哈尔滨工业大学论文奖励

本科生优秀毕业论文奖励制度
一篇优秀的毕业论文凝聚着指导教师和学生的大量心血，包含着师生的大量辛勤劳动。

为了提高师生对毕业论文工作的重视，鼓励师生共同努力做出更高水平的毕业设计，特制定该奖励制度：
一、奖金奖励制度
1.凡被评为院级优秀毕业论文的，学院奖励指导教师奖金200元；
2.凡院级优秀论文被评为校级优秀毕业论文的，学院再奖励指导教师奖金200元；
3.论文被SC1.收录的第一作者所获奖励方式和额度（如果第一作者是研究生，则奖励其导师，但导师必须是通讯作者）为：
获奖金额二影响因子χ800元
（注：影响因子小于1的均定为800元，其他情况均在十位上进位。

影响因子查询以前一年度的国际公布的为准）
4.论文被EI、ISTP收录的第一作者所获奖励和额度（如果第一作者是研究生，则奖励其导师，但导师必须是通讯作者）为：500元。

5.论文在学校认定的核心刊物上发表的第一作者所获奖励和额度（如果第一作者是研究生，则奖励其通讯作者的导师）为：300元。

二、赠送优秀论文集奖励制度
1.凡被评为院级优秀论文的，赠送指导教师及学生各一本院优秀论文集。

2.凡被评为校级优秀论文的，赠送指导教师及学生各一本校优秀论文
Mo。

学校论文奖励制度一、背景及目的随着我国教育事业的蓬勃发展，高校学术论文的发表数量和质量逐年提高，越来越多的学生和教师开始关注学术论文的撰写与发表。

为了鼓励广大师生积极参与学术论文的创作与研究，提高学校的学术水平，特制定本论文奖励制度。

本制度旨在激发学校师生从事科学研究的积极性、主动性和创造性，鼓励大家在学术领域取得更多成果，提升学校的整体学术实力和社会影响力。

二、奖励范围与标准1. 奖励范围本制度适用于在学校规定的期限内，在学校内外公开发表的学术论文。

论文作者必须是学校在编教师或全日制学生。

2. 奖励标准（1）学术论文发表在国内核心期刊上的，每篇给予一定的奖励金额；发表在国际核心期刊上的，每篇给予更高的奖励金额。

（2）根据论文被引用的次数、学术影响力等因素，对发表的论文进行等级划分，分别给予不同等级的奖励。

（3）对于合作发表的论文，按照贡献程度分配奖励金额。

三、申请与审核1. 申请条件（1）论文必须已正式发表，并提供发表证明。

（2）论文作者必须是学校在编教师或全日制学生。

（3）论文内容必须符合学术道德和学术规范，不存在抄袭、剽窃等行为。

2. 申请程序（1）申请人需向学校科研部门提交论文奖励申请，并提供相关证明材料。

（2）学校科研部门对申请进行形式审查，符合条件的申请提交学校学术委员会评审。

（3）学校学术委员会根据评审结果，确定奖励等级和金额，并将结果公示。

（4）学校财务部门根据公示结果，给予申请人奖励。

四、奖励发放与管理1. 奖励发放（1）奖励金额根据论文的等级和贡献程度确定。

（2）奖励金额一次性发放，不计入个人工资和奖金。

（3）获奖者在收到奖励通知后，按照学校相关规定办理领奖手续。

2. 奖励管理（1）学校对获奖论文进行登记，建立论文奖励档案。

（2）获奖论文相关信息纳入教师和学生业绩考核体系。

（3）对于存在学术不端行为的论文，一经查实，取消奖励，并按规定予以处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

哈尔滨工业大学关于本科生毕业设计（论文）的若干规定毕业设计（论文）是学生大学阶段的综合训练教学环节，是培养学生工程实践能力、理论研究能力和创新意识的重要环节，是学生毕业及学位资格认定的重要依据。

