人力资源管理系统课程设计报告新编完整版

人力资源管理系统详细设计报告免费人力资源管理系统详细设计报告一、引言人力资源是企业最重要的资产之一。

为了更好地管理人力资源，提高企业的绩效和效益，许多企业采用了人力资源管理系统。

人力资源管理系统是一种以计算机技术为基础的信息管理系统，它可以帮助企业实现对员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和福利管理等方面的管理。

本文将介绍一款免费的人力资源管理系统的详细设计报告。

二、需求分析在设计人力资源管理系统之前，需要对企业的需求进行分析。

人力资源管理系统需要实现以下功能：1. 员工档案管理：包括员工的基本信息、入职信息、离职信息等。

2. 招聘管理：包括招聘需求的发布、简历的筛选和面试的安排等。

3. 培训管理：包括培训计划的制定、培训课程的安排和培训记录的管理等。

4. 绩效管理：包括员工绩效协议的签订、绩效考核的评估和绩效结果的反馈等。

5. 薪酬管理：包括薪资结构的设定、薪资调整的管理和社保公积金的管理等。

6. 福利管理：包括员工福利的设定、福利申请的管理和福利费用的报销等。

三、系统架构设计人力资源管理系统需要采用客户端/服务器架构，客户端采用Web方式，使员工可以通过互联网访问系统。

服务器由应用服务器和数据库服务器组成，应用服务器提供系统的业务逻辑功能，数据库服务器存储系统的数据。

四、技术选型为了实现人力资源管理系统，需要采用以下技术框架：1. 前端：HTML、CSS、JavaScript、jQuery、Bootstrap 等。

2. 后端：Java、SpringMVC、MyBatis等。

3. 数据库：MySQL。

四、模块设计1. 员工档案管理模块员工档案管理模块包括员工的基本信息、入职信息、离职信息三大类信息。

在员工档案管理模块中，所有员工的信息将被完整地保存在数据库中。

2. 招聘管理模块招聘管理模块包括招聘需求的发布、简历的筛选和面试的安排等。

在该模块中，HR 部门可以发布针对某部门或职位的招聘需求信息，并在面试时对应聘者进行筛选和安排。

人力资源管理系统详细设计报告人力资源管理系统是一种能够规范企业人力资源管理流程及管理效率、提高员工工作满意度的软件。

一个好的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理员工数据，人才招募、薪酬激励和培训等方面。

本文将详细描述一个人力资源管理系统的详细设计报告。

一、需求分析人力资源管理系统需要包含基本的员工信息管理和薪酬管理两个功能模块。

对于员工信息管理，包括员工基本信息、员工岗位信息、员工附加信息、员工考勤信息等。

而薪酬管理则包括员工的薪资结构、工资发放、绩效评估、津贴发放等方面。

在具体需求中，也需要人工智能技术(如自然语言处理和机器学习)，使得数据采集更为自动化和高效化。

另外，也需要加强数据安全方面的保障，在系统内所有的操作都要经过管理员审核才能得到执行。

对于数据分析，人力资源管理系统也应当提供相应的数据可视化和分析展示，方便管理者进行数据分析和决策。

二、系统架构为了满足上述需求，我们设计了以下系统架构：1.前端技术：采用React框架实现前端UI设计，使用Ant Design等UI库优化用户体验。

2.后端框架：使用Spring Boot实现后端，结合Spring Data JPA和MyBatis实现数据的存储和查询。

3.数据存储：使用MySQL作为数据存储的主要手段，同时使用Redis做缓存，提高数据检索效率和系统性能。

4.安全方案：搭建安全基础架构，采用用户认证鉴权方式，增强数据安全性。

5.数据分析：采用Elasticsearch等技术进行数据收集与分析，实现对系统内部数据的可视化和分析展示。

三、功能设计1.员工信息管理功能：(1)添加员工管理员可以添加新员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，还可填写员工附加信息，如学历、工作年限等。

