考核办公室岗位责任制(标准版)

考核办公室岗位责任制范本一、岗位概述考核办公室是公司内设置的一个组织机构，负责全面监督、评估和管理公司内部人员的绩效，确保公司员工的工作表现和发展与公司的目标相一致。

岗位的主要职责是制定和执行公司的考核制度和政策，监督并协助各部门进行员工绩效评估和考核工作。

二、岗位职责1. 负责制定公司的考核制度和政策，确保其与公司目标和业务发展相一致。

2. 研究和分析公司各个部门的绩效评估方法和流程，提出改进建议，确保评估过程科学、公正、有效。

3. 协助各个部门建立和完善员工岗位职责和工作目标，确保目标的明确性和可衡量性。

4. 建立和维护员工绩效考核数据库，并进行数据分析和报告，提供准确参考给管理层。

5. 协助各部门进行员工绩效评估，提供培训和指导，确保评估结果的准确性和客观性。

6. 定期召集会议，与管理层和各部门进行沟通和协调，了解员工绩效情况并提出建议。

7. 监督和跟踪员工绩效改进计划的实施情况，确保改进效果的可持续性和可衡量性。

8. 协助上级领导制定和落实员工奖惩制度，确保激励机制的公正和有效。

9. 参与招聘和选拔工作，提供绩效考核相关的参考和建议，确保新员工的能力和背景与岗位要求相匹配。

三、任职资格1. 本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。

2. 具备一定的绩效管理或人力资源管理相关工作经验，了解绩效考核的理论和方法。

3. 熟悉办公软件，能够灵活运用Excel、PPT等工具进行数据分析和演示。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各个层级的员工有效合作。

5. 具备较强的分析和判断能力，能够准确把握员工绩效情况并提出改进建议。

四、绩效评估指标1. 工作目标完成情况：评估员工是否达成既定的工作目标和计划，包括工作量、质量、时效等方面。

2. 工作能力和技能：评估员工的专业知识和技能水平，包括专业技术能力、沟通协调能力、团队合作能力等方面。

3. 工作态度和行为规范：评估员工的工作积极性、责任心和职业道德，包括工作态度、沟通方式、工作纪律等方面。

办公室内部人员岗位职责及考核办法范文办公室是一个组织机构中重要的部门，负责协调和处理各项事务。

办公室内部人员岗位职责的明确和考核的科学合理，对于组织的运行和发展起到关键的作用。

下面是一个办公室内部人员岗位职责及考核办法的范文，仅供参考。

一、岗位职责1. 办公室主任- 负责制定和实施办公室的工作计划和目标，确保各项工作有序进行；- 管理办公室的日常运行，包括人员管理、办公设备的维护和更新、办公用品的采购等；- 协调各部门之间的工作，促进信息的流通和沟通；- 督导和评估办公室内部人员的工作，确保工作质量和效率的提升；- 及时处理和解决办公室的问题和纠纷，维护组织的形象和声誉。

2. 行政助理- 负责办公室的接待工作，包括接待来访者、接听电话、管理来访记录等；- 协助办公室主任安排会议和活动，负责会议室的预定和布置；- 维护办公室的文件和资料，包括收集、归档和保密；- 协助办公室主任处理日常事务，如行程安排、文件起草和报告整理等；- 协助办公室主任开展其他工作。

3. 人力资源专员- 负责组织和实施招聘和人才引进计划，包括岗位需求分析、招聘渠道管理、面试和录用等；- 负责员工的入职和离职手续，包括劳动合同的签订、薪酬福利的安排和终止等；- 组织和实施员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果等；- 管理员工的绩效考核和奖惩制度，包括绩效评估、考核结果的汇总和奖励申报等；- 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系和工作环境。

4. 财务专员- 负责办公室的财务管理工作，包括日常的收支核算、财务报表的编制和资金的调配等；- 管理和维护办公室的财务文件和档案，确保财务记录的准确和完整；- 协助办公室主任编制年度预算和财务计划，分析和报告财务状况和经营结果；- 协助审计工作，配合审计人员的工作，解决审计中的问题和事项；- 提供财务方面的意见和建议，参与决策和风险管理。

