哈尔滨工业大学论文奖励

本科生优秀毕业论文奖励制度
一篇优秀的毕业论文凝聚着指导教师和学生的大量心血，包含着师生的大量辛勤劳动。

为了提高师生对毕业论文工作的重视，鼓励师生共同努力做出更高水平的毕业设计，特制定该奖励制度：
一、奖金奖励制度
1.凡被评为院级优秀毕业论文的，学院奖励指导教师奖金200元；
2.凡院级优秀论文被评为校级优秀毕业论文的，学院再奖励指导教师奖金200元；
3.论文被SC1.收录的第一作者所获奖励方式和额度（如果第一作者是研究生，则奖励其导师，但导师必须是通讯作者）为：
获奖金额二影响因子χ800元
（注：影响因子小于1的均定为800元，其他情况均在十位上进位。

影响因子查询以前一年度的国际公布的为准）
4.论文被EI、ISTP收录的第一作者所获奖励和额度（如果第一作者是研究生，则奖励其导师，但导师必须是通讯作者）为：500元。

5.论文在学校认定的核心刊物上发表的第一作者所获奖励和额度（如果第一作者是研究生，则奖励其通讯作者的导师）为：300元。

二、赠送优秀论文集奖励制度
1.凡被评为院级优秀论文的，赠送指导教师及学生各一本院优秀论文集。

2.凡被评为校级优秀论文的，赠送指导教师及学生各一本校优秀论文
Mo。

学校论文奖励制度一、背景及目的随着我国教育事业的蓬勃发展，高校学术论文的发表数量和质量逐年提高，越来越多的学生和教师开始关注学术论文的撰写与发表。

为了鼓励广大师生积极参与学术论文的创作与研究，提高学校的学术水平，特制定本论文奖励制度。

本制度旨在激发学校师生从事科学研究的积极性、主动性和创造性，鼓励大家在学术领域取得更多成果，提升学校的整体学术实力和社会影响力。

二、奖励范围与标准1. 奖励范围本制度适用于在学校规定的期限内，在学校内外公开发表的学术论文。

论文作者必须是学校在编教师或全日制学生。

2. 奖励标准（1）学术论文发表在国内核心期刊上的，每篇给予一定的奖励金额；发表在国际核心期刊上的，每篇给予更高的奖励金额。

（2）根据论文被引用的次数、学术影响力等因素，对发表的论文进行等级划分，分别给予不同等级的奖励。

（3）对于合作发表的论文，按照贡献程度分配奖励金额。

三、申请与审核1. 申请条件（1）论文必须已正式发表，并提供发表证明。

（2）论文作者必须是学校在编教师或全日制学生。

（3）论文内容必须符合学术道德和学术规范，不存在抄袭、剽窃等行为。

2. 申请程序（1）申请人需向学校科研部门提交论文奖励申请，并提供相关证明材料。

（2）学校科研部门对申请进行形式审查，符合条件的申请提交学校学术委员会评审。

（3）学校学术委员会根据评审结果，确定奖励等级和金额，并将结果公示。

（4）学校财务部门根据公示结果，给予申请人奖励。

四、奖励发放与管理1. 奖励发放（1）奖励金额根据论文的等级和贡献程度确定。

（2）奖励金额一次性发放，不计入个人工资和奖金。

（3）获奖者在收到奖励通知后，按照学校相关规定办理领奖手续。

2. 奖励管理（1）学校对获奖论文进行登记，建立论文奖励档案。

（2）获奖论文相关信息纳入教师和学生业绩考核体系。

（3）对于存在学术不端行为的论文，一经查实，取消奖励，并按规定予以处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

哈尔滨工业大学关于本科生毕业设计（论文）的若干规定毕业设计（论文）是学生大学阶段的综合训练教学环节，是培养学生工程实践能力、理论研究能力和创新意识的重要环节，是学生毕业及学位资格认定的重要依据。

为适应教学改革与发展的需要，对本科生毕业设计（论文）做出如下规定。

一、毕业设计（论文）的组织管理（一）本科生毕业设计（论文）工作一般由第八学期开始，提倡和鼓励第七学期开始。

毕业设计（论文）的组织管理工作包括确定指导教师、选题、开题、中期检查、结题验收、答辩及归档等各个环节。

第八学期开始毕业设计（论文）工作的单位，毕业设计（论文）任务书应于第八学期第三周前下达于学生；开题工作应于任务书下达后的第六周进行。

学校组织中期检查一般在第十一周左右进行，各院系应组织不少于两次检查。

第七学期开始毕业设计（论文）工作的单位，应在开题前一周上报毕业设计（论文）工作的具体时间安排，以便于督导办安排各阶段的检查工作。

答辩工作应于第八学期的第十八周进行，结题验收工作应于答辩前一周完成，归档工作应于答辩后二周内完成。

上述各项工作在主管校长的领导下，由教务处、院（系）和教研室分级完成。

对不设教研室的院（系），教研室的职责由院（系）或相应的基层教学组织承担（下同）。

（二）毕业设计（论文）教学实行指导教师负责制，指导教师应对整个毕业设计（论文）阶段的教学活动全面负责。

（三）毕业设计（论文）指导教师应由讲师以上职称的教师担任，由助教任导师时，应有副教授以上职称的教师共同指导。

需要在工厂或校外其它单位进行毕业设计（论文）工作时，可聘请该单位具有中级以上技术职称的技术人员协助指导。

每位指导教师指导的学生数量不宜超过6人。

（四）教务处的职责1.统一管理毕业设计（论文）工作，通过制定毕业设计（论文）工作的有关政策、制度及规定，对其进行宏观指导;2.协调校内有关部门，为毕业设计（论文）工作的顺利进行提供场地、设备、经费等方面的保证;（五）院（系）的职责1.贯彻执行学校关于毕业设计（论文）的规定，结合本院（系）的专业特点，制定毕业设计（论文）管理的实施细则；2.成立毕业设计（论文）领导小组，定期检查、指导各教研室毕业设计（论文）工作的进度和质量，包括要做好开题、中期检查和答辩等环节的检查；3.为指导教师和学生提供适当的资料、实验条件、调研途径等；4.审批答辩委员会和答辩小组；5.做好毕业设计（论文）工作总结，及时将总结报告上报教务处。

