企业创新发展方面

管理创新是提⾼企业竞争⼒的主要途径，也是企业创新的重要内容。如何正确处理好管理创新和管理

规范的相互关系，积极推进企业的制度创新，加强组织柔性等举措，对于进⼀步推动企业管理创新具有⼗

分重要的意义。那么企业管理创新主要涉及哪些内容呢，⼀起来了解了解！

企业管理创新的五⼤⽅⾯

⼀、提升管理理念

⼀是要切实形成盈亏⾃负的管理理念。由于企业需要的是职业化的企业家，企业家的命运与企业的兴

衰成败紧密联系、不可分割。要从单⼀⽣产意识，转变为树⽴追求经济效益的市场意识。在现代市场经济

条件下，企业要提⾼经济效益，就必须以市场为导向，依靠市场来实现⽣产中的各个环节，特别是在产品

开发环节中，要将市场所需要的产品作为企业开发与创新的重点，否则何来企业的效益。⼆是形成以对社

会复杂、对环境负责和对客户负责的经营⽬标多元化理念创新。从国际⼤型企业的发展上来看，经营⽬标

多元化已成⼤势所趋。不久前的美国国际性优秀企业评选的各项指标中，企业的创新能⼒、对社会与环境

的责任、产品和服务的质量等指标占据了其中相当的份量，因此，在经营⽬标上，⼀定要进⼀步开拓思

维，超前发展。三是形成竞争与合作的理念。为适应全球经济的⼀体化，尤其是在国际⾦融危机的现状

下，国际间原本相互竞争的企业之间纷纷掀起合作⾼潮，使当今世界企业界呈现出竞争与合作相互包容的

现象。这绝对不是个别企业的经营思路，⽽是新时代要求企业创新竞争与管理观念的表现。我国近年来的

企业间的竞争已经⽩热化，尤其是以价格战为主要形式的竞争在各个市场上全⾯展开，这⼀局⾯其实很不

利于我国企业的发展与创新，尤其是不利于要迎接国际性跨国公司的竞争。因此，要尽快建⽴来多样化的

竞争与合作关系，对于企业的`发展来说⼗分必要。

⼆、追求以⼈为本

管理学从⼀定意义上说，其实质就是经济学。企业管理其实也很简单，就是由⼈与物这两种基本要素

组成的，由于侧重点不同，因⽽也就形成了两种各不相同的管理模式，即以物为中⼼的管理模式、以⼈为

如何推动企业创新发展

企业创新是企业的命脉，是企业长期发展的关键因素。面对日新月异的市场变化、激烈的竞争压力以及不断变化的技术革新，企业必须积极创新，才能在市场竞争中立于不败之地。本文将探讨如何推动企业创新发展，包括内部创新和外部创新两个方面。

一、内部创新

1.建立创新型企业文化

企业要建立一种创新型企业文化，鼓励员工参与创新。创新型企业文化应该是一种能够激发员工创新能力和创新热情的企业文化。同时，企业应该加大对员工的培训力度，培养员工创新意识和创新能力。

2.优化创新管理体制

企业应该优化创新管理体制，设立专门的创新管理部门，制定一整套完善的创新管理流程和制度，并对员工进行培训，以便更好地管理和推进创新工作。此外，企业也需要建立一套合理的激励机制，用于激发员工的创新热情和创新能力。 3.加强内部沟通与合作

企业需要加强内部沟通和合作，创新是一个综合性的工作，往往需要各部门之间的配合和合作。因此，企业应该积极促进内部各部门之间的交流和合作，以便更好地实现创新。

4.推进信息化建设

企业可以加强信息化建设，采用现代化的信息技术手段来推进创新。在信息技术的支持下，企业可以更好地收集和分析市场信息和竞争信息，以更好地指导创新活动。

二、外部创新

1.加强技术合作和人才引进

企业要加强技术合作和人才引进，引入外部的创新技术和人才。通过与外部合作伙伴的合作，企业可以更好地借鉴和应用外部先进的技术和管理经验，以促进自身的创新发展。同时，企业也可以通过引进优秀人才，来提高自身的整体创新能力。

2.积极开展技术研究与开发 企业应该积极开展技术研究和开发工作，不断推陈出新，走出一条自己的创新发展道路。通过技术研究和开发，企业可以不断拓展自身的创新广度和深度，从而使得企业在市场竞争中占据有利地位。

