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编号：TQC/K878岗位评价指标和评价标准完整版In management, in order to make all the staff know what to do and what not to do, their responsibilities are of great significance to the work of the whole enterprise, so as to mobilize the enthusiasm of the staff and become the driving force of enterprise production.【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________岗位评价指标和评价标准完整版下载说明：本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用，从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。
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岗位评价指标和评价标准一、岗位评价指标岗位评价指标是根据岗位评价的要求，对影响岗位诸要素的指标化。
指标是指指标名称和指标数值的统一。
指标名称概括了事物的性质，指标数值反映了事物的数量特征。
员工在岗位劳动过程中，智力运用和体力消耗都受劳动环境和其他因素的影响。
这几方面的影响综合归纳为：劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境和社会心理因素等几个主要因素。
★劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，反映岗位劳动者智力付出和心理状态。
★劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。
岗位评价各子因素赋分标准1 学历是履行岗位职责所要求的最低文化水平，非职工事实文化程度。
分级分级定义点数一初中20二高中、中专40三大专60四本科80 2、经验指达到熟练岗位要求的技能以胜任岗位所需要的工作经历；分级分级定义点数一1年以下20二1—2年（含1年）40三2—3年（含3年）60四3—5年（含5年）80五5年及以上1003、专业技能衡量岗位对任职人员在经营管理、计划、分析判断及专业技术应用等方面应达到的专业技术水平；分级分级定义点数一了解本专业工作内容，照章办事，具有完成一般性工作的能力；15二了解并初步掌握本专业工作内容及本专业有关的政策规定，具有简单的分析判断能力和能完成一般性技术管理工作；30三熟悉本专业工作内容和政策规定，有一定分析判断能力，能够独立解决处理本专业范围内的问题，受过培训，能独立承担本专业中一般项目的设计、技术、经营管理工作；45四熟悉本专业工作内容和政策规定，具有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较为复杂问题的能力，受过一定的培训，有一定的工作经验和开拓能力，能独立承担本部门或本专业相关的项目；60五有较高的管理、技术业务水平和综合、独立判断和解决处理本专业复杂问题的能力，受过系统的培训，有较丰富的工作经验，具有较强的开拓能力，能够独立主持或组织本部门、本专业内的重大项目的研究和设计开发；75六精通本专业，具有解决重大、疑难问题和全面主持工作的组织能力，受过全面系统的培训，有丰富的工作经验，具有很强的开拓能力，能独立承担管理或技术项目，较强的综合分析和独创能力。
904 创造性衡量岗位工作本身所要求的判断决策、计划、活动能力，相当于所需要的智能程度；分级分级定义点数一仅需要按简单的规定行事，具有对简单事项决断的能力；20二能够按照若干具体规程行事，具有一般的判断和决断能力；40三工作上需要作出一定的规划，具有确保工作正常和服务质量的一般决断能力；60四工作上经常需要对一些非常规的困难工作作出决断，具有较高的规划能力；80五需要突出的工作创造和高度的规划能力，对涉及面广且较复杂问题进行机智的处理。
岗位达标评审标准开展岗位隐患排查11、对公司、部门、工段检查发现的隐患及时整改。
2、岗位每班进行1次隐患排查，发现隐患及时处理。
3、建立隐患排查记录。
1、公司、部门、工段下发的整改项中，每出现1个，扣1分。
2、1项未按期整改的，扣1分。
3、岗位人员每班未进行隐患排查的，扣1分；发现的隐患，未及时处理的，每项扣1分。