1 引言学位论文是表明作者从事科学研究取得创造性结果或有了新的见解，并以此为容撰写而成的学术论文。

研究生学位论文展示了研究生在科学研究工作中取得的成果并全面反映了研究生对本学科基础理论和专门知识的掌握程度，是申请和授予相应学位的基本依据。

学位论文撰写是研究生培养过程的基本训练之一，必须按照确定的规认真执行。

本论文规按照《科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式》（GB 7713-87）、《文后参考文献著录规则》（GB 7714-87）以及《标准化工作导则标准编写的基本规定》（GB/T1.1-1993）制定。

本论文规适用于我校博士、硕士研究生（工商管理硕士学位论文规已经规定的容除外）和以研究生毕业同等学力在我校申请博士、硕士学位的在职人员。

博士和硕士学位论文除在字数、理论研究的深度及创造性成果等方面的要求不同以及特殊说明外，对其撰写规的要求基本一致。

2 基本要求2.1撰写依据除论文的语言文字须符合汉语语法规外，论文撰写应符合国家及各专业部门制定的有关标准。

在本规的“附录A 相关标准”中列出了一些常用标准。

2.2论文字数博士学位论文，理工类学科：6-8万字，管理及人文学科：8-10万字；硕士学位论文，理工科：3-4万字，管理及人文学科：4-5万字。

2.3论文结构及各部分要求请参见“附录F学位论文结构图”2.3.1前置部分前置部分包括封面、扉页、论文原创性声明、摘要、目录、插图和附表清单。

论文题目要恰当、准确地反映本论文的研究容。

摘要应包括本论文的创造性成果及其理论与实际意义。

为了便于国际交流，扉页、摘要、关键词应有中英文两种。

插图和附表清单不是必选项，只在图表较多时使用。

2.3.2论文主体部分论文主体部分一般包括绪论（引言）、正文、结论、参考文献、攻读⨯⨯学位期间发表的论文和取得的科研成果、致、个人简历（个人简历仅对在职人员和在职研究生要求）。

主体部分是学位论文的核心，由于研究工作涉及的学科、选题、研究方法、工作进程、结果表达等有很大差异，故不对主体部分中论文正文容作统一规定。

优秀论文表彰决定决定适用于重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定。

下面学习啦小编给大家带来优秀论文表彰决定，供大家参考!关于表彰2013年度优秀论文的决定中技经发字〔2014〕6号为促进学术交流、鼓励高质量论文发表和提升主办期刊的学术影响力，中国技术经济学会对主办学术期刊和主办学术会议上发表的论文开展优秀论文评选活动。

经专家评审，高鹏斌等发表的17篇论文被评为2013年度优秀论文，其中，一等奖4篇，二等奖13篇。

现决定对获奖论文作者予以表彰，并颁发荣誉证书和奖金。

希望获奖者再接再厉，为促进我国技术经济事业的创新和发展做出新的贡献!一等奖(4篇)《基于作者共被引分析法的即兴领域知识结构研究》高鹏斌，于渤，吴伟伟(哈尔滨工业大学)《企业技术创新投入与融资结构的关系：理论模型与实证检验》钟田丽，胡彦斌，张天宇(东北大学)《集群企业技术能力构建的案例研究——基于能力矩阵》成红，邵云飞(电子科技大学)《基于DEA模型的山东省生猪生产效率研究》张园园，孙世民(山东农业大学)二等奖(13篇)《军工企业多元融资方式综合评价——基于模糊网络分析法》张旭，刘建昌，侯光明(北京理工大学)《科技创业能力构成要素调查研究》张瑾，刘丽君(北京理工大学)《企业集团信用风险评估SVM集成分类器的构建与应用》李丽，周宗放(电子科技大学)《利他行为对信息系统集成知识创新的影响》游静，罗慧英(重庆科技学院)《R&D投入结构与技术交易规模的关系》王方，李华(西安电子科技大学)《基于社会网络分析的高校科技成果转化团队知识网络研究——以南昌大学江风益团队为例》周荣，喻登科，涂国平(南昌大学)《多关系条件下多代理人行为分析与激励机制设计》钟国栋，万昆，柳瑞禹(武汉大学)《中国肉羊生产技术效率的影响因素及其区域差异分析——基于随机前沿分析方法》耿宁，李秉龙(中国农业大学)《虚拟社区社会资本对知识共享影响的实证研究》吴翠花，刘凤英，霍亭亭(天津工业大学)《企业开放式创新中外部知识获取能力评价》林向义，罗洪云，纪锋，高翠娟(东北石油大学)《个体优势识别多指标综合评价方法及其应用》汤良，赵希男(东北大学)《项目治理对重大建设项目技术创新绩效的影响——考虑项目创新度和复杂度的调节作用》谢洪涛(昆明理工大学)《IT采纳作用下组织冗余与企业绩效的关系》陈媛媛(黑龙江大学)中国技术经济学会2014年8月1日西北工业大学电子信息学院关于表彰首届“E之星”研究生学术年会论文作者的决定各研究生班：为活跃院内学术气氛，促进广大研究生的知识、能力、素质的全面发展，鼓励研究生踊跃投身科学实践，加强研究生之间学术交流，提高研究生论文水平，西北工业大学电子信息学院首届“E之星”研究生学术年会顺利举办。

