出勤制度-培训计划

一、总则为规范教育培训机构的日常管理，确保教学工作的顺利进行，维护良好的教学秩序，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。

二、出勤管理原则1. 实行考勤制度，确保学员出勤率达到规定标准。

2. 出勤管理应公平、公正、公开，严格执行各项规定。

3. 教师应按时到岗，认真备课，确保教学质量。

4. 学员应按时参加培训课程，遵守课堂纪律。

三、出勤管理制度1. 教师出勤管理（1）教师应按时到岗，提前15分钟进入教室，做好上课准备工作。

（2）教师因病、事假需提前向教务处请假，并说明请假原因。

请假需提供相关证明材料。

（3）教师请假超过规定时间，按旷工处理。

旷工次数达到一定数量，将影响教师绩效考核和评优评先。

（4）教师因特殊情况无法到岗，应提前通知教务处，并安排代课教师。

2. 学员出勤管理（1）学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。

（2）学员因病、事假需提前向教务处请假，并说明请假原因。

请假需提供相关证明材料。

（3）学员请假超过规定时间，按旷课处理。

旷课次数达到一定数量，将影响学员学习效果和考核成绩。

（4）学员因特殊情况无法参加培训课程，应提前向教务处请假，并说明原因。

3. 考勤记录与公示（1）教务处负责记录教师和学员的出勤情况，并定期公示。

（2）教师和学员如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉。

四、奖惩措施1. 教师出勤奖惩（1）教师出勤率达到100%，给予一定的奖励。

（2）教师旷工、迟到、早退等情况，按相关规定进行处罚。

2. 学员出勤奖惩（1）学员出勤率达到100%，给予一定的奖励。

（2）学员旷课、迟到、早退等情况，按相关规定进行处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归教务处所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由教务处根据实际情况进行调整。

3. 教师和学员应自觉遵守本制度，共同维护教育培训机构的正常秩序。

第一章总则第一条为加强培训管理，确保培训效果，提高培训质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的学员。

第三条本制度旨在规范培训学员的考勤管理，确保学员按时参加培训，遵守培训纪律，提高培训的实效性。

第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：对所有参加培训的学员一视同仁，公平公正地进行考勤管理。

第五条严肃认真原则：考勤管理必须严肃认真，不得弄虚作假。

第六条实事求是原则：考勤记录应真实反映学员的出勤情况。

第三章考勤制度内容第七条学员出勤要求1. 学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。

2. 如遇特殊情况需请假，学员应提前向培训管理部门提出申请，并说明请假原因。

3. 请假批准后，学员需在请假单上注明请假起止时间，并由相关负责人签字确认。

第八条考勤记录1. 培训管理部门负责记录学员的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、旷课等。

2. 考勤记录应真实、完整、准确，并及时更新。

第九条考勤统计与通报1. 培训管理部门定期对学员的考勤情况进行统计，并将统计结果向相关部门通报。

2. 对考勤情况较差的学员，培训管理部门应及时与学员沟通，了解原因，并提出改进建议。

第十条考勤奖惩1. 对考勤良好的学员，给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、评选优秀学员等。

2. 对考勤较差的学员，给予一定的惩罚，如口头警告、通报批评、取消培训资格等。

第四章考勤管理责任第十一条培训管理部门负责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行。

2. 负责考勤记录、统计、通报和奖惩工作。

3. 对违反考勤规定的学员进行教育和处理。

第十二条学员负责：1. 遵守考勤制度，按时参加培训。

2. 如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门提出申请。

3. 对考勤记录的真实性负责。

第五章附则第十三条本制度由培训管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第六章特别规定第十五条对于因公司原因导致的培训时间调整，培训管理部门应及时通知学员，并调整考勤记录。

第十六条对于因学员个人原因无法参加培训的情况，如病假、事假等，需提供相关证明材料。

为了提高全体员工的考勤意识，规范工作秩序，确保公司各项业务的高效运转，特举办此次考勤管理制度培训。

通过本次培训，使员工充分了解公司的考勤政策，明确考勤要求，提高员工的工作责任心和纪律性。

二、培训对象公司全体员工三、培训内容1. 考勤管理制度概述（1）考勤制度的目的和意义（2）考勤制度的适用范围2. 考勤制度的具体规定（1）工作时间及休息时间（2）请假制度（3）迟到、早退、缺勤的处理（4）加班制度3. 考勤管理流程（1）考勤打卡方式（2）考勤数据统计与分析（3）考勤结果公示4. 考勤纪律要求（1）按时打卡，不得代打卡（2）请假需提前办理手续，不得擅自离岗（3）遵守劳动纪律，不得擅自改变工作时间（4）不得利用考勤系统进行舞弊行为本次培训采用集中授课、案例分析、互动问答等方式进行，确保培训效果。

