第5讲收入和利润分配管理

弥补亏损的顺序
根据相关法律法规，企业应按照税前 利润、税后利润的顺序进行亏损弥补 。首先用税前利润弥补，不足部分再 考虑税后利润。
提取法定公积金
提取法定公积金
在弥补亏损后，企业应按照法律规定提取一定比例的法定公积金。法定公积金主 要用于扩大生产经营、增加注册资本或弥补未来的经营亏损。
提取比例
根据相关法律法规，法定公积金的提取比例通常为企业税后利润的10%。但具体 比例可能因企业类型、行业特点等因素而有所不同。
利润分配管理课件
目录
• 利润分配管理概述 • 利润分配的种类 • 利润分配的程序 • 利润分配政策 • 利润分配与企业价值 • 利润分配的案例分析
01 利润分配管理概述
利润分配的定义
01
利润分配是指企业根据国家有关 规定和企业章程、投资者协议等 ，对企业当年可供分配的利润所 进行的分配。
02
可供分配的利润是指企业当年税 后净利润加年初未分配利润和除 国家另有规定以外提取的任意盈 余公积金后的余额。
详细描述
负债股利是指企业将负债作为股利分配给股东，通常是以应付票据或应付账款等形式。 这种方式可以减少企业的负债压力，但可能会增加股东的财务风险。企业需要谨慎评估
负债股利的可行性和合理性，确保不会对企业的经营和股东的利益造成负面影响。
03 利润分配的程序
弥补亏损
弥补亏损
企业在进行利润分配前，应先弥补经 营亏损。通过弥补亏损，企业可以确 保所有过去的投资和经营成本得到补 偿，为未来的发展奠定基础。
提取任意公积金
提取任意公积金
在提取法定公积金后，企业可以根据 自身经营情况和未来发展需要，提取 任意公积金。任意公积金的提取比例 和用途由企业自行决定。

借：银行存款
贷：应付账款
应交税费—应交增值税（销项税额）
（3）收到增值税专用发票时：
借：应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：应付账款
借：受托代销商品款
贷：受托代销商品
（4）支付货款并计算代销手续费时：
借：应付账款
贷：银行存款
主营业务收入（其他业务收入）
例4：A企业委托B企业销售甲商品100件， 协议价为200元/件，该商品成本120元/件 ，增值税税率17%。A企业收到B企业开来的 代销清单时开具增值税专用发票，发票上 注明：售价20 000元，增值税额3 400元。 B企业实际销售时开具的增值税发票上注明 ：售价24 000元，增值税为4 080元。
21 400
主营业务收入（或其他业务收入）2 000
（二）特定销售方式下收入的确认与计量
4.分期收款销售 ——销货方应于商品交付购货方时，按照从 购货方已收或应收的合同或协议价款确认收 入，但已收或应收的合同或协议价款不公允 的除外
A.非融资性质的 B.具有融资性质的
分期收款销售具有融资性质的：
（二）特定销售方式下收入的确认与计量
3.委托代销 ——收取手续费方式 受托方按照委托方规定的价格销售，不得自行改变 售价，根据代销商品的数量、价款向委托方收取手 续费。
委托方： 发出商品时不确认收入，应将发出商品记入“委托
代销商品”；收到受托方的代销清单时按协议价确 认收入，应付的手续费计入销售费用。
正常确认收入的处理： 借：应收账款/银行存款等
贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本 贷：库存商品
不能正常确认收入的处理：
企业应设置“发出商品”、“委托代销商品” 等科目，核算已经发出但尚未确认销售收入 的商品。

借：其他应收款—张经理
2 000
贷：库存现金
2
【例36】2013年12月23日，HX企业张经理报销差 旅费1750元和医药费150元（原借支2000元），余 款退回。
借：管理费用 应付职工薪酬—福利费 库存现金
贷：其他应收款
1 750 150 100 2 000
【例40】企业应付甲单位账款9 000元，无法支付， 经批准转作营业外收入。
4．所得税费用账户（损益类账户）
目的：核算企业按照规定从当期损益中扣除 的所得税。
结构：
所得税费用
按规定计算出来的 应交所得税数额
结转入“本年利润” 账户的所得税费用
该账户期末无余额
5．“本年利润”账户（所有者权益类账户）
目的：主要用来核算企业在本年度实现的利润（或亏损）总额。
结构：
借方
本年利润
目的：核算企业利润的分配和亏损的弥补情 况和历年分配（或弥补）后的余额。
结构：
利润分配
（1）分配的利润数 年终由“本年利润” （2）年终由“本年 账户转入的利润额 利润”账户转入的亏 损额
余额：尚未弥补的亏 余额：表示分配后的
损
余额
7．应付利润账户（负债账户）
目的：核算企业向股东分配确定分配的现金 股利或利润。
利润分配核算示意图
所得税费用
本年利润
盈余公积
7500
应付利润
5000
利润分配——提取盈余公积
（3） 7500
2500 （1）
100000 25000
0
75000
7500
利润分配-应付利润
利润分配——未分配利润
（2）
（5） 12500

