想成为金融猎头顾问需要具备什么素质

猎头顾问需要具备的性格特质销售特质。

猎头在做业务过程中就是一个销售的过程，作为客户开发人员卖给客户拿到客户的订单，作为顾问要把自己的职位需求卖给候选人，时清楚如何将候选人卖给客户，有哪些与职位和组织匹配之处。

这整个操作过程都需要销售技能。

个性坚韧。

一定要脸皮厚，胆子大，无论遇到什么挫折，多少人拒绝你的机会，包括客户不断否定你给的人或者不断改变要求，一定要有永不放弃，不怕挫折，因为客户总会把最难做的给猎头做。

聪明灵活。

不能够灵活应对客户的需求，就不能在突变的环境中，进行及时地改变。

同时还要关注和应对候选人不断提出的多变的考虑结果，这需要进行敏锐的预测(或者一定的前瞻性)。

快速应变和提前预警能力是猎头的必备素质。

学习能力。

猎头顾问要经常接触不同的客户职位要求，有的上午接受了一个任务（以前从来没有经验），下午就能变成行业和岗位的半个专家了。

能够快速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备素质。

记忆力。

很多人忽略了这一点，其实就是一种信息快速接受理解和存储在大脑的能力（有短时和长时之分）。

我们每天找很多候选人，当某个候选人打来电话，第一时间要能反应过来。

有的猎头同时做几个case或者一天联系几十个候选人以后，人家打过来她都不记得是什么时候为哪个职位找的候选人了，这个是必备的能力。

因为你做3，4个，或者5，6个职位不觉得，如果你同时操作的职位是10几个，甚至超过20多个，这种记忆力就越发重要了。

责任心和勤奋。

有的顾问责任心不够强，人还没有如期找好，下班就走人了，这个是没有责任心的表现。

客户急得要命，他/她虽然也急，担并没有表现在工作效果上。

责任心是从小就能看出来的也可以培养的。

比如从小学到大学就一直做过班级干部的，经历过承担责任的过程一般就比较没有担任过班级干部的更加能够承担责任，属于求上进的，接受鼓励型。

思虑周详执行到位。

要非常细致考虑事情，有时候有一点点考虑不周全，或者执行不到位，都会导致后面的结果前功尽弃。

想成为金融猎头顾问需要具备什么素质想成为金融猎头顾问需要具备什么素质随着金融行业的发展、对人才的需求进一步增加，其衍生行业金融猎头的规模也进一步扩大。

那么想要成为一名金融猎头顾问需要具备哪些相应的知识和素质呢？一、资深的行业背景不管是从事金融猎头行业还是从事其他行业，必要的行业背景那是必不可少的。

要是没有一定金融行业的相关知识和了解，很难真正了解到企业客户真正的需求，在寻猎相关候选人以及与候选人交谈时都很难顺畅进行沟通，那又如何促进双方合作呢？可见，想要从事金融猎头顾问，资深的行业背景还是尤为重要的。

想要从事金融猎头顾问行业的人，平时要多看一些业内的新闻和相关书籍，要是能时常参加金融猎头沙龙那是再好不过了，不仅能学习到相关知识，还能为后期寻访客户做好铺垫。

二、业内信誉金融行业算是存在风险比较大的行业啦，不仅重视人才，更甚者更重要的就是信誉了。

作为一名金融猎头顾问，如果你在业内的信誉并不好，那将很少有客户企业跟你合作，相关的候选人也不会买你的账。

从事金融猎头顾问，首先就要做到言而有信，不管是跟企业客户约谈还是和候选人，说几点到就几点到，宁愿早点在等候也不要迟到。

如果实在因为有急事过不了，要及时告知另约时间。

虽然只是一个小小的守信行为，但也会因此影响到在业内的信誉，进而影响到你从事金融猎头顾问的职业生涯。

三、抗压能力猎头行业本来就竞争激烈，更不用说金融猎头行业了，但作为猎头顾问又有相应的任务，就像销售岗位一样，如果达不到任务要求，那将要面对的压力可能比销售行业的压力还要大。

