社团部门考勤制度范本

社团考勤制度

在大学里，社团是怎么考勤的呢?社团在考勤上有什么制度呢?下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下社团考勤制度范本，希望对各位有帮助!

社团考勤制度范本

一、宗旨：

为了使社团联合会的考勤管理工作更加科学合理，同时加强团队意识和时间观念，提高办事效率，更好地促进社联和各社团的健康发展，特制定本制度以督促、规范社联和各社团成员的行为。

二、本制度主要实施范围包括召开各工作会议、举办各种活动和日常值班事项上;实施对象包括社联内部成员和各社团成员。

(一)会议

1、社联内部会议

(1)、社联各部门的会议：该部门成员应提前(15至30分钟)到会场;有事须请假者要在收到通知时，向该部门的部长以信息、口头或打电话等方式请假。事后补假一律作缺勤记。各部门的单独会议、干事例会以及活动的考勤则由各部门的部长负责。

(2)、社联内部例会：各成员及试用干事都必须准时参加工作例会，办公室必须做好签到与记录工作，凡不能参加例会的成员，一律须提前向主席团或办公室以信息、口头或打电话等方式请假，经主席团或办公室同意方可准假。迟到者必须说明原因并做自我批评，如非工作原因将口头警告一次。若一学期无故缺席一次会议者进行社联内部通报，无故缺席两次者进行警告并罚扫办公室一周，无故缺席三次者将对其进行劝退。事后补假一律作缺勤记。

2、社联与各社团的大型工作例会

社联内部成员应提前半小时到达，作好会议的前期准备工作，因故须请假者应提前半天或以上的时间向社联办公室以请假单方式书面请假，说明理由，理由充分才能让其请假，若连续请假三次或以免去其在此会议中的成员资格。

(二)活动

各个社团和社联举办活动时，若临时有事社团(社联成员)则可向活动负责人以信息、口头或电话的形式请假，若是事先知道要请假，一定要以书面形式(递交请假单)并得到所在社团的部长或以上干部(社联办公室)的签名，才能获得准假。

1

长沙市实验小学梅溪湖学校社团管理考核制度

学生社团是我校办学特色，是学生第二课堂活动开展的重要阵地，是素质教育拓展的重要途径。为进一步引导学生社团组织健康积极的向高层次、高水平的一流社团发展，本着客观、公正、公开、公平的原则，特制定我校社团工作考评办法：

一、考评内容

1.社团管理体制（综合测评）

（1）社团管理机制是否完善，制度是否健全，章程是否明确。

（2）社团老师是否按时到班进行授课。

2.社团活动开展（资料检查和日常检查）

（1）社团活动开展的详细计划和安排，包括年、学期、月及历次

活动的计划安排。

（2）社团历次活动总结。

（3）社团活动实际效果,计划的实现情况。

（4）社团活动有无创新成果，取得学校以上表彰奖励。

3.社团档案资料（资料检查和日常检查）

（1）社团档案是否齐全

（2）社团活动计划、总结。

（3）社团成员档案资料管理。

（4）社团活动场所管理及卫生环境维护。

4.社团年度总结

（1）社团遵纪守法、执行校纪校规情况。 2

（2）社团负责人的总体评价。

（3）政教处下达的任务完成情况。

二、考评实施办法

1.学生社团工作考评一般由教导处根据考评办法制定考评实施细则进行，资料检查和日常活动检查分为优、良、合格三个等级评分。综合测评由教导处进行年度总评，日常活动检查累计记平均分，年度测评和民主测评由教导处处具体安排。

2.考评得分在60-75分学生社团为合格；得分在76-90分为良，得分在91-100分的为优。

3.一学年两次考评得分均在80分以上，终评得分90分以上的社团，授为“优秀社团”（称号保持一年时间，到期重新参评），社团学员可获得评选优秀社团学员资格，社团指导老师可获得评选优秀社团指导老师资格。

