劳动经济学讲义

劳动经济学讲义课程学习目标劳动经济学是经济学的一个重要分支，是一门应用性很强的学科，它主要研究劳动力市场的运行规律、劳动力资源的充分开发与优化配置、就业与收入分配以及有关的公共政策等。

本课程是经济学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障等专业的专业基础课。

本课程的教学目标是学生在学完本课程后应达到下列基本要求：1、通过教与学使学生能运用现代化的科学方法，认识劳动力市场运行的基本规律；2、理解并揭示影响劳动力需求与供给的因素；3、理解工资与就业的决定机制以及劳动力资源配置的作用原理等问题；4、对就业问题与宏观经济的关系有较好的了解；5、掌握人力资本投资的意义与方式；教材：曾湘泉主编，《劳动经济学》，中国劳动社会保障出版社、复旦大学出版社（05年版）参考书目：•赵履宽主编，《劳动经济学》，中国劳动出版社（98年版）•董克用、潘功胜主编，《西方劳动经济学教程》中国劳动出版社（1995年版）•伊兰伯格、史密斯著，潘功胜等译《现代劳动经济学》中国人民大学出版社（99年版）•张德元主编，《西方劳动经济学》上海财经大学出版社（99年版）•袁伦渠主编，《劳动经济学》，东北财经大学出版社（02年版）•蔡昉，《劳动力流动的政治经济学》，上海三联书店、上海人民出版社（03年版）课程主要内容（目录）1.导论（研究对象、方法、特点以及与其他相关学科的关系）2.劳动需求分析（影响劳动需求的因素、不同市场条件下的劳动需求分析等）3.劳动供给分析（劳动力范畴的分类、劳动供给的影响因素等）4.家庭劳动供给理论（劳动供给分析的进一步扩展）5.人力资本投资（涉及人力资本投资理论、教育投资、在职培训等）6.劳动力流动（劳动力流动的成因、模型、影响因素、形成机制等）7.工资的确定及制度设计（工资的本质、影响因素、相关理论及其应用）8.劳动力市场歧视（歧视的定义、表现形式、相关歧视理论及政府管制等）9.收入分配的不平等（收入分配的不平等的测量、趋势、原因、对策等）10.失业（失业的存量-流量模型\失业的测量、类型、原因等）讲义内容第一章导论劳动经济学的形成：1886年埃利·里查德，《美国劳工运动》1925年布卢姆，《劳动经济学》1936年凯恩斯，《就业利息货币通论》研究对象：劳动的定义在有些情况下，劳动是指“劳动力”。

《劳动经济学》串讲张孟 zmhxy57@第一章（重点、难点目录）1、劳动力的概念P12、劳动力需求的概念P33、劳动力需求的分类P64、劳动力需求弹性的五种状态P355、劳动力需求的交叉工资弹性P386、产品需求对劳动力需求弹性的影响P407、其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响P408、劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响P419、技术进步的三种类型。

P4110、技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响P42一、劳动力的概念劳动力是一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

1.劳动力是人所特有的一种能力。

2、劳动力是存在于活的人体中的能力。

3、劳动力是人在劳动中所运用的能力。

4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

5、具有劳动能力的人。

（2）相关概念1.劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

2.潜在劳动力资源等于劳动适龄人口中具有劳动能力的人口和劳动年龄以外实际从事劳动的人口之和。

3.现实的劳动力资源是指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源。

4.社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。

二．劳动力需求（1）劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

（2）相关概念（一）劳动力需求是派生性需求1.劳动力需求是生产活动的需求 2、.劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求（二）边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一三．劳动力需求的分类短期需求：是指在资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。

长期需求：是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。

劳动力需求的假设1.生产技术的假设；2.组织目标的假设三种情况：利润最打化、人均产量最大化和总产量最大化。

第四节就业与失业一、就业总量的决定（一）总供给、总需求与均衡国民收入30 30（二）就业总量决定二、失业及其类型1、失业，是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者牌没有就业岗位的状态。

2、失业的类型：（1）摩擦性失业：与劳动力市场短期变动相联系。

实际生活中，工作机会和人们择业行为不断变动，有人可能不满意目前工作而辞职“跳槽”，这些人通常能找到新工作,但是由于劳动力市场信息不完全，找到新职位需要一段时间，所以总会有一部分人处于这种“转岗之间（betweenthejobs）”的失业状态中，处于这种状态的失业人口即为摩擦性失业。

（2）技术性失业：由于采用先进技术和生产管理方法而造成的失业（3）结构性失业：结构性性失业由于工作岗位类型与寻找工作的人不匹配而造成的失业，它与与劳动力市场较长期变动相联系。

