技术科科长职务说明书

技术科长岗位职责范文技术科长作为一个重要的职位，主要负责技术团队的管理和项目的实施。

他们需要掌握丰富的技术知识，同时具备良好的管理能力。

技术科长的职责主要包括以下几个方面：1. 技术团队的管理技术科长需要负责对所在技术团队的管理。

他们需要根据项目需求，合理分配团队资源，制定详细的工作计划，并确保团队成员按时完成任务。

技术科长需要与团队成员保持密切的沟通，及时解决团队成员在工作中遇到的问题，并提供必要的指导和支持。

2. 技术方案的制定技术科长需要根据项目需求和公司战略目标，制定相应的技术方案。

他们需要对项目的功能需求进行分析，评估技术可行性，并提出相应的解决方案。

技术科长需要与产品经理、设计师等部门进行充分的沟通，确保技术方案能够满足项目的需求。

3. 技术团队的培养和管理技术科长需要负责技术团队的培养和管理。

他们需要根据团队成员的技术能力和发展需求，制定相应的培训计划，并提供必要的培训和指导。

技术科长还需要对团队成员的工作进行评估，发现和解决问题，并提供相应的激励措施，激励团队成员的积极性和创造力。

4. 项目的实施和管理技术科长需要负责项目的实施和管理工作。

他们需要根据项目需求，制定详细的实施计划，并与相关部门进行协调和沟通。

技术科长需要确保项目的进展和质量，及时解决项目中遇到的问题，并对项目的进展进行及时的监控和评估。

5. 技术研究和创新技术科长需要不断进行技术研究和创新工作。

他们需要及时了解行业的最新技术动态，关注技术的前沿和趋势，并推动团队进行相关研究和创新工作。

技术科长需要引领团队不断提高技术水平，提供更好的解决方案和产品。

6. 技术支持和问题解决技术科长需要负责技术支持和问题解决工作。

他们需要协助客户解决各类技术问题，并提供相应的技术支持。

技术科长需要与客户保持良好的沟通，及时了解客户需求，并提供专业的解决方案。

综上所述，技术科长作为一个重要的职位，需要具备丰富的技术知识和管理能力。

他们需要管理技术团队，制定技术方案，培养和管理团队成员，负责项目的实施和管理，开展技术研究和创新工作，以及提供技术支持和问题解决。

生产技术科科长岗位职责范文一、岗位概述生产技术科科长是企业生产技术部门的核心管理岗位，主要负责生产技术方面的规划、组织、指导和监督工作，确保生产过程的顺利进行，提高生产效率和质量，推动企业的发展。

二、岗位职责1. 制定生产技术发展战略和规划，根据企业发展目标，确定并执行相关技术政策和措施，提供技术支持和指导；2. 组织编制产品生产技术方案和流程，提供合理的技术工艺和操作规程，确保产品质量和生产效率；3. 组织建立和完善生产线的装备配置和优化方案，提供设备选型和改造建议，确保生产设备的正常运行；4. 负责制定并执行生产线的管理制度和操作规范，建立并优化生产管理体系，提高工作效率和质量水平；5. 完成年度生产技术目标，对生产技术方面的重大决策进行决策分析，确保决策正确；6. 指导和协调生产技术人员的工作，制定和执行培训计划，提高技术团队的专业素质；7. 负责协调和解决生产技术方面的重大问题，及时响应生产线的紧急情况，并提出解决措施；8. 参与新产品的研发和推广工作，协助研发部门进行产品设计和制造工艺的评估；9. 负责与供应商、合作伙伴的技术对接，保持与外部的技术合作和信息交流，掌握相关前沿技术和行业发展趋势；10. 完成上级领导交代的其他工作任务。

三、任职要求1. 本科及以上学历，机械、制造、材料等相关专业背景；2. 具备较强的生产管理和技术管理能力，熟悉企业管理流程和生产流程；3. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效指导和协调团队的工作；4. 具备较强的项目管理能力和决策能力，能够在紧急情况下做出准确的决策；5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新的技术知识和解决方案；6. 具备一定的英语读写能力，能够阅读和理解相关技术文献和资料；7. 具备较强的责任心和工作积极主动性，能够承受一定的工作压力；8. 具备相关行业的从业经验者优先考虑。