4、未建立隐患排查记录的，每次扣1分。
加强安全检查1 对岗位安全设施、消防设施。
1、每缺1项检查，扣1分。
2、未建立检查记录，扣1分。
分析事故风险11、对本岗位存在的事故风险（危险源）进行分析，制定控制措施。
2、针对本岗位发生的相关事故（包括险兆）进行回顾学习。
1、事故风险分析、辨识不全面，每缺1项扣1分。
2、未制定控制措施或措施不全面，每项扣1分。
3、未定期（每月1次）进行事故回顾，扣1分。
8其他要求（2分）21、积极开展岗位达标活动、班组安全活动。
2、积极参与公司组织的各项活动。
1、班组应每周制定岗位达标活动计划，每周进行1次总结。
每周缺少1次扣1分。
2、岗位达标应全员参与，每缺1人扣2分。
总分100 实际得分评定结论备注1、不涉及项按该项满分计入。
2、考评总分为100分，得分90分为达标。
3、第一次不达标的岗位，继续学习、整改、改进，考评结果大于90分合格；第二次整改仍不达标的，停止在本岗位工作。
可编辑修改精选全文完整版岗位价值评价指标体系1.学历：该岗位所要求的正式教育年数。
等级分数定义1 10 高中以下2 20 高中或中专毕业3 40 大专或大学肆业4 65 大学本科毕业5 100 硕士研究生毕业2. 工作年限：该岗位所要求的工作领域的工作年限。
等级分数定义1 25 不足一年2 40 一年至二年3 60 二年至三年4 80 三年至五年5 100 五年或更久3. 任务复杂性：该岗位要求进行的独立分析、判断及解决问题的活动。
等级分数定义1 15 任务十分简单且常规化2 30 工作包括偶然的常规性问题3 45 常需作常规性决策，通常有明确指导原则可循4 65 许多情况非标准原则所涵盖，要进行分析和解决问题5 85 大多数情况是非常规性的要求，高主动性和判断力，包括自行制定新方法与新程序4. 专业知识：该岗位所要求的有关科学知识、专门技术与实际方法。
等级分数定义管理类人员技术类人员1 5 不需具备专业知识不需专门技术知识2 15 基本专业知识基本专门技术知识3 30 初等业务知识熟练专门技术知识4 55 中等业务知识精通专门技术知识5 85 高等业务知识权威专门技术知识5. 工作失误的影响：该岗位可能的工作失误对公司其他职能的影响。
等级分数定义1 5 失误只有极小的短期影响，对个人工作以外的影响微不足道2 10 对直接的工作及个别人有微小的短期影响3 20 中等影响，给别人工作造成短期影响4 40 中至重大影响，对若干其他部门带来较持续的问题5 80 代价重大，对许多其他职能部门造成广泛的长期消极影响6. 人际协调难度：该岗位要求与直接工作部门以外人员的交往难度。
等级分数定义1 5 除少数同事和直属上司外极少或无交往2 10 与直接工作部门外接触较少，沟通量不大3 20 与外界有中等程序交往，只涉及常规性信息4 40 有中等至频繁的交往，包括进行说明、解决问题和做出调整等5 60 交往很频繁，需解释说明，解决问题7. 管理幅度：该岗位所要求管理性活动的深、广度。
职位等级评管理
为了激励员工主动追求技能提升，满足员工职业发展需要，找出员工技能同在差异因素，将从员工的技能水平进行评定，评定标准划分为基本条件、专业知识、专业技能、心理特质四个模块。
具体评定管理规定如下：
（一）评定周期
1、试用期的技术人员，在转正后半年即可以参加技能等级的评定。
2、一般员工岗位中等级，评级周期是每六个月评定一次；
3、管理岗位中等级及一般员工岗位高等级的人员，评级周期为每12个月评定一次；
4、管理岗位高级级别的人员，评级周期为每24个月评定一次。
（二）评定时间
1、一般员工岗位为每年5月、12月评定，每年6月、次年1月公示执行；
2、管理岗位为每年12月评定，次年1月公示执行。
三、能力评定级别的确定
级别的评定方法是根据“岗位评定标准”进行逐项打分，将总分计算出来后就是该岗位的技术能力综合分，然后将所得分数与下表进行对照，即是评定级别：
四、等级评定指标设置及权重
计算方式：小项得分＝指标分*级别权重五、等级评定标准
附件：
岗位等级评定申请表
岗位等级评定申请表。
企业安全生产标准化岗位达标管理及评分标准范本一、达标项目（一）岗位人员基本要求1、岗位标准化达标要求（1）人员素质：身体健康、无职业禁忌病，责任心强、爱岗敬业。
（2）上岗资格证：安全（技术）上岗证。
（3）技能要求：熟练掌握本岗位主要工艺技术要求；熟练掌握本岗位安全技术操作规程；熟练掌握生产线应急预案、本岗位现场处置方案，能正确处理本岗位各类故障。
2、评审方法：现场核査人员询问3、评审标准：（1）职业禁忌者没有主动提出换岗扣 2 分；（2）未经培训或培训不合格没有取得上岗证扣 2 分，培训证保管不善缺失扣 1 分，年度培训考核不合格扣 2 分，扣完为止。
