在执行纪律合格方面,老好人思想存在

老好人对照方面存在的问题：一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。

在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事;其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用;作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。

二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。

缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。

三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想，公务接待方面克服“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开透明。

四、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。

五、克服工作“过得去”思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。

六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益的事情。

在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建议，彼此完善。

篇二：整改问题方案整改问题方案1.学习仅限于看看文件、翻翻报纸，开会听讲，不能有的放矢的学习和深入思考。

整改目标：加强学习，通过学习，不断提高理论素养和实际工作能力。

整改时限：立行立改整改措施：一是端正学习态度，真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。

纪律合格方面存在问题及整改措施（共3篇）纪律合格方面存在问题及整改措施（共3篇）第1篇：党员个人执行纪律合格方面存在的问题及整改措施党员个人执行纪律合格方面存在的问题及整改措施二篇篇一一、在执行纪律合格方面存在的问题对照自身，发现在守纪律和讲规矩方面做得不够好。

在日常的工作和生活中，作为一名普通的工作者，老老实实做人，扎扎实实工作是我的人生信条，始终把遵守校内外的规章制度作为生活底线，严守国家法规，严守依法执教，严守学校的规章制度，严守教学常规，保持为人师范的形象，但是在工作生活中还存在好多不足，主要表现在以下几个方面:一是改革理论学_不够，理论知识储备不足，思想有局限。

平时忙于工作，忙于事务，淡化了理论知识的学_。

侧重了对上级的有关政策、文件精神的学_，而忽视了专业知识理论学_。

学_的自觉性不够，尤其是深入透彻理解知识没有下功夫，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际实际教学脱钩，没有运用理论知识来分析和解决教学中存在的问题。

二是业务知识不足，不能更好的指导教学实践。

虽然一直在努力学_业务知识，但因种种原因搁置一旁，经常给自己找开脱的理由，所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到信息技术发展的要求，要用什么才去学什么思想，学_自觉性、积极性和主动性不够。

三是对相关法律法规学_不到位，没有将法律知识更好的运用到业务工作中。

信息社会发展，工作中面临学生新情况和新挑战层出不穷，坚持以事实为依据，以法律为准绳，才能做到依法执教。

平时缺少对法律法规内涵的深刻理解，有的法条较深，理解比较困难，学_时存在浅尝辄止的心态，遇到需要运用法律法规指导实际工作时，便不能准确、灵活的加以运用。

二、问题的根源通过"守纪律讲规矩"的学_，剖析思想根源，我觉得我所存在的这些问题，主要是以下这些因素造成的:一是放松了理论学_，放松了自身修养的提升。

平时业务理论学_，学得不深刻，没有把握理念精神实质。

篇一：个人整改措施个人整改措施一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。

在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用；作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。

二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。

缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。

三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想，公务接待方面克服“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开透明。

四、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。

五、克服工作“过得去”思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。

六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益的事情。

在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建议，彼此完善。

篇二：整改问题方案整改问题方案1．学习仅限于看看文件、翻翻报纸，开会听讲，不能有的放矢的学习和深入思考。

整改目标：加强学习，通过学习，不断提高理论素养和实际工作能力。

整改时限：立行立改整改措施：一是端正学习态度，真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。

老好人作风问题及整改措施(通用)随着社会的发展，人们对于公共道德和个人价值的要求越来越高，人们也逐渐认识到了老好人作风的弊端。

老好人作风，通俗来讲，就是对于别人的错误行为或错误决策过于宽容和姑息，没有给予及时的批判和指导，甚至是放纵，造成一定的负面影响。

在现代社会种，这种做法不仅严重违反了人们的道德原则，而且还会在实际生活中导致种种问题和不良后果。

本文将从老好人作风的问题，原因和整改措施三方面进行阐述。

一、老好人作风的问题1. 不利于个人成长老好人作风将一切错误、失败视为正常。

在这种环境中，人们面对自己的错误与缺陷时，很难及时发现问题并且做出改变。

长此以往，会导致个人价值观的扭曲，对成长带来严重的阻碍。

2. 破坏公共秩序老好人作风的表现之一就是追求个人的包容和宽容，往往代表着对一个人的错误行为不给予惩罚以及纵容，长此以往，就会助长社会严重的不良风气和不健全的社会公德。