四、工作环境1. 办公环境：通常办公室内，需经常前往生产现场进行检查和指导工作；2. 工作时间：通常为标准工作时间，但需要根据生产情况进行调整；3. 工作压力：需要承受生产相关紧急情况和工作目标的压力；4. 工作地点：通常在企业生产基地。

技术科科长职责范文1.职务名称：坑口技术科科长2.直接上级：坑口技术副坑长3.直接下级：本科地、测、采技术员、样品加工员、化验员4.本职工作：领导本科员工完成地、测、采技术管理工作5.岗位职责5.1强化安全管理，组织对科员进行安全知识教育和技能培训5.2认真贯彻执行国家、公司、坑口的有关矿山技术政策和规定5.3在技术副坑长的领导下，组织完成有关设计任务5.4负责检查、监督、落实地、测、采各专业严格按照国家、公司、坑口的相关文件开展技术管理工作5.5负责领导监督各项工程是否按技术要求、设计要求进行施工，若工程设计需变更时要认真按照有关规定执行5.6负责组织编制各专业管理的技术计划，及时提供各种所需技术图件5.7负责地、测、采各专业间的团结协作管理、业务管理确保生产技术按质按量以满足生产需要5.8负责对有关技术上的难题组织分析，制订相应对策措施，并组织实施5.9负责对科员每月进行考核，并将考核结果报技术副坑长____年____月____日技术科科长职责范文（二）技术科科长的职责包括但不限于以下几个方面：1. 技术规划和战略：负责制定技术发展规划和战略，根据企业的发展方向和目标，确定技术发展的方向和重点，为企业的长远发展提供技术支持。

2. 技术团队管理：负责组建和管理技术团队，包括招聘、培养和评估团队成员，激励团队成员的积极性和创造力，确保团队的高效运作。

3. 技术项目管理：负责制定并监督技术项目的实施计划，包括项目的目标、范围、资源分配、进度控制和风险管理等，确保项目按时、按质、按量完成。

4. 技术创新和研发：负责推动技术创新和研发工作，与市场部门紧密合作，了解市场需求和行业趋势，提出创新的技术解决方案，带领团队进行研发工作。

5. 技术质量控制：负责制定和执行技术质量控制体系，确保技术产品和服务的质量符合标准和要求，及时解决技术质量问题，提高客户满意度。

6. 技术人才培养：负责制定和实施技术人才培养计划，为团队成员提供培训和发展机会，提高团队成员的技术水平和综合能力。

技术科科长职责范文一、负责技术科的日常管理工作1. 组织制定技术科的工作规章制度，确保科室的正常运转；2. 安排科内人员的工作，指导和监督员工的工作进程，确保任务按时完成；3. 组织开展各种技术培训与学习活动，提高科室员工的专业素质；4. 定期召开科室会议，及时沟通交流工作进展和问题；5. 组织对科室工作进行评估和总结，提出改进措施，促进科室工作的提高。

二、技术管理与项目推进1. 负责技术科的技术管理工作，研究制定技术发展战略和规划；2. 组织编制科室的年度技术计划和预算，并动态跟踪执行情况；3. 深入了解业务发展需求，掌握前沿技术趋势，推动技术创新并应用到实际工作中；4. 协调科内技术人员的工作，明确任务目标，推动项目进展；5. 指导技术人员进行技术需求分析和技术方案设计，确保项目按时交付。

三、技术支撑与问题解决1. 负责技术科对外支持工作，为其他科室提供技术咨询和支持；2. 协调解决技术方面的问题，确保系统的稳定运行；3. 组织进行技术难题的攻关与解决，提高技术科的解决问题的能力；4. 及时跟进技术科的运维工作，确保系统的安全性和可靠性；5. 持续优化技术工作流程，提高工作效率和质量。

