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一、招标项目名称：劳务派遣服务项目二、招标人：XXX公司三、招标编号：XXX-2022-LYDJ-001四、项目概况：1. 项目名称：劳务派遣服务项目2. 项目地点：XXX公司所属各项目工地3. 项目规模：根据公司业务发展需要，预计派遣人员数量为XXX人4. 项目期限：自合同签订之日起至2025年12月31日五、招标范围：1. 招标人根据业务发展需要，对劳务派遣公司进行公开招标，选择具备资质、信誉良好的劳务派遣公司为其提供劳务派遣服务。
2. 招标人要求劳务派遣公司提供以下服务：（1）按照招标人要求，招聘、选拔、培训、派遣各类劳务人员；（2）负责劳务人员的日常管理、考核、培训等工作；（3）负责劳务人员的工资、福利、社会保险等费用的缴纳；（4）协助招标人处理劳务人员的劳动争议、工伤事故等事宜。
六、投标人资格要求：1. 具有独立法人资格，注册资金不低于XXX万元；2. 具有劳务派遣经营许可证，并在有效期内；3. 具有良好的社会信誉和商业信誉，无重大违法违规行为；4. 具有丰富的劳务派遣管理经验，具备相应的专业团队；5. 具备良好的服务意识，能够满足招标人的需求。
七、投标文件要求：1. 投标文件应包括以下内容：（1）投标函；（2）企业法人营业执照副本复印件；（3）劳务派遣经营许可证复印件；（4）公司简介及组织架构；（5）项目负责人及主要管理人员简历；（6）服务方案及报价；（7）相关业绩证明材料；（8）其他相关证明材料。
2. 投标文件应密封，并在封口处加盖公章，投标截止时间前送达招标人指定地点。
八、投标截止时间及地点：1. 投标截止时间：2022年X月X日X时X分2. 投标地点：XXX公司招标办公室九、开标时间及地点：1. 开标时间：2022年X月X日X时X分2. 开标地点：XXX公司会议室十、评标办法：1. 评标委员会根据投标文件内容，对投标人的资质、业绩、服务方案、报价等方面进行综合评定；2. 评标委员会按照招标文件规定的评标标准，对投标文件进行评审，确定中标人；3. 评标结果将在开标现场公布。
劳务派遣招投标书劳务派遣招投标书1. 项目背景劳务派遣是一种劳动供需关系的形式，指劳务派遣机构根据用工单位的需求，将合适的劳动力派遣到用工单位工作一段时间的就业形式。
劳务派遣的形式方便了用工单位的人力资源供给管理，同时也为劳动者提供了更多就业机会。
为了确保劳务派遣服务的质量和合法性，招投标书的编写和评审显得尤为重要。
2. 项目目标本次招投标的主要目标是选择一家合格的劳务派遣机构，为我方公司提供稳定可靠的劳务派遣服务，满足我方公司用工需求。
同时，也希望通过此次招投标活动，促进劳务派遣行业的规范化发展，提升整体劳务派遣服务的质量和信誉。
3. 招标要求1. 公司资质要求：必须是合法注册的劳务派遣机构，持有有效的劳务派遣经营许可证；公司具备良好的信誉和口碑，无不良经营记录；公司有丰富的劳务派遣服务经验。
2. 服务范围要求：公司能够为我方公司提供全方位的劳务派遣服务，并能根据我方公司需求及时调配劳动力；公司能够提供熟练、合格的劳动力，满足我方公司的用工要求。
3. 服务质量要求：公司要有统一的管理制度和规范操作流程，确保劳务派遣服务的质量和效率；公司要能及时响应和处理我方公司的需求和问题，提供优质的服务支持。
4. 价格要求：公司所提供的劳务派遣服务价格合理、透明，符合市场行情。
4. 投标文件要求1. 公司资质文件：需提供公司的营业执照副本、劳务派遣经营许可证等相关证明文件。
2. 服务介绍：提供公司的概况和发展历程，介绍劳务派遣服务的经验和能力；详细说明公司的管理制度和操作流程，包括人员招聘和培训、用工管理、劳动关系处理等方面。
3. 服务案例：提供公司过去的劳务派遣服务案例，包括服务对象、服务内容、服务时间等信息。
4. 服务保障：说明公司的服务承诺和服务质量监督机制，确保服务的稳定性和可靠性。
5. 价格报价：提供明细的价格报价表，包括服务内容和价格清单。
5. 投标评审本招投标活动将严格按照以下步骤进行评审：1. 资格审查：对投标人所提交的资格文件进行审查，核实是否符合招标要求。
一、招标公告根据《中华人民共和国招标投标法》及有关法律法规的规定，我单位决定对劳务派遣服务项目进行公开招标，欢迎符合资格条件的劳务派遣单位参加投标。
二、招标项目概况1. 项目名称：劳务派遣服务项目2. 项目地点：全国范围内3. 项目内容：提供符合国家相关法律法规要求的劳务派遣服务，包括但不限于以下岗位：a. 生产线操作工b. 质检员c. 仓库管理员d. 客服人员e. 销售人员f. 其他岗位4. 项目周期：根据实际需求确定，一般不超过三年5. 项目预算：人民币XX万元三、投标人资格要求1. 具有独立法人资格，持有有效的营业执照。
2. 具有劳务派遣经营许可证，且经营范围符合本次招标要求。
3. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，无不良记录。
4. 具有丰富的劳务派遣服务经验，近三年内成功执行过类似项目的案例。
5. 具有完善的服务体系，能够满足客户需求。
6. 具有较强的团队协作能力和应急处理能力。
四、投标文件要求1. 投标文件应包含以下内容：a. 投标函b. 营业执照副本复印件c. 劳务派遣经营许可证复印件d. 近三年财务审计报告复印件e. 近三年成功执行过类似项目的案例介绍f. 服务方案及报价g. 其他证明材料2. 投标文件应密封，封面注明“劳务派遣服务项目投标文件”，并在投标截止时间前送达指定地点。