同时还能指定员工的岗位信息，如部门、职位等。

(2)更新员工信息管理员可以修改员工的任何信息，如岗位信息、基本信息、薪酬奖励等。

(3)员工档案管理管理员可以管理每个员工的档案，包括合同信息、考核信息和奖惩记录。

人力资源信息管理系统课程设计报告一、题目《人力资源信息管理系统》的设计与实现二、内容1、录入功能：录入人事档案中的人员具体信息2、显示功能：完成全部员工的基本信息显示3、查询功能：完成员工记录的查询4、删除功能：完成员工的删除5、添加功能：完成员工的添加6、修改功能：完成员工的信息修改7、退出功能：完成操作，退出主界面8、通过主界面来调用各种功能。

三、要求1、整个系统都用C语言来实现。

2、系统具有录入、显示、查询、删除、添加、修改、退出等功能。

3、整个系统的各个功能的模块都用函数的形式来实现。

4、利用指针、结构体数组实现员工信息的数据结构设计。

5、录入职工基本情况，并保存在文件中。

6、可以将员工的信息从文件中读取出来。

四、详细内容整个系统除主函数外，另外还有8个函数，实现八大功能，从而实现录入、显示、查询、删除、添加、修改、退出等功能。

各个函数的详细设计说明分别如下：1、主函数main（）利用无限次循环for(;;)和switch()实现各个函数的调用，系统根据输入的数字选项来调用相应的函数。

2、菜单选择函数void menu()；主要实现“主菜单选择”的界面，在这个界面里面有显示系统的八大功能，根据每个功能前面的序号进行选择。

3、输入函数void input();这是一个无参函数，用来执行员工姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、婚姻状况、电话地址、工作岗位等基本情况进行录入，当显示“创建完毕”后，即完成录入工作。

4、保存函数void save(int);用来保存全部员工的基本信息5、显示函数void display();这是一个不返回值的有参函数，通过运用display函数，实现全部员工信息的显示。

6、查询函数void search();按照工号、姓名、学历、所在职位实现查询功能，用switch函数来实现，返回查询函数请按1,继续查询员工工号请按2，并显示所查找到的记录。

7、删除函数void del();先输入要删除的员工记录的学号，找到后显示该学生信息，等确认后可按“１”进行实现删除员工的信息功能。

人力资源管理系统详细设计报告一、引言人力资源是企业的核心资源，是推动企业发展的重要驱动力之一。

为了高效地管理人力资源，许多企业都采取了自主开发或购买市场上的人力资源管理系统（HRMS）来管理员工的工作、生产、时间和考试等方面的信息。

本文将介绍一个HRMS的详细设计报告。

二、业务流程分析作为一个HRMS，我们应该分析并定义一个公司的业务流程，以确保我们的设计满足需求。

业务流程的整理和分析有助于我们更好地理解业务需求和流程，从而优化和定制应用程序。

在这个人力资源管理系统中，我们将定义以下四个业务流程：1.员工信息管理员工信息管理包括新增员工信息和维护员工信息。

在新增员工时，应该包含员工基本信息（例如姓名、年龄、性别、出生日期、身份证号码、籍贯等）、联系信息（例如地址、电话、电子邮件等），以及就业信息（例如职位、薪金、部门、工作地点、雇佣时间等）。