四、团队建设与绩效管理1. 负责技术科的人员培养与管理，建立科室队伍的完善机制；2. 制定职责分工和绩效评估等制度，激励和激劝员工的工作积极性；3. 举办技术竞赛和培训活动，提高团队的凝聚力和专业水平；4. 定期组织团队建设活动，增强员工之间的沟通和合作能力；5. 加强与其他科室的协作，推动跨部门合作和项目的共同实施。

五、安全管理与风险控制1. 负责制定和执行技术安全管理制度，确保科室的信息安全；2. 协助制定应急预案和保密规定，做好信息安全保密工作；3. 加强技术风险的防控，提前发现和解决潜在问题；4. 协调应对技术突发事件，及时处理和减少损失；5. 定期组织技术安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

总结：技术科科长是一个关键职位，需要全面掌握技术管理和团队建设的各项工作。

技术科科长职务说明书技术科科长职务说明书一、职务背景技术科科长是在科学技术管理体制下，负责技术科的组织、协调、管理和领导工作的职务。

科长是科室的负责人，对科室成员负责，是属于中层管理干部。

二、职责和权力1. 组织制定技术科的工作计划、目标和任务，并根据上级指示制定具体实施方案。

2. 组织指导技术科成员开展技术研究、开发工作，并对科研成果进行评估和应用。

3. 负责编制、审核和修改技术科的各类技术规范、流程和标准，确保工作质量和效益。

4. 组织开展技术培训和专业知识交流活动，提高技术科成员的综合素质和专业能力。

5. 指导并监督技术科成员的日常工作，协调解决工作中的问题和纠纷。

6. 协助上级领导处理技术科相关事务，参与决策和制定技术政策。

7. 组织技术科内外部的合作与交流，积极推动技术合作和项目合作。

8. 负责技术科的预算编制和资金管理，确保科内经费的合理使用。

9. 维护技术科的形象与声誉，加强与其他科室的联系和沟通。

三、任职要求1. 具备较高的专业技术背景和知识储备，理工科相关专业本科及以上学历。

2. 具有较强的组织和管理能力，具备较好的团队协作和沟通能力。

3. 熟悉相关技术领域的发展趋势和前沿动态，能够制定切实可行的技术发展战略。

4. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够处理复杂问题并提出有效解决方案。

5. 具备良好的职业道德和职业操守，能够严守保密规定和纪律要求。

四、绩效考核1. 完成上级下达的工作任务，包括技术研究、开发工作，以及年度工作计划和目标。

2. 管理和领导技术科成员的工作，提高团队的绩效和创新能力。

3. 落实相关技术规范和标准，确保工作质量和效益。

4. 积极参与技术培训和专业知识交流活动，提升个人和团队的综合素质和专业能力。

5. 协调解决工作中的问题和纠纷，确保科室正常运行和发展。

6. 能够推动技术合作和项目合作，促进科室的发展和外部合作机会。

五、工作环境和条件技术科科长的工作环境主要是办公室，但也需要进行技术考察和出差。

1.1技术科科长职务说明书1.1技术科科长职务说明书职务名称 技术科科长 职务编号所属部门 技术科直接上级技术质量副总经理 直接下属 冲压工艺员、焊装工艺员、图装工艺员、总装工艺员 职务名称核心职责 完成生产过程中的技术服务工作， 保证生产活动顺利、 有效地进行1. 组织产品的工艺设计、改进、攻关；2. 组织制订、实施产品工艺标准和工艺方案；3. 组织完成现生产、现场的技术服务工作；4. 组织对不合格品的初级评审；5. 组织对车间工艺纪律进行检查；6. 组织制定产品生产技术准备方案，经批准后组织实施；7. 组织制定定型产品的工艺改进方案，经批准后组织指导实施；8. 完全成特种用户要求车辆车身部分改制的技术工作；9. 审核图纸、通知等有关技术文件；10. 完成生产部门所需急办的技术工作及现场解决生产问题。

