童工和历史童工正确的处理方法

禁止使用童工政策及童工补救措施
关于童工的立场和政策
•公司禁止招用未满十六周岁的未成年人，并反对其它公司或社会团体雇用童工。

公司人力资源部招聘时必须通过核查身份证、照片和本人，确定无伪才能登记入公司。

•一旦发现因疏忽招用童工，公司将以儿童的最大利益为原则，立即采取补救措施。

•公司也不允许供应商或其他合作伙伴使用童工。

一旦发现，将督促其采取适当的补救措施，切实保障儿童权益。

发现童工的补救措施
一旦发现公司因疏忽招用童工，公司必须采取以下补救措施：
•立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由公司承担。

•足额发放所有薪资。

•派人护送其回家,交其监护人,一切旅程费用由公司承担。

•与其监护人商量后续事宜，支持该未成年人完成学业或职业技能学习，至其年满十六周岁。

严查误用童工事件原因,并且制定整改措施。

•保存监护人和学校的联系信息，以及相关费用的收据发票，作为公司实施补救的凭证。

•向劳动主管部门及有此要求的客户通报发现童工的过程及补救措施。

•跟踪该未成年人的后续事宜，直至其年满十六周岁。

防止供应商使用童工
•采购部门负责与供应商沟通关于禁止使用童工的立场和政策。

•在业务往来中，如发现供应商有使用童工，应督促对方采取上述相同的补救措施，并跟踪该未成年人直至其年满十六周岁。

国家对童工和未成年工有何保护措
施
童工和未成年工是指在年龄未满18岁的儿童和青少年参
与劳动活动。

对于这些年轻的工人来说，他们是脆弱的群体，因为他们没有足够的经验、技能和成熟的思想来处理各种紧急情况和挑战。

因此，国家为了保护童工和未成年工，制定了一系列的法律法规和政策。

首先，国家明确规定未满18岁的工人不得从事危险性较大、身体劳动强度较大、视力耳力负荷过大、超时劳动以及夜间劳动等特殊劳动项目。

这样做是为了确保童工和未成年工的身心健康和生命安全。

如果雇主违反这些规定，将会受到法律惩罚。

其次，国家明确规定未满16岁的工人只能够从事轻松、
简单的劳动工作，每日劳动时间不得超过6小时，每周不得超过30小时，并且每日劳动时间必须在课余时间排班，保证未
成年人的学习不受影响。

另外，国家还规定未成年工作时间必须与学习时间相适应，保证未成年人的学习不受影响。

国家通过加强与教育机构的合作，鼓励学校、家长和雇主共同保障未成年工人的学业和就业中的权益，以确保未成年人能够顺利完成学业并健康成长。

此外，国家加强了对劳动法的监督和执法力度。

对于违反法律法规的用工单位，政府有关部门将会进行调查和处理，同
时还会对劳动用工进行检查和修正意见，确保童工和未成年工的权益得到充分保障。

综上所述，国家通过制定一系列法律法规和政策，加强对童工和未成年工的保护，从而杜绝童工问题的发生，促进未成年人的成长和健康发展。

同时，在人们的日常生活中，我们也应该尽量避免雇佣童工或未成年工，保障未成年人的权益和未来。

童工拯救程序-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1童工拯救控制程序1.目的制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工2.范围公司管理、实务、劳动用工，以及可能的对承包商/供应商的要求3.定义童工：根据国家劳动法及相关规定，凡录用不满16周岁的人，视为童工4.职责：4.1公司：4.1.1明确禁止聘用童工，建立健康、安全、卫生的工作/生活环境4.2人事行政办公室：4.2.1建立有效避免聘用童工管理制度。

4.2.2严格审核求职者/在职员工的身份证明文件，确保求职信息的准确性与真实性。

4.2.3建立并妥善管理员工档案4.3社会责任管代：4.3.1监察公司禁止聘用童工的政策得到切实有效执行。

4.3.2定期/不定期巡查生产车间，如发现实际年龄存在可疑的员工，需通知人事行政办公室作进一步跟进5.招聘管理：5.1.1人事行政办公室于招聘时应首先认真严格地审核求职者有效的个人身份证明文件（身份证），并要求求职者提供近期免冠照片，核对无误后将照片贴于《员工登记表》5.1.2在面试过程中如发现有未满16周岁求职者，人事行政办公室应明确表明公司聘用政策，并积极劝说其回家及返回学校继续接受教育，人事行政办公室应将此求职者的情况记录备案。

