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（快消品GPS）销售定位系统功能主要功能是：位置信息管理（实时定位、轨迹回放）、图像管理（主要是针对代理商、实体店的设计可以及时反馈给总部）、销售管理（销售人员将当日的销售情况、客户拜访情况通过管理软件及时向总部汇报）、产品管理（对销售的产品通过手机扫描将产品信息及时反馈到公司）●帮助企业提高终端掌控能力，随时掌握市场信息。
能随时知道销售人员的位置，让管理人员随时了解销售人员的情况。
通过销售定位管理系统能有效的帮助企业提高终端的掌控能力，同时可以通过回传信息和陈列图片，汇报竞争对手的信息，并将竞品信息进行汇总。
有利于销售管理人员加强对市场的掌控能力。
●提高销售人员积极性，提升销售人员的能力。
在我们的市场调查过程中很多销售人员还是非常愿意努力和付出的，毕竟是为了自己的能力提升。
由于工作环境中很多因素导致他没有办法全身心的投入。
毕竟是近朱者赤，近墨者黑。
也有很多销售问，有什么办法能让他们恢复往日的激情。
一个好的团队氛围很重要，身边都是积极的销售人员，每天上下班都在聊工作的事情，而且都是积极的。
那团队的战斗力就一定很强。
反之则很弱。
艾赛欧销售定位管理系统要的不是对销售人员行为全程监控，要的是在销售人员松懈的时候给他们一种威慑力，领导就在你身边。
促进他严格要求自己。
努力完成自己的工作。
不断的筛选将为企业筛选出更优秀的销售人员，才能打造狼性团队。
●通过精简人员，提高工作效率，提高工资标准通过销售过程可视化精简销售人员，可以直接的判断出哪些是优秀的销售人员，哪些销售人员是更适合的。
人员提高了工作的效率。
企业在人员工资上可进行增加，从而让企业能达到业界中高水平的工资标准。
不仅可以给员工更好的福利，而且可以吸引更优秀的人才。
●制定合理的考核指标，让过程变得更真实，让管理变得更简单。
对于日拜访量到底该制定多少个？由于每个企业产品及条码数量不同，所以指定的标准也不同，但是否确实是有能完成吗？销售人员完成不了只能虚报。
一、目的与意义为加强公司业务人员外出管理，确保业务工作的有效开展，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
通过实施外出定位管理，实现对业务人员外出情况的实时监控，确保业务人员工作轨迹清晰，防止脱岗、私事等违规行为的发生。
二、适用范围本制度适用于公司所有外出进行业务活动的业务人员。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定和实施外出定位管理制度，对业务人员进行外出定位管理；2. 销售部负责业务人员的日常管理工作，确保业务人员按照规定执行外出定位；3. 信息技术部负责提供定位设备、维护定位系统，确保定位系统正常运行；4. 业务人员应自觉遵守本制度，积极配合外出定位管理。
四、定位设备与系统1. 定位设备：公司为业务人员配备定位手机，业务人员需使用公司提供的定位手机进行外出定位；2. 定位系统：公司采用GPS定位系统，对业务人员外出情况进行实时监控。
五、外出定位操作流程1. 业务人员外出前，需将定位手机开机，确保GPS定位功能正常；2. 业务人员到达指定工作地点后，使用定位手机进行签到打卡，系统自动记录签到时间、地点；3. 业务人员在工作中，定位手机需保持开机状态，确保定位系统正常运行；4. 业务人员下班后，使用定位手机进行签退打卡，系统自动记录签退时间、地点；5. 定位系统自动记录业务人员工作期间的行动轨迹，包括签到、签退、移动等。
六、违规处理1. 业务人员未经批准擅自离开工作地点，或在工作时间内进行私事活动，一经发现，将根据公司规章制度进行处罚；2. 业务人员未按规定使用定位手机，或故意破坏定位设备，一经发现，将根据公司规章制度进行处罚；3. 业务人员未按时签到、签退，或签到、签退信息不准确，将根据公司规章制度进行处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释；2. 业务人员如有疑问，可向人力资源部咨询。