金融猎头建议，不管是久久找不到候选人还是找到的候选人临时放鸽子，这些在金融猎头行业都是常有的事，不仅要具备强大的抗压能力，还要用坦然的心态面对，调整好心态继续前行。

专业的猎头顾问应具备的素质所有企业都希望找到专业的猎头公司合作，得到专业的猎头服务，这样才能高效地为企业甄别出精准的候选人。

同时，候选人也想要找专业的猎头顾问，为其寻觅合适的岗位和企业。

如今各大猎头公司的顾问职业素养越来越高，专业度的提升势必带来的是高知名度、客户忠诚度的提高，以及不菲的个人收入。

那么想要成为专业的猎头顾问应具备怎样的素质呢？1.具备一定的人力资源知识猎头是人力资源产业，为企业的人力资源体系服务，同时也会候选人提供择业的引导，比如面试技巧指导、职业生涯规划以及HR各个模块的操作等。

具备一定的人力资源知识，既有利于与企业HR高管的沟通，也有助于对候选人的判断和把握，同时也能提升企业和候选人对你专业度的认可。

2.注重传递信息的准确性不少猎头为了尽快完成项目，对候选人和客户两头欺瞒。

为了让候选人接受猎头的推荐，把客户夸得天花乱坠；为了让企业客户接受候选人，过分夸大候选人、美化简历等。

这类做法是不对的，专业的猎头是对双方的疑问充分沟通，既不“推销”候选人，也不“包装”委托人。

知道多少说多少，不拿未经证实的信息来吸引候选人，不过度赞誉客户，不一味地放大职位的优点，而对职位面临的挑战和风险避而不谈；也不过度包装候选人，不替候选人改简历，保证双方的信息都真实准确。

3.为候选人提供一些有用的建议猎头并不是一味地推荐工作，还需要对行业信息有整体的了解，只有这样才能够为候选人的职业生涯做出规划，也能够让候选人更加信任猎头。

4.沟通时机的把控有的猎头联系候选人不会选择时机。

比如大半夜候选人已休息，猎头不经询问直接致电，即便候选人知道是好意也会烦躁。

高凡猎头认为专业的猎头会判断出什么时候适合联系，什么时候适合打电话，什么情况需要发短信。

而不是根据自己的喜好来。

5.沟通和协调能力猎头的工作就是与人打交道，沟通协调能力很重要。

猎头在服务过程中会遇到各种各样的情况，比如说服候选人去面试一个不敢兴趣的职位，亦或企业在给候选人发了offer后候选人突然后悔了，再或者客户对候选人某些方面不满意等，都需要猎头进行沟通。

猎头挑选的优秀人才应具备这样的基本素质猎头公司就是专门帮助企业寻找高端人才的公司，而猎头就是猎头公司的主要生力军，行业内俗称是猎头顾问。

那么，在猎头顾问眼中，哪些是优秀人才必须具备的基本素质？第一，协作意识。

优秀的人才在遇到冲突时能够做到对事不对人，强调事实，而非感情用事；他们更注重引导程序，而不是主导结果，同时尊重少数意见，避免盲点，寻求共识，达成一致。

第二，沟通意识。

优秀的人才都具备积极与上级沟通的意识，定期或不定期地向主管主动汇报工作进程与结果，而不是等着上级来询问或布置。

同时，他们也会主动与下属沟通，了解工作进度，把控项目推进方向，及时关心下属的心理状况。

缺乏主动沟通往往会造成上下级之间的不默契，从而影响企业的效率和效能，也影响个人在公司内部的绩效评定。

第三，目标意识。

优秀的人才往往比普通的员工具备更加强烈的职业目标感，由此产生自发的动力去积极主动地开展工作。

不懂得主动设定上级认可的工作目标并落实到行动的人，往往难以得到职业生涯的提升。

第四，服务意识。

每一位员工都是企业对外服务的窗口和标杆，缺乏对客户的服务意识，甚至“自我意识”过于强烈，就会严重影响企业服务客户的能力；而缺乏对内部客户的服务意识也会对讲究团队合作的企业形成致命伤。