为适应教学改革与发展的需要，对本科生毕业设计（论文）做出如下规定。

一、毕业设计（论文）的组织管理（一）本科生毕业设计（论文）工作一般由第八学期开始，提倡和鼓励第七学期开始。

毕业设计（论文）的组织管理工作包括确定指导教师、选题、开题、中期检查、结题验收、答辩及归档等各个环节。

第八学期开始毕业设计（论文）工作的单位，毕业设计（论文）任务书应于第八学期第三周前下达于学生；开题工作应于任务书下达后的第六周进行。

学校组织中期检查一般在第十一周左右进行，各院系应组织不少于两次检查。

第七学期开始毕业设计（论文）工作的单位，应在开题前一周上报毕业设计（论文）工作的具体时间安排，以便于督导办安排各阶段的检查工作。

答辩工作应于第八学期的第十八周进行，结题验收工作应于答辩前一周完成，归档工作应于答辩后二周内完成。

上述各项工作在主管校长的领导下，由教务处、院（系）和教研室分级完成。

对不设教研室的院（系），教研室的职责由院（系）或相应的基层教学组织承担（下同）。

（二）毕业设计（论文）教学实行指导教师负责制，指导教师应对整个毕业设计（论文）阶段的教学活动全面负责。

（三）毕业设计（论文）指导教师应由讲师以上职称的教师担任，由助教任导师时，应有副教授以上职称的教师共同指导。

需要在工厂或校外其它单位进行毕业设计（论文）工作时，可聘请该单位具有中级以上技术职称的技术人员协助指导。

每位指导教师指导的学生数量不宜超过6人。

（四）教务处的职责1.统一管理毕业设计（论文）工作，通过制定毕业设计（论文）工作的有关政策、制度及规定，对其进行宏观指导;2.协调校内有关部门，为毕业设计（论文）工作的顺利进行提供场地、设备、经费等方面的保证;（五）院（系）的职责1.贯彻执行学校关于毕业设计（论文）的规定，结合本院（系）的专业特点，制定毕业设计（论文）管理的实施细则；2.成立毕业设计（论文）领导小组，定期检查、指导各教研室毕业设计（论文）工作的进度和质量，包括要做好开题、中期检查和答辩等环节的检查；3.为指导教师和学生提供适当的资料、实验条件、调研途径等；4.审批答辩委员会和答辩小组；5.做好毕业设计（论文）工作总结，及时将总结报告上报教务处。

1 引言学位论文是表明作者从事科学研究取得创造性结果或有了新的见解，并以此为容撰写而成的学术论文。

研究生学位论文展示了研究生在科学研究工作中取得的成果并全面反映了研究生对本学科基础理论和专门知识的掌握程度，是申请和授予相应学位的基本依据。

学位论文撰写是研究生培养过程的基本训练之一，必须按照确定的规认真执行。

本论文规按照《科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式》（GB 7713-87）、《文后参考文献著录规则》（GB 7714-87）以及《标准化工作导则标准编写的基本规定》（GB/T1.1-1993）制定。

本论文规适用于我校博士、硕士研究生（工商管理硕士学位论文规已经规定的容除外）和以研究生毕业同等学力在我校申请博士、硕士学位的在职人员。

博士和硕士学位论文除在字数、理论研究的深度及创造性成果等方面的要求不同以及特殊说明外，对其撰写规的要求基本一致。

2 基本要求2.1撰写依据除论文的语言文字须符合汉语语法规外，论文撰写应符合国家及各专业部门制定的有关标准。

在本规的“附录A 相关标准”中列出了一些常用标准。

2.2论文字数博士学位论文，理工类学科：6-8万字，管理及人文学科：8-10万字；硕士学位论文，理工科：3-4万字，管理及人文学科：4-5万字。

2.3论文结构及各部分要求请参见“附录F学位论文结构图”2.3.1前置部分前置部分包括封面、扉页、论文原创性声明、摘要、目录、插图和附表清单。

论文题目要恰当、准确地反映本论文的研究容。

摘要应包括本论文的创造性成果及其理论与实际意义。

为了便于国际交流，扉页、摘要、关键词应有中英文两种。

插图和附表清单不是必选项，只在图表较多时使用。

2.3.2论文主体部分论文主体部分一般包括绪论（引言）、正文、结论、参考文献、攻读⨯⨯学位期间发表的论文和取得的科研成果、致、个人简历（个人简历仅对在职人员和在职研究生要求）。

主体部分是学位论文的核心，由于研究工作涉及的学科、选题、研究方法、工作进程、结果表达等有很大差异，故不对主体部分中论文正文容作统一规定。

优秀论文表彰决定决定适用于重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定。

下面学习啦小编给大家带来优秀论文表彰决定，供大家参考!关于表彰2013年度优秀论文的决定中技经发字〔2014〕6号为促进学术交流、鼓励高质量论文发表和提升主办期刊的学术影响力，中国技术经济学会对主办学术期刊和主办学术会议上发表的论文开展优秀论文评选活动。