•随着技术和经济发展,不同地区,行业,工种的劳动力供求不断发生结构变动,夕阳部门和朝阳行业此消彼长。

一方面,劳动力需求结构随着技术、经济、偏好等因素改变而不断变动;另一方面,劳动力供给结构通常难以立刻作出充分反应,而是需要或长或短滞后期才能完成必要调节。

因而,即便劳动力需求和供给总量大体相等,劳动力供求结构不一致也会导致失业，这类失业即为结构性失业。

表现：–技能结构不平衡–文化结构不平衡–区域结构不平衡–年龄结构不平衡（4）季节性失业：由于经济随季节有规律的波动而形成的失业三、需求不足性失业（一）需求不足性失业的两种具体形式：增长差距性失业；周期性失业（二）缓解需求不足性失业的对策原因：总需求不足是造成非正常失业的主要原因。

首先依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡；其次刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。

对策：依靠政府的宏观调节，对国民经济运行的政策干预，才能使国民经济实现均衡。

政府通过宏观财政政策、货币政策，并将两者和产业政策紧密结合，推行积极的劳动力市场政策，才能缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。

第一讲劳动经济学绪论课程目录一、作为一门学科的劳动经济学1、什么是劳动经济学2、为什么劳动经济学要作为一门学科来研究？3、影响劳动力市场运行的三个因素二、“新”、“旧”劳动经济学1、新古典学派2、制度学派三、劳动经济学的研究方法1、选择理论分析法2、实证分析法3、规范分析法四、劳动经济学的几个重要概念剖析一、作为一门学科的劳动经济学1，什么是劳动经济学经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源，以生产有价值的商品，并将它们分配给不同的个人。

劳动力是一种稀缺的社会生产性资源，研究劳动力资源的配置以及由此所决定的货币工资在个人和家庭之间的分配，就是劳动经济学研究的领域。

因此，劳动经济学是经济学的一个重要分枝，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果、未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。

2，为什么劳动经济学要作为一门学科来研究？社会经济问题国民收入中的绝大部分由劳动要素占有劳动的唯一特性阿尔弗雷德•马歇尔：“对于砖的出售者而言，对于出售的砖是被用来建宫殿或是下水道是没有什么关系的；但是，对于劳动的出售者而言，谁从事既定的困难任务是大有关系的。

”某个近期的观察者声称：“劳动市场是一个丰富而繁杂的场所，当一个劳动者接受一项工作时，他希望赚到钱，但也关心工资增长率、福利、风险水平、退休条例、退休金、升迁和解雇的规定、资历权和冤情申诉。

接着劳动者必须放弃一些时间，但也要求他提高其技能，训练其他劳动者，提供劳动和主意。

在如何支配其时间问题上顺从于授权监督者。

”3，影响劳动力市场运作机制的三个因素西方学者的大体一致看法是，劳动力市场的运作机制是在三种力量（或因素）的共同作用下实现的，它们决定了劳动力市场运作的最终结果。

这三种因素分别是：市场性因素、制度性因素和社会性因素。

（1）市场性因素指，在劳动力市场上由供求对比状况所决定的劳动资源配置及其价格。

虽然有许多非经济性的因素影响劳动力的价格和配置，但大多数经济学家认为，以供求为核心的市场因素的交织作用是决定劳动力市场运行结果的最主要的因素。

《劳动经济学》串讲资料第一章（重点、难点目录）1、劳动力的概念P12、劳动力需求的概念P33、劳动力需求的分类P64、劳动力需求弹性的五种状态P355、劳动力需求的交叉工资弹性P38，“希克斯-马歇尔派生需求四大法则P396、产品需求对劳动力需求弹性的影响P407、其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响P408、劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响P419、技术进步的三种类型。

P4110、技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响P42一、劳动力的概念劳动力是一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

1.劳动力是人所特有的一种能力。

2、劳动力是存在于活的人体中的能力。

3、劳动力是人在劳动中所运用的能力。

4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

5、具有劳动能力的人。

（2）相关概念1.劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

2.潜在劳动力资源等于劳动适龄人口中具有劳动能力的人口和劳动年龄以外实际从事劳动的人口之和。

3.现实的劳动力资源是指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源。

4.社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。

二．劳动力需求（1）劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

（2）相关概念（一）劳动力需求是派生性需求1.劳动力需求是生产活动的需求 2、.劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求（二）边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一三．劳动力需求的分类短期需求：是指在资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。

长期需求：是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。