五、招标程序1. 投标截止时间：XXXX年XX月XX日XX时XX分2. 投标地点：XX市XX区XX路XX号3. 开标时间：XXXX年XX月XX日XX时XX分4. 开标地点：XX市XX区XX路XX号5. 开标程序：a. 投标人签到并领取投标文件b. 投标人递交投标文件c. 投标人进行投标文件说明d. 评标委员会对投标文件进行评审e. 评标委员会公布评审结果六、评标标准1. 投标人的综合实力：包括企业规模、资质、业绩等。
2. 服务方案：包括服务内容、服务标准、服务质量、服务期限等。
3. 报价合理性：综合考虑投标人的服务方案、服务质量等因素。
劳务派遣招标文件劳务派遣招标文件1. 引言本招标文件旨在为劳务派遣项目提供明确的招标要求和流程。
通过公开招标，选择合适的劳务派遣公司，以确保项目的顺利进行。
2. 招标项目描述2.1 项目背景本项目是为了满足公司日益增长的人员需求而开展的劳务派遣项目。
项目涉及到多个部门，在一定期限内提供特定岗位的劳动力支持。
2.2 项目目标提供合适的劳动力资源，满足各个部门的人员需求。
保证派遣人员的素质和工作能力，以确保项目的顺利进行。
控制项目成本，实现合理的预算管理。
3. 招标条件3.1 资格要求必须是合法注册的公司。
公司需具备劳动力派遣经验，有相关项目的实施经验优先。
公司的经营状况良好，无不良记录。
3.2 技术要求公司具备充足的劳动力资源，能够满足项目的人员需求。
具备丰富的人力资源管理经验，熟悉各类人员招聘和管理流程。
拥有完善的人力资源管理系统，能够实现对派遣人员的有效管理和跟踪。
3.3 服务要求提供的派遣人员需要具备相关岗位所需的技能和经验。
保证派遣人员的素质和工作能力符合要求。
提供必要的培训和管理支持，确保派遣人员能够融入项目团队并胜任工作。
4. 招标程序4.1 公告发布通过公告的形式向潜在的投标人发布招标信息，明确招标要求和时间安排。
4.2 投标文件提交投标人按照要求准备投标文件，并在指定的截止时间前提交给招标方。
4.3 评标与中标招标方对收到的投标文件进行评审，选定符合要求的投标人，并向中标人发出中标通知书。
4.4 合同签订中标人与招标方进行合同谈判，达成一致后签订劳务派遣合同。
5. 投标文件要求公司概况：包括公司基本信息、劳动力派遣经验、公司规模等。
技术能力：包括人力资源管理经验、管理系统介绍等。
服务能力：包括派遣人员的选拔和培训机制、质量管理措施等。
报价：详细列出人员派遣的报价信息，并给出合理的成本预算。
6. 合同条款合同条款包括但不限于以下内容：双方的权利和义务。
服务内容和标准。
人员派遣的条件和要求。
第1篇一、项目背景随着我国经济的快速发展，各类建设项目不断增多，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐被企业所接受。
劳务派遣公司作为连接企业和劳动者的桥梁，为企业和劳动者提供了便捷的服务。
为进一步规范劳务派遣市场，提高劳务派遣服务质量，现就招标劳务公司派遣方案进行制定。
二、招标目的1.规范劳务派遣市场，提高劳务派遣服务质量；2.确保项目用工需求，降低企业用工成本；3.促进劳务派遣公司良性发展，提高行业整体水平。
三、招标内容1.项目名称：XX项目劳务派遣服务2.项目地点：XX省XX市3.项目规模：XX平方米4.项目工期：XX个月5.派遣人数：XX人6.派遣岗位：XX岗位四、招标要求1.投标人须具备独立的法人资格，注册资金不少于XX万元；2.投标人须具备劳务派遣经营许可证，且在有效期内；3.投标人须具备良好的信誉，无不良记录；4.投标人须具备丰富的劳务派遣经验，能够满足项目用工需求；5.投标人须具备完善的服务体系，能够为劳动者提供优质的保障；6.投标人须具备一定的规模，能够满足项目用工需求；7.投标人须承诺遵守国家相关法律法规，确保派遣劳动者合法权益。
五、招标流程1.发布招标公告：在XX媒体上发布招标公告，明确招标要求、招标流程等信息；2.资格预审：对投标文件进行资格预审，确定合格投标人；3.开标：组织开标会议，公布投标文件；4.评标：成立评标委员会，对投标文件进行评审；5.中标：根据评标结果，确定中标单位；6.签订合同：中标单位与招标方签订劳务派遣服务合同；7.实施：中标单位按照合同约定，为项目提供劳务派遣服务。
六、招标文件编制1.招标文件封面：项目名称、招标单位、招标文件编号、编制日期等信息；2.招标公告：招标项目概况、招标要求、招标流程等信息；3.投标人须知：投标人资格要求、投标文件编制要求、投标保证金缴纳、投标截止时间等信息；4.招标文件：项目概况、派遣人数、派遣岗位、派遣期限、派遣工资标准、社会保险缴纳、劳动保障措施等信息；5.合同范本：劳务派遣服务合同范本，包括双方权利义务、违约责任等内容；6.附件：相关法律法规、行业标准、政策文件等。
劳务派遣招投标方案一、项目背景随着企业业务的不断拓展和人力资源需求的日益多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。
为了确保劳务派遣服务的质量和效率，提高人力资源管理水平，降低用工成本和风险，本次拟通过公开招投标的方式，选择一家优质的劳务派遣公司，为企业提供劳务派遣服务。
二、招标目的本次劳务派遣招投标的主要目的是：1、引入具有丰富经验和良好信誉的劳务派遣公司，为企业提供专业、高效、合规的劳务派遣服务。
2、优化人力资源配置，降低用工成本，提高企业的竞争力。
3、建立长期稳定的合作关系，共同推动企业的发展。
三、招标范围本次招标范围包括但不限于以下劳务派遣服务：1、招聘服务：根据企业的需求，劳务派遣公司负责招聘合适的员工，并进行初步筛选和面试。
