人力统计学同步练习册选择题

A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况A. 1〜4倍 C.3〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 C.实际收益与活劳动消耗量的比值 8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标B. 2〜 7 倍 D.4〜 7 倍B. 劳动产品总量与实际收益的比值D. 活劳动消耗量与实际收益的比值2011 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码 11467）一、单项选择题（本大题共 22小题，每小题 1分，共 22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1. 劳动生产率一般只反映C.企业生产经营过程中的劳动效率 D.企业生产前的决策2. 下列不属于 企业人力资源统计内容的是 A. 劳动产品库存量统计 B.劳动生产率统计 C. 生活日分配统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于 D .人工成本统计A. 闲暇时间 B .可自由支配的时间 C. 工作时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准， D.必须支付的时间称为 A. 工时定额B.产量定额C. 工作定额 5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是D.劳动定额 A. 制度工日数 B.全部实际工作工日数C .制度内实际工作时间D .停工被利用工日数 6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的 C. 产品定额制定方法的指标 D.劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按 A. 身份、职业 B. 学习专业 C. 培训方式10. 下列不．属．于．在职培训的是 D.培训程度A. 劳动后备培训B.现场培训C .自学考试D .继续教育 1 1 .运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A.技术措施费用越少越好B.两者总和取低C.技术措施费用越多越好12.计时工人、计件工人分组的标准是D.事故损失金额越少越好A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C.按生产技术水平咼低13.劳动争议是指D.按计酬方式不冋A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C. 大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是A. 按公休日和节假日后一天的人数计算B. 按公休日和节假日当天的人数计算C. 按公休日和节假日前一天的人数计算D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为A.统计报表B.统计台账C.原始记录17.统计台帐登记统计资料的顺序是D.财务报表A.重要程度顺序B.时间顺序C.制作难易程度顺序18.劳动生产率的结构组成指数是q o T1T1A.q o T oT o D. 工作顺序q"T1 B.q°T oT oq"C.T1q o T oT1T1 D.q°T1T119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配A. 增加的产量或产值B .合理化建议增长率A. 企业职工代表大会组建数量B. 企业职工代表提交提案数20. 社会保障体系的核心部分是 A. 社会救助 B.社会保险C. 社会福利 21 .如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向 和影响程度？D.社会优抚 A.总和因素分析法 B .连乘因素分析法 C. 差额因素分析法 22. 相关系数的数值范围是 D.因素分析法 A. 在 -1 到 0 之间 B.在-0.99至0.99之间 C. 在 0 到 1 之间 D.在-1到1之间 二、多项选择题（本大题共 符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 23. 企业人力资源的构成有 9 小题，每小题 2 分，共 l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是 的相应代码涂黑。

《企业人力资源管理统计学》练习参考答案第一章一、单项选择题1、C2、D3、C4、CD5、D6、D7、C8、C9、A10、B11、C12、C13、B 14、D 15、A 16、C 17、C 18、C二、多项选择题1、ABD2、ABC3、ABCDE4、ABCD5、ABCDE6、ABCDE7、ABC第二章一、单项选择题1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8、D9、C10、C11、A12、B13、C 14、D 15、D 16、B 17、C二、多项选择题1、BCD2、ABC3、ABCDE4、CDE5、ABCDE6、ABCDE7、ABD8、ABCD9、ABCDE 10、ABCDE 11、ABCDE第三章一、单项选择题1、C2、D3、D4、D5、C6、A7、B8、D9、B10、A11、B二、多项选择题1、ABCD2、ABC3、ABCDE补充：4、决定企业人力资源整体素质的是（ D ）。

A、个体素质B、个体素质的组合比例C、个体素质的组合结构D、B和C第四章一、单项选择题1、A2、C3、C4、C5、D6、B7、B8、D9、C10、D11、B12、B13、B 14、B 15、C，A 16、C 17、C 18、C 19、A二、多项选择题1、ABD2、DE3、BDE4、ABE5、ABCDE6、ACD7、ABCD8、BD9、AD 10、ABCDE第五章一、单项选择题1、C2、D3、D4、B5、A6、D7、C8、C9、D10、C11、D12、A13、C 14、D二、多项选择题1、ABD2、ABCDE3、ABCDE4、ACD5、ABC6、ABD7、ABC8、ABC第六章一、单项选择题1、C2、C3、C4、B5、B6、C7、A8、A9、C10、D11、A12、C13、B 14、C 15、B 16、D 17、C 18、B 19、A 20、B 21、D补充：直接反映企业实际经营效果，更好体现企业经济效益水平需从（ B ）指标进行考核。

