江西省人力资源和社会保障厅关于启用“江西省高层次人才医疗保健申报系统”的通知

江西省南昌市人力资源和社会保障局等五部门关于做好全市高层次人才医疗保健服务工作的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局,南昌市财政局•【公布日期】2021.11.05•【字号】洪人社发〔2021〕232号•【施行日期】2021.11.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文南昌市人力资源和社会保障局等五部门关于做好全市高层次人才医疗保健服务工作的通知洪人社发〔2021〕232号各县区委（开发区工委）组织部、湾里管理局党群部，各县区（开发区）人社局、财政局、卫生健康委员会、医疗保障局，市直各单位：为进一步优化人才创新创业环境，营造尊重知识、尊重人才良好氛围，根据江西省人力资源和社会保障厅等五部门《关于进一步做好全省高层次人才医疗保健服务工作的通知》（赣人社字〔2021〕199号）要求，我市将开展高层次人才医疗保健服务工作，现将有关事项通知如下：一、保健对象参加南昌市（市级或县区级）医疗保险且符合下列条件（含已退休）的高层次人才：（1）中国科学院、中国工程院院士；（2）国家重大人才支持计划、国家高层次人才特殊支持计划人选、长江学者奖励计划人选、国家杰出青年科学基金人选、中科院“百人计划”人选、国家百千万人才工程人选、享受国务院特殊津贴专家、中宣部文化名家暨“四个一批”人才等国家级人才（含青年项目）；（3）江西省“双千计划”（赣鄱英才555工程）人选、江西省高层次高技能领军人才培养工程（省百千万人才工程）人选、省主要学科学术和技术带头人培养计划人选、“井冈学者”奖励计划人选及享受省政府特殊津贴专家、江西省文化名家暨“四个一批”人才等省部级人才（不含青年项目）；（4）博士生导师；（5）年满50周岁（含50周岁）、具备正高级专业技术资格且受聘正高专业技术岗位的人员（含受聘后退休的人员）；（6）南昌市已被认定为A、B、C、D类的高层次人才。

二、保健内容（1）安排每年一次免费体检。

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江西省人力资源和社会保障厅关于开展2022年度江西省高层次高技能领军人才培养工程人选选拔工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.18•【字号】•【施行日期】2022.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文江西省人力资源和社会保障厅关于开展2022年度江西省高层次高技能领军人才培养工程人选选拔工作的通知各设区市人力资源社会保障局、赣江新区创新发展局，省直及中央驻赣有关单位：为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，进一步加大我省高层次专业技术领军人才和高技能领军人才培养工作力度，根据《江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案》（赣人社发〔2021〕26号）有关精神，现就开展2022年度“江西省高层次高技能领军人才培养工程”（以下简称“双高工程”）人选选拔工作有关事项通知如下：一、选拔范围“双高工程”人选面向全省各类企事业单位中全职在岗的专业技术人才和技能人才选拔，选拔人数不超过100名（含乡村振兴领域人才20名左右），其中专业技术人才不超过80名，技能人才不超过20名。

各地区、各部门、各单位应按照下达的推荐名额（详见附件1）组织开展申报和推荐工作，不得超额推荐，其中各设区市（赣江新区）推荐的人选中企业类别人选原则上不得少于其推荐总数的50%。

二、选拔重点选拔重点围绕我省“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划和经济社会发展重点领域人才需求，聚焦数字经济、乡村振兴、鄱阳湖国家自主创新示范区、江西内陆开放型经济试验区等重大战略和关键核心技术，注重向从事基础前沿研究人才倾斜，向支撑企业自主创新的研发型人才倾斜，向基层一线人才倾斜，向高新技术产业园区、经济技术开发区和工业园区倾斜。