低正常股利加额外股利政策的内容和政策依据
种类
内容
依据
优点
缺点
适用范围
低正常股利加额外股利政策
公司事先设定一个较低的经常性股利额，一般情况下，公司每期都按此金额支付正常股利，只有企业盈利较多时，再根据实际情况发放额外股利。
股利重要论
（1）具有较大的灵活性。
优点
缺点
适用范围
固定股利政策
公司将每年派发的股利额固定在某一特定水平上，不论公司的盈利情况和财务状况如何，派发的股利额均保持不变。论
股利重要论
（1）有利于树立良好的形象，有利于稳定公司股票价格，增强投资者对公司的信心。
（2）有利于投资者安排收入与支出。
（1）公司股利支付与公司盈利相脱离，造成投资的风险与投资的收益不对称；
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。提取任意盈余公积金的目的为了满足经营管理的需要，控制向投资者分配利润的水平。
4.向投资者分配利润
企业本年净利润扣除弥补以前年度亏损、提取公积金之后余额，加上年初未分配利润贷方余额，即为企业本年可供投资者分配的利润 ，以此为基数确定应向投资者分配的利润数额。
收益分配主要指企业的净利润分配，是确定给投资者分红与企业留用利润的比例。收益分配是财务活动的重要环节，收益分配涉及国家、企业、投资者、债权人、职工等多方面的利益，收益分配不当，不仅会影响企业的投资行为，还会影响企业的长远发展。所以收益分配要兼顾各方面利益，遵循一定的原则。
一、收益分配的一般原则
(一)依法分配原则(二)分配与积累并重原则(三)兼顾职工利益原则(四)投资与收益对等原则
内容
依据
优点
缺点

三、利润分配的顺序1. 计算可供分配的利润（=本年净利润或亏损＋年初未分配利润或亏损；负数则不进行后续分配。）2. 计提法定公积金按抵减年初累计亏损后的本年净利润的10%提取（达到注册资本50%时可不再提取）此处的计提基数不是可供分配的利润也不一定是本年的税后利润，只有不存在年初累计亏损时才按本年税后利润计提（年初累计未分配利润，不再重复计提盈余公积，但年初未弥补亏损要减去）3.计提任意公积金4.向投资者分配利润
（四）差别税收理论代表人物：Litzenberger和Ramaswamy观点：股利收入所得税税率高于资本利得所得税税率，所以，公司留存收益而不是支付股利对投资者更有利。或者说，对这两种所得均须纳税的股东会倾向于选择资本利得而非现金股利即使两者的所得税税率相同，但是，由于资本利得税要递延到股票出售时才发生，因为货币时间价值，将来支付的一元钱的价值要比现在支付一元钱的价值小，这种税收延期的特点给资本利得提供了另一种优惠因此，公司应采用低股利政策
总结三
本章主体框架：对一个公司而言：发放股利对公司到底有没有影响？股利无关论股利相关论股利政策分配形式股利支付政策与股利支付形式相类似的股权增减变动股票回购（类似于现金股利）股票分割（类似于股票股利）
第二节 股利理论
一、股利无关论【代表人物：Miller & Modigliani (MM)】基本假设资本市场具有强式效率性：股价反映了所有已公开或未公开的信息，任何人包括内部人也无法在股市上赚取超额报酬无个人和公司所得税无交易费用公司投资决策与股利决策是彼此独立的，等
（四）债务合同约束
（三）股东因素
第三节 股利支付的程序和方式
一、股利支付程序遵循法定程序。一般先由董事会提出分配预案，然后提交股东大会表决，通过了才能进行分配。股东大会决议通过分配预案后，要向股东宣布发放股利的具体方案，并确定股权登记日、除息日和股利发放日