5.2发现有误招童工后，公司将遵循以下拯救控制程序5.2.1公司任何员工或部门主管发现童工/可疑童工应及时报告人事行政办公室。

5.2.2若在职员工中发现童工/可疑童工，首先应暂停其工作，人事行政办公室/社会责任管代再次核实身份及年龄，并通过悉心的照顾和引导，获得其父母或监护人的联系方式。

5.2.3向该员工的父母或监护人咨询以下事项5.2.3.1家庭基本情况，包括：详细家庭地址、家庭成员状况、经济状况。

5.2.3.2是否完成国家九年义务教育的及继续完成的机会。

5.2.3.3护送回原居住地（家庭地址/户口所在地）的安排跟进行动：护送童工回原居住地前，应首先安排其到指定医院作健康体检，相关资料原件由公司人事行政办公室存档。

童工与未成年工管理规定与补救措施程序文件编号：1.0目的制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持聘用童工。

2适用范围适用于公司管理、劳动用工，以及可能的对承包商/供应商的要求。

3定义3.1童工:根据国家劳动合同法及相关规定，凡录用不满16周岁的人，视为童工。

3.2未成年工:根据国家劳动合同法及相关规定，凡录用满16周岁但不满18周岁的人，即为未成年工。

4程序内容4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及其他法律法规，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。

4.1 .1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。

4.1 .2在对新员工实行训练时进一步闸明公司有关政策和规定。

4.1 .3公司有计划地进行宣传、公告。

4.1 .4由行政邹负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供应商/分包商及其他利益团体。

4.2行政部在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪后方可聘用。

4.2.1证件必须是原件。

4.2.2采取两级面试(行政部及部门主管面试)。

4.2.3如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地的公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。

4.2.4无身份证或持伪证者一概不予录用。

4.3按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。

行政部须对劳动合同和档案进行复查。

4.4为防止疏漏和避兔有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，行政部依据下列情况进行抽查:4.4.1对员工年龄产生质疑4.4.2其他人员提供某员工不具合适年龄的信息。

.4.5当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施:4.5.1耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收。

4.5.2护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给子支援，促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。

4.5.3对被送回原居住地前患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活费用。

童工现象解决对策方案童工现象是指未成年人以低廉的工资在劳动过程中经受着极大的剥削和艰苦的劳动条件。

这种现象在发展中国家较为普遍，主要原因是家庭贫困、教育水平低、法律保护不完善等。

为了解决童工现象，我们可以采取以下对策方案。

首先，要加强教育，提高家庭和社会的教育意识。

家庭是童工现象发生的主要原因之一，因此应加强对家庭的教育，鼓励家长重视孩子的教育，提高家庭经济状况，并且提供各种教育补助金来鼓励孩子接受教育。

社会应加强对童工现象的宣传，提高社会对童工现象的认识，鼓励大众关注、参与童工问题的解决，并推动相关法律法规的制定和落实。

其次，要完善法律法规，加强对童工的保护。

政府应制定相关法律法规来明确童工的禁止标准、工作时间限制和工资保障等，确保童工得到合理的待遇和权益保护。

同时，要加强对劳动力市场的监管，加大对雇主和中介机构的惩罚力度，打击童工现象的侵害，保护未成年人的权益。

此外，要提高发展中国家的经济水平，减少贫困人口数量。

贫困是童工现象的一个重要原因，贫困家庭为了生存，不得不让未成年人进行劳动。

政府应致力于扶贫工作，提供就业机会和培训机会，提高贫困人口的技能水平和收入水平，减少贫困家庭倚赖童工的需求。

最后，要加强国际合作，共同解决童工问题。

童工现象不仅仅是一个国内问题，也是一个全球性问题，需要国际社会的共同努力来解决。

各国政府和国际组织应加强协作，共同制定国际标准和指导原则，推动各国共同采取保护童工的措施，共同消除童工现象。

总之，解决童工现象需要全社会的共同努力，需要从教育、法律、经济和国际合作等多个方面入手，才能真正消除童工现象，保护未成年人的权益和成长。

只有通过这样的努力，我们才能创造一个没有童工的社会。

使用童工的补救措施有哪些童工在国家是并不允许的，但是还是会有很多企业为了利益和廉价劳动力会铤而走险聘用童工。

但也不排除有一些企业在不知情的情况下聘用了童工，如果是想要补救的也不是完全没有办法。

我就这个问题给您提出一些建议给您参考。

一、使用童工的罚款制度为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第一条对违反规定的个人，罚款标准：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