通过实施本制度，公司将对业务人员外出情况进行实时监控，提高业务人员工作效率，确保公司业务工作的顺利进行。
《业务人员手机定位考勤管理办法》为加强对公司业务人员的考勤管理，规范公司员工的工作秩序，提高整体工作效率，特制定本办法。
一、本办法所指业务人员包括：公司部门领导、区域经理、业务主办、业务员。
二、指定销售内勤负责手机定位考勤管理（以下简称考勤管理员）。
三、标注网点：各部销售人员把所有网点（一、二级和门店）准确地标注在定位地图上（标注方法请参考使用手册），标注确认后不得随意更改。
以后若网点有变更，业务人员应及时通知考勤管理员予以更新。
四、考勤时间规定：区域业务人员每天在责任区域的工作时间为8:00-18:00（含往返时间），每个网点的拜访时间不得低于5分钟。
五、手机定位考勤管理要求：1.所有业务人员必须确保定位手机时刻处于正常工作状态：2、在开机状态；3、手机GPRS流量包月服务正常；4、手机不欠费；5、在没有外出的情况下，销售部领导每天对业务人员的手机定位情况检查2次以上，及时掌握业务人员的工作状态，发现异常应及时联系当事人了解情况。
6、考勤管理员每日根据各区域业务人员前一天的行程轨迹统计考勤情况，并如实做好考勤记录，月底根据考勤记录制作考勤统计表，于次月2日前报市场部进行月度工作考勤考核。
7、市场部负责抽查业务人员考勤情况、各部门考勤记录，做好抽查记录；汇总各部门上报的考勤表，于次月10日前将考勤报表及考核情况报公司领导审批。
六、考核规定：1、若因电量不足、欠费停机导致手机工作不正常，视为缺勤，并扣罚收入50元/次；该情况当月出现2次以上，加倍扣罚。
2、工作时间内定位手机必须随身携带，不得采取任何蒙骗手段违反考勤制度，一经发现即扣罚考核收入500元并通报批评，发现2次即调离岗位。
3、接收定位手机如有损坏或丢失，须立即上报市场部进行备案并补办，未及时报备的按缺勤处理，并扣罚考核收入100元/天。
4、部门领导每天检查业务人员的手机定位情况，并将异常情况做好检查记录，未做检查记录的扣罚部门负责人200元/次。
山东电信GPSone指南针销售人员定位管理方案一、系统简介为了适应企业发展需要，及时调度、管理销售员工、保障生产、办公、提高经济效益和管理效益，山东电信公司研制了GP SONE全球卫星定位销售人员管理系统。
全球卫星定位销售人员管理系统具有拓展性强、容量大、反应灵敏等特点。
系统运行后，可分层次、分权限对所管辖销售人员实行全天候实时监管。
系统可以对入网的销售人员实施有效的管理、调度，并能完善动态环境下的销售人员管理，大大提高对灾害和其他突发事件的应急能力，为领导决策提供完备的、有效的、科学的管理手段。
“在许多情况下，企业的管理者需要准确、及时地调度、监控所属的销售人员；企业的管理者希望掌握销售人员的行踪，以了解该销售人员不在办公室期间的工作状态，如了解销售人员的拜访记录、出勤人员工作轨迹等。
销售人员管理是企业管理的薄弱环节，此前没有低成本的解决方案。
使用销售人员管理平台，企业能及时了解销售人员的出行状况，解决销售人员普遍存在的工作松散考勤难、管理难的问题。
GPSO NE销售人员管理系统具有拓展性强、容量大、反应灵敏等特点，采用美国高通公司先进的GPSONE定位技术，地理信息系统（GIS）和大型数据库为平台，以电子地图为背景，定位精度比目前传统的GPS更高，室外情况下，可达到5～100米；覆盖范围更广，许多传统GPS系统无法正常工作的区域，如钢筋混凝土高层建筑、林区、矿区、会议中心、大型购物中心、人口稠密区域等，只要有CDMA1X信号，都能做到“精细定位”。
受周边环境影响小、界面图形化，为需要及时掌握企业所需销售人员位置信息的用户提供了好帮手。
在先进的GPSONE技术支持下，5～500米的定位精准度完全满足企业需求。
使用起来也方便易行，无须建设任何系统，也不必安装任何软件，只要电脑能上网就可实现企业快速精准的调度管理。
