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村委纪律管理制度内容第一章总则第一条为了规范村级组织的内部管理，提高村干部的纪律意识和执行力，维护村级组织的正常秩序，根据《村级组织条例》等相关法律法规，制定本纪律管理制度。
第二条村委纪律管理制度适用于村级组织内的党员、村委会委员和村民代表。
村级组织是指村委会、村党支部、村监委等各种村级机构。
第三条村级组织的党员、村委会委员和村民代表必须遵守本纪律管理制度，加强管理和监督，增强责任意识和纪律性，保持良好的形象，服从集体决定，认真履行职责。
第二章村委会委员纪律管理第四条村委会委员必须严格遵守党的组织纪律和民主集中制，维护村委会的团结统一，服从村委会的决定，认真履行职责。
第五条村委会委员要严格执行村委会的工作规范，按照村民代表大会的要求履行工作职责，不得擅自决定事务，不得损害村民利益。
第六条村委会委员要严格遵守廉洁纪律，不得收受礼金、礼品等财物，不得搞权色交易，不得利用职权谋取私利。
第七条村委会委员要加强学习，不断提高政治觉悟和业务水平，做到知行合一，将个人的荣誉与集体荣誉紧密联系起来。
第三章村党支部纪律管理第八条村党支部要坚持党的领导，严格执行党的组织纪律和工作纪律，维护村级组织的稳定和发展。
第九条村党支部要严格执行上级党组织的工作部署和决策，不得擅自变通，不得擅自开展党的活动，不得干预村级组织的工作。
第十条村党支部要加强党员教育管理，严格执行党员组织生活制度，加强党员的关系协调，维护党员的团结和凝聚力。
第四章村民代表纪律管理第十一条村民代表要认真履行代表职责，积极参与村级组织的决策和工作，维护村民的合法利益，不得私心偏袒，不得以权谋私。
第十二条村民代表要维护村级群众的合法权益，积极协助村委会解决群众的实际困难，保持与群众的密切联系，做到心系群众，听从群众。
第十三条村民代表要加强自身修养，提高政治觉悟和法律意识，不得利用职务之便从事违法活动，不得以任何形式损害群众利益。
第五章纪律监督管理第十四条建立健全村级组织的纪律监督管理机制，实行相互监督和自我监督相结合，保障纪律执行的严肃性和有效性。
高邑县村干部廉洁自律规定实施细则第一章总则第一条为推进社会主义新农村建设，深化惩治和预防腐败体系，打造农村基层廉洁工程，建设一支廉洁高效的村级干部队伍，按照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》要求，根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》有关规定，结合我县实际，制定本实施细则。
第二章行为规范第二条村干部在规范服务上要廉洁奉公、忠于职守、为村民办实事，禁止利用职权和职务上的影响谋取私利。
不准有下列行为：（一）在集体土地征用、承包，集体资产租赁、经营，集体工程项目发包，集体物品采购等过程中,不遵照有关程序暗箱操作，优亲厚友，为本人或者他人谋取不正当利益；（二）在村务工作中接受和索取管理、服务对象的礼金、有价证券和支付凭证，或在企业（经济实体）中入干股领取报酬；（三）在发放各种物资时为亲友谋取私利，或以虚报、谎报等手段获取荣誉，以及将虚报冒领或者骗取的钱款合伙私分。
贪污扶贫、救灾救济等资金；（四）以任何理由或任何方式擅自增加村集体债务。
第三条村干部在规范管理行为方面要遵守公共财务管理和使用规定，禁止假公济私、化公为私。
不准有下列行为：（一）侵占集体财物或者用公款报销应由个人支付的各种费用；（二）以各种理由变相开招待费（包括香烟、饮料、副食品）或在村周边商店随意拿物记账；（三）违反规定出借村集体资金或用村集体资金为他人作贷款担保以及参加商业保险；拖欠公款或借用、挪用公款为个人及他人从事营利性活动，或采取不正当手段暗箱操作，规避集中采购和招投标；隐瞒集体收入，坐收坐支，公款私存；（四）私设小金库。
严禁私设帐外帐、白条入帐和侵占、挪用、私存及借用集体资金；（五）侵占、挪用或以其他方式非法形式占用以及违反规定擅自处置村级集体资金、资产、资源；（六）由村级“两委”主要领导及直系亲属担任本村会计、出纳；（七）擅自决定较大数额的财务开支和村集体资金的存储机构；擅自处置村固定资产和决定各类承发包；建设工程项目不按规定实行招投标，违规发包；（八）私自决定强农惠农、社会救助等政策的落实。
村两委干部坐班值班处罚标准村两委干部坐班值班处罚标准可以根据实际情况制定，以下是一些相关参考内容。