2、员工入职管理：包括办理员工的入职手续、签订劳动合同、建立员工档案等。
3、薪酬福利管理：按照企业的规定，计算员工的工资、奖金、福利等，并按时发放。
4、社会保险管理：为员工办理社会保险的申报、缴纳等事宜。
5、员工培训与发展：根据企业的要求，为员工提供必要的培训和职业发展指导。
6、员工关系管理：处理员工的日常事务、劳动纠纷等，维护良好的员工关系。
四、投标人资格要求1、投标人应具备独立法人资格，持有有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证件。
2、投标人应具有劳务派遣经营许可证，且在有效期内。
3、投标人应具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，提供近三年的财务审计报告。
4、投标人应具有丰富的劳务派遣服务经验，提供近三年类似项目的业绩证明材料。
5、投标人应具有完善的服务体系和管理制度，包括招聘流程、培训体系、薪酬福利管理等。
6、投标人应具有稳定的服务团队，团队成员应具备相关的专业知识和技能。
7、投标人应遵守国家法律法规和行业规范，近三年内无违法违规记录。
五、招标文件的获取1、时间：＿____年_____月_____日至_____年_____月_____日（法定节假日除外），每天上午_____至_____，下午_____至_____。
劳务派遣招投标方案范例一、项目背景随着企业业务的不断拓展和发展，对于人力资源的需求也日益多样化和灵活化。
为了更好地满足企业的人力资源需求，提高人力资源管理效率，降低人力成本，现决定对劳务派遣服务进行公开招标。
二、招标目的本次劳务派遣招投标的目的是选择一家优质、专业、可靠的劳务派遣服务供应商，为企业提供高质量的劳务派遣服务，包括但不限于人员招聘、培训、管理、薪酬福利发放等，以满足企业的生产经营需要。
三、招标范围及服务内容（一）招标范围本次招标范围涵盖企业的具体部门、具体岗位等劳务派遣服务需求。
（二）服务内容1、人员招聘根据企业的需求，制定招聘计划，通过多种渠道招聘合适的人员，并进行初步筛选和面试。
2、培训服务对派遣员工进行入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，提高员工的工作能力和职业素质。
3、员工管理负责派遣员工的日常管理，包括考勤、绩效评估、劳动纪律监督等。
4、薪酬福利管理按照企业的要求，按时准确发放派遣员工的薪酬和福利，办理社会保险等相关事务。
5、劳动关系管理处理派遣员工的劳动合同签订、解除、终止等劳动关系事务，协调解决劳动纠纷。
四、投标人资格要求（一）具有独立法人资格，营业执照经营范围包含劳务派遣业务。
（二）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，提供近具体年份的财务审计报告。
（三）具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，提供近具体月份的纳税和社保缴纳证明。
（四）具有劳务派遣经营许可证，且在有效期内。
（五）具有固定的办公场所和专业的服务团队，提供相关证明材料。
（六）近具体年份内具有类似劳务派遣服务项目的成功案例，提供合同或中标通知书等证明材料。
五、招标文件的获取（一）时间：具体日期（二）地点：详细地址（三）方式：现场购买或通过电子邮件发送（四）售价：具体金额六、投标文件的递交（一）截止时间：具体日期（二）递交地点：详细地址（三）投标文件的密封和标记投标文件应密封包装，并在封口处加盖投标人公章，外包装上应注明项目名称、投标人名称、联系电话等信息。
劳务派遣招投标方案劳务派遣招投标方案一、项目概述本次招标项目为劳务派遣服务，包括但不限于职业培训、招聘、劳动合同签订、工资发放等服务。
服务期限为三年，服务范围覆盖公司全体员工。
二、招标要求1. 招标方案应满足我公司需求，且具有高效、便捷、安全等特点。
2. 招标方案应能保证服务质量和时间进度，保证不影响公司正常运营。
3. 招标方案应符合相关法律法规。
三、投标要求1. 投标人应为具备独立法人资格的企业。
2. 投标人应具有相关服务经验和服务能力。
3. 投标人应具备法律法规合规的能力和资质。
4. 投标人应提供有效的财务资料和企业信誉资料。
四、投标文件内容1. 投标信：提供投标方案，说明服务内容、执行方案和收费标准等。
2. 商业计划书：提供企业介绍、服务内容、执行方案、服务流程和质量保障措施等。
3. 财务资料：提供最近三年的财务报表和资产情况等。
4. 企业信誉资料：提供企业注册信息和相关执照等。
五、评标方法1. 综合评价法：考虑投标人的服务能力、方案可行性、综合收费等综合因素。
2. 技术评价法：对投标人的技术方案进行评估，考虑实施过程中的可行性和执行方案的合理性等。
3. 经济评价法：以投标人的报价为基础，综合考虑财务资料和商业计划书中的经济效益等。
六、招标流程1. 招标公告发布2. 投标人递交投标文件3. 投标文件评审4. 评标结果确认5. 中标通知6. 合同签订七、附件清单1. 投标信2. 商业计划书3. 财务资料4. 企业信誉资料八、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定劳动合同的订立、修改、终止等相关事项。
2. 《人力资源服务行业规范条件》：对于人力资源服务行业的服务范围、服务流程、商业模式等进行规范和管理。
3. 《中华人民共和国招投标法》：规定招投标项目的基本原则、程序和管理等。
