我国企业年金情况
据劳动和社会保障部统计,截至2004年3 月底,全国建立年金的企业有22463家,参 加计划的职工703万人,分别比2001年增 长28％和7.2％。基金结余492.8亿元； 截至2011年底，全国企业年金市场总规 模已达3579亿元，同比增长27.1%，建 立企业年金计划的企业有45000家，参 加职工人数达1577万人。
该计划规定，企业为员工设立专门的 401K账户，员工每月从其工资中拿出不 超过25%的资金存入养老金账户；而企 业属于配合缴费(即可缴可不缴)。 一般说来，大部分企业也会按照一定的比 例(不能超过员工存入的数额)往这一账 户存入相应的资金；计入员工个人退休账 户的资金，员工在退休前，一般不得领取， 但是这笔钱可以用作投资。
美国企业年金的税收优惠
另一类为非资格计划。不符合享受所得税优惠之 相关法律要求的退休金计划，称为非资格计划。 比如，雇主为某一类雇员（如领取高薪的总经理） 提供附加福利，但税收优惠计划禁止这种做法。
美国针对企业年金的具体税收优惠政策有以 下几条：
第一，雇主出资额可以税前列支。在规定的限 度内，雇主为资格计划所支付的分担额视为经 营费用，可以从当期应税收入中扣除。 第二，雇主出资额不列入雇员当前应税收入。 雇主以雇员名义为资格计划支付的分担额不列 入雇员当期应税收入。来自雇主分担额的这部 分个人所得税可以延迟到雇员从该退休金计划 实际领取给付之时缴纳。
例题
方案1的税后收入： 28800＝36000（1－0.2） 方案2的税后收入： 28000＝40000（1－0.2）－4000 可见，福利计划的税收优惠将使雇员获益。
美国针对企业年金的具体税收优惠政策有以 下几条：
