严以用权方面存在的问题及整改措施

严以用权方面存在的问题严以用权方面存在的问题（一）“用权不严”的表现。

一是以权谋私。

主要表现在工程建设、矿产资源开发利用、土地征用、招商引资、项目审批、企业重组、收受贿赂等方面。

二是人情腐败。

主要表现在收受“红包”、收受礼品、收受有价证券、买卖高值低价和低值高价物品，接受关系单位和关系人安排的吃喝、旅游、休闲度假、高消费体育健身活动等方面。

三是公权私用。

主要表现在为妻子、儿女和亲朋好友经商活动找关系、打招呼、讲人情、协调项目、协调资金等方面。

四是假公济私。

主要表现在用公款公物为自己装修高档办公室、购置高档车辆、办公用品，用公款公物请客送礼、用公款购买家庭个人用品、公车私用等方面。

五是滥用职权。

主要表现在不给钱不给好处不办事、给了钱给了好处就乱办事，以人情代替原则，用权不公正、做人不公道、处事不公平，徇私舞弊、贪赃枉法等方面。

六是人事腐败。

主要表现在凭关系用人，拿官职做交易，培植亲信，排斥异己，玩弄权术、拉帮结派、收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙，拉关系、走后门、跑官要官等方面。

七是甩耍权威。

主要表现在权力部门化、我行我素、欺上瞒下、主观武断、目中无人等方面。

八是为官不为。

主要表现在坐其位不谋其政，只想当官捞权谋利，不努力履行职责，心思不在事业上等方面。

九是不敢担当。

主要表现在不负责任，遇到矛盾绕道走，推诿扯皮，敷衍塞责，怕得罪人，一团和气，明哲保身，不求有功，但求无过，安安稳稳保位子、庸庸碌碌过日子等方面。

“用权不严”的心态。

一是逃避心态。

认为只要遵循潜规则，随大流，就会法不责众。

二是脆弱心态。

认为只要把住大节，不计小节，放纵一下也无防。

三是侥幸心态。

认为托自己办事的都是朋友熟人，关系好，靠得住，天知地知，只有你知我知，一定不会出事。

四是吃亏心态。

认为自己辛辛苦苦奉献一辈子，没有得到提拔重用，没有得到表彰奖励，老实人吃亏，于是产生有权不用过期作废、不捞白不捞的想法。

五是贪婪心态。

个人占有欲望强烈，盲目攀比，追求奢侈生活、追求名利地位。

严以用权方面存在的问题++第一篇：严以用权方面存在的问题++严以用权方面存在的问题“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。

下面是关于不严不实的具体表现严以用权方面存在问题范文，欢迎大家阅读借鉴。

不严不实的具体表现“严以用权”方面存在的突出问题：1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。

2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。

对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。

3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。

不严不实的具体表现严以用权方面存在问题不严不实的具体表现严以用权方面存在问题。

简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。

4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。

存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。

政府领导“不严不实”具体表现(不严不实问题清单)：修身不严方面：1、有的厌烦政治理论学习，不重视党员活动;2、有的自恃经验丰富，不愿也不想挤时间踏实学习，存在严重的以干代学倾向;3、有的心里有优越感，喜欢端着架子，高高在上，觉得自己地位高人一等，看不起群众;4、有的觉得县政府办的工作用车太老旧、档次不高，经常调动分管单位的车辆为自己服务，还认为都是应该的。

用权不严方面：1、有的片面强调经济发展的重要性，不按制度用权，依法行政意识不强;2、有的在自己分管的领域将岗位权力视为个人权力，别人碰不得，拍了板后不愿、不想听取其他人的意见;3、有的落实国家政策不到位，个别涉农部门违规收费行为时有发生;4、有的搞亲亲疏疏，拉团团伙伙;5、有的利用职务之便打招呼，暗箱操作，背后干预。

