春超星大学生就业指导期末考试

《大学生职业发展与就业指导》期末考试一、单选题（题数：50，共?50.0?分）1 为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?（1.0 分） 1.0?分 A、心理咨询师  B、政府官员  C、技术专家  D、企业管理者正确答案：A?我的答案：A2 大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。

为此,大学期间需要:（1.0 分） 1.0?分 A、跟着感觉走  B、随大流行动  C、认真听取老师的话  D、从七项核心素质入手进行磨练正确答案：D?我的答案：D3 以下不属于情境化面试类别的是?（1.0 分） 1.0?分 A、电话模拟  B、无领导小组讨论  C、即席发言仅供个人学习参考 D、结构化面试正确答案：D?我的答案：D4 人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:（1.0 分） 1.0?分 A、价值观不同的人往往相互看不惯  B、价值观的判断决定了人是否接纳别人  C、不同价值观的人会产生更多利益冲突  D、不同价值观的人对相同的事可能会有非常不同的认知而产生冲突正确答案：D?我的答案：D5 来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?（1.0 分） 1.0?分 A、这样的主观性不可避免  B、尽量通过实习深入了解  C、访谈多个生涯人物进行综合  D、要建立与职场人的深入关系正确答案：C?我的答案：C6 通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:（1.0 分） 1.0?分 A、这个岗位的重要性  B、岗位的核心胜任项  C、清晰这个岗位的招人要求  D、更深入了解这个职场人仅供个人学习参考正确答案：B?我的答案：B7S 类型的人与人打交道时,更会关注:（1.0 分） 1.0?分 A、他人的需要  B、他人可利用的特点  C、他人的细节信息  D、他人的有趣性正确答案：A?我的答案：A8 关于价值观的描述,以下错误的是:（1.0 分） 1.0?分 A、人与人交往时的善恶判断标准  B、关于一件事物价值高低的判断准则  C、面对不同的人、事,价值是变动的  D、一个人内在的,对外界人、事、物价值高低的判断准则。

一、单项选择题（题数：60，共分）对于简历上使用照片，以下哪一项为哪一项错误的（分）分A、照片能够成立自己的“形象”B、照片更能显现应聘者的个性C、需要供给显现职业化形象的照片D、照片向阅读者成立好的第印象正确答案：B我的答案：B答案分析：2假如一个人不喜爱自己目前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的（分）A、认识“不喜爱”的本源，以应付B、指引其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、1/39从细化的能力提高下手去应付正确答案：C我的答案：C有重要他人介绍的求职，其独到优势是：（分）分A、能够立刻获取面试机遇B、快速提高招聘单位的相信C、会获取更高的薪资回报D、会获取应聘单位的特别重视正确答案：B我的答案：B答案分析：生涯发展的路径依靠是指：（分）分A、做一件事就要把它做好，而不可以功亏一篑B、工作常常依靠于环境资源弃取C、发展失掉自主性，不过一味随环境变化D、2/39开始的选择，对将来的走向有特别强的决定性。

正确答案：D我的答案：D答案分析：分面试交流中与面试官眼光交流的方式是：（分）分A、一刻不离地凝视着对方的眼睛B、凝视着对方的额头思虑和表达C、关注两眼与鼻子间的xxD、盯着自己的简历，显得有底气正确答案：C我的答案：C答案分析：面试的时候听到面试官的发问，需要：（分）分A、毫无踌躇地回答B、稍化思虑再回答C、直接指出简历内容3/39D、请面试官再做更详尽解说正确答案：B我的答案：B答案分析：人的潜力常常是被环境的机遇给激发出来的。