九、实际执行中可能遇到的艰难及解决办法1. 服务标准不明确：应及时沟通商议，和招标方共同明确服务要求和标准。
劳务派遣招投标书.doc劳务派遣招投标书一、项目背景劳务派遣作为一种雇佣模式，已经广泛应用于各行业。
我公司自成立以来，一直致力于为企业提供高质量的劳务派遣服务，并取得了良好的口碑和业绩。
为了进一步扩大我们的业务规模，我们计划通过此次招投标活动，寻找合适的合作伙伴。
二、项目需求2.1 人员需求本项目计划派遣劳动力人员100名，具体人员需求如下：---- 岗位 ---- 人数 ---- 学历要求 ---- 技能要求 --------------------------------------------------------- 保洁员 ---- 30 ---- 不限 ---- 有相关保洁工作经验 -------- 生产操作工 ---- 40 ---- 高中及以上 ---- 有相关生产操作工作经验 -------- 客服人员 ---- 20 ---- 大专及以上 ---- 良好的沟通能力和客服意识 ----2.2 服务要求我们希望合作伙伴能够提供以下服务：- 为我们提供符合需求的劳动力人员，并负责与其签订劳动合同；- 负责人员的薪酬发放和社会保险缴纳；- 提供专业的管理团队，负责对人员的培训和绩效评估；- 及时解决人员出现的问题和纠纷。
三、投标要求3.1 资质要求投标方需要具备以下资质和条件：- 具有合法的营业执照；- 具备劳务派遣资质，并在有效期内；- 有丰富的劳务派遣经验，特别是在类似项目上的成功案例。
3.2 技术方案投标方需要提供详细的技术方案，包括以下内容：- 人员招募和筛选的具体步骤和方法；- 人员培训和管理的具体措施；- 解决人员问题和纠纷的应急措施和流程。
3.3 投标文件准备投标方需要提交以下文件：- 营业执照复印件；- 劳务派遣资质复印件；- 项目经理和管理团队成员的简历；- 技术方案文件；- 相关的成功案例和推荐信。
3.4 投标报价投标方需要提供详细的报价，包括人员费用、管理费用等。
劳务派遣招标书劳务派遣招标书1. 项目背景和目的本招标书旨在寻找合适的劳务派遣服务供应商，为本公司提供高效专业的劳务派遣服务。
本公司拟派遣一批员工至指定单位，完成该单位的人力资源需求，提供稳定的劳动力支持，以满足业务发展需要。
2. 项目范围和要求2.1 项目范围本项目包括但不限于以下工作内容：根据指定单位的需求，提供合适的员工进行劳务派遣。
协助指定单位进行人员招聘和筛选，确保提供的员工具备相关技能和经验。
协助安排员工的工作岗位和工作时间，并确保员工履行工作职责和义务。
监督员工的工作表现，及时进行工作评估和培训，提高员工的工作效率。
处理员工的薪酬、社保和其他相关事务。
解决员工与指定单位之间的工作纠纷和矛盾，维护双方的合法权益。
2.2 项目要求本项目对劳务派遣服务供应商有以下要求：具备合法的劳务派遣经营资质，遵守相关法律法规。
拥有丰富的劳务派遣服务经验，能够提供参考案例和客户评价。
具备良好的人力资源管理能力，能够快速匹配符合需求的员工。
工作人员素质高，能够提供高质量的劳务派遣服务。
提供完善的薪酬和社保制度，确保员工权益。
移交期限：合同生效后25个自然日分三批员工分别到岗。
3. 投标文件准备和提交要求3.1 投标文件准备投标文件应包括以下内容：公司简介：包括公司规模、业务范围、经验和资质等。
项目管理计划：包括具体的操作流程、人力资源管理方案等。
技术方案：包括员工招募、培训和绩效评估等。
财务报表：包括公司近三年的财务状况和财务指标。
合同模板：根据本招标书的要求提供合同模板。
3.2 提交要求投标文件应以书面形式提交，包括电子版和纸质版两份。
纸质版需加盖公司公章，并在截止日期前递交至指定地点。
电子版应以电子邮件形式发送至招标方指定邮箱。
4. 评标标准和流程4.1 评标标准评标将根据以下标准进行：公司背景和经验：公司规模、行业知名度、类似项目经验等。
技术方案：包括工作流程、人力资源管理、员工培训等。
财务能力：包括财务报表、资金实力、信用状况等。
一、总则为了规范劳务派遣公司招标工作，提高劳务派遣服务质量和效率，保障用人单位和派遣人员的合法权益，特制定本招标标准。
二、招标范围本招标适用于用人单位需要通过劳务派遣公司提供的各类劳务派遣服务，包括但不限于普通工种、专业工种、特殊工种等。
三、招标条件1. 投标人资格要求：- 具有独立法人资格，持有有效的营业执照；- 具有劳务派遣经营许可证，并在有效期内；- 具有良好的商业信誉和社会信誉，无不良记录；- 具有完善的劳务派遣管理制度和流程；- 具有稳定的派遣人员来源和充足的人力资源；- 具有承担招标项目的能力和条件。
2. 招标文件获取：- 招标文件可在招标公告发布之日起，由有意向的投标人自行购买；- 招标文件费用自理，一经售出，概不退换。
四、招标内容1. 派遣服务内容：- 根据用人单位需求，提供相应的劳务派遣服务；- 派遣人员应满足用人单位的生产、工作要求；- 派遣人员应符合国家相关法律法规的要求。
2. 派遣人员要求：- 派遣人员应具备相应的技能和资格；- 派遣人员应身体健康，无重大疾病；- 派遣人员应遵守用人单位的规章制度。
3. 服务期限：- 服务期限一般为一年，可根据用人单位需求调整；- 招标文件中应明确服务期限的具体要求。
4. 服务质量：- 派遣公司应提供优质的劳务派遣服务，确保派遣人员的安全、健康和权益； - 派遣公司应定期对派遣人员进行培训，提高其业务能力和综合素质；- 派遣公司应定期向用人单位报告派遣人员的工作情况。