研究生优秀学术论文奖励办法为了鼓励研究生进行优秀的学术研究和论文撰写工作，提高研究生学术水平和创新能力，我校决定设立研究生优秀学术论文奖励制度。

以下是该奖励制度的详细办法。

一、奖励对象该奖励针对全日制研究生，包括硕士研究生和博士研究生。

二、奖励类别该奖励分为一等奖、二等奖和三等奖三个类别。

一等奖设6名，二等奖设12名，三等奖设20名。

三、奖励要求1.论文发表（1）一等奖：要求论文发表在国内一级期刊，或者国际知名学术期刊，或被国际会议录用并收录在EI、SCI等高质量数据库中。

（2）二等奖：要求论文发表在国内二级期刊，或者一些国内外知名学术期刊的分册，或被国内外会议录用并收录在ISTP、CPCI等学术数据库中。

（3）三等奖：要求论文发表在学校指定期刊，并经过学术委员会成员的审查认可。

2.论文水平所有奖项都要求论文具有较高的学术水平，体现出较强的创新能力和学术思考。

四、评选办法1.提名每年由各学院推荐出优秀的研究生论文，每个学院推荐人数不超过推荐总人数的30%。

2.评审（1）院级评审：各学院成立评审专家组，对所推荐的优秀论文进行评审、打分和排名，评审结果作为院级奖励的参考。

（2）校级评审：学校设立学位评定委员会，由该委员会成员对院级评审推荐的论文进行复审，根据评审结果确定获奖者，评审结果最终由学位评定委员会公布。

五、奖励内容1.奖金（1）一等奖：每人奖励5000元人民币。

（2）二等奖：每人奖励3000元人民币。

（3）三等奖：每人奖励2000元人民币。

2.证书所有获奖者将获得学校颁发的获奖证书，并在学校官方网站上公布名单和简要介绍。

六、奖励宣传学校将通过官方网站、学术报告会、学术会议等途径宣传该奖励制度，宣传获奖者的学术成果，提高学术研究的知名度和影响力。

奖励资金将从学校建设研究生创新基地的专项经费中拨款，确保奖励的顺利实施。

八、其他规定1.获奖者如果发现有违反学术道德的行为，将取消该奖项资格并收回奖金。

首都经济贸易大学关于研究生发表论文的奖励规定（试行）为营造研究生科学研究的良好氛围，激发研究生投身科学研究的积极性，提高我校研究生的科研水平，学校特制定对研究生在核心期刊上发表高水平论文给予奖励的相关规定。

一、奖励标准1、硕士研究生在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B 期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。

2、博士研究生在核心期刊上独立发表论文2篇（含2篇）以内不予奖励，在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励2000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励4000元。

发表2篇（不含2篇）以上论文，在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。

3、与导师合作发表论文，研究生作为第一作者，按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；研究生作为第二作者，按相应刊物级别的40%的比例给予奖励；与本校同学合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；第二作者按相应刊物级别的40%的比例给予奖励。

4、与校外人员合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励，第二作者不予奖励。

5、博士研究生需发表两篇核心期刊后方执行3、4项奖励规定。

6、博士和硕士研究生为本校教师，以科研处奖励为准，研究生部不重复奖励；博士生和硕士生发表文章的署名单位必须是首都经济贸易大学，否则不予奖励。

二、刊物级别认定核心期刊、权威B、权威A的刊物范围认定以学校科研处的认定为准。

三、奖励方式论文发表后，在三个月内携论文原件到研究生部培养办申报认定，核发奖金；逾期3个月不上报，不再核发奖金。

此办法自发布之日起实施，最终解释权归首都经济贸易大学研究生部。

首都经济贸易大学研究生部2011年5月28日。

哈尔滨工业大学本科生毕业论文撰写规范哈尔滨工业大学本科毕业设计（论文）哈尔滨工业大学本科生毕业论文撰写规范本科生毕业论文是学生在毕业前提交的一份具有一定科研价值和实用价值的学术论文。

它是本科学生开始从事工程设计、科学实验和科学研究的初步尝试，是学生在教师的指导下，所取得成果的科学表述，是学生毕业及学位资格认定的重要依据。

毕业论文撰写是本科生培养过程的基本训练之一，指导教师应加强指导，严格把关。

毕业论文撰写应实事求是，杜绝造假和抄袭等行为，符合国家及各专业部门制定的有关标准，符合汉语语法规范。

人文与社会科学、管理学科可在本撰写规范的基础上补充制定专业的毕业论文撰写规范。

1 毕业论文的结构及要求毕业论文包括题目、中文摘要、外文摘要、目录、正文、结论、参考文献、致谢和附录。

1.1 题目题目应以简明的词语，恰当、准确、科学地反映本课题的研究内容。

论文题目不应超过25字，不得使用标点符号，不设副标题。

1.2 摘要与关键词 1.2.1 摘要摘要是论文内容的高度概括，应具有独立性和自含性，即不阅读论文的全文，就能通过摘要了解整个论文的必要信息。

摘要应包括本论文的目的、理论与实际意义、主要研究内容、研究方法等，其中重点突出研究成果和结果。

摘要中不宜使用公式、化学结构式、图表和非公知公用的符号和术语，不标注引用文献编号。

摘要的内容要完整、客观、准确，应做到不遗漏、不拔高、不添加，避免将摘要写成目录式的内容介绍。

摘要在叙述研究内容、研究方法和主要结论时，除作者的价值和经验判断可以使用第一人称外，一般使用第三人称,采用“分析了??原因”、“认为??”、“对??进行了探讨”等记述方法进行描述。