一、违反坐班值班纪律处罚标准1. 迟到、早退：根据迟到、早退时间的长短，依次给予口头警告、书面警告、扣除相应工资或奖金等处罚。
2. 缺席：若发生无故缺席情况，根据缺席次数和情节严重程度，给予警告、记过、降职或取消相关福利待遇等处罚。
3. 懈怠工作：坐班期间，不认真履行职责，导致工作进展缓慢或影响工作效率的，根据具体情况给予批评教育、警告、降职等处罚。
4. 私用公物：私自使用村委会或其他单位的公物，未经批准擅自带离岗位或借用他人的人员、物品等，根据情节轻重给予警告、记过、罚款等处罚。
5. 不按规定值班：未按规定时间进入岗位、离开岗位或轮班履职的，给予口头警告、扣除相应工资或奖金等处罚。
6. 滥用职权：坐班期间，滥用职权或利用职务之便获取私利的，根据情节给予降职、辞退、撤销职务或追究法律责任等处罚。
二、对坐班值班违规行为的处理程序1. 接到坐班值班违规行为举报或发现违规行为后，报告上级主管领导，并及时核查相关情况。
2. 核实事实后，依据相关违规行为处罚标准，确定处罚类型和程度，对相关人员进行约谈，听取相关解释和申辩。
3. 根据约谈结果，可以给予口头警告、书面警告、记过、降职等处罚，并依照程序通知有关人员，并记录在案。
4. 对严重违规行为，或累积违规行为属于重大责任事故的，可以报请上级主管部门进行处理，包括辞退、撤销职务、追究法律责任等。
三、坐班值班纪律执行监督机制1. 定期检查：设立定期检查机制，对坐班值班情况进行抽查或例行检查，确保坐班值班纪律的执行。
2. 纪律教育：加强坐班值班纪律的宣传教育，增强对干部的纪律意识和责任意识，提高执行纪律的自觉性。
3. 奖罚并举：对坐班值班纪律遵守者予以奖励，对违反纪律者给予相应的处罚，通过正向激励和负面惩罚形成遵纪守法的风尚。
4. 值班记录：建立健全值班记录制度，详细记录各项坐班值班情况，便于监督和检查。
村干部监督管理制度村干部是农村社区中的重要角色，承担着推动农村发展和居民福利的责任。
然而，由于信息不对称和监管机制不完善，一些村干部滥用职权、贪污腐败的问题也屡见不鲜。
为此，建立健全村干部监督管理制度显得尤为重要。
本文将从监督机制、管理程序和惩处措施等方面探讨村干部监督管理制度的重要性和应采取的措施。
一、监督机制为确保村干部监督的有效性和公正性，需要建立多层次、全方位的监督机制。
首先，应当加强内部监督，即由村委会成员、居民代表等内部人员进行监督。
他们可以通过定期会议、听取居民意见和举报机制等手段，对村干部的工作情况和行为进行监督，及时纠正不当行为。
其次，要充分发挥党委、政府以及纪委的监督作用。
这些机构可以通过下派巡视组、开展专项调查、收集民意等方式，对村干部的工作进行全面监督，并及时采取必要的纠正措施。
最后，要加强社会监督。
可以通过建立村务公开制度、成立村民监督委员会等方式，引导广大居民参与村干部的监督工作，确保监督的公平性和公正性。
二、管理程序村干部的监督管理应当建立科学合理的程序，以确保监督工作的高效性和公正性。
首先，要健全干部选拔任用制度。
应当明确干部选拔的条件和程序，运用公正透明的方式选拔村干部，确保干部的素质和能力符合工作要求。
其次，要建立绩效考核制度。
通过制定考核标准和考核指标，定期对村干部的工作进行评估，及时发现问题并采取相应的措施。
同时，要建立辞退机制。
对于工作不力、职务不当或者涉嫌违法犯罪的村干部，应当依规定予以辞退，以保障村干部队伍的纯洁性和能力。
三、惩处措施对于违法违纪的村干部，必须采取相应的惩处措施，以保护广大农民的合法权益和社会的稳定。
首先，要建立惩处机制。
村干部的违法违纪行为应当依法进行惩处，对于涉嫌犯罪的应当移交司法机关处理。
其次，要完善问责机制。
对于监督不力的党员、政府和纪检部门，应当追究相关责任，以倒逼各级监管机构履行监督职责。
最后，要加强宣传教育。
通过对正面典型事迹的宣传，号召广大村民积极参与监督工作，并普及相关法律法规知识，提高村干部的法律意识和纪律观念，减少违法违纪行为的发生。
村干部管理制度例文为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。
第二条各级干部与镇党委、政府____保持一致，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