五、投标文件1. 投标文件组成：- 投标书；- 法人营业执照副本复印件；- 劳务派遣经营许可证复印件；- 公司简介及业绩证明；- 派遣人员管理制度及流程；- 服务方案及报价；- 其他相关证明材料。
2. 投标文件要求：- 投标文件应按照招标文件的要求编制，内容完整、真实、准确；- 投标文件应加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字；- 投标文件应在投标截止时间前递交。
六、评标标准1. 企业实力（30%）：- 企业规模、经营年限、市场份额等； - 企业资质、信誉、社会评价等；- 企业管理制度、服务流程等。
第1篇一、招标公告根据我国《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国招标投标法实施条例》的相关规定，XX医院现对劳务派遣公司进行公开招标，欢迎符合条件的劳务派遣公司参与投标。
一、招标项目概况1. 项目名称：XX医院劳务派遣服务项目2. 项目地点：XX市XX区XX路XX号XX医院3. 项目内容：提供医院各科室的劳务派遣服务，包括但不限于医护人员、保洁人员、安保人员等。
4. 项目期限：中标后，合同期为一年，可根据实际情况进行续签。
二、投标人资格要求1. 具有独立法人资格，注册资金不低于人民币100万元。
2. 具有劳务派遣经营许可证，且许可证在有效期内。
3. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
4. 具有丰富的劳务派遣经验，近三年内无重大违法违规行为。
5. 具有完善的服务体系和优质的服务团队。
三、投标文件要求1. 投标人须按照招标文件的要求，提交投标文件。
2. 投标文件应包括以下内容：（1）法定代表人身份证明书或授权委托书；（2）营业执照副本；（3）劳务派遣经营许可证；（4）法定代表人或授权代表身份证复印件；（5）近三年财务审计报告；（6）相关业绩证明材料；（7）投标报价及服务方案；（8）其他招标文件要求的相关材料。
四、投标截止时间及开标时间1. 投标截止时间：2022年X月X日17:00时。
2. 开标时间：2022年X月X日X时X分。
五、投标地点及开标地点1. 投标地点：XX市XX区XX路XX号XX医院行政楼三楼会议室。
2. 开标地点：XX市XX区XX路XX号XX医院行政楼三楼会议室。
六、联系方式1. 联系人：XX2. 联系电话：XXX-XXXXXXX3. 电子邮箱：***********4. 邮政编码：XXX000七、其他事项1. 本招标公告的解释权归XX医院所有。
2. 投标人应严格按照招标文件的要求进行投标，否则，其投标文件将被视为无效。
3. 投标人应对投标文件的真实性、完整性负责，如发现弄虚作假，将取消其投标资格。
一、招标公告根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法律法规，现对以下劳务派遣项目进行公开招标，欢迎符合资格条件的单位参加投标。
项目名称：XXXX劳务派遣项目招标编号：XXXX-XXXX项目概况：1. 项目名称：XXXX劳务派遣项目2. 项目地点：XXXX市3. 项目内容：为XXXX单位提供劳务派遣服务，包括但不限于保洁、安保、行政、后勤等岗位。
4. 服务期限：自合同签订之日起，共计XX年（具体期限以合同约定为准）。
5. 招标范围：本次招标范围为劳务派遣服务整体方案，包括但不限于人员招聘、培训、管理、福利待遇等。
二、投标人资格要求1. 企业资质：具有独立法人资格，注册资金不低于人民币XX万元。
2. 经营范围：具备劳务派遣经营许可，并在有效期范围内。
3. 企业信誉：无不良信用记录，无重大违法行为。
4. 业绩要求：近三年内至少完成过两个类似规模的劳务派遣项目。
5. 人员要求：具备专业的劳务派遣管理团队，有丰富的劳务派遣服务经验。
三、招标文件获取1. 获取方式：有意向的投标人可在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（节假日除外）的工作时间内，到XXXX地点购买招标文件。
2. 招标文件售价：人民币XXXX元，售后不退。
四、投标文件递交1. 递交时间：XXXX年XX月XX日XX时XX分至XXXX年XX月XX日XX时XX分。
2. 递交地点：XXXX地点。
3. 递交方式：投标文件须密封后递交，逾期送达的或者未按照招标文件要求密封的投标文件，招标人不予受理。
五、开标时间及地点1. 开标时间：XXXX年XX月XX日XX时XX分。
2. 开标地点：XXXX地点。
六、评标办法1. 评标委员会：由招标人代表、技术专家、经济专家等组成。
2. 评标标准：- 投标文件完整性、合规性（30%）- 人员配备及管理能力（30%）- 服务方案及报价合理性（30%）- 企业信誉及业绩（10%）七、合同签订1. 招标人将在评标结束后，根据评标结果确定中标单位。
第1篇一、招标公告根据我国相关法律法规及公司实际情况，现就劳务派遣公司项目进行公开招标。
欢迎具有相应资质和实力的劳务派遣公司参与投标。
一、项目概况1. 项目名称：劳务派遣公司项目2. 项目地点：全国范围内3. 项目内容：为我国企业提供专业的劳务派遣服务，包括但不限于招聘、培训、派遣、管理、退工等环节。
4. 项目周期：根据合同约定执行5. 项目预算：根据实际情况确定二、投标人资格要求1. 具有独立法人资格，注册资金不低于1000万元人民币；2. 具有劳务派遣经营许可证，且许可证有效期内；3. 具有良好的商业信誉和业绩，无不良记录；4. 具有完善的人力资源管理体系和服务网络；5. 具有较强的财务实力，资产负债率不超过70%；6. 具有丰富的劳务派遣项目经验，具备同类项目的成功案例；7. 具有良好的沟通协调能力，能够及时解决客户问题。