第二条对违反规定的单位，罚款标准：(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

第三条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;(四)数次为童工出具假证明的。

二、使用童工的补救措施1、必须马上停止童工工作。

2、报告当地劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。

社会责任验厂标准及应对方法一、童工方面标准要求：禁止使用童工。

我们对童工的标准定义是年龄在16周岁以下的人员。

1、标准解释：发现有不真实的身份证。

应对办法：公司不得录用提供假身份证的人员。

2、标准解释：公司应建立如发现有童工工作之补救措施的制度和规章，并将文件化、予以维护及有效地与员工和其它权益相关者沟通。

也就是说如工厂发现有童工，不可随便辞退。

工厂需负责照顾其生活及学习直至其义务教育结束。

应对办法：公司禁止招收不满16周岁人员。

3、标准要求：16-18岁未成年工的管理方面应对办法：1）将中国的未成年工法及评估用的人事制度在工厂宣传栏内张贴。

2）对16-18岁未成年工工厂每年要对其进行体检二次。

上、下半年各一次。

并且要将其名单送劳动部门登记。

二、强制劳工方面标准要求：每个员工必须是自愿就业。

我们特别禁止一切形式的强制性劳工。

且员工必须享有离职的权利。

1、标准解释：要求工厂不得使用监狱的在押犯人；扣压人员身份证；收取保证金及扣留工资的情况出现。

应对方法：1）公司须建立完善的人事考勤制度和员工手册并对各员工进行宣导。

2）公司招聘员工时进厂时不收取任何费用。

（包括培训费、厂卡、厂证、厂服、厂鞋、IC卡、伙食费、住宿费等）2、标准解释：工厂不得有下班时间不放行、搜身、盘查的情况；应对方法：公司在下班时间必须放行所有员工，但公司从员工安全的角度考虑提醒员工不超过晚上23：30回到厂。

3、标准解释：工厂与员工签订的劳动合同应公平、清楚；且所有工资的扣除部分应完全公开。

应对方法：公司必须与入职的所有员工签订了真实的劳动合同，并盖上公司的公章。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

三、结社自由及集体谈判方面标准要求：员工必须有权决定如何维护其在工作场所的权益。

这包括自由结社和集体谈判的权利。

在法律限制自由结社权利的地方，必须有相等的途径独立代表员工的权益。

应对方法：公司有工会制度，每季度组织员工代表会议收集员工反映的问题进行处理并制定解决方案。

个人使用童工怎么处理？【推荐】根据国家相关的法律规定, 禁止任何企业或者单位非法雇佣童工, 童工一班不满16周岁, 如果任何企业或者单位雇佣童工都会受到相应的法律责任所以国家制定相关规定来保护童工, 那么根据国家规定, 个人使用童工怎么处理呢？下面小编将为您进行详细的解答, 希望可以帮助到大家。

一、童工童工就一直被认为是社会当中的弱势群体, 并且在社会当中引起了很多人的极大程度关注。

伴随着经济社会的迅猛发展与飞快进步, 有结合国家社会教育体制的逐渐完善进化, 大多数国家都对未成年人的保护和安全保障做出了相应的制度措施和处理办法。

二、个人单位使用童工所应承担的法律责任1、根据劳动法第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的, 由劳动行政部门责令改正, 处以罚款；情节严重的, 由工商行政管理部门吊销营业执照”。

2、禁止使用童工规定(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的, 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人, 所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

”3、未成年人保护法第六十八条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人, 或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的, 由劳动保障部门责令改正, 处以罚款；情节严重的, 由工商行政管理部门吊销营业执照”4、根据国务院禁止使用童工规定用人单位使用童工, 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚, 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人, 所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的, 从责令限期改正之日起, 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚, 并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的, 由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

童工和未成年工管理程序一、目的制定政策、补救措施以有效控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的利益。

二、范围公司内各部门及生产、工作场所三、程序3.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》的要求，遵守商业操作规范标准。

人事部在招工时，须对应聘人员的身份证进行严格的检查。

核对相片确认无伪后才能登记入厂。

3.2应聘人员一律应填写本厂制定的《员工入职登记表》，人事部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合才能接受试用。

3.3为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件。

3.4 如发现未满16周岁的少年或儿童：（1）公司任何人员或主管应立即向人事部报告；（2）人事部不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境；（3）人事部而应采取合适补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查；（4）若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医药费由公司承担；（5）还要迅速按照规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母或监护人签收，并由村级以上行政单位签章确认，交回人事部存查；（6）护送童工回原居住地的费用由公司承担；3.5发现童工及未满九年制义务教育的未成年工，应耐心劝说其完成九年制义务教育，其工作于学校之间的往返时间及上学与工作时间总和不超过10小时。

