公司章程与公司法冲突以公司法为准

开记 录． 就能获得最大 的法律效力。另一方 面 ， 公司职员可能 更熟悉章 程细则的内容。因此 ， 程中及至州 法律 中规 定的程序 性事务 和强制 章
性条款应当在章程细 则中加 以重述。简言之 ， 章程细则 应当是 日常事 务的基本规则的操作手册 ， 其内容应 当足够 完备 ， 可供公 司职 员在公司 事务 的日常管理工作 中随时查考。无论 是我国《 公司法》 定的规章制 规 度， 还是英美法 系规定 的章程细则 ， 其制 定均 是依据公 司章程 ， 者不 或 与公司章程相抵触 ， 否则 ， 会产 生无效 的法律后果 。因此 ， 以形 象地 可 说， 公司章程是公 司的宪法 ， 而细则或者规章制度 ， 则是公司的基本法 。 ４ 公司章程赋予公 司选 择适用 治理规则 的权利 ， ． 充分扩张 了公 司 的经营管理 自主权 。允许 公司及其股 东对公 司章程做 出个性化 设计 ， 对公司的设立条件影响到 市场准人 ， 尤其是苛 刻的公 司资本制 度等强 制性 要求， 将极 为打击 广大投 资者 的投 资热情 ， 限制 了市场 主体 的数 量， 对市场机构 和经济发展 不利， 最终将 影响公 司法 “ 进社会 主义市 促 场经济发展” 之立法 目的的实现。基 于此 ， 除降低股份有效公 司和有限 责任公 司注册资本最低限额外 ， 在施行 注册 资本分期 缴纳时 ，公 司法》 《 允许用公司章程规定出资时间； 在有 限公 司， 以用章 程规定不按照 出 可 资 比例分取红利或者不按照 出资 比例 优先认缴 出资 ， 以用 章程规定 可 股东不按照出资比例行使表决权 ； 这些都是鼓励投 资和公司 自治 、 高 提 市场效率 、 促进公 司法立法 目标 实现的有效制 度和个性化设计。 二 、 司章 程 法 律 效 力 的探 讨 公 法 律行 为 的有 效 与否 是 以法 律 价 值 判 断 问题 ， 着 眼 点 在 于 ， 为 其 行 人从事 的某一法律行为（ 或表 意行为 ） 是否符 合法律 的精 神和规 定， 因 而能否取得法 律所认许 的 效力。法律 行为有 效与 否的认 定标 准是 法 律 。 由 此推 之 ， 司 章 程作 为公 司法 上 的一 项 重 要 制 度 ， 效 与 否 的认 公 有 定标准应是公 司法 。法律应 当充分尊 重 当事人 的选择 ， 由当事 人 自由 决定他们之问的权利 义务关系 。但 是， 由于这个 合同是 一个 经常使 用 的合同， 为了节约制作成本 ， 府需要 为其提供 这样一个 公共产 品， 政 即 标准的格式 合同 ， 由当事 人来选择 适用与 否， 适用哪 些。也 就是说 ， 公 司 法 本质 上 是 示 范 合 同 文 本 ， 者 是 模 范 条 款 、 准 条 款 ， 各 方 当事 或 标 为 人缔结契约提供便利 ， 而缔约各 方有权 自由决定 采纳或者不 采纳这种 模范条款。公 司法作为示范 合同文本 ， 由缔约 当事人的 自由意志决定 变更或者拒绝适用 ， 其功能仅在于补 充或者解 释当事人的意思 ， 司法 公 应 为 任 意法 的性 质 。 ｌ违背公司法强制性 规则的规 定无效。在市场 比较完 善的地 方， 政府 的强行管制是会 带来效 率的损失 ， 是 ， 另外一些情 况下 ， 但 在 当市 场失灵 ， 需要政府进行干预时 ， 通过强制性规则强行对 当事人之 间的关 系进行一个规定 ， 可能会带来更大的效率 ， 这从上个世 纪中期西方 国家 实行凯恩斯主义 ， 促进经 济发展的事实就可以证明 ， 强制性 的政府管制 并非仅仅会带来效 率的损 失。当然， 强制性 规则存 在的一个很 大的理 由正如柴芬斯 所说 ， 是与提高效率无关 的， 主要是牵扯到公 司的外部 这 效应及其公 司须承担的社会责任问题。公 司章程是设立公 司所 必需 的 基本文件， 它是 规 范 公 司 对 内对 外 全 部 活 动 的 基 本 规 则 和 依 据 。 而 公 司章程条款 ， 也就是公司章程内容， 是指依 法必须或可 以用 书面明示 它 记载的表明公 司特质 的重要事项 。反之 ， 果公 司章程记 载的 内容不 如 合法 ， 么 ， 据 违 反 法 律 、 那 根 法规 的强 制 性 规 定 无 效 的 规 定 ， 当认 定 整 应 个章程无效 。在公司法理论 依照公 司章程条款对 公司设立所产生 的

