聘用合同即行终止

聘用合同范文聘用合同范文1甲方(聘用单位)___________名称：______________乙方(受聘人员)___________姓名：_______性别_______民族_______出生年月：_______专业：_______学历：_______职务：_______身份证号码：______________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。

本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限：本合同期限为__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。

试用期为一年自(注：按照局下发的全员聘用方案，)二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在________岗位工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。

(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律(一)严格执行医院规章制度(二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利和社会保险待遇(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。

重庆市事业单位聘用合同制管理办法渝人发（2000）134号第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。

第二条事业单位聘用合同制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位（以下简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及其完善规定手续的新进人员）。

依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。

第四条事业单位聘用工作人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。

第五条禁止事业单位非经国家规定和未履行审批手续聘用未满16周岁的未成年人。

第六条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。

行业主管部门在政府人事部门的指导下负责本行业事业单位聘用合同制的实施工作。

第七条聘用单位与聘用人员签订的《聘用合同书》，以及聘用合同的变更和解除，须在30日内送行业主管部门审核，报同级政府人事部门鉴证，或政府人事部门授权行业主管部门鉴证。

有条件的事业单位，行业主管部门也可授权其自行审核和再授权自行鉴证。

第二章聘用合同的订立第八条签订聘用合同必须遵守国家有关法律、法规，科学设岗，明确岗位的职责、权限和聘用条件，坚持平等自愿，协商一致，公平竞争，按岗聘用。

第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。

第十条受聘人员应具备以下基本条件：㈠遵守国家的法律、法规；㈡具有良好的职业道德；㈢具有全面履行本岗位职责的能力；㈣身体健康，能坚持正常工作；㈤特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求；㈥聘用岗位职责所要求的其他条件。

第十一条聘用的基本程序：㈠公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘期及聘用方法；㈡根据不同情况，采取个人申请、民主推荐、公开招聘等形式产生拟聘人选；㈢经单位组织考核考察，按人事管理权限，确定聘用人选；㈣签订聘用合同，履行审核和鉴证手续；㈤公布聘用结果。

事业单位聘用制条例「全文」第四章受聘人员的待遇第二十四条受聘人员享受的待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据其所从事的工作和岗位等确定。

第二十五条受聘人员的工资，根据国家和省规定的工资制度和工资标准，按所在岗位确定。

对工资中活的部分，可按工作责任大小和岗位目标任务完成情况，确定分配方案，合理拉开档次。

第二十六条受聘人员应按照国家和省的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。

第二十七条受聘人员在聘用期间享受国家规定的福利待遇，解聘、辞退或辞职后，待遇取消。

第二十八条受聘人员的工时，公休假日，女职工保护，因工负伤、致残和死亡，非因工负伤和患病等福利待遇，均按国家和省的有关规定执行。

第二十九条受聘人员在聘用期内享有国家规定的培训和继续教育的权利。

参加培训和学习期间的工资福利待遇均按国家和省的有关规定执行。

第三十条受聘人员可以参加国家机关的招考，也可以按照国家的有关规定，被选调到国家机关工作。

第三十一条事业单位实行聘用制后，受聘人员的原身份作为档案保存。

受聘人员的调动仍按照原身份办理。

第三十二条受聘人员原系工人身份，被聘用到管理岗位或者专业技术岗位上工作10年以上(含10年)，并在受聘岗位上达到退休条件的，根据本人意愿，可以按照现任岗位的职务办理退休，也可以按照工人身份办理退休。

第五章聘用合同的变更、终止和解除第三十三条聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行规定的'义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商一致，并按照原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，除法律法规或本办法另有规定的以外，原合同继续有效。

第三十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

经双方同意，可续签聘用合同。

第三十五条经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。

第三十六条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在聘用期内严重不履行合同的;(二)在试用期内被发现不符合聘用条件的;(三)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;(四)连续两年考核不合格的;(五)严重失职、渎职或违法违纪的;(六)按照国家有关规定考入或调入到国家机关工作的;(七)出国人员逾期不归的。

解除聘用的合同协议书范本7篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了聘用合同，现因双方协商一致，就解除该聘用合同达成如下协议：一、协议目的甲乙双方经过友好协商，同意解除原来的聘用合同。