三、投标文件要求1. 投标单位应按照招标文件要求，提交以下材料：（1）投标申请书；（2）企业法人营业执照副本；（3）劳务派遣经营许可证；（4）企业近三年财务报表；（5）企业资质证明文件；（6）相关业绩证明材料；（7）其他招标文件要求提供的材料。
2. 投标文件应密封，并在封口处加盖单位公章。
四、投标程序1. 投标单位应按照招标公告规定的时间和地点提交投标文件；2. 招标人将对投标文件进行初步审查，符合条件的投标文件进入评标环节；3. 评标委员会将根据招标文件要求，对投标文件进行评审，并确定中标单位；4. 中标单位与招标人签订合同，履行相关义务。
五、评标办法1. 评标委员会将根据投标文件的质量、价格、服务、信誉等因素进行综合评定；2. 评标委员会将对投标文件进行严格审查，确保评标过程公正、公平、公开；3. 评标委员会将按照招标文件要求，对投标文件进行评分，并确定中标单位。
六、联系方式1. 招标人：XX公司2. 联系人：XX3. 联系电话：XXX-XXXXXXX4. 电子邮箱：***********5. 邮政编码：XXXXXX六、其他事项1. 本招标公告解释权归招标人所有；2. 投标单位应严格按照招标文件要求进行投标，否则招标人有权取消其投标资格；3. 招标人保留对投标文件进行评审的权利；4. 招标人将对投标文件进行保密，未经允许，不得向任何第三方泄露。
第1篇一、招标项目概况1. 项目名称：XXX项目劳务招标2. 项目地点：XXX3. 项目规模：XXX4. 项目工期：XXX5. 项目概况：XXX二、招标范围1. 招标内容：XXX项目劳务服务2. 招标范围：XXX项目所需的劳务人员，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。
三、投标人资格要求1. 具有独立法人资格，营业执照合法有效，注册资本不少于XXX万元。
2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，无不良记录。
3. 具有履行合同所必需的设备和专业技术能力。
4. 具有类似项目劳务服务经验，近三年内完成过至少XXX个项目，具备良好的业绩。
5. 具有安全生产许可证，符合国家相关法律法规要求。
6. 具有劳务派遣经营许可证，具备劳务派遣业务资格。
7. 具有良好的组织管理能力，能够按照项目需求合理调配劳务人员。
8. 具有完善的劳务人员培训体系，能够保证劳务人员的技能水平。
9. 具有良好的社会责任感，遵守国家法律法规，积极履行社会责任。
四、投标文件要求1. 投标人应按照招标文件要求，编制投标文件。
2. 投标文件应包括以下内容：（1）投标函（2）法定代表人身份证明或授权委托书（3）营业执照副本、税务登记证副本、组织机构代码证副本（4）法定代表人身份证明或授权委托书（5）企业资质证书（6）安全生产许可证（7）劳务派遣经营许可证（8）类似项目劳务服务业绩证明（9）企业信用报告（10）劳务人员培训体系证明（11）其他相关材料3. 投标文件应按照招标文件要求装订成册，封面标注“XXX项目劳务招标投标文件”。
4. 投标文件递交时间：按照招标文件规定的时间、地点递交。
五、投标报价要求1. 投标报价应按照招标文件要求进行编制，包括但不限于劳务人员工资、社会保险、福利等费用。
2. 投标报价应合理、透明，不得有虚报、瞒报等行为。
3. 投标报价应包含增值税等税费。
4. 投标报价不得低于成本价。
六、评标办法1. 评标委员会根据招标文件要求，对投标文件进行评审。
劳务派遣招标书尊敬的XXX公司：您好！感谢贵公司对我公司的信任与支持，我代表我公司，谨向贵公司提交劳务派遣招标书。
一、项目概况1.1 招标单位：XXX公司1.2 项目名称：劳务派遣服务合同1.3 项目简介：本项目是为了满足我公司业务发展需要，特向社会公开招标劳务派遣服务合作，通过外部劳务派遣提供专业化人力资源支持。
二、合作要求2.1 合作期限：XX年/月/日至XX年/月/日2.2 人力资源需求：根据我公司实际业务需求，提供劳务派遣人员XX人，包括但不限于XX、XX、XX等岗位。
2.3 薪酬与福利：劳务派遣人员的薪酬及福利待遇由贵公司负责，具体标准可自行拟定，但不得低于相关法律法规和政府规定的最低标准。
2.4 服务质量管理：贵公司需确保派遣人员具备相关技能及资质，保证服务质量，并协助我公司进行岗位培训和绩效考核。
三、投标要求3.1 参与资格：具备合法经营资格，在法律法规及政府相关部门注册备案，具备从事劳务派遣服务的能力。
3.2 投标文件：投标人须提交以下文件：(1) 公司营业执照副本正本及复印件；(2) 法定代表人身份证复印件；(3) 公司组织机构代码证；(4) 公司近三年经营情况介绍、合同履行情况及参与类似项目的经验；(5) 其他与本项目相关的资质证书等。
四、评标标准4.1 评标方法：采用综合评审法对投标人进行评分，选择评分最高且符合合作要求的投标人中标。
4.2 评标标准：评标将综合考虑以下因素：(1) 公司资质和信誉度；(2) 过往类似项目执行情况；(3) 提供的薪酬及福利待遇方案；(4) 服务质量管理及绩效考核机制。
五、时间安排5.1 招标公告发布日期：XX年/月/日5.2 递交投标文件截止日期：XX年/月/日5.3 评标结束日期：XX年/月/日5.4 中标公示日期：XX年/月/日以上是我公司的劳务派遣招标书，如需了解更多细节或有任何疑问，请及时与我公司联系。