- 1 -哈尔滨工业大学本科毕业设计（论文）避免主观性的评价意见，避免对背景、目的、意义、概念和一般性（常识性）理论叙述过多。

1.2.2 关键词关键词是供检索用的主题词条。

关键词应集中体现论文特色，反映研究成果的内涵，具有语义性，在论文中有明确的出处，并应尽量采用《汉语主题词表》或各专业主题词表提供的规范词，应列取3~6个关键词，按词条的外延层次从大到小排列。

哈工大留学生补助政策1. 引言哈尔滨工业大学（以下简称哈工大）是中国著名的高等学府之一，吸引了大量的国内外留学生。

为了支持和激励留学生的学习和研究，哈工大制定了一系列留学生补助政策，旨在提供经济和其他方面的支持，以帮助留学生更好地完成他们的学业。

2. 奖学金类别哈工大设立了多种奖学金类别，以满足不同留学生的需求：2.1 学业优秀奖学金该奖项主要针对表现优异、成绩突出的留学生。

评选过程包括综合评价、面试等环节。

获得该奖项的留学生将获得一定金额的奖金，并享受免费宿舍等福利。

2.2 科研创新奖学金该奖项旨在鼓励留学生积极参与科研项目，并取得突出成果。

申请者需要提交相关科研计划书和成果报告，并经过专家评审。

获得该奖项的留学生将获得一定金额的奖金，并享受科研经费支持等福利。

2.3 社会服务奖学金该奖项主要面向积极参与社会服务、具有公益意识的留学生。

评选过程包括社会服务记录、口头陈述等环节。

获得该奖项的留学生将获得一定金额的奖金，并享受优先推荐实习和就业机会等福利。

2.4 国际交流奖学金该奖项旨在鼓励留学生积极参与国际交流活动，增进不同文化之间的理解和友谊。

评选过程包括交流项目申请、交流成果汇报等环节。

获得该奖项的留学生将获得一定金额的奖金，并享受国际交流项目资助等福利。

3. 申请条件和程序3.1 申请条件申请者必须是哈工大注册的全日制本科、硕士或博士留学生，且具有良好的品德和学术表现。

3.2 申请程序（1）申请者需在规定时间内提交完整的申请材料，包括个人简历、成绩单、推荐信等。

（2）申请材料经过初步审核后，符合条件的申请者将进入评审环节。

（3）评审环节根据奖项的不同可能包括面试、专家评审等环节。

（4）评审结束后，哈工大将公布获奖名单，并通知获奖者领取奖金和享受相应福利的具体流程。

4. 奖学金管理和使用4.1 奖学金管理哈工大留学生奖学金由相关部门负责管理，确保公平公正。

相关部门会定期对获奖留学生进行跟踪和监督，以确保奖金使用合规。

中国科学院地球环境研究所有关发表SCI论文的奖励暂行条例20011、对发表在Nature和Science上的文章，奖励作者个人150000元人民币。

2、对发表在影响因子2以上的SCI文章（影响因子以当年中科院评估中心统计为准，下同），奖励作者10000元人民币课题经费（对于所外人员在我所没有课题经费的，只追加个人奖金，下同），另追加个人奖金10000元人民币。

对在中科院评估中心SCI入围刊物上发表的文章也依此办理。

3、对发表在影响因子大于1小于2的SCI文章，奖励作者6000元人民币课题经费，另追加个人奖金6000元人民币。

4、对发表在影响因子小于1的SCI文章，奖励作者3000元人民币课题经费，另追加个人奖金3000元人民币。

5、对发表在国外正式出版物上的非SCI文章（如出版社出版的会议论文文集和书中的文章），只奖励作者人民币2000元。

6、对发表在SCI Extension上的文章，只奖励作者人民币1000元。

中国科学院山地灾害与环境研究所一、奖励额度：（1）对于SCI论文，每篇按照影响因子奖励,一般在1000-5000元。

（2）EI论文每篇奖励1000元。

二、获奖励资格：论文在SCI、EI杂志上全文发表或只有部分论文被收录的刊物,或者被内部认定为EI的刊物.中科院兰化所一、奖励额度：影响因子×500RMB二、获奖励资格：必须是外文的中国科学院地质与地球物理研究所一、奖励额度：（1）国外SCI论文，每篇奖励6000元×影响因子。

（2）国内SCI论文，每篇奖励2000元。

（3）nature或者science的，奖励10万元。

二、获奖励资格：论文必须在SCI杂志上全文发表，而不是只有部分论文被收录的刊物。

而且必须为第一作者和第一单位。

中国科学院广州能源研究所一、奖励额度：（1）对于排名本学科前15%的SCI论文，每篇奖励2000元。

（2）其他SCI论文，每篇奖励1000元。

（3）EI论文每篇奖励600元。

哈工程毕业论文要求哈尔滨工程大学本科生毕业论文撰写规范本科生毕业论文展示了本科生在毕业设计（论文）过程中取得的成果，全面反映了本科生对本专业基础理论和专业知识的掌握程度，是本科生在校期间综合知识和能力培养的基本训练之一。

