招新活动策划书示范文本

关于招新策划书3篇篇一关于招新策划书一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要吸引更多优秀的人才加入，为组织注入新的活力和创造力。

本次招新活动旨在吸引有才华、有热情、有责任心的同学加入我们的团队，共同为实现组织的目标而努力。

二、活动目的1. 吸引更多优秀的人才加入组织，为组织的发展提供人才支持。

2. 宣传组织的文化和理念，提高组织的知名度和影响力。

3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动对象[具体的招新对象，如全校学生、某个专业的学生等]五、活动流程1. 前期宣传制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校内张贴和发放。

利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台进行宣传。

组织宣传团队，到各个班级进行宣传和推广。

2. 报名方式在宣传现场设置报名点，接受同学们的现场报名。

在学校官方网站、公众号等网络平台上设置报名，接受同学们的在线报名。

3. 面试选拔对报名者进行初步筛选，确定面试名单。

组织面试，考察面试者的综合素质和能力。

根据面试结果，确定录用名单。

4. 录用通知对录用者发放录用通知，告知其录用结果和相关事宜。

对未录用者发放感谢信，感谢其对组织的关注和支持。

六、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 面试费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]七、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的人才。

2. 面试选拔要公正、公平，确保选拔出真正适合组织的人才。

3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。

篇二《关于招新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们社团又迎来了一年一度的招新活动。

为了吸纳更多优秀的人才，丰富社团的文化生活，提高社团的影响力和知名度，我们特制定本招新策划书。

二、活动目的1. 吸引更多有兴趣、有才华的同学加入我们社团，为社团注入新的活力。

2. 宣传社团的文化和理念，让更多的同学了解我们社团。

招新工作策划书3篇篇一招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。

二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]学生2. 招新要求：承认本社章程，自觉遵守本社各项规章制度。

对[组织名称]有一定了解，有兴趣加入该组织。

有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力。

有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间][具体地点]5. 报名方式：[线上报名方式][线下报名地点及联系方式]三、招新流程1. 前期宣传：制作宣传海报，在学校宣传栏张贴。

利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。

组织社员到各班级进行宣传，发放传单。

2. 报名阶段：报名者填写《[组织名称]招新报名表》，并提交相关材料。

工作人员对报名者进行资格审查，确定面试名单。

3. 面试阶段：组织面试，面试内容包括自我介绍、对[组织名称]的了解、对未来工作的设想等。

面试评委由本社干部和社员代表组成，确保面试的公平、公正。

根据面试表现，确定拟录用名单。

4. 公示阶段：将拟录用名单在学校宣传栏和官方平台进行公示，公示期为[X]个工作日。

公示期间，接受同学们的监督和反馈。

5. 录用阶段：公示期满无异议后，正式录用为[组织名称]社员。

组织新社员进行培训，使其尽快熟悉本社工作。

四、其他事项1. 本社将为新社员提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应社团工作。

2. 新社员在试用期内表现优秀者，将有机会成为本社干部。

3. 本社招新工作将严格按照相关规定和程序进行，确保公平、公正、公开。

4. 如有未尽事宜，请关注本社官方平台发布的最新信息。

[组织名称][具体日期]篇二招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。

招新策划书模板(4篇)一、招新目的：为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。

弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。

我校志愿者协会将策划举行XX年招收新进志愿者活动。

二、招新要求：平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。

会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。

三、活动说明：1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。

在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。

违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。

四、活动时间：新生参加完后五、宣传方面1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。

2张贴海报与宿舍扫楼发传单。

3召开推介会。

4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。

六、招新与录用指导：在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。

一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。

七、面试办法：1、面试公告海报各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。

招新策划书(18篇)温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。

招新策划书第1篇：一、活动背景：随着20xx级新生报到入校, 新学期团学工作也将全面展开, 我系团委学校学生会纳新工作也列入近日计划。

本次纳新, 系团委学校学生会本着公平、公正、公开的原则, 为广泛吸收有本事、有热情、愿为经管系团委学校学生会付出一份努力的新成员, 同时为提高纳新效率, 加强纳新管理, 选拔真正有才智、工作进取主动的学生加入到这个大家庭中来。

经管系学校学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自我的群众组织。

我系学校学生会聚集经管系的大批人才, 以服务学生为己任, 在帮忙同学解决各种问题的同时, 也开展各类同学们喜爱的活动, 起到丰富同学们课余生活的目的, 受到广大师生们的好评。

