期合作，以获得更好的采购条件；采用物流优化技术来降低仓储和运输成本；通过合理的库存管理来减少过剩库存和滞销库存。

这些措施都有助于公司降低采购和物流成本，实现节流目标。

3.降低人力成本：人力成本是公司最大的支出之一，因此节约人力成本是公司节流的核心。

公司可以考虑优化组织结构，减少冗余岗位和不必要的人员，确保每个员工能够充分发挥自己的价值；通过培训和提升员工技能，提高员工的绩效和生产力；合理利用云计算和自动化技术来替代一些繁重和重复性工作，降低人力成本。

4.提高资源利用效率：公司在开展业务过程中会使用大量的资源，如水、纸张、办公用品等。

公司可以通过优化资源的使用和回收，提高资源利用效率。

例如，使用环保节能设备节约水资源；推广电子化文件管理系统减少纸张使用；合理规划和使用办公用品，避免浪费。

通过提高资源利用效率，公司可以降低采购成本和资源浪费。

5.积极推动员工参与节流：公司节流策略不仅仅是由管理层来实施，员工的参与至关重要。

公司可以通过设立奖励机制，激励员工提出节流建议并积极参与节流行动。

另外，提供相关的培训和教育，帮助员工更好地理解节流的重要性和方法。

通过员工的积极参与，公司可以更好地实施节流策略，取得更好的节流效果。

以上是我对公司开源节流的几点建议。

通过节约能源、优化供应链管理、降低人力成本、提高资源利用效率和推动员工参与节流，公司可以实现节流目标，降低运营成本，提高利润率，并在竞争激烈的市场中占据更有竞争力的位置。