在维护员工信息时，应该能够修改员工的个人信息和变更其就业信息。

2.考勤管理考勤管理是记录和管理员工的考勤信息，包括上下班打卡时间、请假时间、出勤时间、加班时间等信息。

当考勤数据从设备中读取时，需要自动生成考勤记录，并检查打卡是否符合公司规定。

如果员工上班迟到或早退，需要记录相关情况，并扣除工资。

3.薪资管理薪资管理是根据员工的工作情况和薪酬政策计算工资，并按照规定发放。

需要将员工的考勤信息、加班信息、请假信息和工资级别等相关信息进行计算。

根据计算结果，生成工资单并将其以电子或纸质方式发送给员工。

4.培训管理培训管理是记录和管理公司的培训活动，包括课程表、培训材料、申请表、参加情况、培训成果等。

在该系统中，员工可以根据自己的学习需求自主选择培训课程，并创建培训计划。

同时，也可以按照公司的需求计划和安排培训活动。

三、系统架构设计与模型在上述业务流程的基础上，我们需要建立一个良好的系统架构和模型来支持整个系统的开发。

1.客户端客户端提供了用户界面，并在用户界面上实现了各种业务流程。

2024人力资源管理系统详细设计报告I.引言人力资源管理系统（Human Resource Management System, HRMS）是一种用于管理员工信息、考勤记录、薪酬管理、培训等人力资源相关数据的软件系统。

本报告旨在详细设计一款2024年的人力资源管理系统，以支持公司的人力资源管理流程。

II.功能模块设计1.员工信息管理模块-支持员工基本信息的录入、查询、修改和删除-提供员工照片上传和管理功能-支持员工分类、职位和部门的管理2.考勤管理模块-支持打卡和签到功能，记录员工考勤信息-提供请假申请和批准流程-生成考勤报表和统计分析3.薪酬管理模块-计算员工薪资和提供薪资发放记录-支持员工绩效评估和奖惩管理-提供薪资报表和统计分析-提供培训计划和课程的管理-支持员工培训需求调查和培训反馈-生成培训报告和统计分析5.绩效管理模块-支持设定评估指标和标准-提供员工绩效评估流程和结果记录-生成绩效报表和统计分析6.招聘管理模块-支持发布招聘需求和简历筛选-提供面试安排和评估流程-生成招聘报告和统计分析III.数据库设计1.员工信息表-包含员工ID、姓名、性别、手机号码、入职日期等字段2.考勤记录表-包含员工ID、考勤日期、上班打卡时间、下班打卡时间等字段3.薪资记录表-包含员工ID、薪资发放日期、薪资金额等字段-包含课程ID、课程名称、培训日期、培训地点等字段5.绩效评估表-包含员工ID、评估指标、评估结果等字段6.招聘需求表-包含招聘职位、需求人数、要求经验等字段IV.系统界面设计1.员工信息管理界面-提供员工信息的录入、查询、修改和删除功能-显示员工照片和基本信息2.考勤管理界面-提供考勤记录的查询和统计分析功能-显示员工的考勤信息和请假记录3.薪酬管理界面-提供薪资记录的查询和统计分析功能-显示员工的薪资发放记录和绩效评估结果4.培训管理界面-提供培训计划的录入和查询功能-显示员工的培训需求和培训反馈-提供绩效评估指标的设定和查询功能-显示员工的绩效评估流程和结果记录6.招聘管理界面-提供招聘需求的发布和查询功能-显示招聘职位和应聘者的简历信息V.系统流程设计1.员工信息管理流程-管理员录入员工信息并上传照片-员工可以查询和修改个人信息2.考勤管理流程-员工打卡或签到，并记录考勤信息-员工可以申请请假，经过审批后记录请假记录3.薪酬管理流程-根据薪资计算规则计算员工薪资-根据绩效评估结果奖励或惩罚员工4.培训管理流程-制定培训计划并通知员工参加培训-员工可以提交培训需求和参与培训反馈-设定评估指标和标准，完成评估流程-提供员工绩效结果和反馈6.招聘管理流程-发布招聘需求和筛选简历-安排面试和评估应聘者VI.技术架构1. 前端：使用HTML、CSS和JavaScript构建用户界面2. 后端：使用Java或C#编程语言开发系统逻辑3.数据库：采用关系型数据库（如MySQL）存储和管理数据4.网络：基于HTTP协议进行前后端通信VII.总结本报告详细设计了一款2024年的人力资源管理系统，包括功能模块设计、数据库设计、界面设计、系统流程设计和技术架构。