二、考核办法1. 考核指标- 工作成绩：根据岗位职责所述工作内容，评估完成工作任务的质量和数量，包括工作进展情况、工作效率和工作成果等；- 业务能力：评估员工在岗位所需的专业知识和技能，包括业务能力提升情况、相关培训的参与和成绩等；- 团队合作：评估员工在团队协作中的表现，包括沟通、协调和合作等方面；- 创新能力：评估员工的创新能力和解决问题的能力，包括提出改进意见、解决困难和创造价值等；- 考勤纪律：评估员工的出勤情况和纪律表现，包括上下班时间、请假和迟到早退等情况。

办公室岗位责任制范本1、负责文档资料的保存和管理，做好各项基础性工作。

3、协助主任____开展社区文化服务；4、做好本部门员工的考勤、考核管理；5、负责管理辖区内业主档案和物业档案，做好保密工作，防止遗失、损坏；6、负责本部门各类通知、公函、报告的收发；7、负责接听____，属于业主投诉及报修的要做好记录，并及时转交处理，对于紧急____及时向本部门负责人或公司领导汇报；8、熟悉各种收费程序，负责接待上门的交费的业主，并做好收费记录；9、热情接待来访的业主及其他人士，对他们的咨询事项给予热情、周到的答复和解释；10、完成本部门安排的其他工作。

文员岗位职责1、负责部门的文件撰写、整理工作；2、负责员工考勤、收发传达文件等日常工作，妥善保管管理处的各类来文；4、协助主任____由管理处发起的会议，并做好会议记录；5、接待来访的业主，对其提出的问题及意见，予以解释解答，并将详细内容记录在案；6、负责做好文件、记录的管理工作，并保证档案完整、齐全、保密；7、向各业主发出书面缴交各项费用____通知书；8、通过各种媒介做好宣传工作；9、负责____业主意见征询活动和社区文化活动接待来信来访来电投诉制度为了实现“管理无盲点，服务无挑剔，业主无怨言”的管理目标，不断完善管理体系，提高员工素质，不断改进服务质量，严格认真对待业主(住户)反馈的每一信息，特制定本制度：1、实行“首问责任制”，公司每一位员工，无论其部门分工，均有义务接受业主的任何来访来电、投诉，属于自己职权范围内或能够给予解决的，应当场予以解决；不属于自己职权范围内或不能予以解决的，不得任何理由推托、回避，应将业主(住户)反应的问题当场予以接待，而后转告相应部门。

