法学院2007届毕业生就业工作总结分析

大班第一学期家访活动方案一、活动目的。

1. 深入了解小朋友们的家庭环境、生活习惯和个性特点，以便在幼儿园能更好地因材施教。

2. 加强家园沟通，让家长全面了解孩子在幼儿园的学习、生活情况，促进家园共育。

3. 建立更紧密的家园关系，为大班孩子顺利过渡到小学做好准备工作。

二、活动时间。

[具体时间段，例如：10月中旬 11月中旬，每周一至周四下午4点 7点]三、活动人员。

大班全体教师。

四、家访准备。

1. 教师培训。

组织大班教师开展家访培训会议，分享家访的经验、技巧，强调家访过程中的注意事项，比如着装得体、语言亲切等。

一起讨论可能遇到的问题及解决方案，例如遇到特别调皮的孩子在家的情况该怎么和家长沟通等。

2. 资料准备。

每个孩子的成长档案，包括在幼儿园的学习成果（绘画作品、手工制作等）、日常表现记录（课堂表现、与小伙伴的相处情况等）。

准备一份简单的问卷调查表，内容涵盖孩子在家的作息时间、兴趣爱好、家长对孩子教育的期望等方面。

3. 预约安排。

根据家长的反馈，教师制定详细的家访时间表，确保每个家庭都能被访问到，并且避免时间冲突。

五、家访内容。

1. 孩子情况反馈。

教师向家长详细介绍孩子在幼儿园的学习情况，如认识了多少汉字、学会了哪些数学知识、在艺术课程（音乐、美术）中的表现等。

分享孩子在社交方面的进步，例如交了哪些好朋友，在团队活动中是如何协作的。

同时，也诚实地告知家长孩子可能存在的一些小问题，比如偶尔会有些小任性或者在某些课程上注意力不太集中等，并一起探讨解决方案。

2. 家庭环境了解。

观察孩子的家庭居住环境，了解孩子的家庭氛围是否和谐，是否有独立的学习空间等。

与家长交流家庭的教育理念和方式，看看是否与幼儿园的教育理念相契合，如果有差异，可以相互沟通，寻求最佳的教育结合点。

3. 幼小衔接交流。

针对大班孩子即将面临的幼小衔接问题，与家长深入讨论。

教师向家长介绍幼小衔接的重要性以及幼儿园正在开展的幼小衔接课程内容。

了解家长对孩子上小学的准备情况，如是否有给孩子报名幼小衔接班的打算，是否开始培养孩子的时间管理能力等，给予家长一些合理的建议，如可以逐渐调整孩子的作息时间，使其更接近小学生的作息。

就业工作总结范文（通用13篇）就业工作总结范文一、工作总结的书写内容书写工作总结要用第一人称。

即要从本单位、本部门的角度来撰写。

表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。

总结要写得有理论价值。

一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或是谈存在问题，都不需要面面俱到。

另一方面，对主要矛盾进行深入细致的分析，如谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。

这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。

二、就业工作总结范文（通用13篇）时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和改变，是时候仔细的写一份工作总结了。

可是怎样写工作总结才能出彩呢？下面是小编为大家整理的就业工作总结范文（通用13篇），欢迎阅读与收藏。

就业工作总结范文1自2007年6月至今，我一直在北京动漫学院全权负责学院的就业指导工作，年终就业工作总结。

回顾这三年多的就业经历。

真的是感慨万千！刚要踏入教育行业做就业老师之前，我暗想就业老师的工作还是很好做的。

不就是给学员在网上发发简历和讲就业指导课嘛。

但是当我做就业老师一职的那一刻起，我的思想完全的转变了。

那时每天都拜访十几家用人单位，接待我的企业代表对我的来访态度非常冷漠，甚至吃闭门羹。

几天过去，我深深感受到就业工作的苦衷，体会到我们的学生自己去找工作时面临的困难和心里压力。

在这三年多的就业工作中，我一直努力的确保完成校区就业率达到90%以上。

例如，今年的就业率比往年有明显的提升。

平均就业率达到了98.2%.这个数字我还是比较欣慰的。

接下来说下我这几年的就业工作流程、要点及心得。

一、当好学生和企业之间的桥梁"绷紧弦，找机会"对现在就业市场非常严峻的形式下，领导反复强调此项工作的重要性，自己逐渐认识到如果抓不好学生的就业问题，将直接影响我校的办学和未来的发展。