业内都 的治理结构兢将更加灵活 ：
＆ 毫 区 甘 ＿ 种 饕 ｌｔ ｎ ｉ
司 幸 疆 ∞ 待 耳 垃 力
宪法．是对外的信誉证 明．是公司的 自治规范 商业银行要 善待 公司 章程 ，将公司章程列人信 贷审查的重 要方面。公 司能否 为其股东担保 ．能 否对 外 投资 等等 。都 得看章 程 的规 定 ．银行不注意 不行 ．还要进一步研 究 ．才能作出台适的判断。
不得超过
权 人的利益 ，高于法律规定 的最低要 求．因此 。应当得到法律 的尊重 和保
护．是有效的。
２ 、公 司章 程效 力优 先的 情形 。 有限责任公 司股东可以约定红利分 配 比例和公 司新增资本时股东优 先认 缴
２ 、股份有 限公 司章 程 股份 有 限 公司 与有 限责 任公 司的 人台 性不 同．它具 有典 型的资台性 ．同时具有
的规定 新公司法实施后 ．公 司章 程法律 审查的重要性 日渐显现 公 司章程是 公司成立的行为要件 ，是 公司的内部
６ ， 角色定 位噩权限分 配一 、厶 ＼司
根据新公 司法，公 司的各角色 ．股东
会 、董事会 、经理 、法定代表人的权 限分 别是 多大．可以在章程里约定。 经 理 的权 限 ．由 法定 变成 “ 约 定 ”．可以在章程中扩大或者减少 ． 而不 是由法律来规定。这样一来 ．企
规定来制定 。
４ 毫对 蕾 千 啊 鼯 Ｔ 司 ●穆绪 霉越南 的甘析
２ 、公 司章 程与 发起人协 议冲 突
的处理 发起人协议属于内部协议 ，
越经营范围或经营 方式 簦订的合同 ， 应 认 定 为 无 效 台 同 。直 到 １ ９ 年 ９９ １ 月 最高 人 民法 院颁布 《关于 适用 ２ 《 中华人 民共和 国合 同法》若干问题 的解释 ｃ 】》第１ 条规定 ．当事人 一 ０ 超越经营范围订立合 同。人 民法院不 因此认定合同无效 。但违 反国家限制 经营、特许经营 以及法律行 政法规禁

改制后，三人同心协力，利用总公司的资源优势，大力对外拓展 业务，公司迅速发展壮大。但三人矛盾开始逐渐产生并扩大。（1） 张某回老家后，拿了一大堆发票，要求报销；（2）2003年，总公 司宣布退出股份，对让出的19.5%股份, 三方互不相让。余坚决反 对张张增股，总公司最后决定将股份全部转让给持股最少的宋。 形成这样的股权股权结构：张49.5%，余25%，宋25.5%。
一、两个公司失败的实例 ——公司治理为什么重要
第二，外部治理机制。包括产品市场、公司并购市场、 经理市场等。外部市场竞争提供充分信息，为制定并 实施对经理的激励计划和考核奖惩提供依据。
外部治理机制功能：（1）外部竞争性产品市场为考核 和评价经营者的表现提供了充分信息；（2）外部经理 市场和公司并购市场本身对经营者也起到了监督约束 作用。
一、两个公司失败的实例——公司治理为
什么重要
2001年5月17日，苏州金龙公司通知厦门金龙和机械控股公司于6 月8日在苏州金龙公司召开股东会，研究员工对苏州金龙公司参 股事项。李某在收到该会议通知上注明，其已经离职，其全部权 力、义务和职责转交给了陈。2001年6月8日，陈代表厦门金龙参 见了股东会，通过了职工持股决议，陈代表厦门金龙签了字并加 盖了厦门金龙公章。后苏州金龙股权发生如下调整，注册资本从 2800万增加到4800万，厦门金龙从70%降到40.83%,机械控股为 17.5%, 苏州金龙公司 职工以持股会的名义占41.67%。2001年7 月20日，厦门金龙公司下达任免通知，批准李某的辞职，免去李 某和陈某的职务。2001年7月25日，以法定代表人没有收到会议 通知为由去函苏州金龙主张会议无效。后无果，起诉到法院，一 审法院认为，陈代表厦门金龙符合苏州金龙公司章程的规定，陈 作为持股职工与厦门金龙股东代表不构成双方代理，且没有证据 证明损害了厦门金龙的利益。二审法院认为，李某辞职发生在 2001年1月，直到7月 厦门金龙董事会才批准其辞职，在此期间， 其股东代表资格并没有被解除，其仍有权代表厦门金龙。在厦门 金龙董事会运行不正常情况下，其将权力转委托给陈也是合理的。