二、利润分配的程序
分配顺序：
企业发生的年度亏损，可以在5年内用税 前利润弥补。5年内不足弥补的，可以用 税后利润弥补
法定盈余公积转增资本后，其余额不得 低于注册资本的25％
向投 资者 分配 利润
税后利润
弥补以前 年度亏损
提净利的10%，当盈余 公积达到注册资本50%后可以不再计提。
May 8
May 27
May 31
June 15
除权日 -- 股票购买者不再享有取得最近一期宣告股利的 权利的第一天.
股票的买者与卖者需要几天时间进行 交割 (支付价款或 交付股票). 证券业一般规定，只有在股权登记日之前4 天购买股票的新股东才有资格取得股利.
May 8
May 27
May 31
基本观点：认为投资者并不关心公司的股利分配，股 利的支付比率不影响公司的价值。
理论假定： （1）不存在个人或公司所得税。 （2）不存在股票的发行和交易费用。 （3）公司的投资决策与股利决策彼此独立。 （4）公司的投资者和管理当局可相同地获得关于未来投
资机会的信息。
2．股利相关论
基本观点：认为公司的股利分配对公司的市 场价值会产生影响。
率，长期按此比率支付股利。
理由：使股利与公司盈余紧密地配合，
以体现多盈多分、少盈少分、无盈不分的
原则。
缺点：各年股利变动较大，极易造成
公司不稳定的感觉，对稳定股票价格不利。
4、低正常股利加额外股利政策
含义：公司一般情况下每年只支付一个 固定的、数额较低的股利；在盈余较多的年 份，再根据实际情况向股东发放额外股利。 但额外股利并不固定化，不意味着公司永久 地提高了规定的股利率。
按照目标资本结构的要求，投资共需资金600 万元，权益资本占60％，即600万元×60％＝ 360万元。首先从税后利润600万元中留用360 万元，剩余的600－360＝240万元作为股利予 以分配。

要点二
详细描述
企业工资总额管理是指对企业支付给员工的工资总额进行 管理和控制。通过加强企业工资总额管理，可以控制企业 的人工成本，提高企业的经济效益和市场竞争力。同时， 也有助于避免企业过度压缩员工工资，保障员工的合法权 益。在加强企业工资总额管理的过程中，应注重合理性和 公平性，避免对员工的利益造成损害。
《收入与分配管理 》ppt课件
目录
• 收入与分配管理概述 • 收入与分配管理的核心概念 • 收入与分配管理的政策与实践 • 收入与分配管理的挑战与解决方案 • 收入与分配管理的未来发展趋势
01
收入与分配管理概述
定义与特点
定义
收入与分配管理是指对组织或企 业内部的收入和资源进行合理分 配，以达到有效利用和最大化效 益的过程。
详细描述
收入分配不公不仅会导致社会不稳定 ，还会影响经济发展和社会进步。解 决这一问题需要政府采取有效措施， 加强监管和调节，促进公平和效率的 平衡。
05
收入与分配管理的未 来发展趋势
提高最低工资标准
总结词
随着经济的发展和物价水平的提高，最低工资标准也应相应提高，以保障低收入群体的基本生活需求 。
详细描述
个人所得税制度可以通过对高收入群体征收较高税率的个人所得税，将更多财富转移给 低收入群体。同时，还可以通过税收优惠政策等措施，鼓励低收入群体通过自身努力提 高收入水平。在完善个人所得税制度的过程中，应注重税收公平和效率的平衡，避免对
经济产生负面影响。
加强企业工资总额管理
要点一
总结词
企业工资总额管理是调节收入分配的重要手段之一，加强 企业工资总额管理有助于控制企业人工成本，促进企业可 持续发展。
详细描述
随着经济的发展，高低收入群体之间 的收入差距呈现不断扩大的趋势，导 致社会贫富分化加剧，影响社会稳定 和发展。