三、申报条件（一）基本条件：1.申报人员须热爱祖国、遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好职业道德、敬业精神和团结协作精神，具有较强的创新创造能力和发展潜力，业务扎实、业绩突出；2.获得博士学位或副高级以上职称或技师以上技能等级，年龄不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），须全职在我省创新创业。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省科学技术厅关于推荐评选全国科技管理系统先进集体和先进工作者的通知【法规类别】科技综合规定与体改【发文字号】赣人社字[2012]495号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅江西省科学技术厅【发布日期】2012.11.07【实施日期】2012.11.07【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人力资源和社会保障厅、江西省科学技术厅关于推荐评选全国科技管理系统先进集体和先进工作者的通知（赣人社字〔2012〕495号）各设区市人力资源和社会保障局、科学技术局：为表彰先进，弘扬正气，振奋精神，倡导改革创新、团结奉献精神，激励广大科技管理系统干部职工深入落实全国、全省科技创新大会精神，进一步做好新时期科技工作，根据人力资源社会保障部、科学技术部《关于评选全国科技管理系统先进集体和先进工作者的通知》（人社部函〔2012〕329号）精神，结合我省科技管理系统实际，现就我省推荐评选工作有关事项通知如下：一、推荐评选范围和表彰名额（一）推荐评选范围全省科技管理系统处级（含）以下科技行政管理部门及其直属事业单位，以及国家高新技术产业开发区管委会科技管理部门及其直属公共服务机构等。

曾获得省部级以上先进工作者和劳动模范荣誉称号的人员，近五年内作出新的特别突出贡献，可以参加此次评选。

（二）表彰名额1．表彰名额：全国科技管理系统先进集体100个，全国科技管理系统先进工作者80名。

2．推荐名额：我省可推荐先进集体4个、先进工作者3名。

各设区市推荐1个先进集体，1名先进工作者，作为候选名单。

二、推荐条件（一）全国科技管理系统先进集体推荐条件1．理想信念坚定，工作业绩突出。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力推进自主创新，加速科技成果转化和产业化，为科技事业的发展作出了突出贡献，科技在支撑引领当地经济社会发展中发挥了重要作用。

2．坚持改革创新，科技管理水平较高。

江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】江西省教育厅,江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.01.26•【字号】•【施行日期】2024.01.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知各设区市教育局、人社局，各高校：高校毕业生是国家宝贵的人才资源。

为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府对高校毕业生就业创业工作的决策部署，进一步完善高校毕业生就业创业服务体系，做好我省2024届高校毕业生就业创业工作，全力促进高校毕业生高质量充分就业。

现就相关工作通知如下。

一、把高校毕业生就业工作摆在更加突出位置1.强化统筹部署。

各级教育、人社部门要提高政治站位，将高校毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，统筹做好2024届就业工作部署安排，落实落细促进高校毕业生高质量充分就业各项工作要求，确保工作部署到位、责任落实到位。

加快推动各项促就业政策落地见效，要结合实际会同当地有关部门主动研究，用足用好各项促进高校毕业生就业的政策措施，支持本地企业吸纳更多毕业生就业，确保我省高校毕业生就业局势的总体稳定。

2.强化协同联动。

省级教育、人社部门要主动加强与组织、发改、财政、国资、工信等部门沟通衔接、分工合作、协同联动，充分发挥人民团体、社会组织资源力量，凝聚促就业工作合力。

把高校毕业生作为公共服务的重点群体，争取更多岗位、资金、服务等公共资源向高校毕业生倾斜。

要组织各级各类优质人力资源服务机构、创业孵化基地等深度参与，形成共同服务毕业生就业创业局面。

3.强化高校责任。

高校是做好毕业生就业工作的责任主体，各高校要把高校毕业生就业摆在更加突出的位置，主要负责同志是毕业生就业工作的第一责任人，分管负责同志是直接责任人。

关于印发《江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案》的通知文章属性•【制定机关】江西省财政厅,江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.11.04•【字号】赣人社发〔2021〕26号•【施行日期】2021.11.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文关于印发《江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案》的通知各设区市委人才办，市人力资源社会保障局、财政局，赣江新区党群工作部、财政金融局，省直及中央驻赣有关单位:为进一步加强我省高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，根据《江西省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》（赣府发〔2021〕5号）和我省人才计划优化整合要求，省委人才办、省人力资源社会保障厅、省财政厅制定了《江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案》，现印发你们，请结合本地、本部门的实际情况，认真组织实施，为推进我省高质量跨越式发展提供坚强的人才保障。

中共江西省委人才工作领导小组办公室江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅2021年11月4日江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和视察江西重要讲话精神，加快实施人才强省战略和创新驱动发展战略，进一步加强我省高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，按照《江西省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》（赣府发〔2021〕5号）和我省人才计划优化整合有关要求和安排，决定组织实施“江西省高层次高技能领军人才培养工程”（以下简称“双高工程”），特制定本实施方案。