经专家评审，高鹏斌等发表的17篇论文被评为2013年度优秀论文，其中，一等奖4篇，二等奖13篇。

现决定对获奖论文作者予以表彰，并颁发荣誉证书和奖金。

希望获奖者再接再厉，为促进我国技术经济事业的创新和发展做出新的贡献!一等奖(4篇)《基于作者共被引分析法的即兴领域知识结构研究》高鹏斌，于渤，吴伟伟(哈尔滨工业大学)《企业技术创新投入与融资结构的关系：理论模型与实证检验》钟田丽，胡彦斌，张天宇(东北大学)《集群企业技术能力构建的案例研究——基于能力矩阵》成红，邵云飞(电子科技大学)《基于DEA模型的山东省生猪生产效率研究》张园园，孙世民(山东农业大学)二等奖(13篇)《军工企业多元融资方式综合评价——基于模糊网络分析法》张旭，刘建昌，侯光明(北京理工大学)《科技创业能力构成要素调查研究》张瑾，刘丽君(北京理工大学)《企业集团信用风险评估SVM集成分类器的构建与应用》李丽，周宗放(电子科技大学)《利他行为对信息系统集成知识创新的影响》游静，罗慧英(重庆科技学院)《R&D投入结构与技术交易规模的关系》王方，李华(西安电子科技大学)《基于社会网络分析的高校科技成果转化团队知识网络研究——以南昌大学江风益团队为例》周荣，喻登科，涂国平(南昌大学)《多关系条件下多代理人行为分析与激励机制设计》钟国栋，万昆，柳瑞禹(武汉大学)《中国肉羊生产技术效率的影响因素及其区域差异分析——基于随机前沿分析方法》耿宁，李秉龙(中国农业大学)《虚拟社区社会资本对知识共享影响的实证研究》吴翠花，刘凤英，霍亭亭(天津工业大学)《企业开放式创新中外部知识获取能力评价》林向义，罗洪云，纪锋，高翠娟(东北石油大学)《个体优势识别多指标综合评价方法及其应用》汤良，赵希男(东北大学)《项目治理对重大建设项目技术创新绩效的影响——考虑项目创新度和复杂度的调节作用》谢洪涛(昆明理工大学)《IT采纳作用下组织冗余与企业绩效的关系》陈媛媛(黑龙江大学)中国技术经济学会2014年8月1日西北工业大学电子信息学院关于表彰首届“E之星”研究生学术年会论文作者的决定各研究生班：为活跃院内学术气氛，促进广大研究生的知识、能力、素质的全面发展，鼓励研究生踊跃投身科学实践，加强研究生之间学术交流，提高研究生论文水平，西北工业大学电子信息学院首届“E之星”研究生学术年会顺利举办。