严以用权方面存在的问题严以用权方面存在的问题（一）“用权不严”的表现。

一是以权谋私。

主要表现在工程建设、矿产资源开发利用、土地征用、招商引资、项目审批、企业重组、收受贿赂等方面。

二是人情腐败。

主要表现在收受“红包”、收受礼品、收受有价证券、买卖高值低价和低值高价物品，接受关系单位和关系人安排的吃喝、旅游、休闲度假、高消费体育健身活动等方面。

三是公权私用。

主要表现在为妻子、儿女和亲朋好友经商活动找关系、打招呼、讲人情、协调项目、协调资金等方面。

四是假公济私。

主要表现在用公款公物为自己装修高档办公室、购置高档车辆、办公用品，用公款公物请客送礼、用公款购买家庭个人用品、公车私用等方面。

五是滥用职权。

主要表现在不给钱不给好处不办事、给了钱给了好处就乱办事，以人情代替原则，用权不公正、做人不公道、处事不公平，徇私舞弊、贪赃枉法等方面。

六是人事腐败。

主要表现在凭关系用人，拿官职做交易，培植亲信，排斥异己，玩弄权术、拉帮结派、收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙，拉关系、走后门、跑官要官等方面。

七是甩耍权威。

主要表现在权力部门化、我行我素、欺上瞒下、主观武断、目中无人等方面。

八是为官不为。

主要表现在坐其位不谋其政，只想当官捞权谋利，不努力履行职责，心思不在事业上等方面。

九是不敢担当。

主要表现在不负责任，遇到矛盾绕道走，推诿扯皮，敷衍塞责，怕得罪人，一团和气，明哲保身，不求有功，但求无过，安安稳稳保位子、庸庸碌碌过日子等方面。

“用权不严”的心态。

一是逃避心态。

认为只要遵循潜规则，随大流，就会法不责众。

二是脆弱心态。

认为只要把住大节，不计小节，放纵一下也无防。

三是侥幸心态。

认为托自己办事的都是朋友熟人，关系好，靠得住，天知地知，只有你知我知，一定不会出事。

四是吃亏心态。

认为自己辛辛苦苦奉献一辈子，没有得到提拔重用，没有得到表彰奖励，老实人吃亏，于是产生有权不用过期作废、不捞白不捞的想法。

五是贪婪心态。

个人占有欲望强烈，盲目攀比，追求奢侈生活、追求名利地位。

严以用权方面存在问题及整改措施及建议一、引言权力是现代社会不可或缺的组成部分，在社会治理中发挥着至关重要的作用。

然而，在权力行使过程中，往往会出现一些问题，使得权力不能得到合理的运用，从而影响了社会秩序和公共利益的实现。

本文将围绕严以用权方面存在的问题展开讨论，并提出相应的整改措施和建议，以期能够改进权力运行机制，更好地满足人民群众的需求。

二、严以用权方面存在的问题1.权力侵害个人权益在一些情况下，权力被滥用或以不当的方式使用，导致了个人权益的侵害。

一方面，一些行政机关或公职人员滥用权力，违背法律法规，对个人造成了不正当的打击或限制，损害了他们的合法权益。

例如，某些地方政府将拆迁工作作为政绩考核的重要指标，为了完成任务，不顾公民的利益，进行强制拆迁，导致大量公民的住房被迫拆除，生活被严重打乱。

另一方面，权力被滥用还表现在限制公民的言论自由和新闻媒体的监督作用。

一些政府部门或官员打压异见人士或媒体工作者，以维护自身的利益和形象，从而损害了公民的言论自由和社会舆论的多元性。

2.权力运行不透明和不公开权力的不透明和不公开是制约权力运行的一大问题。

在一些情况下，政府部门或公职人员对外公开信息的透明度不高，特定的政策决策过程缺乏公开和广泛的征求意见，导致公众无法了解事务的真相和决策的合理性。

这种信息的不对称性，使得政府与公民之间形成了一种缺乏互信的关系，并容易滋生腐败行为。

此外，权力不公开还容易导致利益输送、权钱交易，对公共资源的分配带来负面影响，损害了人民群众的合法权益。

3.权力监督机制不健全在权力行使过程中，权力监督是保障权力公正运行的重要途径。

然而，目前我国的权力监督机制还不够健全，存在一些问题。

一方面，权力监督主体的作用有限。

虽然我国已经建立了一套相对完善的权力监督制度，涉及到政党、人大、纪委、监察机关等多方面，但实际上监督效果并不理想。

另一方面，权力监督缺乏对权力机关和公职人员的约束力度和手段。

滥用权力方面存在的问题和整改措施滥用权力是指在担任某种职务或拥有某种权力的情况下，以不正确或不合适的方式使用自己的权力，违背法律和道德准则，损害了他人的利益和公共利益。