3.6对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

医疗终结，由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度，根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。

童工死亡的，应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。

3.7如果公司有使用到年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，公司严格做到：(1)向县级劳动行政部门办理登记，领取未成年工上岗证。

(2)不会置未成年工于工作环境内外任何具危险性、不安全或不健康的情况下。

比如，不能从事锅炉、搬运等工作。

(3)同时按时对未成年工进行健康检查，记录所有未成年工的健康情况。

鑫星鞋业隆鑫政发〔2011〕03号公司各车间、仓库、办公室：关于童工规避及补救程序一、童工规避程序：1、公司各单位不得招聘未满16周岁的童工，行政人事部必须严格把关。

2、人事部在进行招聘时，必须仔细核对应聘者所持有的相关证件/资料。

（1）仔细核对身份证的真假，辨别所持有的证件是否与本人相一致。

（2）年龄核对—可根据其学历证明、学习经历、知识掌握度等多方面综合考察。

（3）可以从应聘者的同乡、朋友或者相关人员处尽可能多的了解其相关身份信息。

（4）信息确认后，公司招聘人员、应聘者等相关人员进行签名确认，讲所查核的资料、登记记录存档。

3、对人事部招聘专员及全体职工定期进行培训。

（1）人事部应组织部门内的人员进行相关的培训。

（2）定期对各级管理人员及员工进行宣导。

二、童工补救程序若公司因疏忽而错雇佣童工，一旦发现，公司应当采用以下程序处理：1、应当立即停止其工作，并且有行政人事部门上报给公司的法人代表。

同时，及时送当事人往医院进行体检，体检费用须由公司承担。

2、公司人事行政部门应当立即联系其监护人，与其监护人进行充分的沟通和协商（告知其现状、将采取的措施、协商最佳的解决方案）。

同时，也应当和当事人进行充分的沟通（告知其现状、权利和义务，同时应当积极鼓励当事人回学校继续完成学业）。

<1>薪资、教育费以及生活费的结算：如果当事人愿意继续接受教育，公司须支付：a、薪资（如果当事人前三个月的月平均工资大于当地最低工资，以实际工资为标准；否则以当地最低工资为标准）；b、满16周岁以前的所以教育费；c、生活费（每月生活费以用工所在地的最低工资为标准，直至当事人满16周岁）。

如果当事人不愿意继续接受教育，公司将无须负担教育费。

<2>公司应当指定专门人员将当事人送交其监护人。

公司须负担这期间所有旅程的费用，包括住宿、交通以及伙食费用。

<3>当事人满16周岁后，若想回公司上班，公司将优先安排其工作岗位。

解决童⼯问题的措施解决童⼯问题的措施并不是⼏句话就能解决的，但是在很多时候，我们的重视会让某些⾮法⼈员不敢使⽤童⼯，因此在⽣活中⼤家应该积极的维护相关⼈员的权⼒，关于预防措施的内容由店铺⼩编为您整理，希望能够解答您的疑惑。

解决童⼯问题的措施：童⼯是在全世界范围内被各国严格禁⽌的，我国在许多⽅⾯积极采取措施禁⽌使⽤童⼯。

◇童⼯问题的存在，有着多⽅⾯的原因：包括⽤⼈单位对廉价劳动⼒的追逐，童⼯⾃⾝对就业获取经济利益的需求，也包括我国教育制度存在缺陷，监管部门的执法监察不到位，等等。