第五，责任意识。

只有具备了责任意识，才能主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向，而不是责怪、推诿。

有了责任感，才能郑重地兑现承诺，坚守职业道德，对企业忠诚。

第六，学习意识。

优秀的人才往往会不断进行知识和技能的更新积累，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习、辅导他人、自我反省等多层次的学习保持知识结构的与时俱进，跟上企业的要求、时代的发展。

同时，优秀的人才也会积极思考自己的职业道路，确立发展的目标和方向，在实践中进步。

第七，礼仪意识。

职业化的礼仪是内在心态、意识和素质的外在体现。

职业化的礼仪意识要求职场人士要从仪容、表情、举止动作、服饰、谈吐和待人接物六个方面展现职场人士的形象，从而进一步体现企业的良好形象。

猎头顾问职业培训一、引言随着市场经济的发展，企业对人才的需求日益增加，猎头行业应运而生。

猎头顾问作为猎头公司的核心力量，肩负着为企业寻找合适人才的重任。

然而，要想成为一名优秀的猎头顾问，不仅需要具备一定的专业知识，还需要掌握一系列的职业技能。

本文将针对猎头顾问的职业培训展开论述，旨在为有意从事猎头行业的人士提供参考。

二、猎头顾问的职业素养1. 沟通能力：猎头顾问需要与客户、候选人进行频繁的沟通，具备良好的沟通能力是基础。

沟通能力包括倾听、表达、说服、协调等方面。

2. 分析能力：猎头顾问需要对客户企业和候选人的需求进行深入分析，以便找到最合适的匹配方案。

分析能力包括对市场、行业、企业、岗位等方面的了解。

3. 执行能力：猎头顾问需要具备较强的执行力，以确保项目顺利进行。

执行能力包括时间管理、任务分解、团队协作等方面。

4. 自我提升意识：猎头行业竞争激烈，猎头顾问需要具备自我提升意识，不断学习新知识、新技能，以适应行业发展。

5. 职业操守：猎头顾问应遵循职业道德，保守客户和候选人的隐私，维护行业形象。

三、猎头顾问职业培训内容1. 行业知识培训：了解猎头行业的发展历程、现状、趋势，掌握行业内的法律法规、行业标准等。

2. 沟通技巧培训：学习有效倾听、表达、说服、协调等沟通技巧，提高与客户、候选人的沟通效果。

3. 分析能力培训：学习市场分析、行业分析、企业分析、岗位分析等方法，提高对客户和候选人需求的把握能力。

4. 搜索技巧培训：掌握网络搜索、社交媒体、人脉拓展等搜索技巧，提高寻找候选人的效率。

5. 面试技巧培训：学习面试流程、面试方法、面试技巧等，提高面试效果。

6. 谈判技巧培训：学习谈判策略、谈判技巧、薪酬谈判等，提高与客户、候选人的谈判能力。

7. 项目管理培训：学习项目管理流程、方法、工具等，提高项目执行能力。

8. 职业道德培训：强化职业操守意识，学习行业规范，提高职业素养。

四、猎头顾问职业培训的实施1. 培训形式：线上培训、线下培训、实操演练、案例分析等。

金融行业猎头必备的能力和知识金融行业猎头是专门为金融行业招聘高级人才的职业中介。

以下是金融行业猎头必备的知识结构和能力：1. 行业知识：对于金融行业的行业趋势、市场动态、产业发展、政策法规等方面有深入的了解。

能够根据行业发展趋势和市场需求，判断人才需求的趋势和流向。

2. 人才识别能力：能够通过候选人的简历、面试、背景调查等方式，识别出候选人的优势、特长、职业规划、职业发展等信息，并能够根据岗位需求和公司文化，为雇主提供合适的候选人。