此类 型在 《 司法 》 文 以 “ 司章 程 规定 的其 他 … … ” 公 条 公 为 语 言 标 志 。 中 有 ： 三 十 八 条 、 四十 七 条 、 五十 条 和第 其 第 第 第
一
释 论 层 面上 ， 如何 理 解 公 司 章 程在 具 体 案 件 中 的效 力 ？ 公 司 当 章 程 与公 司 法 发 生 冲 突 ．其 适 用 方 法有 无 可 以合 理 依 赖 的 思 考路径？
一
百 四十 二条 。 由于 人 类 的有 限理 性 和现 实 生 活 的 复杂 多 变 ，
就 特 定 的 事项 而言 ．公 司法 所 能 列举 的 事项 尽 管 可 能 事 先 考 虑周详 ． 无法周延所有的情形。 但 因此 公 司 法 把 特定 事 项 的 制 度 设 计 赋 予 给 公 司 章 程 这 一 类 型 决 定 了公 司 章程 无 法 自行
析． 以说 明其 内容 的 解 释 方法 。 在 对 案 件 进 行 解 释 时 ， 义解 ＠ 文
地位效力的不同规定 ． 们在体会立法者的“ 我过 类 型 化 的 分析 尽 量 准确 地 把 握 公 司章 程 和公 司 法 的 关 系 ．以求 在 公 司 章程 和 公 司法 之 间划 出一 条 较
，
相 关规 定 ， 用文 义 解释 ， 示 出该 法在 公 司章 程 与 公 司法 适 用 的 类 型 化 努 力 ； 运 揭 然后 通 过 评 论 案例 揭 示 出体 系解 释
方 法和 实质 解释 方 法在 公 司 章程 效 力判 断 上 的 作 用 。
关 键 词 ： 司章 程 ； 力判 断 ； 义 解释 ： 系解 释 公 效 文 体
２０ ０ ９年 ８月
湖 北 经 济 学 院学 报 （ 文社 会 科 学 版 ） 人 Ｑ盟垦 Ｑ 丛 坚 ！ｌ 里！堕ｉ ｌ ｃｎ ｍｃＣｕ ａ ｉｅ 璺 【 ｏ Ｅ ｏ ｏ ｉ ｔ ｍ ｎｔ ｓ ｖ ｓ＇ Ｉ ｉ

2009.2（中）Legal Sys t em A nd Soc i et y 论公司法与公司章程的融合互动关系张念武摘要公司法与公司章程的关系总体可以分为两个层次：融合互动性和矛盾冲突性。

本文指出融合互动性强调公司法与公司章程在公司实践中的配合效应，二者共同服务于公司的运作发展。

关键词公司法公司章程融合互动关系中图分类号：D922.29文献标识码：A文章编号：1009-0592(2009)02-254-01公司法与公司章程同样是国家强制与当事人意思自治的结合体，但因各自所代表的主导价值理念不同，二者在公司设立、运作当中所扮演的角色是存在很大差异的。

一方面，公司法偏向于国家强制，注重公司运作当中的公平、公正和整体效率，因此公司法通过法定形式规定了公司的一些基本制度，如公司责任类型、股东权利义务、公司债权人的保护、公司社会责任等等，并在一般情况下不允许当事人自由变更。

通过这些公司基本制度和框架的构建，国家实现了对公司的宏观规制。

另一方面，公司章程偏向于当事人意思自治，注重基本的自由、自治理念及公司运作中的微观效率，因此公司章程通过当事人协商订立的形式记载了公司具体的组织结构，经营目标、运作程序等内容，并在实践中具体适用，从而达到公司设立发展的目标。

如果把公司比作大海中朝着特定目标航行的轮船的话，那么公司法可以被比作是指南针，公司章程则是具体的操舵手，前者负责指定航线，保障不会出现大的偏差，后者承担具体操作执行任务，解决如何在实际航行中有效地前进。

二者同样是极其重要的，缺少其一公司都无法实现其既定的发展目标。

一、公司法是公司章程的前提和基础公司法规定了公司的基本制度、基本框架，为公司的成立、运作设立了特定的范围。

公司章程作为公司具体运作当中的契约性、自治性文件必须以公司法为其基础和依据，不能任意突破公司法所设定的框架和范围。

以我国的相关规定为例，公司法的前提和基础地位主要体现在以下几个方面：（一）公司法规定公司章程的制定和生效我国《公司法》第十一条规定：设立公司必须依法制定公司章程。

