培训主任导师岗位职责

教育培训主管（岗位职责）一、岗位概述教育培训主管是负责组织和管理教育培训活动的职位。

他们需要制定培训计划，指导教师教学，协调培训资源，评估培训效果等工作。

本文将详细介绍教育培训主管的具体岗位职责。

二、岗位职责1. 制定培训计划：根据企业或组织的需求，确定培训目标、培训内容和培训时间表。

制定详细的培训计划，确保培训活动的顺利进行。

2. 筹备培训资源：联系培训师、培训机构和其他培训资源，确保培训所需的教材、设备和场地等准备就绪。

3. 招募和培训教师：与人力资源部门合作，根据培训计划招募并选拔合适的教师。

对教师进行培训和指导，提升其教学能力和培训效果。

4. 组织培训活动：组织和安排教学活动，确保培训内容的质量和进度。

协调好师生之间的关系，解决教学中的问题和争议。

5. 监督培训效果：制定培训评估体系，提供评估工具和方法，对培训效果进行综合评价。

根据评估结果，及时调整培训内容和方式，以提高培训的实效性。

6. 客户沟通与协调：与企业或组织内部的各个部门进行沟通与协调，了解他们的培训需求和意见反馈。

根据客户反馈做好培训服务，维护良好的内外部关系。

7. 报告和汇报：按照公司或组织的要求，定期向上级领导汇报培训计划的执行情况、培训效果和困难与问题。

向领导提供专业建议，推动培训工作的发展。

三、岗位要求1. 教育背景：具备本科及以上学历，教育学或相关专业优先。

2. 专业知识：熟悉教育理论和培训方法，具备教学设计和培训项目管理的能力。

3. 组织能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效安排培训资源，合理分配培训时间和空间。

4. 沟通能力：良好的沟通与协调能力，能够与不同部门和人员进行有效沟通，解决问题和处理冲突。

5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与教师和其他同事紧密配合，共同完成培训任务。

6. 分析能力：有较强的数据分析能力，能够利用数据指导培训工作，并提出改进建议。

7. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，具备处理突发情况和应对变化的能力。

企业内训导师岗位职责企业内训导师是负责组织、规划和实施企业内部培训活动的专业人员。

他们的工作职责涵盖了多个方面，从识别培训需求到评估培训效果，都需要内训导师精准的思维和专业的技能。

以下是企业内训导师的岗位职责：识别培训需求：企业内训导师需要与企业管理层和员工沟通，了解他们的培训需求和目标。

通过调研和分析，内训导师可以确定员工需要哪些培训课程，以帮助他们提升工作技能和知识水平。

制定培训计划：基于识别出的培训需求，内训导师需要制定相应的培训计划。

这包括确定培训内容、形式、时长、教学方法等。

内训导师需要根据员工的实际情况和学习需求，设计出高效的培训方案。

组织培训活动：企业内训导师需要负责组织和安排培训活动的具体实施。

他们需要与培训讲师、培训师资合作，确保培训课程的顺利进行。

内训导师还需要协调培训场地、材料以及技术支持等方面的工作。

提供培训支持：在培训过程中，企业内训导师需要为员工提供支持和帮助。

他们可以解答员工在学习过程中的问题，鼓励员工参与讨论和互动，帮助员工克服学习困难和挑战。

评估培训效果：企业内训导师需要评估培训活动的效果和成效。

他们可以通过问卷调查、学员反馈、考核测试等方式收集数据，分析培训的效果和影响。

内训导师需要及时调整培训计划和方法，以提高培训效果。

跟踪培训结果：除了评估培训效果，企业内训导师还需要跟踪培训结果。

他们需要观察员工在工作中的表现，看是否培训取得了实际的效果。

内训导师可以与员工和管理层交流，了解培训对员工和企业的影响。

继续改进培训：企业内训导师需要不断改进培训活动，以适应企业发展和员工需求的变化。

他们可以根据员工的反馈和评估结果，调整培训内容和方式，使培训更加有效和实用。

内训导师还可以学习新的培训技术和方法，提升自身专业水平。

总结企业内训导师是企业培训体系中至关重要的一环，他们通过识别培训需求、制定培训计划、组织培训活动、提供培训支持、评估培训效果、跟踪培训结果和改进培训内容，帮助员工提升工作技能和知识水平。