愿有志之人能够加入并与我们学校学生会各部门团结一致, 共同努力, 不断进取, 锐意创新, 共同努力绽放出青春的精彩!二、活动宗旨：在大学学校里, 学生组织不仅仅是一条维系教师与同学之间的纽带, 它更是象征着梦想、青春、拼搏与活力。

在大学教育更注重自我管理与自我约束的今日, 学校学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。

为更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部的队伍, 我系学校学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来, 为我系学生活动的开展献力献策, 为广大师生服务。

经过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液, 打造一个严谨、博精、创新、奉献的学生组织, 从而更好的为同学服务。

三、活动目的：为提高20xx级新生对工作及学习的热情, 提高他们的个人素质及本事, 给他们一个锻炼自我的平台。

四、活动原则：遵循公开、公平、公正的原则, 采取择优录取的方法, 招纳新成员。

五、活动对象：全体20xx级新生。

六、纳新要求：1.热情学校学生会这个组织, 热爱本职工作, 遇事懂得正面思考, 能够主动沟通解决问题或达成共识;2.能够良好的处理学习与工作的关系, 工作讲方法、时效, 进取主动, 耐心细心, 职责心强, 肯吃苦耐劳;3.懂得为我们这个团队着想, 有包容心, 有较高的团队意识和协作本事。

招新策划书7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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招新策划书通用3篇篇一《招新策划书通用》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。

二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。

2. 扩大组织的影响力和知名度。

3. 为组织的未来发展储备人才。

三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[目标群体]六、前期准备1. 制作宣传海报、传单等宣传材料。

2. 确定招新工作人员并进行培训。

3. 准备招新所需的物资，如桌子、椅子、登记簿等。

4. 在相关平台发布招新信息。

七、活动流程1. 布置招新场地。

2. 招新工作人员到位，向过往人员发放传单，介绍组织。

3. 对有意向的人员进行详细讲解，解答疑问。

4. 指导报名人员填写报名表格。

5. 整理报名信息。

八、招新细则1. 明确招新的具体要求和标准。

2. 对报名人员进行初步筛选。

3. 安排面试或其他考核环节。

九、后期工作1. 对入选人员进行通知。

2. 组织新成员见面会。

3. 开展新成员培训活动。

十、预算1. 宣传材料费用：[X]元。

2. 场地布置费用：[X]元。

3. 其他费用：[X]元。

十一、注意事项1. 工作人员要保持热情和耐心。

2. 注意维持现场秩序。

3. 确保报名信息的准确和安全。

篇二《招新策划书通用》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。

二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。

2. 为组织补充新的力量，推动各项工作的开展。

3. 扩大组织的影响力和知名度。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、招新对象[具体目标群体]六、活动流程1. 前期宣传通过海报、传单、社交媒体等多种渠道进行广泛宣传，让更多人了解招新信息。

2. 现场报名在指定地点设置报名点，接受现场报名，收集报名者信息。

3. 面试环节（1）组织面试小组，对报名者进行面试。

（2）面试内容包括个人介绍、相关能力展示、对组织的了解等。

4. 录用通知根据面试表现，确定录用人员，并及时通知。

招新计划策划书3篇篇一《招新计划策划书》一、引言随着[组织名称]的不断发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液，以充实和壮大我们的团队。