五、培训时间本次培训时间为一天，具体时间安排如下：上午：09:00-09:30 开班仪式09:30-10:30 考勤管理制度概述10:30-10:45 休息10:45-12:00 考勤制度的具体规定下午：14:00-15:00 考勤管理流程15:00-15:15 休息15:15-16:30 考勤纪律要求16:30-17:00 总结与答疑六、培训考核培训结束后，将对参训员工进行考核，考核合格者将获得培训证书。

七、注意事项1. 请参训员工提前15分钟到达培训地点，签到并领取培训资料。

2. 请参训员工保持手机静音，遵守课堂纪律。

3. 请参训员工认真听讲，积极参与互动。

4. 请参训员工将培训内容认真记录，以便在工作中实际运用。

通过本次考勤管理制度培训，希望全体员工能够充分认识到考勤管理的重要性，提高自身的纪律性和责任心，为公司的发展贡献自己的力量。

培训结束后，请各位员工严格遵守考勤制度，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

谢谢大家的配合！八、培训讲师本次培训由公司人力资源部负责，由具备丰富经验的考勤管理专家担任主讲。

九、培训费用本次培训费用由公司承担，无需员工支付。

培训校考勤制度是为了保证培训教学秩序，提高培训效果，确保培训质量而制定的一项重要管理制度。

考勤制度是对培训学员出勤、迟到、早退、请假等行为的规范，对于培养学员良好的学习习惯和纪律意识具有重要作用。

一、考勤种类1. 出勤：指学员按时参加培训课程。

2. 迟到：指学员比预定上课时间晚到。

3. 早退：指学员比预定下课时间提前离开。

4. 请假：包括事假和病假，需提前向培训学校提交正式请假条。

二、考勤规定1. 出勤：学员需按时参加培训课程，如有特殊情况无法参加，需提前请假。

2. 迟到：学员迟到15分钟以内，视为轻度迟到，需向老师打招呼并尽快进入学习状态；迟到15分钟以上，视为重度迟到，需向老师说明原因，并记录在案。

迟到3次以上，按缺勤处理。

3. 早退：学员提前离开课堂，需向老师说明原因，并记录在案。

早退3次以上，按缺勤处理。

4. 请假：学员如需请假，应提前向培训学校提交正式请假条，注明请假原因、时间。

请假批准后，方可缺勤。

请假3次以上，按缺勤处理。

三、考勤奖惩1. 奖励：每月对出勤良好的学员进行表扬，并在期末评选优秀学员给予奖励。

2. 惩罚：迟到、早退、请假次数达到规定次数的学员，将进行警告、严重警告、记过等处分，并影响期末评优资格。

四、考勤管理1. 培训学校设立考勤记录表，由班主任或助教负责记录学员每天的考勤情况。

2. 每月对学员的考勤情况进行统计，并及时反馈给学员。

3. 培训学校定期对考勤记录进行审核，确保考勤的真实性和准确性。

五、特殊情况1. 学员因特殊情况无法按时参加培训，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可视为出勤。

2. 学员因特殊情况无法参加期末考试，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可安排补考。

培训校考勤制度的制定和执行，旨在培养学员良好的学习习惯和纪律意识，提高培训效果，确保培训质量。

希望广大学员严格遵守考勤制度，共同维护培训学校的教学秩序。

一、培训背景为了加强公司劳动纪律，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特举办本次员工考勤管理制度培训。

通过本次培训，使员工充分了解公司考勤制度，增强员工的责任感和纪律意识。

二、培训目的1. 使员工了解公司考勤管理制度的基本内容，明确考勤纪律；2. 增强员工的时间观念，提高工作效率；3. 规范员工行为，营造良好的工作氛围；4. 减少迟到、早退等违纪现象，提高公司整体形象。

三、培训内容1. 考勤制度概述（1）考勤制度的重要性考勤制度是公司管理的基础，有助于规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。

