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知识产权管理制度第一条为了加强对集团（包括集团总部及下属子公司，下同）知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，包括：一、专利权和技术秘密。
二、商标权和商业秘密。
三、著作权（含计算机软件）。
四、国家法律规定保护的其它知识产权。
第三条集团知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第四条集团设立知识产权管理委员会，成员由集团党政办公室、自主创新部、法务部及各子公司分管副总组成，全面负责集团知识产权的管理工作，具体业务由集团党政办公室、自主创新部、法务部按照各自职能分工，党政办负责商标管理及知识产权的档案管理工作，自主创新部负责专利、著作权及商业秘密、技术秘密界定管理，法务部负责技术合同、保密协议及知识产权维权管理。
其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。
第五条知识产权管理委员会的主要职责：一、制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查各相关部门的知识产权管理工作；二、审核各相关业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理；三、代表集团负责知识产权的申请等对外工作；四、代表集团负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；五、参与签订或审核涉及集团相关专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；六、组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
第六条集团员工完成工作任务、利用集团名义、利用集团物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本集团。
一、完成集团工作产生的智力劳动成果是指：（一）执行集团工作任务所完成的智力劳动成果；（二）履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；（三）完成的智力劳动成果属于所在集团的业务范围；（四）离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开集团二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
知识产权管理办法及规章制度一、总则为了保护公司的知识产权，鼓励创新，提高公司的竞争力，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本知识产权管理办法及规章制度。
二、知识产权的范围本办法所指的知识产权包括但不限于以下内容：1、专利：发明、实用新型和外观设计。
2、商标：公司所拥有的商标及商标申请权。
3、著作权：文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果，如软件、文档、设计图纸等。
4、商业秘密：不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
三、知识产权的管理机构及职责公司设立知识产权管理部门，负责公司知识产权的日常管理工作。
其主要职责包括：1、制定和完善公司的知识产权管理制度，并监督执行。
2、负责公司知识产权的申请、注册、登记等工作。
3、对公司的知识产权进行评估和分析，为公司的决策提供依据。
4、组织开展知识产权的培训和宣传工作，提高员工的知识产权意识。
5、处理公司的知识产权纠纷，维护公司的合法权益。
四、知识产权的获取1、公司鼓励员工积极创新，对于符合申请专利、商标或著作权条件的成果，应及时向知识产权管理部门提出申请。
2、知识产权管理部门负责对申请的知识产权进行审核，确保其具有新颖性、创造性和实用性。
3、在申请知识产权过程中，相关部门和人员应积极配合，提供必要的资料和协助。
五、知识产权的运用1、公司应充分利用所拥有的知识产权，提高公司的经济效益和市场竞争力。
2、对于专利技术，应积极进行产业化推广和应用。
3、合理利用商标，加强品牌建设和推广。
4、对于著作权作品，应根据公司的需要进行出版、发行或授权使用。
六、知识产权的保护1、公司应采取有效措施，保护所拥有的知识产权不被侵犯。
2、加强对商业秘密的保护，与涉及商业秘密的员工签订保密协议。
3、定期对公司的知识产权进行监测，及时发现侵权行为。
