运营副总裁助理岗位说明书工作职责和任职要求

营运副总裁岗位职责营运副总裁是一个高级管理岗位，主要负责公司的营运和运营方面的工作。

他或她在公司内部扮演着非常重要的角色，负责协调和管理公司各个部门之间的运作，确保公司能够高效地运转。

以下是营运副总裁岗位职责的介绍：一、战略规划1. 制定公司长期营运战略和计划，以确保公司能够持续地赢利并拓展业务。

2. 就营运策略、设计、程序、预算和战略方向进行重要的决策和投资。

3. 进行市场分析和商业情报收集，以确保公司在愈发变化的市场中保持竞争力。

二、运营管理1. 负责日常的公司运营，协调公司各部门工作，确保公司的运营和营运活动能够顺利执行。

2. 管理公司内部各种运营经费、人力和物资资源，确保提供良好的产品和服务。

3. 制定和实施有效的治理、风险管理和合规政策。

4. 负责监督和维护公司现有的财务状况，确保公司的财务稳健和成长。

三、业务拓展1. 与其他部门协同工作，通过市场营销、销售和客户关系管理等手段推进公司的业务拓展。

2. 寻找和开发新的业务机会，以促进公司利润增长和业务扩张。

3. 开发并建立新的业务合作伙伴关系，以在市场中获得更大的份额和优势。

四、团队管理1. 领导和管理营运团队，激发员工士气和工作热情。

2. 招聘、培训和管理公司的营运员工，以确保公司拥有优秀的团队。

3. 奖励、调整和管理员工绩效与报酬，以确保公司能够留住优秀的员工。

总结起来，营运副总裁需要具备对公司全局的认知和敏锐的市场嗅觉，同时能够有效地协调各部门的合作与运营，以确保公司在业务拓展和利润增长方面保持积极的态势。

此外，良好的团队管理和领导能力也是其职责范围内的重要因素。

运营副总裁岗位职责运营副总裁岗位职责1岗位职责:1、分管集团市场与产品运营系统,确保集团经营指标达成。

2、重点开拓与维护集团公共关系,促进对公资源的综合协调,积极推进集团产品市场化,营销规模化。

3、参与公司重大经营管理决策,收集和研究全球市场的相关政策、市场现状和风险评估,制定公司市场发展战略;4、根据公司发展战略或总裁办公会要求,确定市场战略方向,市场营销策略,产品研发方向,品牌建设,公关活动等方面的具体方向和实施方案,实现公司的品牌价值和市场营销理念。

5、依据市场规律,对集团不同产品业务线进行市场资源整合,产品技术整合,依据搭建集团天地一体网络要求,形成集团型的综合解决方案,并主导市场推广及品牌增值活动。

6、组建集团或者事业部市场运营团队,有效激励团队进行业务冲刺。

任职要求:1、教育背景:本科以上学历,211或者知名大学MBA者,市场营销,工商管理等相关专业2、背景经验:10年以上大中型高新科技企业工作经验,至少8年以上市场产品管理运作经验(具备相同性质企业工作经验)。

3、领导能力:带领团队充分发挥主观能动性,赏罚分明,奖惩有力,能上能下。

4、知识/技能:熟悉公司产品知识,熟悉营销、管理相关知识,具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧,具备很强的演讲、沟通、团队管理、系统思维、分析决策能力,很强的分析判断、决策、战略思维、驾驭全局、资源整合的能力5、个人魅力:掌大局,能分权,不怒不愠,严格要求,结果导向。

6、领导能力:工作中能够不断督促下属,确保他人理解并接受领导的'使命、目标、政策和工作安排,保证任务的顺利完成。

岗位职责:1、分管集团市场与产品运营系统,确保集团经营指标达成。

2、重点开拓与维护集团公共关系,促进对公资源的综合协调,积极推进集团产品市场化,营销规模化。

3、参与公司重大经营管理决策,收集和研究全球市场的相关政策、市场现状和风险评估,制定公司市场发展战略;4、根据公司发展战略或总裁办公会要求,确定市场战略方向,市场营销策略,产品研发方向,品牌建设,公关活动等方面的具体方向和实施方案,实现公司的品牌价值和市场营销理念。