（2）考勤制度的适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

2. 考勤规定（1）打卡时间1）上班时间：8:30-12:00，13:00-17:30；2）下班时间：17:30-18:00。

（2）打卡方式1）采用指纹考勤机进行打卡；2）员工必须亲自打卡，严禁代打卡现象。

（3）迟到、早退规定1）迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%；2）早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。

（4）请假规定1）事假：员工需提前一天向部门领导请假，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假；2）病假：员工需提供医院证明，经批准后方可休假；3）年假：根据国家规定，员工享有带薪年休假。

3. 考勤统计与工资发放（1）每月末，由行政部门对员工考勤情况进行统计；（2）根据考勤情况，计算员工工资，并按时发放。

四、培训要求1. 员工应认真参加培训，确保掌握考勤制度的相关内容；2. 培训结束后，各部门应组织员工进行考试，确保员工对考勤制度的掌握程度；3. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按相关规定进行处理。

五、总结本次员工考勤管理制度培训旨在让员工充分了解公司考勤制度，提高员工的时间观念和纪律意识。

希望全体员工能够严格遵守考勤制度，共同营造良好的工作氛围，为公司的发展贡献力量。

培训机构上课出勤制度范本一、目的和原则为加强培训机构的管理，确保培训质量，提高学员的出勤率，培养良好的学习习惯，根据我国相关法律法规和培训机构管理规定，制定本上课出勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对学员的出勤情况进行严格管理。

二、出勤要求1. 学员应按照培训课程安排准时参加上课，不得迟到、早退、旷课。

如有特殊情况需提前向班主任请假，经批准后方可缺课。

2. 学员因病需请假时，应提供医院出具的诊断证明，病假超过培训计划课时的30%以上者，不得参加培训考试。

3. 学员一般不得请事假，如遇特殊情况需请事假，必须提前向所在单位申请，经批准后方可缺课。

事假一天内由班主任批准，二至六天内由培训部批准，六天以上由主管校领导批准。

4. 请假者必须按规定办理请假手续，不许口头请假和代请。

请假理由必须真实，如发现有欺骗行为者，要进行批评教育，严重者可做退学处理。

5. 学员考勤由班主任掌握，每天要点名，填写出勤记录，学员出勤情况记入本人学习档案。

6. 不经准假擅自离校者，按自动退学处理。

三、出勤奖励与惩罚1. 每月对出勤情况进行统计，对出勤率高于90%的学员给予表扬和奖励。

2. 每月对出勤率低于80%的学员进行提醒，低于70%的学员进行警告，低于60%的学员视为自动退学。

3. 学员累计旷课达到3次以上，视为自动退学。

4. 学员出勤情况将作为评价学员学习态度和授予证书的重要依据。

四、其他规定1. 培训机构应加强对学员出勤情况的宣传和教育，提高学员的自觉性。

2. 培训机构应建立健全考勤管理制度，确保考勤数据的准确性。

3. 培训机构应关心学员的生活和学习，帮助解决学员在出勤过程中遇到的问题。

4. 培训机构应定期对出勤情况进行总结和分析，提出改进措施。

本上课出勤制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。

本制度解释权归培训机构所有。

通过以上制度，我们期望建立一个公平、公正、公开的培训环境，激发学员的学习积极性，提高培训质量，为我国培养更多高素质的人才。

培训期间考勤制度一、目的明确本考勤制度的制定旨在确保培训活动的顺利进行，通过规范参与者的行为，提高培训效率，同时对参训者的出勤情况进行合理评估，以此激励其积极参与培训，达到最佳的学习效果。