4、对于侵犯公司知识产权的行为，应依法追究侵权人的法律责任。
华力集团知识产权管理规定文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]贵州华力集团知识产权管理办法第一章总则第一条为保护本集团持有的知识产权，加强知识产权管理，鼓励发明创造，根据国务院《关于进一步加强知识产权保护工作的决定》的要求，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《着作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：（一）专利权：主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
（二）商标权：本集团拥有的注册商标专用权。
（三）着作权：主要利用本集团的物质技术条件创作，并由本集团承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的着作权；由本集团提供资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作的作品所享有的着作权。
（四）商业秘密（含技术秘密和经营秘密）：主要是不为公众所知悉，只属本集团拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。
（五）其他单位委托本集团承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
（六）本集团引进的专利、商标、着作、计算机软件等知识产权。
（七）《反不正当竞争法》所赋予的权利，如商号、域名、网络地址专用权等。
第三条集团各级领导、各部门应当采取切实措施加强对集团知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护集团无形资产的合法权益。
第四条集团的知识产权受国家法律保护，任何组织、个人不得侵犯。
凡本集团（包括集团总部、分集团及各地的分支机构，下同）的员工（含集团各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同），或来本集团实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。
第二章管理机构和职责第五条本集团成立知识产权领导小组，由集团董事长、副总裁、营销中心、综合部、行政部、生产部及各子公司等负责人组成，董事长为领导小组组长。
公司知识产权保护与管理规定第一章总则第一条目的与原则1.为了加强知识产权的保护与管理，促进企业创新发展，提高公司核心竞争力，特订立本规定。
2.公司以保护知识产权为基本原则，合理运用和管理知识产权，鼓舞创新并保护创新成绩，维护公司的知识产权利益。
第二条适用范围1.本规定适用于公司内部全部员工，包含合作伙伴、顾问等。
2.公司全部知识产权相关事务，均受本规定管辖。
第二章知识产权的范围与保护第三条知识产权的范围1.公司的知识产权包含但不限于专利权、商标权、著作权、发明权、外观设计权、应用新型专利权等。
2.公司全部员工参加创作或发明的作品均属于公司的知识产权。
第四条知识产权保护的义务1.公司的知识产权保护是每位员工的义务，全部员工必需乐观参加和支持知识产权的保护工作。
2.员工在工作中接触到的涉及公司知识产权的信息，应当严格保密，不得向外界泄露。
第五条知识产权保护的措施1.公司将建立健全的知识产权管理制度，明确知识产权的全部权、使用权和处理权。
2.公司将加强对知识产权的监测和维护，及时发现和处理侵权行为。
3.公司将加强员工的知识产权意识培养，组织相关培训和宣传活动，提高知识产权保护意识和水平。
第六条知识产权维权1.员工发现可能存在侵害公司知识产权行为时，应及时向公司知识产权管理部门报告，并供应相关证据。
2.公司知识产权管理部门将依据事实情况采取相应的维权措施，包含采取法律手段维护公司的合法权益。
第三章知识产权的利用与管理第七条知识产权的利用1.公司将依据知识产权的特性和市场需求，合理利用和开发知识产权，实现商业价值。
2.员工创造的知识产权在无影响公司正常运营的前提下，可以经过公司评估后进行转让、许可或其他合法方式进行利用。
第八条知识产权的管理1.公司将建立统一的知识产权管理数据库，对全部知识产权进行统一管理和归档，包含注册证书、侵权记录等信息。
2.公司将订立知识产权管理流程，明确知识产权的申请、审批、维护等流程和责任人。
集团知识产权管理办法集团知识产权管理办法第一章总则第一条为了加强集团知识产权的保护和管理，保证集团知识产权的合法性和有效性，并发挥其在集团发展中的重要作用，根据相关法律法规及本集团实际情况，制定本办法。