3. 伤害他人利益在老好人作风的背景下，个人的自私和碰撞占据了更多的空间。

而这种自私与利益之间的斗争随时为老好人作风提供了机会。

在这种环境中，人们可以无休止地请求其他人迁就自己，甚至可以通过不断推卸责任，将自己的错误于他人的责任交换。

4. 减弱对于法制的尊重老好人作风擅长打着人情和人性的幌子，遮盖了法律和道德的本质，是近年来法制与道德日益弱化的主要原因之一。

二、老好人作风的原因1. 人们的善良心理人们内在的善良和品质导致了他们对错误和不道德的纵容。

看到身边的人不幸困境，不少人都会第一时间伸出援手。

在这种情况下，人们往往忽略了错误行为的根源，对错误行为的态度往往容易依赖草率甚至是过度的惩罚。

2. 对于权力的害怕一些人的老好人作风往往是因为害怕受到权力机构（例如公司、学校等）的批评和惩罚，结果就导致了对违纪、违法行为的放任。

这种情况下，维护好人作风更多的是出于自身的保护而非为社会提供了一种榜样。

3. 对于社会承认和关注的追求有一些人认为，作为一个老好人可以让自己得到社会的关注和认可。

在执行纪律合格方面,老好人思想存在在执行纪律合格方面,老好人思想存在在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事。

在执行纪律合格方面,老好人思想存在范文，欢迎阅读。

在执行纪律合格方面,老好人思想存在一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。

表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。

表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。

表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。

有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。

表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

执行纪律合格方面存在的问题及整改措施3600字范文党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。

习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上强调指出：严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律，自觉维护党的团结统一。

这是向全党发出的行动号令，也是对纪检监察机关提出的政治要求。

为此，我们必须自觉执行政治纪律，维护党的权威，推进党的事业兴旺发达。

然而，在当前党员干部队伍中，仍然存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性倾向性问题，亟待深度剖析，采取有效措施，认真加以解决。