一、总体要求（一）指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府有关人才工作部署要求，围绕我省重大发展战略，深入推进人才强省和创新驱动发展战略，通过完善选拔制度、创新培养方式、加大培养投入、优化激励政策、加强团队建设、强化考核服务等措施，在全省范围内深入实施“双高工程”，加快培养造就一批德才兼备、开拓创新的高层次高技能领军人才，引领和带动我省专业技术人才和技能人才队伍发展，为推动我省高质量跨越式发展提供坚强的人才保障。

江西省人力资源和社会保障厅关于启用“江西省高层次人才医疗保健申报系统”的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.30•【字号】•【施行日期】2022.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于启用“江西省高层次人才医疗保健申报系统”的通知各设区市人力资源社会保障局，省直及中央驻赣有关单位，赣江新区党群工作部: 为深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，进一步提升我省高层次人才医疗保健待遇申报服务质量，简化办事流程，优化审批服务，提高审批效率，经研究，决定启用“江西省高层次人才医疗保健申报系统”，现将有关事项通知如下：一、系统介绍及主要功能江西省高层次人才医疗保健申报系统是为优化用人单位、主管单位、人社部门办事流程，提高高层次人才医疗保健申报审批效率而开发的系统，相关单位可通过该系统，实现高层次人才医疗保健业务从申请、审核到办结、查询“一次不跑”网上办。

本系统主要功能主要有以下几个部分：（一）申报功能。

用人单位按照高层次人才医疗保健范围，收集符合条件的高层次人才信息。

用人单位登录系统填写人才申报信息并上传相关确认材料。

（二）审核功能。

本单位、主管单位通过登录相应账号对申报信息及相关材料进行审核。

审核无误后，按高层次人才的医保隶属关系，提交至相应层级的人社部门进行资格确认。

人社部门可在本系统中，对用人单位申报享受高层次人才医疗保健待遇人员审核并确认资格。

（三）查询功能。

申报单位、主管单位均可登录申报系统查询通过人员名单，查看、下载或打印申报表，办理落实医疗保健相关待遇。

人社部门也可为同级医保经办机构开设账户，方便他们登陆系统查询和下载申报人员情况。

二、使用说明为确保系统正常运行，省人社厅编制了《江西省高层次人才医疗保健申报系统使用说明》（附件1），请各地、各单位认真研读并操作，有关要求如下。

南昌市人力资源和社会保障局关于启用“江西省专业技术人员职称申报评审系统”的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.07.09•【字号】洪人社发〔2018〕180号•【施行日期】2018.07.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文南昌市人力资源和社会保障局关于启用“江西省专业技术人员职称申报评审系统”的通知洪人社发〔2018〕180号各县区（开发区、新区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位: 根据工作安排，2018年全市高级职称申报评审统一使用、中级职称申报评审试用“江西省专业技术人员职称申报评审系统”（网址https:///zcxt），申报人员、用人单位、主管部门、人社部门和评委会均须使用系统，实行职称网上申报、审查、评审、发证、查询，并启用电子职称证书和电子评审表。

为确保系统正常运行，省人社厅编制了《江西省专业技术人员职称申报评审系统操作手册》（在系统中下载），请各单位认真研读并操作。

现将有关事项通知如下：一、分级创建所辖范围的下级组织机构自上而下登录系统管理界面，创建所辖范围的下级组织机构，创建流程见附件1。

（一）国有企事业单位按下列规则分级创建1、市职改办负责创建各县区职改办、市直主管单位、市人才开发交流服务中心组织机构账户；2、各县（区）职改办负责创建县（区）直主管单位、县（区）直属单位〔包括县（区）属科研院所、县（区）属学校、县（区）属企业等〕、县（区）人才流动中心组织机构账号；3、市、县（区）直主管单位负责创建下属单位组织机构账号，市、县（区）直属单位负责创建下属单位组织机构账号。