本协议的签订旨在明确双方解除聘用合同的各项事宜，以维护甲乙双方的合法权益。

二、协议内容1. 双方一致同意解除XXXX年XX月XX日签订的聘用合同。

2. 乙方在甲方的工作年限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日，共计XX年。

3. 甲方对乙方在聘用期间的工作表现给予高度评价，并感谢乙方为甲方做出的贡献。

4. 双方确认，解除聘用合同后，乙方应完成以下事项：（1）交接工作：乙方应在协议签订之日起XX个工作日内完成所有工作交接。

（2）返还财物：乙方应归还甲方所有财物，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。

（3）保守秘密：乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密及敏感信息。

5. 甲方对乙方在解除聘用合同后的安排如下：（1）工资结算：甲方按照约定支付乙方工资及福利待遇至XXXX 年XX月XX日。

（2）社保关系转移：甲方按照国家相关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

（3）其他安排：____________________。

6. 双方共同遵守本协议，任何一方违反协议约定，应承担违约责任。

7. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

三、协议效力1. 本协议一经签订，即具有法律效力，双方应认真履行。

2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

3. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5. 本协议的解释权归甲乙双方共同拥有。

四、其他事项1. 双方确认，本协议是双方自愿达成的，不存在任何欺诈、胁迫等情形。

事业编制聘用合同管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位聘用合同管理，保障单位和职工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称事业编制聘用合同，是指事业单位与职工之间为确立聘用关系、明确双方权利和义务而签订的书面合同。

第三条事业单位聘用合同管理应当坚持公开、公平、公正的原则，保障职工的合法权益。

第四条事业单位聘用合同应当符合法律、法规和规章的规定，遵循双方的意愿和要求。

第二章聘用合同的订立第五条事业单位与职工签订聘用合同，应当符合下列条件：（一）遵守法律、法规和规章的规定；（二）遵循双方的意愿和要求；（三）符合聘用岗位的条件和要求。

第六条事业单位与职工签订聘用合同，应当采取书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。

第七条聘用合同应当包括以下内容：（一）合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）薪酬待遇；（五）社会保险；（六）劳动保护和福利；（七）合同变更、解除和终止的条件；（八）违反合同的责任；（九）争议解决方式；（十）其他约定事项。

第八条双方当事人可以依法在聘用合同中约定试用期。

第三章聘用合同的履行和变更第九条事业单位应当按照聘用合同的约定和国家有关规定，按时足额支付职工的薪酬待遇。

第十条职工应当遵守事业单位的规章制度和工作纪律，认真履行职责。

第十一条事业单位可以根据工作需要和职工的能力表现，对聘用合同进行变更或者解除。

第十二条聘用合同变更或者解除应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。

第四章聘用合同的解除和终止第十三条有下列情形之一的，事业单位可以与职工解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反事业单位的规章制度和工作纪律的；（三）严重失职，对事业单位造成重大损害的；（四）同时与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位工作的；（五）被依法追究刑事责任的。

第十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

解除聘用合同协议书7篇篇1甲方（聘用方）：___________________乙方（受聘人）：___________________鉴于甲乙双方已经签订了一份聘用合同，现因某些原因，双方经过友好协商，决定解除该聘用合同。

为明确双方权益，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方解除聘用合同的权利与义务，保障双方的合法权益，促进双方的友好关系。

二、协议内容1. 双方同意自本协议签署之日起解除原先签订的聘用合同。

2. 乙方应在本协议签署后___日内完成工作交接，并确保公司财产、资料等完好无损。

3. 甲方应按照约定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，以及应当支付的其他费用。

4. 双方应就解除聘用合同所涉及的其他事项进行友好协商，包括但不限于：保密义务、违约责任、争议解决等。

5. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

6. 双方同意，自本协议签署之日起，乙方不得再以甲方的名义从事任何活动，甲方亦不得利用乙方的名义进行任何活动。

7. 本协议的解除不影响双方过去和未来的其他法律关系。

三、违约责任1. 若甲方未按照约定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇及其他费用，应承担违约责任。

2. 若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密及其他机密信息，应承担违约责任。

3. 若任何一方违反本协议的任何其他条款，应承担相应的违约责任。

四、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

双方可就补充协议或修订协议的形式进行修改或补充。

补充协议或修订协议视为本协议的一部分，具有与本协议相同的法律效力。

如本协议内容与新发布的法律法规相冲突，应以法律法规为准。

篇2甲方（聘用方）：___________________乙方（受聘人）：___________________鉴于甲乙双方已经签订了一份聘用合同，现因某些原因，双方经过友好协商，决定解除该聘用合同。