2024年营运助理工作的具体职责说明范文职责：1. 管理商场内的店铺运营，涵盖营业员、货品及店铺的开闭管理等各项事务。

2. 确保楼面的环境卫生与安全，维持正常的营业秩序。

3. 负责租户营业额的准确申报。

4. 协调购物中心各租户之间的关系，有效控制和执行各租户的日常营业规范。

基本要求：1. 具备大专及以上学历。

2. 具有商场租赁营运部门____年以上的相关工作经验。

3. 拥有出色的组织和沟通能力，以及强烈的服务意识，能有效应对工作压力。

4. 有百货或购物中心楼层管理/营运经验者将被优先考虑。

本公司的工作时间为____天____小时制，员工入职后即享有社保、住房公积金及商业保险等福利。

2024年营运助理工作的具体职责说明范文（二）职责：1. 在筹备阶段，协助营运主管执行招商活动，市场推广策略，以及商户信息的管理工作。

2. 在营运期间，确保管辖区域的销售业绩达成，包括租金、物业费、水电能耗等各项费用的收取。

3. 管理服务设施、环境卫生、温度控制、营业纪律及员工仪容仪表陈列布展，确保运营标准。

4. 监控并推进区域内品牌改进项目，按时完成任务，并对管辖区域的商铺进行经营分析。

5. 对管辖区域内表现较差的三个品牌进行经营指导，负责租费的催缴工作，同时组织导购员的岗前培训。

6. 定期进行市场调研，对管辖区域的品类、品牌进行分析，为经营决策提供准确的数据支持。

任职条件：1. 拥有大专及以上学历，年龄需在____岁以下。

2. 具有大中型购物中心或相关零售业的运营管理经验者将被优先考虑。

3. 具备设计基础和计算机信息技术经验者优先。

4. 应具备优秀的团队合作精神，出色的人际交往能力，以及诚实可靠的个人品质。

运营副总经理助理职位要求一、职位描述运营副总经理助理负责协助运营副总经理开展各项工作，包括但不限于市场调研、项目管理、团队协调等。

职位要求对公司运营战略有深入理解，并能积极地参与决策及执行。

二、基本要求1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备3年及以上相关工作经验。

3. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各级部门有效合作。

4. 项目管理：熟悉项目管理流程，具备项目管理经验。

5. 解决问题能力：快速识别和解决问题的能力，有较强的逻辑思维和分析能力。

6. 抗压能力：具备一定的工作压力承受能力，能够在紧迫的工作环境下高效工作。

7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效地与团队成员协作。

8. 熟练操作办公软件：熟练使用MS Office软件，包括Word、Excel和PowerPoint等。

三、职责描述1. 协助运营副总经理制定并执行公司运营战略。

2. 负责市场调研和数据分析，为决策提供可靠的数据支持。

3. 参与项目的组织与协调工作，保证项目的顺利进行。

4. 协助制定和执行公司各项运营政策、流程和标准。

5. 跟进团队工作进展，及时进行沟通、协调和解决问题。

6. 负责撰写运营报告和总结，提供给领导层参考。

7. 协调各部门的合作，保证部门目标的实现。

8. 完成领导交付的其他工作任务。

四、岗位要求1. 具备较强的组织、计划和执行能力，能够自主地开展工作。

2. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够不断提高工作效率。

3. 注重细节，具备较强的分析和判断能力，保证工作质量。

4. 有良好的团队合作精神，在团队中能够积极互助、共同进步。

5. 具备敏锐的市场洞察力和较强的市场分析能力。

6. 具备一定的领导能力，能够有效地组织和管理团队工作。

7. 具备良好的抗压和适应能力，能够在高压工作环境下保持积极态度。

五、福利待遇1. 提供具有市场竞争力的薪资待遇和绩效奖金。

