乡镇人才工作述职报告(19篇)

【述职报告】我叫__，是今年上半年到综合部任职的，主要负责综合部管理工作。

在近一年的时间里，我是心怀着对我们岳阳民间资金登记服务中心的深厚感情而工作的。

这种感情来自各位领导对我的培养，来自于全体同事对我的信任和支持。

为进一步提高综合部的办事效率，改进自身的不足，现将本年度的个人工作情况作如下述职，请大家审议。

一、本年度的工作情况以及取得的工作业绩1、健全管理机制，规范工作流程，进一步提高服务水平。

细化岗位职责，将责任落到到位，并采用绩效考核的方式，以充分调动员工的工作积极性。

同时，制定了一系列管理措施，包括员工满意测评表、《员工工作服管理规定》、《前台礼貌用语》、《前台人员服务质量评比方案》、《关于考勤管理办法的通知》等，强化员工服务意识，不断改进服务方式，提高办事效率。

2、重视员工素质建设，不断提高部门工作水平。

及时展开了对培训的组织、考核、记录、照片归档、光盘COPY等相关工作，提高了培训会议的效率质量。

3、在搞好日常卫生管理工作的基础上，精确计算出物质采购的成本价格，做好接待管理以及考勤工作。

二、存在的问题在上级领导的正确指导下与部门同事的积极努力下，综合部取得了不错的业绩，但仍存在一些不足有待改进：一是由于部门刚刚规范，一些岗位职能有待进一步确定;二是员工的业务素养有待进一步提高;三是由于在上任前，本人从未接触过管理工作，因此，管理经验较少，导致工作中不够大胆，工作方式方法有待改进。

三、下一步打算总结过去，展望未来。

根据本年度工作中存在的不足，并结合服务中心的发展状况，我部计划从下列几方面开展20__年度的工作：1、继续健全相关管理制度，比如，完善、修订相关激励制度、奖惩措施等。

大力推行目标管理制，利用绩效考核，将工作成果与个人收益挂钩，不断提高工作效率。

2、加大培训力度，建立培训机制。

定期组织培训活动，提高员工的业务技能与服务意识，从而提高部门工作效率。

3、加强与其它部门的组织协调，为顺利开展综合管理工作奠定基础。

乡镇党委书记抓人才工作述职报告 (一)尊敬的领导：我是某某乡镇党委书记，今天向您述职的是关于乡镇党委书记如何抓好人才工作的情况报告。

一、人才工作的重要性人才是立镇之本、兴镇之要，抓好人才工作是发展乡镇经济的根本任务。

乡镇发展需要大批优秀的人才，人才的引进、培养和使用是乡镇持续发展、提高综合实力的关键所在。

二、查摆问题，制定计划我们乡镇通过深入调研，查摆问题，制定一系列人才工作计划。

首先需要建立人才库，整理存储全乡各行各业人才的基本信息。

其次，根据乡镇实际需求，留住和引进乡镇需要的人才，尤其是技术工人、农村专业人才等后备人才；同时，加强对在乡扶贫工作的大学生、研究生等高层次人才的挖掘利用，为乡村振兴注入新的生力军。