人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告. 目录1 引言1 2系统调查与可行性研究3 2.1 初步调查32.2 可行性研究6 3 系统分析8 3.1 业务流程分析8 3.2 数据流程分析83.3 数据字典11 4 系统设计194.1 功能结构设计194.2 数据库设计194.3 代码设计28 4.4 输入输出设计29 4.5系统配置设计30 5 结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38参考文献47 附录48 word 资料.1 引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。

因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

在当今的信息社会，随着信息的不断增长和企业对信息的要求，信息管理技术随之出现。

企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段[1]。

一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。

自XXXX年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。

一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。

这是长期以来困惑人们的一大问题[2]。

现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。

管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。

使用计算机对企业人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。

目录1 引言 (1)2 系统调查与可行性研究 (3)2.1 初步调查 (3)2.2 可行性研究 (6)3 系统分析 (8)3.1 业务流程分析 (8)3.2 数据流程分析 (8)3.3 数据字典 (11)4 系统设计 (19)4.1 功能结构设计 (19)4.2 数据库设计 (19)4.3 代码设计 (28)4.4 输入输出设计 (29)4.5 系统配置设计 (30)5 结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38参考文献 (47)附录 (48)1 引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。

因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

在当今的信息社会，随着信息的不断增长和企业对信息的要求，信息管理技术随之出现。

企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段[1]。

一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。

自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。

一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。

这是长期以来困惑人们的一大问题[2]。

现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。

管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。

使用计算机对企业人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。

MIS课程设计报告二○○三年九月目录一、前言——————————————— 2二、系统概况————————————— 2三、需求分析————————————— 2 - 4四、数据库设计———————————— 5 - 7五、主程序清单———————————— 8六、模块界面————————————— 9 -11七、设计小结————————————— 12前言人事管理是每个企业必不可少的。

人事档案管理系统一般包括对人事档案的统计、查询、更新、报表输出等功能。

如果人工直接统计的话, 工作量将十分庞大, 特别是, 如果企业员工有几万或几十万人时, 人工统计将变得不可能想象。

用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来, 仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。

在设计一个系统时, 首先要做好需求分析。

合理地运用好Visual FoxPro的基本方法, 建立一个适合企业的人事管理系统。

系统概况课题名称:人事管理系统。

设计环境:开发工具: Microsoft Visual FoxPro 6.0操作系统: Windows XP需求分析一、系统功能分析二、人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理, 使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新, 并且能按一定要求输出报表。