３１５《商场现代化》２００６年１２月（上旬刊）总第４８７期公司章程，是由公司全体股东或发起人制定并对公司、股东、董事、监事和高级管理人员都具有约束力的规范文件。

公司章程是公司存在和活动的基本依据，是公司行为的根本准则，在某种程度上甚至可以说，章程对公司的作用正如宪法对国家的作用，也正因此章程被称为公司的宪章。

公司组织形式出现之初，表现为无限责任公司形式，与合伙并无明显区别，公司投资人之间主要通过协议互相约束以实现共同的营利目的，而该协议完全是投资人自由意志的体现，不存在法律的限制或者其他公权力的约束。

随着经济的发展，公司的组织形式日益复杂，公司的职能也随着公司数量的增多和规模的扩大日益多样化，公司不再简单地只是股东共同营利的经济组织，而是开始承载一定的社会职能，也正因此，各国相继制定公司法通过法律对公司的约束，使得公司在实现营利的同时，完成其应承载的社会职能。

一方面，基于对社会公众利益和社会经济秩序等因素的考虑，公司法对公司的组织行为规则做出规定；另一方面，基于公司内部结构的考虑，公司法又规定公司股东或发起人通过制定章程控制和约束公司内部行为。

于是，公司法与公司章程的相互协调问题在公司的运行过程中不可避免，制定出完善和规范的公司章程在公司的运行过程中无疑具有举足轻重的作用。

首先，公司章程通过对公司法规定的具体化，能够加强公司法的具体性和可操作性。

例如，《公司法》第４５条第３款规定，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。

第５１条第２款规定，执行董事的职权由公司章程规定。

第７１条第１款规定，国有独资公司监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。

这些条款中，法律虽有相关规定，但是只是框架性的规定或者只规定了相关的上下限度，具体则交由公司章程进行细化。

从法理上的法律规则层面分析，这些规定和表述属于委任性规范，即法律规范本身没有明确规定行为规则的内容，而委托某一机关或某一机构加以具体规定的法律规范。

公司章程与公司法规定不一致时应依哪个为准一、公司章程与公司法规定不一致时应依哪个为准对于这个问题，我们可以从两个方面进行展开：1、如果公司章程的约定违反了公司法强制性规定，则应属无效，此时应根据公司法的相关规定履行。

如公司章程约定对于公司增加或减少注册资本仅需代表二分之一以上表决权的股东即可通过，由于违反了公司法规定的三分之二表决权通过的条款，所以该条款应属无效；2、如果公司章程仅是改变了公司法的任意性规定，则不应否定章程的效力，如股东会召开通知、股东会议表决权的行使、股东会议的议事方式和表决程序等，对于这些问题，公司可以通过制定或修改章程改变公司法的规定，当公司章程与公司法不一致时，应当以公司章程约定的为准。

二、公司章程变更流程是怎样的1、提议修改公司章程。

一般由董事会提出修改建议。

董事会是公司经营的决策机构，对公司经营情况以及章程的执行和变化情况较为了解，能够对公司章程的修改提出具有积极意义的建议。

根据《公司法》第47条和109条的规定，董事会召集股东（大）会。

但是修改公司章程事关公司发展的大局，不得以会间的临时动议提出。

如果董事会怠于提出修改公司章程的提议，股东可以提出修改提议。

并且在董事会不主持和召集股东（大）会情况下，股东可以自行召集和主持临时股东（大）会。

有限责任公司代表十分之一以上表决权的股东可以提议召开以及召集和主持临时股东会；股份有限公司单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东，可以提议召开以及召集和主持临时股东大会。

2、将修改公司章程的提议通知股东。

公司章程修改属于股东（大）会会议审议事项。

有限责任公司应当于会议召开十五日前通知全体股东；股份有限公司应于会议召开二十日前通知各股东，临时会应当于会议召开十五日前通知各股东，发行无记名股票的，应当于会议召开三十日前公告。

负责通知义务的主体，一般是董事会。

但是在监事会或者股东召集和主持股东（大）会时，则由其通知。

3、股东（大）会决议。

该如何处理公司法公司章程与内部细则之间出现冲突？公司章程是公司重要的治理规则，也是公司运行的基础。

在股东之间或股东与公司之间的纠纷中，公司章程是直接、有效的判断行为对错的标准。

当章程缺乏相对应的规定时，这些纠纷往往充满了不确定性，其结果往往导致长时间的、大量的诉讼，可能给公司经营造成严重打击，甚者导致企业倒闭。

下文将与公司章程有关的法律实务问题进行汇总，共5大类18个问题，涵盖公司章程基本内容、国有企业公司章程、公司章程效力问题、公司章程自由约定事项等多项法律实务问题，以供参考。