当采用计时工资时标准工资率就是单位标准工资率是由标准工资总额与标准总工时的商来确标准总工时标准工资总额标准工资率人工用量标准即工时用量标准它是指现有的生产技术条件下生产单位产品所耗用的必要的工作时间包括对产品直接加工工时必要的间歇或停工工时以及不可避免的废次品所耗用的工时等
第八章 收益与利润分配管理
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第二节 收入管理
2．专家判断法 (1)个别专家意见汇集法。即分别向每位专家征求对本企业
产品未来销售情况的个人意见，然后将这些意见再加以综合 分析，确定预测值。 (2)专家小组法。即将专家分成小组，运用专家们的集体智 慧进行判断预测的方法。 (3)德尔菲法。又称函询调查法，它采用函询的方式，征求 各方面专家的意见，各专家在互不通气的情况下，根据自己 的观点和方法进行预测，然后由企业把各个专家的意见汇集 在一起，通过不记名方式反馈给各位专家，请他们参考别人 的意见修正本人原来的判断，如此反复数次，最终确定预测 结果。
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第二节 收入管理
3．产品寿命周期分析法 产品寿命周期分析法就是利用产品销售量在不同寿命周期阶
段上的变化趋势，进行销售预测的一种定性分析方法，它是 对其他预测分析方法的补充。产品寿命周期是指产品从投入 市场到退出市场所经历的时间，一般要经过萌芽期、成长期、 成熟期和衰退期四个阶段。 （二）销售预测的定量分析法 定量分析法，也称数量分析法，是指在预测对象有关资料完 备的基础上，运用一定的数学方法，建立预测模型作出预测。 1．趋势预测分析法 趋势预测分析法主要包括算术平均法、加权平均法、移动平 均法和指数平滑法等。
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第一节 收益与利润分配管理概述
根据我国公司法及相关法律制度的规定，公司净利润的分配 应按照下列顺序进行。

•
10、即此羡闲逸，怅然吟式微。04:41:2804:41:2804:419/17/2020 4:41:28 AM
•
11、艳色天下重，西施宁久微。九月-2004:41:2804:41Sep-2017-Sep-20
•
12、朝为越溪女，暮作吴宫妃。04:41:2804:41:2804:41Thursday, September 17, 2020
固定股利支付率政策
理
正常股利加额外股利政策
​
第三节 股利支付与股利政策
剩余股利政策
收 入
含义
和 利
指在公司有良好投资机会时，可以考虑在一定
润
的目标资本结构下，按比例测算出应满足投资所需
分
要的必要资本，然后将剩余的税后利润再用于支付
配 管
股利。
理
优点
能充分利用筹资成本最低的资金来源，满足投 资机会的需要并保持理想​ 的资本结构。
股利政策
配
管
理
​
第三节 股利支付与股利政策
股利理论
收 入
股利无关论
和
利
润
股利相关论
分
配
在手之鸟论
管 理
信息效应论
税收效应论
​
第三节 股利支付与股利政策
影响股利政策的因素
收
法律因素
入 和
债务契约因素
利 润
公司因素
分 配
股东因素
管
理
​
第三节 股利支付与股利政策
法律因素
收
入
资本保全
和
利
润 分
公司积累
•
13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。九月-20九月-2004:41:2804:41:28September 17, 2020

另外，也可以由本企业推销人员或者经理人员进行综合判断，预测销 售水平。
2.调查分析法
调查分析法是通过对某种商品的市场供需情况和消费者购买意向的详 细调查，来预测其销售水平的专门方法。一般包括以下调查：产品本身的 调查，消费者调查，经济发展趋势调查，市场竞争的调查等
(二)销售的定量预测法
定量预测法也称数量预测法，就是运用现代数学的方法对历史数据资 料进行科学(kēxué)的加工处理，并建立经济数学模型，充分揭示各有关 变量之间规律性联系，根据这一规律性进行预测分析的方法。
第七章 收入(shōurù)和利润的管理
第一节 销售收入管理(guǎnlǐ) 第二节 目标利润的管理(guǎnlǐ) 第三节 利润分配
第一页，共47页。
第一节 销售收入管理(guǎnlǐ)
企业通过销售环节将自己的商品或劳务提供给需用者，从而获得相应 的货币资金，实现营业收入。在经济快速发展的社会，要取得较高的收入， 应该做好销售和收入的管理工作。
第四页，共47页。
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第一节 销售收入管理(guǎnlǐ)
德尔菲法是先以函询方式向专家征求意见，各专家在互相不通气的情 况下做出预测判断，然后企业将各专家意见汇集在一起，并采用不记名方 式反馈给专家，使其参考其他人的意见，修正自己的第一次判断，如此反 复数次，最后综合各专家意见，做出预测
第三页，共47页。
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第一节 销售收入管理(guǎnlǐ)
销售预测的方法根据预测内容和期限的不同，一般分为定性预测法和 定量预测法。
(一)销售的定性预测法 1.判断分析法 判断分析法就是由本企业有丰富经验的经营管理人员或外界经济专家， 根据经验和综合能力，对计划期销售情况进行研究，并做出推测和判断的 方法。根据采取的方式不同，可分为意见汇集法、专家意见法和德尔菲法。 意见汇集法就是首先由熟悉企业经济业务和市场的专家，根据过去积 累的经验进行分析判断，提出意见；然后，再通过召开座谈会或发出征求 意见书等各种形式，对其预测初步意见进行修正、补允，并作为预测分析 的最终依据。专家意见法是指根据预测的目的和要求，通过会议形式请有 关专家对某一经济现象及其前景(qiánjǐng)进行评价，并在此基础上综合 专家意见，对未来发展趋势作出推断，取得预测分析的最终结果。