滥用权力可能出现在政府机构、企业组织、学校教育等各个领域，对社会造成不良影响。

因此，必须警惕滥用权力的问题并采取适当措施进行整改。

滥用权力的问题具有以下几个方面：1. 贪污腐败：滥用权力往往伴随着贪污腐败行为。

权力被滥用以牟取个人利益，例如收受贿赂、侵吞公款等行为。

这种行为不仅伤害了公共利益，也破坏了社会的公平正义。

整改措施：（1）加强反腐败法制建设。

建立健全反腐败制度和法律法规，加强反贪腐力度，惩治贪污腐败行为。

（2）提高监督机制。

加强对公共资源的使用和分配的监督，确保公共资源的公平合理分配。

（3）加强社会舆论监督。

鼓励媒体和社会公众对权力滥用的问题进行监督和曝光，形成一种舆论监督的氛围。

2. 过度干预个人权利：在实施和执行职务、权力的过程中，滥用权力往往导致对个人权利的不当干预。

例如，公检法机关可能滥用权力进行无理搜查、拘留等行为，企业家可能滥用自己的权力进行违法行为。

整改措施：（1）加强权力对个人权利的尊重。

建立公正、透明和合法的权力执行机制，依法保护个人权利，防止权力滥用。

（2）加强对权力滥用行为的监督和惩处。

建立健全对权力滥用行为的投诉举报机制，加强对滥用职权行为的调查、核实和处理。

（3）加强权力滥用行为的预防教育。

通过相关法律法规的教育宣传，加强对权力滥用行为的预防，增强公众对权力滥用的警惕性。

3. 不公正的决策和行为：滥用权力往往导致不公正的决策和行为。

官员可能滥用职权给自己和自己有关系的人提供特殊待遇，企业管理者可能滥用职权以追求私利，而不顾员工和公众的权益。

整改措施：（1）建立公平、公正和透明的决策机制。

确保决策的公平性和公正性，避免利用职权为个人或特定利益服务。

（2）加强决策的科学性和合理性。

通过加强决策者的专业素养培养和评估制度的完善，提高决策的科学性和合理性。

严以用权方面存在的问题严以用权是三严三实专题教育的重要内容,更是践行三严三实要求的关键环节。

本文是店铺为大家整理的严以用权方面存在的问题，仅供参考。

严以用权方面存在的问题一：在“严以用权”方面存在的问题一是权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。

二是把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。

三是权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。

严以用权方面存在的问题二：用权有规方面：一是遵规守矩意识不强，存在消极从众心理。

受社会大环境影响，日常工作有时不是以规定和条例为准则，而是默认社会“潜规则”，随波逐流，认为只要和大家一样，就不会出什么问题，甚至认为是“营造和谐，适者生存”。

二是行为小节约束不够，存在自我放松现象。

没有意识到“小隙沉舟，小虫毒身”的道理，对一些不正确的工作细节，认为于大局无关痛痒，只要自己在大的方面控制好，走到边别出圈，控制住别出格，打打擦边球无所谓，不会有大的妨碍。

三是政治纪律执行不力，存在言行不慎现象。

有时为了表现接地气，随和不摆架子，在一些非正式场合说话表态比较随意，对一些有争议的话题，有时没有对事情的来龙去脉了解清楚就随口点评，对网络上一些调侃政治人物、评论政治事件的不严肃信息，有时也会出于好奇点击观看，没有做到坚决抵制。

用权有为方面：一是工作状态上自满懈怠，存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，干事动力不足现象。