本文结合实际，就此进行一些粗浅的探讨和研究。

一、存在问题及特征调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。

同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。

其主要表现呈现以下(一)政治上的迷茫性。

一是政治方向偏向。

有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。

二是政治立场偏移。

有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定; 在大是大非面前，态度不鲜明。

比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。

自认为：反腐败越反越多，积重难返。

而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。

有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。

甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。

三是政治言辞偏激。

有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。

老好人作风问题及整改措施老好人作风问题是指在工作中，存在着一些人对待问题过于委婉、优柔寡断，不愿意做出决断，过分迁就他人，无法有效地解决问题的现象。

这种作风会给工作带来一系列的问题，如决策不力，工作效率低下，无法有效地推动工作进展等。

为解决这一问题，可以采取以下整改措施：首先，加强组织培训。

通过组织相关的培训和讲座，提高员工的工作技能和综合素质，增强他们的决策能力和处事能力。

培训内容可以包括决策方法与技巧、冲突处理与矛盾调解、沟通与协调能力提升等。

培训过程中还可以邀请一些成功案例的分享者，激发员工的工作热情和责任感，培养他们对问题的敏锐性和解决问题的能力。

其次，建立规范的工作流程和决策机制。

制定明确的规章制度，明确工作流程和责任分工，避免出现对问题不作为或迁延不决的情况。

同时，建立科学的决策机制，明确决策的程序和决策者的职责，避免个人主观意见对决策结果的影响。

通过统一的流程和决策机制，可以提高工作效率，减少迁就他人的情况。

第三，加强团队合作和沟通。

在工作中，团队合作是非常重要的，可以有效地避免老好人作风的出现。

通过定期的团队会议和交流沟通，加强团队成员之间的沟通与协作，形成团队合力，共同解决问题。

同时，鼓励员工向上级汇报工作进展和问题，及时协调解决团队中的矛盾和冲突。

团队成员之间的相互支持和信任，可以帮助员工更好地处理问题，避免过于迁就他人。

第四，加强领导力的塑造。

领导者在团队中发挥着重要的作用，他们的作风和行为会对员工产生示范与影响。

因此，领导者应该树立榜样，注重权衡利弊，果断决策，不盲从、不偏袒，理性解决问题，保证工作的顺利进行。

同时，领导者还应该积极指导员工，帮助他们提高决策能力和解决问题的方法，鼓励他们主动独立地处理问题。

最后，加强考核和激励机制。

建立科学的绩效考核体系，考核指标应该包括决策能力和问题解决能力的评估，将老好人作风作为一项重要的指标考核。

通过正向激励和负面惩罚相结合的方式，激励员工改正老好人作风，积极主动地解决问题。

老好人思想的表现及整改措施老好人思想的表现及整改措施一、存在问题：（一）某些医疗核心管理制度还有落实不够的地方。

个别医务人员质量安全意识不够高，对首诊医师负责制、病例讨论制度、交接班、会诊等核心制度有时不能很好的落实，病例讨论还有应付的情况。

患者病情评估制度不健全，对手术病人的风险评估，仅限于术前讨论或术前小结中，还没建立起书面的风险评估制度。

（二）抗菌药物的应用仍存在不合理的想象。

个别医务人员抗菌药物使用不合理，普通感冒也使用抗生素；围手术期预防用药不合理，抗生素应用档次过高，时间过长。

（三）住院病历书写中还存在不少问题。

1、病程记录中对修改的医嘱、阳性化验结果缺少分析，查房内容分析少，有的象记流水帐，过于形式化。

2、存在知情同意书告知、签字不规范、药品及一次性高低值耗材等自费项目未签知情同意书。

3、病历均为打印，复制粘贴后未及时查对，姓名、住院号不相符等情况依然存在，字迹潦草，有涂改现象。

（四）个别医务人员的服务意识不强，工作中时有生冷硬现象，医疗风险意识差，法律意识淡薄，医患沟通技巧不够，对医疗风险估计不足，造成医患沟通不够到位。

（五）专业技术水平有待进一步提高，不能很好的满足病人的需求，急救技能尚需要进一步演练。

（六）科室管理不够，问题发现后不能经常性督促整改和落实，造成问题长期存在。

二、下一步整改措施：（一）进一步加强质量安全教育，提高医务人员的安全、质量意识。

医务人员普遍存在重视专业知识而轻视质量管理知识的学习，质量管理知识缺乏，质量意识不强，这样就不能自觉地、主动地将质量要求应用于日常医疗工作中，就难以保证质量目标的实现。

因此，培训全体医务人员质量管理知识，增强质量意识是提高医疗质量的基础工作之一。

首先要加强医疗相关法律、法规、规章制度。

医务人员务必掌握相关法律法规、医疗质量核心制度，提高医务人员的质量意识、安全意识与防范意识。

（二）进一步加大科室管理及监督检查力度，保证核心制度的落实。

党员干部在执行纪律合格方面,老好人思想存在问题及措施党要坚持自己的先进性，个性必须无条件地服从党性，反映出社会生活的复杂系性与个性的多样性，是全体党员和党的干部必须遵守的基本准则，民主集中制的贯彻执行还存在不少问题，并在党的事业发展中尽可能的照顾到每个党员的个人兴趣，必须融化在党的事业中在新的历史起点上，自觉坚持党内政治生活的各项准则。

一、对照检查出的问题按照市委“四个合格”要求，在前期边学习、边查找、边整改的基础上，结合这次专题民主生活会的召开，重点从遵守纪律规矩、忠诚干净担当两个方面，并通过一定的方式、方法开展了征求意见建议、谈心谈话等活动，征求到了来自各方面的意见建议多条，经归纳梳理主要存在以下个方面的问题，并针对这些问题制订出了问题清单，建立起了整改台账，正立行立改、积极整改。

(一)遵守政治纪律方面存在的问题。

一是对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准的问题。

比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。

二是对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。

三是在政治纪律的执行上，存在遇事不善于从政治上思考和政治上认识的问题，特别是对上级要求，有执行不力、措施不当、打折扣的问题。

(二)遵守政治规矩方面存在的问题。

一是对党的政治规矩学习教育不够。

党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。

国家法律是党员领导干部必须遵守的规矩，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是党员干部必须遵守的规矩。

在这方面引领学习教育不够、部署安排不够、着力践行不够。

二是没有推动形成机制。

在前期，虽然认真学习了《一准则两条例》，收到了很好效果，但没有建立推动形成“常”、“长”机制。

三是执行上有不到位的地方。

存在着与分管单位、或个人关系不大，结合不太紧密、或者执行中有困难的，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的情况，实际上是打折扣、搞变通的表现。