而机遇是：（分）A、他人所恩赐的一种发展契机B、只有期望，没法设计的xxC、命运的看重D、在自己目标上有xx的资源正确答案：D我的答案：D答案分析：8在人事部门的“劣汰”流程里，最简单挑选的是：（分）分A、K(专业知识)B、S(专业技术)C、4/39T(职业质量)D、(行动力)正确答案：A我的答案：A答案分析：分进入面试房间需要给面试审察察看你的机遇，因此（分）分A、一直与面试官保持眼光接触B、保持一段时间的缄默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节正确答案：C我的答案：C答案分析：求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（分）分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的5/39C、表现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案：C我的答案：C答案分析：11“你知道有可能会在电梯里碰到你的销售对象，在电梯里面的时间大体有15秒，你怎样在这段时间里感动他”这是一道什么种类的面试题（分）分A、情形面试B、构造化面试C、压力面试D、行为面试正确答案：A我的答案：A答案分析：招聘中，“学历”是一个叩门砖，应聘成败要点仍是价值创建能力，因此（分）分A、6/39选择上一个好大学，就拥有了获取好工作的机遇B、大学时期应当以知识、技术、质量的磨练为中心C、大学时期应当宽泛接触公司，成立求职资源D、更高提高自己的学历是获取更大就业机遇的保障正确答案：B我的答案：B答案分析：无领导小组议论面试前的准备不包含：（分）分A、预先上网查问面试经验，认识最有可能出现的题型B、预先熟习各样题型，做到成竹在胸C、调整好状态，保证充足显现自己优势D、依据面经要求包装自己，把自己饰演成最棒的角色正确答案：D我的答案：D答案分析：7/39认识了历史、此刻、将来三类信息，对人的职业选择有什么影响（分）分A、提早找有益求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、令人的决议更有确立感D、认识怎么写简历正确答案：C我的答案：C答案分析：下边哪项不是职业决议的特色（）（分）分A、职业选项特别多B、每一个选项都需要深入认识内容错乱有大批的信息C、重要的他人会职业选择产生影响D、正确的职业决议必定能带来成功的人生8/39答案分析：16生涯规划假如从“找到一个工作”范围考虑，与从“人生幸福与发展”范围考虑是特别不一样的。

大学生就业与创业指导期末考试1、 1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。

[单选题] *○A:就业○B:职业○C:创业○D:实习○答案:实习2、 2、职场自我成长策略包括()。

[单选题] *○A:升级思维模式○B:做好时间管理○C:制定使命宣言○D:改善人际关系○答案:升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系3、 3、本课程总体目标:帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力()。

[单选题] *○A:对○B:错○答案:对4、 4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。

() [单选题] *○A:对○B:错○答案:对5、 5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。

() [单选题] *○A:对○B:错○答案:错6、 6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。

() [单选题] *○A:错○B:对○答案:错7、 7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。

（） [单选题] *○A:对○B:错○答案:对8、 8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。

（） [单选题] *○A:错○B:对○答案:对9、 9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。

（） [单选题] *○A:错○B:对○答案:对10、 10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（） [单选题] *○A:错○B:对○答案:对11、 1、生涯规划是静态还是动态的()? [单选题] *○A:动态○B:静态○查看问题答案12、 2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会()。

[单选题] *○A:失落○B:厌倦○C:焦虑○查看问题答案13、 3、车日路模型中，车代表()? [单选题] *○A:目标○B:自己○C:路径○查看问题答案14、 4、生涯规划主要包括以下哪些()? [多选题] *□A:评估和调整方案□B:确定目标□C:自我探索□D:外部探索□E:制定行动方案□查看问题答案15、 5、职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些()? [多选题] *□A:面试□B:考试□C:技能问卷量表□D:盖洛普优势测验□查看问题答案16、 6、价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些()? [多选题] *□A:职业驱动力测试量表□B:价值地图等测验量表□C:WVI职业价值观测试量表□查看问题答案17、 7、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成()? [单选题] *○A:价值观○B:兴趣○C:能力○查看问题答案18、 8、兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。

大学生就业指导期末考试题及答案（A卷）一、单项选择题（此题总分值20分，每题2分）.劳动合同需在哪些情形下终止？（）。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B.用人单位更换管理者，变更名称。

C.用人单位被责令整顿、整改。

D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.发生合并或者分立B.变更投资人C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更名称、法定代表人、主要负责人1.简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。

以下关乎简历的投送，说法错误的选项是（）。

A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。

B.快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位，要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。

C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。

D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的简历。

2.以下关于就业报到证的说法，错误的选项是（）。

A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证B,升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D.出国的毕业生也需要办理就业报到证3.办理本科生报到证到学校哪个部门办理？（）。