（二）民营组织机构按下列规则分类归口创建1、民办中小学校账号由其注册核准机构的同级政府教育部门负责创建；2、民营医院账号由其注册核准机构的同级政府卫生计生部门负责创建；3、民营企业账号按属地管理原则由企业所在地县（区）职称办负责创建。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省卫生和计划生育委员会关于印发江西省卫生高级专业技术资格条件的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发江西省卫生高级专业技术资格条件的通知各设区市人力资源和社会保障局、卫生计生委，省直有关单位，赣江新区管委会党群工作部：为加强我省卫生人才队伍建设，科学客观公正地评价卫生专业技术人员的能力和水平，根据人社部、国家卫生计生委《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》（人社部发〔2015〕94号）和省人社厅、省卫生计生委《关于深化卫生高级专业技术资格评审制度改革的意见》(赣人社发〔2016〕54号)，制定《江西省卫生高级专业技术资格条件（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

江西省人力资源和社会保障厅江西省卫生和计划生育委员会2017年8月27日江西省卫生高级专业技术资格条件（试行）一、适用范围本资格条件适用于已取得相应的执业资格和专业技术资格，在卫生行政部门登记注册的医疗卫生机构中，从事与执业资格或专业技术资格类别相同的医疗、公共卫生、妇幼保健、药学、护理、医技等在职在岗的卫生计生专业技术人员。

二、资格类别卫生高级资格设正高级和副高级，名称对应为主任医（药、护、技）师、主任中医（药）师和副主任医（药、护、技）师、副主任中医（药）师。

分省市类、县区类和乡镇类三个类别，省市类资格在全省各级医疗卫生机构聘任均有效；县区类资格在全省县（市、区）、乡镇和社区医疗卫生机构聘任有效；乡镇类资格仅限在全省乡镇和社区医疗卫生机构聘任有效。

三、基本条件（一）遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。

江西省人民政府办公厅关于印发江西省卫生和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府•【公布日期】2014.01.28•【字号】赣府厅字[2014]9号•【施行日期】2014.01.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】计划生育,人力资源综合规定正文江西省人民政府办公厅关于印发江西省卫生和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知（赣府厅字[2014]9号2014年1月28日）各市、县（区）人民政府，省政府各部门：《江西省卫生和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

江西省卫生和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央国务院关于地方政府职能转变和机构改革的意见》（中发〔2013〕9号），设立江西省卫生和计划生育委员会，为省人民政府组成部门。

一、职能转变（一）取消的职责。

1．取消母婴保健技术服务机构开展新生儿疾病筛查许可。

2．取消水处理材料中的无烟煤、骨炭、二氧化钛、聚丙烯、聚氯乙烯、碘树脂、电解槽、电极产品卫生许可。

3．取消化学处理剂中的水解苯丙酰胺、聚二甲基二烯丙基氯化铵、硫酸铝铵（铵明矾）、PH调节剂、灭藻剂、次氯酸钙（漂白粉）、二氯异氰尿酸钠、三氯异氰尿酸产品卫生许可。

4．取消水质处理器中的陶瓷净水器，饮用水PH调节器，氧化电位水发生器，除氟、除砷净水器产品卫生许可。

5．取消公园、体育场馆、公共交通工具卫生许可。

6．取消设立造血干细胞资料库组织配型实验室审批。

7．将对医疗机构服务绩效评价等技术管理职责转移给所属事业单位承担。

8．按照事业单位分类改革的要求，减少对所属医疗机构的微观管理和直接管理，落实医疗机构法人自主权。

9．国务院和省政府规定需要取消的其他职责。

（二）下放的职责。

1．将公共场所改、扩建卫生许可下放设区的市、县级卫生和计划生育部门。

2．将计划生育技术服务机构设立许可下放县级以上卫生和计划生育部门。

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度江西省专业技术人员资格考试计划》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.02.02•【字号】•【施行日期】2019.02.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文江西省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度江西省专业技术人员资格考试计划》的通知各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，赣江新区党群工作部，省直有关单位：根据人力资源社会保障部办公厅《关于2019年度专业技术人员资格考试计划及有关事项的通知》（人社厅发〔2018〕142号）及我省实际，我们编制了《2019年度江西省专业技术人员资格考试计划》，现印发给你们，请认真遵照执行并做好相关工作。