第二条集团知识产权包括专利、商标、版权、商业秘密等各类知识产权，以及与知识产权相关的技术信息、商务信息等。
第三条集团知识产权管理的目标是确保知识产权的合法、有效和充分发挥作用，促进技术创新和企业发展。
第四条集团内部各相关部门应加强知识产权保护的宣传教育，提高员工对知识产权的保护意识和法律法规的遵守意识。
第五条集团知识产权管理办法适用于集团旗下所有企业及其员工。
第二章集团知识产权保护第六条集团应建立完善的知识产权保护制度，确保集团知识产权的安全和合法使用。
第七条集团应制定集团知识产权保护规章制度，明确知识产权相关事项的流程和责任。
第八条集团应建立健全知识产权保护的监测机制，定期对可能发生知识产权侵权的领域进行调研和分析。
第九条集团应建立集团知识产权保护培训机制，定期组织员工进行知识产权保护培训。
第十条集团应建立知识产权管理部门，负责集团知识产权的保护和管理工作。
第三章知识产权申请与管理第十一条集团应加强对专利申请的管理，明确专利申请的责任和流程，确保专利申请的及时性和准确性。
第十二条集团应加强商标注册的管理，明确商标注册的责任和流程，确保商标注册的质量和有效性。
第十三条集团应加强版权管理，保护和管理集团的版权作品，防止侵权行为的发生。
第十四条集团应加强商业秘密的保护，建立商业秘密的管理制度，明确商业秘密的范围和管理要求。
第四章知识产权侵权的处理第十五条集团应建立知识产权侵权的投诉受理机制，及时处理和解决知识产权侵权纠纷。
第十六条集团应加强与相关部门和机构的合作，共同打击知识产权侵权行为。
第十七条集团应及时组织调查和取证，查清侵权事实，并采取合适的法律手段维护集团知识产权。
第五章附件本文档涉及的附件包括：1：专利申请表格样本2：商标注册申请表格样本3：版权登记申请表格样本4：商业秘密保护协议样本附件详见附件文件夹。
第一章总则第一条为加强本公司的知识产权保护工作，规范知识产权管理，提升公司核心竞争力，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工、合作伙伴及公司内部各部门。
第三条本制度旨在明确知识产权的范围、保护措施、管理职责以及违反本制度的相关责任。
第二章知识产权范围第四条本制度所称知识产权包括但不限于以下内容：（一）专利权：包括发明、实用新型、外观设计等专利权。
（二）商标权：包括注册商标、未注册商标等。
（三）著作权：包括文学作品、软件、设计图纸、艺术作品等。
（四）商业秘密：包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。
（五）其他依法享有的知识产权。
第三章知识产权管理职责第五条公司设立知识产权管理部门，负责以下工作：（一）制定、修订和完善公司知识产权管理制度。
（二）组织开展知识产权培训、宣传和教育活动。
（三）负责公司知识产权的申请、注册、维护和保护。
（四）负责公司知识产权的许可、转让、质押等管理工作。
（五）负责公司知识产权侵权纠纷的处理。
（六）监督、检查公司内部各部门的知识产权管理工作。
第六条公司内部各部门的知识产权管理职责：（一）各部门负责人对本部门知识产权管理工作负总责。
（二）各部门应将知识产权管理工作纳入日常工作，加强知识产权保护意识。
（三）各部门应按照公司知识产权管理制度要求，做好知识产权的申报、登记和保护工作。
第四章知识产权保护措施第七条公司采取以下措施保护知识产权：（一）加强知识产权培训，提高员工知识产权保护意识。
（二）建立健全知识产权申报、登记和保护制度。
（三）对涉及知识产权的项目进行风险评估，制定防范措施。
（四）加强对外合作，签订知识产权保护协议。
（五）积极应对知识产权侵权纠纷，维护公司合法权益。
第八条公司鼓励员工发明创造，对取得知识产权的员工给予奖励。
第五章违反本制度处理第九条违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、罚款、记过、降职、辞退等处理：（一）泄露、擅自使用、转让公司商业秘密的。
公司知识产权管理制度一、总则1. 为保护公司的知识产权，规范公司的知识产权管理，提高公司核心竞争力，特制定本制度。
2. 本制度所称知识产权是指与公司业务相关的专利、商标、著作权、商业秘密等。
二、知识产权保护1. 公司应加强对知识产权的保护，包括但不限于专利、商标、著作权等，防止外部人员盗用。
2. 对于商业秘密等机密信息，公司应严格保密，禁止内部人员泄露。
3. 对于员工的创新成果，公司应积极申请专利保护，并给予相应的奖励。
三、保密协议1. 公司应与员工、供应商、客户等利益相关方签订保密协议，明确保密内容和保密期限。
2. 对于涉及商业秘密的技术方案、产品方案等，公司应严格保密，并采取必要的保密措施。
