工厂打卡考勤规章制度

工厂打卡考勤规章制度

篇1：打卡考勤规章制度

考勤管理规章制度（增补）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严格工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特订立本规定。

一、适用范围：

适用于公司办公室人员。

二、作息时间：

实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：

1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:00

2、周六、周日值班由办公室统一合理布置值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行布置，报分管领导批准后执行。因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一布置；值班补贴按30元/人/天发放。

3、公司组织活动需在办公室以外的场合工作，参加人员必需在商定时间前五分钟到达指定地方，召集人必需提前15分钟到达指定地方。

三、打卡制度：

1、公司实行上、下班打卡制度。打卡需在自身的工作岗位所在地录入。

2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未签到说明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。

四、迟到、早退：

1、全部员工定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、每周一早上八点上班，召开部门经理睬议，全部员工统一穿制服。如遇节假日则顺延至假期后上班第一天召开。周六、日为休息日。

3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟按旷工半天论处；迟到一次按20元/次/人扣罚，超出10次扣除当月考勤工资500元。无故旷工扣100元/天/人，超出10天（含10天）视为自动离职，停止发放薪金。

4、忘掉打卡或考勤机无法识别指纹的员工，在忘掉打卡或打不出指纹的一天内必需填写情况说明，并经相关人员签字后留办公室备案生效。否则，未办理或过期办理无效；每月考勤统计中显现即无指纹考勤记录，又无书面手续，办公室将按缺勤外理。

5、未签到说明必需在3天内补齐，并经分管领导签字，超出时间不予承认。

五、病、事假：

1、严格请、销假制度。

（1）员工因私事请假1天以内的（含1天），经部门负责人同意，报分管副总批准，2天以上的（含2天），报总经理批准，请假条报办公室备案存档；

（2）副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，临时请事假的应在3天内补请假条并说明原因，逾期未办理手续者按旷工处理；

（3）员工按规定享受婚假（供应结婚证复印件）、产育假、结育手术、3天以上病假（出示县级以上医院出具的证明），必需凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。 （4）参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者请假。在规定时间内未到或早退的，依照制度第四条扣罚；未经批准擅自不参加的，视为旷工。

（5）员工病假期间只发给基本工资（无考勤工资），请假超出一个月停止发放工资。

（6）职工生育予以150天假期，女职工流产予以7天假期，超出时间经公司同意后按事假处理，逾期未返回公司上班按旷工处理，超出时限按自动离职处理。

（7）员工每月请事假次数不得超出2次，每次不得超出3天，如有特殊情况需上报公司研究处理；

（8）请假者须将经办事务交待其他工作人员代理，并于请假单内注明。

（9）请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予给假或缩短假期。

（10）请病事假者扣除当天全部工资。

六、其他：

1、工作时间不得从事与工作无关的事情，如：网购、打游戏、观观看电影、外出吃早餐、买菜、逛街等，如有违反者，发现一次全公司通报批判，并罚款50元/人/次。

2、每月组织一次员工培训会议。

3、每月初的周二下午全体员工进行大扫除。

4、新聘员工入职，一年内怀孕视为自动离职。

5、员工的考勤由办公室负责进行监督、检查，考勤需秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、袒护袒护、迟到、早退、旷工等情况，一经查实，按惩罚员工制度的双倍予以扣罚。

6、凡受到本制度第四条、第五条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 7、公司全体员工应严格执行公司考勤制度，本制度于20__年4月1日起执行，适用于我公司一般员工至总经理。

篇2：打卡考勤规章制度

员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。管理部依据打卡记录、外出登记、出差单、请假单等考勤票据辅佑襄助统计考勤。

迟到：上班时间开始后30分钟内打卡者，按迟各处理，超出30分钟以上者，按事假处理，不满1小时间按1小时处理。迟到每次扣其该月份工资10元。

早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按事假半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。早退每次扣其该月份工资10元

因公外出：需连续在外工作，不能到单位上班者；确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事者；上班后外出办事、下班时不能定时返回者；需在外出前或外出回公司后一个工作日内在前台处进行外出登记，华南办在商务部登记。因自身原因未及时登记，则按考勤异常处理。

私自外出与做工作无关事者：打卡后私自外出或者与工作无关事者，一经发现取消当天考勤并处以50元罚款。

出差：因公出差者，应在出差前向管理部提交领导审批后的《出差申请单》进行备案，未提交者，则按旷工处理。

考勤异常:员工每月可有二次考勤异常机会，包含忘打卡、打卡未有记录者，外出忘登记者，员工需在1个工作日内提交《未打卡证明》，经部门理经核准后，方可将此次异常转为正常，其它则按迟各处理。未在规定时间提交《未打卡证明》者，未打卡时间段不予以计薪处理。

事假：员工需请事假时，必需按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满将来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。 事假以小时计算，上午请假9：00—12：00，请假时间为3小时，下午13：30—16：30，请假时间为5小时。

事假期间扣除当日的出勤工资。事假可用年假冲抵，但不行透支，超出部分按日全额扣发工资。

病假：员工休病假需供应医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。（供应收费单为证明，视为无效）

请假的核决权限

1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》至管理部备案。

2、员工休假必需提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

4、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由管理部依据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向管理部递交请假条的，造成的责任由本人承当。

注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

篇3：公司考勤打卡规章制度

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度。

二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。

三、工作制

1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤方法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘掉打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保管，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在第二天早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类： （1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。

（4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分方法。

A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

B：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

C：旷工。旷工一次扣20分。

D：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决议员工的考勤嘉奖、惩罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

考勤刷卡管理规定2一目的

为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，依据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，订立本管理规定。

二适用范围

本规定适用于公司全体员工。