第三条各级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，严禁铺强浪费。
第四条严格执行每月____日党员学习议事日制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记。
年内，学习笔记不少于____万字，撰写心得体会和调查报告不少于____篇，逢双月____日上报镇党委办公室进行调阅。
对不及时上报的在全镇范围内进行通报，并限期整改。
第五条按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。
参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，由本人向镇党委、政府请假，未经请假不参加会议的一次扣发效益工资____元、请假的一次扣发效益工资____元、迟到、早退的一次扣发效益工资____元。
第六条严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。
因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。
如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。
第七条严格遵守廉洁自律各项规定，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。
村、社财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。
第八条切实转变工作作风，做到勤政为民。
对群众反映的问题和生产、生活中存在的问题，及时摸排解决村干部管理制度例文（2）是指针对村干部进行管理和监督的制度体系。
村干部奖惩制度
是为了规范和激励村干部履行职责、发挥作用而设立的一套奖励和惩罚机制。
该制度包括以下几个方面的内容：
奖励方面：
1. 优秀村干部奖励：对表现突出、取得明显成绩的村干部进行奖励，如表彰、荣誉称号、奖金等。
2. 先进个人奖励：对在各项工作中做出卓越贡献的村干部个人进行奖励，以激发积极性。
3. 奖励制度公开透明：确保奖励机制公正公平，避免利益输送和不公平现象。
惩罚方面：
1. 违法违纪处罚：对村干部有违法违纪行为的进行追责和处罚，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。
2. 严重失职处罚：对村干部有严重失职行为的进行惩罚，如议论、通报批评、组织调整等。
3. 惩罚制度公开透明：确保惩罚机制公正公开，避免利益输送和不公平现象。
此外，还可以制定相应的考核评估制度，对村干部的绩效进行评估和考核，根据评估结果进行奖惩，确保村干部的工作能够得到监督和激励。
同时，应建立健全监督机制，加强村民对村干部的监督，确保村干部能够真正为村民谋利益和发展村庄。
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村纪委委员管理制度第一章总则第一条为加强对村纪委委员的管理，规范村纪委委员参与纪检监督工作的行为，维护村纪委委员队伍的形象和纪律，提升纪委工作的效率和质量，特制定本管理制度。
第二条村纪委委员管理制度适用于村纪委委员队伍的日常管理和监督工作。
第三条村纪委委员应当遵守党的纪律，积极开展纪检监督工作，忠诚履行职责，服从纪委组织安排，维护纪委的威信和权威。
第二章村纪委委员的选拔第四条村纪委委员的选拔应符合以下条件：（一）拥护中国共产党的领导，认同社会主义核心价值观；（二）廉洁自律，品行端正，不受贿赂，不徇私舞弊；（三）熟悉纪律条例，具有相关纪检监督经验；（四）政治素质高，具有较强的组织纪律观念和执行力。
第五条村纪委委员的选拔由村党委进行面试，经过村党委评定合格后报村民大会审议通过。
第六条村纪委委员的任职期限为3年，届满后经过评定合格方可连任。
第三章村纪委委员的权利和义务第七条村纪委委员有以下权利：（一）参与纪检监督工作，提出职责范围内的意见和建议；（二）要求纪委领导提供必要的条件和信息；（三）享受村纪委为委员提供的相应待遇和保障。
第八条村纪委委员有以下义务：（一）认真履行职责，维护纪委的形象和声誉；（二）服从上级纪委的工作安排和指导，严守纪律要求；（三）严守工作纪律，保守纪检监督工作中的秘密；（四）主动接受纪委的监督和考核。