最后，加强人才培训和管理，提高人才质量。

三、完善人才工作机制一个好的人才工作机制可以促进人才的引进和使用，进而推动乡镇的发展。

我们乡镇党委为此完善了人才工作机制，将人才工作纳入全镇发展战略规划中。

在各项政策上，对人才进行优先权的保障，包括生活方面的问题优先解决等。

同时，加强征用制度改革，让新形势下的人才更易接受新事物。

四、加强专业化服务人才是乡镇发展的基石，乡镇党委也不断在加大对人才的服务力度，千方百计地为人才排忧解难、提供优越的工作和生活环境。

此外，我们还会进一步加强与各高校、研究机构等合作，建立合作桥梁。

通过合作，开展校企对接、人才交流等活动，营造更加有利于人才汇聚、合作共赢的氛围和环境。

总之，从建立人才库、优化政策、加强培训管理、完善机制等多个方面来看，乡镇党委一直在全力推进乡镇人才工作，齐心协力的良好局面也可期。

同时，我将继续完善相关工作机制，深入落实好人才工作计划，为全镇经济社会发展注入新的动力。

报告完毕，谢谢！。

乡镇人才工作述职报告一、引言随着经济全球化和知识经济的发展，人才已经成为国家和社会发展的战略资源。

在乡镇地区，人才工作同样重要。

作为一名负责人才工作的乡镇干部，我将从人才引进与培养、人才使用与发展、人才评价与激励、人才服务与保障等方面，对过去一年的工作进行述职报告。

二、人才引进与培养在人才引进方面，我们通过多种渠道，如网络招聘、人才交流会等，吸引各类人才来到乡镇地区。

同时，我们还与高校、科研机构等建立了合作关系，通过产学研合作等方式引进高层次人才。

在人才培养方面，我们针对不同层次和类型的人才需求，制定了个性化的培养计划。

例如，我们开设了专业技能培训班、领导力提升班等，旨在提升人才的职业素质和综合能力。

三、人才使用与发展在人才使用方面，我们注重发挥人才的专长和优势，为其提供合适的工作岗位和职业发展机会。

同时，我们还建立了完善的轮岗交流机制，促进人才的全面发展。

在人才发展方面，我们鼓励人才自我超越和不断进步。

通过开展职业生涯规划辅导、提供进修和培训机会等方式，激发人才的创新精神和发展动力。

四、人才评价与激励在人才评价方面，我们建立了科学合理的人才评价体系，通过定性和定量相结合的方式，对人才的业绩和贡献进行全面、客观地评价。

同时，我们还引入了第三方评价机制，提高评价的公正性和准确性。

在人才激励方面，我们根据人才的贡献和业绩，给予相应的奖励和激励。

例如，我们设立了优秀员工奖、创新成果奖等，鼓励人才发挥创造力和创新精神。

五、人才服务与保障在人才服务方面，我们注重为人才提供全方位的服务支持。

例如，我们建立了人才公寓、提供了便利的生活设施等，解决人才的后顾之忧。

同时，我们还设立了人才服务热线、建立人才服务网络平台等，方便人才咨询问题和交流互动。

在人才保障方面，我们建立健全了各项社会保障制度。

例如，我们落实了养老保险、医疗保险等社会保险政策；还提供了法律援助、心理咨询等服务；对特殊人才还提供了健康体检、疗养等关爱措施。

人才工作述职报告人才工作述职报告范文【人才工作述职报告范文一】新形势下，社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出。

发展市场经济需要人才，构建和谐社会更需要人才。

人才的优劣，人才的竞争成为一个地方经济发展的重要因素。

为适应当前农村经济、社会发展形势，我镇成立了人才工作领导小组，专门负责全镇人事人才的各项工作，在抓基础教育的同时，镇人才工作领导小组注重对农村实用人才的培养，取得了一定成绩。

今年，我镇及时调整了镇人才工作领导小组的成员，在人才工作中不断探索新思路，为全镇经济发展提供了有力的人才保障。

(一)主要成效1、人才队伍不断壮大为加强对全镇人才工作的指导，我镇已形成由镇党委书记亲自抓，党委副书记直接抓的工作格局。

一年来，镇领导干部召开专题讲座3次，通过深入调查摸底，建立了农村实用人才信息库、村级后备干部和乡土人才档案，对全镇人才进行全面的了解和掌握。

20xx年，全镇共培养村级后备干部26名，岳池县百名优秀人才1名，培养党政、农村实用、经营管理、专业技术、技能等五类人才100余人，我镇人才队伍不断壮大，人才总数达2000余人，为我镇经济社会的持续发展提供了强大的智力支持。

2、人才素质不断提高镇党委高度重视人才培养，注重教育培训，提升能力素质。

一是通过组织各类技能培训比赛和交流，党员干部的政策水平不断提升，工作能力不断增强。

今年来，我镇加大干部学习培训力度，先后组织机关干部6人次参加各类业务知识培训，13名村(社区)党支部书记参加县委党校的轮训，1名上挂锻炼，1名青年干部岗前培训，通过干部的再学习、再教育，极大丰富了我镇干部的政策理论、法律法规等知识，干部的工作能力明显得到加强。