二、适用范围该考勤制度适用于所有参与公司或机构组织的培训项目的人员，无论是内部员工还是外部受邀人员，都需严格遵守本考勤规定。

三、考勤规则1. 培训开始前10分钟，所有参训人员应到达培训地点，做好课前准备。

2. 培训期间，参训人员需全程参与，除非有事先经过批准的特殊情况。

3. 迟到或早退将被记录在案，连续三次迟到或早退将接受警告，情节严重者可能会影响其参与后续培训的资格。

4. 如需请假，参训人员必须至少提前一天向培训负责人提出申请，并说明理由。

5. 无故缺勤者将会受到相应的处罚，严重者可能会被要求退出培训。

四、考勤记录1. 培训负责人或指定的工作人员将负责每日的考勤记录工作。

2. 考勤记录包括参训人员的出勤情况、迟到早退情况以及请假记录等。

3. 考勤记录将作为评估参训人员表现的一部分，对其培训成果和后续机会可能产生影响。

五、异常处理1. 如遇突发状况导致无法参加培训，参训人员应立即通知培训负责人，并尽可能提供相关证明。

2. 对于因病或其他正当理由无法参加培训的情况，将根据实际情况进行个案处理。

六、责任与义务1. 参训人员有责任遵守考勤制度，按时参加培训，并积极配合培训工作的开展。

2. 培训负责人有义务确保考勤制度的执行，并对参训人员的出勤情况进行公正的记录和管理。

七、总结与反馈1. 培训结束后，将对参训人员的出勤情况进行总结，作为评价其整体表现的一部分。

2. 参训人员可对考勤制度提出建议或反馈，以便于不断优化和改进。

第一章总则第一条为确保培训班教学秩序，提高培训质量，加强学员管理，特制定本考勤制度管理规定。

第二条本规定适用于参加本培训班的所有学员。

第三条本规定旨在通过规范考勤管理，确保学员按时参加培训，提高学员的学习积极性，促进培训目标的实现。

第二章考勤制度第四条考勤分为出勤、迟到、早退、缺勤、请假等。

第五条学员应按时参加培训，不得无故缺席。

培训时间按照课程安排执行。

第六条学员迟到或早退，应向培训负责人说明原因，并记录在考勤表中。

第七条学员因特殊原因需请假，应提前向培训负责人提出书面申请，并说明请假原因及请假时间。

请假时间超过两次，需提供相关证明材料。

第八条学员请假未满三天，按实际出勤计算；请假超过三天，按缺勤处理。

第九条学员因故无法参加培训，应提前一天向培训负责人请假，并说明原因。

培训负责人视情况可批准短期请假。

第十条学员因特殊情况需离场，应向培训负责人请假，并在规定时间内返回培训场地。

第三章考勤记录与统计第十一条培训负责人负责记录学员考勤情况，并定期统计。

第十二条考勤记录应真实、准确，包括学员姓名、班级、出勤情况、请假原因等。

第十三条考勤统计结果应定期向学员公布，并作为评选优秀学员、发放结业证书的重要依据。

第四章考勤奖惩第十四条对考勤表现优秀的学员，给予表彰和奖励。

第十五条对考勤表现差的学员，进行批评教育，情节严重者，可取消培训资格。

第十六条学员考勤情况与培训证书发放、优秀学员评选等挂钩。

第五章附则第十七条本规定由培训班负责人负责解释。

第十八条本规定自发布之日起施行。

第十九条本规定如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第二十条本规定如需修改，由培训班负责人提出，经培训班领导小组讨论通过后，予以公布。

一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。

2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。

3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。

二、考勤内容1. 学员签到、签退。

2. 学员请假手续。

3. 学员迟到、早退、旷课情况。

4. 学员出勤情况汇总。

三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。

2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。

请假时间不得超过培训总时间的10%。

3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。

（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。

（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。

（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。

4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。

连续迟到3次，取消培训资格。

（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。

连续早退3次，取消培训资格。

（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。

连续旷课2次，取消培训资格。

5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。

（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。

四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。

2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。

3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。

五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。

2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。

本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

如有未尽事宜，由培训部门负责解释。

内部培训考勤管理制度一、目的为加强内部培训考勤管理，规范员工培训期间的工作时间、考勤及请假等行为，确保培训效果及工作秩序，制定本制度。

二、适用范围1. 本制度适用于公司内部举办的各类培训活动，包括但不限于新产品知识培训、技能提升培训、团队建设培训等。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及实习生。

三、工作时间1. 培训时间：根据公司安排，培训活动一般在工作日进行，具体时间以培训通知为准。

2. 工作时间调整：如培训时间与正常工作时间冲突，部门主管应提前与人力资源部门沟通，调整员工工作时间，确保培训参与及工作任务的合理安排。

3. 培训期间，员工应严格遵守培训时间安排，不得迟到、早退或旷工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工参加培训时，需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由人力资源部门根据实际情况确定。

2、签到次数和时间（1）每次培训活动，员工需签到1次。

（2）签到时间为培训开始前15分钟，逾期签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）如员工因公外出未能按时签到，需在培训结束后1个工作日内向人力资源部门说明情况，并提供相应证明材料。