第四章村纪委委员的纪律第九条村纪委委员在工作中必须严格遵守党的纪律，不得违背国家法律法规。
第十条村纪委委员发生违法违纪行为的，纪委将依据规定进行严肃处理，包括但不限于提醒谈话、通报批评、责令整改、组织调查等处罚。
第五章村纪委委员的考核和奖惩第十一条对于村纪委委员的工作表现，纪委将进行定期考核，包括工作态度、工作效率、工作成效等方面的评定。
第十二条对于考核中表现优秀的村纪委委员，纪委将给予奖励，包括奖金、表彰、荣誉称号等。
第十三条对于考核中表现不佳的村纪委委员，纪委将给予处罚，包括警告、调整职务、停职检查等措施。
村干部违法违纪如何处理村干部违法违纪如何处理吉林省一村民来信咨询村干部不是国家干部，违法违纪了该如何处理？答极少数村干部贪污、侵占、挪用、挥霍集体资产等违法违纪行为，给广大村民切身利益造成重大损失，必须严肃处理以维护村民合法权益。
但村干部不是国家机关工作人员，违法违纪行为的处理，还要结合其行为发生的领域、产生的影响综合考虑。
对违法违纪的村干部一般按照以下途径处理一是加强审计和民主评议，依照有关政策予以处理。
中国共产党中央办公厅、国务院办公厅《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》中办发[2019]17号要求，要切实组织好对农村集体财务的审计监督工作。
民政部等12部委联合下发的《关于进一步加强村级民主监督工作的意见》民发[2019]162号进一步规范了村级民主评议活动、村民委员会成员任期和离任经济责任审计的对象、主体、程序、结果的运用等内容。
在审计中查出村干部侵占集体资产和资金、多吃多占、铺张浪费的，要责令其如数退赔；需要给予党纪政纪处分的，移交纪检监察机关处理；构成犯罪的，移交司法机关依法追究当事人的法律责任。
连续两次被评为不称职的村干部，其职务自行终止。
二是组织村民依法予以罢免。
《村民委员会组织法》第十六条规定本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村民委员会成员的要求，并说明罢免的理由。
罢免村民委员会成员，须有登记参加选举的村民过半数投票，并须经投票的村民过半数通过。
村民可以对违法违纪的村干部依法提出启动罢免程序，县级有关部门和乡镇政府应该依法指导开好罢免会议，保护村民的罢免权利。
三是依照《刑法》第九十三条的立法解释，对情节严重者追究刑事责任。
2000年4月，全国人大常委会对村民委员会等村基层组织人员在从事哪些工作时属于《刑法》第九十三条第二款规定的其他依照法律从事公务的人员作出解释，村民委员会等村基层组织人员协助人民政府从事下列行政管理工作，属于《刑法》第九十三条第二款规定的‘其他依照法律从事公务的人员’一救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款的管理；二社会捐助公益事业款务的管理；三国有土地的经营和管理；四土地征用补偿费的管理；五代征、代缴税款；六有关计划生育、户籍、征兵工作；七协助人民政府从事的其他行政管理工作。
村干部奖惩制度一、背景村干部是农村的紧要气力，他们肩负着推动农业进展、维护社会稳定、服务群众等紧要任务。
村干部的工作和表现直接影响农村的进展和群众的生活。
因此，对于村干部的管理和监督特别紧要。
在村干部管理中，奖惩制度是一种紧要的管理手段。
通过实行科学合理的奖惩制度，可以激励村干部发挥积极性和制造性，促进村务工作的开展和提高工作效率。
本文重要介绍村干部奖惩制度的相关内容。
二、嘉奖制度1.嘉奖内容村干部嘉奖内容包括个人嘉奖和集体嘉奖。
个人嘉奖个人嘉奖重要针对村干部的个人成绩和贡献，包括但不限于以下方面：•工作成绩突出，取得优异成绩；•辛苦工作，担纲重任，全力以赴完成任务；•管理干部及工作人员悉心关爱，工作作风优秀；•建设新农村、改善人居环境等贡献显著。
集体嘉奖集体嘉奖重要针对村干部团结协作、集体荣誉、群众看法充足度和村庄整体效益等方面，包括但不限于以下内容：•外出培训取得的实际效果显著；•整村活动取得显着成效；•社会经济建设领域发挥显着作用等。
2.嘉奖标准嘉奖的标准应当公正、合理、透亮，设置嘉奖规定和嘉奖标准。
不同等级的嘉奖应当对应不同的嘉奖额度。
3.嘉奖评定和发放嘉奖评定应当公正公正，对评定结果进行公示。
嘉奖发放应当适时、有效地进行。
三、惩罚制度1.惩罚内容村干部惩罚内容包括个人惩罚和集体惩罚。