问题一：公司章程的地位和作用？答：公司章程是公司设立的必备文件，是规定公司名称、住所、经营范围、注册资本、股东的姓名或者名称、股东的出资方式、出资额和出资时间、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则等重大事项的基本文件。

公司章程是股东共同一致的意思表示，是规定公司组织及活动基本规则的书面文件，是公司的宪章，与《公司法》共同发挥调整公司活动的作用。

问题二：公司章程必须记载的事项有哪些？答：《公司法》规定有限责任公司与股份有限公司章程必须记载的事项不同，具体为：1.有限责任公司章程应当载明下列事项：(1)公司名称和住所；(2)公司经营范围；(3)公司注册资本；(4)股东的姓名或者名称；(5)股东的出资方式、出资额和出资时间；(6)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；(7)公司法定代表人；(8)股东会会议认为需要规定的其他事项。

股东应当在公司章程上签名、盖章。

2.股份有限公司章程应当载明下列事项：(1)公司名称和住所；(2)公司经营范围；(3)公司设立方式；(4)公司股份总数、每股金额和注册资本；(5)发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；(6)董事会的组成、职权和议事规则；(7)公司法定代表人；(8)监事会的组成、职权和议事规则；(9)公司利润分配办法；(10)公司的解散事由与清算办法；(11)公司的通知和公告办法；(12)股东大会会议认为需要规定的其他事项。

公司章程与法律的冲突与解决“公司作为一个营利性企业，是由人和财产依据规章组织起来的。

这些规章既包括市场经济运行中的客观规律，也包括一些人为制定的规章。

在后者中，又可以细分为两类，一类是由契约或者其他形式的协议确定，主要就是公司章程;另一类则是由法律加以规定，其中最主要的就是《公司法》。

”由此我们可以知道，公司法与公司章程是约束企业行为的两大法宝，其中公司法所代表的是国家意志而公司章程则是公司发起人和股东意志的全都表达。

一、公司章程与公司法的性质公司章程，是由公司股东或发起人制定并通过的，对公司、股东、董事、监事和高级管理人员都具有约束力的规范文件，是规定公司组织及行为基本规章的重要法律文件，是公司设立和运行的前提和基础。

所以在某种程度上可以说，章程对公司的作用正如宪法对国家的作用一样，也正因此章程被称为是公司的x章。

至于公司章程的性质，学界主要观点集中在三类，即契约说、x章说和自治法说。

契约说秉承契约自由理念，强调公司章程是公司的参加方所达成的意思全都的契约性文件，主见应当充分给予契约当事人订立和修改契约的自由。

支持契约说的学者认为，以公司章程契约化作为一种替代市场资源配置的手段，能够最大程度地优化资源组合，制造出更大的效益。

自治法说以私法自治为理论根基，强调公司参加者对公司事务拥有自治的权利。

x章说一方面承认公司章程是发起人或股东共同制定的指导公司运作的纲领性文件，另一方面又强调公司章程不是纯粹的自治性契约，而是受制于国家干预的。

从公司的契约性与法定性来看，一方面公司章程在许多方面具备契约的特征，但并不能等同于契约;另一方面公司章程的法定性在很多方面都有表现，例如公司章程的修订必需严格遵守法定程序等，这种限制是国家意志对经济的规制，由于公司章程所规定的经济活动内容也会涉及到第三人和社会公众利益。

从自治与他治的角度看，自治侧重于对个人自由的爱护，但任何自由都不行能是无限制的，公司自治并不应当是随便和任意的管理自我，而应当是在国家法规下的自我调整。

Don't waste your life, where you will regret it.同学互助一起进步（页眉可删）公司法与公司章程不一致时，如何适用法律公司章程如果违反了公司法的强行性规定则应为无效，如果仅仅是变通了公司法的任意性规定，则不应否定章程的效力。

众所周知，公司的存在必然要受到公司法的约束，很多人却不知，其实除了公司法，公司还必须受到公司章程的制约才行，但是一旦公司法与公司章程产生了冲突，那么公司究竟应该适用公司法还是公司章程呢?想必这个问题也困扰着大家，所以下面就来为大家讲解。

一、公司法与公司章程不一致时，如何适用法律公司章程是指公司必须具备的由发起设立公司的投资者制定的，并对公司、股东、董事、监事及其他高级管理人员具有约束力的，调整公司内部组织关系和经营行为的自治规则。

公司章程一般都是以发起人协议为基础制定的。

现代公司法崇尚公司自治原则，而公司章程是公司内部契约，是股东就公司重大事项的预想，并根据实际情况通过多轮反复协商达成的，其应当得到充分的尊重。

通常而言，对于那些公司内部的事务主要应由公司根据章程进行公司自治，只要公司自治的内容无碍于交易安全、社会稳定，即应尊重其依据商业考虑独立决定自己的事务，尊重他们的意思表示自由和民事行为自由，承认章程的法律效力。