关于公司开展开源节流的建议和方案在当今信息技术高度发达的时代，开源已经成为越来越多企业的选择，无论是软件开发、产品设计还是商业模式创新，开源都能发挥重要的作用。

随着企业对节流成本的要求越来越强烈，开展开源节流成为了一个重要的课题。

下面提出几点关于公司开展开源节流的建议和方案。

1.建立开源文化：企业应该树立开源的理念，鼓励员工积极参与开源项目的贡献和分享。

可以激励员工提交自己的开源项目，营造一个开源的工作氛围，并给予相应的奖励和荣誉。

2. 支持开源软件：企业可以选择使用一些开源软件来替代商业软件，以减少软件购买的成本。

例如，在办公软件方面可以选择使用LibreOffice替代Microsoft Office，降低办公成本。

在服务器操作系统方面可以使用Linux，节省操作系统的授权费用。

3.参与开源社区：企业可以派遣技术人员参加一些开源社区的活动，积极参与项目的开发与维护。

通过参与开源社区，企业可以获取来自全球范围内的专业技术支持，并对开源软件进行定制和优化，提高软件的稳定性和性能。

4.共享获利模式：企业可以开发一些技术或产品作为开源项目，并提供商业支持和增值服务，通过提供相关服务和定制化需求来获取经济收益。

5.建立知识共享平台：企业可以搭建一个知识共享平台，让员工能够分享自己的经验和技术，提高团队的整体水平。

这不仅可以降低培训成本，还能够促进团队协作和沟通，提高工作效率。

6. 开源硬件的运用：企业可以使用开源硬件来进行产品开发，降低研发成本。

例如，Arduino是一款开源硬件平台，可以用于快速原型设计，加速产品开发和研发进程。

7.建立开源生态系统：企业可以通过与其他企业和组织建立合作关系，共同开展开源项目，形成一个开放共享的生态系统。

这样可以在共享成果的同时，获得其他企业和组织的支持和贡献，达到节流的目的。

8.建立开源专项基金：企业可以设立专门的开源基金，用于支持和投资开源项目的研发和推广。

通过资金的支持，可以吸引更多的人才参与到开源项目中，推动项目的发展和完善。

关于公司开展开源节流的建议和方案开源节流，顾名思义就是增加收入、节省开支。

增加收入主要靠业务部门广开销售渠道，提升销售额和利润率。

而节流要靠每一个部门从自身着手减少开支、节约成本。

通过削减采购成本、控制办公费用、精减管理机构、降低差旅费用、控制各类行政开支等措施，向成本和管理要效益。

自公司成立以来，公司各类开支呈现逐步上升的趋势，给公司经营管理带来了极大的压力。

公司要实现已确定的利润目标，不开源节流显然是不行的。

从现在起，各个部门、每一个员工都要行动起来，从思想上牢固树立开源节流意识，认清开源节流重要意义，做好开源节流工作。

从自我做起，从现在做起，从身边的每一件小事做起，节约一张纸、一度电、一滴水，逐步形成浪费可耻、节约光荣的良好企业廉洁文化氛围。

一、开源方面：1.销售部门要给每一组业务人员明确任务，要定期检讨完成情况。

可以开展销售业绩竞赛的方式来激励业务人员，如：金牌业务员、优秀业务员，季度达成多少业绩公司给予一定奖励等。

2.销售部门要广开销售渠道，预知客户的需求，抢占先机。

3.销售部门要了解市场需求，准确把握市场、客户脉络，将最新最前沿的市场信息反馈回公司，避免闭门造车。

二、节流方面：1.各部门:（1）办公用品（如：笔、复印纸、文具等）费用定额/定量。

（2）电话费用定额（谁使用谁负责）。

（3）多用互联网、内部网，减少纸张的使用。

（4）用完一面的纸张统一回收再次使用。

（5）离开座位及时关闭电脑显示器。

（6）可以不开照明就能办公的就不要开照明。

（7）下班或办公室无人时及时关闭灯、风扇、空调等。

（8）晚上加班时只开工作部分的等和空调。

（9）天气热时，开空调就关闭门窗。

（10）减少出差费用，提倡节约。

（11）每一位有电脑每天一上班必须打开邮箱和登录工作QQ，能用邮件和QQ交流就不要用电话和传真来交流。

2.公司管理层（1）理顺公司及各部门组织架构和岗位分布，减少或合并不必要岗位和人员。

（2）理顺公司各个环节的流程，减少不必要的管理流程和管理环节。

关于公司开展开源节流的建议和方案开源节流，顾名思义就是增加收入、节省开支。

增加收入主要靠业务部门广开销售渠道，提升销售额和利润率。

而节流要靠每一个部门从自身着手减少开支、节约成本。

通过削减采购成本、控制办公费用、精减管理机构、降低差旅费用、控制各类行政开支等措施，向成本和管理要效益。

自公司成立以来，公司各类开支呈现逐步上升的趋势，给公司经营管理带来了极大的压力。

公司要实现已确定的利润目标，不开源节流显然是不行的。

从现在起，各个部门、每一个员工都要行动起来，从思想上牢固树立开源节流意识，认清开源节流重要意义，做好开源节流工作。

从自我做起，从现在做起，从身边的每一件小事做起，节约一张纸、一度电、一滴水，逐步形成浪费可耻、节约光荣的良好企业廉洁文化氛围。