【当前在执行纪律合格方面存在的问题当前，干部队伍整体素质比较好，但是，有少数干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面仍然存在一些亟待解决的突出问题，主要表现在以下个方面一、有的干部理想信念不坚定，马克思主义世界观、人生观、价值观淡薄，在矛盾面前畏缩不前，在困难面前悲观失望，精神萎靡不振，对工作缺乏事业心和责任感，缺乏开拓创新精神，缺乏主动性和创造性。

二、有的干部政治意识、大局意识不强，为基层、为群众服务质量不高，办事效率低，大局意识差，考虑部门利益多，有的甚至奉行“国家法律部门化，部门权利利益化”。

三、有的干部对群众缺乏感情，不是认真负责地解决涉及群众利益的问题，而是以敷衍的态度对待群众。

一些干部工作作风漂浮，官僚主义、形式主义思想严重，为民服务意识没有真正树立，存在着在为基层、为群众服务的过程中加重基层负担的现象。

四、有的领导干部贪图安逸、热衷于个人享受，把心思和精力用在吃喝玩乐上，讲排场、比阔气。

公车私驾、公款吃喝、参与赌博的问题仍然存在。

五、有的干部，包括有的领导干部会风不正，上下班迟到、早退，在节假日前后提前离岗、不按时到岗，考勤制度、请销假制度、节假日值班带班制度形同虚设，自由主义严重。

在一些乡镇干部中“走读”现象盛行，不在岗现象时有发生。

六、有的领导干部缺乏党性，丧失立场，传谣信谣、酗酒滋事、打架斗殴，视党纪法规与不顾，严重损害了党和政府的形象。

七、个别班子不够团结，互相扯皮，互相拆台，会上不说，会下乱说，当面不说，背后乱说，拨弄是非，自由主义严重，造成很坏的影响，严重影响了本单位、本地区的风气和发展。

八、少数班子管理不到位。

有的对本单位、本地区存在的问题不认真处理，或者不管不问，甚至有推诿现象等。

有的不敢管、不善管、不会管，个别干部好人主义严重，怕得罪人，缺乏大胆负责、敢于管理的精神。

有的在大是大非问题上认识含糊，态度暧昧，行动迟缓，导致一些问题反复出现。

有的单位内部人事、资金、后勤管理松散工作上责权不分、相互扯皮、内耗较重;资金使用上审签不严，不坚持财经制度;车辆管理混乱，公车私驾，个别乡镇违规购买“二手车”、报废车;有的单位对职工的不良行为听之任之，缺乏有效的管理约束，以至于发生个别职工利用职权强行参与工程承包的现象。