个人惩罚个人惩罚重要针对村干部的职务失职、工作不力、不遵守工作纪律等方面，包括但不限于以下内容：•工作质量差，造成不良影响；•违反工作纪律，不执行决策和指示等；•公款挥霍，违反八项规定等。
集体惩罚集体惩罚重要针对村干部集体失职、对群众服务不力、村庄整体效益下降等方面，包括但不限于以下内容：•村庄整体效益差，群众对整治效果不充足；•群众投诉多，对村干部的不满情绪高涨；•群众自治积极性不高，不支持村干部工作等。
2.惩罚标准惩罚的标准应当公正、合理、透亮，设置惩罚规定和惩罚标准。
不同等级的惩罚应当对应不同的惩罚力度。
村干部违法违纪如何处理近年来，针对村干部违法违纪问题不断增加，给农村的发展带来严重的负面影响。
村干部作为农村基层社会治理的重要力量，如何处理他们的违法违纪问题，需要探讨和解决。
一、如何认定村干部的违法违纪问题村干部的违法违纪问题并不单一，主要表现为以下几个方面：1.经济方面：包括村级经济组织资金的滥用、挪用、侵吞，以及对村民合法权益的侵害等。
2.破坏生态环境：包括非法采矿、砍伐林木，以及非法占用耕地等。
3.侵犯群众合法权益：包括违法扣留、拘禁，以及敲诈勒索等。
二、处理村干部违法违纪问题的方法1.政治思想教育：对于少数违法违纪的村干部，可以通过政治思想教育的方式，对其进行纪律教育和警示教育，让其认识到自己的错误，改变错误思想，养成正确的思想观念。
2.组织处理：对于存在严重违法违纪问题的村干部，可以通过组织处理的方式进行严肃问责。
具体包括纪律处分、行政撤职、政务撤职、开除党籍等处理方式。
3.司法惩处：对于违法犯罪的村干部，应当依法追究刑事责任，可以采取逮捕、羁押、起诉等方式进行司法处置。
三、如何规范村干部行为为了避免村干部违法违纪问题的发生，需要采取一些措施来规范村干部的行为，最主要的是加强监管。
具体采取以下几个方面：1.加强考核：对于村干部的行为表现，应该进行定期考核，对考核结果进行公示，实行奖励和惩罚并举。
2.制定规章：针对村干部的职责范围、权利、义务等内容，可以制定相关的规章制度，规范他们的行为。
3.监督管理：成立村委会监察委员会，对村干部的工作进行监督管理，发现问题及时纠正，保证村干部的言行举止符合合法合规要求。
四、结语优秀的村干部是村庄发展的重要力量，而违法违纪的村干部则会给农村的发展带来严重的负面影响。
因此，在处理村干部违法违纪问题的同时，更需要加强管理，规范村干部的行为。
只要各项制度和管理做得更加到位，才能够防止和减少村干部违法违纪案件的发生，为村庄的发展营造良好的社会环境。
村干部管理制度样本为进一步加强对村干部监督和管理，提高村干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围，结合实际特制定以下管理制度一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加上级组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、年龄在____周岁以下的村干部必须通过学习达到大专以上学历。
3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
4、各村、社区每月组织村干部学习一次，不得缺席。
二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣____元，缺席一次____元，有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。
村干部每季度至少到所驻村民小组召开一次群众会，每少一次扣____元。
3、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
同时，每月必须召开一次专题计划生育、安全、信访维稳工作例会，做好详细记录。
三、村干部坐班制度1、各村必须安排好坐班时间表，村干部必须严格按照做班时间值好班，并且做好值班记录。
2、坐班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。