11. 审批本科室的文件和记录，组织文件、记录的管理和信息的传递；12. 组织科室管理体系的改进，修订内部管理制度，完善工作标准和优化工作流程， 经批准后实施并组织监督检查；13. 指导、监督、考核所属下级的各项工作，掌握工作情况及相关数据；14. 协调本部门与其他部门的工作；15. 对预算内开支的合理使用负责；16. 对本部门工作目标和工作计划的完成负责；17. 对下属员工的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；18. 完成上级交办的其它任务；1. 对工艺改进的建议权；2. 对产品的工艺流程、综合工艺文件等相关文件的审核权；3. 对工艺纪律的检查权和处罚权4. 对直接下属的绩效考核权；5. 对下属工作的安排权；6. 对下属的工作调动、任免、培训的建议权；7. 对下属的工作有监督、检查权以及工作争议的裁决权； 基本情况工作职责 工作职权 办公设备个人专用部门共用公司共用。

生产技术科长岗位说明书
一、岗位概述
生产技术科长是指在企业生产环节中负责协调和管理生产技术工作的专业人员。

生产技术科长需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够指导和支持生产技术团队，确保生产过程的顺利进行并提高生产效率。

二、岗位职责
1. 制定生产技术发展战略和目标，协调制定生产技术规范和标准，保证生产技术工作按照规定进行；
2. 负责制定生产计划和工艺路线图，提供技术支持和指导，确保生产过程的高效运行；
3. 管理生产技术团队，包括招聘、培训和绩效考核等工作，提高团队的综合素质和工作效率；
4. 进行生产工艺和设备的改进和优化，提高生产线的效率和质量；
5. 跟踪和应用新的生产技术和工艺，推动创新和提升企业的竞
争力；
6. 协调各部门之间的协作，解决生产过程中的技术问题和难题，确保生产顺利进行；
7. 跟踪和分析生产数据，制定生产报告，提出改进方案，提高
生产效率和降低成本；
8. 完成上级领导交办的其他任务。

三、任职要求
1. 本科及以上学历，工业工程、机械制造、自动化或相关专业
背景；
2. 具备5年以上生产技术相关工作经验，具备一定的管理经验；
3. 熟悉生产工艺和流程，了解生产技术的发展和应用趋势；
4. 掌握生产技术的常用工具和软件，熟悉相关设备和仪器的操作；。

1基本说明1.1职位名称：技术科科长1.2所属部门：技术科1.3直接上级：生产技术部经理1.4直接下级：技术科职员1.5平行关系：本部门及其他部门科长1.6职位数量：1人2工作职责2.1参与制定设备管理规划，制定工作计划并实施2.2模具及成型机的管理2.3外协加工管理2.4技术科的人员管理3职责说明3.1参与设备管理规划，并制定工作实施计划3.1.1计划设备改造和实施，及相关的职能安排工作3.1.2拟定设备改造、安装工程的规划，终审后，出图、备材、提请发包，并对整个安装进行全过程控制3.1.3负责公司生产设备和设施的固定资产管理3.2模具及成型机的管理3.2.1制定模具管理规范3.2.2负责成型机的模具管理及成型机的日常维护、保养，确保按生产计划执行3.2.3根据实际情况，督导模具组人员及时更换成型机模具及相关配件3.2.4掌控成型机异常处理时效，降低成型机同类故障出现的次数3.2.5配合研发部进行新产品的研发工作，如打样3.3外协加工管理3.3.1负责机械、钣金、电机等设备外加工、修理、制作、安装的管理和掌控3.3.2提高加工件、维修件的时效性、质量，以提升机修科、电气科及其他委托部门的满意度3.4负责本科的人力资源管理3.4.1主持本科内部管理，有效维持科内运作3.4.2主持拟订本科下属人员的职务说明书与绩效考评标准3.4.3主持拟订本科的定岗定编、人员招聘、培训计划3.4.4参与或主持本科干部员工的绩效考评与奖惩建议或决定，并对下属任免提出建议3.5其他3.5.1完成部门经理委托和自我发展需要的其他工作4组织关系4.1向上：向技术部经理汇报4.2平行：本部门科长保持信息互通和协作关系4.3向下：技术科成员4.4外部：工程分承包方5任职资格5.1由技术部经理提名、生产部副总审定、常务副总任命5.2教育背景：大学专科以上学历5.3工作经验：3年以上大型企业设备管理经验5.4技能（语言、计算机、机电专业）：能熟练使用计算机5.5其他要求：工业设计规范，安全规则。