二是分专题开展农村实用人才素质和技能培训3期，参训农民300人次。

开展农业科技入户示范活动，先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共60余人深入产业基地和规模种养殖村培训指导，讲解技术要点、进行现场示范，我镇农村适用人才种植水平和思想素质进一步提高。

工作总结：_________乡镇抓人才工作总结述职姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共6 页乡镇抓人才工作总结述职一、人才工作开展情况1、加大力度，培植村级创业致富人才。

镇党委政府全力打造良好营商环境，加大产业扶持力度，通过招商引资及扶持产业致富带头人等方式引进和培养创业致富人才。

目前，共引进培植食用菌，绿色稻米，马铃薯、沙棘、辣椒、苏子、肉猪、肉羊等创业致富人才10余人，引领房木镇产业发展，发挥示范带头作用，并成为脱贫攻坚工作的支柱力量，通过入股分红及用工方式带动建档立卡贫困户xx余人，提升了带富能力和贫困村“造血”机能。

2、加强学习，为房木发展强保障。

一是提升人才队伍素质。

组织镇村干部及产业致富带头人外出参观学习，创新思维，开拓眼界，其中，集中学习10余次，外出学习交流2次；二是强化村级干部队伍建设。

采取能者上，庸者下的用人原则，将不作为干部剔除队伍，同时选派年富力强的机关干部到村任党支部书记，全面提升村干部队伍素质，为壮大村集体经济，促进房木发展提供组织保障。

3、搭建平台，为脱贫攻坚提供智力支持。

一是壮大专业技术人才队伍。

依托“脱贫路上党旗飘”微信平台，与沈农和省农科院食用菌专家建立联系，聘请了省农科院食用菌所刘俊杰老师来镇授课。

发现一批接地气、懂行业、会经营、信誉好的种、养殖类乡土专家和农村经济人，并建立乡土专家库。

截止目前，房木镇入库“土专家”12人。

土专家为房木镇产业发展提供无偿技术指导，开展食用菌、辣椒、苏子种植等培训5次，惠及农户百余人。

二是壮大房木智囊团队伍。

搞好抓实“两第 2 页共 6 页代表一委员”活动，集思广益，为房木发展及脱贫攻坚工作建言献策。

二、存在的问题及原因分析一是人才总量不足，整体素质有待提高。

与经济发展要求相比，人才总量不足，缺乏高学历、高技能人才。

乡村实用人才述职报告乡村实用人才述职报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX乡村的实用人才，很荣幸能够在这里向大家述职。