但公司章程不仅规范公司内部事务，还关系到整个公司的治理结构以及相关的外部利益保护，这决定着法律必须在一定程度上对公司章程进行强制干预。

因此，公司章程具有自治性和法定性双重特性。

因此，公司章程如果违反了公司法的强行性规定则应为无效，如果仅仅是变通了公司法的任意性规定，则不应否定章程的效力。

二、公司章程的法律效力有哪些1、对公司的效力公司章程是公司组织与行为的基本准则，公司必须遵守并执行公司章程。

根据公司章程，公司对股东负有义务。

因此，一旦公司侵犯股东的权利与利益，股东可以依照公司章程对公司提起诉讼。

2、对股东的效力公司章程是公司的自治规章，每一个股东，无论是参与公司初始章程制订的股东，还是以后因认购或受让公司股份而加入公司的股东，公司章程对其均产生契约的约束力，股东必须遵守公司章程的规定并对公司负有义务。

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公司章程与公司法规定冲突以哪个为准
刚成立的公司需要制定章程等等，这样公司才能够有法可依、遵纪守法等等。

但是有些公司章程制定的时候，发现它的内容跟公司法的法规并不一致，等于两者是互相冲突的，面对这种情况不知道以哪个为准。

一、公司章程与公司法规定不一致时应依哪个为准
公司章程与《公司法》规定不一致时的法律适用原则应从两个方面认定：一是章程规定未违反公司法强制性规定时应当适用章程规定;二是章程规定与公司法强制性规定发生冲突时，应当适用公司法规定。

二、法律规定
《公司法》第四十条有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。

有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。

董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持;监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。

发现公司章程与公司法不一致的时候，首先是要去修改公司的章程，因为法律是不能够由普通人修改，自己能够做的是修改章程让它能够符合公司法。

香港公司注册/。

在公司机 关、 公司机 关的代理人之问的配 司章 程可 以规 定董事 的交 错任 期 ，办法 法也 无力独行。 正如学者所言 ， 私法 中的 “
置， 行使决策பைடு நூலகம்的条件 ， 公司机关和代 是 ……” 对 为章程 在拟 定董事任 期方面提供 强制性规 则的功能主要在于 ‘ 从另一个角 理人控制权的配置 ， 以及 有关公司机关和 了可供参 考的建议 。 对于建议 型规 则所调 度支撑私法 自治 一。
务。然后 在此 基础上 ，按照公司类型 ， 论 种 创造 力提供更为 广阔的空间 。当然 ， 并 式 ， 在于它的特 性 ： ） （ 投资人的有限责任 ， １
２投资人权益的 自由转让 ， ） （ 法人人格 ， ） ３ （ ４ 述了这样的观 点： 在闭锁性 公司 ，考虑到 非所有人都喜欢花 费时 间与精力去寻求或 （） 讨价 还价 的能力 ， 构性 和分配性 规则应 创新规 则 ， 结 如果 可供选择的公 共物品 质量 集中管理。对公司而言，公司法唯一至关 当以赋权型和补充型规 则为主 ， 信义性 较高 ， 而 能够 满足各方偏好 ， 无需 另行交 重要 的就是管理权力的合法集中化”正是 则 。 规则应以强制性规 则为主 ， 在公开性 公司， 涉 ，无疑 节省 了交 易成本 。 由于这种集中管理的模式带来了组织效率 ， 极大 的促进了大量资金 的有效集中 ，才使
（ 二）强行法在公司法 中的作用与范
（ ｎ ａ ｒ ｅ） ｍａｄｔ ｙ ｍｌ Ｎ以不容 公司参与者 变 ｏ ｓ 人秩序提供 一种专家意 见和行为指导 ， 发
强行法作为不容当事人任意排除适用
更的方式规 整特 定的问题 。 并且 ， 又依据 挥的功能 更多是倡导意 义上 的 ， 选择与否 的法律规 则 ， 常常被人视为对私人秩序的