2. 提供完善的培训与晋升机制，为员工的发展提供广阔空间。

助理副总裁岗位职责一、背景介绍助理副总裁是公司中的高级职位，承当着帮助副总裁完成公司权力和职责的紧要角色。

助理副总裁需要具备杰出的领导本领、沟通协调本领、决策本领和执行本领。

本规章制度旨在明确助理副总裁的岗位职责、规范工作流程和供应管理标准和考核标准，以确保助理副总裁岗位的高效运作。

二、职责和权利1. 帮助副总裁订立企业发展战略助理副总裁应帮助副总裁订立并推动公司的长期发展战略，并参加各部门间的协同工作，确保战略的顺利实施。

2. 协调各部门间的工作助理副总裁应负责协调各部门间的工作关系，推动信息畅通，确保公司各项工作计划的顺利进行。

3. 紧要事项决策助理副总裁应参加公司的紧要决策，为副总裁供应决策支持和建议，并帮助副总裁推动决策的执行。

4. 监督和评估工作进展助理副总裁应定期监督和评估各部门的工作进展情况，提出改进方案并跟进执行，确保公司目标的实现和各项工作的高效推动。

5. 管理团队助理副总裁应帮助副总裁管理团队，包含对团队成员的培训和引导，激励员工的乐观性和创造力，提高团队的工作效率和凝集力。

6. 市场调研和竞争分析助理副总裁应对市场进行调研和竞争分析，为公司的市场决策供应数据支持和建议。

7. 公司对外沟通和合作助理副总裁应代表公司与外部合作伙伴进行沟通和协商，维护公司的声誉和形象。

8. 解决问题和危机应对助理副总裁应及时发现和解决各种问题和危机，确保公司的稳定运作和业务连续发展。

三、管理标准和考核标准1. 管理标准对助理副总裁的管理应具备以下标准：—杰出领导本领：能够率领团队高效工作，激发员工的潜力和乐观性。

—准确决策本领：能够准确推断形势、把握机遇，作出明智的决策。

—高效执行本领：能够快速行动，快速解决问题，并率领团队快速执行决策。

—优秀沟通协调本领：能够与各个部门和团队良好沟通，协调各方利益，推动工作的顺利进行。

—严格遵守职业道德：具备高度职业道德和操守，保护公司利益并遵守公司规章制度。

运营部副总裁岗位职责及任职条件[最终定稿]第一篇：运营部副总裁岗位职责及任职条件运营部副总裁一、岗位职责：1、根据公司的战略规划以及年度营销计划方针和销售管理。

2、负责运营销售运做，组织开发市场销售，以诚信为本顾客致上的原则，为公司创造业绩和财富。

3、日常管理、组织市场开发，技巧沟通、会议整合团队，一对一沟通，技巧销售。

4、参与市场调研，全面实施销售预算，建立销售团队激励制度，激发销售人员进行客户开拓和维护的热情。

5、管理销售人员健立、补充、发展；培养销售和售后服务。

6、有效的管理、考核部门直属，下级并协助制定业绩，激发团队，制定规划，制定目标。

7、严格遵守公司的商业秘密，和计划，完善公司的各项规定，勇于创新研发市场。

激发个人潜能，带动团队，创造奇迹以业绩来创造尊严，解决市场问题，把市场做大做强。

二、任职条件：1、金融专业或营销专业，本科以上学历，具有5年以上本职工作经验；2、根据董事会和总裁的公司战略规划及年度营销方针，组织运营销售工作，领导团队开发市场。

3、掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实践经验;3、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力。

4、具备优秀的领导能力、团队管理能力5、具备优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心，6、具备独立解决问题的能力;具有很强的抗压能力，敢于接受新挑战;7、身体健康，精力充沛，能适应高强度的工作状态，具备良好的身体和心理调适能力。

第二篇：运营部岗位职责运营部岗位职责一、运营部职责1、按照公司确立的发展战略和目标管理要求，负责制订公司的整个运营方针、策略、运营管理计划和方案，并组织实施，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。