（3）现场询问岗位作业人员，对工艺技术指标或参数（如温度、压力）不了解每项扣 1 分；（4）现场询问岗位作业人员，对安全技术操作规程不熟练，对开机前检查和准备、开机停机程序、故障处理办法、安全注意事项等不熟悉，每项扣 2 分；（5）现场询问作业人员，对自救互救及应急处置措施、应急疏散路线不熟悉，每项扣 2 分。
（二）岗位职责1、工作职责：（1）负责本岗位设备（工、器具）操作、质量控制及现场清洁卫生，协助维修人员做好 XXX 设备（具体设备）维护保养工作，做好相关记录。
（2）认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；（3）参加“三级”和再教育安全培训，考试合格，熟练掌握本岗位操作技能，严格执行安全技术操作规程、设备操作规程；（4）正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。
在发生事故时，及时地如实向上级报告，按现场处置方案正确处理，并保护现场；（5）认真进行设备班前、班中、班后安全检查工作，确保设备完好，严禁设备带病运转，发现异常情况、安全隐患及时处理和报告（具体到岗位）；（6）按规定着装上岗，熟练正确地使用各种防护器具和灭火器材；（7）积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急救援预案演练；（8）有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。
安全生产岗位达标标准一、岗位资质与培训1.1 所有安全生产岗位人员必须持有相应的岗位资格证书或经过专业培训并合格。
1.2 定期对岗位人员进行安全知识和技能培训，确保员工具备相应的安全操作技能。
1.3 岗位人员应熟悉并理解所从事岗位的安全风险和应急措施。
二、安全操作规程2.1 制定并执行岗位安全操作规程，明确各项安全操作要求和注意事项。
2.2 定期对安全操作规程进行审查和更新，确保其适应岗位变化和安全生产要求。
2.3 岗位人员应严格按照操作规程进行作业，确保安全。
三、法律法规与制度3.1 遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，确保岗位工作符合法律要求。
3.2 建立健全企业内部安全生产管理制度，明确各级安全职责。
3.3 定期开展法律法规和制度的宣传教育活动，提高员工的安全意识和法律素养。
四、事故应急处理4.1 编制并实施岗位应急预案，明确应急处理程序和责任人。
4.2 定期组织应急演练和培训，提高员工的应急处理能力和自救互救能力。
4.3 配备必要的应急救援器材和装备，确保在紧急情况下能够迅速响应。
五、安全培训与考核5.1 定期开展安全培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。
5.2 对岗位人员进行定期考核，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
5.3 考核不合格的员工应接受再培训或调离安全生产岗位。
六、行为安全要求6.1 岗位人员应保持良好的工作状态，严禁酒后、疲劳等不适宜作业的情况下上岗。
6.2 严格遵守劳动纪律和安全行为规范，禁止违章作业和违反安全操作规程的行为。
6.3 发现安全隐患或不安全因素时，应及时报告并采取相应措施。
七、装备护品要求7.1 岗位应配备符合国家标准和行业规定的安全防护装备和劳动保护用品。
7.2 员工应正确使用和维护安全防护装备和劳动保护用品，确保其有效性和可靠性。
7.3 定期对安全防护装备和劳动保护用品进行检查和维护，确保其处于良好状态。
八、作业现场安全8.1 作业现场应保持整洁、有序，确保通道畅通、标识清晰。
贸易公司岗位达标标准
材料员、采购员、信息员、计划员标准工资额为3000、3500元两档，岗位达标分数在85分以上，标准工资额为3500元，岗位达标分数在80-85分之间，标准工资额为3000元；70-80分之间，按低档试用员工标准发放试用工资，待再次组织岗位达标考核并达标后，重新确定薪酬，薪酬标准不高于原标准工资额；70分以下为未达标，未达标者予以调岗或劝退。
综合员、保管员标准工资额为2000、2500元两档，岗位达标分数在85分以上，标准工资额为2500元，岗位达标分数在80-85分之间，标准工资额为2000元；70-80分之间，按低档试用员工标准发放试用工资，待再次组织岗位达标考核并达标后，重新确定薪酬，薪酬标准不高于原标准工资额；70分以下为未达标，未达标者予以调岗或劝退。