三、通过该系统, 使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化, 从而提高企业人事管理的效率。

四、系统功能模块设计块。

3、浏览模块该模块提供全部人事档案的界面。

4、查询模块该模块提供查询符合某一条件的人事档案的界面。

5、统计模块该模块提供按某一条件进行统计的界面。

6、编辑模块该模块提供对按档案进行更改、删除和新增的界面。

7、报表模块该模块按一定格式将人事档案以报表格式输出。

五、数据流图数据库设计1、创建数据库是设计系统的第一步, 其关键问题在于确定所需的表结构并为之建立索引。

为了使系统设计精练实用, 体现关系型数据库的特点, 本系统还为各相关表建立关系。

人力资源管理系统详细设计报告Title: Detailed Design Report: Human Resource Management SystemIntroduction:The Human Resource Management System (HRMS) is an essential tool that streamlines and automates various HR processes within an organization. This report presents a detailed design for an HRMS, including its modules, functionalities, and technical architecture.1. System Modules:1.1 Employee Management:- Employee Information: Capture and store employee details such as personal information, employment history, and contact details.- Attendance Tracking: Record employee attendance, leaves, and breaks to calculate working hours and manage attendance records.- Performance Tracking: Track and evaluate employee performance using predefined metrics and provide performance reports for managers.- Training and Development: Manage employee training programs, track training progress, and administer performance evaluations.1.2 Recruitment and Onboarding:- Job Posting: Allow HR personnel to create job vacancies, post them on internal and external job portals, and track applicant responses.- Onboarding: Automate the onboarding process, including documentation, system access, and induction training.- Salary Management: Manage employee salary structures, increments, and bonuses based on predefined rules and regulations.- Benefits Administration: Administer employee benefits such as insurance, retirement plans, and reimbursements.- Payroll Integration: Integrate with the payroll system to automate salary calculations, taxation, and deductions.1.4 Time and Leave Management:- Leave Management: Automate the leave application and approval process, track leave balances, and generate reports.1.5 Performance Appraisal:- Evaluation Criteria: Define evaluation criteria and weightage based on job roles and organizational objectives.- Performance Review: Conduct periodic performance appraisals, document feedback, and generate performance reports.- Performance Improvement Plan: Create development plans for employees who require improvement and track progress.2. Functionalities:- User Roles and Access Control: Assign different access levels to HR personnel, managers, and employees to restrict data access.- Notifications and Alerts: Send automated notifications and alerts to remind employees and managers of pending tasks or deadlines.- Reporting and Analytics: Generate HR reports and performance analytics using predefined templates or custom queries.- Integration with Existing Systems: Integrate with other organizational systems such as payroll, ERP, or CRM for data exchange and synchronization.3. Technical Architecture:- Database: Utilize a robust and scalable database management system to store and retrieve HR data efficiently.- Web Application: Develop a web-based interface accessible via browsers for seamless access and administration.- Security: Implement secure login mechanisms, role-based access control, and data encryption to protect sensitive employee information.Conclusion:。

人力资源管理系统详细设计报告设计背景：随着企业的不断发展壮大，人力资源管理的重要性越来越凸显。

为了提高人力资源管理的效率和精确度，设计一个人力资源管理系统是非常必要的。

该系统将集中管理员工的基本信息、考勤记录、工资发放、培训记录等内容，实现人力资源的全面管理。

设计目标：1.实现员工信息的录入、修改和删除功能，包括个人基本信息、职位信息、入职时间等；2.管理员工考勤记录，实现考勤打卡、请假记录、迟到早退记录等；3.自动计算员工的工资，包括基本工资、奖金、加班费等；4.记录员工的培训记录，包括培训名称、培训时间、培训内容等；5.提供报表功能，生成员工信息报表、考勤记录报表、工资报表、培训记录报表等。

系统设计：1.数据库设计：员工信息表：包括员工ID、姓名、性别、职位、入职时间等字段；考勤记录表：包括员工ID、打卡时间、请假记录、迟到早退记录等字段；工资记录表：包括员工ID、计算日期、基本工资、奖金、加班费等字段；培训记录表：包括员工ID、培训名称、培训时间、培训内容等字段。

2.系统模块设计：(1)员工信息管理模块：实现员工信息的录入、修改和删除功能，包括个人基本信息、职位信息、入职时间等。

(2)考勤记录管理模块：管理员工的考勤记录，实现考勤打卡、请假记录、迟到早退记录等功能。

(3)工资管理模块：自动计算员工的工资，包括基本工资、奖金、加班费等。

(4)培训记录管理模块：记录员工的培训记录，包括培训名称、培训时间、培训内容等。

(5)报表功能模块：提供报表功能，生成员工信息报表、考勤记录报表、工资报表、培训记录报表等。

3.页面设计：设计一个用户友好的界面，方便用户操作和浏览各个功能模块。

界面应具备较为美观的样式，并且布局合理。

4.数据库与应用程序的连接：使用数据库连接工具，如JDBC，将数据库与应用程序进行连接，实现对数据库的读取、插入、修改和删除操作。

5.系统安全性：设计权限管理，对管理员和普通员工进行区分，保护系统中的核心数据，防止非法操作。

人事管理系统课程设计报告一、选题背景随着计算机和互联网技术的快速发展，人事管理系统已经逐渐成为了现代企业管理中不可或缺的一部分。

人事管理系统作为企业管理中的核心内容之一，可以对企业人力资源的招聘、培训、薪资管理等方面进行科学合理的规划和管理，提高企业的管理效率和竞争力，实现企业长期稳健的发展。