由于采用CDMA手机作为定位终端，系统的管理者不仅可以对被管理对象进行定位，还可以通过此终端通话、发短信、传递基于CDMA1X 通道的数据信息。
异地销售考勤制度一、制定目的为加强异地销售部门的管理，规范销售人员的工作行为，确保销售目标的顺利实现，提升公司的经营绩效，特制定本考勤制度。
二、适用范围1. 本制度适用于所有异地销售部门的工作人员。
2. 所有异地销售人员均应遵守本考勤制度。
三、管理规定1. 工作时间异地销售人员的工作时间按照当地的标准工作时间进行安排，确保与当地市场的工作时间保持一致。
2. 打卡制度异地销售人员实行远程打卡制度，通过手机APP或网络考勤系统进行每日打卡。
3. 考勤记录异地销售人员应每日按时完成考勤打卡，并将考勤记录保存完整。
考勤记录应包括上班时间、下班时间、加班时间等信息。
4. 考勤监督异地销售部门的负责人应对本部门员工的考勤情况进行日常监督，确保考勤制度的贯彻执行。
5. 请假制度异地销售人员请假应提前向上级主管申请，并经批准后方可休假。
请假期间，应保持通讯畅通，以便工作需要时能够及时联系。
6. 出差管理异地销售人员出差应提前向上级主管报告出差计划，并按照公司出差管理规定进行报销。
7. 异常处理异地销售人员如有迟到、早退、缺勤等异常情况，应主动向上级主管报告原因，并根据公司相关规定接受处理。
四、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度、工作表现优秀的异地销售人员，公司可根据实际情况给予一定的奖励。
2. 对于违反考勤制度、工作态度消极的异地销售人员，公司可根据实际情况给予一定的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。
五、制度调整本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。
调整后的制度应经公司领导批准后方可实施。
六、制度执行本考勤制度自发布之日起生效，异地销售人员应严格遵守本制度规定。
如有违反，将按照本制度及相关法律法规进行处理。
通过以上措施，我们希望能够建立一套科学、合理、有效的异地销售考勤制度，激发销售人员的工作积极性，提高销售效率，实现公司的长远发展。
业务员定位，市场促销、销售人员定位系统业务员定位，市场促销、销售人员定位系统GPS卫星定位系统是目前世界最精确的定位系统,不过该系统受环境因素影响较大，只能在室外使用；基站定位系统的精确度次之，不过可以弥补GPS卫星定位系统的缺乏，作为员工考勤来说已经错错有余。
位置效劳系统主要功能1. 定位监控根本功能：即时定位、定时定位、轨迹回放、考勤报表、电子围栏；应用上述轨迹查询等功能，企业管理者可查看定位员工每天的行程路线，通过对市场业务人员每天的行程路线就可对员工每天的工作方案的执行进行精细的管理。
目前公司因业务需要外出的员工普遍存在一些问题：工作没有方案、工作过程中得过且过、能省那么省、工作报表不尽真实等。
企业应用定位进行管理，对员工有耳提面命的警醒效果，行程路线有迹可循，员工会自我提醒，自我监督，久而久之形成了良好的职业工作习惯，工作效率和自身工作能力在无形中就得到了提高，为企业打造出一支优秀的销售团队。
2. 并可和企业OA、ERP、CRM结合，建设基于位置的各种企业信息化平台；该功能模块也是分辨员工，查看员工工作积极与否的得力帮手。
企业管理者可随时查看定位员工的历史考勤情况，也可查看某个员工某段时间内的详细考勤信息，详细考勤列表可查看所有标点过去三个月内的定位时间及位置描述信息，支持excel表格导出，非常方便企业的人员管理。
通过对员工每天的轨迹和业务报表的分析，甄别出员工销售业绩下滑或不佳的真正原因，之后对症下药，解决根本问题，提高员工的工作能力及销售业绩。
帮助员工个人成长，从而提高企业核心竞争力。
3. 企业客服位置效劳与支持；4. 辅助调度管理功能：基于SMS、WAP或终端模块，实现企业命令与调度指令的发布管理。
业务员定位，企业销售人员、市场促销外勤人员gps 卫星定位与传统定位技术相比，优势更加突出1、管理更加严谨，直接对号进行定位，而不需要定位终端设备，防止了人为漏洞。