随着工作经历增长，经验主义有所抬头，发展意识、机遇意识和忧患意识都有一定缺失。

有时也会放松自我要求，得过且过，缺乏争先的锐气和闯劲。

二是工作方式上中庸世故，信奉“中庸之道”，对一些棘手问题和矛盾焦点问题，不明确表明态度，而是顾左右而言它，模棱两可，自认为是处事成熟有分寸，实际上是为官避事，不敢担责。

对一些涉及敏感事项的文件法规，自己不敢作出“能”或“否”的准确解读，而是担心把握不好，不敢“吃螃蟹”，甚至导致下属同志请示工作时不问尚清楚，一问更糊涂，执行起来也是诚惶诚恐，忐忑不安。

严以用权方面存在的问题严以用权是指在行使权力时要求自身严格、公正、权衡。

其核心是坚持法治、廉政、公正、为人民服务。

然而，在现实社会中，严以用权方面还存在许多问题。

一、不尊重人权和权利在行使权力时，部分行政机关会忽视个人权利，而以权力为先。

例如，人们投诉环保局对于违反环保规定的企业不予立案，认为行政部门不尊重人权和权利。

这些违法行为表明行政部门缺乏考虑到人民生计和权益的透明程度。

二、滥用职权和权力滥用职权和权力是严以用权方面的另一个问题。

一些行政官员或法官，会利用自己的职权和权力去利益个人或团体。

例如，法官经常利用个人意志干扰法律裁决以满足个人或集体利益。

过度的滥用职权和权力不但伤害了人民的利益，还损害了法治和社会正义的权威和尊严。

三、权利和信息不对称权利和信息的不对称也是严以用权方面的一个问题。

在行动起来的过程中，人们没有足够的信息和资料来了解具体的否决或者执行的决策。

这使得权力无法被合理利用。

例如，在执法过程中，一些行政机关缺乏开放性和透明度，使得社会不了解其处理的反应甚至是追踪。

这会让公正及时化受到挑战。

四、劣质政策和服务另一个严以用权方面的问题是劣质政策和服务。

政策和服务是为人民服务的根本原则。

但现实中，一些政策和服务存在不促进社会正义和人民利益的情况。

五、不满足社会需求严以用权的另一个问题是政府措施不满足社会需求。

社会需求是政府制定政策和法律的灵魂和方向。

在制定政策时，行政部门需要充分评估以社会需求为中心，但在实践中，政策和措施却经常受到外部性的干扰和利益的干扰，社会需求得不到及时满足。

六、缺乏问责和监督在行使权力的过程中，权力的滥用和不当行为经常出现。

权力滥用，整治需求，会给社会带来不利影响。

如果行政部门没有问责和监督机制来发现问题，遏制权力和监察系统倒行逆施的侵蚀力，邦民的合法权益将受到侵害。

以上六个问题仅是严以用权的表面问题，更深层次问题，需要展开广泛的研究和经验总结，找到合理的解决办法，以保障权益的合理性和正义性，真正实现权利保护和服务的公正监察。

严以用权方面存在的问题与不足
一是权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高。

以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感，对上门办事群众还存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象。

二是对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。

对股室、直属机构、工商所负责人的监督管理仍需进一步加强，特别是对少数干部职工在执行公务中存在的吃、拿、卡、要的现象监管乏力。

三是权力家底晒得不充分。

接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善，简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。

四是把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。

存在面子工程、形式主义，有些对口帮扶措施没有完全落实，停在口头上，浮在水面上。

五是勤俭节约意识不浓。

单位有制度,但管理节约措施不细，管理也不到位。

有时认为工作需要多方支持，也存在同城吃请现象。

六是担当追责力度不强。

对干部的监督管理不能旗帜鲜明地坚持原则，存在讲人情、顾面子的心态，不能“一碗水端平”，客观上助长了不正之风的蔓延。

用权不严整改措施篇一：不严不实问题表现及整改措施不严不实问题表现及整改措施（一）在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。