3. 对于涉及商业秘密的信息资料，员工不得私自复制、传播、泄露等，严格遵守公司规定。
四、专利申请1. 公司应定期梳理业务相关的技术成果，及时申请专利保护。
2. 在专利申请前，公司应对技术成果进行充分评估，确保申请的专利能够有效保护公司的利益。
3. 公司应关注行业动态和竞争对手的专利情况，及时调整专利申请策略。
五、商标注册1. 公司应重视商标的注册和保护，确保商标的有效性和合法性。
2. 在商标注册前，公司应对商标进行充分评估，确保商标的独特性和合法性。
3. 公司应定期对商标进行监测和维护，防止侵权行为的发生。
六、著作权保护1. 公司应对软件、文字、图片等作品进行著作权保护，防止他人盗用。
2. 对于员工的创作成果，公司应积极申请著作权保护，并给予相应的奖励。
3. 公司应加强对内部软件的著作权管理，防止侵权行为的发生。
七、合同管理1. 公司应与供应商、客户等利益相关方签订合同，明确双方的知识产权保护责任。
2. 在合同中，应明确约定知识产权的归属和保护措施，避免纠纷的发生。
3. 对于涉及知识产权的合同纠纷，公司应及时采取措施维护自身利益。
八、培训与意识提升1. 公司应定期开展知识产权培训课程，提高员工的知识产权意识和保护意识。
公司知识产权管理规定知识产权是现代企业发展的重要资产，为了保护和合理利用公司的知识产权，加强知识产权管理工作成为企业必须重视的事项。
为此，公司制定了以下知识产权管理规定，以规范公司内部知识产权的保护与管理。
一、知识产权的范围和定义1. 知识产权的范围包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。
2. 公司将知识产权定义为公司独有的、具有经济价值的创造性成果。
二、知识产权的保护责任和义务1. 公司领导班子及相关部门负责人应认识到知识产权保护的重要性，理解知识产权对公司发展的战略意义。
2. 公司各级管理人员应当自觉遵守国家法律法规，严格保护公司知识产权，不得侵犯他人知识产权。
三、知识产权保护的具体措施1. 专利保护（1）对于公司研发的新产品或重大创新成果，应及时申请专利。
（2）加强专利侵权监测，如发现侵权行为，及时采取法律措施进行维权。
2. 商标保护（1）合理利用公司注册商标，确保商标使用的合法性和有效性。
（2）加强商标维权意识，对于商标侵权行为，及时采取维权行动，维护公司商标权益。
3. 著作权保护（1）尊重员工的著作权，在合法范围内进行知识产权转让和许可。
（2）建立著作权保护档案，保存公司员工创作的著作权作品。
4. 商业秘密保护（1）制定商业秘密保护制度，明确商业秘密的范围和保护措施。
（2）对于公司内部的商业秘密，加强保密意识，防止泄露和不当使用。
5. 知识产权管理的法律培训公司将定期组织知识产权法律培训，提高员工对知识产权法律法规的认知水平，强化知识产权保护的意识。
6. 知识产权保护的监督与检查公司设立知识产权保护监督检查组，定期对公司内部的知识产权保护工作进行检查和总结，提出改进意见。
四、知识产权争议解决对于公司与他人之间的知识产权争议，应优先采取协商解决的方式。
如协商解决失败，可依法向有关行政部门或司法机关提起诉讼。
五、附则1. 本规定自发布之日起执行，并作为公司内部管理的重要依据。
2. 公司内部其他相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
集团知识产权管理办法目录一、前言二、知识产权管理范围三、知识产权管理机构与职责四、知识产权申请与登记五、知识产权维护与保护六、知识产权运用与转化七、知识产权培训与宣传八、知识产权奖惩制度九、知识产权保密制度十、知识产权纠纷处理十一、附则一、前言为加强集团知识产权管理工作，规范知识产权的申请、维护、运用和保护，提高集团核心竞争力，根据《中华人民共和国知识产权法》及相关法律法规，特制定本管理办法。
二、知识产权管理范围1. 专利权：包括发明、实用新型、外观设计专利。
2. 商标权：包括商品商标、服务商标、集体商标、证明商标。
3. 著作权：包括文学作品、艺术作品、计算机软件等。
4. 商业秘密：包括技术秘密、经营秘密等。
5. 其他与集团相关的知识产权。
三、知识产权管理机构与职责1. 集团设立知识产权管理办公室，负责知识产权的日常管理工作。
2. 知识产权管理办公室职责：（1）制定知识产权管理制度；（2）组织知识产权申请与登记；（3）监督知识产权维护与保护；（4）推动知识产权运用与转化；（5）开展知识产权培训与宣传；（6）处理知识产权纠纷。
四、知识产权申请与登记1. 集团员工在研发过程中，应及时向知识产权管理办公室报告创新成果。
2. 知识产权管理办公室负责组织专家对创新成果进行评估，决定申请知识产权。
3. 知识产权申请与登记费用由集团承担。
五、知识产权维护与保护1. 集团应建立健全知识产权档案，定期对知识产权进行梳理和评估。