研究生优秀学术论文奖励办法为了鼓励研究生进行优秀的学术研究和论文撰写工作，提高研究生学术水平和创新能力，我校决定设立研究生优秀学术论文奖励制度。

以下是该奖励制度的详细办法。

一、奖励对象该奖励针对全日制研究生，包括硕士研究生和博士研究生。

二、奖励类别该奖励分为一等奖、二等奖和三等奖三个类别。

一等奖设6名，二等奖设12名，三等奖设20名。

三、奖励要求1.论文发表（1）一等奖：要求论文发表在国内一级期刊，或者国际知名学术期刊，或被国际会议录用并收录在EI、SCI等高质量数据库中。

（2）二等奖：要求论文发表在国内二级期刊，或者一些国内外知名学术期刊的分册，或被国内外会议录用并收录在ISTP、CPCI等学术数据库中。

（3）三等奖：要求论文发表在学校指定期刊，并经过学术委员会成员的审查认可。

2.论文水平所有奖项都要求论文具有较高的学术水平，体现出较强的创新能力和学术思考。

四、评选办法1.提名每年由各学院推荐出优秀的研究生论文，每个学院推荐人数不超过推荐总人数的30%。

2.评审（1）院级评审：各学院成立评审专家组，对所推荐的优秀论文进行评审、打分和排名，评审结果作为院级奖励的参考。

（2）校级评审：学校设立学位评定委员会，由该委员会成员对院级评审推荐的论文进行复审，根据评审结果确定获奖者，评审结果最终由学位评定委员会公布。

五、奖励内容1.奖金（1）一等奖：每人奖励5000元人民币。

（2）二等奖：每人奖励3000元人民币。

（3）三等奖：每人奖励2000元人民币。

2.证书所有获奖者将获得学校颁发的获奖证书，并在学校官方网站上公布名单和简要介绍。

六、奖励宣传学校将通过官方网站、学术报告会、学术会议等途径宣传该奖励制度，宣传获奖者的学术成果，提高学术研究的知名度和影响力。

奖励资金将从学校建设研究生创新基地的专项经费中拨款，确保奖励的顺利实施。

八、其他规定1.获奖者如果发现有违反学术道德的行为，将取消该奖项资格并收回奖金。

首都经济贸易大学关于研究生发表论文的奖励规定（试行）为营造研究生科学研究的良好氛围，激发研究生投身科学研究的积极性，提高我校研究生的科研水平，学校特制定对研究生在核心期刊上发表高水平论文给予奖励的相关规定。

一、奖励标准1、硕士研究生在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B 期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。

2、博士研究生在核心期刊上独立发表论文2篇（含2篇）以内不予奖励，在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励2000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励4000元。

发表2篇（不含2篇）以上论文，在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。

3、与导师合作发表论文，研究生作为第一作者，按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；研究生作为第二作者，按相应刊物级别的40%的比例给予奖励；与本校同学合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；第二作者按相应刊物级别的40%的比例给予奖励。

4、与校外人员合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励，第二作者不予奖励。

5、博士研究生需发表两篇核心期刊后方执行3、4项奖励规定。

6、博士和硕士研究生为本校教师，以科研处奖励为准，研究生部不重复奖励；博士生和硕士生发表文章的署名单位必须是首都经济贸易大学，否则不予奖励。

二、刊物级别认定核心期刊、权威B、权威A的刊物范围认定以学校科研处的认定为准。

三、奖励方式论文发表后，在三个月内携论文原件到研究生部培养办申报认定，核发奖金；逾期3个月不上报，不再核发奖金。

此办法自发布之日起实施，最终解释权归首都经济贸易大学研究生部。

首都经济贸易大学研究生部2011年5月28日。

哈尔滨工业大学本科生毕业论文撰写规范哈尔滨工业大学本科毕业设计（论文）哈尔滨工业大学本科生毕业论文撰写规范本科生毕业论文是学生在毕业前提交的一份具有一定科研价值和实用价值的学术论文。

它是本科学生开始从事工程设计、科学实验和科学研究的初步尝试，是学生在教师的指导下，所取得成果的科学表述，是学生毕业及学位资格认定的重要依据。

毕业论文撰写是本科生培养过程的基本训练之一，指导教师应加强指导，严格把关。

毕业论文撰写应实事求是，杜绝造假和抄袭等行为，符合国家及各专业部门制定的有关标准，符合汉语语法规范。

人文与社会科学、管理学科可在本撰写规范的基础上补充制定专业的毕业论文撰写规范。

1 毕业论文的结构及要求毕业论文包括题目、中文摘要、外文摘要、目录、正文、结论、参考文献、致谢和附录。

1.1 题目题目应以简明的词语，恰当、准确、科学地反映本课题的研究内容。

论文题目不应超过25字，不得使用标点符号，不设副标题。

1.2 摘要与关键词 1.2.1 摘要摘要是论文内容的高度概括，应具有独立性和自含性，即不阅读论文的全文，就能通过摘要了解整个论文的必要信息。

摘要应包括本论文的目的、理论与实际意义、主要研究内容、研究方法等，其中重点突出研究成果和结果。

摘要中不宜使用公式、化学结构式、图表和非公知公用的符号和术语，不标注引用文献编号。

摘要的内容要完整、客观、准确，应做到不遗漏、不拔高、不添加，避免将摘要写成目录式的内容介绍。

摘要在叙述研究内容、研究方法和主要结论时，除作者的价值和经验判断可以使用第一人称外，一般使用第三人称,采用“分析了??原因”、“认为??”、“对??进行了探讨”等记述方法进行描述。

- 1 -哈尔滨工业大学本科毕业设计（论文）避免主观性的评价意见，避免对背景、目的、意义、概念和一般性（常识性）理论叙述过多。

1.2.2 关键词关键词是供检索用的主题词条。

关键词应集中体现论文特色，反映研究成果的内涵，具有语义性，在论文中有明确的出处，并应尽量采用《汉语主题词表》或各专业主题词表提供的规范词，应列取3~6个关键词，按词条的外延层次从大到小排列。