3. 沟通能力：作为猎头，需要与候选人、客户、行业专家等多方进行有效的沟通。

有效的沟通能力能够帮助猎头更好地理解候选人的需求和问题，更好地向客户推荐合适的人才，更好地与行业专家交流获取有价值的信息。

4. 搜索能力：作为猎头，需要具备敏锐的搜索能力，能够通过各种渠道（如招聘网站、社交网络、猎头公司等）寻找合适的候选人，并能够快速地筛选出符合岗位需求的候选人。

5. 面试技巧：作为猎头，需要具备高超的面试技巧，能够通过面试了解候选人的职业规划、职业能力、职业经验、人格特点等信息，并能够根据岗位需求和公司文化，为雇主推荐合适的候选人。

6. 薪资谈判技巧：作为猎头，需要具备薪资谈判技巧，能够根据市场情况和候选人价值，合理地为候选人争取薪资和福利待遇，同时也要考虑到客户的预算和期望值。

7. 候选人管理能力：作为猎头，需要具备候选人管理能力，能够与候选人保持良好的沟通和关系，及时了解候选人的动态和需求，帮助候选人解决遇到的问题和困难。

8. 法律知识：作为猎头，需要了解相关的法律法规和行业规范，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保招聘过程中的合法性和合规性。

总之，金融行业猎头需要具备丰富的行业知识、敏锐的搜索能力、高超的面试技巧、薪资谈判技巧以及良好的沟通能力、候选人管理能力以及法律知识等综合能力。

只有具备这些知识和能力，才能为金融企业招聘到最适合的高级人才。

猎头行业员工的基本素质要求( 转载)
一、性格方面
1.有幽默感；
2.性情随和，平易近人；
3.待人接物，从容不迫；
4.健谈；
5.不畏挫折；
6.仪表动人；
7.思想敏捷；
8.做事喜欢拟订计划；
二、品德方面
1．相信大多数人的本质是好的；
2．赢得同事间的依赖；
3．有判断是非的能力；
4．遵守诺言；
5．为人公道正派；
6．做事有良好道德和责任感；
7．处理各种事项有论理观念；
8．认识集体利益胜过个人利益；
三、智慧方面
1．具有说服他人的能力；
2．善于与人交往；
3．欣赏别人谈话，做一个好听众；
4．有好奇心；
5．对其他人的行为有兴趣；
6．写作流畅；
7．每天抽空读书看报；
四、教育程度发面（涵养）
1．大学毕业（相当大学毕业水平）；
2．懂得经济学基本知识；
3．了解经营和管理学的基本知识；
4．受过哲学和逻辑学的思维训练；
5．了解人力资源行业
6．懂社会学；
7．有谈判的经验；
8．对心理学有兴趣；
9．有社交试验或社会活动的经验；
10．有销售、广告或人事管理经验；
五、行政能力方面
1．能主持会议；
2．能合理地分授职权；
3．善用人之所长，发挥部属的积极性；
4．尽快恳切承认自己的错误，并坦然接受教育；5．能创造轻松愉快的工作气氛；
6．有耐心；
7．善于协调不同性格的人一道工作；
8．理解上级意图及接受指示；
9．能自我克服偏见；
10．了解政府的组织机构和方针政策。

资深猎头顾问具备的几种能力随着时代的进步，企业招聘越来越多的倾向于找猎头公司，猎头公司也是借助于互联网行业迅速扩张，越来越的人加入到猎头行业，要想成为一名资深的猎头顾问，你需要具备哪几种能力呢？太原猎头公司认为每个想成为资深猎头顾问的小伙伴都能改具备以下几种能力。

首先对于猎头而言，怎么样跟客户或者候选人进行良好的沟通，是体现猎头顾问专业性的重要因素之一，也是作为一名职业猎头顾问最基本的素质之一。

作为职业猎头顾问以下工作能力是否已经具备：1.不断学习，掌握行业知识行业知识是基础，每个猎头顾问要想快速的成单，都需要对行业进行深入的了解。

因此这就要求我们猎头顾问时刻保持谦逊的学习心态，获取行业知识我们可以运用以下几种方式，不断关注行业发展动态，积极参与行业相关论坛活动，在于候选人以及客户沟通过程中向他们学习。