为了统一我校本科生毕业论文的格式，特制定本规范。

1 内容要求1.1 题名论文题名应该是以最恰当、最简明的词语反映论文中最重要的特定内容的逻辑组合。

论文题名字数要适当，中文题名一般不宜超过20字，必要时可增加副标题；外文题名一般不宜超过10个实词。

1.2 摘要和关键词1.2.1 摘要论文摘要是论文的内容不加注释和评论的简短陈述，一般应说明毕业论文的目的、方法、结果和最终结论等，其重点是结果和结论。

摘要中不宜使用公式、图表、非公知公用的符号和术语。

中文摘要以300-400字为宜，外文摘要以250个实词为宜。

1.2.2 关键词关键词是供检索用的主题词条，应是能覆盖论文主要内容的单词或术语。

关键词一般为3-5个，以显著的字符另起一行，排在摘要的左下方。

1.3 目录目录按照章、节、条三级标题编写，采用阿拉伯数字分级编号，要求标题层次清晰。

目录中的标题要与正文中的标题一致。

目录中应包括绪论、主体、结论、参考文献、致谢、附录等。

1.4 正文正文是毕业论文的核心部分，占主要篇幅。

一般包括绪论、主体及结论等部分。

1.4.1 绪论绪论一般作为第1章，是毕业论文正文的开端。

绪论应包括：毕业论文选题的背景、目的及意义；国内外研究状况和相关领域中已有的研究成果；对选题的研究设想、研究方法或实验设计；预期结果和意义等。

应注意绪论不能与摘要雷同，不要成为摘要的注释，绪论一般不少于2千字。

1.4.2 主体论文主体是毕业论文的主要部分，应该结构合理，层次清晰，重点突出，文字简练、通顺。

论文主体的内容应包括以下几方面：（1）毕业设计（论文）总体方案设计与选择的论证。

（2）毕业设计（论文）各部分（包括硬件与软件）的设计计算。

哈工大管理学院研究生特殊奖学金评选办法（试行）一、评选原则为发挥奖学金的激励作用，充分调动广大研究生的学习积极性，引导研究生在思想、学习、科研和实践等方面得到全面发展，同时也为了规范研究生特殊奖学金的评选、发放和管理等工作, 保证奖学金的评选公开、公平、公正，特制定本规定。

二、参评范围除一年级研究生新生外，所有国家计划内的非定向、非委培研究生，均有资格参加一年一度的研究生特殊奖学金评选。

三、参评基本要求1、热爱祖国，遵纪守法。

2、学习刻苦努力，学习成绩位居前50% 。

3、认真钻研业务具有较强的敬业精神，取得一定的科研成果，并发表过高水平论文。

4、没有受过校规校纪处分。

5、本人提出参评申请。

四、评选办法硕士研究生总分＝0.4课程成绩分+0.3科研评分+0.15德育综合分+0.15竞赛获奖分博士研究生总分＝0.7科研评分+0.15德育综合分+0.15竞赛获奖分（一）课程成绩分：硕士为筛选成绩（直攻博用）（二）科研分1、就读硕士或博士以来所发表学术论文类学术论文文类每篇当量数说明1 国外刊物 22 国内一级刊物 1.53 SCI收录源 1.5 被检索 34 EI收录源 1.3 被检索 25 ISTP 16 核心期刊 17 非核心0.68 国际会议（英文）大会发言论文、出版论文集0.69 国内正式出版的论文集0.5多位作者合作分数分配比例：作者排序 1 2 3 4 论文分值论文分值≥1.30.5 0.2 0.15 0.150.6 0.25 0.25 -0.7 0.3 - - 论文分值≤1 0.7 0.3 - -说明：1、如果第一作者是自己导师，扣除导师后，再算作者排序；2、文章作者单位必须是哈尔滨工业大学；3、文章必须是研究生入学后发表；4、文章内容要求与所研究课题相关；5、文章必须正式出版或有录用通知和版面费交款证明。

2、学术著作：外文版专著（本），每2.5万个印刷符号0.6中文教材、专著，每1万字0.63、发明专利加分专利类别每项当量数说明发明申请10 有受理书其他专利申请 5发明授权专利30 有授权书其他授权专利154、科研项目获奖加分成果、奖励类别每项当量数鉴定成果 6国家自然科学一等奖300 国家自然科学二等奖，国家发明一等奖，国家科技进步一等奖200 国家发明二等奖150 国家科技进步二等奖100 省部级（含省社会科学成果）一等奖60 省部级（含省社会科学成果）二等奖，市科委、省厅局级一等奖40 省部级（含省社会科学成果）三等奖，市科委、省厅局级二等奖20 市科委、省厅局级三等奖10获奖等级、获奖人数及比例按下表进行分配：作者排序 1 2 3 4 5 6 7 8 9比例一等奖0.3 0.2 0.15 0.1 0.05 0.05 0.05 0.05 0.05 二等奖0.4 0.2 0.15 0.1 0.05 0.05 0.05 - - 三等奖0.4 0.25 0.15 0.1 0.1 - - - -说明：科研分=当量总数ｘ20（三）德育综合分1、获得奖励、荣誉加分◆全国三好学生加100分，全国先进班集体成员加20分、班长（团支书）加50分；全国社会实践先进集体成员加10分、主要负责人加30分；◆省十佳大学生加50分；◆省三好学生、校优秀党员、省优秀学生干部；省先进班集体成员加5分、班长（团支书）加7分（以上荣誉两年评选一次）；◆省优秀团干部、省优秀团员、省优秀大学生加12，省优秀团支部成员、省社会实践先进集体成员加3分、班长（团支书）、主要负责人加4分（以上荣誉一年评选一次）；◆校三好学生标兵、校优秀学生干部标兵、校优秀团员标兵、校优秀团干部标兵加5分，校三好班级标兵、校优秀团支部标兵成员加2分、班长（团支书）加3分；◆校三好学生、校优秀学生干部、校优秀团员、校优秀团干部加3分，校三好班级、校优秀团支部成员加1分、班长（团支书）加2分；◆校社会活动积极分子加1分；◆获特殊荣誉，经认定后，可按相应级别加分。