对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣____元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由镇党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会具体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员等参加。
2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干3部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
3、民主评议分“村干部自我评议，村干部述职，民主评议”三步骤进行，评议结果由镇党委统一汇总、公布，并装入村干部个人档案。
处理违纪违法党员干部工作制度一、为进一步规范我村处理违纪党员干部工作程序，根据《中国共产党党章》和《中国共产党纪律处分条例》，结合我村处理违纪党员的工作实践，特制定我村处理违纪党员的工作制度。
二、对违纪违法党员干部所犯错误的事实应进行认真的调查核实。
调查时，必须由2人或2人以上组成调查组。
调查结束后，整理调查材料，写出调查情况报告和事实见面材料。
要切实保障检举人、证明人的权利，对检举材料和证人的证言不得向无关人员泄漏。
二、切实掌握案情，听取调查汇报，审阅调查报告、相关材料、主要证据，报告镇纪委，并由镇纪委与违纪党员干部进行谈话，进一步熟悉和掌握案情，同时，要求违纪党员干部写出书面检查。
三、组织召开党支部会议，根据违纪党员的错误事实，对照《中国共产党纪律处分条例》有关条款，召开党支部会议讨论研究，提出处分意见。
处分意见要写明违纪党员干部的基本情况，所犯错误的时间、事实、后果，本人应负的责任，错误性质。
召开支部党员大会时，到会党员需达到应到会正式党员的半数以上。
同时，一般应通知违纪党员参加。
会议首先由党支部通报对违纪党员干部的调查结论及处分意见，听取本人的检查或申辩，然后全体党员充分讨论、发表意见，允许到会党员为其申辩；最后由到会正式党员进行表决，作出处分决定。
党支部决议必须经应到会正式党员半数以上通过方为有效。
四、根据处分权限及有关规定，由基层党组织写出呈送审批的请示，连同处分决定、调查报告、主要证据材料、事实见面材料、本人检查、本人对处分的意见以及党组织对其意见的说明，一并报镇纪委。
镇纪委审理并提出基本意见后，报镇党委研究审议，根据镇党委最后审议意见，由镇纪委下达批复。
根据有关规定，情况严重的，镇党委没有处分权限的，交上一级党委、纪委审议决定。
违反国家法律的党员干部，按照有关规定和程序，移交司法机关进行处理。
五、党支部应将镇纪委的批复交违纪党员干部一份，同时将处理结果在适当范围宣布。
如违纪党员干部对处分不服，提出申诉的，应及时转递，不得扣压。
村干部管理制度、机关干部奖罚细则及管理制度[一: 机关干部奖罚细则及管理制度]为切实加强机关干部队伍建设，以开展作风纪律建设年活动为主题，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务，实现重塑富有实力大新店、打造充满活力新新店的奋斗目标，推进全镇经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究，特制订镇机关干部管理考核办法。
一、总则1、本办法考核范围为机关在编全体干部。
2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。
3、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。
4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。
二、考核形式和标准坚持按月考核和年度考核相结合、百分制与经济利益挂钩，在考核各个方面分别实行加减分。
具体分为三大块：一是机关日常工作考核40分，二是本职工作和中心工作考核35分，三是述职测评25分。
成立考核工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记具体负责，分片领导和相关负责人为成员，办公室负责考核工作的牵头和综合（考核工作领导小组名单附后）。
三、考核内容（一）机关日常工作考核(基本分40分)1、严格考勤制度。
镇党委、政府根据工作需要，确定点名人员和点名时间。
