医院工作人员工资标准

医师十二级工资标准
医师是受人尊敬的职业，他们守护着每一个生命，付出自己的一切，为人们提供及时
有效的医疗服务，他们不仅要具备专业的技能，还要有责任感，要品质高、精神优秀。

在
中国，医师的职级实行了一级制，分为十二个等级，第一级即医师，12级是终身大夫。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，医师分12级，市场上的工资标准也不尽相同，
一般来说，全国范围内同类岗位医师工资一般情况如下：
一级：医师类
1、初级医师：3500-5500元
三级：科室主任类
2、副主任科室主任：17500-19500元
四级：副处长类
3、局长：37500-40000元
九级：处级科员类
2、正处级科员：55000-60000元
十级：局级正科长类
十二级：终身大夫类
1、终身大夫：100000-110000元
根据行政职等制度，除特级大夫外，全国范围内医师最高职级工资不超过 20000 元。

终身大夫是医师职级的最高等级，也是最受尊重的职务，在不同地区的医院支出也多有差异，但与全国平均水平相比，一般均低一些。

因此，要想收入更高，大夫应坚持身体健康、专业精心，不只以薪水为目标，以责任担当精神作为追求，每个专业人员都应体会到得到
到源于责任心。

一、合同制护理人员定义合同制护理人员是指与医疗机构签订劳动合同，按照国家有关法律法规及医院规章制度，从事护理工作的专业技术人员。

二、工资待遇1.基本工资合同制护理人员的基本工资按照国家规定的工资标准执行，具体标准如下：（1）初级职称：3000元/月（2）中级职称：3500元/月（3）高级职称：4000元/月2.岗位工资根据护理人员的岗位和工作性质，设立以下岗位工资：（1）护士长：500元/月（2）护理组长：300元/月（3）普通护士：200元/月3.绩效工资合同制护理人员的绩效工资根据工作表现、工作量、服务质量等因素进行评定，具体标准如下：（1）优秀：300元/月（2）良好：200元/月（3）合格：100元/月4.奖金（1）年终奖金：根据医院年度经营状况及护理人员工作表现，按比例发放年终奖金。

（2）节假日加班费：按照国家规定及医院制度执行。

5.福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险：按照国家规定及医院制度执行。

（2）住房公积金：按照国家规定及医院制度执行。

（3）带薪年休假：按照国家规定及医院制度执行。

（4）节假日福利：按照国家规定及医院制度执行。

（5）培训进修：医院提供内部培训机会，鼓励护理人员提升自身能力。

（6）职业发展：医院为护理人员提供晋升通道，包括职称晋升、岗位晋升等。

三、工资发放1.合同制护理人员的工资按月发放，每月底前发放上月工资。

2.如遇国家法定节假日，工资发放时间根据实际情况调整。

四、其他1.合同制护理人员应遵守国家法律法规及医院规章制度，履行合同义务。

2.合同制护理人员如有违反合同规定或严重违反医院规章制度的行为，医院有权解除合同。

3.合同制护理人员如有特殊原因需提前解除合同，应提前一个月向医院提出书面申请，经医院批准后方可解除合同。

本合同制护理人员工资待遇自签订之日起生效，如遇国家政策调整，按国家规定执行。

医院合同制聘用人员工资待遇规定一、基本工资1.本规定适用于医院合同制聘用人员的工资待遇规定。

2.医院合同制聘用人员的基本工资由人力资源部门根据其岗位等级、工作经验、学历等因素确定。

3.基本工资按月支付，在员工的银行账户上自动转账。

二、绩效工资4.医院合同制聘用人员根据个人绩效情况，可享受绩效工资。

5.绩效工资在年度绩效考核后确定，根据岗位绩效评分和个人表现等因素确定。

三、加班工资6.医院合同制聘用人员如有加班情况，可获得相应的加班工资。

7.加班工资按照国家和地方有关规定执行。

四、津贴和补贴8.医院合同制聘用人员可根据不同岗位享受相应的津贴和补贴，如岗位津贴、交通津贴、独生子女津贴等。

9.津贴和补贴的标准由人力资源部门根据实际情况确定。

五、福利待遇10.医院合同制聘用人员享受与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等。

11.福利待遇的具体细则按照国家和地方有关规定执行。

六、加薪和晋升12.医院合同制聘用人员根据个人表现和工作能力的提升，可获得加薪和晋升机会。

13.加薪和晋升的标准由人力资源部门根据绩效考核结果和岗位需求确定。

七、奖金和福利报销14.医院合同制聘用人员根据不同的工作需求，有机会获得奖金和福利报销。

15.奖金和福利报销的发放标准由人力资源部门根据实际情况确定。

八、其他规定16.医院合同制聘用人员的工资待遇受到国家和地方相关法律、法规的约束。

17.医院保留对本规定的解释权，并有权根据实际情况进行调整和修改。

即为医院合同制聘用人员工资待遇规定的主要内容，如有任何变动，将由人力资源部门及时通知相关人员。

2023医院绩效工资分配方案2023医院绩效工资分配方案1自以来，我院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展。