，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。

近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。

但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。

面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

（二）在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。

有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。

有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。

有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。

用权不严的表现及整改措施3篇领导干部“用”的核心是“权”，对“权”的支配是“用”，“用权”的标准是“严”。

本文是用权不严的表现及整改措施，仅供参考。

用权不严的表现及整改措施一：“用权不严”的表现。

一是以权谋私。

主要表现在工程建设、矿产资源开发利用、土地征用、招商引资、项目审批、企业重组、收受贿赂等方面。

二是人情腐败。

主要表现在收受“红包”、收受礼品、收受有价证券、买卖高值低价和低值高价物品，接受关系单位和关系人安排的吃喝、旅游、休闲度假、高消费体育健身活动等方面。

三是公权私用。

主要表现在为妻子、儿女和亲朋好友经商活动找关系、打招呼、讲人情、协调项目、协调资金等方面。

四是假公济私。

主要表现在用公款公物为自己装修高档办公室、购置高档车辆、办公用品，用公款公物请客送礼、用公款购买家庭个人用品、公车私用等方面。

五是滥用职权。

主要表现在不给钱不给好处不办事、给了钱给了好处就乱办事，以人情代替原则，用权不公正、做人不公道、处事不公平，徇私舞弊、贪赃枉法等方面。

六是人事腐败。

主要表现在凭关系用人，拿官职做交易，培植亲信，排斥异己，玩弄权术、拉帮结派、收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙，拉关系、走后门、跑官要官等方面。

七是甩耍权威。

主要表现在权力部门化、我行我素、欺上瞒下、主观武断、目中无人等方面。

八是为官不为。

主要表现在坐其位不谋其政，只想当官捞权谋利，不努力履行职责，心思不在事业上等方面。

九是不敢担当。

主要表现在不负责任，遇到矛盾绕道走，推诿扯皮，敷衍塞责，怕得罪人，一团和气，明哲保身，不求有功，但求无过，安安稳稳保位子、庸庸碌碌过日子等方面。

“用权不严”的心态。

一是逃避心态。

认为只要遵循潜规则，随大流，就会法不责众。

二是脆弱心态。

认为只要把住大节，不计小节，放纵一下也无防。

三是侥幸心态。

认为托自己办事的都是朋友熟人，关系好，靠得住，天知地知，只有你知我知，一定不会出事。

四是吃亏心态。

认为自己辛辛苦苦奉献一辈子，没有得到提拔重用，没有得到表彰奖励，老实人吃亏，于是产生有权不用过期作废、不捞白不捞的想法。

严以用权存在问题及整改措施三篇严以用权存在问题及整改措施（一）习总书记在**年参加安徽代表团审议时指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

而焦裕禄可以说是“三严三实”的典范，在“三严”方面，焦裕禄严格要求自己，在艰苦的环境中，始终不忘共产党人的远大理想，坚持权为民所用，从来不用权力为自己和家人谋取任何利益。

因此，焦裕禄精神值得弘扬学习，值得基层党员干部始终延续。

我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要像焦裕禄同志那样牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为党和人民的事业任劳任怨、无私奉献，以实际行动推进科学发展、促进社会和谐、造福人民群众。

要把人生价值与党和人民事业的发展紧密结合起来，多想群众少想自己，多想事业少想名利，坚持在其位、谋其政、尽其责，真正把全部心思和精力用在干事创业上，做到为官一任、造福一方。

我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要像焦裕禄同志那样，坚持实事求是，尊重客观规律，深入调查研究，真正把求真务实融入自己的工作和生活之中，坚持一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效。

因此，在当前群众路线教育实践活动的开展过程中，作为基层党员干部，要继续深入学习和弘扬焦裕禄精神，摆正心态，踏实肯干，用实际行动在自己的岗位上艰苦奋斗，自强不息。

努力做一名如焦裕禄般的好干部，好党员。

严字当关，补精神之钙，除四风之害。

四风现象之所以产生，最全面的参考写作网站就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信念不够坚定。

着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。

某领导个人严以用权方面问题清单
及整改措施范文
严以用权方面具体表现：
执行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强。

整改措施：
①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解，全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态。

