职工思想状况调研问卷

2010年全国职工思想状况调查问卷

填表说明：

1、请用圆珠笔、钢笔或签字笔填写问卷；

2、请将与您的情况相符的选项号码填写在右边相对应的□中，不要在左边提问区的相应位置打勾。

3、本问卷所有选择题如无特别说明，均为单项选择。

3、除特别注明外，各题均填写调查时的情况。

4、本问卷调查的从业及失业人员是指16岁以上到男60岁以下、女55岁以下，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人员。

第一部分

1、您的性别 Q1 □

①男 ②女

2、您的出生年份 Q2 □

①50年代 ②60年代 ③70年代 ④80年代 ⑤90年代

3、您的婚姻状况 Q3 □

①未婚 ②有配偶 ③丧偶 ④离异 ⑤其他

4、您的政治面貌 Q4 □

①中共党员 ②共青团员 ③民主党派 ④群众

5、您的文化程度 Q5 □

①小学以下 ②初中 ③高中、职高 ④中专、中技

⑤大专、高职 ⑥大学本科 ⑦研究生及以上 6、您的宗教信仰 Q6 □

①无宗教信仰 ②有宗教信仰

7、您的就业身份 Q7 □

①固定正式工 ②合同工 ③临时工（含季节工、轮换工、小时工）

④留职待业 ⑤其他______（请注明）

职工思想状况调查问卷

亲爱的职工朋友们：

非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷。您对这些问卷的回答将对我们了解广大员工所思、所想，正确决策提供可靠参考。为了集贤农电未来的发展，也为了您和全体同仁的共同愿望，请实事求是填写问卷。

本次调查采取无记名方式，请仔细阅读以下题目，在与您的实际情况相符合的选项后的“（）”内打“√”，每个问题只选一个答案。

谢谢您的参与和对我们工作的支持！

第一部分 被调查人基本情况

1．你的性别： A 男( )；B 女( )

2．你的年龄：

A 22-25岁( )；B 25-30岁( )；

C 31-39岁( )；D 40岁以上( )

3．你的婚姻状况：

A 未婚( )； B已婚( )； C 其他( )

4．参加工作时间：

A 3年以下( )；B 3-5年( )；C 5-10年( )；D 10年以上( )

5．你的文化程度：

A初高中（ ）；B中专、技校（ ）；C大专（ ）；D本科及以上（ ）

6．你的政治面貌：

A 党员（ ）；B 团员（ ）；C 群众（ ）

第二部分 调查内容

7．你对公司的发展规划是否了解：

A 很了解（ ）；B 不太了解（ ）；C 完全不了解（ ）

8．你对目前工作是否满意：

A 很满意（ ）；B 满意（ ）；C 一般（ ）；D 不满意（ ）

9．你对单位的归属感： A 有（ ）；B 没有（ ）

10．你认为自己的才能在目前工作岗位中：

A 全部发挥（ ）； B 基本发挥（ ）；

C 稍有发挥（ ）； D 没发挥（ ）

11．你认为本单位的人力资源管理状况：

A 非常合理（ ）； B 比较合理（ ）；C 不合理，完全没有科学配置（ ）；

D其他(请说明)

12．你认为本单位的薪酬制度：

A 有激励作用（ ）； B 激励效果一般（ ）；C 不能起到激励作用（ ）

Xxx青年职工思想状况调研报告

及应对措施

为全面了解当前本单位团员青年的思想状况，在矿党委的指导下，于7月份，对企业30岁以下青年职工的思想状况进行了一次专题调研。围绕工作态度、兴趣爱好、成功条件以及近期内所要达到的目标等6个方面的问题，对当前青年职工的思想状况作了认真的调查分析。

一、基本情况

xxx煤矿当前面临着破产重组的工作实际。在调查之前我们预感可能会有相当多的团员青年对企业的认同感、信任度不高，对企业和个人的未来不乐观。但调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。

一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。调查中47.5%的青年职工对自己的工作岗位表示满意，基本满意的达33.5%而选择不满意的只占20%。这个结果与青年职工关注的焦点是一致的。满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管现在煤矿面临着外出创业、工作环境比较艰苦，收入并不丰厚，但多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手、科级干部也不乏其人。

二是自我划圈的少，善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性，工作中能积极与领导、同事交往，保持沟通，努力创造和谐的工作氛围。

三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动，用“八荣八耻”对照自己的行为，提升自已的思想道德。 二、青年员工中存在的主要问题

在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题：

一是各单位的青年职工知识学历各不相同，反差较大。各单位基层工人主要以农民工为主，学历比较低，知识面较窄。一般干部主要以近几年分配的大学生为主，技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有形成气候，各单位的青年人才尚有一定的落差。

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XXX现有在册职工XX人，其中全民工XX人，劳务工XX人；在岗XX人，其中全民工XX人，劳务工XX人。党员XX人，干部XX人。油服XX人，塔河XX人，内蒙XX人，内退XX人，停岗留薪XX人，外借XX人。

按照厂工会工作安排，摸清当前我部职工在全面深化改革对标先进实施三定，持续优化人力资源配置等形势背景下的思想动态精神。XX积极组织，在职工中广泛开展调查分析，并组织部分党员、职工围绕自主承包和对标实施“三定”展开座谈，以积极、客观、负责的心态做好问卷答题工作，从而形成职工思想状况调研报告。

一、职工群众坚决拥护、支持企业改革的推进

通过座谈、调查问卷显示，大部分职工对企业改革表示支持。都认为，企业面临“寒冬期”，唯一的出路就是改革。大家都一致认为应积极围绕企业效益和改革的发展出主意想办法，应该积极配合和拥护企业的改革。但通过调查座谈，也有少数职工认为企业的改革说得多，真正的改革力度不够大，效果也不够明显。

二、绝大多数职工能正视当前面临的严峻形势和“三定”工作的落实

近年来，针对企业面临前所未有的困难，企业领导积极出主意想办法，实现企业的扭亏为盈。其中在今年的“三定”的落实上，大家是表示认同的。企业面对困难是不争的实事，只有进一步优化队伍结构，岗位合理配置人员，使岗位多余的人员开辟新的岗位，从而创造新的价值，从而实现企业的效益最大化。

但在“三定”的落实上，部分职工担心“三定”之后自己会没有岗位，自己的工资得不到保障，担心会不会造成下岗的问题。还有部分职工习惯现有安逸的工作环境，不愿意让企业改革，不愿意自己的.

部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ 岗位有变动，但自己在岗位上又不发挥作用。

三、主题教育活动增强了职工的危机感

在今年开展的主题教育活动中，通过及时宣讲上级政策和企业内外的形势，进一步增强大家的危机感和责任意识。