2.拥有敏锐的洞察力和判断力对于猎头而言，如何寻觅优秀人才与识别人才是相当重要的，是需要猎头仔细观察，深入的了解企业客户的需求，选择符合企业客户需要的高级人才进行“对号入座”。

洞察也即观察力。

培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛。

而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。

当然，提升观察力，也需要提升对他人的关注程度，对别人的事有兴趣才会主动地细心观察，那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人，很难拥有良好的洞察力。

3.与客户沟通时，拥有理解的平常心每个猎头顾问与企业对接时，经常会协调沟通客户与候选人的面试时间、面试反馈、面试进度等，也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。

这是很多猎头顾问就会觉得不耐烦，认为客户麻烦而失去耐心，导致公司失去客户。

其实，客户提出变动大多数情况的发生都事出有因。

例如客户的HR在还没有最后做出录用决定时就提出要做背景调查，而且是对几个进入复试的候选人都要做。

优秀猎头顾问养成记-需具备什么？
猎头顾问是专为客户提供一些高、中级的职位和特殊人才招聘的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级员工，简单的说就是猎头公司的业务员。

猎头顾问具备条件
1、好的猎头顾问一般都要有五年的经验，其中包括有三年以上的猎头专员工作，有丰富的猎头经验头经验。

2、阅历应该十分丰富，要在多家企业从事过很高的职位，这样才能对人才和客户有很好的参考价值意见。

3、应该对各大所需的企业和职位十分的了解，能够进行准确的职位定位，此外猎头还需要能够使用各种网络工具来找到人才的线索。

4、好的猎头顾问需要有极高的职业道德，还要善于保守企业的秘密以便能保证应聘人员的职业安全，好的猎头需要服务态度良好，善于沟通和表达，最好站在客户的角度去思考问题。

5、好的猎头顾问要有强烈的责任感和品牌的维护意识。

猎头顾问内容
1、主要的职务是对行业************分析，仔细研究客户有哪些需求。

2、此外还负责市场的拓展与客户建立委托招聘协议，还维持良好的客户关系。

3、要十分准确的对客户的招聘需求进行传达，为候选人做面试、评估，通过有效的信息找出公司合适的候选人，学会从客户端收集、分析招聘需求的详细资料并且实施有效的招聘行动。

4、指导助理有效的利用工具，有计划的经行筛选、搜索候选人。

国际的猎头公司一般都是高薪，另外不同的公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，从而存在很大的水平差异和结构差异。

猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力
猎头顾问是专门从事招聘工作的人员，主要负责寻找和推荐人才给企业或客户。

岗位职责包括：
1.收集和分析客户需求，制定有效的招聘方案；
2.深度了解候选人的背景、技能和职业目标，评估他们是否符合客户要求；
3.面试和评估候选人的能力和潜力，提供招聘建议和反馈；
4.与客户保持密切联系，提供有关市场趋势和行业信息，指导客户招聘决策；
5.处理招聘过程中的行政事务，如签订合同、安排面试等。

任职条件包括：
1.本科及以上学历，有人力资源管理、心理学等相关领域的背景优先；
2.有2年以上招聘或人才培养方面的工作经验；
3.熟悉各种人才渠道和招聘流程，具备独立开展招聘工作的实践能力；
4.具有良好的人际沟通能力和团队合作精神；
5.具备英语听说读写能力，熟练运用Office办公软件。

应具备的能力包括：
1.分析能力：能够分析客户需求和市场状况，制定有效的招聘方案；
2.判断能力：能够准确评估候选人的背景、技能和职业目标，判断其是否符合客户要求；
3.沟通能力：具有良好的人际沟通和协调能力，能够与各方保持有效联系；
4.执行能力：能够独立开展招聘工作，规范高效地完成行政事务；
5.学习能力：具有良好的学习和进取心，能够不断提升自身能力和业务水平。