一、请按照《2019年度江西省专业技术人员资格考试计划》，做好考试组织实施工作，确保各项考试工作安全顺利进行。

如遇特殊情况需要变更考试日期的，将提前另行通知。

二、各设区市人力资源社会保障部门及相关行业主管部门要积极配合，密切合作，认真落实考试有关规章制度，切实做好考试各项准备工作，真正做到科学考试、公平考试、安全考试、规范考试。

三、证券期货业从业人员资格（含基金从业人员资格）考试各次考试地点不同，具体安排以相关行业协会考试公告为准。

四、国家职业资格考试统一大纲、统一命题、统一组织，符合条件的专业技术人员应按规定通过正规渠道报名、参加考试，切勿轻信虚假宣传。

同时，国家和我省都未指定任何培训机构开展职业资格考试培训工作，对不法培训机构打着“保过”幌子，招摇撞骗或组织实施作弊的，将依法严肃追究其法律责任。

附件：2019年度江西省专业技术人员资格考试计划江西省人力资源和社会保障厅2019年2月2日附件2019年度江西省专业技术人员资格考试计划。

江西省卫生厅关于做好2012年卫生高级职称申报工作的通知【法规类别】牧业管理【发文字号】赣卫办人字[2012]9号【发布部门】江西省卫生厅【发布日期】2012.08.01【实施日期】2012.08.01【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省卫生厅关于做好2012年卫生高级职称申报工作的通知（赣卫办人字[2012]9号）各设区市卫生局、省直有关单位：根据江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年职称工作的通知》（赣人社发[2012]35号），为做好2012年卫生高级专业技术资格评审工作，现就有关事项通知如下：一、学历、资历条件（一）申报正高资格1、获本专业或相近专业大学本科及以上学历毕业满5年，且取得卫生副高级专业技术资格并受聘本专业副高级专业技术职务满5年。

2、不具备上述规定学历（学位）人员，且取得卫生副高级专业技术资格并受聘本专业副高级专业技术职务满5年，可破格申报。

（二）申报副高资格1、获本专业或相近专业博士学位满2年，且取得卫生中级专业技术资格并受聘本专业中级专业技术职务满2年。

2、获本专业或相近专业大学本科及以上学历满5年，且取得卫生中级专业技术资格并受聘本专业中级专业技术职务满5年。

3、大学专科毕业后取得本科以上学历（专业一致），并取得卫生中级专业技术资格并受聘本专业中级专业技术职务满7年。

4、护理专业中专毕业后，从事临床护理工作25年以上，并取得护理专业的专科以上学历，受聘主管护师满5年，可申报副主任护师任职资格。

5、不具备上述规定学历（学位）人员，取得卫生中级专业技术资格并受聘本专业中级专业技术职务满5年，可破格申报。

二、农村卫生高级专业技术资格条件在乡镇卫生院或乡镇血防组从事卫生专业技术人员晋升卫生高级专业技术资格，可依照下列条件：（一）医学院校大学本科学历毕业后，在乡镇卫生院或乡镇血防组从事医疗卫生工作满10年，取得中级卫生专业技术资格满5年，可申报副高级专业技术资格。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省人口和计划生育委员会关于推荐评选全省人口和计划生育系统先进集体和先进工作者的通知【法规类别】奖惩【发文字号】赣人社字[2011]500号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅江西省人口计生委【发布日期】2011.11.18【实施日期】2011.11.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人力资源和社会保障厅、江西省人口和计划生育委员会关于推荐评选全省人口和计划生育系统先进集体和先进工作者的通知（赣人社字〔2011〕500号）各设区市人力资源和社会保障局、人口计生委，省直各单位：近年来，全省人口和计划生育系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕人口和计划生育“一升三降”工作目标，不断提高人口和计划生育工作社会管理和公共服务水平，取得了显著成效，涌现出一大批先进集体和个人。

为表彰先进，弘扬正气，激励全省人口计生系统广大干部职工奋发向上、开拓进取，不断开创人口计生工作新局面，省人力资源和社会保障厅、省人口计生委决定评选表彰一批全省人口和计划生育系统先进集体和先进工作者。

现将有关事项通知如下：一、评选范围和表彰名额（一）评选范围全省人口和计划生育系统先进集体评选范围：全省人口和计划生育行政机关及其所属事业单位。

全省人口和计划生育系统先进工作者评选范围：全省人口和计划生育系统各级行政机关和所属事业单位的在职工作人员，村（居）人口计生专干，省直机关、大型企、事业单位人口和计划生育工作人员。