导师岗位职责(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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培训部主任岗位职责岗位一、岗位职责：1. 制定全面的培训计划：负责制定公司的培训计划，根据公司的战略目标和员工的培训需求，合理安排培训课程和活动。

2. 管理培训预算：负责制定培训预算，并严格控制培训成本，确保培训活动的质量和效果。

3. 组织培训活动：统筹安排公司内外部的培训资源，包括培训师、培训机构、培训设施等，确保培训活动的顺利进行。

4. 监督培训效果：对培训活动的效果进行评估，不断优化培训计划和方式，提高培训效果和员工的绩效表现。

5. 培训记录管理：建立完善的培训记录管理系统，跟踪和记录员工的培训情况和成绩，为员工的职业发展提供支持。

6. 培训政策制定：负责制定和完善公司的培训政策和制度，确保培训工作符合国家法律法规和公司的管理体系。

7. 培训团队管理：领导培训团队，包括培训师、培训助理等，制定团队工作计划，指导和监督团队成员的工作。

8. 培训需求分析：定期收集员工的培训需求，分析员工的培训瓶颈和问题，并提出解决方案，满足员工的培训需求。

9. 培训项目推广：积极开展企业文化和价值观的宣传，推动公司培训项目的落地和推广，激励员工的学习动力。

10. 培训成果分享：定期对员工的培训成果进行分享和汇报，激励员工的学习积极性和主动性。

11. 培训风险管控：及时发现和解决培训过程中的风险和问题，提高培训活动的安全性和有效性。

12. 培训管理报告：定期编写培训管理报告，向公司领导汇报培训工作情况和成果，提出改进建议和计划。

二、岗位要求：1. 教育背景：本科及以上学历，教育、心理学、人力资源管理等相关专业。

2. 培训经验：具有5年以上的培训管理经验，具有一定的团队管理经验和项目管理能力。

3. 行业经验：具有一定的行业背景和行业认知，能够针对性地进行培训需求分析和培训计划制定。

4. 培训技能：具有较好的培训设计和培训实施能力，熟悉各种培训方法和工具，具备一定的培训评估能力。

5. 沟通能力：具有良好的沟通能力和团队协作能力，能够顺畅地与部门同事和培训对象进行沟通和协调。

培训老师岗位职责（15篇万能范文）培训老师岗位职责篇11、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);2、根据公司各部门培训需求开发培训课程;3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训;4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正;5、完成上级交代的其他工作。

培训老师岗位职责篇21、承担公司营销岗位的业务培训、日常指导和实施，协助各部门总经理带领营销团队通过培训考核，提升团队作业能力；2、协助各部门总经理维护运营流程和规则，并根据相关信息提供合理的建议；3、协助各部门总经理检查公司营销岗位人员的工作进度，监控运营效率，保持各业务衔接畅通；4、响应客户及部门员工的疑问和投诉，解答员工疑问；5、配合各部门总经理核查并反馈未达运营要求的情况；6、完成公司领导交办的其它工作。

培训老师岗位职责篇31、熟悉了解微商运营模式，掌握微商动态及管理知识，可为各层级代理商制定培训计划；2、针对公司现状结合领导意见，完成培训体系的规划和建设；3、负责培训计划的策划及课程编写，可主持线下培训会；4、负责开发微商培训课程，定期规划举办各类形式微课；5、负责培训相关事宜的对接工作；6、培训团队管理，建立培训资料库及学员档案。

培训老师岗位职责篇41、负责营销类课程、基金、信托等金融知识培训课程及公司内部通用类培训课程的开发与讲授;2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;3、讲授培训课程，解答疑难问题等;4、设计培训形式和方法;5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;6、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;7、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析。