技术科科长岗位责任制一、岗位背景和职责技术科科长是一个重要的管理职位，他负责监督和管理技术科的日常工作，确保科室能够顺利运行并发挥最佳效益。

下面将详细阐述技术科科长的岗位责任。

二、技术科科长的基本职责1. 负责指导技术科的工作，制定并执行科室的工作计划，确保科室工作高效有序地进行；2. 组织制定科室内部的工作标准和规范，确保科室的工作质量得到保证；3. 积极推动科室的工作创新和升级，提升科室的技术水平和竞争力；4. 组织开展技术科的培训和学习，提高科室人员的专业素质和能力；5. 负责与其他科室的沟通和协作，确保科室之间的工作协调和协同；6. 监督和评估科室人员的绩效，及时发现问题并制定相应的改进措施；7. 负责技术科的预算管理和资源调配，合理安排科室的资金和设备，确保科室的正常运转和发展；8. 协助领导履行各项行政职责，做好上级交办的其他工作。

三、技术科科长的具体职责1. 建立科室的工作制度和流程，明确各项工作的责任人和时间节点，确保工作的有序推进；2. 组织制定科室内的各项规章制度，确保科室规范操作，减少工作中的风险和漏洞；3. 确定科室的工作重心和目标，指导科室人员合理安排工作，提高工作效率；4. 监督和评估科室人员的工作进展和工作质量，及时发现和解决问题；5. 组织组织开展技术科的培训和学习，提高团队的整体素质；6. 积极参与科室的技术研发和创新，推动科室的技术水平和竞争力的提升；7. 负责科室的预算编制和执行，严格控制科室的开支，合理配置科室的资源；8. 负责与其他科室的沟通和协调，促进科室之间的合作与交流；9. 及时向领导汇报工作进展，提出建议和改进措施，为科室的长期发展提供支持。

四、技术科科长的能力要求1. 具有较强的组织协调能力，能够合理安排科室的工作；2. 具有一定的管理和领导能力，能够带领团队高效地完成工作任务；3. 具有较强的沟通和协调能力，能够与其他科室的人员进行有效的合作；4. 具有较强的学习能力和专业素质，能够不断提升自己的技术水平；5. 具有较强的抗压能力，能够在工作压力下保持良好的心态并有效地解决问题；6. 具有较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地找出问题的根本原因并制定相应的解决方案；7. 具有较强的创新精神和开拓能力，能够积极推动科室的发展与创新。

技术科科长职责范本1、在总工程师的领导下，配合总工对项目部实行技术管理工作，全面负责技术科的日常管理工作；2、负责熟悉本项目工程技术图纸，指导技术干部作好工程技术交底和技术方案的优化工作，进行关键工序的技术交底及检查，3带领技术干部编写分项工程开工报告和施工作业指导书，做好项目的变更设计和和索赔补差工作。

4、安排测量队做好工程的测量放样工作，对测量结果要进行经常性的复核。

5、建立健全各项技术台帐，做好对施工队的计价工作，据实审核已完工程数量，带领工点技术干部作好施工现场的安全，质量，进度的控制工作；6、对技术资料进行检查并汇总到技术科存档，督促技术人员及时填写技术资料，不得有拖欠情况；7、负责技术文件的编制、发放、更改、废止的具体落实；8、带领技术干部作好本科室的三标一体化和qc创优活动工作；9、作好国家有关工程的质量，安全法律法规的宣传，贯彻，积极配合领导协调各种矛盾，完成领导交给的其它任务。