《企业人力资源管理统计》练习册选择题答案第一章：单项选择题：1、C2、D3、C4、CD5、D6、D7、C8、C9、A 10、B 11、C 12、C13、B 14、D 15、A 16、C 17、C 18、C多项选择题：1、ABD2、ABC3、ABCDE4、ABCD5、ABCDE6、ABCDE7、ABC第二章：单项选择题：1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8、D9、C 10、C 11、A 12、B13、C 14、D 15、D 16、B 17、C多项选择题：1、BCD2、ABC3、ABCDE4、CDE5、ABCDE6、ABCDE7、ABD8、ABCD9、ABCDE 10、ABCDE 11、ABCDE第三章：单项选择题：1、C2、D3、D4、D5、C6、A7、B8、D9、B 10、A 11、B 多项选择题：1、ABCD2、ABC3、ABC第四章：单项选择题：1、A2、C3、C4、C5、D6、B7、B8、D9、C 10、D 11、B 12、B13、B 14、B 15、CA 16、C 17、C 18、C 19、A多项选择题：1、ABD2、DE3、BDE4、ABE5、ABCDE6、ACD7、ABCD8、BD9、AD10、ABCDE第五章：单项选择题：1、C2、D3、D4、B5、A6、D7、C8、C9、D 10、C 11、D 12、A13、C 14、D 15、多项选择题：1、ABD2、ABCDE3、ABCDE4、ACD5、ABC6、ABD7、ABC8、ABC第六章：单项选择题：1、C2、C3、C4、B5、B6、C7、A8、A9、C 10、D 11、A 12、C13、B 14、C 15、B 16、D 17、C 18、B 19、A 20、B 21、B 22、D 23、24、25、26、27、28、29、30、多项选择题：1、ABCD2、ABC3、ABCDE4、BCE5、ABD6、DE7、BDE8、DE9、ABCDE 10、ABCDE 11、BCD 12、CDE第七章：单项选择题：1、A2、B3、B4、D5、C6、C7、A8、D9、C 10、A 11、D 12、B13、C 14、D 15、A多项选择题：1、CE2、AB3、ACE4、ABCD5、ACD6、ACE7、ABC8、BE9、ABCDE10、ABCD第八章：单项选择题：1、C2、C3、B4、D5、C多项选择题：1、ABCDE2、CDE3、ABCD4、ABCDE5、ABCDE第九章：单项选择题：1、B2、C3、A4、A5、D6、C7、D8、AB9、C 10、B 11、B 12、C13、C 14、B 15、D多项选择题：1、ACBDE2、ABCDE3、BCDE4、ABCDE5、DE6、BC第十章：单项选择题：1、A2、C3、B4、C5、B6、D7、A8、D多项选择题：1、ABCE2、ABCE3、ABCE4、ABCDE第十一章：单项选择题：1、A2、A3、A4、A5、A6、A7、A8、A9、A 10、11、12、13、14、15、第十二章：单项选择题：1、A2、B3、A4、A5、A6、A7、A8、B9、D 10、A 11、A 12、D13、A 14、A 15、A多项选择题：1、ABE2、AB3、ABC4、ABC5、AB6、AB7、AB8、BCD第十三章：单项选择题：1、A2、A3、A4、B5、C6、D7、C8、D第十四章：单项选择题：1、B2、A3、A4、B5、A6、A7、B8、A多项选择题：1、ABCD2、AB3、ABCDE4、ABC5、ABC6、ABCDE第十五章：单项选择题：1、D2、A3、A4、A5、A6、A7、A8、A9、A 10、A 11、C 12、A13、A 14、A 15、B 16、A 17、A 18、A 19、D 20、A 21、B多项选择题：1、AB2、AB3、AB4、ABE5、AB6、AN7、ABCD8、ABC9、ABC10、ABC 11、A/B 12、ABC 13、ABCD公司规章制度一、公司形象仁员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