公司章程与公司法冲突一、引言公司章程是公司的组织章程，规定了公司的组织结构、运营模式、股东权利和义务等事项。

而公司法则是国家为规范公司行为而制定的法律。

在实际操作中，公司章程与公司法之间可能会出现冲突。

本文将从以下几个方面对此进行分析。

二、股东权利与义务公司章程通常会详细规定股东的权利和义务，如分红权、知情权、投票权等。

然而，当这些规定与公司法的要求相冲突时，应以公司法为准。

例如，如果公司章程规定的分红比例超过了公司法规定的最高比例，那么该规定无效。

三、公司治理结构公司治理结构涉及董事会、监事会、经理层的设立和职责分配。

公司章程可以规定公司治理的具体模式，但必须符合公司法的基本原则。

如果公司章程中的治理结构设置与公司法规定相悖，则相关条款无效。

四、股份转让与发行关于股份的转让与发行，公司章程可以设定一些限制条件，如转让的期限、受让人的资格等。

然而，这些规定不得违反公司法的相关规定。

如公司章程中规定的股份转让限制过于严格，违反了公司法的流通性原则，那么该规定应视为无效。

五、公司财务与会计公司章程可以规定公司的财务和会计制度，但必须符合国家统一的财务和会计制度。

如果公司章程中的相关规定与公司法存在冲突，应以公司法为准。

六、公司合并与分立关于公司的合并与分立，公司章程可以设定一些程序性规定。

但是，这些规定不得违反公司法的强制性规定。

如公司章程中关于合并或分立的条件、程序与公司法规定不一致，那么应以公司法为准。

七、公司解散与清算公司章程可以规定公司解散和清算的具体程序，但必须符合公司法的相关规定。

如果公司章程中的规定与公司法存在冲突，应以公司法为准。

八、法律责任与纠纷解决当公司章程与公司法发生冲突时，公司及其股东、董事、监事、高级管理人员等应当承担相应的法律责任。

同时，公司内部或外部纠纷的解决也应遵循公司法和相关法律法规的规定。

九、结论公司章程作为公司的内部规则，虽然具有一定的自治性，但必须符合国家法律、行政法规的强制性规定。

国有企业董事会授权事项一览一、前言为了进一步完善国有企业公司治理结构，提高公司决策效率，根据《公司法》、《企业国有资产法》等相关法律法规，国有企业董事会需对一定范围内的事项进行授权管理。

本文档旨在详细阐述国有企业董事会授权事项的具体内容和要求。

二、授权事项范围国有企业董事会授权事项范围包括但不限于以下几个方面：1. 投资决策：董事会授权范围内，对公司投资项目的立项、投资金额、投资方式等事项进行决策。

2. 融资决策：董事会授权范围内，对公司融资计划、融资额度、融资成本等事项进行决策。

3. 资产处置：董事会授权范围内，对公司资产的出售、转让、抵押等事项进行决策。

4. 财务管理：董事会授权范围内，对公司财务预算、决算、资金分配等事项进行决策。

5. 人力资源管理：董事会授权范围内，对公司员工招聘、薪酬福利、培训等事项进行决策。

6. 内部管理机构设置：董事会授权范围内，对公司内部管理机构设置、调整等事项进行决策。

7. 对外合作：董事会授权范围内，对公司与其他企业、政府部门、社会组织等合作事项进行决策。

8. 风险管理：董事会授权范围内，对公司风险防范、应对措施等事项进行决策。

三、授权程序1. 董事会应建立健全授权管理制度，明确授权事项范围、权限大小、授权期限等。

2. 董事会授权事项应通过董事会会议进行，会议决议应符合法律法规和公司章程的规定。

3. 董事会授权事项的执行情况应定期向董事会报告，如有需要，董事会可随时撤销或调整授权。

4. 董事会授权事项的执行主体应严格按照董事会授权范围和权限大小行使权力，不得越权行事。

5. 董事会授权事项的执行过程中，如遇到重大问题，应及时向董事会报告，由董事会作出决策。

四、授权责任1. 董事会应对授权事项的合法性、合规性负责，确保授权事项不违反法律法规和公司章程。

2. 董事会应对授权事项的决策过程负责，确保决策程序的合法性、合规性。

3. 董事会应对授权事项的执行结果负责，确保执行主体按照董事会决策行事，并对执行过程中的问题及时报告。

制定公司章程应注意的问题公司章程的制定,不仅关系到公司设立行为是否有效，而且也直接影响到有限责任公司设立后的运营效果。

因此，制定公司章程绝不能马虎从事,而必须做到合法、周密、明确。

特别应注意以下问题：1. 法律规定的绝对必要记载事项必须予以载明我国《公司法》第25条所规定的前十个方面的事项，都是公司得以设立和运营所必不可少的，任何事项的遗漏，都会造成公司章程的无效，从而公司也就无法获得设立登记，因此，在制定有限责任公司章程时，要特别注意将章程规定的内容涵盖所有必要记载事项.另外，关于这些必要记载事项的规定不得与《公司法》及其他法律、法规的规定相违背。

如不得规定公司的注册资本为2万元.所谓真实，是指这些事项的规定必须与事实情况相符，不得弄虚作假、捏造事实。

如不得虚报公司的注册资本或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实,否则,将根据《公司法》第199条的规定，承担法律责任。