本次招新计划旨在吸引优秀的人才加入我们，共同为[组织目标]而努力奋斗。

二、招新目标1. 招募具备[具体技能或特质]的优秀人才，包括但不限于[列举相关技能或特质]。

2. 扩大组织的影响力和知名度，吸引更多对[组织领域]感兴趣的人关注和加入。

3. 建立一个充满活力、富有创新精神的团队，为组织的持续发展提供有力支持。

三、招新对象本次招新面向[具体群体范围]，包括但不限于[列出相关群体]。

四、招新流程1. 宣传阶段制定宣传方案，包括制作宣传海报、宣传单页、发布线上宣传信息等。

在学校、社区、社交媒体等渠道进行广泛宣传，介绍组织的宗旨、活动和发展前景。

举办招新宣讲会，向潜在候选人详细介绍组织的情况和招新要求。

2. 报名阶段设立报名渠道，如线上报名系统或现场报名点。

对报名者的信息进行审核，确保符合招新要求。

及时通知报名者审核结果。

3. 选拔阶段设计选拔环节，包括笔试、面试、技能展示等。

选拔过程中注重考察候选人的综合素质、专业能力和团队合作精神。

选拔结果及时公布，并对入选者进行通知和培训安排。

4. 录用阶段与入选者签订录用协议，明确双方的权利和义务。

组织入选者参加入职培训，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求。

五、宣传方式1. 制作精美的宣传海报和宣传单页，张贴在学校、社区等人流量较大的地方。

2. 利用学校广播、宣传栏等传统媒体进行宣传。

3. 在社交媒体平台上发布招新信息，吸引更多年轻人的关注。

4. 举办招新宣讲会，邀请优秀的学长学姐分享经验，增强吸引力。

六、选拔标准2. 拥有相关的专业知识和技能，或具备较强的学习能力和潜力。

3. 有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。

4. 具有创新思维和积极进取的精神，能够为组织带来新的活力和想法。

七、培训计划1. 入职培训组织新成员了解组织的历史、文化和规章制度。

招新的活动主题策划书范本5篇转眼间，暑假已经过去一半了，那么开学还会远吗?一大批新生又将进入大学了，与此同时，学校各大社团也将开始招新了。

招新的活动主题策划书怎么写?今天小编在这里给大家分享一些关于招新的活动主题策划书，希望能帮到各位。

招新的活动主题策划书范本（精选篇1）一、活动时间：__年9月10日——__年9月12日二、活动地点：主干道三、招新对象：全校各专业对英语感兴趣以及想提高自己英语水平的同学四、招新目的：宣传英协文化，让新老同学认识、了解大学生英语爱好者协会。

提高我校英语学习者的英语实践能力。

吸收更多更广爱好英语并想提升自己综合能力及本专业英文知识的同学为我们协会的发展注入新的活力。

为各专业学生及老师提供最新的外文资料，营造良好的学术氛围。

同时也为大家提供一个舞台，让大家尽情的展示自己的聪明才智。

给个别能力较弱但积极进取的同学提供机会，在协会里学习，提高自己的能力。

同时通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。

五、招新要求：1、承认英协章程，自觉遵守英协各项制度。

2、工作积极主动、耐心细致，热爱学习英语。

3、有一定自我锻炼、自我管理能力。

六、招新流程：1、前期策划宣传：由宣传部布置展板，张贴海报，挂横幅，以及各种前期宣传工作。

2、报名阶段：由组织部组织在餐厅、教学楼前张贴招新海报。

协会干部在报名点轮流值班。

报名者可在咨询处就自己不懂得问题就能行询问，由值班人员进行解答。

报名者在报名处报名并上交自己的个人简历和申请书。

3、面试阶段：招新名单确定后，各部负责人在规定地点等待并进行面试。

面试内容分为自我介绍、评委提问两个环节。

七、审核确定人员名单：1、各部负责人根据面试结果等信息和要求，初步确定各部人员名单，并上报会长团。

2、会长团同意并签字，对人员名单进行汇总。

3、公布录取名单并以短信方式通知会员。

八、活动意义：1、为喜爱英语的同学提供一个良好的平台。

2、让同学们更好的了大学生英语爱好者协会。

策划书招新模版3篇篇一策划书招新模版一、活动背景及目的随着时间的推移，[组织名称]的各项工作已经进入正轨。

为了壮大我们的团队，为更多的同学提供一个锻炼自我、展示自我、提升自我的平台，我们将开展新一轮的招新活动。

我们希望通过这次招新活动，能够吸纳更多优秀的人才加入我们的团队，为组织的发展注入新的活力和动力。

二、招新对象[具体年级]学生三、招新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

四、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报[组织名称]团建部。

五、招新流程1. 宣传阶段制作招新海报，在学校宣传栏进行张贴。

利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。

组织人员到各班级进行宣传，介绍学生会的组织结构和工作内容。

2. 报名阶段报名时间：[具体时间]报名地点：[具体地点]报名方式：填写报名表格，提交至报名地点。

报名表格可以在学生会办公室领取，也可以在学校官方网站、公众号、微博等平台。

3. 面试阶段面试时间：[具体时间]面试地点：[具体地点]面试内容：自我介绍、对学生会的认识、个人优势、未来规划等。

面试将由学生会各部门负责人进行评审，根据面试表现和个人能力，确定入选名单。

4. 公示阶段将入选名单进行公示，公示期为[具体时间]。

公示期间，如有异议，可以向学生会反映，学生会将进行调查核实。

公示期满后，将向入选者发放录取通知书，并组织新成员进行培训。

六、招新细则1. 招新前期，各部门负责人准备好招新海报、申请表等相关招新材料。

2. 招新期间，各部门负责人需认真负责，对每个报名者进行面试和考核，确保招新质量。

3. 招新结束后，各部门负责人需将招新结果上报主席团，由主席团进行审核和公示。

招新策划书范文6篇招新策划书范文 (1) 第一阶段：筹备宣传（9月26日——10月10日）1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。