2024年法学院应届毕业生就业工作总结2024年，我作为一名法学院的应届毕业生，经过了一年的就业准备和实践，最终成功实现了自己的就业目标。

下面我将对我的就业过程进行总结，分享我所学到的经验和教训。

首先，在大三时期，我开始了对就业的准备工作。

我从大一开始就注重自己的综合素质的提升，通过参加各类社团活动和志愿者工作，培养了自己的组织能力、团队合作精神和社交能力。

在大二的暑期，我还参加了法学院组织的实习项目，通过在律师事务所实习的经历，我对法律行业有了更加深入的了解，也增加了自己的实践经验。

在就业准备的过程中，我还积极参加各类职业培训和就业辅导活动。

学校法学院为我们提供了许多就业指导和面试技巧的培训课程，我通过参加这些课程，提高了自己的求职能力和竞争力。

同时，我还参加了一些就业招聘会，并积极与企业代表进行交流，了解了不同法律领域的就业机会和行业发展趋势。

在准备就业材料上，我注重了个人简历和求职信的撰写。

个人简历是我展示自己优势的重要材料，我仔细梳理了自己的教育背景、实习经历和获奖情况，并突出了自己的专业知识和技能。

同时，在求职信的撰写上，我注重了与目标公司的契合度，根据不同公司的特点和需求，针对性地撰写了求职信。

通过反复修改和请教辅导老师的意见，我最终完成了一份令人满意的求职材料。

随后，我开始了积极的求职行动。

我在各类招聘网站上发布了自己的求职信息，并不断关注和申请符合自己兴趣和专业背景的职位。

同时，我还利用个人关系和校友资源，了解和获取更多的就业信息。

在求职过程中，我学会了如何进行针对性的面试准备，包括对公司了解、行业研究和自我介绍等方面。

在面试前，我会预习面试公司的相关资料，了解他们的业务和需求。

在面试中，我表现出自己的专业素养和个人特长，并与面试官进行积极的互动。

最终，在多次面试和选拔后，我成功地拿到了一家知名律师事务所的offer。

这对我来说是一个很大的突破和荣誉，也是对我准备和努力的认可。

我非常感激自己的付出和坚持，并对我所学到的经验和教训进行了总结。

机电系辅导员关于学生就业工作总结在学院就业办的指导下，在系党政领导的关怀下，机电系06届毕业生就业顺利，07届毕业生尽管存在毕业班级众多等困难，但从目前统计来看，暂时就业情况良好。

这主要是由于领导的重视和支持，各部门的积极配合和协助，比如系部成立了以林庆云书记为组长的就业工作指导小组，系主任徐宁老师等系部各专业老师都注意加强与校外合作企业的联系，重点推荐等等。

下面仅对学生就业中我们辅导员的工作做如下总结：一、分析现状、克服困难、自觉工作、履行职责我们感觉到切实做好毕业生就业指导，使毕业生正确认识当前的社会经济形势和毕业生就业形势，转变就业观念，正视现实，是做好毕业生就业工作的关键之一。

每年，毕业班的辅导员都会主动分析当年的就业形势和我们的现状，同时了解上一年度的就业情况，并将这种情况向学生通报，增强危机意识。

同时辅导员也注意和就业办加强联系，深入企业，走访用人单位，了解需求。

另外认真组织好学生参加每次就业办主讲的就业指导课，并全程陪同，增加自己对就业政策和相关法律的认识，这样才能进一步帮助学生对相关法律、流程有一定的了解。

身为辅导员，平时注意努力学习心理学、职业指导方面的知识，增强语言表达能力，加强与学生交流沟通，开辟多种沟通渠道，除了和学生单独谈心；电话谈心；和学生干部开会；同时利用各种机会了解学生的思想动态，并根据学生的特点，加入每个班的QQ群，拉进和学生之间的距离，成为学生的良师益友，及时发现学生中的问题，对学生进行有效的管理。

二、加强谈心，拉近距离，做好思想上的指导者在整个就业工作中，系部都做到上下一条心，共同营造“积极、有序、负责”的职业指导和就业推荐的工作氛围。

辅导员在其中更是注意增强服务意识，帮助学生正确定位，在不同阶段有不同的侧重点。

在毕业前夕学生的心态都比较复杂，而且由于家庭情况的不同面临的就业困惑也不同，所以在这个阶段特别注意把大家引导到毕业的气氛中，分析就业形势，增加危机感，让学生对自己的将来有清醒的认识并开始思考人生，帮助学生转变就业观念，树立正确的择业观。