2. 集团应采取措施，防止知识产权被侵犯，如发现侵权行为，应及时采取措施制止并追究侵权责任。
3. 集团应积极参与知识产权维权活动，维护自身合法权益。
六、知识产权运用与转化1. 集团应积极开展知识产权运用，提高知识产权价值。
2. 集团应推动知识产权成果转化，促进产业升级和技术创新。
3. 集团应加强与外部单位合作，共享知识产权资源，实现互利共赢。
七、知识产权培训与宣传1. 集团应定期开展知识产权培训，提高员工知识产权意识。
集团公司知识产权管理办法(试行)第一篇范本： 第一章总则 第一条 为加强和规范集团公司的知识产权管理工作，保护和运用知识产权，促进公司创新发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于集团公司内所有与知识产权管理相关的人员、部门和项目、业务活动等。
…… 第二章知识产权申请与保护 第五条 集团公司对于与其业务相关的技术发明、实用新型、外观设计和软件著作权等，应立即向国家知识产权局提出申请。
第六条 集团公司应建立健全知识产权保护制度，加强对自主研发产品、核心技术和重要商业秘密的保护。
…… 第三章知识产权合作与交易 第九条 集团公司鼓励与其他企业、机构等进行知识产权合作，共同推进技术创新和产业升级。
第十条 集团公司可以通过技术许可、技术转让、专利授权和技术服务等方式，进行知识产权交易。
…… 第四章知识产权运营与维权 第十三条 集团公司应建立知识产权运营和维权机制，加强市场监测和信息收集，及时发现和应对知识产权侵权行为。
第十四条 集团公司应主动维护自身的知识产权利益，依法采取行政、民事和刑事等各种手段进行维权。
…… 第五章法律责任与处罚 第十七条 集团公司和相关人员违反本办法的规定，对公司造成损失的，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、追究责任等。
第十八条 集团公司和相关人员违反国家有关知识产权法律法规的规定，将依法受到相应的处罚。
……附件： 1. 知识产权申请表格示例 2. 知识产权保护制度实施细则 3. 知识产权合作协议范本 ……法律名词及注释： 1. 知识产权：指自然人、法人或其它组织依法享有的，与科学、文学、艺术、技术和商业秘密相关的权利。
2. 知识产权局：指国家知识产权局，是负责知识产权管理和保护的国家行政机关。
3. 技术发明：指经技术创新、符合国家法律法规规定、具有实际应用价值并能够获得专利权的新技术创造。
……第二篇范本： 第一章基本原则 第一条 为加强和规范集团公司的知识产权管理工作，保护和运用知识产权，促进公司创新发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。
华力集团知识产权管理规定Prepared on 22 November 2020贵州华力集团知识产权管理办法第一章总则第一条为保护本集团持有的知识产权，加强知识产权管理，鼓励发明创造，根据国务院《关于进一步加强知识产权保护工作的决定》的要求，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《着作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：（一）专利权：主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
（二）商标权：本集团拥有的注册商标专用权。
（三）着作权：主要利用本集团的物质技术条件创作，并由本集团承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的着作权；由本集团提供资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作的作品所享有的着作权。
（四）商业秘密（含技术秘密和经营秘密）：主要是不为公众所知悉，只属本集团拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。
（五）其他单位委托本集团承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
（六）本集团引进的专利、商标、着作、计算机软件等知识产权。
（七）《反不正当竞争法》所赋予的权利，如商号、域名、网络地址专用权等。
第三条集团各级领导、各部门应当采取切实措施加强对集团知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护集团无形资产的合法权益。
第四条集团的知识产权受国家法律保护，任何组织、个人不得侵犯。