（宣传部）2、9月28日，下发招新通知至系部班级和社团，布置招新相关工作。

（秘书处）3、制作宣传单和社联委员联系卡，向20xx级新生做各部门具体职能简介，在迎接新生当日（9月26日—27日）在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于27日晚9：00到新生宿舍楼发放。

（办公室、秘书处）。

4、通过校园广播于9月28日至29日每日12：00与18：00宣传招新通知。

（新闻部）5、9月28日，在相思湖学院网站主页上公布《相思湖学院社团联合会招新策划案》。

（新闻部）6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日11：30至12：40及17：00至19：00在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。

（各部门）第二阶段：各部门面试、确定名单（10月11日——10月16日）1、面试于20xx年10月11日在教学楼进行。

具体时间地点另行通知。

（组织部负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）2、10月12日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月13日进行公示。

（宣传部）3、根据广西民族大学相思湖学院社团联合会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期10天的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。

（宣传部）招新策划书范文 (2)（一）前期宣传1、具体流程1）、利用海报、横幅的形式告知大益爱心茶室招新的信息。

2）、各组织人员下寝宣传，着重对茶道文化的宣传。

2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、教学楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）各部门统一下寝，下寝人员应注意态度与措辞等方面。

3、时间招新前一周(二)报名阶段时间： 10月12-14日（1）、由组织部负责，在大益爱心茶室内设立报名咨询点，以及分发招新要求的报名表。

策划书招新模版3篇篇一《策划书招新模版》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液和活力，以更好地实现我们的目标和使命。

因此，我们决定开展此次招新活动，吸引更多有才华、有热情的人才加入我们的团队。

二、活动目的1. 吸引优秀人才加入组织，为组织的发展储备力量。

2. 宣传组织的文化和理念，提高组织的知名度和影响力。

3. 为新成员提供一个展示自我、提升自我的平台。

三、活动时间与地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、招新对象[具体的招新范围，如在校学生、社会人士等]五、活动流程1. 宣传阶段（1）制作宣传海报、宣传单等宣传材料，在学校、社区、网络等渠道进行广泛宣传。

（2）举办招新宣讲会，介绍组织的基本情况、招新要求和福利待遇等。

（3）通过社交媒体、官方网站等平台发布招新信息，扩大宣传范围。

2. 报名阶段（1）设置报名渠道，如线上报名、现场报名等。

（2）收集报名信息，对报名人员进行初步筛选。

3. 面试阶段（1）组织面试，对通过初步筛选的人员进行面试。

（2）面试内容包括自我介绍、专业知识、团队合作能力等方面。

（3）根据面试结果，确定录用人员。

4. 录用阶段（1）对录用人员进行通知，并办理相关手续。

（2）组织新成员见面会，介绍组织的规章制度和工作流程等。

六、活动预算1. 宣传材料费用：[具体金额]2. 招新宣讲会费用：[具体金额]3. 面试场地租赁费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]七、人员安排1. 宣传组：负责制作和发布宣传材料，组织招新宣讲会等。

2. 报名组：负责收集报名信息，对报名人员进行初步筛选等。

3. 面试组：负责组织面试，对面试结果进行评估等。

4. 后勤组：负责活动场地的布置、设备的维护等。

八、注意事项1. 严格按照招新要求进行筛选，确保录用人员的质量。

2. 注意保护报名人员的个人信息，防止信息泄露。

3. 活动现场要保持秩序，确保活动的安全和顺利进行。

篇二《策划书招新模版》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入更多新鲜的血液和活力，以推动各项工作的更好开展。