技术科科长职责范本（二）技术科科长是一个负责技术工作的职位，其职责范围涵盖了技术方面的种种工作，包括技术研发、技术规划、技术管理等等。

以下是一个关于技术科科长职责的范文，供参考。

一、技术研发1. 负责技术研发项目的规划和管理，制定研发计划和目标，并确保研发项目按时完成；2. 组织并参与关键技术研发工作，解决技术难题，提出技术改进和创新方案；3. 研究行业技术发展趋势，深入了解相关技术和产品领域，指导技术团队进行前瞻性技术研发。

二、技术规划1. 制定技术发展规划，包括技术目标、技术路线和技术标准等；2. 对技术规划进行监督和评估，及时调整和优化技术方向；3. 深入研究市场需求，与产品部门合作，制定技术开发和应用方案，确保技术与市场需求相匹配。

三、技术管理1. 组织并推进技术团队的建设和培训，包括人员招聘、岗位培训、绩效评估等；2. 负责技术人员的工作安排和项目分配，确保技术团队高效运转；3. 督促和指导团队成员遵守公司的技术管理规定和流程，确保工作质量和效率；4. 负责与外部技术合作伙伴的合作管理，与其沟通协调，推动技术合作项目的进展。

技术科科长职责范文1、业务上向技术副总负责，全面负责技术科的工作。

负责模具产品科研、设计等技术工作；负责中心工艺技术、工艺科研、科技档案及技改技措工作。

2、负责提出本部门年度工作方针、目标，编制季度、月份工作计划，经批准后，组织实施。

3、负责组织编制设计规范、工艺规范等技术标准；负责工作程序及有关工作标准的制定。

4、负责对模具产品设计、工艺质量的把关，签订技术协议，组织设计评审、工艺评审、设计定型工作，解决模具产品设计和制造过程中的重大技术问题；对重大产品质量问题负责拿出处置意见，对返修模具拿出返修方案。