光华奖学金一、奖励对象和金额奖励对象为哈尔滨工业大学品学兼优的研究生和高年级本科生；重视少数民族，其获奖比率必须高于少数民族学生占全体学生的比率。

获奖者由学校颁发“光华奖学金”证书和奖金。

1．硕士生：19人，每人奖金 5,000元/年2．本科生：65人，每人奖金 3,000元/年二、获奖条件1、立志振兴中华民族，服务祖国建设事业2、勤奋好学，刻苦钻研，成绩优良3、遵纪守法，品行端正，具有团结合作精神4、同等条件下优先考虑少数民族学生三星奖学金为继续推动哈尔滨工业大学的教育事业，进一步加强校企之间的联系，鼓励在校学生勤奋学习、刻苦钻研、全面发展，三星（中国）投资有限公司(以下简称甲方)与哈尔滨工业大学(以下简称乙方)经协商决定继续在哈尔滨工业大学设立“哈尔滨工业大学三星奖学金”，并在原协议书内容基础上重新制定如下条款，由双方共同遵照执行。

一、奖励金额及人数每年奖励总金额为96,000元人民币，其中包括：1．硕士生：3人，每人奖金 7,000元/年2．本科生：15人，每人奖金 5,000元/年二、评选对象及分布1．本奖学金用于奖励德、智、体、美、劳全面发展的优秀硕士生和本科生，共18人；2．本奖学金的奖励专业范围包括理工和文科两大类，其中理工科占80%,文科占20%。

具体专业范围如下。

3．奖学金获得者选拔对象为本科三年级和二年级，以本学年度新升本科三年级的学生为主，硕士生为二年级。

三、评选标准1．热爱祖国、遵纪守法、品行端正、举止文明、乐于助人；2．勤奋、刻苦，前一年综合评估排名为本专业前10%以内；3．学科知识扎实、实践能力强，具有创新精神、竞争意识；4．具有较强的组织管理能力，担任学生干部者优先考虑。

四、评选方法1. 符合条件的学生自愿提出申请，并填写《三星奖学金申请表》；2. 由学校评选获奖学生初步人选，通报三星最终确定。

苏州工业园区奖学金一、奖学金名称：哈尔滨工业大学“苏州工业园区奖学金”二、奖学金期限：哈尔滨工业大学“苏州工业园区奖学金”设立的时间从2016年起至2017年止，期限2年。

哈尔滨工业大学教学贡献奖励实施办法（试行）第一条总则哈尔滨工业大学教学贡献奖励是学校为坚持立德树人根本任务，落实人才培养中心地位，牢固树立“以学生为中心，学生学习与发展成效驱动”的教育理念，激励广大教师积极投入教育教学工作，遵循教育规律，坚持改革创新，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，建设高素质“四有”好教师队伍而专门设立的奖励。

第二条基本条件（一）忠诚于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，热爱教学工作，坚持立德树人、为人师表、治学严谨、教风端正。

（二）教育思想理念先进，具有国际视野，积极开展教学研究和教学方法改革，及时把教学科研最新成果转化为教学实践。

（三）近三学年承担的课堂教学时数达到学校规定要求，教学改革特色突出、成效显著，深受学生欢迎，且无教学事故。

第三条奖项设置及申报条件（一）专业建设突出贡献奖申请人从事所在专业相关教学工作满10年，在本校任职满5年，并满足以下必备条件：（1）积极探索教育教学规律，长期研究并掌握国内外高水平大学专业建设发展趋势与教学改革动向，组织制定科学严谨、切实可行的专业建设规划。

（2）积极组织开展专业建设，在师资队伍、课程、教材、实践创新基地、创新创业教育等方面建设业绩突出，有效落实学校的教学部署，在全校具有示范引领作用。

（3）积极组织专业培养方案修订工作，适应新时代教学理念，带领专业教师及时开展课程体系优化、课程内容更新、教学方法改革，专业教学改革成效显著。

申请人近三年满足以下可选条件之三：（1）深入研究专业建设与教学改革，并提出明确清晰的专业建设与教学改革思路及推进方案，在大类教学委员会中发挥骨干作用。

（2）组织并推动专业建设，所在专业在名课程、名教材、名实验、虚拟仿真教学、创新创业教育等方面成果突出。

（3）积极组织并推动教学研究和教学改革，牵头承担国家级教育教学改革项目、省部级教育教学改革重点项目，注重教学成果培育，所在专业获省部级教学成果一等奖及以上奖励（本专业教师为所获奖项的第一完成人）。