已获得省部级以上劳动模范和“十一五”以来已经获得过市（厅）级以上表彰的人员不再参加评选。

（二）表彰名额全省人口和计划生育系统先进集体名额为30个，全省人口和计划生育系统先进工作者名额为40名。

二、评选条件（一）全省人口和计划生育系统先进集体评选条件1．认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（中发〔2006〕22号）和新时期人口和计划生育工作的方针政策，改革创新，积极探索新形势下人口和计划生育工作的新思路、新机制、新方法。

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省职称评审管理办法》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.30•【字号】赣人社规〔2022〕5号•【施行日期】2022.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省职称评审管理办法》的通知赣人社规〔2022〕5号各设区市人力资源社会保障局，赣江新区党群工作部，省直及中央驻赣有关单位：为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，持续推进人才发展体制机制改革，不断完善人才评价体系，根据《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）及有关规定，现将《江西省职称评审管理办法》印发给你们，请遵照执行。

江西省人力资源和社会保障厅2022年6月30日江西省职称评审管理办法目录第一章总则第二章职称评审委员会第三章申报审核第四章组织评审第五章评审服务第六章监督管理第七章附则第一章总则第一条为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，优化职称管理服务，根据《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）和《中共江西省委办公厅江西省人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（赣办发〔2017〕17号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。

职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

第三条对我省各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审及有关管理服务工作，适用本办法。

第四条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

第五条省人力资源社会保障行政部门负责全省职称评审统筹规划、综合管理和有关组织实施工作。

江西省人力资源和社会保障厅关于开展江西省首批事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核工作的通知【法规类别】职工教育与考核【发文字号】赣人社字[2016]422号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.11.11【实施日期】2016.11.11【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人力资源和社会保障厅关于开展江西省首批事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核工作的通知（赣人社字〔2016〕422号）各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直有关单位：为科学评价事业单位专业技术二级岗位人员的德才表现和工作实绩，建立能上能下的岗位动态聘用机制，根据《江西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》（赣府厅发〔2011〕1号）等有关规定，决定对我省2011年度受聘的首批专业技术二级岗位人员进行聘期考核。

现将有关事项通知如下：一、考核对象根据省人力资源社会保障厅《关于公布2011年江西省事业单位专业技术二级岗位人选的通知》（赣人社字〔2011〕509号），2011年度受聘的首批专业技术二级岗位在岗人员。

二、考核周期考虑到高层次专业技术人员的岗位特点，专业技术二级岗位聘期为5年，首批人员的聘期从2011年11月至2016年10月。

三、考核内容聘期考核遵循公开、公平、公正原则，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核教学科研工作和学术成果等业绩。

主要包括以下内容：（一）受聘人员的思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等。

（二）受聘人员履行岗位职责应具备的专业技术能力、创新创业能力和组织协调能力等。

（三）受聘人员的公共服务意识、工作责任心、工作态度、工作作风等。

（四）受聘人员本聘期内在专业技术领域取得的成绩、在人才培养和学术团队建设方面作出的贡献、所产生的社会效益和经济效益等。

（五）受聘人员廉洁从业方面的表现。

四、考核程序专业技术二级岗位聘期考核由省人力资源社会保障厅统一组织，各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局和省直主管部门分级指导。

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《深化人才发展体制机制改革若干措施》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2017.09.30•【字号】赣人社发〔2017〕54号•【施行日期】2017.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于印发《深化人才发展体制机制改革若干措施》的通知赣人社发〔2017〕54号各设区市、省直管县（市）人力资源和社会保障局，赣江新区党群工作部、社会事务局，省直有关单位人事处，厅各处室、单位：现将《深化人才发展体制机制改革若干措施》印发给你们，请切实抓好贯彻落实。

请各设区市人社局结合实际制定具体的实施方案。

在工作中遇到任何重大问题，及时向省人社厅报告。

江西省人力资源和社会保障厅2017年9月30日深化人才发展体制机制改革若干措施为贯彻落实《中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（赣发〔2017〕4号）精神，加快推进我省专业技术人才、技能人才队伍建设，充分发挥人才在创新创业、产业转型、发展新经济等方面的引领作用，为促进全省经济跨越式发展提供坚实的人才支撑，现结合人力资源和社会保障部门工作实际，提出如下措施：1.进一步创新人才工作理念。