一、开源方面：1.销售部门要给每一组业务人员明确任务，要定期检讨完成情况。

可以开展销售业绩竞赛的方式来激励业务人员，如：金牌业务员、优秀业务员，季度达成多少业绩公司给予一定奖励等。

2.销售部门要广开销售渠道，预知客户的需求，抢占先机。

3.销售部门要了解市场需求，准确把握市场、客户脉络，将最新最前沿的市场信息反馈回公司，避免闭门造车。

二、节流方面：1.各部门: （1）办公用品（如：笔、复印纸、文具等）费用定额/定量。

（2）电话费用定额（谁使用谁负责）。

（3）多用互联网、内部网，减少纸张的使用。

（4）用完一面的纸张统一回收再次使用。

（5）离开座位及时关闭电脑显示器。

（6）可以不开照明就能办公的就不要开照明。

（7）下班或办公室无人时及时关闭灯、风扇、空调等。

（8）晚上加班时只开工作部分的等和空调。

（9）天气热时，开空调就关闭门窗。

（10）减少出差费用，提倡节约。

（11）每一位有电脑每天一上班必须打开邮箱和登录工作QQ，能用邮件和QQ 交流就不要用电话和传真来交流。

2.公司管理层（1）理顺公司及各部门组织架构和岗位分布，减少或合并不必要岗位和人员。

（2）理顺公司各个环节的流程，减少不必要的管理流程和管理环节。

公司开源节流方案一、开源篇1.拓展业务渠道我们要充分利用互联网的优势，拓展公司的业务渠道。

比如，开展线上销售，利用电商平台、社交媒体等渠道，扩大公司的市场份额。

还可以考虑与其他企业合作，实现资源共享，共同开发新的业务领域。

2.创新产品和服务公司要时刻关注市场需求，不断创新产品和服务。

通过调研，了解消费者痛点，开发具有竞争力的新产品。

同时，优化现有产品，提高服务质量，提升客户满意度。

3.提高品牌知名度4.拓展海外市场我国企业在国内市场已经取得了不错的成绩，可以考虑拓展海外市场。

通过参加国际展会、开展国际合作等方式，将公司产品推向世界舞台。

二、节流篇1.优化成本结构我们要从源头上把控成本，优化成本结构。

对供应商进行严格筛选，确保采购成本合理。

同时，加强对生产过程的监控，降低生产成本。

2.提高员工效率员工是公司发展的基石，提高员工效率是节流的关键。

通过培训、激励等手段，提升员工的工作技能和积极性。

合理安排工作时间，提高工作效率。

3.节约能源公司要注重节能减排，降低能源消耗。

通过技术改造，提高设备效率，降低能源成本。

同时，加强员工的节能意识，养成节约能源的良好习惯。

4.控制非核心支出公司要严格控制非核心支出，如差旅费、办公用品等。

通过制定严格的报销制度，减少不必要的开支。

同时，鼓励员工合理利用现有资源，避免浪费。

三、实施策略1.制定详细计划在实施开源节流方案时，要制定详细的计划，明确各部门的职责和任务。

同时，设定具体的目标和时间节点，确保方案的顺利实施。

2.加强沟通与协作开源节流需要公司全体员工的共同努力。

要加强部门间的沟通与协作，形成合力，确保方案的实施效果。

3.定期评估与调整在方案实施过程中，要定期进行评估，了解效果，发现问题。

根据实际情况，及时调整方案，确保开源节流目标的实现。

注意事项：1.注意市场变化市场是瞬息万变的，开源节流方案要紧跟市场步伐。

一旦市场发生变化，要及时调整策略，避免因为市场不匹配而导致的损失。

关于“开源节流”合理化建议——提高员工工作积极性及工作效率开源节流要从细节入手。

例如：节约用纸、节约用电、节约用水等等，都是节约开支有效和现实的办法。

当我们做到这些节约细节的同时，还需要我们提高工作的积极性和工作效率来创造更多的效益。

这也是“开源”的一部分。

我个人认为需要从以下几个方面着手。

一、打造企业文化企业文化对于企业来说相当于是企业的灵魂，体现企业精神文化。

让我们集体员工意识到来公司上班，挣钱只是其中的一部分，更重要的一部分是体现自己的价值。

同时员工自己一定要做到，对于交代的任务要有迎接困难的心理准备和解决困难的坚定决心。

二、责任落实到人，工作落实到位；分工明确，各负其责对于一个企业来讲，每天有大大小小的事。

这些事由谁来做，要做到哪一步，领导一定要让每位员工心里清楚。

千万不能出现吃大锅饭的现象，这事甲做也可以，乙做也可以，到最后可能甲乙都没做。

三、采用奖励措施，加强绩效考核奖励措施和绩效考核会让员工意识到努力工作与消极怠工与自己的收入是息息相关的。

当然收入不一定完全体现自我价值，但可以体现我们对待工作的态度，因为态度决定一切。

四、加大培训力度，培养精兵强将对于新员工来说培训能够有效加快员工熟悉自己的工作岗位和工作性质。

特别是新员工，与其放羊吃草式的让其慢慢熟悉，还不如多给他们培训培训，让他们更快的投入工作为公司创造效益。

对于老员工来说，培训能够使自己深入了解自己工作性质，同时对工作的社会环境和市场环境形成系统的认识，跟上技术与市场的步伐。

总之，提高了员工的工作积极性和工作效率，就能有效的增加公司的收入，并能创造盈利。

XXXX2012-10-15。