人力资源统计学题库（标准答案）1. B2. D3. B4. C5. B6. C7. B8. A9. C 10. B11. C 12. B 13. A 14. C 15. B 16. C 17. D 18. B 19. B 20. A21. B 22. A 23. D 24. D 25. C 26. A 27. B 28. D 29. B 30. B31. D 32. A 33.C 34. B 35. D 36. B 37. B 38. D 39. A 40. D41.A 42.D 43.D 44. C 45.A 46. D 47. C 48.A 49.C 50.B二. 单项选择题（每小题2分，共20分）1. ABCD2. BC3. ABE4. BCD5. AC6. BCDE7. ABCDE8. ADE9. ABC10. ACD 11. ABCDE 12. AD 13. ABC 14. ABCD 15. ABCE 16. ABCD17.ABCE18. ABCDE 19. ABCE 20. ABCDE 21. BC 22. ACE 23. ABCDE 24. BE 25. ABCDE三、简答题（每小题10分，共20分）1.1. 简述平均指标的特点。

平均指标的特点有：(1)将各总体单位的差异抽象化。

(3分)(2)只有数量标志的标志值才能平均。

(3分)(3)被平均的对象须满足“同质性”。

(3分)（评分说明，答对1点得3分，另一方根据答题情况酌情给分）2. 2.简述标志和指标的区别和联系?标志与指标是两个相互区别又相互联系的概念。

区别表现在：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体，而后者说明总体的特征，总体是指标的载体；(3分)前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。

(3分)两者的联系表现在：很多指标来源于标志。

(3分)例如，将各总体单位的标志值汇总得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。

20XX 年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为2.当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是3.统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是4.根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的5•企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指6•下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是&表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映 企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是9 .规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是A.上限.下限 .组距 .全距A. I q =Z P o q 1 Z P o q 。

B. 1q =Z PQ o C.Z PQ o Z P o q 。

D. 1 P =Z P o q 1A.动态比较统计B.人员增量统计.时点规模统 计 D .时期规模统计A.社会属性结构B .工作属性结构•自然属性结构D.单位属性结构A 制度劳动时间B •出勤时间•日历时间 •非生产时间A 制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时） -停工被利用工时B.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时-停工工时+非生产工时）+停工被利用工时C.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时-非生产工时）+停工被利用工时D.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时）+停工被利用工时7.用来表示劳动效益的“逆指标”是 A 单位劳动时间所创造的劳动成果 .单位劳动成果所消耗的劳动时间 C.单位劳动消耗量产生的实际收益•单位实际收益所消耗的劳动量A.净产值劳动生产率B. 增加值劳动生产率C.劳动生产率的实物量D.劳动生产率的工作量A 工时定额•工作定额 •产量定额D .劳动定额10.在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于15 .对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指16•职业技能培训的普及分析指标有职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标18.将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是 A 原始记录统计 B .工作日写实.测时 .瞬间观察法11.关于企业工资总额，下列说法中错误的是A. 企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B. 企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C. 企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D. 企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额 12•下列不属于工资总额范畴的是A. 发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B. 单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C. 根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等13.企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于 A.人力资源取得成本 •人力资源使用成本 C.人力资源离职成本•人力资源保障成本14.企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于 A 教育经费B.劳动保护费用C.住房费用 .社会保险费用A 转业培训B.技术工种上岗培训C.在岗培训 .就业前培训A. B. C. 职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数 D. 办学面和在职职工培训率17 .下列指标中不属于合理化建议活动分析的是 A. 参与合理化建议活动的人数 B.已实施合理化建议的经济效益 C. 职工技术协作活动的成果指标•合理化建议采纳件数A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类19.社会保障要实现的最高目标是20 •企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

《人力资源统计学》复习参考资料多项选择题：1．下列不计人工资总额的范围的项目有【BDE】A．奖金 B创造发明奖 C．社会保险费用 D．离退休人员待遇的支出 E加班费用2．根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（ABCDE）A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训3.人工成本一般包括（ABCE）A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用4.企业劳动争议统计原则有（BCD）A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷5.企业社会保险统计指标包括（ACE）A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统计C、企业职工失业保险统计D、个人福利统计E、企业职工医疗保险统计6.原始记录的特点是（ABDE）A、记录时间的经常性B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性D、记录内容的广泛性E、记录项目的具体性7.编写统计分析报告，应注意（ACD）A、主题明确，重点突出B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C、论点要准确，判断推理要符合逻辑D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结8．在工作时间统计中停工被利用的时间包括【ABCD】A．制度工作时间 B停工时间 C、出勤时间 D．制度内实际工作时间 E．管理人员的停工时间9．企业人力资源素质的综合水平取决于【BCD】A．企业组织能力 B个体素质状况 C、人力资源总体的组成结构D．人力资源的组合比例 E．企业的组织结构10．劳动定额的基本形式有【BE】A．计划定额 B工时定额 C、企业定额 D．产量定额E．临时定额计算分析题:1.某企业工资等有关资料如下表所示：问题：（1）计算各项指标的增加额及完成计划率，并把计算结果填入表格中的空白处；（2）运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。