围绕全省重大战略部署和重点产业发展人才需要，坚持发挥市场在人才配置中的决定性作用，坚持问题导向，坚持服务企业，通过政策集成、平台搭建、资源整合、权限下放、服务提质，最大限度激发人才创新创业活力，最大限度激发用人单位主体作用，促进专业技术人才、技能人才队伍建设与经济社会协调发展。

（责任单位：厅人才办，设区市人社局）2.扩大用人单位引进人才自主权限。

按照公开招聘的有关规定，省、市属事业单位可自主考核招聘引进博士毕业生，县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生，技工院校、职业院校可考核招聘中华技能大奖、全国技术能手和获得国家级职业技能竞赛活动前3名的优秀高技能人才。

江西省人力资源和社会保障厅关于做好2022年职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.07.01•【字号】•【施行日期】2022.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于做好2022年职称评审工作的通知各设区市人力资源社会保障局，赣江新区党群工作部，省直及中央驻赣有关单位：根据《关于深化职称制度改革的实施意见》（赣办发〔2017〕17号）和《江西省职称评审管理办法（试行）》（赣人社规〔2022〕5号）要求，为做好2022年全省职称评审工作，现就有关事项通知如下：一、时间安排2022年职称评审工作自即日起开始，2022年12月底前全部完成。

其中，高级职称评审安排由省职称办统一部署安排，中级职称评审和专业技术资格考核认定由地方人社部门和省直有关单位自行安排并主动对外公布。

（一）下发通知。

7月20日前，经省职称办同意后，各高级职称评审委员会（以下简称“高评会”）组建单位下发年度评审工作通知。

相关工作时间应按照《2022年全省高级职称评审计划》（见附件1）作出具体安排，原则上不得推迟评审。

确有特殊情况需调整时间的，应书面征得省职称办同意后，及时向社会公布。

（二）申报推荐。

7月至8月底，各地、各部门按照各高评会组建单位年度评审通知要求，组织发动所属专业技术人员开展职称申报工作。

人员所在单位应当对申报材料进行审核并在单位内部公示，经公示无异议后，按照人事隶属关系逐级审核推荐。

各地、各部门应于9月10前将推荐材料报送至各高评委会。

（三）组织评审。

9月至12月底，各高评会组建单位完成申报材料审核梳理工作，组织召开评审会议。

各自主评审单位应在11月底前完成评审工作，各社会化高评会组建单位应在12月上旬前完成评审工作，不得跨年度评审。

（四）公示公布。

2022年12月31日前，完成公示、批复和发证工作。

中共江西省委人才办、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2021年全省引才工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,中共江西省委人才工作领导小组办公室•【公布日期】2021.01.28•【字号】赣人社字〔2021〕41号•【施行日期】2021.01.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共江西省委人才办、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2021年全省引才工作的通知赣人社字〔2021〕41号各设区市委人才办、政府人力资源社会保障局，赣江新区创新发展局，省直各有关单位：为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，大力实施人才强省和创新驱动战略，吸引更多国内外优秀高层次人才和急需紧缺人才来赣创新创业，根据省委人才工作领导小组工作部署要求，现就做好2021年全省引才工作有关事项通知如下。

一、工作目标按照省委“十四五”规划建议要求，聚焦“2+6+N”产业布局，重点围绕航空、有色金属、电子信息、生物医药、虚拟现实等十四个省重点产业链，以及教育、医疗、文化等社会发展重点领域，以“高、精、尖、缺”人才为重点，坚持党管人才原则，优化政府宏观管理服务，尊重市场配置人才资源规律，充分发挥用人单位主体作用，大力组织实施各类引才活动，着力打造“才聚江西智荟赣鄱”引才工作品牌，吸引更多高层次人才和急需紧缺人才来赣创新创业，确保全年引才数量稳步增长，为我省经济社会高质量跨越式发展提供强有力的人才支撑。

二、工作原则（一）围绕产业，服务发展。

围绕我省十四个重点产业链和经济社会发展重点领域需求开展引才活动，充分发挥各产业链上下游企业关联度高、聚集效应明显的作用，做到“以链聚才、以才兴链”，真正实现产业链和人才链融合发展。