2、为企业提供真正的低本钱高效管理模式，每月15元/ 号，企业和个人没有其他费用产生。
gps岗位管理制度第一条定义与范围为规范GPS岗位管理工作，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
本制度适用于公司GPS岗位管理工作，适用于公司所有GPS岗位员工。
第二条岗位设置和编制1. 公司根据业务需要，设立GPS岗位，具体岗位设置由人力资源部门制定并报领导批准。
2. GPS岗位编制按照岗位设置确定，具体编制情况由人力资源部门负责管理。
第三条岗位职责1. GPS岗位员工的主要职责是负责GPS设备的维护、安装和升级，协助相关部门进行数据分析和报告。
2. GPS岗位员工应当保证GPS设备的正常运行，并及时处理设备故障或异常情况。
3. GPS岗位员工要积极配合相关部门工作，协助解决GPS设备使用中的问题。
第四条岗位权限1. GPS岗位员工在工作中应当严格遵守公司相关规定，发现问题要及时报告，并按照规定处理。
2. GPS岗位员工在工作中享有适当的权限，但不得滥用权力或超越权限范围进行其他非正常操作。
第五条岗位培训1. 公司应当对新入职的GPS岗位员工进行岗位培训，包括GPS设备的使用、操作规程和相关业务知识。
2. 公司应当定期对GPS岗位员工进行技术培训和业务知识培训，以提高员工的综合素质和工作水平。
3. GPS岗位员工在培训中应当认真学习，提高专业技能和综合素质。
第六条岗位考核1. 公司对GPS岗位员工实行绩效考核，考核内容包括工作业绩、工作态度和团队协作等方面。
2. GPS岗位员工应当按照公司规定积极完成工作任务，保持良好的工作表现。
3. 公司将根据考核结果来制定相应的激励措施或处罚措施，以激励员工积极工作。
第七条岗位保障1. 公司应当为GPS岗位员工提供良好的工作环境和必要的工作设备，保障员工正常工作。
2. 公司应当为GPS岗位员工购买相关的人身意外险和工作保险，以保障员工在工作中的安全。
3. GPS岗位员工在工作中应当注重安全，严格遵守相关安全规定和操作规程。
第八条岗位纪律1. GPS岗位员工应当严格遵守公司纪律，不得违反公司规定进行违法违纪行为。
一、目的为了加强公司外勤人员的管理，提高工作效率，确保外勤人员的安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外勤人员及其使用的手机定位设备。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和解释本制度。
2. IT部门负责手机定位系统的开发、维护和更新。
3. 各部门负责人负责监督本制度在本部门内的执行。
4. 外勤人员负责遵守本制度，正确使用手机定位设备。
四、手机定位设备的管理1. 外勤人员需使用公司统一配备的手机定位设备。
2. 手机定位设备仅限于工作用途，不得用于个人娱乐等非工作事项。
3. 外勤人员应妥善保管手机定位设备，不得遗失、损坏或擅自出售、转让。
4. 手机定位设备出现故障，应及时向IT部门报修。
五、手机定位系统的使用1. 外勤人员需按照公司规定的时间、地点进行签到和签退。
2. 外勤人员应确保手机定位设备开启定位功能，不得随意关闭。
3. 外勤人员应确保手机定位设备电量充足，避免因电量不足导致定位失败。
4. 外勤人员不得利用手机定位设备进行任何违法行为。
六、数据管理和保密1. IT部门负责收集、整理和分析手机定位数据。
2. 手机定位数据仅用于公司内部管理，不得向外部泄露。
3. 外勤人员应妥善保管手机定位数据，不得随意查看、复制、传播。
七、违规处理1. 外勤人员未按照规定使用手机定位设备，或故意破坏、丢失手机定位设备，将按照公司相关规定进行处罚。
2. 外勤人员泄露手机定位数据，将按照公司相关规定进行处罚。
3. 外勤人员利用手机定位设备进行违法行为，将承担相应的法律责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