2、每一位员工都有责任收集来自业主(住户)关于小区管理的看法、建议、意见等。

3、公司员工接听所有来电时，第一句必须为。

“您好，____物业”。

4、受理投诉时，必须热情接待，主动询问，面带微笑，不得推诿、无理拒绝，并做到一视同仁。

办公室岗位责任制及工作制度1. 引言办公室是企业内部重要的职能部门，负责日常行政管理、人事管理、财务管理等工作。

为了保证办公室工作的高效运作和良好的管理效果，制定一套完善的岗位责任制和工作制度非常必要。

2. 岗位责任制2.1 岗位职责分工办公室内不同的岗位有不同的职责，需要明确每个岗位的具体职责和分工。

比如，行政助理负责接待来访客人、安排会议室等工作；人力资源人员负责员工招聘、培训等工作；财务人员负责日常的财务管理等。

明确岗位职责分工可以使各个岗位围绕自己的职责高效运作，避免职责的重叠和工作的混乱。

2.2 岗位职责清单为了更加清晰地界定每个岗位的职责范围，可以制作岗位职责清单，详细列出每个岗位的具体职责和工作内容。

岗位职责清单可以被用于员工的培训和评估，并且为新员工的入职提供了参考依据。

2.3 岗位责任评估为了更好地评估员工的工作表现，可以制定一套岗位责任评估机制。

通过对每个岗位的绩效评估和绩效考核，可以准确地衡量员工的工作成果和业绩，并根据评估结果进行奖惩和激励措施，提高员工的工作积极性和干劲。

3. 工作制度3.1 工作时间制定合理的工作时间制度是办公室工作的基础。

通常情况下，办公室工作时间为每周五天，每天工作8小时。

在具体实施中，可以根据不同岗位的工作性质和需求进行灵活调整，比如安排轮班制度或弹性工作制度。

3.2 考勤制度为了保证员工的出勤情况和工作时间的合规性，可以制定一套严格的考勤制度。

办公室可以采用刷卡机签到、签退，或者使用考勤软件进行考勤管理。

对于迟到、早退和旷工等情况，可以设定相应的奖惩措施。

3.3 请假制度制定健全的请假制度是办公室工作的必要组成部分。

员工有权利享受法定的带薪休假，同时需要按照制定的请假流程和时间进行请假，并提供相应的请假申请和证明材料。

对于请假情况，办公室需要尽量做到公平、公正的处理，并保护员工的合法权益。

3.4 工作流程管理办公室工作涉及到众多的业务流程，需要有明确的工作流程管理制度。

办公室岗位责任制范文第一章、总则为了明确办公室员工的职责和要求，建立高效的岗位责任制，特制定本办公室岗位责任制范本。

本岗位责任制的内容适用于全体办公室员工，注重团队合作、明确目标、提高工作效率。

办公室员工应按照本岗位责任制的要求，认真履行职责，发挥个人潜力，为公司的稳定发展做出积极贡献。

第二章、岗位职责2.1 办公室主任职责- 组织协调办公室日常工作，确保办公室各项工作有序进行；- 制定办公室工作计划和年度工作目标，并组织实施；- 负责办公室人员的招聘、培训、考核与管理；- 组织协调公司内外部会议、活动的策划与执行；- 督促各部门按时完成工作任务，推进工作进程；- 对外联系和协调，维护公司公关形象；- 负责办公室设备维护和保管管理。

2.2 行政主管职责- 负责行政事务的组织与协调工作，确保公司各项行政工作有序进行；- 资料的收集、整理、分发和保管；- 确保公司的行政管理规范和制度的执行；- 安排公司的差旅和来访事宜；- 处理公司的行政报销和费用核算；- 协助办公室主任制定行政管理预算；- 协助办公室主任处理办公室日常事务。

2.3 前台接待职责- 负责公司前台接待工作，接待来访客户、合作伙伴和公司员工；- 负责电话接听、传递及转接工作；- 组织和管理前台资料、文件等的整理和分发；- 负责公司来访人员的接待和引导工作；- 协助公司各部门进行会议室的预定、安排；- 维护公司前台和会议室的整洁、卫生和环境。

2.4 日常行政职责- 负责公司办公用品、设备的采购和管理；- 组织和协调公司员工的通讯与文件传递工作；- 协助行政主管进行行政事务的处理和协调；- 协助办公室主任做好员工入职和离职手续；- 负责公司车辆的调度和保养管理；- 组织和协调公司员工的培训和考核工作；- 完成公司交办的其他行政事务。

第三章、权利和义务3.1 办公室主任权利和义务- 按照公司的发展目标和战略规划，制定办公室工作计划和年度目标；- 确保办公室内部各项工作有序进行，协调各部门之间的工作关系；- 对办公室人员进行管理、培训和考核，提高员工的工作效率和能力；- 组织和筹划公司的会议、活动和公关工作；- 维护和保管办公室设备和资料，确保使用和管理规范；- 负责办公室预算的编制和执行，做好费用的核算和控制。

办公室岗位责任制范本岗位责任制范文一、职位概述：本职位为办公室岗位，主要负责组织协调办公室的日常工作，保证公司内部各项事务的顺利进行。

二、职责描述：1. 维护办公室日常秩序，完成办公室设施管理、文档管理等相关工作；2. 负责接待来访客人，及时转达相关信息，并提供必要的协助；3. 组织、协调公司内部会议，做好会议安排和纪要整理工作；4. 负责收发邮件、传真等文档资料的管理和归档，保证信息的准确性和机密性；5. 协助汇报上级领导布置的各项工作任务，按时高质量完成；6. 负责制定、完善办公室相关制度和规章制度，并进行推广和培训；7. 维护与外部合作伙伴的良好关系，处理和解决日常沟通和协调问题；8. 及时了解公司各项事务的动态，向上级汇报并提出合理化建议。

三、工作要求：1. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与同事、客户保持良好的合作关系；2. 具备较强的组织协调能力，能够有效安排日常工作和时间；3. 具备较强的文字处理和文档管理能力，善于总结与归纳；4. 具备一定的统筹能力和应变能力，能够灵活应对各类问题；5. 具备良好的职业道德和保密意识，能够妥善处理机密信息；6. 熟练使用办公软件和常用办公设备；7. 高度的责任心和积极的工作态度，能够承受一定的工作压力；8. 具备相关行业的工作经验者优先考虑。