北京市事业单位聘用合同管理办法第一章总则第一条为了规范北京市事业单位聘用合同管理，保障聘用双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于北京市行政区域内的事业单位及其聘用的职工。

第三条聘用合同是事业单位与职工建立劳动关系的法律文书。

聘用双方应当遵循公平、平等、自愿、诚实信用的原则，依法订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同。

第二章聘用合同的订立第四条事业单位在聘用职工前，应当向职工说明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及职工要求了解的其他情况。

第五条聘用合同应当采用书面形式，由事业单位与职工双方协商一致后签订。

第六条聘用合同应当包括以下内容：（一）用人单位名称、地址及法定代表人或者主要负责人；（二）职工姓名、住址及居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）聘用岗位、工作内容和要求；（四）工作地点；（五）聘用期限；（六）工作时间和休息休假；（七）劳动报酬；（八）社会保险；（九）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（十）违约责任；（十一）双方约定的其他事项。

第三章聘用合同的履行第七条事业单位和职工应当按照聘用合同的约定，全面履行各自的义务。

第八条事业单位应当按时足额支付职工劳动报酬，不得无故拖欠或者克扣。

第九条职工应当遵守事业单位的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密。

第四章聘用合同的变更、解除和终止第十条聘用合同一经订立，双方应当严格遵守。

如需变更合同内容，应当经双方协商一致，并以书面形式确认。

第十一条有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）职工严重违反事业单位规章制度的；（二）职工严重失职，营私舞弊，给事业单位造成重大损害的；（三）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的；（四）职工被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。

第十二条职工提前三十日以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同。

解除聘用合同模板8篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了一份聘用合同，现因____________________（具体原因），双方经过平等协商，决定解除该聘用合同。

为明确双方权益，特制定本协议，以兹信守。

一、协议解除的声明1. 甲乙双方经过友好协商，一致同意解除之前签订的聘用合同。

2. 双方充分理解并明确，本协议的签订并不代表任何一方对另一方有任何法律诉讼或索赔的承认、责任或义务。

1. 双方一致同意，自本协议签署之日起，聘用合同即行解除。

2. 乙方应立即停止履行其在甲方的工作职责，并妥善处理好工作交接事宜。

3. 甲方应按照聘用合同的约定，支付乙方应得的薪资、奖金、福利等，直至聘用合同解除之日。

4. 乙方应确保在离职后，遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方商业秘密及敏感信息。

三、知识产权和著作权的声明1. 双方确认，在聘用期间所产生的所有知识产权和著作权均归甲方所有。

2. 乙方在离职后不得擅自使用、披露、发布或传播甲方的知识产权和著作权。

四、竞业禁止条款1. 乙方承诺，在离职后的______个月内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

2. 若乙方违反上述竞业禁止条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、纠纷解决方式1. 本协议的履行过程中，如发生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

六、其他条款1. 本协议是双方真实意思的表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

甲方（聘用方）：____________________（盖章）法定代表人：____________________（签字）日期：_______年______月______日乙方（受聘人）：____________________（签字）日期：_______年______月______日注意：以上合同协议仅为模板，实际使用时应根据具体情况进行修改和补充。

雇佣合同终止协议书范本甲方（雇主）：________乙方（员工）：________鉴于甲乙双方基于平等自愿的原则，经协商一致，同意提前终止原签订的《劳动合同》，现就相关事宜达成如下协议：一、合同终止原因甲乙双方因________（填写具体原因，例如公司重组、职位取消、个人原因等）经过友好协商，一致同意解除劳动关系。

二、合同终止日期本协议自____年__月__日起生效，自该日期起，双方之间的劳动合同关系即告终止。

三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方将向乙方支付经济补偿金，计算方式如下：1. 经济补偿金=在职月数×月工资标准×补偿系数（一般按照法律规定的标准进行计算）。

2. 其他应支付的费用包括未休年假工资、加班费等，根据实际情况一并结算。

四、工作交接乙方应在合同终止前，完成所有在职期间的工作交接，包括但不限于文件资料的移交、工作内容的说明以及在职期间所负责项目的交接等。

五、保密条款即便劳动合同终止，乙方仍需遵守在职期间对甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。