点名无故迟到一次扣1分、罚款10元，无故早退一次扣1分、罚款10元，无故旷工一次扣3分、罚款30元，全年累计迟到20次或累计旷工15天，或事假超过20天者（病假视情况而定，产假按有关规定执行），该项考核计0分。
连续旷工15天、累计旷工30天的，按自动离岗予以辞退。
2、严格请销假制度。
因事需请假者，必须提前一天请假，中层以下干部请假一天以内的，经分管领导签字同意后，存办公室备查；请假一天以上的，经分管领导签字同意后，）报党委书记或镇长签字，存办公室备查。
科级干部直接向党委书记或镇长请假。
请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。
****村干部责任追究制度为加强民主法制建设，规范村干部管理，保障村干部的合法权益，加强监督，促进勤政廉政，提高村干部素质和工作效能，减少和预防集体经济损失，制订本制度。
一、村干部必须遵守纪律，不得有下列行为：1、不得组织或参加反对国家的集会、游行、示威等非法组织活动；2、不得玩忽职守，贻误工作；3、不得拒绝执行党和政府依法作出的决定和命令；4、不得压制批评，打击报复，不得弄虚作假；5、不得贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利；6、不得违反财经纪律，浪费集体资财；7、不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合权权益；8、不得参与或支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；9、违反纪律的其他行为。
二、村干部对村中重大事务进行决策，应当采用民主决策原则。
涉及村民利益的重大问题必须经村民代表大会讨论通过。
三、因重大决策失误，导致集体资财严重损失的，又未按程序违反民主决策原则的，分别依照下列规定处理：1、被追究刑事责任的，应当主动辞职或给予免职；2、造成较大损失，但是主观以外原因造成的，公开检讨；3、是主观原因造成较大损失的，应公开检讨，并追究责任人责任。
四、村干部违反上述条款的，视情节轻重分别给予检讨、报请上级给予党纪、政纪处分，直至追究法律责任。
受到司法机关追究刑事责任的，村干部应当主动辞职。
****村干部教育培训制度一、村党支部每年对培训统筹安排，兼顾工作和学习组织实施。
二、村干部教育培训时间，每年不少于15天。
三、村干部学习培训内容以马克思列宁主义、毛泽东思想，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观、党的基本路线、方针、政策，党章和有关党的基本知识，科学、文化和业务知识等为主要内容四、干部培训利用现有条件因地制宜开展，同时认真参加镇党委的统一培训。
五、培训方式以播放电教片、邀请上级授课或以会代训为主。
六、干部参加培训，必须做好笔记，每年写出2篇以上学习心得。
七、所有村“两委”成员必须自觉参加培训。
村干部处置方案
背景
在村级组织中，村干部起着至关重要的作用，他们承担着管理村民自治事务的责任。
然而，不可避免的存在着少数村干部违纪违法行为，给村民自治带来了负面影响。
因此，对于这些违纪违法的村干部，村级组织应该采取相应的处置措施。
处置方案
一、纪律处分
对于一些轻微违纪的村干部，村级组织可以采用纪律处分的方式进行处置。
比如，口头警告、书面警告、通报批评等方式进行惩戒和教育，让其意识到自己的错误行为和责任。
二、调整岗位
对于在工作中发现工作能力欠缺、表现不佳的村干部，应当及时采取调整岗位的措施，让其更好地发挥其优势和专长，提高其工作能力和水平。
三、免职处理
如果村干部的违纪行为较为严重，甚至涉嫌犯罪，不能承担原职务的责任，那么村级组织应当采取免职处理的措施，让其退出村干部队伍，避免对村民自治事务的干扰和负面影响。
四、组织调查
当村干部的违纪行为较严重且情节复杂，涉及到村级组织或公共利益时，应该进行组织调查，查清事实并采取相应的措施。
对于需要调查的情况，村级组织可以邀请镇公安派出所、人民调解委员会等组织协助开展。
总结
对于村干部的处置工作，村级组织要根据情况进行细致的分析和权衡，以便既维护好村民自治事务的正常运转，又能够公正地对待每一个村干部。
同时，村级组织也应该注重监督和制度建设，形成科学合理的村干部考核和任用机制，从根本上预防和减少违纪违法行为的发生。