活动部招新策划书3篇篇一《活动部招新策划书》一、招新目的为了给活动部注入新鲜血液，充实部门力量，更好地开展各项活动，特进行本次招新。

二、招新对象[具体招新范围，如全校学生等]三、招新时间与地点[详细时间、详细地点]四、招新要求1. 对活动策划和组织有浓厚兴趣和热情。

3. 有较强的责任心和执行力。

4. 有一定的创新思维和创造力。

五、招新流程1. 前期宣传（1）制作精美的招新海报，张贴在学校的重要位置。

（2）利用学校广播、公众号等平台进行宣传推广。

（3）在班级、社团等场合进行口头宣传。

2. 报名阶段（1）在指定时间和地点设置报名点，接受现场报名。

（2）同时开通线上报名渠道，方便学生报名。

3. 面试阶段（1）组织面试，由活动部成员担任面试官。

（2）面试内容包括自我介绍、对活动部的了解、个人优势等。

（3）根据面试表现进行综合评估，选拔出合适的候选人。

4. 录用阶段（1）公布录用名单。

（2）对录用人员进行培训和指导。

六、招新预算1. 宣传材料费用：[X]元。

2. 其他费用：[X]元。

七、人员安排1. 宣传组：负责招新的宣传工作。

2. 报名组：负责报名工作的组织和管理。

3. 面试组：负责面试的组织和评审。

八、注意事项1. 严格按照招新要求进行选拔，确保公平公正。

2. 做好报名信息的整理和保密工作。

3. 面试过程中要注重对候选人的综合素质考察。

4. 及时与候选人沟通，反馈招新进展情况。

篇二《活动部招新策划书》一、招新背景随着新学期的开始，为了更好地开展各项活动，丰富校园文化生活，活动部需要注入新鲜的血液和活力。

二、招新目的1. 为活动部招募有能力、有热情、有责任心的新成员。

2. 充实活动部的队伍，提高部门的工作效率和质量。

3. 通过招新，让更多的同学了解活动部，参与到校园活动中来。

三、招新细则1. 招新对象：全体在校学生。

2. 招新要求：对活动策划和组织有浓厚兴趣。

有一定的创新思维和实践能力。

3. 招新人数：根据实际情况确定。

招新策划书范文（通用17篇）招新范文篇1一、招新目的为了保证我校校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。

鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则(一)招新对象20xx届武汉纺织大学新生(二)招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、对体育知识有一定的了解。

(三)招新人数试用期初步定位20人，最后16人(依情况而变) (四)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。

初步筛选之后，由各部门分别进行面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。

(五)招新时间及地点时间：20xx年9月12—14日地点：食堂侧门三、招新流程(一)前期宣传宣传部利用各种形式告知学生会招新信息; 广播台宣传招新信息，并详细介绍各部门的职责; 在学生会官方的网站发布招新信息; 晚上在操场上对新生进行宣传; 走访宿舍，对新生提出的问题给予解答。

(二)报名、面试、笔试阶段 1.报名部分(附报名表)2.面试部分：在指定地点对新生进行面试，并对面试结果给予公平、公正的分数。

(面试成绩占总成绩的40%)。

整理面试成绩，挑选40人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。

面试内容主要如下：①简单自我介绍(不超过2分钟) ②应聘者回答评委问题(面试问题见最后) ③对应聘者的某方面的特殊能力进行现场测试3.笔试部分：在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的笔试，并对笔试结果给予公平、公正的分数。

完美招新策划书3篇篇一《完美招新策划书》一、招新背景随着学校各项活动的蓬勃开展，我们[组织名称]也需要注入新鲜的血液，以更好地推动各项工作的顺利进行和发展壮大。

为了吸引优秀的人才加入我们这个充满活力和机遇的大家庭，特制定此完美招新策划书。

二、招新目的1. 充实组织成员，为组织的各项活动提供有力的人才支持。

2. 选拔出具有热情、才华和潜力的新生力量，提升组织的整体素质和影响力。

三、招新对象本校全体在校学生四、招新时间[具体时间]五、招新地点[详细地点]六、招新流程（一）前期宣传1. 制作精美的招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴和发放。

2. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，进行线上宣传推广。

3. 安排宣传人员在学校人流量较大的地方进行现场宣传和讲解，吸引学生的关注。

（二）报名阶段1. 设立报名点，安排专人负责报名登记工作，提供详细的报名表格和咨询服务。

2. 鼓励学生通过线上报名方式提交个人信息和相关材料。

（三）选拔环节1. 笔试根据招新岗位的要求，设计相关的笔试题目，考察学生的基础知识和综合素质。

2. 面试通过面试环节，深入了解学生的个人能力、兴趣爱好、团队协作精神等方面，选拔出合适的人选。

面试形式可以包括个人陈述、问答交流、情景模拟等。

（四）录用公示根据选拔结果，确定最终录用的人员名单，并在学校公告栏等进行公示，接受学生的监督。

（五）培训阶段对新录用的成员进行系统的培训，包括组织文化、岗位职责、工作技能等方面的培训，帮助他们尽快适应组织工作。

七、组织保障1. 成立专门的招新工作小组，负责策划、组织和实施招新各项工作。

2. 提前做好招新场地、设备、物资等的准备工作，确保招新工作的顺利进行。

3. 加强与学校相关部门的沟通与协作，争取得到他们的支持和帮助。

八、预期效果通过本次完美招新策划书的实施，我们期望能够吸引到一批优秀的学生加入我们组织，为组织的发展注入新的活力和动力，同时也为学生提供一个展示自我、锻炼能力的平台，实现双方的共赢。