哈工大留学生补助政策1. 引言哈尔滨工业大学（以下简称哈工大）是中国著名的高等学府之一，吸引了大量的国内外留学生。

为了支持和激励留学生的学习和研究，哈工大制定了一系列留学生补助政策，旨在提供经济和其他方面的支持，以帮助留学生更好地完成他们的学业。

2. 奖学金类别哈工大设立了多种奖学金类别，以满足不同留学生的需求：2.1 学业优秀奖学金该奖项主要针对表现优异、成绩突出的留学生。

评选过程包括综合评价、面试等环节。

获得该奖项的留学生将获得一定金额的奖金，并享受免费宿舍等福利。

2.2 科研创新奖学金该奖项旨在鼓励留学生积极参与科研项目，并取得突出成果。

申请者需要提交相关科研计划书和成果报告，并经过专家评审。

获得该奖项的留学生将获得一定金额的奖金，并享受科研经费支持等福利。

2.3 社会服务奖学金该奖项主要面向积极参与社会服务、具有公益意识的留学生。

评选过程包括社会服务记录、口头陈述等环节。

获得该奖项的留学生将获得一定金额的奖金，并享受优先推荐实习和就业机会等福利。

2.4 国际交流奖学金该奖项旨在鼓励留学生积极参与国际交流活动，增进不同文化之间的理解和友谊。

评选过程包括交流项目申请、交流成果汇报等环节。

获得该奖项的留学生将获得一定金额的奖金，并享受国际交流项目资助等福利。

3. 申请条件和程序3.1 申请条件申请者必须是哈工大注册的全日制本科、硕士或博士留学生，且具有良好的品德和学术表现。

3.2 申请程序（1）申请者需在规定时间内提交完整的申请材料，包括个人简历、成绩单、推荐信等。

（2）申请材料经过初步审核后，符合条件的申请者将进入评审环节。

（3）评审环节根据奖项的不同可能包括面试、专家评审等环节。

（4）评审结束后，哈工大将公布获奖名单，并通知获奖者领取奖金和享受相应福利的具体流程。

4. 奖学金管理和使用4.1 奖学金管理哈工大留学生奖学金由相关部门负责管理，确保公平公正。

相关部门会定期对获奖留学生进行跟踪和监督，以确保奖金使用合规。

中国科学院地球环境研究所有关发表SCI论文的奖励暂行条例20011、对发表在Nature和Science上的文章，奖励作者个人150000元人民币。

2、对发表在影响因子2以上的SCI文章（影响因子以当年中科院评估中心统计为准，下同），奖励作者10000元人民币课题经费（对于所外人员在我所没有课题经费的，只追加个人奖金，下同），另追加个人奖金10000元人民币。

对在中科院评估中心SCI入围刊物上发表的文章也依此办理。

3、对发表在影响因子大于1小于2的SCI文章，奖励作者6000元人民币课题经费，另追加个人奖金6000元人民币。

4、对发表在影响因子小于1的SCI文章，奖励作者3000元人民币课题经费，另追加个人奖金3000元人民币。

5、对发表在国外正式出版物上的非SCI文章（如出版社出版的会议论文文集和书中的文章），只奖励作者人民币2000元。

6、对发表在SCI Extension上的文章，只奖励作者人民币1000元。

中国科学院山地灾害与环境研究所一、奖励额度：（1）对于SCI论文，每篇按照影响因子奖励,一般在1000-5000元。

（2）EI论文每篇奖励1000元。

二、获奖励资格：论文在SCI、EI杂志上全文发表或只有部分论文被收录的刊物,或者被内部认定为EI的刊物.中科院兰化所一、奖励额度：影响因子×500RMB二、获奖励资格：必须是外文的中国科学院地质与地球物理研究所一、奖励额度：（1）国外SCI论文，每篇奖励6000元×影响因子。

（2）国内SCI论文，每篇奖励2000元。

（3）nature或者science的，奖励10万元。

二、获奖励资格：论文必须在SCI杂志上全文发表，而不是只有部分论文被收录的刊物。

而且必须为第一作者和第一单位。

中国科学院广州能源研究所一、奖励额度：（1）对于排名本学科前15%的SCI论文，每篇奖励2000元。

（2）其他SCI论文，每篇奖励1000元。

（3）EI论文每篇奖励600元。