A.人事部B.学工部C.招生与就业指导处D.学校办公室.初入职场的女大学生往往是弱势群体。

女大学生应该如何应对职场挑战？以下表述不正确的是（）。

A.干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山.努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派C.面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任D.遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护8. 一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。

大学生就业指导期末试卷一、单选题（本题满分20分，每小题2分）1.各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供（）年免费人事代理服务？A.1B.2C.3D.42. 如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）A.工程师B.护士C.作家D.会计3. 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作4. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（）A.社会型B.常规型C.技能型D.研究型5. 参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。

关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是（）。

A．会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位B．参会时最好带上证书原件C．充分利用招聘会的会刊D．参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望6. 关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（）。

A．就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利B．大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利C．求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利D．以上说法都不对7. 人人都有自己的领导。

上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。

工作中，如何与领导相处，下列做法合理的是（）。

A．如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点B．作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决C．在工作进行之中随时向领导汇报D．以上说法都正确8.相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。

就业指导期末试题及答案题一：简历和面试技巧大多数人在找工作时都要准备一份简历，并参加面试。

以下是一些简历和面试技巧相关的问题。

问题一：简历中应包含哪些内容？答案：一份好的简历应包含个人信息、求职目标、教育背景、工作经验、技能特长以及其他与应聘岗位相关的信息。

问题二：如何制作一份吸引人的简历？答案：制作一份吸引人的简历需要注意以下几点：1. 精简内容：简历应简洁明了，内容精简，突出重点信息。

2. 使用清晰的格式：使用简洁、易读的格式排版简历，避免使用过多花哨的字体和颜色。

3. 强调成就：在简历中突出显示自己的成就，例如实习经验、项目经验等。

4. 定期更新：及时更新简历中的信息，确保其准确性和时效性。

问题三：面试前应如何准备？答案：进行面试前的准备是非常重要的。

以下是一些面试前的准备工作：1. 研究公司：了解面试公司的背景、文化和价值观。

2. 考虑可能的问题：准备自我介绍和回答一些常见的面试问题，例如“你为什么选择这个职位？”、“你的优点和缺点是什么？”等。

3. 联系之前面试过的人：如果可能，可以与之前在该公司面试过的人联系，了解面试过程和经验。

4. 朗读和练习：练习自己的自我介绍、回答问题的技巧，可以朗读出来，以增加自信心。

题二：自我认知和职业规划自我认知是指人们对自己的特点、能力和价值观的了解。

职业规划是指个人根据自身情况和职业目标，制定并实施的职业发展计划。

以下是一些与自我认知和职业规划相关的问题。

问题一：为什么自我认知对就业至关重要？答案：自我认知对就业至关重要，因为只有了解自己的优势、兴趣和价值观，才能更好地选择适合自己的职业方向，提高找工作的成功率。

问题二：职业规划的步骤有哪些？答案：职业规划一般包括以下几个步骤：1. 自我评估：通过评估自己的优势、兴趣和价值观，找到自己适合的职业方向。

2. 职业研究：研究所感兴趣的职业的工作内容、培训要求、前景等，了解行业情况。

3. 设定目标：制定职业发展目标，并制定可行的计划来实现这些目标。

一、单选题〔题数：50,共50.0分1为了满足自己"帮助他人"的价值观,哪种职业适合?〔1.0分1.0分正确答案：A我的答案：A2大学生涯的"必修课",就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。