2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1 •在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为 A.上限B•下限C•组距D•全距2•当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是3 •统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是 A.动态比较统计B •人员增量统计C •时点规模统 计D •时期规模统计4•根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的 A.社会属性结构 B.工作属性结构C.自然属性结构 D .单位属性结构5•企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指 A. 制度劳动时间 B •出勤时间C6.下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是-（缺勤工时-停工工时+非生产工时）+停工被利用工时 -（缺勤工时+停工工时-非生产工时）+停工被利用工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时）+停工被利用工时7 •用来表示劳动效益的“逆指标”是B •单位劳动成果所消耗的劳动时间 D •单位实际收益所消耗的劳动量&表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映 企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是 A.净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率 C.劳动生产率的实物量D.劳动生产率的工作量9 •规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是 指 A.工时定额B .工作定额C.产量定额D.劳动定额A. IP °q 1 B.P °q 。

PA PQ oC.PQ o P °q。

企业人力资源管理统计练习册答案1《企业人力资源管理统计》练习册选择题答案第一章：单项选择题：1、C2、D3、C4、CD5、D6、D7、C8、C9、A 10、B 11、C 12、C 13、B 14、D 15、A 16、C 17、C 18、C多项选择题：1、ABD 2、ABC 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABCDE 6、ABCDE 7、ABC第二章：单项选择题：1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8、D9、C 10、C 11、A 12、B 13、C 14、D 15、D 16、B 17、C 多项选择题：1、BCD2、ABC3、ABCDE4、CDE5、ABCDE6、ABCDE7、ABD8、ABCD9、ABCDE 10、ABCDE 11、ABCDE第三章：单项选择题：1、C2、D3、D4、D5、C6、A7、B8、D9、B 10、A 11、B 多项选择题：1、ABCD 2、ABC 3、ABC第四章：单项选择题：1、A2、C3、C4、C5、D6、B7、B8、D9、C 10、D 11、B 12、B 13、B 14、B 15、CA 16、C 17、C 18、C 19、A多项选择题：1、ABD2、DE3、BDE4、ABE5、ABCDE6、ACD8、BD9、AD10、ABCDE第五章：单项选择题：1、C2、D3、D4、B5、A6、D7、C8、C9、D 10、C 11、D 12、A 13、C 14、D 15、多项选择题：1、ABD2、ABCDE4、ACD5、ABC6、ABD7、ABC8、ABC第六章：单项选择题：1、C2、C3、C4、B5、B6、C7、A8、A9、C 10、D 11、A 12、C 13、B 14、C 15、B 16、D 17、C 18、B 19、A 20、B 21、B 22、D多项选择题：1、ABCD2、ABC3、ABCDE4、BCE5、ABD6、DE7、BDE8、DE9、ABCDE 10、ABCDE 11、BCD 12、CDE第七章：单项选择题：1、A2、B3、B4、D5、C6、C7、A8、D9、C 10、A 11、D 12、B 13、C 14、D 15、A多项选择题：1、CE 2、AB 3、ACE 4、ABCD 5、ACD 6、ACE 7、ABC 8、BE 9、ABCDE10、ABCD第八章：单项选择题：1、C2、C3、B4、D5、C多项选择题：1、ABCDE 2、CDE 3、ABCD 4、ABCDE 5、ABCDE第九章：单项选择题：1、B2、C3、A4、A5、D6、C7、D8、AB9、C 10、B 11、B 12、C 13、C 14、B 15、D多项选择题：1、ACBDE 2、ABCDE 3、BCDE 4、ABCDE 5、DE 6、BC第十章：单项选择题：1、A 2、C 3、B 4、C 5、B 6、D 7、A 8、D 多项选择题：1、ABCE 2、ABCE 3、ABCE4、ABCDE第十一章：单项选择题：1、A2、A3、A4、A5、A6、A7、A8、A9、A 10、B第十二章：单项选择题：1、A2、B3、A4、A5、A6、A7、A8、B9、D 10、A 11、A 12、D 13、A 14、A 15、A 多项选择题：1、ABE2、AB3、ABC4、ABC5、AB6、AB7、AB8、BCD第十三章：单项选择题：1、A2、A3、A4、B5、C7、C8、D第十四章：单项选择题：1、B2、A3、A4、B5、A6、A7、B8、A多项选择题：1、ABCD 2、AB 3、ABCDE 4、ABC 5、ABC 6、ABCDE第十五章：单项选择题：1、D2、A3、A5、A6、A7、A8、A9、A 10、A 11、C 12、A 13、A 14、A 15、B 16、A 17、A 18、A 19、D 20、A 21、B 多项选择题：1、AB2、AB3、AB4、ABE5、AB6、AN7、ABCD8、ABC9、ABC 10、ABC 11、A/B 12、ABC 13、ABCD《企业人力资源管理统计》练习册（计算题）第二章企业人力资源数量统计1、（1）月末人数：甲：68人，乙：98人（2）1月份平均人数2、3、企业2000年平均人数：5、（1）全员劳动生产率增长速度=（2）维持不变，则工业总产值增加：（3）节约劳动力：第四章生活日分配统计1、1）①日历工日数=900×31=27900（日）②公假工日数=11×900=9900（日）③制度工日数=日历工日数—公假工日数=27900-9900=18000（日）④出勤工日数=制度工日数—缺勤工日数=18000-300=17700（日）⑤制度内实际工作工日数=出勤日—非生产日—停工日=17700-80-100=17520（日）⑥全部实际工日数=加班工日+制度内实际工作日+停工利用工日=40+17520+40=17600（日）2）2、工日工时日历工作时间30 30×8=240制度工作时间30-8=22 22×8=176出勤时间21 19×8+2×4=160缺勤时间 1 1×8=8停工被利用时间 1 1×8=8停工时间 1 1×8=8加班加点时间 4 4×8=32实际工作时间20 160-8=152（1）（2）出勤时间利用率：（3）制度工作时间利用率：（4）加班加点长度=4天32小时（5）加班加点比重：第六章劳动生产率1、2、（1）（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响①②劳动生产率的变动对总产量的影响指数③职工人数变动的影响步骤3 分析说明120．99%=120%×100。