招新招新策划书3篇篇一《招新招新策划书》一、招新背景随着[组织名称]各项工作的不断推进和发展，为了充实壮大我们的团队，吸纳更多有才华、有热情、有责任感的优秀人才加入，特制定本次招新策划。

二、招新目的1. 为组织注入新鲜血液，增添新的活力和创造力。

2. 选拔出符合组织发展需求和价值观的优秀成员，提升团队整体素质。

3. 建立起稳定、高效的人才队伍，为组织的持续发展提供有力保障。

三、招新对象[具体范围]范围内的学生、社会人士等。

四、招新时间[具体时间段]五、招新地点[详细地点]六、招新流程（一）前期宣传1. 制作精美的招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、公告栏、宿舍区等显眼位置张贴和发放。

2. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多人关注。

3. 举办招新宣讲会，向同学们详细介绍组织的情况、工作内容、发展前景等，激发他们的兴趣。

（二）报名阶段1. 设置报名点，安排专人负责报名登记工作，提供详细的报名表格和咨询服务。

2. 鼓励同学们通过线上报名方式提交个人简历和相关材料。

（三）选拔环节1. 笔试：根据不同岗位设置相应的笔试题目，考察候选人的基础知识和专业能力。

2. 面试：通过面试了解候选人的综合素质、沟通能力、团队协作精神等。

3. 实践考核：对于一些特殊岗位，安排实践考核环节，考察候选人的实际操作能力和解决问题的能力。

（四）录用公示根据选拔结果，确定最终录用人员名单，并在适当范围内进行公示，接受监督。

七、招新宣传物料准备1. 招新海报若干张。

2. 宣传单页若干份。

3. 报名表格若干份。

4. 宣传视频素材。

八、人员安排1. 宣传组：负责招新宣传物料的制作和发布，以及现场宣传工作。

2. 报名组：负责报名登记和材料收集整理工作。

3. 选拔组：负责笔试、面试和实践考核等选拔环节的组织实施工作。

4. 后勤组：负责招新现场的布置、设备调试、物资保障等后勤工作。

九、经费预算1. 宣传物料制作费用：[具体金额]。

策划书招新模版3篇篇一《策划书招新模版》一、活动主题[具体招新活动主题]二、活动目的1. 为[组织名称]注入新鲜血液，增添新的活力与创造力。

2. 选拔出符合组织发展需求的优秀人才，充实各部门队伍。

3. 扩大组织的影响力，提高组织的知名度和美誉度。

三、活动时间[具体活动时间，包括开始时间和结束时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与对象[明确参与招新的对象范围，如全校学生等]六、前期准备工作1. 制定详细的招新计划和流程，明确各环节的负责人和时间节点。

2. 设计制作招新宣传海报、传单、展板等宣传物料，突出组织的特色和优势。

3. 确定招新面试的评委团队，提前进行培训，明确面试标准和流程。

4. 准备好招新所需的表格、文具等物资。

5. 利用学校官方渠道、社交媒体等进行广泛宣传，提前营造浓厚的招新氛围。

七、招新流程1. 宣传阶段在学校显眼位置张贴宣传海报、摆放展板。

发放宣传传单，向同学们介绍组织的情况和招新信息。

通过学校官方网站、公众号等平台发布招新公告和相关信息。

安排专人在学校人流密集处进行现场宣传和答疑。

2. 报名阶段设定报名时间和地点，提供现场报名和线上报名两种方式。

对报名者的信息进行登记和审核，确保符合招新要求。

3. 面试阶段提前通知面试者面试时间、地点和注意事项。

面试分为自我介绍、专业技能展示、问题回答等环节，全面考察面试者的综合素质。

评委团队根据面试表现进行评分和选拔。

4. 录用阶段根据面试成绩和综合表现，确定录用名单。

及时通知录用者，并告知相关入职手续和培训安排。

八、后期工作2. 组织新成员进行培训，帮助他们尽快熟悉组织文化、规章制度和工作流程。

3. 建立新成员档案，跟踪了解他们的发展情况，提供必要的支持和帮助。

4. 举办新成员欢迎仪式，增强新成员的归属感和凝聚力。

九、活动预算1. 宣传费用：[具体金额，包括海报制作、传单印刷、展板制作等费用]2. 物资费用：[如表格、文具等费用]3. 评委费用：[若有评委补贴等费用]4. 其他费用：[如场地租赁费用等]十、注意事项1. 招新工作人员要热情、耐心地解答同学们的问题，展现组织的良好形象。