凡本集团（包括集团总部、分集团及各地的分支机构，下同）的员工（含集团各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同），或来本集团实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。
第二章管理机构和职责第五条本集团成立知识产权领导小组，由集团董事长、副总裁、营销中心、综合部、行政部、生产部及各子公司等负责人组成，董事长为领导小组组长。
知识产权领导小组是本集团知识产权的领导机构，负责对本集团知识产权的宏观管理，其主要职责是：（一）制定本集团知识产权工作发展的策略及规定；（二）审查本集团知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划；（三）指导、检查、监督本集团知识产权管理办公室的工作执行情况；（四）规划处理与本集团有关知识产权的争议，保护本集团的知识产权；（五）其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。
第六条本集团在行政部设知识产权管理办公室，由分管行政部的副总裁负责领导，设知识产权管理办公室主任负责处理日常事务。
知识产权管理办公室是知识产权领导小组的下设机构，归口管理知识产权工作，负责处理本集团知识产权管理的日常事务，其主要职责是：（一）草拟本集团知识产权管理的有关办法、工作规划、计划，组织开展本集团的知识产权战略研究；（二）宣传、普及知识产权知识及有关法律、法规和管理办法；（三）审查集团各部门申报的知识产权文书，管理知识产权的申请、注册、登记统计等工作；（四）管理日常的知识产权的状况、权属变更；（五）配合政府知识产权行政管理部门的日常及专项工作；（六）监理涉外知识产权、进出口产品和技术合同中的有关知识产权问题；（七）负责对集团相关人员进行知识产权的专业培训；（八）协助调处知识产权纠纷；（九）负责办理、落实知识产权领导小组交办的其他知识产权事务。
第七条在行政部部确定1名专职或兼职人员负责知识产权管理办公室的日常工作。
第三章管理制度第八条知识产权评估制度。
知识产权属集团的无形资产，集团根据实际需要对之加以评估，并在集团财务会计上反映。
在国内外科技开发、市场交易等产权变更时，必须进行知识产权评估，重大的事项须经主管领导和管理部门批准，报知识产权管理办公室备案。
评估报告应当备案保存。
第九条知识产权查新、检索制度。
集团进行科技创新、作品创作等涉及知识产权活动前，相应部门必须进行查新以确定创新是否符合集团可持续发展战略以及能否产生真正知识产权。
（一）本集团的新技术、新工艺、新产品等研究开发和技术改造，要充分利用专利文献制定正确研究方向和技术路线，提高研究开发的起点，避免重复开发或者发生知识产权纠纷。
（二）重大科研课题在立项、结题时应当进行查新和检索。
（三）申请专利、确定纳入商业秘密保护的技术诀窍、信息等，必须进行查新和检索。
（四）申请商标注册、使用新商号前，必须进行相关检索。
（五）开发新产品使用新型号、品牌前，必须进行相关的检索。
（六）集团对涉及知识产权的新技术、新产品进出口，必须查新和检索，全面了解有关技术或产品的知识产权状况，避免重复引进等问题，向国外出口新技术新产品时必须作有关知识产权查询工作，并报知识产权管理办公室备案。
第十条知识产权工作备案制度。
集团对涉及知识产权的有关工作进行备案，主要包括：高新技术的科研独立开发、合作开发、知识产权合同；知识产权转让合同；知识产权评估；涉及知识产权的集团批准文件；知识产权成果处理方案；知识产权纠纷处理方案；具体的知识产权奖励措施；知识产权会议的决议；知识产权领导小组组成成员、知识产权管理办公室成员名单；知识产权中涉密范围人员名单；商业秘密保护范围划定；商业秘密保护措施；知识产权保护承诺书及相关的劳动合同；有关的知识产权规定；知识产权的财务处理等相关资料报知识产权管理办公室备案。
第十一条集团建立成果归属判定制度。
（一）个人知识产权活动。
集团鼓励员工在工作之余开展个人创新和知识产权创作活动。
对于个人的非职务智力成果，集团予以尊重。
（二）职务知识产权创作活动。
员工的职务创作活动的智力成果，归属本集团，其作品、技术成果、设计、发明等申请权及权利归属本集团，集团根据不同的情况给予精神和物质奖励，并保护其创作者的署名权。
以下智力劳动成果属于本集团：1、为本职工作所完成的智力劳动成果；2、为本集团分配指定专项工作任务所完成的智力劳动成果；3、主要利用本集团的资金、设备、材料、资料等所完成的智力劳动成果；4、来本集团学习、进修、实习或合作研究的客座研究人员或临时聘用人员，在本集团学习或工作期间完成、除另有协议外的智力劳动成果；5、离开本集团1年内所完成的，与其在本集团承担的本职工作或者本集团分配的任务有关的智力劳动成果。