一、目的为鼓励实验室成员积极参与科研活动，提高实验室学术氛围，激发实验室成员的创新精神和实践能力，特制定本奖励制度。

二、适用范围本奖励制度适用于实验室全体成员，包括研究生、本科生、教师及科研技术人员。

三、奖励标准1. 论文发表奖励（1）在国内核心期刊发表论文，每篇奖励1000元；在国际知名期刊发表论文，每篇奖励2000元。

（2）在国内核心期刊发表论文，第一作者奖励2000元；通讯作者奖励1000元；参与作者按实际贡献比例分摊奖励。

（3）在国际知名期刊发表论文，第一作者奖励4000元；通讯作者奖励2000元；参与作者按实际贡献比例分摊奖励。

2. 专利申请奖励（1）发明专利申请成功，每项奖励5000元；实用新型专利申请成功，每项奖励3000元；外观设计专利申请成功，每项奖励2000元。

（2）专利授权后，每项奖励3000元。

3. 科研项目奖励（1）主持国家级科研项目，每项奖励10000元；主持省部级科研项目，每项奖励5000元；主持厅局级科研项目，每项奖励3000元。

（2）参与国家级科研项目，按实际贡献比例分摊奖励；参与省部级科研项目，按实际贡献比例分摊奖励；参与厅局级科研项目，按实际贡献比例分摊奖励。

四、奖励申请与审批1. 实验室成员在论文发表、专利申请、科研项目等方面取得成果后，应在规定时间内向实验室负责人提交奖励申请材料。

2. 实验室负责人对奖励申请材料进行审核，确认无误后，提交至实验室学术委员会。

3. 实验室学术委员会对奖励申请进行评审，提出评审意见。

4. 实验室负责人根据评审意见，决定是否给予奖励，并将结果通知实验室成员。

五、奖励发放1. 实验室成员获得奖励后，应在规定时间内向实验室负责人提交相关证明材料。

2. 实验室负责人审核证明材料无误后，将奖励发放给实验室成员。

3. 奖励发放方式为银行转账或现金支付。

六、其他1. 本奖励制度由实验室学术委员会负责解释。

2. 本奖励制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由实验室学术委员会负责解释和修改。

优秀论文表彰决定决定适用于重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定。

下面给大家带来优秀论文表彰决定，供大家参考!优秀论文表彰决定范文一关于表彰20xx年度优秀论文的决定中技经发字〔20xx〕6号为促进学术交流、鼓励高质量论文发表和提升主办期刊的学术影响力，中国技术经济学会对主办学术期刊和主办学术会议上发表的论文开展优秀论文评选活动。

经专家评审，高鹏斌等发表的17篇论文被评为20xx年度优秀论文，其中，一等奖4篇，二等奖13篇。

现决定对获奖论文作者予以表彰，并颁发荣誉证书和奖金。

希望获奖者再接再厉，为促进我国技术经济事业的创新和发展做出新的贡献!一等奖(4篇)《基于作者共被引分析法的即兴领域知识结构研究》高鹏斌，于渤，吴伟伟(哈尔滨工业大学)《企业技术创新投入与融资结构的关系：理论模型与实证检验》钟田丽，胡彦斌，张天宇(东北大学)《集群企业技术能力构建的案例研究——基于能力矩阵》成红，邵云飞(电子科技大学)《基于DEA模型的山东省生猪生产效率研究》张园园，孙世民(山东农业大学)二等奖(13篇)《军工企业多元融资方式综合评价——基于模糊网络分析法》张旭，刘建昌，侯光明(北京理工大学)《科技创业能力构成要素调查研究》张瑾，刘丽君(北京理工大学)《企业集团信用风险评估SVM集成分类器的构建与应用》李丽，周宗放(电子科技大学)《利他行为对信息系统集成知识创新的影响》游静，罗慧英(重庆科技学院)《R投入结构与技术交易规模的关系》王方，李华(西安电子科技大学)《基于社会网络分析的高校科技成果转化团队知识网络研究——以南昌大学江风益团队为例》周荣，喻登科，涂国平(南昌大学)《多关系条件下多代理人行为分析与激励机制设计》钟国栋，万昆，柳瑞禹(武汉大学)《中国肉羊生产技术效率的影响因素及其区域差异分析——基于随机前沿分析方法》耿宁，李秉龙(中国农业大学)《虚拟社区社会资本对知识共享影响的实证研究》吴翠花，刘凤英，霍亭亭(天津工业大学)《企业开放式创新中外部知识获取能力评价》林向义，罗洪云，纪锋，高翠娟(东北石油大学)《个体优势识别多指标综合评价方法及其应用》汤良，赵希男(东北大学)《项目治理对重大建设项目技术创新绩效的影响——考虑项目创新度和复杂度的调节作用》谢洪涛(昆明理工大学)《IT采纳作用下组织冗余与企业绩效的关系》陈媛媛(黑龙江大学)中国技术经济学会20xx年8月1日优秀论文表彰决定范文二西北工业大学电子信息学院关于表彰首届"E之星"研究生学术年会论文作者的决定各研究生班：为活跃院内学术气氛，促进广大研究生的知识、能力、素质的全面发展，鼓励研究生踊跃投身科学实践，加强研究生之间学术交流，提高研究生论文水平，西北工业大学电子信息学院首届"E之星"研究生学术年会顺利举办。

关于《哈尔滨工程大学学报》第五届优秀论文、优秀作者、优秀审稿人评选结果的通知《哈尔滨工程大学学报》以“三海一核”为特色，同时刊发自动化技术、计算机与通信、建筑工程、材料科学与化学工程等相关领域的优秀论文，发表了大量国家重大项目析出的自主创新理论成果。