六、争议解决若双方在本协议执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

七、其他约定双方可以根据实际情况，对本协议内容进行补充，补充条款与本协议具有同等法律效力。

八、法律适用本协议的签订、解释、变更、执行及争议解决均适用中华人民共和国现行有效的法律法规。

九、协议效力本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________法定代表人或授权代表签字：________ 身份证号码：________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日。

聘用合同即行终止的有聘用合同即行终止的有摘要聘用合同即行终止是指在合同生效后立即终止合同的情况。

本文将探讨导致聘用合同即行终止的原因，并解释聘用合同即行终止的法律后果。

一、导致聘用合同即行终止的原因聘用合同即行终止可能有多种原因，以下为一些常见的导致聘用合同即行终止的原因：1. 违反聘用合同条件：如果雇员违反了聘用合同中的某些条件，雇主有权立即终止合同。

这可能包括违反工作时间、延误工作进度、违反保密协议等。

2. 严重违纪行为：如果雇员犯有严重违纪行为，如盗窃、伪造文件、故意损坏公司财产等，雇主通常会立即解雇雇员并终止合同。

3. 不符合工作要求：如果雇员不能满足工作职责和要求，无法胜任工作，雇主可能会决定立即终止合同。

4. 经济原因：如公司经营困难、裁员等，雇主可能会决定终止合同以减少成本。

5. 合同期限到期：如果聘用合同明确规定了合同期限，并且到期后没有续约或签订新合同，合同将自然终止。

二、聘用合同即行终止的法律后果对于聘用合同即行终止的法律后果，具体取决于当地法律和雇佣合同的具体条款。

以下是一些可能的法律后果：1. 经济赔偿：根据聘用合同的条款，如果雇主未按照合同规定给予足够的通知或合理的解雇待遇，雇员可能有权获得经济赔偿。

2. 违约责任：如果雇主违反了聘用合同，例如未给予合同规定的工资、福利待遇等，雇员可能有权寻求法律救济。

3. 福利终止：在合同终止后，雇员将失去合同约定的各种福利待遇，如医疗保险、养老金等。

4. 就业记录：终止的聘用合同可能会对雇员的就业记录产生影响，对今后的就业可能会带来负面影响。

三、避免聘用合同即行终止的建议为了避免聘用合同的即时终止，雇员应遵守以下建议：1. 遵守合同规定：雇员应仔细阅读聘用合同，了解合同条款，并严格遵守合同约定的条件和要求。

2. 维持良好的工作表现：雇员应尽力胜任自己的工作，不仅满足雇主的要求，而且超越雇主的期望。

3. 保持良好的职业道德：雇员应尊重公司规章制度，严守职业道德，不参与任何违法或违纪行为。

北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本办法。

第二条事业单位聘用合同制是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

第三条事业单位聘用职工应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。

第四条禁止事业单位非经国家规定和未履行审批手续聘用未满十六周岁的未成年人。

第五条本办法适用于本市国有事业单位（以下统称聘用单位）和与之建立聘用关系的人员（包括聘用单位原有的全部职工及新进职工）。

集体所有制事业单位可参照本办法执行。

依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。

第六条北京市人事局是实施本办法的行政主管部门。

第二章聘用合同的订立第七条签订聘用合同必须遵守国家有关法律、法规，坚持"平等自愿、协商一致"的原则。

第八条聘用程序（一）公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；（二）采取个人申请、民主推荐、公开招聘等形式产生拟聘人选；（三）按人事管理权限审批，确定聘用人选；（四）签订聘用合同，办理聘用手续；（五）公布聘用结果。

第九条聘用单位聘用管理人员，应实行任职回避。

不得聘用单位主要领导的配偶、父母、子女、兄弟姐妹担任本单位行政副职和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务。

第十条聘用合同由聘用单位的法定代表人或法定代表人书面委托代理人与受聘人从确立聘用关系之日起签订。

聘用合同采取书面的形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。

第十一条聘用合同应具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）工作纪律；（七）聘用合同终止的条件；（八）违反聘用合同的责任。

聘用合同除上述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

事业单位人员聘用制管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位人员聘用工作，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本事业单位及其全体在职职工。

第三条人员聘用制遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考核等方式进行。

第二章聘用的条件和程序第四条聘用人员应当具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行；（二）具备履行岗位职责所需的专业知识、工作能力和身体条件；（三）符合岗位所需的学历、学位、专业等要求。