三、考评结果及奖惩

学生社团考评结果汇总之后，立即予以公布。对考评优秀的社团及其活动小组，学校予以表彰奖励。

社工机构考勤制度

社工机构考勤制度

1.0总则

1.1 目的：为建立正常的工作秩序，提高工作效率，结合《劳动法》，依据本机构现状，特制定本制度。

1.2 管理部门：人力资源部负责考勤管理。

1.3 适用范围：本制度适用于机构全体员工(社工人员可按照用人单位规定灵活变动)。

2.0 考勤管理

2.1工作时间

2.1.1实行五天工作制，每周工作40小时，实行特殊工时制的员工将在入职时及在劳动合同中有特殊说明。工作时间为：9：00--12：00，13：00—18：00。

2.2 外出

2.2.1 员工外出公干，须填写员工《公出单》，报各部门负责人批准，再报人力资源部负责考勤的人员备案登记。否则按事假处理，扣发等时工资。

2.2.2 凡上班时间外出办理私事未经许可者，视同为旷工处理。

2.3 出差

2.3.1 员工因公出差，填写《出差申请单》(见附表1)，经直属上级批准后交人力资源部备案，出差归来后，到人力资源部核销出差时间。

2.4迟到、早退及旷工

2.4.1公司统一采用“打卡”方式记录出勤信息，每人每月一卡，除总干事及分布在各单位社工人员准免予打卡者以外，公司所有员工上下班或中途请假、销假必须打卡，每日早晚打两次卡，中间用餐及休息时间不用打卡。

2.4.2凡未在规定的时间内到达工作岗位而未说明理由或理由不充分的，即被认定为迟到，迟到时间月累计30分钟内不予扣工资，超过30分钟按实际缺勤扣款，达2小时，按旷工处理，每两小时视为一个旷工日。具体处理见2.4.7条。

2.4.3因公未能在正常上下班时间打卡者，必须在事后一个工作日内，由本人在考勤卡上注明事由并经直属上级签字确认，否则视为事假或旷工。

2.4.4忘打卡者应在一个工作日内由直属上级签卡确认，月累计签卡不得超过3次，超过者视为缺勤。

2.4.5机构员工严禁代打卡、代签名，一经发现，将被处以口头警告;情节恶劣者，给予书面警告、通报批评、辞退等处罚。

社团考勤制度

社团考勤制度

规定：

凡加入我们社团的成员，每学期干事都会有基本分50分，部长级的基本分为60分，基本分扣到一半，社员需写一份检讨报告，扣完则予以自动退出社团处理。

考勤制度：

扣分项：

（1）开会迟到超过10分钟的一次扣一分，三次以后仍迟到的每次扣3分；

( 2 ) 开会不到而又不请假的1次扣5分，3次及以上的每次扣10分，5次予以自动退出社团处理；

（3）开会时，不遵守纪律，讲小话，嬉戏打闹的扣1.5分

（4）不服从安排，工作不积极，不按时完成任务的扣2分

（5）请假两次以后，再请假，干事每次扣1分，部长扣0.5分；

（6）凡社团活动，不积极参加的，迟到早退的，每次扣2分，3次以后社团的事物及活动没有参与的权利;

（7）凡是不遵守社团规定的，每次扣5分；

加分项：

1. 提出有利于社团实践部工作开展的意见或建议，被采纳的加0.5—2分。

2. 开会时，遵守纪律，勇于发言者每次加0.5分。

3. 每月例会或社团全体会议没有一次请假，且没有一次迟到者加1.5分。

4. 主动参加各种竞赛、活动，为部门争得荣誉者加2分。

5. 按时交工作计划、工作总结以及其他书面材料的加1分。

6. 平时的表现好、工作态度端正、办事负责等视其情况加分

附则：

✓ 本制度作为社团干部的工作成绩、德育量化等考核内容，并作为“评优”“评先”“提拔”的主要依据；

✓ 本制度的最终解释权归组织部；

✓ 本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全和完善。