②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化。

③提高统筹发展的能
力。

始终站在全局和战略高度谋划工作，既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破。

严以用权问题整改措施我国的权力制约问题一直以来都是一个亟待解决的严重问题。

权力的滥用不仅损害了人民的利益，而且也损害了法治的权威。

为了有效整改权力滥用问题，需要采取一系列的措施。

首先，要加强权力的监督和制约。

建立一个有效的监督机制，包括加强对行政权力的监管，增强司法机关对行政行为的审查的独立性和公正性。

同时，建立独立的监督机构，加强对权力行使的审查，确保权力的合法性和合理性。

此外，强化对权力滥用行为的惩罚力度，加大对违法行为的侦查和打击力度，提高权力运行的透明度和公正性。

其次，要加强权力的制约机制的建设。

制定一系列法律和制度，明确权力的边界和范围，规范权力的行使。

建立健全的人事安排制度，避免人员的权力过度集中。

同时，完善权力运行的程序和程序，在权力运行的各个环节中设立审批环节，并由专门的人员负责审批，确保权力的合法性和合理性。

此外，还要加强对权力运行过程的公开和透明。

加强对权力运行的监督和公开，及时向公众披露权力运行过程中的相关信息，让公众了解权力的行使情况，同时也提高了公众对权力行使的监督和参与度。

还要加强干部教育培训，提高干部的素质和能力。

加强对公职人员的培训教育，提高他们的政治素养和专业技能。

加强对权力运行过程的监督和培训，提高公职人员的自觉性和责任感，确保权力的行使符合法律法规和道德准则。

最后，需要加大惩治权力滥用行为的力度。

对那些滥用权力的人员，要依法追究其法律责任，并给予严厉的处罚。

同时，建立健全权力滥用行为的调查和处理机制，确保对权力滥用行为的及时处理和有效惩戒。

综上所述，要有效整改权力滥用问题，我们需要从加强权力的监督和制约、加强权力的制约机制的建设、加强对权力运行过程的公开和透明、加强干部教育培训以及加大对权力滥用行为的惩治力度等方面入手，全面整改权力滥用问题，确保权力的行使符合法律法规和道德准则，维护人民的合法权益，保障社会的和谐稳定。

严以用权方面存在的问题及整改措施一、严以用权方面存在的问题与不足一是权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高。

以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感，对上门办事群众还存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象。

二是对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。

对股室、直属机构、工商所负责人的监督管理仍需进一步加强，特别是对少数干部职工在执行公务中存在的吃、拿、卡、要的现象监管乏力。

三是权力家底晒得不充分。

接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善，简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。

四是把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。

存在面子工程、形式主义，有些对口帮扶措施没有完全落实，停在口头上，浮在水面上。

五是勤俭节约意识不浓。

单位有制度,但管理节约措施不细，管理也不到位。

有时认为工作需要多方支持，也存在同城吃请现象。

六是担当追责力度不强。

对干部的监督管理不能旗帜鲜明地坚持原则，存在讲人情、顾面子的心态，不能“一碗水端平”，客观上助长了不正之风的蔓延。

二、严以用权的整改措施针对严以用权方面存在的问题，局党委应下更大决心、花更大力气、用更足功夫、采取更加切实有效的措施加以整改，努力从思想根源入手，加大力度切实解决好存在的问题，确保“三严三实”专题教育活动取得实效。

一是抓大局，强意识。

加强政治理论学习，自觉地把职能工作置于全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴时代背景下来观察、思考、运筹、谋划，进一步提升对工商工作职能定位、地位作用和职责任务的认识，进一步增强做好工商行政管理工作的光荣感、使命感、责任感和自觉性，进一步与时俱进，升华理念，转变观念，创新新形势下的工商行政管理工作，更好地服从于、服务于“富民强县、秀美浠水”建设。

二是抓创新，强突破。

带头积极思考，注重发挥首创精神，针对工商改革和新《消法》、《商标法》、《广告法》、《侵害消费者权益行为处罚办法》出台以及商事制度改革之机，切实结合工商职能工作，对不断涌现的新问题进行研究并提出解决问题的建议和看法，树立敢想、敢试、敢闯之风，打破常规，不断推出创新工作举措，在思想解放和开拓创新方面争当先锋，为科学发展、加快发展探索新思路、新途径和新举措。

严以用权方面存在的问题一是身为组织部长，在权为民所用的政治觉悟还有待于进一步进步，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识缺乏。