四、绩效评估：1. 按时准确完成每日、每周、每月的日常工作任务；2. 完成会议组织、文件管理等工作的质量和效率；3. 与同事和客户的沟通和合作效果；4. 对办公室制度和规章制度的落实和推广情况；5. 对工作中遇到的问题和挑战的处理能力；6. 对公司事务的了解和汇报及建议情况；7. 保密工作的执行情况。

以上为办公室岗位责任制范文，具体的职责和要求可根据实际情况进行调整和补充。

希望能对您有所帮助！办公室岗位责任制范本（二）一、岗位背景办公室是一个组织内的核心部门，负责管理组织的日常事务和提供各种支持服务。

办公室岗位在整个组织中起到了重要的作用，因此需要明确岗位责任，确保工作效率和组织运营的顺利进行。

考核办公室安全生产责任制范本一、安全生产责任主体：考核办公室领导班子1. 坚持安全第一的原则，将安全生产责任牢牢扛在肩上，做到思想上高度重视、行动上坚决落实。

2. 制定安全管理制度和操作规程，明确安全责任分工与权限，建立和完善安全生产的组织体系。

3. 定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。

4. 对各部门的安全生产工作进行监督检查和评估，并及时提出改进建议。

5. 负责编制、执行和修订办公室的安全生产计划，确保安全目标的实现和安全管理的有效运行。

6. 配合有关部门进行安全生产检查和隐患排查，及时整改和消除安全隐患。

7. 建立安全责任追究制度，对安全责任人进行评价和考核，及时奖惩。

二、安全生产责任主体：考核办公室安全管理人员1. 具备相关安全生产知识，做好安全生产宣传和员工教育，提高员工的安全防范意识。

2. 负责制定并执行安全管理制度和操作规程，确保员工按照规定进行操作。

3. 组织开展安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。

4. 将安全生产作为日常工作的重要内容，定期进行安全检查和隐患排查，及时整改。

5. 落实安全设施和消防设备的管理和维护，确保设备的正常运行。

6. 协调有关部门进行安全生产检查和隐患排查，及时整改和消除安全隐患。

7. 积极参与事故调查和处理，总结经验教训，提出改进建议。

三、安全生产责任主体：考核办公室员工1. 具备必要的安全生产知识，按照规定参加培训和演练，提高自身的安全防范意识和应急能力。

2. 严格遵守安全管理制度和操作规程，按照规定从事工作，确保操作安全。

3. 积极参与安全生产检查和隐患排查，及时报告安全隐患，并按照规定整改。

4. 保持工作场所的整洁和安全，遵守消防安全规定，正确使用消防设施。

5. 关注安全风险和事故隐患，提出改进建议，共同维护安全生产的良好环境。

6. 在紧急情况下保持冷静，按照应急预案和指示行动，正确处理突发事件。

四、安全教育和培训1. 针对考核办公室员工的工作特点和安全风险，组织开展定期的安全教育和培训。

考核办公室岗位责任制一、参加专业领导组织的全面质量考核及动态质量检查，对采煤工作面和掘进工作面工程质量、文明生产进行全面检查考核、定级，整理成《月份质量标准化完成情况》报表报领导和考核部门。

二、月底参加矿组织的对各掘进区的进尺验收工作。

三、参加领导组织的采煤工作面投产前验收，对完工的巷道进行验收，对不合格的地方令其定期整改并填写表格存档。

四、深入井下，掌握现场情况，抓好现场施工，对特殊地点、薄弱环节、予透地点、不合格工程及危及安全的地点现场三班盯岗或及时下通知单令其整改。

五、月底整理各采掘工区安全情况、质量等级、产量进尺、材料费用等资料，进行采掘专业的“争优评差”活动，整理成《掘进专业争优评差考核评比表》和《回采专业争优评差考核评比表》报表报领导和考核部门。

六、月底整理全公司各掘进迎头质量情况、安全情况、进尺任务、文明生产、安全设施、专用工具、技术牌板正规操作等资料，进行掘进专业的“文明巷道，放心工程”考核评比活动，评出最好掘进头和最差掘进头，整理成《文明巷道、放心工程考核评比表》报表报领导和考核部门。