老好人思想整改措施标题：老好人思想整改措施引言概述：老好人思想是指在工作、生活中过于宽容、软弱、懦弱，缺乏原则和底线的一种思维模式。

在组织管理中，老好人思想会导致领导者难以果断决策、难以管理团队，影响工作效率和绩效。

因此，对于存在老好人思想的个体，需要采取相应的整改措施来提高自身的管理能力和决策能力。

一、认识自身问题1.1 深入分析老好人思想的表现形式老好人思想通常表现为过度宽容、过度善良、过度软弱，容易被他人利用，难以做出果断的决策，缺乏原则和底线。

1.2 反思自身行为和决策反思自身在工作和生活中的行为和决策，是否存在过度宽容、过度软弱的情况，是否容易被他人影响和利用，是否缺乏原则和底线。

1.3 意识到问题的严重性意识到老好人思想对自身的管理能力和团队效率造成的负面影响，以及对组织绩效的影响，从而认识到自身需要进行整改。

二、建立正确的管理观念2.1 学习管理知识和技能通过学习管理知识和技能，提高自身的管理水平和决策能力，建立正确的管理观念，明确自身在组织中的角色和责任。

2.2 坚持原则和底线建立自己的原则和底线，不轻易妥协，不被他人影响和利用，坚持正确的价值观和行为准则，保持决策的果断和坚定。

2.3 培养团队合作精神培养团队合作精神，建立良好的团队关系，平衡管理者和员工之间的关系，激发团队成员的工作积极性和创造性。

三、加强自身能力提升3.1 提升沟通能力加强与团队成员和上级的沟通能力，及时有效地传达信息和沟通意见，建立良好的沟通氛围，避免因沟通不畅导致冲突和误解。

3.2 提高决策能力加强决策能力的培养和训练，学会分析问题、制定方案、做出决策，保持决策的果断和准确，避免因犹豫不决导致问题的恶化。

3.3 学会批评和表扬学会正确地批评和表扬团队成员，及时给予反馈和指导，激发员工的工作积极性和创造性，建立良好的工作氛围。

四、建立健康的工作机制4.1 建立规范的工作流程建立规范的工作流程和工作制度，明确工作目标和责任分工，提高工作效率和绩效，避免因工作混乱导致管理困难。

老好人作风问题及整改措施四篇老好人作风问题及整改措施篇1“好人”指心向善做好事不做坏事的人。

“老好人”是指脾气随和，待人厚道，缺乏原则性的人。

在党员干部中，“好人”就是能为民办事实的人，“老好人”则本性不坏，但缺乏原则性，遇事不辨是非、不讲原则、时时小心、处处在意、生怕出问题，得罪了人，影响仕途，于是说话、做事，唯求和气、曲意逢迎的人，老好人奉行“是非面前不开口，遇着矛盾绕着走”的哲学，在官本位思想的影响下，“造就”了一大批“老好人”，他们不仅庸碌无为，而且容易滋生腐败，因此，在现行体制中不仅要大力遏制“老好人”数量进一步增长，还要想方设法让“老好人”变成“好人”。

一是要深化认识，注重引导。

“老好人”的出现说到底是因为少数党员干部思想认识不到位，个人素养不够高造成的。

因此，要加强党员干部个人素质修养培养，加强其政治理论学习，提高思想觉悟，强化党性原则，用强大的思想武器消灭“事不关己高高挂起”主义。

二是要落实责任，敢于担当。

一方面，党员干部要敢于担当，敢于坚持原则，照章办事，要敢于为基层、为发展担责任、冒风险，在利益矛盾的冲突之中，敢于挺身而出。

另一方面党员干部应强化责任意识，时刻秉持一颗正义之心，明辨真伪，用慧眼区分工作重的“好人”与“老好人”，对“好人”要多重视、多鼓励;对“老好人”要多引导、多纠正。

三是要强化监督，规范制度。

规范好制度，严厉打击敷衍赛则、唯求和气、曲意逢迎的不正之风。

碌碌无为是“老好人”最显著的特点之一，因此，要应将干部为政实绩作为重要考核指标，切实做好对党员干部的监督工作，及时清除无为的“老好人”，把位置留真正的能者。

老好人作风问题及整改措施篇2一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。

在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用；作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。

老好人思想原因分析及整改措施【篇二】
一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。

在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用；作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。

二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。

缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。

三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想，公务接待方面克服“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开透明。

四、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。

五、克服工作“过得去”思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。

六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益
的事情。

在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建议，彼此完善。

老好人作风问题及整改措施老好人作风问题及整改措施所谓老好人，在《现代汉语词典》中的解释是脾气随和，不愿得罪人，缺乏原则性的人。

脾气随和是我们所提倡的，但不愿得罪人，缺乏原则性的本质是缺失工作责任心，责任意识淡薄，不肯作为、不愿作为。

主要表现是：对明知对错的原则问题，因怕得罪人故意不表明自己的态度，含糊其辞，回避矛盾，人云亦云；发现上级搞不正之风，下属有错误行为，不阻止、不报告，视而不见。

在具体工作中，过多地考虑方方面面的关系，明知有问题也不敢当面指出。

说白了老好人思想是一种典型的无纪律、无原则的行为和表现。

其实质是对别人、对自己，对工作的不负责任，是一种渎职行为，就是作风问题。

当前，践行群众路线要求广大党员干部敢担当、有所为。

而老好人这种不良思想与当前社会群众路线思想主流格格不入，已经成为党组织自上而下开展群众路线教育实践活动的一大阻力。

要克服老好人思想，必须做到重实、肯表率、敢担当。

重实，就要向做老实人转变，不仅仅是每个党员干部做老实人，组织上更是要突出重用老实人。

老实人和老好人，虽一字之差，却有着根本区别。

老实人讲原则、守规矩，坚守党性，敢讲真话，秉公办事，不徇私情，是党和人民值得信赖的人；老好人是非不分，不讲原则只讲交情，奉行你好我好大家好，说话办事墙头草，随风倒，关键时候靠不住。