培训老师岗位职责篇51.全面负责班级学生的课程教学和及时反馈学生情况和建议;2.保证教学计划和教学大纲的顺利实施;3.负责少儿口才与小主持人的课程教学;4.为教学研究新思路、新方法提供建议和意见;5.完成教学主任安排的其他任务;6.协助教务,客服做好本专业的相关工作。

培训主任岗位职责培训主任岗位职责在日新月异的现代社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。

你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的培训主任岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

培训主任岗位职责1岗位职责:1、根据公司年度销售计划,协助培训经理制定品牌年度培训计划;根据公司经营战略,统筹策划自营和特许零售培训系统;2、根据品牌年度培训计划,开发相关的培训课程;统筹和推动地区分公司对前线培训体系的维护(如,定期商品培训,特色服务标准的推动等);3、根据前线反馈的突发培训需求,指定相关培训方案;4、根据公司的战略发展方向,协助培训经理制定符合品牌特色的营运流程,并推广至各地区;5、根据品牌年度培训计划安排好实地跟进和写字楼工作的日程,保证培训计划有效实施;开设培训课程;6、组织培训反馈的效果评估与分析,并适时做好总结报告;7、定期参加前线店铺的店长会,了解零售资讯;进行各种培训事务的行政管理;包括培训前的准备和培训后评估及统计;8、完成上司交待的临时性工作任务;任职资格:1、大专或以上学历,人力资源或市场营销管理专业;2、5年以上的服装培训管理工作经验,对服装行业的培训工作有一定的经验和认识,能承受一定的工作压力;3、较强的责任心及沟通能力,较高的授课技巧,良好的文笔功底和语言;4、熟练使用办公室软件.培训主任岗位职责2工作职责:1、完善营销中心的培训和发展体系,支撑业务合理可持续发展;2、负责营销中心培训业务的日常运营管理,包括培训需求开发、课程设计、培训授课、后期效果跟踪与优化等;3、授课包括对新员工的新训及日常业务能力培训,如营销技能(45%)、专业知识培训(45%)、员工关怀(10%);4、熟悉营销业务,根据业务发展需求调整和完善培训计划和课程。

任职资格:1、全日制本科以上学历,有零售/金融行业相关工作经验者优先;诚邀优秀的保险内训讲师加盟;2、2-3年的培训经验(有过授课的经验),具备优秀的授课能力,有销售背景的优先考虑;3、业务导向,强计划与沟通协调能力,有开拓性和团队协助精神。

教学培训科主任安全责任制度
为确保教学培训工作的安全稳定进行，加强对教学培训科主任安全工
作的管理，特制定本《教学培训科主任安全责任制度》。

一、责任范围
1.教学培训科主任应对所辖教学培训工作的安全负总责，包括但不限
于安排人员、教学设备、实验室、教室等的安全管理工作；
2.教学培训科主任应及时了解掌握教学培训工作的安全风险情况，并
制定相应的安全防范措施和应急预案；
3.教学培训科主任应对教学培训工作的安全问题进行定期检查和随机
抽查，及时发现并解决问题；
4.教学培训科主任应组织开展安全责任人培训和安全教育活动，提高
工作人员的安全意识和应急处理能力；
5.教学培训科主任应对发生的事故和安全隐患进行调查、研究和分析，提出改进意见和措施。

二、职责和要求
1.安全意识
2.安全制度
3.安全检查
4.安全总结
5.安全教育
三、安全责任追究
对于未履行安全责任、造成安全事故或严重安全隐患的情况，教学培
训科主任将按照公司的相关规定进行相应的追责处罚。

四、附则
1.本制度自发布之日起执行，并不时进行修订和完善。

2.对于故意隐瞒事故真相、阻碍安全调查等行为，将给予相应的纪律
处分，甚至追究法律责任。

3.本制度的解释权和修改权归公司所有。

以上为教学培训科主任安全责任制度，旨在加强对教学培训工作的安
全管理，提高教学培训科主任的责任意识和安全意识，提高安全管理水平，确保教学培训工作的安全和稳定进行。