八、负责掘进巷道的档案管理工作。

掘进专业质量标准化达标有关资料整理、填写工作。

九、对巷修工区施工质量定期进行考核验收，月底定出质量等级报领导和考核部门。

十、按规程对下月各掘进迎头主要支护材料进行计划，从数量、质量进行全面管理。

十一、负责全矿劳动用工的劳动合同签订、意外伤害险、工伤保险、养老保险等的管理工作。

考核办公室岗位责任制（2）办公室岗位的责任制是指明确岗位职责，规定岗位所需的工作内容、工作目标和工作方法，并明确岗位的权限和责任。

办公室岗位责任制主要包括以下几个方面：1. 工作内容和目标：明确岗位的工作内容，例如负责文件管理、会议组织、资料整理等工作，以及明确完成这些工作的目标，例如准确无误地处理文件、高效组织会议等。

2. 工作方法和规范：明确岗位的工作方法和要求，例如遵守公司的文件管理流程、会议组织流程等，确保工作按照规范进行。

办公室岗位责任制范本第一章、总则为了明确办公室员工的职责和要求，建立高效的岗位责任制，特制定本办公室岗位责任制范本。

本岗位责任制的内容适用于全体办公室员工，注重团队合作、明确目标、提高工作效率。

办公室员工应按照本岗位责任制的要求，认真履行职责，发挥个人潜力，为公司的稳定发展做出积极贡献。

第二章、岗位职责2.1 办公室主任职责- 组织协调办公室日常工作，确保办公室各项工作有序进行；- 制定办公室工作计划和年度工作目标，并组织实施；- 负责办公室人员的招聘、培训、考核与管理；- 组织协调公司内外部会议、活动的策划与执行；- 督促各部门按时完成工作任务，推进工作进程；- 对外联系和协调，维护公司公关形象；- 负责办公室设备维护和保管管理。

2.2 行政主管职责- 负责行政事务的组织与协调工作，确保公司各项行政工作有序进行；- 资料的收集、整理、分发和保管；- 确保公司的行政管理规范和制度的执行；- 安排公司的差旅和来访事宜；- 处理公司的行政报销和费用核算；- 协助办公室主任制定行政管理预算；- 协助办公室主任处理办公室日常事务。

2.3 前台接待职责- 负责公司前台接待工作，接待来访客户、合作伙伴和公司员工；- 负责电话接听、传递及转接工作；- 组织和管理前台资料、文件等的整理和分发；- 负责公司来访人员的接待和引导工作；- 协助公司各部门进行会议室的预定、安排；- 维护公司前台和会议室的整洁、卫生和环境。

2.4 日常行政职责- 负责公司办公用品、设备的采购和管理；- 组织和协调公司员工的通讯与文件传递工作；- 协助行政主管进行行政事务的处理和协调；- 协助办公室主任做好员工入职和离职手续；- 负责公司车辆的调度和保养管理；- 组织和协调公司员工的培训和考核工作；- 完成公司交办的其他行政事务。

第三章、权利和义务3.1 办公室主任权利和义务- 按照公司的发展目标和战略规划，制定办公室工作计划和年度目标；- 确保办公室内部各项工作有序进行，协调各部门之间的工作关系；- 对办公室人员进行管理、培训和考核，提高员工的工作效率和能力；- 组织和筹划公司的会议、活动和公关工作；- 维护和保管办公室设备和资料，确保使用和管理规范；- 负责办公室预算的编制和执行，做好费用的核算和控制。

管理制度编号：LX-FS-A13520 考核办公室岗位责任制标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑考核办公室岗位责任制标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

一、参加专业领导组织的全面质量考核及动态质量检查，对采煤工作面和掘进工作面工程质量、文明生产进行全面检查考核、定级，整理成《月份质量标准化完成情况》报表报领导和考核部门。

二、月底参加矿组织的对各掘进区的进尺验收工作。

三、参加领导组织的采煤工作面投产前验收，对完工的巷道进行验收，对不合格的地方令其定期整改并填写表格存档。

四、深入井下，掌握现场情况，抓好现场施工，对特殊地点、薄弱环节、予透地点、不合格工程及危及安全的地点现场三班盯岗或及时下通知单令其整改。

五、月底整理各采掘工区安全情况、质量等级、产量进尺、材料费用等资料，进行采掘专业的“争优评差”活动，整理成《掘进专业争优评差考核评比表》和《回采专业争优评差考核评比表》报表报领导和考核部门。

六、月底整理全公司各掘进迎头质量情况、安全情况、进尺任务、文明生产、安全设施、专用工具、技术牌板正规操作等资料，进行掘进专业的“文明巷道，放心工程”考核评比活动，评出最好掘进头和最差掘进头，整理成《文明巷道、放心工程考核评比表》报表报领导和考核部门。