三一文库（）/文秘知识/规章制度村委会集体违纪如何认定和处理根据现有法律法规，村委会出现集体违纪的，主要是根据违纪情形追究村委会成员的个人责任，其处理依据主要规定在《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国行政监察法》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》等法律法规中。
构成犯罪的，则应当依照《中华人民共和国刑法》依法追究刑事责任。
1、关于《村民委员会组织法》的有关规定按照《村民委员会组织法》的规定，村民委员会集体违纪违法或者村民委员会成员违纪违法的，可以按照第十六条规定，启动罢免程序。
即“本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村民委员会成员的要求，并说明要求罢免的理由。
被提出罢免的村民委员会成员有权提出申辩意见。
罢免村民委员会成员，须有登记参加选举的村民过半数投票，并须经投票的村民过半数通过”。
属于违法选举的，可以依据第十七条规定处理，即“以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、虚报选举票数等不正当手段当选村民委员会成员的，当选无效。
对以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、虚报选举票数等不正当手段，妨害村民行使选举权、被选举权，破坏村民委员会选举的行为，村民有权向乡、民族乡、镇的人民代表大会和人民政府或者县级人民代表大会常务委员会和人民政府及其有关主管部门举报，由乡级或者县级人民政府负责调查并依法处理”。
属于不能继续履行职务的，可以依据第十八条、第三十三条规定处理，即“村民委员会成员丧失行为能力或者被判处刑罚的，其职务自行终止”。
“村民委员会成员以及由村民或者村集体承担误工补贴的聘用人员，应当接受村民会议或者村民代表会议对其履行职责情况的民主评议。
民主评议每年至少进行一次，由村务监督机构主持。
村民委员会成员连续两次被评议不称职的，其职务终止”。
属于违反村务公开规定的，可以依据第三十一条处理，即“村民委员会不及时公布应当公布的事项或者公布的事项不真实的，村民有权向乡、民族乡、镇的人民政府或者县级人民政府及其有关主管部门反映，有关人民政府或者主管部门应当负责调查核实，责令依法公布;经查证确有违法行为的，有关人员应当依法承担责任。
村干部管理制度的制定村庄是我们祖国乡村的基本单位，而村干部的管理对于村庄的发展和社会稳定起着重要的作用。
因此，建立一套科学、规范和高效的村干部管理制度是至关重要的。
本文将围绕村干部管理制度的制定展开阐述。
一、制定背景村庄是农村的基本组织形式，而村干部是村庄组织中具有决策权和执行权的关键角色。
然而，在过去的一些年里，由于村干部管理制度不够完善，导致了一些问题的出现，如权力滥用、腐败现象等。
因此，急需建立完善的村干部管理制度，以保证村干部的公正、廉洁和高效执行职责。
二、制定原则1.科学性原则：村干部管理制度应符合实际情况和村庄的发展需要，具有科学性和可操作性。
2.合法性原则：村干部管理制度的制定应依法依规进行，确保合法合规。
3.公正性原则：村干部管理制度应确保公平公正的选拔和使用村干部，杜绝权力任性和腐败现象。
4.监督性原则：村干部管理制度应设立严格的监督机制，对村干部的工作进行监督和评估，及时发现和纠正问题。
三、制定步骤1.调研分析：通过对村干部管理的现状进行全面、准确的调研分析，了解现有制度的不足和存在问题。
2.制定草案：根据调研结果，制定村干部管理制度的初步草案，明确制度的目标、原则和具体要求。
3.内部讨论：邀请村干部和相关专家进行内部讨论和评审，充分听取各方意见和建议，进一步完善制度草案。
4.公开征求意见：将制定好的草案向村民公开征求意见，通过多种形式，如村民大会、信函等，广泛听取村民的看法和建议。
5.修改完善：根据公开征求意见的反馈，对制度草案进行修改和完善，确保制度的可行性和适应性。
6.制定正式版：经过多轮讨论和修改，最终形成正式的村干部管理制度，并进行公告和全面宣传。
四、制度内容1.村干部选拔：明确选拔村干部的条件和程序，建立公正、透明的选拔机制，选拔出具备素质、能力和经验的人才。
2.任职管理：规定各级村干部的任职期限和职责，并建立绩效评估机制，定期对村干部的工作进行评估和考核。
3.激励机制：制定激励政策，鼓励村干部积极履职，提高工作积极性和创新精神。