期待与贵公司的合作，共同发展。
此致礼敬！XXX公司。
一、招标项目名称：劳务派遣公司招标二、招标项目编号：[招标编号]三、招标项目概况：1. 项目名称：[具体项目名称]2. 项目地点：[项目所在地]3. 项目内容：[项目具体内容，如劳务派遣服务、项目施工等]4. 项目预算：[项目预算金额]5. 招标范围：[招标范围，如劳务派遣公司、施工单位等]四、招标条件：1. 具有独立法人资格，注册资金不少于[注册资金要求]万元；2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；3. 具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；4. 具有安全生产许可证；5. 近三年内无重大违法违规行为；6. 具有劳务派遣经营许可证。
五、投标资格要求：1. 投标人须具备劳务派遣经营许可证；2. 投标人须具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；3. 投标人须具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；4. 投标人须无重大违法违规行为；5. 投标人须具备履行合同所需的安全生产许可证。
六、投标文件要求：1. 投标人须按照招标文件要求编制投标文件；2. 投标文件应包括但不限于以下内容：（1）投标函；（2）法定代表人身份证明或授权委托书；（3）营业执照副本；（4）劳务派遣经营许可证；（5）法定代表人或授权委托人身份证复印件；（6）企业资质证书；（7）近年财务审计报告；（8）近年完成的类似项目业绩证明；（9）其他证明材料。
七、投标保证金：1. 投标保证金金额：[保证金金额]元；2. 投标保证金缴纳方式：[缴纳方式，如银行转账、现金等]。
八、投标截止时间和地点：1. 投标截止时间：[投标截止时间，如2023年4月30日17:00时]；2. 投标地点：[投标地点，如[招标地点]会议室]。
九、开标时间和地点：1. 开标时间：[开标时间，如2023年5月1日9:00时]；2. 开标地点：[开标地点，如[招标地点]会议室]。
十、评标办法：1. 采用综合评分法进行评标；2. 评标委员会根据投标文件、现场答辩等情况进行综合评分；3. 评标委员会按照得分高低确定中标人。
劳务派遣项目招标需求
需求一：
总则
1、本次招标的项目及范围为：东区街道办事处经济发展办工作人员工作劳务派遣服务项
目。
2、派遣外包服务合同期为12个月，签订合同后3天内需进场开展工作，试用期为2个
月，采购人根据中标人在试用期的工作情况满意程度考虑是否再续期。
3、本项目投标报价应包括：投标人派驻人员工资、福利、服装、通信工具、社保、医疗及
完成该项目所须工具、一切税费等招标文件要求的所有费用。
4、本项目由中标人承包及负责招标文件对中标人要求的一切事宜及责任。
5、中标人未经采购人批准，不得再以任何方式转包或分包。
6、本项目不接受联合体投标。
7、在招标文件中凡有“★”标识的内容均被视为重要的响应要求、技术指标要求和性能要
求，投标人要特别加以注意并完全满足这些要求。
若投标人对该内容不满足或有任何偏离将被视为无效投标。
一、项目情况及服务外包岗位
根据开发区经济发展局关于《广州开发区管委会办公室文办理情况复函》（穗开内收{2017}300号）的有关规定，为加强用工规范和管理，以服务外包方式解决我街稳增长工作人员工作用工问题。
服务外包用工岗位：稳增长工作人员6名
二、用工方式
中标人与服务外包人员签订劳动合同。
按照采购人拟定的岗位条件要求，中标人统一安排符合要求的人员到用工方工作。
服务外包人员档案、职称晋升、“五险一金”、工资等均由中标人负责管理、发放。
三、岗位条件、职责及要求
（一）岗位条件：
1、拥护中国共产党的领导，遵守党政机关工作纪律和有关规章制度，无违法犯罪记录;
2、身体健康，品行端正，责任心强，吃苦耐劳；
3、年龄满18周岁以上45周岁以下，会讲粤语和普通话；
4、学历范围，要求大专学历以上。
5、中共党员、户籍在黄埔区、有驾照者优先考虑。
（二）岗位职责：
1.负责本街辖区内安全生产监督管理的具体工作，加强对辖区生产经营单位安全生产上的监督检查，协助有关部门依法履行安全生产监督管理职责和劳动用工监控；
2.负责街辖区质量监督、交通安全和消防等工作；
3.负责协调、指导转制社区发展经济，为街辖区内经济组织提供信息和各项服务；
4.负责街辖区内企业或项目的经济普查、资源梳理整合、企业服务、协税护税以及经济统计和监控工作，协助开展招商引资、项目筹建工作，促进企业科技创新。
5.承办街党工委、办事处和上级部门交办的其他工作。
（三）岗位要求：
四、服务外包人员待遇及报价要求
（一）中标人应依法为服务外包人员办理社会保险，为员工购买医疗、工伤、养老、失业保险，缴费标准养老保险。
若双方合作期间，国家、省、市对缴费标准有新的政策规定，则须按新的规定进行调整。
应发待遇标准：按国家有关法律法规执行。
（二）服务外包人员节假日、年（休）假、请假、加班等有关情况由中标人与服务外包人员签订合同时另行约定。
（三）工作地点：按采购人需求分配。
（四）工作时间：按采购人岗位实际情况安排。
（五）管理费，涉及本项目的人力费用（包括但不限于流动人员调配费、残疾人就业保障金）应全部考虑在内，不另向采购人收费。
（六）按照政府部门有关政策应缴纳的发票税金由中标人承担。
（七）本项目的总报价是人员工资+管理费+其他费用的合计。
（八）中标人必须承诺本次报价包括了与本次服务外包相关的全部费用，不另向采购人收费.