随着人力资源管理的不断深入和发展，越来越多的企业开始重视人力资源信息化的建设。

人事管理系统已经成为了现代企业信息化建设中不可缺少的一部分。

因此，开发一款高效、实用、易用的人事管理系统，对于现代企业的管理和发展具有重要的意义。

二、研究目的本课程设计的主要目的是：1、针对现代企业的管理需求，设计一款实用、高效、易用的人事管理系统，提高企业的管理效率和竞争力。

2、通过设计和开发一个人事管理系统，培养学生的系统设计和开发能力，为学生日后进入企业从事相关工作打下坚实的基础。

三、研究内容1、需求分析。

根据企业的实际需求，确定人事管理系统的功能需求。

2、系统设计。

根据需求分析的结果，设计人事管理系统的系统架构、模块、数据模型等。

3、系统开发。

采用C#等编程语言，利用Visual Studio等开发工具，开发人事管理系统的各个模块。

4、系统测试。

对开发完成的人事管理系统进行测试和修改，确保系统的稳定性和正确性。

四、研究方法本课程设计采用如下研究方法：1、文献资料法。

通过查阅相关的文献资料，了解人事管理系统的基本原理和相关技术知识，为系统的设计和开发提供基础支持。

2、案例分析法。

结合实际的企业管理需求，分析已有的人事管理系统，总结其优点和不足之处，为本课程设计提供借鉴和参考。

3、实践操作法。

通过实际的设计和开发，熟悉人事管理系统的各个模块和技术特点，提高学生的实践能力和创新意识。

五、研究成果本课程设计的主要成果包括：1、人事管理系统需求分析报告。

根据企业的实际需求，对人事管理系统的各个功能模块进行分析和设计，确定系统的功能需求。

人力资源管理系统课程设计报告人力资源管理系统，简称HRMS，是一种基于计算机网络的管理系统，用于组织和管理企业内的人力资源。

其运用了各种信息技术手段来帮助企业更好地管理和优化企业内部的人力资源，实现人才战略的成功实施，提高企业运营的效率和质量。

本篇文档主要是一份对于HRMS课程设计报告的介绍和评价。

一、介绍本次HRMS课程设计报告是一份系统性的课程设计报告，其主要内容包括HRMS的基本介绍、系统的设计原则、系统架构、系统的功能模块、系统的技术应用和实际应用案例等。

本报告力求详细地阐述了HRMS的设计原则和系统架构，阐述了系统应用的技术细节和开发过程的关键问题，同时，详细介绍了系统的各项功能和实际应用案例，为读者提供了非常详尽的HRMS的学习和应用资料。

二、设计原则和系统架构在HRMS设计原则的阐述中，本报告明确了五项原则：人员优先、系统安全、系统集成、性能可靠和易用简便。

这五项原则针对人力资源管理系统的管理目的和企业的需求，提出了设计和开发的关键性原则，从而保障了系统的优质安全、稳定高效、易用方便。

在系统架构的设计中，本报告采用了面向对象程序设计的思想，将系统划分为客户端、服务器端和数据库三个部分，即通过将HRMS系统细化为三个层次的网络架构，从而达到良好的功能性和稳定性。

三、功能模块本报告所介绍的HRMS系统中包含了多个功能模块，包括员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训和开发、招聘管理、人力资源分析等。

这些功能模块从不同角度出发，针对人力资源管理的多个维度，为企业提供有效的人才管理和运营支撑，从而达到提高企业内人力资源质量和效率的目的。

四、实际案例本报告介绍了HRMS在实际使用中的应用案例。

这些案例是企业在使用HRMS过程中所积累的数据和经验，其详实阐述了HRMS的有效性和实际应用的价值。

其中，不仅包括了HRMS的大型企业客户的案例，还包括了中小企业用户的案例，从而可以直观地了解HRMS在不同规模的企业中的运用效果和适用性。

人力资源管理系统详细设计报告【】说明：本人力资源管理系统全面设计报告包含下列要紧内容：1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等3.系统全面设计说明，包含：系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、全面的数据表（包含主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）引言编制《人力资源管理系统全面设计报告》（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。