在过去的一年里，我主要从事农村产业发展和农民素质提升等方面的工作，现在我将向大家汇报我的工作情况。

一、工作概况自从我担任乡村实用人才以来，我努力以实用的手段和方案推进乡村发展。

我所服务的乡村地区是一个典型的农业区域，农村经济相对滞后，农民素质普遍较低。

面对这些困难和问题，我积极开展工作，不断探索适应当地实际的先进农村发展模式。

二、工作内容及成果1.推动农村产业发展在农村产业方面，我提出了以农村特色产业为龙头，全面发展农村经济的方案。

通过调研和分析，我发现该地区适宜发展农副产品加工行业，于是我引导农户开展土特产加工，并帮助他们制定相应的市场推广策略。

经过一年的努力，我们的土特产已经成功进驻了多家大型超市，并取得了良好的销售效果，农民收入也得以提高。

2.提升农民素质为了提升农民素质，我积极开展农民培训和科普活动。

我们组织了农技培训班，邀请专业人员对农民进行种植、养殖等技术培训，帮助农民提高种植养殖技术水平，并介绍了现代农业发展趋势，激发了农民的创业热情。

此外，我还利用乡村实用人才自己的技能，开展了一系列科普讲座，向农民普及农业知识和科学栽培技术，提高了他们的科学素养。

三、工作心得体会1.坚持因地制宜农村发展工作需要因地制宜，不能生搬硬套。

在工作中，我始终站在实用的角度思考问题，凡事都要从农民的需求和实际出发，推动农村经济和农民素质的发展。

不同的地区有不同的特色和需求，我们需要因地制宜地去解决问题，这是推动农村发展的关键。

2.做好沟通与协调农村工作需要密切的沟通和协调。

在工作中，我积极与乡村干部、农民和相关部门进行交流，了解他们的意见和需求，通过沟通来凝聚共识，形成合力。

同时，还需要与相关部门形成联动机制，协调各方面资源，争取更多的支持和帮助。

3.持续学习与创新乡村工作需要不断地学习和创新。

乡村振兴骨干人才述职报告尊敬的领导：您好！我是乡村振兴骨干人才XXX，茹素长久，仰望星空，时刻铭记使命，践行初心。

在过去的某某年度里，我积极投身于乡村振兴事业，全力以赴地奋斗和努力，心怀感恩，鞠躬尽瘁。

一、工作履职情况1. 全面推进乡村振兴战略落地生根：本年度，我积极参与所在乡村振兴工作，按照上级要求，制定并实施了一系列乡村振兴规划和实施方案，确保全面推进该乡村振兴战略的顺利进行。

2. 强化农业生产与农村产业发展：作为农村产业的骨干人才，我通过调研和实地考察，提出并推动了一些具体措施，包括广泛开展农民培训，推进农村科技创新，加强农产品质量安全监管等，从而提升了乡村经济发展水平。

3. 加大基础设施建设投入力度：在基础设施建设方面，我积极争取政府资金支持，与相关部门密切合作，推动了乡村基础设施的建设。

特别是在道路、水电、通信等方面，取得了显著的成绩，有效改善了乡村居民的生活条件。

4. 加强乡村环境保护与资源节约利用：我们深知乡村振兴必须高度重视生态环境保护和资源可持续利用，为此，我积极组织开展乡村生态建设和环境保护工作，加大环境治理力度，提高资源利用效率，加强生态文明建设。

二、个人心得体会在工作中，我深刻体会到乡村振兴事业的重要性和复杂性。

乡村振兴是一项长期而艰巨的任务，需要骨干人才全身心的投入和无私奉献。

在今后的工作中，我将进一步加强学习和思考，努力提高乡村振兴的整体规划水平和执行力，始终保持对农民群众最实际、最直接的关怀，以实际行动践行初心使命，为乡村振兴事业贡献自己的力量。

三、工作展望展望未来，乡村振兴的路还很长，我将继续牢记使命，发挥骨干人才的作用，坚决贯彻执行中央和地方关于乡村振兴的决策和部署，与全体乡村振兴工作人员一起，凝聚共识、协同合作，不断创新工作思路和方法，推动乡村振兴事业迈上新的台阶。

最后，我衷心感谢领导对我的关怀和支持，也感谢骨干人才工作组的帮助和指导。

我将不辜负组织和领导的期望，以奋斗和努力，为乡村振兴事业建设作出更大贡献！谢谢！。

人才工作年度述职报告•相关推荐人才工作年度述职报告（通用10篇）时间就如同白驹过隙般的流逝，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，是时候写一份述职报告了。

为了让您在写述职报告时更加简单方便，以下是小编收集整理的人才工作年度述职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人才工作年度述职报告篇1近年来，我局认真履行单位职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造尊重人才、培养人才、重用人才的良好氛围，充分调动广大人才参与经济发展和社会事业建设的积极性，取得了较好成效，现将有关工作情况述职汇报如下:一、20xx年人才工作进展情况（一）加大全县人才队伍建设资金支持。

我局充分发挥财政职能作用，加大各类人才引进、人才培养经费投入，完善人才资金监督使用管理办法，提高资金使用效率，至“十二五”末，县财政投入各类人才资金1043万元，“十三五”期间，我县预计投入人才培养经费1491万元，其中人才工作经费150万元，“雨露计划”培训资金360万元，党校培训资金150万元，教师人才资金387万元，就业创业培训资金436万元，特殊人才医保8万元。

（二）积极做好全县会计人才队伍建设。

围绕会计人才队伍建设，我局主要抓了三方面工作，一是认真组织开展《新预算法》、《新会计从业资格管理办法》、《新行政事业单位会计制度及准则》等会计法律法规的宣传贯彻实施，积极参加省、市举办的网络视频业务培训班学习、通过新闻媒体、广播电视、下发文件、发手机短信、举办培训班、网上普法知识竞赛等方式，让全县各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时掌握并贯彻实施有关新的财经法律法规知识。