（2）人力资源部门核实情况后，可不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤，可在培训结束后1个工作日内向人力资源部门提出书面申请，说明情况。

（2）人力资源部门将根据实际情况进行核实，并视情况给予补签机会。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、实施和监督本制度的执行，确保考勤管理的公平、公正。

（2）各部门主管负责本部门员工考勤情况的审核和监督，确保员工按时参加培训。

（3）员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门反映。

五、请假制度1、请假申请和审批（1）员工如因特殊情况需在培训期间请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、请假天数等。

一、背景分析随着社会的发展，各类培训班层出不穷，为广大学习者提供了丰富的学习机会。

然而，培训班普遍存在学员出勤率低的问题，这不仅影响了培训班的教学效果，也浪费了教育资源。

为了提高培训班出勤率，特制定本计划方案。

二、目标设定1. 提高学员对培训班的重视程度，增强学员的参与积极性。

2. 通过有效措施，降低学员请假、缺课现象，确保学员出勤率。

3. 提升培训班的教学质量和效果，满足学员的学习需求。

三、实施策略1. 完善课程设置，提高课程吸引力（1）根据学员需求，设置实用、实用的课程内容。

（2）邀请行业专家、资深讲师授课，提高课程质量。

（3）采用互动式教学，增强学员参与感。

2. 加强学员沟通，提升学员满意度（1）建立班级微信群、QQ群等沟通平台，方便学员交流互动。

（2）定期举办学员座谈会，了解学员需求和意见，及时调整教学方案。

（3）关注学员心理变化，提供心理咨询服务。

3. 制定奖惩措施，强化学员责任感（1）设立考勤奖，对连续出勤满勤的学员给予奖励。

（2）设立请假制度，对无故缺课的学员进行通报批评，严重者取消培训资格。

（3）开展优秀学员评选活动，表彰优秀学员，激励其他学员。

4. 创新教学方法，提高学员学习兴趣（1）采用多媒体教学手段，丰富教学内容，提高学员学习兴趣。

（2）开展案例分析、小组讨论等活动，增强学员实践能力。

（3）邀请企业实地参观，让学员了解行业动态，提高就业竞争力。

5. 建立激励机制，激发学员学习动力（1）设立奖学金，鼓励学员努力学习，取得优异成绩。

（2）为学员提供就业推荐服务，帮助学员顺利就业。

（3）举办学员成果展示活动，展示学员学习成果，提高学员自信心。

四、计划实施步骤1. 第一步：成立培训班提高出勤率工作领导小组，负责计划实施。

2. 第二步：对学员进行问卷调查，了解学员需求和意见。

3. 第三步：根据问卷调查结果，调整课程设置和教学方法。

4. 第四步：开展各项措施，提高学员出勤率。

5. 第五步：定期对计划实施情况进行评估，持续改进。

培训出勤规范管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司员工培训出勤管理，确保培训效果，提高员工素质，根据公司相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工培训出勤管理。

第三条公司培训出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保培训资源的合理利用，促进员工职业发展。

第二章培训出勤要求第四条培训学员在参加培训期间应按照培训通知要求，准时到达培训地点，不得迟到、早退。

第五条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。

因故未能签到的，须在当天向培训部门陈述原因，并有培训部门备案，否则按旷课处理。

第六条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣500元，并在公司范围内予以通报批评。

第七条培训部门将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。

已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。

第八条培训部门保留培训签到表，并存入员工档案备查。

第三章培训出勤记录与考核第九条每年年终，培训部门统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。

第十条培训学员出勤情况将作为评价员工职业素质的重要指标，纳入员工晋升、评优等环节。

第四章特殊情况处理第十一条培训学员因特殊情况无法参加培训，应提前向培训部门申请请假，经批准后方可免于参加培训。

请假申请应书面提交，并说明请假理由。

第十二条请假申请未获批准或未提前申请请假的，按旷课处理。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十四条本制度的解释权归公司培训部门所有。

通过以上培训出勤规范管理制度范本，可以对公司员工的培训出勤进行有效管理，提高培训效果，促进员工职业发展。

同时，也有利于培养员工的职业素养，确保公司业务的持续发展。

考勤员工考勤制度培训一、培训目的本次培训旨在让全体员工深入了解和掌握公司的考勤制度，确保员工遵守公司规章制度，提高工作效率，保障公司的正常运营。

二、培训内容1. 考勤制度的基本原则公司倡导员工遵循“按时到岗、准时下班”的原则，保持良好的工作秩序。

员工应按时上班，不迟到、不早退，如有特殊情况需提前向上级请假。

2. 考勤时间及作息规定（1）工作作息时间：周一至周五上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

