关于发放员工生日礼物的暂行办法

关于发放员工生日礼物的暂行办法为庆祝员工生日，体现企业大家庭的温暖，增强企业凝聚力，特对员工生日礼物发放，做出如下规定：一、员工生日日期依据1、人力资源中心员工关系处，依据员工登记表上的身份证号码确定员工的生日日期，若身份证上的生日日期与实际生日日期有出入者，可提前告知员工关系处以做调整。

二、生日礼物的发放1、生日礼物发放依据：按入职满一年与未满一年区分，入职满一年的员工发放生日礼品及贺卡，未满一年的员工仅发放贺卡。

2、生日礼物发放时间：分公司的生日礼物需在生日前两天寄出，营业部的生日礼物需在生日前一天寄出，总部的生日礼物需在生日的前一天送达生日员工处。

3、生日礼物的签收:分公司生日礼物的签收以托运单号为凭证（托运单需保存3个月），营业部及总部生日礼物的签收以代领人/本人签字为凭证。

三、其他1、每月24号前需从5.0人事系统中导出下月生日名单，并于28号前，将汇整后的下月生日名单公布于论坛人力资源中心版块。

具体样板详见附件《2013年5月生日名单》。

2、按季节变化，礼物需提前做出调整，如：5-10月份发放夏季生日礼物，伞、电扇、凉枕头等；11-4月份发放冬季生日礼物，毛毯等。

3、每年要保持生日礼物的变化性，避免连着几年发同一生日礼物的情形。

4、每月25号前需将生日礼物申请表交给行政部采购处。

5、对于现有生日礼物有挑选需求的，可提前告知人力资源中心员工关系处专员所需礼物，也可在礼物发放后的两天内进行更换（外包装完好的情况下）。

如：只要电扇不要伞。

6、发放生日礼物的专员在递送生日礼物时，需双手递交并提前祝员工生日快乐（需面带微笑）。

7、寄送的生日礼物，需在寄送当天通过电话或OA告知员工并祝其生日快乐（语气需欢快）。

同时需请其在收到生日礼物后告知人力资源中心员工关系处专员。

8、生日贺卡需用专用信封封装，且贺卡中称呼需统一，如：亲爱的大道家人（罗某某）。

人力资源中心2013年4月30日。

公司员工生日慰问通知生日礼物发放尊敬的各位员工：大家好！在这个特殊的日子里，我代表公司全体领导向所有员工送上最诚挚的祝福！作为公司的一份子，每一位员工都是我们最宝贵的财富，也是公司发展壮大的重要支柱。

为了让大家感受到公司的关怀和温暖，特此通知有关员工生日慰问事宜，请大家注意以下内容：一、生日慰问对象本次生日慰问对象为公司在册全职员工，包括办公室人员、生产人员、销售人员等各个部门的员工。

对于每位员工的生日，公司都会给予重视和祝福。

二、生日礼物发放方式为了让每位员工在生日这个特殊的日子里感受到公司的关怀和祝福，公司决定为每位过生日的员工准备一份精心挑选的生日礼物。

礼物将通过以下方式进行发放：线上发放：对于因特殊原因无法到岗办公的员工，公司将通过快递方式将生日礼物送达到员工手中。

请各位员工在收到快递后及时查收，并注意保管好礼物。

现场发放：对于正常上班的员工，公司将在每月统一安排一个时间段，在公司内进行现场发放。

具体时间和地点将由人力资源部提前通知，请各位员工密切关注相关通知。

三、生日慰问内容除了生日礼物外，公司还将通过以下方式对过生日的员工进行慰问：生日祝福：公司全体领导将会以书面形式或视频形式对过生日的员工进行祝福，表达对员工的关心和祝福之意。

节日氛围：在过生日当天，公司将会在办公区域张贴生日快乐的标语，营造温馨、喜庆的氛围。

特别活动：针对过生日的员工，公司还将组织一些特别活动，如小型庆祝会、午餐聚餐等，让员工在这一天感受到不一样的快乐。

四、注意事项请各位员工提前确认自己的出生日期是否已经在人力资源系统中登记准确，以便公司能够及时准确地为您准备生日礼物。

对于因特殊原因无法收到生日礼物或参加相关活动的员工，请提前与人力资源部联系，我们将尽力协调解决。

希望各位员工在收到生日礼物后能够珍惜这份心意，并继续为公司的发展贡献自己的力量。

最后，再次祝愿所有过生日的员工生日快乐！希望大家在新的一岁里身体健康、事业顺利！谢谢大家！此致敬礼公司管理部敬上。

关于员工生日福利发放的实施办法为了更好地增强员工的认同感和归属感，进一步推动公司企业文化建设，充分体现公司“同一个团队，同一个梦想”的核心价值理念，让员工切实感受到VAMA大家庭的温暖，根据《公司工会经费管理办法》的相关规定，特制定员工生日福利发放实施方案，具体如下。