本《报告》的读者是：参与系统开发的管理人员与系统设计人员、代码编制人员与系统实施人员。

背景介绍A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP与ICP服务许可证。

A公司成立于1994年，通过12年的迅速进展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不一致的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。

到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。

第一章项目章程1．项目的参与者该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计与实施。

前期要紧的项目参与者包含：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。

2．存在的问题在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面要紧存在下列问题：2.1人力资源管理工作效率较低系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office等基本的办公软件，文档的整理与归档方面完全是存储原始的文本资料。

2.2人力资源管理的体系不健全、不完善公司缺乏统一的与企业进展战略相匹配的人力资源管理体系。

人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识与技能，没有掌握现代人力资源管理的管理理论与管理方法，对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理与员工的职业进展与生涯规划等方面的工作原则、工作方法与工作技巧熟悉不多，这些都严重制约了A公司人力资源管理各项职能的发挥，难以使人力资源为公司制造出更大的价值。

Vfp课程设计报告人力资源管理系统姓名张瑾、杨舒仪学院人文与社会科学学院专业班级公共事业管理学号1115450133、1115450129指导老师陈芬Vfp人力资源管理系统设计报告一、系统总体规划1、系统任务人力资源管理是所有公司、企事业单位所必需的，功能完善及操作方便的人力资源管理系统，可以大大提高管理员的工作效率，及时准确的反映员工的基本信息及薪酬情况，本系统是根据某高等学校的人力资源进行设计的，主要将人力资源的统计从人工直接统计解放出来，利用计算机来统计，直接获得准确信息，使职员管理工作系统化、规范化、自动化。

具有较强的针对性和功能性。

2、系统功能本系统采用面向对象的设计思想，以菜单和表单的形式进行各表单的调用，主要完成以下功能：（1）档案更新●人事记录的增加；●人事记录的修改；●人事记录的删除；●人事记录的浏览；（2）档案统计●统计职工年龄情况●统计职工政治面目●统计职工婚姻状况●统计职工技术职务●统计职工文化程度●统计职工民族情况●统计职工工资情况（3）档案输出a.浏览查询●查询输出个人简历●查询输出家庭成员●查询输出人事卡片●查询输出社会关系b. 精确查询●精确查询个人简历，家庭成员，人事卡片，社会关系（4）修改密码（5）报表打印●档案统计报表打印●档案输出报表打印3、开发和运行环境开发工具：Visual FoxPro 6.0运行环境：Windows 9x 、Windows 2000、Windows XP二、需求分析人力资源管理系统的设计最重要的是各项功能健全，使用方便简洁，界面友好。

本套系统可以满足管理员对职工信息的浏览、修改、查询、打印、统计等多项功能，操作简易。

三、系统框架四、小组成员分工五、系统功能模块设计1、登录模块管理员通过输入正确的用户名、密码、等级方可进入到主菜单,进入人事档案的浏览、更新、统计、打印报表以及修改密码等表单。

2、档案更新模块（1）增加人事记录。

可直接添加人事记录，根据提示输入新的人事数据，点击确定按钮保存至rskp表，代号重复时会有提示，退出返回主菜单；（2）修改人事记录。

目录1 引言 (1)2 系统调查与可行性研究 (3)2.1 初步调查 (3)2.2 可行性研究 (6)3 系统分析 (8)3.1 业务流程分析 (8)3.2 数据流程分析 (8)3.3 数据字典 (11)4 系统设计 (19)4.1 功能结构设计 (19)4.2 数据库设计 (19)4.3 代码设计 (28)4.4 输入输出设计 (29)4.5 系统配置设计 (30)5 结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38参考文献 (47)附录 (48)1 引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。