第五条聘用程序如下：（一）制定招聘计划。

根据单位工作需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件和方式等。

（二）发布招聘信息。

通过适当的渠道向社会公开发布招聘信息，包括招聘岗位、资格条件、报名时间、方式和考试考核的时间、内容等。

（三）报名与资格审查。

应聘人员按照招聘信息的要求报名，单位对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员参加考试考核。

（四）考试考核。

根据招聘岗位的特点和要求，采取笔试、面试、实际操作等方式进行考试考核，综合评价应聘人员的素质和能力。

（五）体检。

对拟聘用人员进行体检，体检标准参照国家有关规定执行。

（六）考察。

对体检合格的人员进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

（七）公示。

对拟聘用人员在一定范围内进行公示，公示期一般不少于 7 个工作日。

（八）聘用。

公示无异议的，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同。

第三章聘用合同的订立第六条聘用单位与受聘人员应当在平等自愿、协商一致的基础上，按照国家有关规定签订聘用合同。

第七条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）工作条件和劳动保护；（七）合同的解除和终止；（八）违约责任。

第八条聘用合同分为短期、中期、长期和以完成一定工作任务为期限的合同。

临期解除聘用合同通知书
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
尊敬的 [员工姓名]，
主题：临期解除聘用合同通知书
根据您与本公司签订的聘用合同，以及适用的法律法规，本通知书旨在提前告知您关于聘用合同即将到期的相关事宜。

1. 合同到期日：您的聘用合同将于 [到期日期] 到期。

2. 合同解除意向：经过慎重考虑，公司决定不续签您的聘用合同。

因此，您的合同将在到期日终止。

3. 提前通知期限：根据合同规定，公司在此提前 [提前通知天数] 天向您发出此解除聘用合同通知书。

4. 工资及福利结算：您的工资和所有应享福利将结算至合同终止日。

5. 工作交接：请您在合同终止前完成所有必要的工作交接事宜，以确保平稳过渡。

6. 离职手续：人力资源部门将协助您办理离职手续，并提供必要的离
职证明。

7. 咨询与支持：如您对合同解除有任何疑问或需要进一步的咨询与支持，请随时联系人力资源部门。

我们对您在公司期间的贡献表示感谢，并祝愿您未来的职业道路顺利。

请您理解公司的决定，并配合完成上述事宜。

此致
敬礼
[公司名称]
[负责人签名]
[负责人职位]
[联系电话]
[电子邮箱]。

解除聘用合同证明书5篇篇1编号：[编号号]甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除原聘用合同关系。

为明确双方权益，特此签订本解除聘用合同证明书。

一、原聘用合同情况甲乙双方原签订聘用合同，合同编号为[原合同编号]，合同签订日期为XXXX年XX月XX日，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日。

根据合同约定，乙方担任甲方[职务名称]一职，工作职责为[具体工作职责]。

本次解除聘用合同的原因如下：1. 乙方因个人原因提出辞职，甲方同意并达成解除聘用合同的共识。

2. 乙方在工作期间存在以下过失，经甲方多次提醒仍未能改正，故甲方决定解除聘用合同：（列举具体过失，如：工作不负责任、业绩不达标、违反公司规章制度等）本解除聘用合同证明书签订之日起，原聘用合同即行终止。

四、双方权益保障1. 甲方应当按照国家法律法规和原聘用合同的规定，支付乙方应得的薪酬、奖金、福利待遇等。

2. 乙方应当按照甲方要求办理离职手续，归还公司财物，完成相关工作内容交接。

3. 甲乙双方共同确认，解除聘用合同后，双方不再互相追究对方在原聘用合同期间的经济、法律等责任。

五、违约责任1. 若甲方违反本证明书的约定，未按时支付乙方应得的薪酬、奖金、福利待遇等，应当按照国家法律法规的规定承担相应责任。

2. 若乙方违反本证明书的约定，未按时办理离职手续、归还公司财物或未完成相关工作内容交接，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

六、争议解决方式本解除聘用合同证明书履行过程中发生争议的，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本解除聘用合同证明书一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本解除聘用合同证明书自双方签字盖章之日起生效。