◇解决童⼯问题需要综合治理，要从严格执法监察、培育社会意识、完善制度等多⽅⾯⼊⼿。

要从预防开始，从问题产⽣的根源出发，建⽴长效的综合治理机制，逐步减少乃⾄消除童⼯现象。

童⼯问题屡禁不⽌，给社会带来深深的伤害，也引发公众的⼴泛关注。

为了保护⼉童的合法权益，避免过早体⼒劳动对其⾝体发育造成伤害，国内外⽴法均明确禁⽌使⽤童⼯，但童⼯现象仍然潜滋暗长。

童⼯在全世界范围内被各国严格禁⽌，我国也在许多⽅⾯积极采取措施禁⽌使⽤童⼯。

从对接国际法上看，我国分别于1998年和2002年批准了国际劳⼯组织的《准予就业最低年龄公约》和《禁⽌和⽴即⾏动消除最恶劣形式的童⼯劳动公约》。

从国内⽴法看，我国的劳动法、未成年⼈保护法等法律均明确规定，禁⽌⽤⼈单位招⽤不满16周岁的未成年⼈。

2002年国务院颁布实施的《禁⽌使⽤童⼯规定》进⼀步对使⽤童⼯的监督、处罚等问题作了规定。

根据该规定，⽤⼈单位在招⽤⼈员时，必须核查⾝份证件。

若⽤⼈单位违法使⽤童⼯，将承担相应的⾏政责任甚⾄刑事责任。

⽽在禁⽌使⽤童⼯的监督保障⽅⾯，县级以上⼈⼒资源和社会保障部门负责对禁⽌使⽤童⼯的执⾏情况进⾏监督检查，公安、⼯商⾏政管理、教育、卫⽣等⾏政部门负责在各⾃职责范围内对禁⽌使⽤童⼯执⾏情况进⾏监督检查，并对⼈⼒资源和社会保障部门的监督检查给予配合。

若国家⼯作⼈员存在法定失职⾏为，将⾯临相应的⾏政处罚乃⾄刑事责任。

解决童工问题的措施1、立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受工作影响。

体检费用由工厂承担。

2、派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。

3、为保障其接受义务教育的权利，工厂将追踪其完成义务教育情况，并根据国家经济情况，可适当提供经济援助，并与童工本人或当地政府保持联系，直至其完成初中教育。

【为你推荐】乐都区律师左权县律师天等县律师安多县律师姜堰市律师合山市律师洛南县律师法律上设定童工为不满16周岁的用工，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，也就是单位禁止招用童工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，都属于违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

可仍然有些单位知法犯法，明知故犯，那么，▲解决童工问题的措施有哪些呢？▲一、相关法律的制定与奖惩《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

”《禁止使用童工的规定》（2002年9月18日通过）第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。

用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

救济童工及未成年工保护控制程序救济童工及未成年工保护控制程序1.目的确保童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动。

2.范围所有曾在本公司的童工及正在本公司的未成年工。

3.主要职责和权限3.1 人事部针对童工采取必要的支持活动。

3.2 人事部负责童工及未成年工的识别。

3.3 SA8000管理代表确保本公司行为符合本程序规定。

3.4 员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。

4.定义4.1 童工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在年龄未满16周岁的工人定义为“童工”。

4.2 未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年龄已满16周岁而未满18周岁的工人。

4.3 拯救儿童：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。

5.工作程序5.1 人事部在招聘员工时需辨识身份证明，本公司允许雇用童工的行为。

5.2 本公司如有童工则给予遣散，被遣散之童工报酬全额发放，并保留必要的记录。

5.3 本公司如果有童工则给予遣散，在保证健康安全的同时由本公司护送回原居住地。

5.4 本公司在新员工招聘时进行严格的人事资料的审核,并不定期检查是否聘用任何童工。

5.5若发现本公司有任何不满16周岁之雇员时，应立即通知SA8000管理代表或人事部停止童工的使用并采取必要的支持行动，公司还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

6.未成年工的保护6.1对于本公司的未成年工人，必须对其合法权益给予保护，管理部在招聘时需辨识身份证明，如果录用则保存其身份证明复印件于其档案中，识别未成年工并通知用人部门，各部门未成年工人，与成年工人实行同工同酬。

6.2未成年工管理应按照有关法律法规并进行注册管理，安排适当的工作,未成年工不准安排其在重型机器上工作,不准做夜间工作,不准安排进行加班加点。

未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时。

国家对童工和未成年工有何保护措施随着社会的发展，关于童工和未成年工的问题越来越广泛地被关注。

作为一个社会主义国家，中国采取了多种措施来保护童工和未成年工的权益，以确保他们的健康和安全，并促进他们健康成长。

本文将从以下几个方面来介绍国家对童工和未成年工的保护措施。

一、禁止童工和未成年工的雇佣在我国劳动法中，规定了童工和未成年工的禁止雇佣。

根据法律规定，未满16周岁的儿童是禁止被雇佣的，16周岁到18周岁之间的少年工作时间不得超过8小时每日，每周工作时间不得超过40小时。

此外，我国还制定了《中华人民共和国未成年人保护法》，明确规定了未成年人的保护对象、保护范围、保护措施等，进一步确保了童工和未成年工的权益受到法律的保障。

二、童工和未成年工的教育培训国家还通过开展劳动教育和职业技能培训，为童工和未成年工提供更多的发展机会，让他们能够更好地融入到社会中去。

通过职业技能培训，他们将学习到更为实用的技能，不仅可以为自己创造更好的发展机会，也可以为社会做出更大的贡献。

三、对童工和未成年工的健康保护在工作场所，童工和未成年工也需要得到健康的保护。

在国家的法律法规中也规定了童工和未成年工的工作环境应该符合安全卫生要求，对于有害的化学物质、有毒有害的噪声、射线等都有相应的限制和规定，以避免对童工和未成年工的身心健康产生不良的影响。