任务二 利润分配管理
一、股利分配政策选择(五)股利分配政策4.低正常股利加额外股利政策低正常股利加额外股利政策是指公司事先设定一个较低的正常股利额,每年除了按正常股利额向股东发放现金股利外,还在公司盈余较多、资金较为充裕的年度向股东发放额外股利。对于那些盈利随着经济周期而波动较大的公司或者盈利与现金流量很不稳定的公司,低正常股利加额外股利政策也许是一种不错的选择。
任务一 收入管理
任务一 收入管理
任务二 利润分配管理
如何进行收入与利润分配管理
一、股利分配政策选择
二、股票分割和股票回购分析
任务二 利润分配管理
一、股利分配政策选择(一)收益分配与利润分配1.收益分配与利润分配的概念企业的收益分配有广义和狭义两种概念。广义的收益分配是指对企业的收入和净利润进行分配,包含两个层次的内容:第一层次是对企业收入的分配,第二层次是对企业净利润的分配。狭义的收益分配则仅仅指对企业净利润的分配。
任务一 收入管理
二、销售预测分析方法(一)定性分析方法 定性分析法,就是非数量分析,是指由专业人员根据实际经验,对预测对象的未来情况及发展趋势做出预测的一种分析方法。这种方法一般适用于预测对象的历史资料不完备或无法进行定量分析时采用,主要包括:营销员判断法、专家判断法、产品寿命周期分析法。
任务一 收入管理
任务二 利润分配管理
一、股利分配政策选择(五)股利分配政策2.固定股利或稳定增长股利政策固定股利或稳定增长股利政策是指公司将每年派发的股利额固定在某一特定水平或在此基础上维持某一固定比率逐年稳定增长。固定股利或稳定增长股利政策通常适用于经营比较稳定或正处于成长期的企业,且很难被长期使用。只有在确信公司未来的盈余不会发生逆转时,才会宣布实施固定股利或稳定增长股利政策。

稳定的收入
入
和
利 润
控制权的稀释
分
配
管 理
避税
第三节 股利支付与股利政策
股利政策
剩余股利政策
收
入
和
固定或稳定增长股利政策
利
润
分
固定股利支付率政策
配
管
理
正常股利加额外股利政策
第三节 股利支付与股利政策
剩余股利政策
收
含义
入 和
指在公司有良好投资机会时，可以考虑在一定
利
的目标资本结构下，按比例测算出应满足投资所需
润
要的必要资本，然后将剩余的税后利润再用于支付
分 配
股利。
管 理
优点
能充分利用筹资成本最低的资金来源，满足投 资机会的需要并保持理想的资本结构。
缺点
股利支付不稳定，不利于树立企业良好的财物形象
第三节 股利支付与股利政策
固定和稳定增长股利政策
收
含义
入
公司每年发放的股利固定，并在较长时间内保持
和 利
不变。
润
优点
分
配
向投资者传递了公司正常发展的信息有利于稳定
管
公司价值。
理
缺点
股利支付与盈利能力脱节，固定股利形成了企业 固定的负担。
第三节 股利支付与股利政策
固定股利支付率政策
含义
收
公司每年按一个固定的股利支付率从税后利润中支付
入
股利
和
利
优点
润 分
体现了投资与收益均衡的原则，部分加大公司的
配
财务压力。
管 理
收入线
盈 利 区
成本线
业务量