近年来，《哈滨工程大学学报》荣获工信部、教育部等多项省部级奖励，被EI、CSCD及中文核心期刊收录，学术影响力不断攀升并得到了专家的一致认可。

《哈尔滨工程大学学报》编辑部在主办单位的支持下开展了《哈尔滨工程大学学报》第五届优秀论文、优秀作者、优秀审稿人评选活动。

经编辑部推荐和专家投票，评选出2017～2018年优秀论文15篇、优秀作者25人，2018～2019年优秀审稿人30人。

获奖名单如下：文章题目作者作者单位1AdaBoost检测结合SOM的自动人脸识别方法叶剑锋；王化明南京航空航天大学2SVM在高光谱图像处理中的应用综述王立国；赵亮；刘丹凤哈尔滨工程大学3UUV水下定位方法的研究现状与进展严浙平；王璐哈尔滨工程大学4北极水域船舶航行环境风险影响因素识别付姗姗；张笛；张明阳；严新平武汉理工大学5船舶AIS轨迹快速自适应谱聚类算法牟军敏；陈鹏飞；贺益雄；张行健；朱剑峰武汉理工大学6单波束水深约束的侧扫声呐图像三维微地形反演王爱学；赵建虎；尚晓东；张红梅武汉大学7改进萤火虫算法及其在全局优化问题中的应用刘畅；刘利强；张丽娜；YANG Xinshe哈尔滨工程大学8高轴压比下新型预制混凝土剪力墙抗震性能薛伟辰；褚明晓；刘亚男；胡翔同济大学9光谱相似性度量方法研究进展赵春晖；田明华；李佳伟哈尔滨工程大学10基于改进人工势场的无人机编队防碰撞控制方法朱旭；闫茂德；张昌利；林海；屈耀红长安大学11基于演化博弈的基础设施建设PPP模式稳定性分析孙德梅；吴丰；康伟哈尔滨工程大学12结合小波金字塔的快速NCC图像匹配算法吴鹏；徐洪玲；宋文龙东北林业大学13考虑航行经验规则的无人船舶智能避碰导航方法沈海青；郭晨；李铁山；余亚磊大连海事大学14欠驱动船舶路径跟踪的强化学习迭代滑模控制沈智鹏；代昌盛大连海事大学15石墨烯水泥基复合材料的电导率研究蒋林华；白舒雅；金鸣；姜少博；陶德彪河海大学优秀论文名单序号作者机构1常　欣大连海事大学2王　超哈尔滨工程大学3范立云哈尔滨工程大学4马修真哈尔滨工程大学5时胜国哈尔滨工程大学6孙　帅哈尔滨工程大学7韩端锋哈尔滨工程大学8江　驹南京航空航天大学9马春光山东科技大学10宋恩哲哈尔滨工程大学11孙　伟大连理工大学12谭思超哈尔滨工程大学13唐友刚天津大学14王建军哈尔滨工程大学15吴限德哈尔滨工程大学16叶礼裕哈尔滨工程大学17尹　勇大连海事大学18赵春晖哈尔滨工程大学19郑崇伟中国科学院大气物理研究所20王立国哈尔滨工程大学21毕晓君中央民族大学22万德成上海交通大学23姚　崇哈尔滨工程大学24余朝军南京航空航天大学25袁万城同济大学编号姓名工作单位1赵春晖哈尔滨工程大学2赵　博哈尔滨工程大学3严浙平哈尔滨工程大学4李　晔哈尔滨工程大学5丁　勇哈尔滨工程大学6常　欣大连海事大学7甄子洋南京航空航天大学8于凌涛哈尔滨工程大学9徐万海天津大学10孙立成四川大学11沈海龙哈尔滨工程大学12马　刚哈尔滨工程大学13李陈峰哈尔滨工程大学14傅惠萍上海交通大学15周　松哈尔滨工程大学16郑　群哈尔滨工程大学17田　宇中国科学院沈阳自动化研究所18乔　钢哈尔滨工程大学19宁德志大连理工大学20马　勇中山大学21黎义斌兰州理工大学22靳国永哈尔滨工程大学23贺西平陕西师范大学24陈增强南开大学25赵西增浙江大学26张　伟哈尔滨工程大学27李铁山大连海事大学28魏英杰哈尔滨工业大学29王立国哈尔滨工程大学30石爱国海军大连舰艇学院优秀审稿人名单优秀作者名单。

科研论文奖罚制度一、奖励制度1. 发表奖励：- 根据论文发表的期刊级别和影响力，设定不同的奖励等级。

- 国际顶级期刊（如Nature, Science等）：高额奖金。

- 国际知名期刊：较高奖金。

- 国内核心期刊：中等奖金。

- 其他学术期刊：基础奖金。

2. 引用奖励：- 对于被引用次数达到一定数量的论文，给予额外奖励。

3. 专利奖励：- 对于论文中产生的可申请专利的创新点，给予专利申请奖励。

4. 团队奖励：- 对于团队合作完成的高质量论文，给予团队奖励。

5. 持续贡献奖励：- 对于连续发表多篇论文的研究人员，给予额外的持续贡献奖励。

二、惩罚制度1. 学术不端行为：- 抄袭、剽窃、伪造数据等行为，一经发现，将给予严厉的惩罚，包括但不限于撤销奖励、追回奖金、通报批评、直至解聘。

2. 论文质量不达标：- 对于质量低下、影响公司声誉的论文，将不予以奖励，并根据情况给予警告或更严重的处罚。

3. 未按规定申报：- 未按照公司规定申报论文发表情况的，将不予以奖励，并可能受到相应的处罚。

4. 违反发表流程：- 未经公司审批流程擅自发表的论文，将不予以奖励，并根据情况给予处罚。

5. 论文成果归属争议：- 对于论文成果归属存在争议的情况，将暂停奖励发放，直至争议解决。

三、评审与监督1. 设立专门的科研论文评审委员会，负责对论文的奖励申请进行评审。

2. 建立透明的评审流程，确保评审工作的公正性。

3. 对评审结果有异议的，可以申请复审。

4. 定期对奖罚制度执行情况进行监督和审计，确保制度的有效执行。

四、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司科研管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

3. 本制度如遇国家法律法规或行业标准变更，将适时修订。