3. 本解除聘用合同证明书未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方原聘用合同的约定执行。

甲方（盖章）：[单位公章]法定代表人（签字）：[法人手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[员工手写签名]日期：XXXX年XX月XX日（以下无正文）---结束---篇2编号：[编号号]甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于以下原因，经甲、乙双方协商一致，同意解除原聘用合同，现特制定如下解除聘用合同证明书。

河北省事业单位聘⽤制管理暂⾏办法第⼀章总则第⼀条为进⼀步深化事业单位⼈事制度改⾰，建⽴与社会主义市场经济体制相适应的事业单位⼈事管理制度，加强对事业单位聘⽤制的规范化管理，保障事业单位和职⼯的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。

第⼆条聘⽤制是事业单位的基本⽤⼈制度。

事业单位与职⼯要按照平等⾃愿、协商⼀致的原则，通过签订聘⽤合同，以法律形式确⽴单位和个⼈的⼯作关系，明确双⽅责任、义务、权利。

第三条事业单位实⾏聘⽤制必须坚持以马列主义、⽑泽东思想和邓⼩平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，逐步建⽴符合事业单位特点的单位⾃主⽤⼈、⼈员⾃主择业、政府依法监管、配套措施完善的⼈事管理体制。

⼯作中，必须坚持以下原则：——⼲部队伍“四化”⽅针和德才兼备原则。

坚持任⼈唯贤，反对任⼈唯亲。

以素质论⼈才，重实绩⽤⼲部。

——党管⼲部原则。

适应新情况，积极改进党管⼲部⽅法。

坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩⼤群众对⼲部⼯作的参与和监督。

——依法办事的原则。

第四条禁⽌聘⽤单位⾮经国家规定和未履⾏审批⼿续聘⽤不满⼗六周岁的未成年⼈。

第五条本办法适⽤于本省国有事业单位(以下通称聘⽤单位)和与之建⽴聘⽤关系的⼈员。

集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执⾏。

依照国家公务员制度进⾏管理的事业单位不适⽤本办法。

第六条组织⼈事部门负责事业单位聘⽤制度的实施和管理监督⼯作。

第⼆章聘⽤的权限、条件及程序第七条事业单位实⾏聘⽤制，应当根据⼯作需要，按照结构⽐例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘⽤条件，公平竞争，按岗聘⽤。

第⼋条聘⽤单位聘⽤各类⼈员，应在编制部门核定的编制范围内进⾏。

聘⽤单位从外部新聘⼈员，要有增⼈计划。

第九条事业单位进⼈逐步实⾏公开招聘，在选⼈中把考试与考核结合起来。

第⼗条受聘⼈员应具备以下条件：(⼀)遵守国家法律、法规；(⼆)具有良好的职业道德；(三)具有全⾯履⾏本岗位职责的能⼒；(四)⾝体健康，能坚持正常⼯作；(五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求；(六)聘⽤岗位职责要求的其他条件。

聘用合同终止模板
本通知书是根据《劳动法》相关规定及公司实际情况，为保障职工及公司的合法权益，特
向您发出终止劳动合同的通知。

一、根据公司业务发展需要和工作岗位调整，公司决定对部分员工进行调整，现通知您即
日起解除您的劳动合同关系。

二、解除劳动合同原因
1. 经公司全面考虑，对于您所在的岗位需要进行调整，您的岗位将被调整至其他职位，由
于您不符合调整后的工作要求，故需解除劳动合同关系。

2. 您在工作中存在着不服从管理、不遵守公司规章制度、工作效率低下等问题，多次被公
司提出批评和警告，但未见改善，影响公司正常生产经营，公司不得不解除劳动合同关系。

三、解除劳动合同后的安排
1. 您可以在解除劳动合同后3日内到公司人力资源部领取离职证明及相关离职手续。

2. 公司将依照法律规定支付您的工资、加班费、年终奖等工资福利，您需要提供相关证明
材料及支付方式。

3. 您需要在解除劳动合同后7日内清理工作资料、归还公司物品，经公司确认无误后方可离职。

四、其他事项
1. 解除劳动合同后，您遵守公司相关保密制度，不得泄露公司商业机密及其他公司内部信息。

2. 如对公司的终止决定不服，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

五、本通知书自送达之日起生效。

特此通知！
（公司盖章）
签收人（员工签字）：日期：
单位（姓名）：电话：
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以上内容仅供参考，具体情况还需根据实际情况而定。

希望对您有所帮助。

聘用合同即行终止（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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