（2）午餐时间：12:00-13:30。

3. 考勤方式全体员工采用打指纹的方式进行考勤，上班、下班、加班必须打指纹。

如有因工作原因需外出的员工，必须填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。

4. 考勤纪律（1）各部门人员必须严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造、篡改考勤记录。

（2）员工因公外出办理事务，必须由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。

上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。

（3）如有违反以上条款或未按时完成工作任务者，将视情节轻重进行处罚。

5. 请假、休假规定（1）员工请假需提前一天向上级提交请假条，并注明请假原因及时间。

（2）如需请假超过一天，需提前向上级汇报，并填写《请假申请书》。

（3）休假需提前向上级申请，并填写《休假申请表》。

6. 考勤记录及统计人力资源部门负责对员工的考勤记录进行管理和统计，每月将考勤结果反馈给各部门。

如有疑问，员工可向人力资源部门查询。

三、培训要求1. 全体员工参加本次培训，确保对考勤制度有全面了解。

2. 培训期间，员工应认真听讲、做好笔记，积极参与讨论。

3. 培训结束后，员工需参加考勤制度知识测试，测试合格后方可正式上岗。

4. 各部门负责人需确保本部门员工严格遵守考勤制度，如有违反，将追究相应责任。

四、培训时间与地点1. 培训时间：XX年XX月XX日（周五）上午9:00-12:00。

2. 培训地点：公司会议室。

敬请各位员工准时参加培训，共同遵守公司考勤制度，为公司的持续发展贡献力量。

培训制度与考勤制度内容一、培训制度1.1 培训目的为提高公司员工的综合素质与工作能力，适应公司对各类人才的需求，打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，特制定本培训制度。

1.2 培训原则（1）全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作能力，所有人员都应积极参加培训、不断学习进步。

（2）针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。

（3）计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行。

（4）全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。

（5）全面性：培训内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式上把讲授、讨论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用。

（6）跟踪性：培训结束后要对培训内容进行考核，考核要有结果与奖惩，要定期、及时检验、评估培训效果。

1.3 培训组织体系（1）培训部门：负责制定培训计划、组织培训活动、协调培训资源、监督培训过程和评估培训效果。

（2）各部门：负责本部门员工的培训需求调查、培训报名、培训组织和考核等工作。

（3）讲师队伍：由公司内部和专业外聘讲师组成，负责培训教学和学员辅导。

1.4 培训计划（1）年度培训计划：由培训部门根据公司发展战略、各部门需求和员工个人意愿制定。

（2）月度培训计划：由培训部门根据年度培训计划和实际情况进行调整和安排。

（3）专项培训计划：针对公司特定项目或需求，由培训部门组织相关部门和讲师进行。

1.5 培训考核机制（1）培训考核：对学员参加培训的出勤、表现和考试成绩进行综合评价。

（2）培训成果应用：将培训成果应用于实际工作中，提高工作能力和业绩。

（3）培训反馈：鼓励学员和讲师相互反馈培训意见和建议，不断优化培训内容和方法。

二、考勤制度2.1 考勤目的为加强公司劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障教育、教学工作的正常运行，特制定本考勤制度。

2.2 考勤种类（1）迟到：指比预定上班时间晚到。

（2）早退：指比预定下班时间早走。

培训考勤的管理制度培训考勤的管理制度在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的培训考勤的管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

培训考勤的管理制度11、学期初要根据本人实际情况写好校本培训自培计划。

2、按时参加校本培训，及时在签到册上签名。

统计学分时以本人签到为准给予学分。

如有特殊情况要向负责人书面请假，否则作旷课处理。

事后应补齐有关学习记录笔记。

3、参加培训要认真作好笔记，整理资料，统计学分时上交，凭资料给予学分。

4、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。

5、计算学分要严格按照要求计算。

6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。

培训考勤的管理制度2为严肃校本培训的学习记录，确保校本培训的学习时间，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。

一考勤1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。

公假不记入奖惩范围。

2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。

特殊情况（如急诊）除外。

4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。

6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。

二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。

教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。

三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。

积极主动地完成各项培训任务。

培训考勤的管理制度3根据《北京市会计人员继续教育实施办法》：“高、中级会计人员继续教育的时间每年累计不少于68小时，其中接受培训的时间每年不少于20小时，自学时间累计不少于48小时。