为此,大学期间需要:〔1.0分1.0分正确答案：D我的答案：D3以下不属于情境化面试类别的是?〔1.0分1.0分正确答案：D我的答案：D4人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:〔1.0分1.0分正确答案：D我的答案：D5来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?〔1.0分1.0分正确答案：C我的答案：C6通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:〔1.0分1.0分正确答案：B我的答案：B7S类型的人与人打交道时,更会关注:〔1.0分1.0分正确答案：A我的答案：A8关于价值观的描述,以下错误的是:〔1.0分1.0分正确答案：C我的答案：C9就考试而言S型更有优势,是因为S型的人〔1.0分1.0分正确答案：B我的答案：B10价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:〔1.0分1.0分正确答案：D我的答案：D11职业生涯规划最重要的就是"在生涯的视野里,找到目标认同",为什么?〔1.0分1.0分正确答案：C我的答案：C12价值观改变的本质是:〔1.0分1.0分正确答案：D我的答案：D13投射法是探索价值观的重要方法,它是:〔1.0分1.0分正确答案：A我的答案：A14某一种职业会:〔1.0分1.0分正确答案：A我的答案：A15关于"职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程"的说法,以下哪项是错的?〔1.0分1.0分正确答案：A我的答案：A16人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型?〔1.0分1.0分正确答案：A我的答案：A17生涯规划中的"补课"意味着什么?〔1.0分1.0分正确答案：B我的答案：B18专业技能的提升,必须经历大量的实践,因此〔1.0分正确答案：B我的答案：B19有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践?〔1.0分1.0分正确答案：D我的答案：D20用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种?〔1.0分1.0分正确答案：B我的答案：B21价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?〔1.0分正确答案：B我的答案：B22作为一个"码农"<程序员>,其可以获得的职业价值观满足是什么?〔1.0分1.0分正确答案：C我的答案：C23根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:〔1.0分1.0分正确答案：C我的答案：C24用性格类型进行职业定位。

《大学生就业指导》期末考试试卷试题及答案一、单项选择题1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。

A.入学B.就业C.现在(正确答案)D.积蓄一定实力时2、下列关于就业协议书的表述不正确的是（）。

A.就业协议书就是劳动合同(正确答案)B.就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》C.它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议D.就业协议书一式四份，省就业指导中心、用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。

3、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是（）。

A.休闲方便原则B.三色原则(正确答案)C.随意性原则D.清一色原则4、面试时的妆容应以（）为宜，以自然真实为度。

A.浓妆B.艳妆C.不化妆D.淡妆(正确答案)5、以下职业素质中最重要的是（）A.敬业、诚信(正确答案)B.专业精通C.身体强健D.手脚利索6、下列观点不正确的是：（）A.兴趣可以培养B.性格可以改变C.职业目标一成不变(正确答案)D.能力可以提高7、以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（）。

A.口齿清晰，语言流利B.滔滔不绝，口若悬河(正确答案)C.语言含蓄幽默，要有智慧D.语气平和，语调恰当8、以下哪项属于不正确的就业心理和观念（）。

A.先就业后择业B.到基层去锻炼C.金钱至上(正确答案)D.要有竞争意识9、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是（）。

A.要突出重点和闪光点B.要根据不同单位和岗位进行撰写C.文面要工整、美观D每个部分都要详尽论述，越详细越好(正确答案)10、职业生涯规划的重要性是（）。

A.帮助你最终实现自己的美好理想B.帮助你目标明确地发展自己(正确答案)C.帮助你不用太努力就可以发展自己D.赚更多的钱11、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。

从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（）。

内蒙古财经学院大学生就业指导课2011-2012年秋季学期期末考试题标准答案（二）第一题（20分）小何是某高校应届毕业生，他在校期间学习成绩优秀，并获得了多项荣誉。

在10月份求职高峰期到来的时候，他由于平时忙于考研学习，一直没有认真准备自己的求职信和个人简历。

在用人单位要求查阅简历时，他才匆匆忙忙制作完自己的个人简历，从网上下载了一篇求职信，简单的修改后投递给用人单位，但是效果不佳。

后来他陆续参加了10多场招聘会，用的都是同一份简历和求职信，求职三个多月都未能被录用。

面对这种打击，自视甚高的小何觉得心里很不平衡，非常苦恼。

问：请你分析一下，他的问题出在哪里？如果是你，你将如何撰写自己的求职信，制作个人简历？答：一、结合案例进行了分析（6分）二、写求职信应注意的问题（7分）（1）要给对方留下良好的印象。