第一章总则第一条为加强公司外勤人员管理，提高工作效率，保障外勤人员安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括但不限于销售、市场、售后服务、项目管理等岗位。
第三条外勤人员定位管理遵循以下原则：1. 保障外勤人员人身安全；2. 提高工作效率；3. 尊重外勤人员隐私；4. 依法合规。
第二章定位系统及设备第四条公司采用人员定位系统对外勤人员进行实时定位管理。
定位系统包括定位终端、服务器、监控平台等设备。
第五条定位终端：外勤人员需携带定位终端，终端具备实时定位、通讯、数据传输等功能。
第六条服务器：用于存储定位数据、处理定位信息，保证数据安全。
第七条监控平台：对外勤人员实时定位、考勤、轨迹等进行监控和管理。
第三章定位管理第八条外勤人员定位管理包括以下内容：1. 定位权限：外勤人员需在规定时间内开启定位功能，未经许可不得关闭。
2. 定位时间：外勤人员定位时间根据工作任务和实际需要确定，不得随意调整。
3. 定位范围：外勤人员定位范围包括公司授权的区域和项目地点。
4. 定位数据：外勤人员定位数据由公司统一存储、分析，不得私自泄露。
第九条外勤人员定位数据使用：1. 实时监控外勤人员工作状态，确保工作进度。
2. 分析外勤人员工作轨迹，优化工作流程。
3. 针对外勤人员安全风险，及时采取防范措施。
第四章定位设备管理第十条定位设备的管理包括以下内容：1. 定位终端：外勤人员需妥善保管定位终端，不得遗失、损坏。
2. 定位终端的充电：外勤人员需保证定位终端电量充足，不得因电量不足影响工作。
3. 定位终端的维修：定位终端出现故障，应及时上报，由公司负责维修。
第五章违规处理第十一条外勤人员违反本制度，按照以下规定处理：1. 未按规定开启定位功能，每次处以100元罚款。
2. 定位数据泄露，每次处以1000元罚款，并承担相应法律责任。
第一章总则第一条为加强公司外勤人员的管理，提高工作效率，确保外勤工作的规范性和安全性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括但不限于销售人员、市场人员、服务人员等。
第三条外勤人员轨迹管理制度遵循以下原则：1. 实时监控：对外勤人员的行踪进行实时监控，确保工作任务的及时完成；2. 安全可靠：采用先进的技术手段，保障外勤人员轨迹信息的保密性和安全性；3. 规范操作：外勤人员需按照规定使用轨迹管理设备，确保数据准确无误；4. 责任明确：明确外勤人员及管理人员在轨迹管理中的责任和义务。
第二章轨迹管理设备第四条公司为外勤人员配备轨迹管理设备，包括GPS定位器、手机APP等。
第五条外勤人员需在规定时间内领取轨迹管理设备，并确保设备完好无损。
第六条外勤人员不得擅自拆卸、修改或损坏轨迹管理设备。
第三章轨迹信息管理第七条外勤人员在使用轨迹管理设备时，应确保设备处于正常工作状态，并按照规定操作。
第八条外勤人员每日工作开始前，需开启轨迹管理设备，并确保设备开启GPS定位功能。
第九条外勤人员在工作过程中，不得关闭轨迹管理设备，确保轨迹信息完整。
第十条外勤人员每日工作结束后，需关闭轨迹管理设备，并按照规定时间上交设备。
第十一条外勤人员如有特殊情况需离开工作区域，应及时向管理人员汇报，并说明原因。
第十二条管理人员定期对轨迹信息进行审核，确保信息的准确性和完整性。
第四章轨迹信息查询与使用第十三条外勤人员可随时查询本人轨迹信息，了解自己的工作行程。
第十四条管理人员可根据工作需要查询外勤人员的轨迹信息，包括但不限于：1. 工作效率评估；2. 工作任务完成情况；3. 工作风险预警；4. 考勤管理。
第十五条外勤人员轨迹信息仅限于公司内部使用，不得泄露给任何第三方。
第五章责任与处罚第十六条外勤人员违反本制度规定，造成以下后果之一的，将承担相应责任：1. 故意关闭或损坏轨迹管理设备；2. 未按规定开启GPS定位功能；3. 故意篡改轨迹信息；4. 其他违反本制度的行为。