一、适用范围公司所有在岗的正式员工（以HR的实时名单为准）。

二、发放形式（一）发放方式：视公司员工分布情况按以下两种方式组织发放。

娄底工作的员工：以发放蛋糕券的方式进行发放。

每月月初根据各工会小组（部门）的生日员工名单，由公司统一下发到各工会小组。

员工本人凭蛋糕券到指定任一一家蛋糕店（面包坊）或公司食堂，换取自己所需蛋糕或食品等。

驻点在外地的销售经理和CTS：由CMO长沙工会小组具体负责，参照上述方式，并结合驻点实情和相关规定自行确定有针对性的发放方式，每季凭票（发票必须符合规定）在额定范围内报销生日福利费用。

（二）蛋糕券的制作：将蛋糕券设计成生日贺卡的形式，贺卡连上副券，即：蛋糕券。

生日贺卡由公司工会统一定制，贺卡上由公司CEO和党委书记签名并送上祝福语，副券上盖有公司工会印章。

（三）券面金额：200元整（按照200元/人的标准进行发放）。

三、蛋糕店的确定娄底城区的蛋糕店（面包坊）确定由公司工会组织部分工会会员代表在娄底城区寻访几家有名气的、广大员工喜爱的品牌蛋糕店（面包坊），指定2—3家蛋糕店（面包坊）或公司食堂供员工自行选择自己喜爱或方便消费的消费渠道。

娄底以外的视员工分布状况和当地实情参照娄底本部的操作方式进行操作，但必须取得当地大部分员工的同意。

四、责任部门（一）公司工会办公室负责生日员工的信息统计、蛋糕店（面包坊）和贺卡的确定，以及相关费用的申报。

同时，在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并按照筛选并核实的名单发放生日贺卡。

（二）公司各工会小组负责员工生日贺卡（蛋糕券）的核实、领取与发放。

其中，CMO长沙工会小组据实自行确定发放方式并按照相关要求以发票（蛋糕发票）的形式到公司工会办公室和财务进行报销。

第一章总则第一条为加强公司员工福利礼品管理，提高员工福利水平，激发员工工作积极性，增强企业凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条员工福利礼品管理应遵循公平、合理、公开、透明的原则。

第二章福利礼品种类及发放标准第四条员工福利礼品种类包括但不限于以下几类：1. 法定节假日礼品；2. 员工生日礼品；3. 员工入职、离职礼品；4. 员工表彰礼品；5. 员工健康体检；6. 员工旅游活动；7. 员工培训机会。

第五条福利礼品发放标准如下：1. 法定节假日礼品：根据国家规定，公司将为员工发放法定节假日礼品；2. 员工生日礼品：公司将为每位员工在生日当天发放生日礼品；3. 员工入职、离职礼品：新员工入职满一个月后，公司将发放入职礼品；员工离职时，公司将发放离职礼品；4. 员工表彰礼品：对在工作中表现突出的员工，公司将发放表彰礼品；5. 员工健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检；6. 员工旅游活动：公司每年组织一次员工旅游活动；7. 员工培训机会：公司为员工提供各类培训机会，提升员工技能。

第三章福利礼品发放程序第六条福利礼品发放程序如下：1. 各部门根据本制度及相关规定，制定年度福利礼品发放计划；2. 各部门将计划提交至人力资源部审核；3. 人力资源部根据公司财务状况及员工福利预算，审批各部门的福利礼品发放计划；4. 人力资源部与各部门共同确定福利礼品的具体品种及数量；5. 人力资源部负责采购、分发福利礼品；6. 各部门负责组织员工领取福利礼品。

第四章福利礼品使用与保管第七条福利礼品的使用与保管应遵循以下规定：1. 福利礼品由公司统一采购，不得由员工自行购买；2. 福利礼品应妥善保管，不得擅自转借、出售或赠与他人；3. 福利礼品使用完毕后，应及时清理、归档。

第五章监督与考核第八条人力资源部负责对福利礼品管理制度执行情况进行监督与考核，确保福利礼品发放的公平、合理、透明。

给员工过生日的管理制度一、生日慰问礼品1.1. 员工在本公司工作满一年时，公司将赠送生日礼品一份；1.2. 每年员工生日当天，公司将赠送员工一份精致的生日礼品，用以表达公司对员工的祝福和感谢；1.3. 若因特殊原因员工不能在生日当天享受慰问，公司将在员工上班当天送上慰问礼品。

二、生日慰问金2.1. 公司将根据员工在本公司工作的年限和层级，发放不同金额的生日慰问金；2.2. 公司将在员工生日当周发放生日慰问金，用以表达公司的关怀和慰问；2.3. 员工在生日当天请假的，公司将在其上班当天发放慰问金。

三、生日聚餐3.1. 公司将定期组织员工生日聚餐，公司将在员工生日当月内统一安排生日聚餐；3.2. 员工可自由选择参加生日聚餐，公司将承担一定的费用；3.3. 生日当月，员工若有特殊要求，公司将根据实际情况为其安排生日聚餐。

四、祝福短信和贺卡4.1. 公司将在员工生日当天，为员工发送祝福短信或贺卡，用以表达公司对员工的祝福和关怀；4.2. 公司对于特殊情况下不能在生日当天发送祝福的员工，将在其上班日为其送上祝福。