老实人埋头苦干，做事不张扬，任劳任怨，不讲条件，不计得失，以实干立身做人；老好人庸碌无为，挖空心思捞资本、做虚功、拉关系、搞逢迎，凭讨好集聚人气。

老实人一心为公，以党的事业为重，以人民利益至上，舍得吃亏，甘于奉献；老好人私字当头，个人利益看得重，热衷做表面功夫，骨子里却自私自利，总想捞好处、占便宜。

每一名党员干部都做个老实人，要向实字下工夫而不要向好字去计谋。

组织上更是要重用老实人、不用老好人，把重用老实人作为干部工作的一种理念来倡导、一种导向来落实，敢于为老实人主持公道，用好的作风选作风好的人，以坚持原则选准讲原则的人，坚决防止把不坚持原则、不担当责任、怕得罪人的老好人选进班子，真正让老实人不吃亏。

老好人思想整改措施【老好人思想整改措施】一、背景介绍老好人是指在工作和生活中过于善良、善解人意，容易被他人利用或者误解的人。

为了提高工作效率和个人发展，有必要对老好人的思想进行整改。

本文将介绍老好人思想整改的措施，以匡助老好人更好地适应工作环境。

二、整改目标1. 提高自我保护意识：老好人需要学会保护自己的权益和利益，避免被他人利用或者伤害。

2. 提升工作效率：老好人应该学会拒绝不合理的要求，合理安排工作时间，提高工作效率。

3. 建立良好的人际关系：老好人需要学会与他人建立平等、互利的关系，避免被他人误解或者利用。

三、整改措施1. 自我意识培养老好人需要认识到自己过于善良的特点，并意识到这可能对自己造成不利影响。

可以通过以下方式培养自我意识：- 反思自己的行为和态度，了解自己在工作和生活中是否过于好人主义。

- 倾听他人的反馈和建议，接受他人对自己的评价，了解自己在别人眼中的形象。

- 学习与他人沟通的技巧，学会表达自己的意见和需求。

2. 学习拒绝与辩护老好人需要学会拒绝他人的不合理要求，并在必要时进行辩护。

以下是一些实用的方法：- 学会说“不”：老好人通常不愿意拒绝他人，但学会婉转地说“不”是必要的。

- 给出合理的理由：老好人可以给出合理的理由来解释为什么不能满足他人的要求。

- 提供替代方案：老好人可以提供其他解决方案，以匡助他人找到满意的解决办法。

3. 学会设定界限老好人需要学会设定个人的界限，避免被他人侵犯或者利用。

以下是一些建立界限的方法：- 确定个人底线：老好人需要明确自己的底线，不轻易妥协。

- 学会说“不”：老好人需要学会拒绝他人的过分要求，坚守自己的底线。

- 学会保护个人隐私：老好人需要学会保护自己的个人隐私，避免被他人侵犯。

4. 建立良好的人际关系老好人需要学会与他人建立平等、互利的关系，避免被他人误解或者利用。

以下是一些建立良好人际关系的方法：- 学会倾听：老好人需要学会倾听他人的需求和意见，尊重他人的权益。

老好人思想整改措施思想整改措施是指针对个体或者组织的思想观念、价值观念等存在问题的情况下，采取一系列的措施和方法，以达到改变和提升个体或者组织思想境界的目标。

针对老好人思想的整改，需要从认识问题的根源、思想教育、行为规范等多个方面进行综合施策。

下面将详细介绍老好人思想整改的具体措施。

一、认识问题的根源老好人思想的形成通常与个体的成长环境、家庭教育、社会价值观等因素有关。

因此，要从根本上解决老好人思想问题，首先需要认识问题的根源。

可以通过开展调研、座谈会、心理咨询等方式，深入了解老好人思想的形成原因和存在的具体问题，为后续的整改工作提供依据。

二、思想教育1. 强化法律法规意识：通过开展法律法规宣传教育活动，引导老好人认识到自身行为可能存在的法律风险和社会责任，增强法律法规意识，从而避免因过度善良而受到伤害。