初级会计人员继续教育的时间每年累计不少于72小时，其中接受培训的时间每年不少于24小时，自学时间每年累计不少于48小时“的规定，为保证培训课时要求，提高培训质量，对参加会计培训人员出勤特做如下规定：一、参训学员必须按指定的时间和地点参加会计培训，带上规定的培训教材和必要的学习用具，认真听讲做好笔记，不得迟到和早退。

员工培训考勤管理制度一、目的为加强员工培训期间的考勤管理，确保培训效果，提高员工素质，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工培训考勤管理制度》。

本制度旨在规范员工培训期间的出勤行为，明确考勤管理责任，促进公司培训工作的有序开展。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在参加培训期间的考勤管理。

包括但不限于公司组织的各类内训、外训、专业培训、技能提升培训等。

三、工作时间1. 培训时间：按照公司培训计划及通知为准，员工应按时参加培训，不得迟到、早退或缺席。

2. 工作日培训：在工作日进行的培训，培训时间计入工作时间。

3. 休息日及法定节假日培训：在休息日及法定节假日进行的培训，按照国家相关规定及公司实际情况给予调休或支付加班费。

4. 培训期间，员工应严格遵守培训纪律，认真参加培训活动，不得擅自离岗、串岗或从事与培训无关的事项。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工参加培训时，需在规定的时间和地点进行签到，作为出勤的依据。

（2）签到方式包括但不限于纸质签到、电子签到、指纹识别、刷脸识别等，具体方式由公司根据实际情况确定。

2、签到次数和时间（1）每日至少签到两次，分别为上午培训和下午培训开始前。

（2）签到时间分别为上午培训开始前15分钟，下午培训开始前15分钟。

（3）未按时签到者，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到者，需提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。

（2）经直接上级批准后，将外出申请表交至人力资源部备案。

（3）返回公司后，需在第一时间补签，并提供外出证明。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经直接上级核实情况后，可予以补签，但需在当天内完成。

（3）如未按时报告或补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门员工培训期间的考勤管理，确保员工按时参加培训。

培训出勤管理制度范本一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。

2.总经办级以下员工为考勤对象。

员工每天打卡二次(上下班各一次)。

3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。

4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。

5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。

6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。

二、基本工作时间。

公司每月休息三天。

日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。

(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。

4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。

5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。

考勤制度是企业日常管理中的一项重要工作，它关系到企业的正常运转和员工的权益保障。

如何进行考勤制度的培训，使其达到预期的效果，是每一个企业人力资源部门需要关注的问题。

下面，我将从培训目标、培训内容、培训方法和培训效果评估四个方面，详细介绍如何进行考勤制度的培训。

一、培训目标1. 使员工充分理解考勤制度的重要性，认识到遵守考勤制度对企业和个人的益处。

2. 掌握考勤制度的具体规定，包括上下班时间、请假流程、迟到早退处罚等。

3. 培养员工自我管理能力和团队协作精神，形成良好的工作氛围。

二、培训内容1. 考勤制度的基本原则和目的，以及与企业文化和价值观的关联。

2. 考勤制度的具体规定，如工作时间、打卡方式、请假流程、加班管理等。

3. 考勤制度的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。

4. 优秀员工案例分享和反面案例警示。

三、培训方法1. 讲授法：通过讲解考勤制度的基本原则、具体规定和相关法律法规，使员工全面了解考勤制度。

2. 案例分析法：通过分享优秀员工案例和反面案例，使员工深刻认识到考勤制度的重要性。

3. 小组讨论法：分组讨论考勤制度在日常工作中遇到的问题和解决方案，提高员工的团队协作精神。

4. 角色扮演法：模拟考勤制度中的各种场景，让员工身临其境地体验遵守和违反考勤制度的后果，提高员工的自我管理能力。

四、培训效果评估1. 问卷调查：培训结束后，对员工进行问卷调查，了解他们对考勤制度的理解程度和满意度。

2. 考核验收：设置考勤制度相关的考核题目，检验员工对考勤制度的掌握情况。

3. 现场观察：人力资源部门对员工日常工作中的考勤情况进行观察，评估培训效果。

4. 反馈意见：鼓励员工提出对考勤制度的意见和建议，不断优化考勤制度。

总之，考勤制度的培训是一项系统工程，需要企业人力资源部门精心策划和组织实施。

通过以上培训方法，相信能够提高员工对考勤制度的理解和认同，从而促进企业的高效运转和员工的个人发展。

外出学习培训制度模版为了更好的提高本院人员的业务水平，加快人员专业化成长，使每次学习的资源能让全体人员达到共享，扩大培训覆盖面，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。