集团员工的个人智力劳动成果，不属于职务智力劳动成果，在以个人名义申请登记注册或者授权前，需要确认为其个人智力劳动成果的，应向本集团知识产权管理办公室提交书面说明，经审查后由知识产权管理办公室出具《个人智力劳动成果确认书》。
第十二条知识产权档案集中管理制度。
集团的知识产权依照不同的标准进行分类，由集团知识产权管理办公室集中统一管理。
（一）项目档案管理。
在所有的研究课题（包括本集团自行研究、委托或者合作研究、招投标项目的研究课题），从立项起到结题止，知识产权办公室应对项目全程跟踪，掌握科研、开发等工作的每一阶段进程。
在每一阶段进程和科研工作完成后，研究人员须将全部试验报告，数据手稿、图纸、声像等相关原始技术资料收集整理，交项目负责人归档。
在项目结题前，项目负责人必须在研究项目完成后的10个工作日内向知识产权管理办公室提交全部各种载体的完整资料，按照要求完成归档手续后方可结题。
如文件资料没有归档，或归档不完备，管理部门有权不予验收，项目承担者不因项目未验收而解除相应的责任。
前款所述文件资料，包括但不限于计划任务书、技术合同书、实验记录、实验报告、图纸、声像制品、论文、手稿原始资料等。
（二）知识产权分类管理。
对于商标、专利、着作权、商号、商业秘密以及其他知识产权，实行分类动态日常跟踪管理。
（三）涉及知识产权的相关档案材料，集中统一管理、保管，并严格执行科技档案借阅制度。
原件严格控制，需要相应复印件或物品的，经主管领导审批，由知识产权管理办公室审核登记备案后方可借出。
第十三条知识产权保密、知识产权保护承诺制度。
（一）集团划定科技开发区域、商业秘密保护区域，未经许可，非科研人员和因工作需要必须接触到相应资料、物品的人员，不得擅自进入划定的、与本职工作无关的场所，不得带领无关人员进入该场所或为无关人员进入该涉密场所提供便利。
（二）产品开发和职务智力成果活动期间，应当严格保守集团商业秘密。
不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业秘密信息和与职务智力劳动相关的信息。
（三）集团确定的商业秘密，在其文件资料或者物品上，以明确的警示标志标示出集团商业秘密的符号及密级、保密期限。
相关的文件资料限于涉密人员接触；参加涉密的会议，采取到会办理签到手续、会后资料交还等保密措施。
（四）在劳动合同中，加上保密条款和竞业禁止条款，任何人不得利用职务、工作之便或采用其他不正当手段，将集团的知识产权擅自发表、泄漏、使用、许可或转让；也不得利用在本集团工作所掌握的信息资料为同行业的其他竞争者服务或提供便利。
（五）员工在进入本集团工作时，须签订《遵守<集团知识产权管理办法>承诺书》。
无论任何原因离开该本集团前，须将从事科技工作的全部技术资料、试验设备、产品、计算机软件、科技成果、作品、设计成果，所掌握的商业秘密及客户资料（包括但不限于客户名单、通讯方式等）全部交回，并有责任保护本集团的知识产权，不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。
（六）建立参观访问控制、陪同制度。
参观访问者按照指定路线和范围在专人陪同下，有组织地进行参观访问。
（七）提交的新产品在国内外参加展览会，涉及知识产权保护问题时，须做好事先充分的可行性研究和准备。
第十四条知识产权合同制度。
（一）与国内外单位或个人进行合作研究或合作开发时，依据《合同法》等法律法规签订书面合同。
合同中必须订有保护知识产权的条款。
（二）订立技术合同（技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询）、专利实施许可合同，必须经过知识产权管理办公室审查，由法定代表人或其委托的代理人签署，其他部门或个人无权签署。
（三）同国内外单位或个人进行专利权、商标权和着作权、商业秘密等知识产权方面的许可证贸易时，需签订实施许可合同，并根据许可的权限范围、时间、地域等因素综合确定许可使用费。
第十五条知识产权保护制度。
集团各部门、各级领导应充分认识知识产权的重要性，要依照《反不正当竞争法》，坚决制止、杜绝由不正当行为造成的知识产权流失；充分利用法律规定和结合本集团实际，发挥知识产权在集团竞争中的作用。
（一）集团积极进行知识产权登记、备案、申请确权工作。
对于不宜采取上述措施但有商业价值的智力劳动成果，应先作为商业秘密予以保护，在确定知识产权保护方式前，不发表成果论文，也不得以委托鉴定、展览、广告、试销、赠送产品等任何方式向社会公开。
（二）严防商标、专利、域名、商号被他人抢注。
（三）各部门积极配合知识产权管理办公室日常跟踪商标、专利、商号及其他知识产权的登记注册、授权情况，发现可能对本集团知识产权有冲突的情形，应通过知识产权管理办公室采取积极措施，运用法律规定和制度性安排提出异议或启动相应的程序解决。