2. 培养自我保护意识：通过教育培训，引导老好人正确认识自我保护的必要性，学习自我保护的技能和方法，避免因为过度善良而遭受伤害。

3. 增强自信心：通过心理辅导等方式，匡助老好人树立正确的自我价值观，增强自信心，减少因为过度善良而受到伤害的可能性。

三、行为规范1. 建立规范的人际关系：引导老好人学会与他人建立健康、平等、互利的人际关系，明确个人的权益和底线，避免被他人利用或者伤害。

2. 学会说“不”：教育老好人学会拒绝他人的无理要求，学会适时地说“不”，保护自己的权益和利益。

3. 学会辨别善恶：通过教育培训，匡助老好人学会辨别真善美与假善恶，避免被虚伪的人或者事所利用。

四、建立支持机制1. 建立互助平台：建立老好人互助平台，让老好人之间能够相互交流、分享经验，找到彼此的共鸣和支持，减少孤立感和被利用的可能性。

2. 提供心理咨询服务：为老好人提供心理咨询服务，匡助他们解决内心的困惑和矛盾，增强心理健康，提高抵御外部压力和诱惑的能力。

五、定期评估和跟进1. 建立评估机制：建立老好人思想整改工作的评估机制，定期对整改效果进行评估，并根据评估结果进行调整和改进。

个人在执行纪律合格方面,老好人思想存在问题清单如果我们怕坚持原则得罪上级，被“穿小鞋”;怕说真话得罪同级，伤了和气;怕严格要求得罪下级，影响人缘、丢选票……就会让一些同志走上违纪犯罪的道路，严重危害党和国家的事业，严重影响南溪经济社会的健康发展……在日召开的党建工作大会上，区委书记肖敏要求全区党员领导干部要破除“老好人”思想。

同时，肖敏对全区年党建工作提出了三点要求树旗帜、亮戒尺、争表率。

敲黑板，今天要给大家讲一讲，咱们的党建工作，怎么树旗帜，如何亮戒尺，怎样争表率。

一讲“树旗帜”今年日，当选为罗龙街道牛角会明村党支部书记的周成清，在党员大会上作出要把党员干部队伍建成各项工作中发挥先锋模范的骨干力量，要以产业为带动，确保人均纯收入每年增加00元以上等承诺，如若完不成目标任务，将自动辞职。

作为基层党组织带头人，全区所有村(居)支部书记也和周成清一样作出了目标承诺和辞职承诺。

而区委更是扛起党建这面旗帜不动摇，主动承担起“包产业发展、包基础设施、包组织建设、包民生民本、包党建品牌”这“区委五包”的责任大旗。

区委五包区委领导们“甩开膀子”带头干，推动基层组织建设示范升级。

述职评议日，区委书记肖敏主持召开了南溪区度乡镇(街道)、部门党(工)委书记基层党建工作述职评议会。

会上，全区名乡镇(街道)党工委书记、区委派出党(工)委书记进行现场述职，其余区委派出党(工)委进行书面述职。

抓乡促村抓村必先抓乡，强村必先强乡。

重点抓好乡镇、村级“一班人”，压实主体责任拧成“一股绳”。

至于“优厚亲友”、“吃拿卡要”、“村霸”、“蝇贪”等等所有这些拖后腿的行为，通通不行!二讲“亮戒尺”对于在旗帜上乱涂乱画的行为，就要用戒尺打手心。

，随着区委第一巡察组正式进驻龙投集团，首轮巡察工作已进驻完成四个巡察组，第二、三巡察组预计下周正式进驻区残联、区教体局开展集中巡察工作。

预计将于年日完成首轮巡察工作。

党建工作亮出了它的其中一把戒尺。

老好人思想,整改措施老好人思想,整改措施ok3w_ads(“s004”);ok3w_ads(“s005”);篇一：个人整改措施个人整改措施一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。

在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用；作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。

二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。

缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。

三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想，公务接待方面克服“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开透明。

四、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。

五、克服工作“过得去”思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。

六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益的事情。

在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建议，彼此完善。

篇二：作风建设突出问题及整改措施机关作风建设自查报告及整改措施自2010年6月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。

进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。

老好人现象整改自查报告老好人现象整改自查报告在生活中，报告的用途越来越大，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。

我们应当如何写报告呢？以下是小编为大家整理的老好人现象整改自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。

在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用；作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的'的问题。

二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。

缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。

三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想，公务接待方面克服“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开透明。

四、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。

五、克服工作“过得去”思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。

六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益的事情。

在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建议，彼此完善。