济南大学学生工作部（处）2007年工作总结2007年，学生工作部（处）在学校党委和行政的领导下，认真贯彻党的十七大会议精神，紧紧围绕学校中心工作，强化以学生为本，服务学生的理念，大力加强学生思想政治教育，努力探索新形势下学生思想政治教育、管理和服务育人的新模式和新机制，不断提高学生工作的科学性和实效性，全面推进大学生素质教育。

一年来主要做了以下工作：一、加强学生思想政治教育，努力提高学生思想道德和科学文化素质，促进学生全面发展1、以感恩教育为主线，深入扎实地开展社会主义核心价值体系建设。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，大力加强学生的理想信念教育和社会主义荣辱观教育，深入扎实地开展社会主义核心价值体系建设。

以班级为单位，以学生会、社团、自律会等为依托，通过主题班会、诚信教育、公益劳动等多种形式，认真组织学生学习贯彻胡锦涛总书记提出的的社会主义荣辱观，制定下发学习贯彻党的十七大会议精神的通知，全面落实十七大会议精神。

在全校倡导开展了以“知恩、感恩、报恩”为主要内容的感恩教育活动，“感恩超市”、“感恩接力卡”，“我知我行我倡导”、“感恩母校”等活动，载体新颖内容丰富，形式多样，贴近学生的生活、学生的实际、贴近学生的情感，对于提高学生的道德修养和帮助学生成长成才发挥了重要的作用，光明日报、山东电视台、大众日报对此均作过报道。

2、加强大学生的形势与政策教育。

我们加强了《形势与政策》课的教学管理，共为8000余名三年级本科生开设了形势与政策课，全年上课学时达7300。

3、加强网络教育。

我们紧紧依托“学工在线”网络传播阵地，正确把握好网络舆论的导向，唱响改革和时代的“主旋律”。

举办了网上百部爱国主义影片展、感恩影片展、师生网上面对面交流活动、网页设计大赛等为内容的网络教育活动，重新设置了新的版面，加强了对网站的人员、组织结构、规章制度的充实、调整、完善。

视频新闻、文娱服务频道等品牌栏目在加强学风建设、校园文化建设等方面突现出了良好的网络阵地作用。

标准文案分析当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业中文摘要：近年来高校毕业生的就业形势日趋严峻，对大学生个体的综合素质和就业竞争力要求日益提高，因而大学生职业生涯规划的重要性也日益凸显。

然而部分大学生对职业生涯规划的认识却存在一些误区。

本文的目的就是要阐明大学生职业生涯规划的重要意义，消除部分认识误区，引导大学生选择正确有效的途径规划自己的职业生涯，提高自身综合素质和就业竞争力，以应对日益严峻的就业形势。

关键词：大学生就业形势职业生涯一、大学生就业难的原因1．社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。

所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。

换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。

而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。

招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。

2．扎堆现象严重专业扎堆，热门专业人才过剩。

前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。

不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。

致使众多考生纷纷报考这些专业。

虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。

这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

3.薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。

从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。

4．各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。

好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。

这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

高校毕业生就业服务活动总结为进一步做好高校毕业生就业工作，帮助离校未就业高校毕业生尽早实现就业和稳定就业，落实xx市《关于开展全国高校毕业生就业服务月活动的通知》文件精神，xx市高度重视，于9月1日至9月30日期间，精心组织了以“强化公共就业人才服务全面实施就业促进计划”为主题的20**年高校毕业生就业服务月活动。

活动期间，xx市通过大力开展“就业服务助推活动”、“就业政策集中宣传活动”“就业援助重点帮扶活动”，取得了良好成效。

现将服务月相关工作总结汇报如下：一、基本情况就业服务月活动期间，由市就业服务局牵头，与十六个镇街人社所、村级协理员同时开展活动，全市共向用人单位、高职校和高校毕业生发放就业政策宣传资料近2万份；开展求职登记2800余人，其中2013届毕业生人数为1352人；提供513人次的职业指导服务；共发布3580个岗位信息，实现就业推荐1120人次；提供免费档案托管1960人；举办毕业生专场招聘会3场次，提供就业岗位2310个，签订就业意向人数814人；提供150个就业见习岗位，组织128名毕业生参加了就业见习；组织38人参加各类职业技能培训；开展就业援助对象人数20人，实现就业人数20人。