因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

在当今的信息社会，随着信息的不断增长和企业对信息的要求，信息管理技术随之出现。

企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段[1]。

一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。

自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。

一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。

这是长期以来困惑人们的一大问题[2]。

现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。

管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。

使用计算机对企业人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。

《人力资源管理》课程设计报告学院经济与管理学院专业工商管理班级工商管理（1）班学号 1学生姓名付路路指导教师方涌交通大学2015年目录一所收集案例企业概况 (03)二企业人力资源战略规划 (05)三企业人力资源结构分析 (07)四企业人力资源需求与供给 (07)1.人员现状 (09)2.部人员流动率 (09)3.各部门人员及人员招聘 (10)五人力资源战略规划 (11)六人事政策 (12)公司概况万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业，1991年成为证券交易所第二家上市公司。

经过二十多年的发展，成为国最大的住宅开发企业，目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区，共计53个大中城市。

近三年来，年均住宅销售规模在6万套以上，2013年公司实现销售面积1075万平米，销售金额1215亿元，2014年销售额超过1400亿。

销售规模持续居全球同行业首位。

1991年万科成为证券交易所第二家上市公司，持续增长的业绩以及规透明的公司治理结构，使公司赢得了投资者的广泛认可。

公司在发展过程中先后入选《福布斯》“全球200家最佳中小企业”、“亚洲最佳小企业200强”、“亚洲最优50大上市公司”排行榜；多次获得《投资者关系》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。

在多年的经营中，万科坚持“不囤地，不捂盘，不拿地王”的经营原则；实行快速周转、快速开发，依靠专业能力获取公平回报的经营策略。

产品始终定位于城市主流住宅市场，主要为城市普通家庭供应住房，2011年所销售的144平米以下户型占比89%。

坚持快速销售、合理定价，要求各地下属公司楼盘推出后当月销售率达到60%以上。

同时，公司坚持规经营，不追求高利润率，过去2005年以来公司累计纳税额超过500亿元，且每年的纳税额均高于净利润。

万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是万科获得成功的基石。

《人力资源管理综合课程设计报告》综合管理课程设计是我们人力资源管理教学计划的重要组成部分，是锻炼我们理论联系实际、提高专业实际操作水平以及发现问题、分析问题和解决问题能力的集中教学环节。

通过结合以前的实习经验和自己的努力刻苦，经过三周的紧张学习，现根据要求书写这一综合课程设计报告。

一、华为技术有限公司基本情况分析（一）公司简要介绍华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，总裁任正非，董事长孙亚芳。

它1988年成立的时候，是个只有两万元注册资本、20个员工，唯一的资源是人的头脑的默默无名的小公司。

20世纪末，旋风一样席卷了国内市场，研发投入与回报间的漫长周期带来了巨大的风险，但他每次都能披荆斩棘,昂首阔步的走下去。

可是行业的冬天给这位领军者造成了巨大的伤害，但他没有倒下去，押上命运的决心，把上亿资金、上千人员投入了新的项目。

2002年，它拥有员工22000多人，2003年销售额达到317亿元。

到今天，它是行业内的领军者，在国内市场占领了巨大的份额，并已经展开国际发展的征程。

这个时候，世界第一的思科已紧张地盯着它的主要竞争对手。

（二）公司目标体系愿景：丰富人们的沟通和生活。

使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。

战略：以客户为中心。

为客户服务是华为存在的唯一理由；客户需求是华为发展的原动力。

质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和赢利能力。

持续管理变革，实现高效的流程化运作，确保端到端的优质交付。

与友商共同发展，既是竞争对手，也是合作伙伴，共同创造良好的生存空间，共享价值链的利益。

（三）公司价值观“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营观。

（四）公司组织文化华为秉承了其总裁任正非的众多思想,如“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化，华为人认为，企业文化离不开民族文化与政治文化，中国的政治文化就是社会主义文化，华为以高中层管理者的行为带动全体员工的进步。