二是抓好年度全县会计人员网上远程继续教育培训，20xx年度完成会计人员继续教育人数510人。

三是及时组织会计从业资格、会计职称、注册会计师和高级会计师等报名考试，及时公布会计从业资格考试通过人员名单和办领证等相关信息，20xx年度我县会计从业资格考试通过人数24人。

（三）狠抓财政系统人才队伍：几年来，我局在抓好财政业务工作的同时，狠抓系统内人才队伍建设，目前具有研究生学历人员5人，大学本科学历56人，大专学历67人，具大专以上学历人数占到总人数的88%，具有会计、经济、工程类的初、中级职称52人，占总人数的36%。

农村本土人才述职报告
尊敬的领导：
您好！我是贵单位农村本土人才，我根据您的安排和要求，向您汇报我的工作情况和成果。

在过去的一年，我致力于服务于农村发展，通过努力工作，取得了以下成绩：
首先，我在农村基层工作中积极投入，深入了解农村实际情况，与农民群众进行充分的沟通和交流。

我参与组织和开展了一系列农村扶贫、产业发展、农业技术培训等项目，取得了显著的成效。

通过帮助农民群众转变思维，提升农产品产量和质量，以及推广农业科技，为农村经济发展做出了积极贡献。

其次，我在推进农村教育改革方面也取得了一定的进展。

我积极参与了农村学校的教学活动，与学生和家长进行了有效的沟通，了解他们的需求和困难，并针对性地提出一些改进措施。

我也积极参与了一些教育培训项目，提高了自己的专业能力，并把所学知识应用到实际工作中，取得了一些教学成果。

此外，在农村卫生保健方面，我积极参与了一些健康教育宣传活动，提高农民群众的卫生意识和健康素养。

通过定期的健康检查和宣传活动，我们取得了一定的效果，有效提升了农民的健康水平和生活质量。

在未来的工作中，我将继续深入农村基层，积极参与农村发展工作。

我将进一步加强与农民群众的沟通交流，了解他们的需求和意见，以更好地为他们提供服务。

同时，我也会不断学习和提高自己的专业能力，为农村发展贡献更多的力量。

感谢领导的支持和信任，我将继续努力工作，不辜负领导和农民群众的期望。

谢谢！此致敬礼。

最新农村人才工作述职报告范本尊敬的领导和同事们：今天，我有幸在这里向大家汇报我在最新农村人才工作中的职责和成果。

以下是我的述职报告：一、人才引进与培养在过去的一年里，我们通过与地方高校和职业院校合作，成功引进了30名农业专业人才，其中包括5名硕士和25名本科毕业生。

同时，我们还组织了50名本地青年参加了农业技能培训，提升了他们的专业技能和就业能力。

二、人才政策落实我们严格执行国家和地方关于农村人才的各项优惠政策，确保了人才住房补贴、创业扶持资金等政策的落地实施。

通过这些措施，我们吸引了更多的优秀人才投身于农村发展事业。

三、人才结构优化针对农村人才结构不均衡的问题，我们采取了一系列措施，包括优化人才选拔机制，加大对农业科技人才和农村管理人才的引进力度。

目前，我们已经初步建立了一支结构合理、专业配套的农村人才队伍。

四、人才激励机制为了激发人才的创新活力，我们建立了一套以绩效为导向的激励机制。

通过定期评估人才的工作表现和贡献，给予优秀人才相应的奖励和晋升机会，有效提升了人才的工作积极性。

五、存在问题与改进措施在工作过程中，我们也发现了一些问题，如部分人才对农村工作环境的适应性不强，以及人才流失现象仍然存在。

针对这些问题，我们计划在未来的工作中加强人才的适应性培训，并进一步完善人才留存机制。

六、未来规划展望未来，我们将继续深化人才发展机制，扩大人才引进渠道，加强人才队伍建设，为农村的可持续发展提供坚实的人才支撑。

最后，感谢领导和同事们对我工作的支持和帮助，我将继续努力，为推动农村人才工作的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！。