3.推动行业协同创新

企业可以积极推动行业协同创新，与同行企业进行合作，共同解决行业性的技术难题。通过行业协同创新，企业可以更好地利用行业资源，实现合作共赢，促进整个行业的发展。

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探索企业创新发展途径

作者：

来源：《经济》2020年第03期

2019年12月31日，由经济日报社（集团）《经济》杂志社、《企业观察报》社、《城市名片》栏目组、中国投资协会项目投融资专业委员会、中国东方文化研究会对外经济文化发展委员会、中国管理科学研究院行业发展研究所等单位联合举办的第五届中国经济新模式创新与发展峰会暨2019健康中国产业经济论坛，在全国人大会议中心举行。来自国家有关部门、大专院校和全国多个行业的领导、专家、学者以及企业家代表近300人参加了本次会议。

第十一届全国政协副主席白立忱出席并宣布大会开幕。《经济》杂志社社长兼总编辑陈志强在会上作了热情洋溢的欢迎辞，陈志强指出：推动经济高质量发展，要在深入贯彻创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展等5大发展理念上下功夫。按照中央经济工作会议的要求，通过加快科技成果转化应用，加快提升企业技术创新能力，打造具有国际竞争力的先进制造业集群，提升产业基础能力和产业链现代化水平。同时，也要更加注重制造业和服务业的融合，推动生产性服务业向专业化和价值链高端延伸，推动生活性服务业向高品质和多样化升级。

国务院发展研究中心原副主任侯云春，国务院国资委国有重点大型企业原监事会主席韩修国，中国投资协会项目投融资专业委员会副会长、国家发改委原副司长金克凯到会并讲话。会议在向上、融洽的气氛中进行。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。纵观人类发展史，创新始终是推动一个国家、一个民族乃至整个人类社会向前发展的重要力量。面对目前经济形势下行、国际形势日趋不确定、国际贸易增速放缓，惟有坚持创新驱动，注重激活存量，着力补龙源期刊网

齐短板，加快绿色发展，发展实体经济，推动经济高质量发展，建设现代化经济体系，才能应对前行路上的各种风险与挑战。

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会上，白银金奇化工科技有限公司董事长白祯彩、云南新益新能源有限公司董事长钱文都、广东云裳科技有限公司董事长杨玉杰、江西省宜丰洞山酒业有限公司总经理余翔璐、广西科源牧业集团有限责任公司董事长苏荣喜等企業家代表介绍了他们的先进经验，与参会者共同探讨新发展理念，分享创新观点。中共中央党校（国家行政学院）报刊社总编辑丁茂战作了《新时代中国经济的大逻辑》的主题演讲。与会代表共聚一堂，积极探讨创新驱动发展战略，探讨深化供给侧结构性改革带来的新机遇。在探讨中启迪思维，释疑解惑，为企业发展探寻适合自己的新途径。

≯　一冀　

企业工会工作创新发展　

要在五个方面下功夫　

企业工会工作创新发展，要在教　

育引导职工上有新作为，在落实维权　

职责上有新突破，在协调劳动关系上　

有新发展，在深化“创争”活动上有新　

成效，在推进基层工会建设上有新加　强，努力把工会建设成为制度健全、维　

权到位、工作活跃、作用明显、职工信　

赖的职工之家。　

一、要在教育引导职工上有　

新作为　改革的不断深化，职工队伍的结　

构和现状也发生明显变化。一是职工　

构成年轻化，需要思想政治工作增强　针对性。随着大学毕业生进入企业逐　

年增多，职工年龄结构不断优化，这就　

要求工会思想政治工作内容和方法必　

须紧跟时代发展潮流，努力为大多数　

职工所接受。二是职工择业多元化，需　

要思想政治工作体现灵活性。职工中　

不满足现有岗位、向往高收入岗位愿　

望迫切，这就要求工会思想政治工作　

载体要不断创新，通过各种形式的理　想信念、爱岗敬业教育稳定职工队伍。　

三是职工收入差距明显化，需要思想　

政治工作注重实效性。企业具有自主　

经营权之后，岗位工资和生产奖励的　

比例大幅调整，收入向一线工种和一　

线岗位倾斜，打破了原有的利益格局；　

另外第二职业的兴起和投资渠道的增　

加，也会使一些职工关注和旁顾，使职　

工的精力受到一定影响。这就要求工　

会组织从两个方面加大工作力度，一　宋文尚　

方面既要教育职工顾全大局，个人利　

益服从整体利益，扎实干好本职工作；　

另一方面又要努力重视民生，在解决　

职工的实际困难上下工夫，充分调动　

和保护职工的积极性和创造性。如何　教育引导职工，传统的说教内容及方　

式方法和机制等诸多方面存在的不适　

应，已成为加强和改进工会思想政治　

工作的重要课题。　

新形势下，工会思想政治工作必　

须走出三个误区：一是认为职工思想　

政治工作就是单纯搞好职工教育，理　

顺职工情绪，与生产经营不搭界，结果　

造成思想政治工作偏离中心；二是认　

为把职工思想政治工作放在服务和保　

障经济工作的地位，从而贬低思想政