（九）成交人应为服务外包人员购买养老、工伤、失业、生育、医疗保险，按相关要求；
（十）6名服务外包人员,关于发放高温补贴，请按《关于印发〈关于高温津贴发放的管理办法〉的通知》执行；
（十一）关于员工的福利发放：服务外包人员节日（春节、开门利是、中秋节）慰问等，由中标人自行决定是否发放和发放标准；
（十二）关于加班费：服务外包人员如需加班，以补休或支付加班费的方式解决，支付加班费则依据《劳动法》按广州市最低工资标准（1895元）为基数计算，基数若有变动以人社局最新公布数据为准，如有加班，应由中标人以开发票方式交由采购人支付加班费用。
（十三）本项目的中标价，在本项目服务时间内不作增加或调整。
报价人应充分考虑政策变动等因素作出合理报价。
五、合作方式
（一）中标人与采购人签订《政府购买服务协议》后，以服务外包形式为采购人提供服务。
（二）中标人以服务外包的形式提供服务，并负责服务外包人员劳动人事关系管理职能工作，其中包括办理服务外包人员入职手续、人事档案管理、户口接收托管工作、职称评定、从业资格认定、缴交各种社会保险、劳资纠纷和工伤意外处理等人事管理工作。
（三）采购人对服务外包人员在业务工作上进行归口管理。
六、付款方式
按市财政采购有关支付流程执行。
七、中标单位应提供的服务
（一）用工入职手续的办理。
（二）签订劳动合同。
（三）接转确定人员的人事档案、社会保险关系。
（四）接转党（团）组织关系，并进行管理。
（五）代扣缴个人所得税。
（六）交纳各类社会保险金。
（七）服务外包人员节日慰问由中标人自行决定是否发放和发放标准。
（八）跟踪办理工伤事故。
（九）出具服务外包人员的各类人事证明。
（十）服务外包人员劳动纠纷处理。
（十一）解除、终止劳动合同处理。
（十二）工伤死亡赔偿。
（十三）工作时间交通死亡赔偿。
（十四）工伤事故赔偿。
（十五）与服务外包人员解除劳动关系补偿金，由中标单位承担费用。
八、对中标单位的要求
针对目前外包服务，通过了解市场应聘人员业务素质，对中标公司提出以下几点要求：（一）原工作人员自愿留下的，中标人应该优先聘用原工作人员。
（二）中标人做好转接工作，与服务外包人员签订劳动合同，且将劳动合同交给采购人备案。
（三）签订合同前必须按照国家相关保密规定，中标人必须分别向采购人、服务外包人员签订为采购人保密的协议，保守采购人的工作秘密。
服务外包人员签订的保密协议，中标人需将复印件交给采购人备案；中标人确保服务外包人员保守采购人所有与业务工作相关的秘密，严禁泄露给无关的第三人（包括中标人）。
因中标人保密履责不到位，造成不良影响和损失的，采购人有权追究中标人法律责任。
（四）中标人不得随意更换服务外包人员，如需更换的，则必须征求采购人意见，经试用符合要求方可更换。
（五）中标人有义务做好服务外包人员的岗前培训工作。
（六）在中标人服务过程中，采购人有权实施监督检查。
（七）在外包服务合作过程中，采购人有权随时对服务外包人员进行岗位调配和更换，中标人在收到采购人书面通知10天内免费更换。
（八）为确保招聘的服务外包人员确能胜任采购人的工作岗位，服务外包人员须经采购人审核确认后方能上岗。
未经采购人审核确认的人员，采购人不接受其服务外包，中标人与其签订劳动合同而承担的法律责任和因此造成的一切损失与采购人无关。
（九）采购人具有督促、监督中标人按有关劳动法规为派驻采购人的服务外包人员办理劳动合同、社会保险及薪酬发放、个人所得税等权利。
中标人应根据当地有关社保规定，缴交服务外包人员的社会保险。
若国家、省、市政府在缴交期间有新的政策规定，则按新规定进行调整。
（十）中标人应及时处理和协调采购人与服务外包人员之间的工作管理纠纷。
协议有效期间，中标人应作为第一责任人处理劳资纠纷，采购人可视情况予以协助。
（十一）因人员辞职而需新招聘员工的，招聘工作以及由此产生的相关费用由中标人负责。
（十二）中标人按国家法律法规相关规定承担用人单位应承担的所有经济和法律责任。
（十三）罚则：
1、若中标人在签订合同并生效后15天内未能配齐符合采购人需求的人员，则视为中标人主动违约，采购人有权终止合同。
2、在服务期间，服务外包人员因为调走、辞职或被中标人辞退等原因导致服务外包人员不足的，而中标人在10天内未能及时补齐符合项目要求的服务外包人员时，则视为中标人主动违约，采购人有权终止合同，并有权拒绝支付因此而产生的项目服务费。
3、因中标人安排的服务外包人员违反采购人内部管理制度、蓄意破坏设备设施、违反工作规程造成重大事故的，一经查实，则视为中标人严重违约，采购人有权终止合同，责令中标人赔偿损失，情节严重的依法追究中标人法律责任。
4、若中标人在服务某阶段时期内违反其服务承诺或本招标文件的要求2次或以上，则视为中标人违约，采购人有权拒绝支付本期项目服务费。
九、对服务项目的监督和管理
（一）各方职责：
1、采购人为项目甲方角色，对中标人的服务实施活动进行全过程监督、检查和管理。
负责项目的决策和总体监督，对项目的宏观的把握和整体推进。
2、中标人为项目乙方角色，承担服务项目需求调研、具体的实施工作，受到采购人的监督和管理。
（二）服务项目要求：中标人必须就采购人提供的全部内容和服务要求做出回应，提供切合该服务项目的整体解决方案，并在项目范围内完成指定的工作和负责解决全部的业务问题。
中标人必须对采购人提出的有关问题和置疑作出实质性的回应。
十、采购人配合条件
中标人在投标文件中要列明在项目实施过程中要求采购人提供的配合条件。
