公司股权投资的管理制度

金越德股权投资基金管理公司

薪酬福利制度

（讨论版）

第一章 总则

1、目的：

1.1 为激发员工的积极性、主动性和创造性，体现个人能力与业绩贡献，合理分配员工劳 动报酬，使员工能够与公司一同分享公司经营所产生的收益，特制订本制度。

1.2 公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放及员工福利等事项，除另有规定外，一律按本制度执行。

2、定义：

本薪酬管理办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬，是企业支付给员工的工资、奖励奖金及其它福利待遇。

3、适用范围：

适用于公司及公司下属各子公司全体员工；此管理办法是公司薪酬管理的准则和依据，所有与薪酬管理相关的规定和行为都必须遵照并符合本管理办法。

4、薪酬管理原则：

4.1 薪酬管理必须体现按能力及业绩贡献、奖勤罚懒和效率优先三大基本原则；

4.2 薪酬分配应兼顾外部公平性和内部公平性。 4.3 在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。

4.4 有利于公司吸引、保留经营所需的各类优秀人才，支持公司经营目标的实现。

第二章 薪酬的构成

5、薪资组成结构：

5.1 公司股东：

5.1.1 公司股东按股权多少进行分红。

5.2 管理高层：

5.2.1 公司高层管理人员工资均按照年薪制进行支付，支付方法如下：

5.2.1.1 基本年薪（月）按年薪的 %按月支付（结合岗位工资进行核定）。

5.2.1.2 绩效年薪年终考核按年支付。

5.2.1.3 奖励年薪年终考核按年支付。

5.2.1.4 年薪制人员，不再享受公司内部的工资、奖金等其它工资性收入。

5.2.1.5 年度结束后，根据考核结果进行核定，在次年1月以前一次性核发。

5.3 正式普通员工：当月工资＝岗位工资＋绩效奖金＋奖励奖金＋司龄津贴＋其它。

5.4 试用期员工；当月工资=岗位工资+奖励奖金+其他。

6、岗位工资：岗位工资=基本工资+津贴(岗位工资减去基本工资以外的剩余部分) 6.1 岗位工资根据岗位所对应的不同级别核定基本工资标准，具体 标准参照《岗位工资宽带及额度方案》的规定执行；

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薪酬福利制度

（讨论版）

第一章 总则

1、目的：

为激发员工的积极性、主动性和创造性，体现个人能力与业绩贡献，合理分配员工劳 动报酬，使员工能够与公司一同分享公司经营所产生的收益，特制订本制度。

公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放及员工福利等事项，除另有规定外，一律按本制度执行。

2、定义：

本薪酬管理办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬，是企业支付给员工的工资、奖励奖金及其它福利待遇。

3、适用范围：

适用于公司及公司下属各子公司全体员工；此管理办法是公司薪酬管理的准则和依据，所有与薪酬管理相关的规定和行为都必须遵照并符合本管理办法。 4、薪酬管理原则：

薪酬管理必须体现按能力及业绩贡献、奖勤罚懒和效率优先三大基本原则；

薪酬分配应兼顾外部公平性和内部公平性。

在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。

有利于公司吸引、保留经营所需的各类优秀人才，支持公司经营目标的实现。

第二章 薪酬的构成

5、薪资组成结构：

公司股东：

公司股东按股权多少进行分红。

管理高层：

公司高层管理人员工资均按照年薪制进行支付，支付方法如下：

基本年薪（月）按年薪的 %按月支付（结合岗位工资进行核定）。

绩效年薪年终考核按年支付。

奖励年薪年终考核按年支付。

年薪制人员，不再享受公司内部的工资、奖金等其它工资性收入。 年度结束后，根据考核结果进行核定，在次年1月以前一次性核发。

正式普通员工：当月工资＝岗位工资＋绩效奖金＋奖励奖金＋司龄津贴＋其它。

试用期员工；当月工资=岗位工资+奖励奖金+其他。

6、岗位工资：岗位工资=基本工资+津贴(岗位工资减去基本工资以外的剩余部分)