（二）不拘一格，以用为本。

坚持“不唯所有、但唯所用”，在引进对象、引进形式、用人模式、薪酬待遇等方面进一步开拓创新，实行“揭榜挂帅”，做到“英雄不问出处”，破除对人才身份、学历、职称、服务年限等各方面的限制性要求。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省科学技术厅关于推荐评选全国科技管理系统先进集体和先进工作者的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省科学技术厅•【公布日期】2022.06.24•【字号】•【施行日期】2022.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术其他规定正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省科学技术厅关于推荐评选全国科技管理系统先进集体和先进工作者的通知各设区市人力资源和社会保障局、科技局，赣江新区创新发展局，国家高新区管委会科技管理部门：根据人力资源社会保障部、科技部《关于评选全国科技管理系统先进集体和先进工作者的通知》（人社部函〔2022〕66号）精神，现将我省推荐评选工作有关事项通知如下：一、推荐评选范围和推荐名额（一）评选范围1.先进集体评选范围。

全国科技行政管理部门及其直属事业单位所属处级及以下机构，国家高新技术产业开发区管委会科技管理部门及其直属公共服务机构等处级及以下机构。

2.先进工作者评选范围。

全国科技行政管理部门及其直属事业单位的正式在编在岗人员，国家高新技术产业开发区管委会科技管理部门及其直属公共服务机构的正式在编在岗人员。

曾获得省部级及以上表彰奖励并享受待遇的，一般不参与评选，如近5年内作出新的突出贡献，可以参加评选。

（二）名额分配人力资源社会保障部、科技部分配给我省的推荐名额为：先进集体5个、先进工作者4名，实行差额评选表彰。

按照评选条件，各设区市科技局，赣江新区创新发展局，国家高新区管委会科技管理部门，可推荐先进集体1个或先进工作者1名，二选一。

先进工作者重点向长期在条件艰苦、工作困难的地方和岗位上的同志倾斜。

没符合条件的也可不推荐。

省科技厅可在本厅及下属单位范围内推荐符合条件的先进集体1个或先进工作者1名。

二、评选条件（一）先进集体评选条件坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚决贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要论述和党中央的重大决策部署，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。

江西省高级人才信息库人才采集系统操作流程和使用说明第一部份：操作流程一．人才库系统开发背景胡锦涛总书记在党的十七大会上对我国人才建设做了总要的指示：贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。

创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。

二．江西省人才库系统开发现状•所有程序和数据均采用最新的国家代码标准．•已开发人才库系统管理版软件，架设在政务内网上．•人才库系统采集版软件，总共有五个版本：1．非公有制经济高级经营管理人才2．高技能人才3．国有企业经营管理人才4．农村优秀人才5．专业技术人才三．人才库系统采集版软件下发流程发布方式是通过网上发布和移动存储设备拷贝下发的。

程序安装后，在根目录下会有一个程序、使用说明和数据库，从左至右依次如图一所示（图一）•如将来有新的程序发布了，可以从网上下载新的EXE文件，把上图中的EXE文件替换掉即可。

•安装程序后，其中数据库是没有任何数据的。

地市的数据需要通过上级单位下发的方式获取。

先将五个专业人才的数据库分解成以11个设区市为单位的数据包。

比如江西省抚州市_数据包.mdb•市一级的用户通过省厅获得诸如上述数据库后，把数据库名改成acdata.mdb，替换掉图一中的数据库文件即可获取该市区的数据。

•地市获得数据后再往县级单位发送数据包。

采集程序中已提供此功能。

在[单位信息]的右健菜单中有[批量导出单位信息] 、[批量导出单位名称] 两个操作。

可通过此项操作导出单位数据包。

如下图所示：•综上所述，整个数据下发流程是，首先将把这11个数据包发给各专业厅局，再由专业厅局把数据包发给各市区，再由市区发给下面的县，流程图如下：这样做的主要目的是：１、把所有收集上来的数据包统一翻译成了新的国标代码标准数据。

（以前老的数据和程序已经不适用了）２、以前收集上来的数据中有许多单位信息和人员信息错误的地方，现都已经尽量改正确了。