职业价值观
职业价值观就是一个人对职业以及 自己的职业行为结果的意义、作用、 效果和重要性的评价和看法。
职业价值观测量
内在价值
1.智力激发 2.利他性 3.创造性 4.独立性 5.美感 6.成就 7.管理
外在价值
8.工作环境 9.同事关系 10.监督关系 11.变动性
外在报酬
12.声望 13.安全性 14.经济报酬 15.生活方式
衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。
如何进行“职业规划”
自我评估： 职业发展阶段
职业倾向 个性心理特征
组织因素分析： 组织特征
组织发展战略 人力资源需求
社会因素分析： 政治环境 经济环境 社会环境
确定职业生涯目标 选择职业生涯路线 选择职业 制定教育培训计划
评估与反馈
职业生涯的“四”关键
职业生涯
“X”规划的第二步：
猎人又买来几条猎狗,规定凡是能 够在打猎中捉到兔子的,就可以得 到几根骨头,捉不到的就没有饭吃. 这一招果然有用,猎狗们纷纷去努 力追兔子,因为谁都不愿意看着别 人有骨头吃,自已没的吃。
.X在追逐猎物同时发现大兔子非常 难捉到,小兔子好捉.但捉到大兔子 得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨 头差不多，X决定专门去捉小兔子. 并训练自己发现和迅速捉到小兔子 的本事
“X”新规划第二步
X公司许诺加盟的野狗能得到 公司n%的股份。这实在是太 有诱惑力了。这些自认为是 怀才不遇的野狗们都以为找 到了知音：终于做公司的主 人了，不用再忍受猎人们呼 来唤去的不快，不用再为捉 到足够多的兔子而累死累活， 也不用眼巴巴地乞求猎人多 给两跟骨头而扮得楚楚可怜。 这一切对这些野狗来说，这 比多吃两根骨头更加受用。 于是野狗们拖家带口地加入 了X的团队。