活动取得了较好的实效，社会反应良好。

二、具体措施（一）高度重视，统筹协调，周密开展活动组织工作一是组织形成“三级联动”工作格局。

收到活动通知后，我市迅速成立专项工作小组，明确以市就业服务局牵头，各镇街积极配合，形成了“市、镇、村”三级联动的工作格局，为活动的顺利开展提供了有力的组织保证。

二是组织策划“四相结合”活动方案。

由市人力资源市场牵头，围绕“现场、网络、常规、专场”四种服务模式，制订服务月活动方案，分解落实各项工作目标和工作要求，为活动的顺利开展提供了有力的方法保障。

三是组织营造“三方协同”活动氛围。

通过主动与用人单位、就业见习基地单位以及有关媒体加强联系，形成了“政府、企业、媒体”三方协同的活动氛围，为活动的顺利开展提供了有力的氛围保障。

政法学院工作总结简短
政法学院是学校重要的学科之一，其工作涉及法律、政治、社会等多个领域，
对培养学生的法治意识和法律素养起着重要作用。

在过去的一年里，政法学院的工作取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。

首先，政法学院在教学方面取得了一定的进步。

学院加强了师资队伍建设，增
加了法学专业的教学力量，提高了教学质量。

同时，学院还开设了一些新的课程，丰富了学生的学习内容，提高了学生的综合素质。

其次，学院在科研方面也取得了一些成绩。

学院的教师积极参与各类学术研究，取得了一些科研成果，提高了学院的学术声誉。

学院还组织了一些学术交流活动，促进了教师之间的交流与合作。

然而，政法学院也面临着一些问题。

首先，学院的教学设施和教学条件有待改善，一些实验室和设备的更新和维护工作还需加强。

其次，学院在课程设置和教学内容方面还存在一些不足，需要进一步完善和改进。

总的来说，政法学院在过去一年里取得了一些成绩，但也面临着一些挑战和问题。

希望学院能够进一步加强教学和科研工作，提高教学质量，为培养更多的法治人才做出更大的贡献。

法学本科生就业调查报告每天清晨五点多，跟着送货车到岛外餐厅上班，学打饭、炒菜，晚上八点多才下班回岛内，有时索性就住在餐厅里。

尽管如此辛苦，厦大法学院2008届本科毕业生小曾仍十分珍惜这份来之不易的工作。

这可是他经过十来次求职后才得到的。

刚出炉的《福建省2008年度大学生就业年度报告》显示，福建省2007届本科毕业生中，法学和英语同属失业人数最多的专业，以6.5%的失业比例并列榜首。

此前，教育部直属高校和中央其他部门所属高校11个一级学科就业率调查报告中显示，从2002年到2005年，法学专业本科毕业生就业率连续四年排名倒数第一。

2006年，团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合进行的一项应届毕业生就业调查中，法学专业以37.85%的就业率排在末尾。

造成法学被“冷冻”的原因，有多数人认为“中国第一考”——司法考试是其中的关键。

事实果真如此吗？A非得考过了才能就业人们通常认为，学法律的就得当法官、律师，有些毕业生比较固执，认准了只能走这条路，就一次次考，根本无心做别的今年在厦门举行的一场招聘会上，一位国企工作人员明确表示，现在公司招法律顾问等法务职位的要求越来越高，都需要通过司法考试；而另外很小一部分即使不要求通过司法考试，也要求文凭必须是法学博士或硕士，年龄必须在30岁以上。

“这样，法学本科毕业生根本没有机会。

”一名求职的学生抱怨道。

据了解，大部分法学专业毕业生都希望从事律师和公务员等工作。

但如果想当律师，就必须得先通过司法考试；想进入公检法等国家机关，也必须先通过公务员考试，有的还要通过司法考试。

前几年司法考试的通过率一直在15%左右徘徊，尽管近几年有所上升，但通过的学生还是少数。

因此司法考试一直被视为“天下第一考”。

记者从我市高校2008届法学本科毕业生“民间渠道”了解到的信息：厦门大学2008届法学专业一个班级，60名毕业生中约有10人通过司法考试。

我市其他高校的本科毕业生，司法考试通过率更低，有的一届毕业生中只有两三人通过。