《人力资源统计学》单项选择题部分《人力资源统计学》单项选择题部分《人力资源统计学》单项选择题部分第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务1.企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。

2.国民经济的基本单位是：企业。

3.企业管理的核心管理是：人力资源管理。

4.劳动生产率与劳动效率指标是企业人力资源管理统计的核心指标。

劳动生产率水平的高低，决定着企业人力资源数量的多少，也决定着企业职工的劳动报酬水平。

劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。

经济效益也可决定劳动报酬水平。

5.人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想品德素质。

市场竞争归根到底是人才竞争，而人才竞争主要指的是人才素质的竞争。

6.企业职工的劳动报酬是工资。

7.企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。

8.现代企业的管理是以人为中心的管理。

9.企业人力资源管理统计的内容：企业人力资源量与配置统计;企业人力资源素质统计;企业人力资源的生活日分配统计;劳动保护与劳动环境统计;劳动生产率与劳动效益统计;劳动定额统计;工会参与统计;企业人力资源考评与奖惩统计;企业人力资源的劳动报酬统计;职业技能开发统计;人力费用统计;劳动争议统计。

10.企业人力资源管理统计工作的过程：三个阶段;一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。

二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理;三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。

11.统计调查阶段的主要任务：是对企业内每个单位人力资源现象的具体事实及其所表现的数量特征进行登记，搜集反映企业人力资源现象数量方面所需要的原始资料。

12.统计整理阶段，主要是将统计调查所取得的资料进行加工整理和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，为统计分析打下基础。

13.统计分析阶段，是在统计整理的基础上，运用各种统计分析方法，对统计整理的资料进行分析研究，以揭示企业人力资源现象发展趋势、原因和特点，发现矛盾，提出解决矛盾的建议。