5、负责级进模新产品的技术开发、工艺开发，组织进行技术攻关、工艺攻关，打通生产线。

6、负责组织技术人员深入现场，及时研究解决各种工艺技术问题和生产中出现的各种技术问题。

7、负责标准化工作，组织编制，规范各种模具产品的技术资料。

8、负责组织开展新产品、新技术、新材料的研究和应用，组织技术培训。

9、领导员工履行岗位职责和本部门职能标准，定期向上级领导汇报工作。

10、完成上级交办的其他事项。

技术科科长职责范文（2）技术科科长的职责是确保科技团队的顺利运作和实现目标。

作为技术科科长，需要承担以下职责：1. 组织和协调工作：技术科科长需要根据公司的目标和需求，制定技术科的工作计划，并确保团队成员理解和执行计划。

他们需要协调团队成员的工作，分配任务和资源，确保项目按时完成。

此外，技术科科长还需要与其他部门合作，解决跨部门的技术问题，并提供支持和协助。

2. 招聘和培训团队成员：技术科科长需要确保团队成员具备必要的技能和知识，以应对不同的工作要求。

他们需要参与招聘过程，筛选和面试候选人，并选择最合适的人员加入团队。

此外，技术科科长还需要制定并组织培训计划，以提升团队成员的技术能力和专业知识。

3. 技术指导和支持：技术科科长需要提供技术指导和支持，帮助团队成员解决技术难题和挑战。

他们需要与团队成员合作，分享经验和最佳实践，提供专业的建议和解决方案。

1技术科岗位说明书1.1职位名称：技术科科长1.2所属部门：技术科1.3直截了当上级：生产技术部经理1.4直截了当下级：技术科职员1.5平行关系：本部门及其他部门科长1.6职位数量：1人2工作职责2.1参与制定设备治理规划，制定工作打算并实施2.2模具及成型机的治理2.3外协加工治理2.4技术科的人员治理3职责说明3.1参与设备治理规划，并制定工作实施打算3.1.1打算设备改造和实施，及相关的职能安排工作3.1.2拟定设备改造、安装工程的规划，终审后，出图、备材、提请发包，并对整个安装进行全过程操纵3.1.3负责公司生产设备和设施的固定资产治理3.2模具及成型机的治理3.2.1制定模具治理规范3.2.2负责成型机的模具治理及成型机的日常爱护、保养，确保按生产打算执行3.2.3依照实际情形，督导模具组人员及时更换成型机模具及相关配件3.2.4掌控成型机专门处理时效，降低成型机同类故障显现的次数3.2.5配合研发部进行新产品的研发工作，如打样3.3外协加工治理3.3.1负责机械、钣金、电机等设备外加工、修理、制作、安装的治理和掌控3.3.2提高加工件、修理件的时效性、质量，以提升机修科、电气科及其他托付部门的中意度3.4负责本科的人力资源治理3.4.1主持本科内部治理，有效坚持科内运作3.4.2主持拟订本科下属人员的职务说明书与绩效考评标准3.4.3主持拟订本科的定岗定编、人员聘请、培训打算3.4.4参与或主持本科干部职员的绩效考评与奖惩建议或决定，并对下属任免提出建议3.5其他3.5.1完成部门经理托付和自我进展需要的其他工作4组织关系4.1向上：向技术部经理汇报4.2平行：本部门科长保持信息互通和协作关系4.3向下：技术科成员4.4外部：工程分承包方5任职资格5.1由技术部经理提名、生产部副总审定、常务副总任命5.2教育背景：大学专科以上学历5.3工作体会：3年以上大型企业设备治理体会5.4技能（语言、运算机、机电专业）：能熟练使用运算机5.5其他要求：工业设计规范，安全规则。

技术科长岗位职责模版技术科长是指在企事业单位中，负责技术管理和技术指导工作的岗位，下面是一个技术科长岗位职责模板，供参考：一、技术管理1. 负责制定和完善技术管理制度、流程和规范，确保技术工作的顺利进行；2. 组织制定技术部门的年度工作计划和目标，并监督执行情况；3. 协调各部门之间的技术合作和沟通，推动技术创新和协同发展；4. 指导和督促下属人员的工作，确保技术工作的质量和进度；5. 跟踪和研究相关领域的技术发展动态，及时调整和更新技术工作方向；6. 协助领导进行技术预算和资源配置，确保技术工作的顺利开展；7. 回顾和总结技术工作中的经验教训，提出改进意见和措施。

二、技术指导1. 制定并组织实施相关岗位的培训计划，提升员工的技术能力和综合素质；2. 提供技术咨询和解答，解决技术难题和疑难问题；3. 指导和支持项目团队进行技术方案的制定和实施，确保项目的顺利进行；4. 制定并推广技术标准和规范，提高技术工作的规范化水平；5. 指导并推动技术创新和成果转化，提升企业的技术竞争力；6. 组织技术交流和授课活动，提升团队成员的技术素养和沟通能力；7. 参与技术评估和审查工作，确保技术工作符合相关要求和标准。

三、技术研究1. 跟踪和研究相关领域的前沿技术和行业动态，主动寻找技术创新的机会；2. 制定技术研究计划和项目，组织开展关键技术攻关；3. 协调和推动技术研发团队的工作，确保研究成果的转化和推广；4. 撰写和提交技术研究报告和专利申请，提升团队的学术影响力；5. 参与技术监测和竞争对手分析，为企业决策提供技术支持；6. 组织技术论坛和研讨会，推动行业交流和合作；7. 推进技术项目的申报和管理工作，提高技术项目的成功率。

四、团队管理1. 根据部门的需求和目标，制定人员招聘和培训计划，并组织实施；2. 分配和调度团队成员的工作任务，确保团队的工作效率和质量；3. 提供员工的技术指导和业务指导，提升团队成员的专业能力；4. 制定绩效考核和激励机制，激发团队成员的工作积极性和创造力；5. 加强团队内部沟通和合作，提高团队的凝聚力和战斗力；6. 定期组织团队会议和培训，提升团队成员的学习和发展机会；7. 关注团队成员的职业发展和心理健康，提供必要的支持和帮助。