二是权利“家底”晒得不充分，承受群众监视的方法和措施还有待于进一步健全和完善。

三是把权利真正用在为民办实事解难事上的力度不够。

1、摆正位置。

明确公仆身份，领导干部是人民的公仆，要把全心全意为人民效劳牢记心中，要强化“依法用权、标准用权”的意识，自觉把权利关进制度“笼子”里，让权利在“阳光”下运行，实在做到按制度、按程序、按规矩用权办事，不专权、不越权、不搞特权。

2、要做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。

在实际工作中还应做到面对急难险重任务能豁得出来、顶得上去;面对各种歪风邪气能敢于较真、敢于碰硬;面对重大原那么问题能立场坚决、旗帜鲜明。

3、要时刻以人民群众的需要为开展工作的出发点，要正确对待权利，掌好权、用好权，不断增强领导干部的效劳意识，用人民赋予的权利，为人民多办好事、实事。

“严以律己“方面存在的问题一是严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。

二是坚决执行上级各项决策部署与本局及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措“严以用权“方面存在的问题一是身为组织部长，在权为民所用的政治觉悟还有待于进一步进步，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识缺乏。

二是权利“家底”晒得不充分，承受群众监视的方法和措施还有待于进一步健全和完善。

三是把权利真正用在为民办实事解难事上的力度不够。

1、摆正位置。

明确公仆身份，领导干部是人民的公仆，要把全心全意为人民效劳牢记心中，要强化“依法用权、标准用权”的意识，自觉把权利关进制度“笼子”里，让权利在“阳光”下运行，实在做到按制度、按程序、按规矩用权办事，不专权、不越权、不搞特权。

2、要做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。

行政领导严以用权方面存在的问题及整改措施4篇行政领导严以用权方面存在的问题及整改措施一：严以用权方面具体表现：执行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强。

整改措施：①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解，全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态。

②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化。

③提高统筹发展的能力。

始终站在全局和战略高度谋划工作，既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破。

行政领导严以用权方面存在的问题及整改措施二：基层干部是国家权力在基层执行者和政策的最终落实者，与人民群众的联系最为密切。

虽说权力不大，但每一分权力都关乎群众利益、党的形象。

因此，严以用权对基层干部尤为重要。

要坚持依法用权。

所谓依法用权，就是要在法律的框架内用好权力，在法律的监督下行使好权力。

为官之义在于明法，“法无授权不可为，法定职责必须为。

”基层干部只有把权力关进制度的笼子，在法律的框架内，依法行政、依法用权、依法谋事，才能实现社会公平正义。

要坚持民主用权。

腐败与权力相伴，清风与民主相随。

大权独揽、缺少制约是产生腐败的首要原因。

民主集中制是党和国家长期以来坚持实行的组织原则和政治制度，实践证明它是党领导人民在革命和建设过程中战胜困难，不断前进的重要武器。

当今，改革进入深水区，经济转入新常态，问题复杂，诱惑增多，如果一个地方或单位权力行使违背民主集中制原则，掌权决策者就有滥用职权、以权谋私的机会，那么这个地方和单位就是腐败的重灾区。