2、负责为公司重大决策事项提供数据支持和专项研究报告，定期为公司提出企业运营状况分析和前景预测报告。

3、负责主持公司运营系统总体设计方案，建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系，协调公司各部门工作，建立有效的运营机制。

运营助理岗位说明书运营助理是一个关键的职位，负责帮助运营团队高效地完成日常工作，确保组织的目标得以实现。

本文将详细介绍运营助理的工作职责、所需技能和任职要求，以帮助应聘者对该岗位有一个清晰的了解。

一、工作职责1. 协助制定和执行公司的运营策略和计划；2. 负责运营项目的实施和监督，确保项目按时完成并达到预期目标；3. 收集、整理和分析市场、竞争对手和用户数据，为团队提供决策支持；4. 跟进项目进展，协调不同部门的合作，确保项目及时上线；5. 协助撰写和编辑运营文案、邮件、公告等，确保信息准确传达；6. 协助处理客户投诉和问题，解决日常运营中的异常情况；7. 管理并优化公司的社交媒体平台，提高品牌曝光和用户活跃度。

二、所需技能1. 出色的沟通能力，能够清晰表达与团队沟通；2. 写作能力强，能够撰写准确、精练的文案；3. 具备数据分析和解读能力，可以通过数据挖掘发现问题和机会；4. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office等；5. 具备项目管理能力，能够协调不同团队的合作；6. 快速学习能力，能够适应快节奏的工作环境。

三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、信息管理等相关专业优先；2. 有一定的互联网行业或运营助理相关的工作经验优先；3. 英语流利，能够流畅地与国际团队沟通；4. 责任心强，具备团队合作精神；5. 细致、谨慎，具备良好的问题解决能力；6. 具备高度的学习动力和进取精神。

四、公司简介我们是一家在互联网行业具有领先地位的公司，致力于提供优质的产品和服务。

我们拥有一支充满激情和创造力的团队，通过运营助理的支持，我们能够更好地实现公司的战略目标。

我们的文化倡导开放、合作和创新，鼓励员工发挥独特的优势并共同成长。

我们提供有竞争力的薪资福利和广阔的职业发展空间，欢迎有志于运营行业的人才加入我们。

五、申请方式如果你对以上职位描述感兴趣，并满足我们的要求，请将个人简历发送至**************，并在邮件主题中注明“运营助理岗位申请”。

曾几人资管理文件编码：HR-01-XXX 工作职责.任职要求及技能要求岗位名称集团运营副总裁所属部门总经办岗位定员11、 根据行业发展与市场变化，协助董事长制订公司发展战略、经营计划、核 心业务策略，并指导各职能部门落实各项经营指标，确保公司经营目标的完成；2、 全面主持公司经营管理，优化公司内部管理体系，修订公司基本管理制度；3、 负责贯彻执行公司的方针政策及规章制度，组织编制并落实各横向部门流 工作职责 程，建立精简、高效的管理体系，加强公司管理工作；4、 管理协调各部门，并负责执行公司确定的各项决议；5、 负责培养核心管理团队，加强员工队伍建设；营造良好的企业文化氛围， 推进企业文化建设；6、 负责制订各部门管理人员的激励措施并客观评估工作业绩； 1、 本科以上学历；2、 6 年以上人力资源外包行业管理工作经验；3、 具备较强的宏观统筹能力、战略发展眼光及思路，认同公司企业文化及发 任职要求 展方向；4、 在团队管理方面具有较强的领导技巧和才能，掌握现代化企业管理模式及 精要，具有先进的管理理念；5、 具有良好的沟通、协调和组织能力，优秀的职业素养；具有团队精神，责 任心强，能承受压力和接受挑战。

工作知识 较深的专业知识，了解行业情况任职资格工作技能 素质要求 个性品质熟练操作计算机办公软件工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力 责任心强，工作积极主动，有团队合作精神 有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。

对公司忠诚，具有良好的保密意识职称证书 专业相关证书身体要求 身体健康曾几人资管理文件编码：HR-01-XXX。