关于招新策划书3篇篇一关于招新策划书一、活动目的本次招新活动旨在为[社团名称]注入新鲜血液，为社团的发展和壮大提供有力支持。

通过招新，我们将选拔出一批有才华、有热情、有责任心的同学，为他们提供一个展示自我、锻炼自我、提升自我的平台，同时也为社团的各项工作和活动提供有力保障。

二、活动时间[具体时间]三、活动地点[具体地点]四、活动对象全体在校学生五、活动宣传1. 制作宣传海报：设计精美的海报，张贴在学校的宣传栏、教学楼、宿舍楼等显眼位置。

2. 利用校园媒体：通过学校的官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息，扩大活动影响力。

3. 举办招新宣讲会：在学校的多功能厅或教室举办招新宣讲会，向同学们详细介绍社团的宗旨、活动、组织架构等信息。

4. 设立招新咨询点：在学校的人流量较大的地方设立招新咨询点，解答同学们的疑问，发放招新宣传资料。

5. 邀请优秀社员发言：邀请一些在社团中表现优秀的社员，分享他们的经验和感悟，激发同学们的兴趣和热情。

六、招新流程1. 报名阶段：制作并发布招新报名表格，详细说明报名所需材料和注意事项。

设立报名点，接受现场报名。

报名截止后，对报名者进行资格审查，确定参加面试的人员名单。

2. 面试阶段：组织面试，面试内容包括自我介绍、特长展示、对社团的认识和理解等。

面试评委由社团的骨干成员和指导老师担任，确保面试的公平、公正。

根据面试表现，确定拟录用人员名单。

3. 公示阶段：将拟录用人员名单进行公示，接受同学们的监督和反馈。

公示期结束后，确定最终录用人员名单，并发放录用通知书。

4. 培训阶段：组织新社员进行培训，内容包括社团的规章制度、活动策划与组织、团队协作等。

通过培训，帮助新社员更好地了解社团，适应社团的工作和活动。

5. 考核阶段：在培训结束后，对新社员进行考核，考核内容包括出勤情况、学习情况、工作表现等。

根据考核结果，确定新社员的转正名单，并颁发社员证。

七、人员安排1. 策划组：负责活动的策划和组织工作，确保活动的顺利进行。

完美招新策划书3篇篇一《完美招新策划书》甲方：[招新组织名称]地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]乙方：[招新对象]地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]一、招新活动的目的和时间1. 甲方旨在通过本次招新活动，吸引优秀的人才加入组织，提升组织的实力和影响力。

2. 招新活动的具体时间为[开始时间]至[结束时间]。

二、招新的要求和流程1. 甲方将在招新活动中明确招新的要求和标准，包括但不限于学历、专业、技能等方面的要求。

2. 乙方应按照甲方规定的流程进行报名和面试，提供真实、准确的个人信息和资料。

3. 甲方将根据乙方的表现和条件进行评估和筛选，最终确定招新名单。

三、双方的权利和义务1. 甲方有权根据招新要求和流程对乙方进行评估和筛选，有权决定是否录用乙方。

2. 甲方应向乙方提供招新活动的相关信息和资料，确保乙方了解招新的要求和流程。

3. 乙方有权了解招新活动的具体情况，有权提出疑问和建议。

4. 乙方应遵守甲方的规定和要求，如实提供个人信息和资料，按时参加面试和培训。

四、保密条款1. 双方应对在招新过程中涉及的对方商业秘密、技术秘密和个人隐私等信息予以保密。

2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的保密信息。

五、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金[具体金额]。

2. 若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、协议的变更和解除1. 本协议的任何变更或解除需经双方协商一致，并签订书面协议。

2. 若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。

七、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________日期：______年______月______日乙方（签字）：__________________日期：______年______月______日篇二《完美招新策划书》甲方：[组织名称]乙方：[招新对象]一、活动背景二、活动目标1. 吸引足够数量的[招新对象]报名参加招新活动。