（2）要有针对性求职信的种类很多，但大体有三种情况。

第一种是具有高度针对性的信，是针对某一单位的某一个人或该单位的某一具体问题而写的。

第二种信可称为“广谱型”，适用于不同的对象。

优点是可以大量复制，到处投递，节省精力和时间。

但内容缺乏针对性，求职效果较上一种差些。

第三种信综合了以上两种求职信的特点，可称“混合型”。

信的主体部分固定不变，只是开头和结尾根据不同的对象安排不同的内容和措辞。

（3）要突出重点突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容。

主要包括专业知识、工作经验、特长和个性特点等。

（4）控制篇幅专家指出，求职信以一页为好。

三、个人简历的撰写要求，考生要进行简述（7分）1、简要、精练2、清晰、准确3、实事求是4、针对性强第二题（30分）某高校2009届大学生小王性格内向，因家庭经济困难一直在课余时间打工，毕业将近他从大学第八学期才开始找工作。

在找工作初期，连简历都不会制作，后来在老师的帮助下完善了个人求职材料。

在这期间，有包头和鄂尔多斯地区多家知名国企招聘工作人员，但他都以只在呼市地区找工作为由拒绝应聘；呼市地区某银行招聘工作人员，但他又因为笔试时迟到半小时被拒之门外。

大学生就业指导期末考试（合集5篇）第一篇：大学生就业指导期末考试一、名词解释（本题共4小题，每小题5分，共20分）1、大学生就业竞争力P24指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到适合才能发挥和实现自身价值的适合工作岗位的能力，即全面满足社会和用人单位用人需求的能力。

包括知识结构、心理素质、表达能力、反应能力、气质修养以及大学生各方面的应试技巧和技能等。

2、自我心理调适P116指根据自身发展及环境的需要对自己的心理进行控制调节，从而最大限度地发挥个人的潜力，维持心理平衡，消除心理困扰。

3、职业定位P37对于应届毕业生来说，职业定位就是通过了解自己，了解职业，找到一个最适合自己发展的职业方向。

我们需要对自己有一个清醒的认识，可通过问自己：我是谁，我想做什么，我能做什么，环境允许我做什么，我到底应该干什么。

就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是具体性问题。

具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。

4、无领导小组讨论P82无领导小组讨论采用情景模拟方式对应聘者进行集体面试。

通过观察一组应聘人员对某工作相关问题进行一定时间讨论的实际表现，来检测应聘者的组织协调能力、团队精神、塑造团队能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定能力、处理人际关系的技巧等各个方面的素质，由此来综合评价应聘者的能力高下，从中选择出最符合职位要求的人选。

二、简答题（本题共4小题，每小题10分，共40分）1、求职途径有哪些？思考适合自己的求职途径。

P1381)直接上门走访，去自己感兴趣或向往的企业公司等，面对面地和人力资源部主管进行交流。

这种求职途径成功率很高；2)通过学校就业指导中心获得就业信息。

学校就业指导中心就业信息数量大，其针对性强、可靠性高、成功率大，是广大毕业生收集就业信息的最方便最直接最有效的途径之一；3)关注人才市场，去毕业生供需见面会和人才招聘会投递简历；4)通过网络筛选招聘单位和岗位需求，发送简历以获得求职机会，这种途径方便和节时省力，是近年来大学毕业生比较流行的求职方式；5)利用社会关系，拓宽就业信息的来源，让身边的人帮助自己达到求职的目的；6)通过新闻媒体获得招聘信息；7)社会实践过程和毕业实习机会也能带给我们求职的机会。

《大学生就业指导（慕课版第2版）题库》试卷班级：________________姓名：________________一、单项选择题(共20题，每题2分。

)1．面试问题分析之:“请你自我介绍一下好吗? "这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。

关于这个问题的回答，下列说法正确的是（）。

A．回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。

B．表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关，无用的内容。

C．回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。

D．以上说法都正确。

2．现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（）的就业模式。

A．按计划分配B．统包统分C．包当干部D．毕业生与用人单位双向选择3．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A．解除B．续订C．终止D．中止4．大学生培养开拓创新能力要注意（）。

①积累知识，增长才干，②突破思维定劳束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突发奇想A．①③B．①②C．③④D．②④5．很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。

大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（）。

A．求职面试的處假和浮躁B．职业理想成为借口C．择业强求“门当户对”D．参加招聘会衣着不得体6．关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是（）。

（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。

（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。

（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。