所谓明确，是指这些事项的规定必须清楚、明白、不能含混不清.如章程必须具体地写明公司的全称及详细地址。

总之,写明《公司法》第25条所规定的十个事项,是制定有限责任公司章程最基本的，也是最重要的要求。

2。

我国《公司法》的有关规定是制定公司章程的蓝本《公司法》对有限责任公司的章程内容,公司命名规则、注册资本最低限额、股东出资方式、股东转让出资的条件、公司的组织机构、公司的合并与分立、公司的解散与清算等问题都有较为详细的规定.这些规定有些是属于强制性的规范，公司章程必须依照法律的规定制定，以保证其合法性。

《公司法》上还有不少任意性规范，这些规范较为系统、合理，可以为公司章程的制定提供一个标准.如公司章程中关于公司组织机构、职权、议事规则等事项的规定，可以完全根据《公司法》的规定来设计制定本公司的章程，这既简便可行,又能做到合法、周密、明确。

3。

制定公司章程，必须充分结合本公司的具体情况来进行可以说《公司法》的规定，只是为公司章程的制定提供了基本要求和框架,它还需要根据拟设公司的具体情况去充实具体内容。

公司章程与公司法冲突时效力怎么认定？而所谓的公司章程与公司法冲突指的是公司章程与公司法的强制性条款发生冲突的情况。

从司法实践上，一旦公司章程与公司法的强制性规定冲突时，将会导致依据该部分公司章程做出的决议无效，因而公司在制定公司章程时不仅要灵活机动，因地制宜，更要确保不违反公司法的强制性规定。

伴随市场经济的发展，投资人在管理公司时的需求也呈现多样化发展的趋势，因而公司章程和公司法冲突的案例也是越来越多。

那么在实际的公司日常管理中，作为公司活动的行为准则的公司章程与公司法冲突时，其效力又要怎么认定？是公司章程效力优先还是公司法效力优先？小编将在下文中为您解答。

▲一、公司法的规定可以分为任意性的规定和强制性的规定。

1、所谓强制性的规定，就是当事人无权作出与法律规定不同的约定的规定，如第二十六条“有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。

公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。

有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。

”2、任意性的规定，就是当事人可以作出与公司法的规定不一致的约定的公司法规定，如第三十五条规定“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

”就是任意性的规定，因为其后明确规定“但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

”一般允许公司另有规定的，都是任意性的规定，但并不是没有允许另有规定的，就一定不是任意性规定，笔者认为，只要不涉及损害其他第三人利益的，不涉及弱势当事人利益的特别保护的，就应该认定为是任意性规定，比如第一百八十七条“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

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“ 公 司章 程另 有 规定” 条款 的理 论争 点与 司法 解说
已 经 开始 逐 步 摆 脱 既往 “ 照章填空” 式 的藩 篱 ， 而 越 发 具 有 丰 富 的 个 性 化 内涵 ， “ 使 公 司 章 程 从 训
示 性 的特 质 走 向 了实 践 性 的 品格 ， 成 为 一 个 具 有 内在 价 值 的体 系 存 在 于 公 司 法 规 范 中 ” 。 在 现行 公 司 法 中所 规 定 的有 关 公 司章 程 的数 目繁 多 的 条 款 之 中 ， 以“ 公司章程 另有规定 ， 从 其规定” 之 条 款 最 能 张 扬 公 司 法 之 自由主 义 价 值 蕴 涵 。具 体 而 言 ， 现行公 司法第 ４ ２条 、 第 ４ ３条 、
往 往 成 为 案 件 纠 纷 的 牵 涉点 。 对 于“ 公司章程另有规定” 的效 力 认 定 问题 ， 当前 的 主 流 观 点 主要 是 从 公 司 合 同 主 义 的解 释 立场出发 ， 而 将 公 司章 程 视 为 一 种 由公 司股 东 或 者 发 起 人 订 立 的一 份 关 系 契 约 。而 契 约 “ 不 过 是
关键词 ： 公 司法 公 司章 程 另 有规 定 合 同主 义 股 东平 等 司 法 裁判
一
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法律文本 、 实 务 问题 与理 论 争 点
“ 公 司 自治 的 本 质 属性 和 突 出 表 现 ， 是公 司 ‘ 章治 ’ ， 而不是公 司 ‘ 人治 ’ 。或 者 说 只 有 在 公 司
“ 公 司章 程 另 有 规 定 ” 条 款 的 理 论 争点 与 司 法解 说
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以公 司合 同理 论 与 股 东平等 法 中的“ 公 司章 程 另有 规 定 ， 从其规 定” 之 条款设 置 ， 赋 予 了商 事 主