为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发展，特制定医院绩效工资分配方案。

一、基本原则：1、坚持社会效益优先，追求合理经济效益的原则。

2、坚持进一步强化成本管理，渐次降低医疗运行成本，提高经济运行质量的原则。

3、坚持全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。

4、坚持责、权、利相结合和“多劳多得”，效益优先的原则。

二、工资构成院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受辅助工资和绩效工资，其余员工采用结构工资制。

划分为四部分：员工工资=基本工资+岗位工资+辅助工资+绩效工资。

1、基本工资：最低工资标准880元/月。

2、岗位工资：依据所在岗位确定的工资。

3、辅助工资：指院龄工资和夜班补助。

从10月1日起算院龄工资，满1年50元/年递增，最高额500元/年。

夜班补助按照10元/天补贴。

三、绩效工资计算办法（一）门诊个人、科室绩效计算办法1、门诊医生个人绩效，按照门诊医技检查收入（包括放射、CT、B超、化验、心脑电、胃镜等）5%，药品收入2%，门诊手术收入5%，治疗收入1%，收住院病人5元/个计算；2、门诊注射室按照治疗收入的6%计算；3、药房按照药品总收入的0、4%计算；4、收费室按照收取费用总额的0、1%计算。

（二）住院科室绩效计算办法1、住院医生按照首诊医师原则，每收一个住院病人，按5元/人计算到收治医生个人（不包含观察病人），住院辅助检查收入（包括放射、B超、化验、心脑电、胃镜、CT等）5%，手术收入3%，药品收入按照1%计算到科室，其他相关收入按2%计算；2、麻醉医生按麻醉费3%，其他相关收入按2%；3、住院护士按照护理费、治疗费、抢救费的6%计算到各科，其他相关收入按2%；4、手术室（ICU）护士按照手术病人15元/人计算（50元以上的手术）、监护费按照6%、其他相关收入按2%；5、及时、完整书写病历10元/份（含医生护士）。

医生级别工资对照表
医生的职称级别和工资水平因地区、医院规模和医生经验等因素而有所差异。

以下是一个大致的医生级别工资对照表，仅供参考：
1. 初级职称（医士、医师、住院医师）：月工资大约在3000-5000元之间，具体数额取决于医院和地区。

2. 中级职称（主治医师）：月工资大约在5000-8000元之间，具体数额同样受到多种因素影响。

3. 副高级职称（副主任医师）：月工资大约在8000-12000元之间，具体数额因地区、医院规模和医生经验等因素而有所差异。

4. 正高级职称（主任医师）：月工资通常在12000元以上，甚至更高。

这些医生通常具有丰富的经验和高级技能，因此他们的薪资水平也更高。

需要注意的是，这些工资水平仅作为参考，具体可能会因地区、医院规模、科室和医生经验等因素而有所差异。

医院员工工资制度一、工资计算方式1.基本工资：医院根据员工的岗位、工作内容、工作年限等因素，确定每个员工的基本工资标准，基本工资是员工工资的核心部分。

2.绩效工资：医院根据员工的绩效考核结果，为绩效突出的员工提供额外的绩效工资，以激励员工提高工作质量和工作效率。

3.加班工资：对于需要加班工作的员工，医院将根据国家劳动法规定的加班工资标准，支付相应的加班工资。

4.基础补贴：医院根据员工的工作性质和特殊情况，提供一定的基础补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