四、对童工和未成年工的劳动保护对于童工和未成年工，保护其劳动权益也是非常必要的。

国家通过法律法规规定，提高童工和未成年工的工作保护、修改其工作合同、扩大其社会保险覆盖等措施，鼓励企业为其提供更好的福利和保险待遇。

五、对侵犯童工和未成年工权益的严惩在我国，童工和未成年工的权益受到侵犯的情况也时有所发生，国家也加强了对此种侵犯的打击、完善了法律法规的保护措施，让童工和未成年工的权益得到更为有效的保护。

总之，国家对童工和未成年工的保护措施非常多样化，旨在确保他们的身心健康得到有效的保护，为其健康的成长创造更好的条件。

1.0 目的为了防止雇佣童工，并为了保障曾任童工并遭遣散的儿童安全、健康、教育和发展，二采取所有必要的支援行动。

2.0 范围本程序适用于处理可能发生的童工事件。

3.0责任3.1 人事部协助曾是童工的雇员采取必要的支援行动。

3.2 公司社会责任管理者代表及总经理负责确保本公司达到此条文的规定。

4.0 定义4.1 童工任何不满16周岁的人所从事的劳动。

4.2 拯救儿童采取所有必要的支援和行动，以保障曾是童工并遭遣散儿童的安全、健康、教育和发展。

5.0 参考文件5.1《禁止使用童工规定》5.2《劳动法》5.3公司员工招聘规定6.0程序6.1 根据《中华人民共和国和劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

本公司绝对禁止聘用16岁以下的雇员（如客户有要求禁止聘用18岁以下的雇员时，按照客户要求执行），并于员工进厂后每月定期检查是否有聘用任何不满16周岁的雇员。

6.2人事部负责将本公司禁止使用童工的规定向全体员工传达，并要求：任何本厂员工如有发现在认识的员工中有使用假身份证或他人身份证进厂员工时，必须立即向人事部报告；人事部必须立即对嫌疑员工进行审查，确认其真实年龄。

6.3 公司人事部在招聘新员工时，必须要求员工提供政府认可的年龄证明文件和资料（如身份证、出生证明等），并按照身份证明文件和真人进行严格检查验证，核对员工的身份证文件和资料与员工实际年龄是否一致。

必要时，可通过电话和传真联系员工所在地户口管理机关进行调查核实。

公司人事部负责存档保留员的身份证明文件和资料。

6.4 对因隐瞒年龄使用假身份证件而公司未能审核出或本公司因失误，招聘入公司工作的童工。

入发现有任何不满16周岁的雇员时，应及时通知社会责任管理代表几人事部采取补救行动。

6.4.1即可通知员工并安排体检。

如体检有问题，应立即予以治疗直到康复；6.4.2结清其全部工资6.4.3公司派人专程护送其返回家乡父母身边，并到当地派出所开具证明，证明该员工已安全到家，一切费用由公司负担；并根据该员工家庭经济状况提供一定的经济支持，按深圳市最低工资标准每月发给童工作为生活费，直至其年满16周岁为止。

我国政府如何解决童工问题第一，完善社会法制、加强政府管制是解决童工问题最直接最有效的方法。

第二，促进地区间经济的同步发展和沿海地区的产业升级是根本。

第三，进一步建立健全社会保障制度。

由于童工不具有民事行为能力，因而不被认为具有民事主体的资格。

所以当童工跟企业发生的劳动民事关系由于主体的不适格所以并不被认为其是有效的。

所以并不能适用国家对于普通劳动者的相关保护，这样就会对童工的权利缺乏相应的保护机制，那么政府如何解决童工问题的呢?以下我我们就对相关问题进行了解。

▲一、我国政府对童工进行保护规定(1994年12月9日劳部发[1994]498号)第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(八)矿山井下及矿山地面采石作业;(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;(十)工作场所接触放射性物质的作业;(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;(十七)锅炉司炉。