招新策划书精选3篇在我校党委的领导和团委的指导下，江西理工大学启航文学社本着“在青春飞扬的时代，让启航同我们找到梦想、希望和尊严”的办刊精神，面向学生，突出特色，持之以恒为行动指南，致力于促进和-谐校园的建设和完善。

以下是小编整理的关于招新，欢迎大家阅读。

第1篇:招新策划书(一)一. 活动目的及意义：新的学期，新的希望。

招新活动让更多学子加入到心协中来，注入新的源泉，让心协更好地为同学们服务，同时给新生一个锻炼自我展现自我提升自我的舞台，让他们更快地融入到大学生活中来。

二. 活动的主要对象：计算机与软件学院10级全体新生三. 活动的地点：在西南餐厅门口和荔山餐厅前设点招新四. 活动时间：暂定10月13，14号五. 招新的主要流程：一.招新前的准备：1. 写出协会的简介及各个部门的介绍。

2. 宣传部信息部设计及打印出招新海报、招新报名表、传单。

3. 确定招新面试流程及具体工作分配。

(各个部门合作)二.现场招新的工作：1. 10月8、9号在新生上课前或者课间的时候拿传单到他们的教室，作简单的协会介绍，再由各个班副班长发放回收报名表。

2.申请在西南与在斋区两个地方的场地。

(由组织部负责，时间暂时定在10月13，14号中午和傍晚)3.布置场地(这个可以由各个部门商量怎样安排妥当)，在现场发传单，可以在现场报名，也可以填完报名表格交到宿舍管理员那里，负责收集工作的可以是住在就近宿舍的也可以是内部再安排人员。

4.场后收拾现场，整理好资料，准备下一步的招新。

备注：要是提交报名表格的人数不是很多，就要各个宿舍走访，让同学们更好地了解我们的工作，然后统计人数。

三、招新后的工作：1.副班长收集报名表格。

2.统计人数，由信息部发出信息通知要面试的同学。

面试：1.时间定在10月16号2.提前一个星期左右去申请教室(组织部负责)3.场内外的布置：场外由一个人指导工作，三个人在场内布置工作。

4.各个部门准备好面试的题目。

六.招新期间的活动：在学生活动中心影视展播厅播放电影，并在电影播放前放介绍协会的PPT。

招新的策划书3篇篇一《招新策划书》一、引言新学期伊始，为了给社团注入新的活力，丰富同学们的课余生活，提高同学们的综合素质，我们社团决定进行新一轮的招新工作。

本策划书旨在详细规划招新的各项事宜，确保招新工作顺利进行。

二、招新目的1. 充实社团成员，为社团的发展提供人才支持。

2. 吸引更多对社团活动感兴趣的同学加入，扩大社团的影响力。

3. 培养同学们的兴趣爱好，提高他们的综合素质和能力。

三、招新对象全体在校学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传制作宣传海报：设计精美的宣传海报，展示社团的特色活动、成果和风采，吸引同学们的注意。

利用社交媒体宣传：在学校官方社交媒体平台、社团官方社交媒体账号上发布招新信息，包括招新时间、地点、要求等。

发放传单：组织人员在学校食堂、教学楼等学生密集场所发放招新传单，介绍社团的情况。

举办宣讲会：在招新前举办一场社团宣讲会，向同学们详细介绍社团的宗旨、活动内容、发展前景等，解答同学们的疑问。

2. 报名阶段设置报名点：在招新地点设置报名点，安排专人负责报名登记工作。

报名方式：同学们可以现场填写报名表格报名，也可以通过线上报名的方式提交个人信息。

审核报名材料：对报名同学的材料进行审核，筛选符合条件的同学进入面试环节。

3. 面试阶段面试时间：[具体面试时间]面试地点：[详细面试地点]面试内容：自我介绍：让面试同学简要介绍自己的基本情况、兴趣爱好和加入社团的动机。

提问环节：面试官根据面试同学的情况提出相关问题，考察他们的思维能力、沟通能力、团队合作能力等。

才艺展示（如有需要）：面试同学可以展示自己的才艺，如唱歌、跳舞、乐器演奏等，展示自己的特长和优势。

确定入选名单：根据面试成绩和综合表现，确定入选社团的同学名单，并及时通知他们。

4. 公示阶段将入选社团的同学名单进行公示，接受同学们的监督和反馈。

六、社团部门设置及职责1. 主席团：负责社团的全面工作，包括制定社团发展规划、组织策划社团活动、协调各部门之间的关系等。