要坚持公开用权。

管好权力，既要靠党，又要靠群众。

公开用权，就是让权力在阳光下运行，在群众的监督之下运行。

要“晒出”权力清单，让所有权力运行情况接受社会、群众的监督，让社会明白、让群众知晓。

如果让权力在“暗箱”中操作，在“潜规则”下运行，那么，必然导致权力寻租，祸害百姓。

严以用权方面存在的问题严以用权方面存在的问题（一）“用权不严”的表现。

一是以权谋私。

主要整体表现在工程建设、矿产资源开发利用、土地征用、招商引资、项目审批、企业重组、收受贿赂等方面。

二是人情腐败。

主要表现在收受“红包”、收受礼品、收受有价证券、买卖高值低价和低值高价物品，接受关系单位和关系人安排的吃喝、旅游、休闲度假、高消费户外运动体育体育运动等方面。

三是公权私用。

主要就表现在为妻子、儿女和亲朋好友经商活动找互动关系、打招呼、讲人情、协调项目、协调资金等方面。

四是假公济私。

主要整体表现在用公款公物中高档为自己装修高档办公室、购置高档车辆、办公用品，用公款公物细穗、用公款购置家庭个人用品、公车私用等方面。

五是滥用职权。

主要表现在不给钱优点不给好处不办事、给了钱给了不足之处就乱办事，以人情代替原则，用权不公正、做人不公道、处事不公平，徇私舞弊、贪赃枉法等方面。

六是人事腐败。

主要表现在凭关系用人，拿官职做交易，培植亲信，排斥异己，玩弄权术、拉帮结派、收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙，拉关系、走后门、跑官要官等方面。

七是甩耍权威。

主要就表现在权力部门化、我行我素、欺上瞒下、主观武断、目中无人等方面。

八是为官不为。

主要自我感觉在坐其位不谋其政，只想当官捞权谋利，不努力履行职责，心思不在意事业上等方面。

九是不敢担当。

主要表现在不负责任，遇到矛盾绕道走，推诿扯皮，敷衍塞责，怕得罪人，一团和气，明哲保身，不求有功，但求无过，安安稳稳保位子、庸庸碌碌过日子等方面。

“用权不严”的心态。

一是逃避心态。

认为只要恪守潜规则，随大流，就会法不责众。

二是脆弱心态。

认为只要把住大节，不计小节，放纵一下也无防。

三是侥幸心态。

认为托自己办事的都是朋友熟人，关系好，靠得住，天知地知，只有你知我知，一定不会出事。

四是吃亏心态。

认为自己辛辛苦苦奉献一辈子，没有得到提拔重用，没有重新得到表彰奖励，老实人吃亏，于是产生有权无需过期作废、不捞白不捞的想法。

严以用权问题及整改措施严以用权问题及整改措施权力是一把双刃剑，当它被正确行使时，可以促进社会发展和公平正义；然而，一旦权力被用于个人私利或滥用，就会导致社会混乱和不公平现象。

近年来，我国在反腐败斗争中已经取得了显著的成果，但仍存在一些部门和个人严以权的问题。

针对这些问题，应该采取一系列整改措施以确保公正、公平和透明的行政管理。

严以权问题的主要体现在权力滥用、权力寻租、权力公开透明度不高等方面。

权力滥用是指公职人员利用职权为个人谋取私利，例如通过权力做婉翔交易或向企业敲诈勒索等。

权力寻租则是指公职人员利用职权进行非法牟利，例如通过权力干预市场竞争，获取不正当利益。

权力公开透明度不高则使得公众对权力的使用不了解，容易形成权力的滥用和不正之风。

针对严以权问题，首先，应加强相关法律法规的制定和完善，确保权力的规范化行使。

要进一步明确公职人员的权限范围和权限审批程序，严格权力分工和权限权限监督。

通过完善法律法规，加大对滥用权力行为的惩处力度，从而遏制滥用权力的行为。

其次，要增强权力的公开透明度，建立完善的监督机制。

公开权力行使的过程和结果对于防止滥用权力是至关重要的。

政府应通过建立权力清单、公开预算、具体权力决策的公共监督平台等方式，增加政府行政决策的公开透明度，让公众能够参与和监督政府的权力行使。

另外，要加强公职人员的职业道德建设和监督。

加强公职人员的职业培训，提高他们的法律意识和职业道德素养，培养公务员的敬业精神和服务意识。

同时，要建立健全的公职人员考核机制，对滥用权力和违反职业道德的行为进行追责和惩处。

最后，要加强监管力量，提高执法效能。

加大对滥用权力行为的查处力度，从根本上减少滥用权力的发生。

同时，要加强对监管部门的培训和监督，提高他们的执法能力和责任意识，确保他们能够依法行使监管职权。

总之，严以权问题是一个复杂而严峻的问题，需要政府部门和全社会的共同努力来解决。

通过完善法律法规、加强公开透明和加大对滥用权力行为的打击力度等措施，可以有效地遏制滥用权力的行为，提高行政管理的公正和公平性。