5.岗位津贴：根据不同岗位的特殊性和风险程度，医院给予相应的岗位津贴，以补偿员工在特殊岗位上的付出和风险。

6.学历津贴：医院对持有高级职称和硕士、博士等高学历的员工，给予一定的学历津贴，以鼓励员工不断提高自身的学历水平。

二、工资组成1.基本工资：包括员工的岗位工资、绩效工资和加班工资等。

2.补贴：包括基础补贴、岗位津贴和学历津贴等。

3.福利和奖励：医院为员工提供的福利和奖励也是工资的一部分，如年终奖、节日福利、员工活动福利等。

三、工资发放方式1.月薪制：医院将员工的工资按月结算发放，一般在每月的固定日期发放工资。

2.季薪制：医院将员工的工资按季度结算发放，一般在季度末发放工资。

3.年薪制：医院将员工的工资按年结算发放，一般在年底发放工资。

四、福利和奖励1.年终奖：医院将员工的绩效和工作表现作为考核依据，根据评定结果给予一定比例的年终奖金。

2.节日福利：医院会在重要节日前发放一定的节日福利，如过节费、礼品等，以增进员工的福利感和团队凝聚力。

3.带薪假期：医院设有带薪休假制度，员工在享受带薪休假期间，可获得相应的工资报酬。

4.社会保险和公积金：医院为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的权益和福利。

5.健康体检：医院定期为员工提供免费的健康体检，以关注员工的健康状况。

医院员工工资制度的完善和落实，能够激励员工更好地完成工作任务，提升整体工作效率和质量。

医院应根据员工的实际情况和市场薪酬水平进行合理调整，也应准确、及时地发放工资和福利，以保证员工的正当权益。

医院工资制度
医院的工资制度是根据医务人员的职位、工作经验、技能水平等因素来确定的。

一般来说，医院的工资制度包括以下几个方面：
1. 基本工资：医务人员的基本工资是根据其职位和级别而确定的，不同职位和级别的工资水平有所差异。

例如，医生、护士、技术人员等职位的基本工资会有所不同。

2. 绩效工资：医院一般会根据医务人员的工作表现来评定其绩效，并根据评定结果发放相应的绩效工资。

评定绩效的标准一般包括患者满意度、工作质量、工作效率等方面。

3. 职务津贴：医院会根据医务人员的职务和职位等级，给予相应的职务津贴。

例如，医院领导、科室主任等职务都会享受一定的职务津贴。

4. 岗位津贴：医院对于一些特殊岗位、特殊职责的医务人员，会给予相应的岗位津贴。

例如，急诊科医生、手术科护士等可能会因为工作性质的特殊性而获得额外的岗位津贴。

5. 加班津贴：医院对于加班工作的医务人员，会按照一定规定给予加班津贴。

加班津贴的标准一般会根据加班时间和加班工作的特殊性而确定。

需要注意的是，不同医院对于工资制度的具体安排可能会有所不同，以上只是一般性的介绍。

医院工资制度的具体细节还需要根据各个医院的具体情况来确定。

第 1 页共 1 页。

医疗机构的工资规范及其标准1. 引言本文档旨在详细阐述我国医疗机构的工资规范及其标准，以便为医疗机构的人力资源管理提供明确的指导。

本文档适用于各类医疗机构，包括公立医院、私立医院、诊所等。

2. 工资结构医疗机构的工资结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金和其他补贴。

以下将分别介绍各项工资组成部分的规范及其标准。

2.1 基本工资基本工资是根据员工的岗位、职级、工作年限等因素确定的。

医疗机构应根据国家及地方政策，结合自身实际情况，制定基本工资标准。

基本工资的规范及其标准如下：- 岗位工资：根据不同岗位的工作性质、难易程度、责任大小等因素划分等级，每个等级对应一定的工资标准。

- 职级工资：根据员工的职级（如医师、护士、技师等）确定工资标准。

- 工作年限工资：根据员工的工作年限递增，逐年提高工资标准。

2.2 绩效工资绩效工资是根据员工的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的。

医疗机构应建立科学的绩效考核体系，确保绩效工资的公平、合理。

绩效工资的规范及其标准如下：- 工作业绩工资：根据员工完成的工作量、业务收入等因素确定。

- 工作质量工资：根据员工的工作质量、患者满意度等因素确定。

- 工作效率工资：根据员工的工作效率、节约成本等因素确定。

2.3 奖金奖金是根据员工的突出贡献、特殊劳动、业务竞赛等因素给予的奖励。

医疗机构应制定明确的奖金发放规定，确保奖金的公平、合理。

奖金的规范及其标准如下：- 突出贡献奖金：对于在医疗工作中作出突出贡献的员工给予奖励。

- 特殊劳动奖金：对于在特殊岗位、特殊任务中表现突出的员工给予奖励。

- 业务竞赛奖金：对于在业务竞赛中取得优异成绩的员工给予奖励。

2.4 其他补贴其他补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。

医疗机构可根据实际情况，制定其他补贴的标准。

3. 工资管理医疗机构应建立健全工资管理制度，确保工资的公平、合理、透明。

工资管理应遵循以下原则：- 公平原则：确保同岗位、同职级的员工享有同等的工资待遇。