岗位工资根据岗位所对应的不同级别核定基本工资标准，具体 标准参照《岗位工资宽带及额度方案》的规定执行；

长期股权投资

8．1 投资授权批准制度

制度名称 投资授权批准制度 受控状态

文件编号

执行部门 监督部门 考证部门

第1章总则

第1条为了加强企业对长期股权的投资行为的管理，防范投资风险，保证投资安全，提高投资效益，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第2条本制度适用于涉及长期股权投资的所有人员。

第3条本制度中的长期股权投资是指包括对子公司投资、对联营企业投资和对合营企业投资及投资企业持有的对被投资单位不具有共同控制或重大影响，并且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的权益性投资。

第2章授权与审批内容

第4条企业的长期股权投资，包括可行性研究报告的编制、投资过程的管理及投资的处置通归投资部负责。

第5条长期股权投资授权方式。

企业的长期股权投资授权采用书面授权与工作说明书相结合的方式。

第6条长期股权投资的授权程序如下图所示。

长期股权投资授权程序示意图

第7条长期股权投资的审批程序规定如下。

1．投资部对长期股权投资的各种报告进行初审后呈交财务总监进行审核。

2．财务总监对其进行评估分析后签署意见并转呈法律顾问审核。

3．法律顾问确认其符合国家、地方及相关的法律法规后呈交总裁审批。

4．总裁审批后交由投资部执行。

第8条长期股权投资的审批限额规定如下。

1．投资部经理可审批××万元以下的长期股权投资。

2．财务总监可审批××万—××万元的长期股权投资。

3．总裁可审批××万—××万元的长期股权投资。 总裁 财务总监 投资部 董事会 4．超过××万元的投资必须交由董事会进行审议。

第9条对长期股权投资必须逐级审批，禁止越级审批。

第10条单项长期股权投资超过企业上年度年末净资产额的××%的必须报董事会审议。

第11条长期股权投资审批内容规定如下。

1．投资项目符合国家、地区的产业政策和企业的长期发展规划。

2．投资方案是否安全、可行，主要风险是否可控，是否采取了相应的风险防范措施。

Xxx公司

文档序号：XXGS-AQSC-001

文档编号：AQSC-20XX-001

XXX（单位）公司

长期股权投资处置

管理制度

编制科室： 知丁

日期： 年 月 日

Xxx公司

长期股权投资处置管理制度

第1章 总则

第1条 为了加强企业对长期股权的投资行为的管理，防范投资风险，保证投资安全，提高投资效益，特制定本制度。

第2条 本制度适用于涉及长期股权投资处置的所有人员。

第3条 本制度中所指的投资处置是指因各种原因企业将长期股权投资做出收回、转让或核销等相关处置。

第2章 投资状况分析与投资处置审批

第4条 投资部相关人员在编制投资处置报告前要对投资项目做仔细的分析，财务人员将投资项目的财务分析状况提供给投资部的相关项目负责人员作参考。

第5条 投资处置报告中要求投资项目状况的记录必须真实可靠，论证必须充足，依据必须经得起推敲。

第6条 对投资资产的处置必须按照程序与权限逐级审批，每级审批人必须签署意见并盖章，禁止越级审批。

第7条 投资处置的审批程序。

投资处置审批程序示意图

第8条 投资处置时长期股权投资超过××万元或占到Xxx公司

企业上一会计年度末净资产的××%必须经过董事会的审批。

第9条 投资资产的评估方的选择必须得到各级领导的审批。

第3章 投资资产评估与处置

第10条 投资相关负责人员对投资资产的评估必须公正、客观，禁止营私舞弊，重大的投资项目必须聘请相应资质的专业机构来对企业的投资项目进行评估，专业机构需出示证明其专业资质的材料或证书，及负责过的项目等，由财务总监负责审核备案。

第11条 投资资产回收、转让、核销的处置标准。

1．应收回的投资资产，应及时足额回收。

2．投资资产应由专业机构或财务人员、投资管理人员等合理确定其转让价格。

3．核销投资应当取得因被投资企业破产等原因不能收回投资的法律文书和证明文件。