同时也为了规范我院对人员外出学习和培训的管理，使全体人员能按照制度进行工作、教研和学习，特制定我院人员外出学习、培训制度。

一、人员外出学习、培训由相关职能科室根据上级主管部门____、文件，经分管院长批准后统筹安排并填写《外出进修、学习审批表》。

二、人员外出参加学习培训前，必须与本科室人员做好工作交接，否则，学习期间所有费用不予以报销，并且以旷工处理。

三、安排人员外出学习、培训，如有非常特殊情况人员不能按时参加学习培训，应提前上报有关职能科室、以便应急调整，否则以旷工处理。

四、外出人员必须遵守培训单位的活动安排和规章制度，认真学习，记好笔记并积极参与交流讨论。

五、外出人员必须认真记录上级领导所做的指示或通知，领取并妥善保管好下发的资料，回院后将培训资料及时交有关职能科室备份。

六、外出人员要及时向主管职能科室报告培训情况。

凡参加省级、国家级听课、学习、培训的人员，要在回医院后向本科室和主管职能科室传达学习的精神实质，由主管职能科室根据院内实际情况组织外出培训学习人员在院内或科内开展讲座，传递新信息，使广大有关人员了解新技术新进展。

七、外派学习人员必须按时返回单位，外出学习、培训费用在完成上交学习资料、书面汇报材料之后，经院领导签字后，按医院规定统一报销。

八、在工作移交手续办好后即没有去参加外出学习、培训，也没有及时到医院上班的，则以旷工论处。

九、不遵守学习、培训纪律，如迟到、途中离开、早退、影响本院声誉、回院后不转交资料、不通报信息、不交流、不上交书面汇报材料的将不计入此次培训的继续教育学分并取消下次外出学习培训的资格。

附：外出进修、学习审批表____医院____.07.10外出学习培训制度模版（二）1. 目的外出学习培训的目的是提升员工的知识和技能，增强其专业素养，并加强与外部机构或企业的交流与合作。

教培机构上班出勤制度范本一、总则为加强教培机构员工的管理，提高工作效率，保证教育教学质量，根据国家相关法律法规，结合教培机构实际情况，制定本出勤制度。

二、工作时间1. 教培机构员工实行每日八小时工作制，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 员工需提前15分钟到达工作岗位，做好上班准备工作。

如有特殊情况无法按时到岗，需提前向上级请假，并在规定时间内补上。

三、考勤管理1. 教培机构设立考勤记录表，由人力资源部门负责定期收集、整理、归档。

2. 员工上下班需通过考勤设备进行打卡，如有未打卡情况，需在当天内完成补卡手续。

3. 考勤数据作为员工工资、奖金及各项福利待遇的发放依据。

四、请假管理1. 员工因事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

事假期间，按照教培机构相关规定扣除工资和奖金。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假单。

病假期间，按照教培机构相关规定扣除工资和奖金。

3. 员工请假期间，如有工作需要，可安排调休或加班。

加班工资按照教培机构相关规定发放。

五、迟到、早退及旷工1. 员工迟到或早退，每次扣除当日工资的5%。

每月迟到或早退次数超过3次，扣除全勤奖。

2. 员工旷工，扣除当日工资的10%。

连续旷工超过3天，教培机构有权解除劳动合同。

六、节假日及休息日1. 员工按照国家法定节假日放假，如有工作需要，可安排加班。

加班工资按照教培机构相关规定发放。

2. 员工休息日如需加班，提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班工资按照教培机构相关规定发放。

七、特殊情况处理1. 员工遇到特殊情况，无法按时到岗或请假，需提前向上级说明情况，并提供相关证明材料。

教培机构可根据实际情况予以理解和支持。

2. 员工在教培机构内部遇到问题，应及时与上级沟通，寻求解决方案。

教培机构将积极为员工提供帮助和支持。

八、本制度解释权归教培机构所有，如有未尽事宜，教培机构可根据实际情况予以补充。

九、本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。