五、生日特权5.1. 公司将为员工提供生日特权，如调休一天等；5.2. 公司将为员工提供更好的工作机会等生日特权；5.3. 公司将为员工提供更多的关怀和支持，保证员工的工作积极性和生活质量。

六、生日会议6.1. 公司将在员工生日当天召开生日会议，为员工庆生；6.2. 公司将邀请员工亲友参加生日会议；6.3. 公司将为生日员工提供一定的补助。

七、员工评选7.1. 公司将通过员工评选的方式，选出每月的生日星座员工，为其举办生日活动；7.2. 公司将通过员工评选的方式，选出年度生日之星，为其颁发荣誉证书和奖金；7.3. 通过员工评选的方式，选出最具特色生日庆祝活动，为获奖活动进行表彰。

八、员工自助庆祝8.1. 公司将给予员工一定的自主权，员工可以自行选择庆祝形式和方式；8.2. 公司将为员工提供一定的支持和补贴。

职工生日礼物发放通知尊敬的各位员工：大家好！为了增进公司内部员工之间的情感交流，提升员工的归属感和幸福感，公司决定从即日起开始为全体员工提供生日礼物发放服务。

以下是有关职工生日礼物发放的通知事项，请各位员工务必查阅并按照规定执行：一、发放对象所有在职员工均可享受生日礼物发放服务，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

二、发放标准全职员工：每位全职员工在其生日当月可领取一份生日礼物，礼物种类和价值将根据公司财务预算而定，具体以实际发放为准。

兼职员工：每位兼职员工在其生日当月同样可领取一份生日礼物，礼物种类和价值与全职员工相同。

实习生：每位实习生在其实习期间的最后一个月内如遇生日，也可享受一份生日礼物，礼物种类和价值略有差异，具体以实际发放为准。

三、领取方式线上领取：公司将在每位员工的生日当月通过内部系统发送领取链接或二维码，员工可凭借链接或二维码在线选择心仪的礼物，并填写个人收货地址等信息。

线下领取：对于部分特殊情况无法线上领取的员工，可联系人力资源部门安排线下领取方式。

四、注意事项请各位员工如实填写个人信息，确保礼物能够准确寄送到指定地址。

如有特殊情况需要更改领取方式或时间，请提前与人力资源部门联系协商解决。

公司将严格按照规定进行礼物发放，不得私自转让或要求更换其他物品。

如对所收到的礼物有任何疑问或建议，请及时反馈至人力资源部门。

希望通过这一举措，能够让每一位员工在自己的生日时感受到公司的关怀和温暖。

祝愿大家在新的一岁里事业顺利、身体健康、家庭幸福！特此通知。

人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

员工生日福利管理办法（精选五篇）第一篇：员工生日福利管理办法员工生日福利管理办法一、目的：为营造温馨和谐的公司内部氛围，给员工以“家”的感觉，增强员工归属感，并切实体现公司“以人为本”的精神，让每位在凯彬的员工切实感受到凯彬大家庭的温暖，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体已转正员工。

三、福利项目：1、生日贺卡：公司统一格式的贺卡，由公司董事长亲笔签写，生日贺卡由综合管理中心统一管理、发放。

2、生日蛋糕券：品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店购买所需糕点。

四、费用预算：（现按100人预算）1、生日贺卡：4元/张100人*4元/人=400元2、蛋糕券（面值100元）：9折优惠90元/人*100人=9000元总费用：9400元五、发放规定：1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，未转正员工不享受此福利。

2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。

3、已发放的蛋糕票丢失不补。

4、综合管理中心在每月25日之前统计下月度生日人员名单，上报综合管理中心总监签字审核后执行。

5、综合管理中心于员工生日的前一天当面发放生日贺卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。

六、本办法于2015年1月1日期正式施行。

第二篇：关于员工生日福利员工生日福利方案为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在XXXX的人员切实感受到XXXX这个大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用范围XXXXXXXX有限公司二、适用人员XXXXXXXX有限公司所有员工三、福利项目1.生日贺卡公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝福字样，还有全体员工的签名祝福。

生日贺卡由行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。

员工生日礼物发放方案
背景
我们公司一直重视员工的生日，并希望通过向员工赠送生日礼物来表达我们的关怀和感谢。

为了更好地组织和管理员工的生日礼物发放工作，制定了以下方案。

方案概述
- 每位员工在生日当天将获得一份生日礼物。

- 礼物种类将根据员工的个人喜好和需求进行选择。

- 礼物预算将根据公司财务状况进行合理安排。

方案详细说明
1. 礼物选择
- 员工将在入职时填写一份调查表，包括个人喜好和需求。

- 根据员工填写的调查表，我们将为每位员工选择最合适的生日礼物。

- 礼物种类可以包括但不限于实用物品、礼券、电子产品等。

2. 礼物发放
- 礼物将在员工的生日当天发放。

- 发放方式可以是直接交给员工，或者集中在公司内某个地点由员工自行领取。

- 发放时应加上生日祝福语，以增加员工的喜悦和满意度。

3. 预算安排
- 公司将制定合理的礼物预算，确保每位员工都能获得适当的生日礼物。

- 预算的设定将考虑公司财务状况和员工规模等因素。

监督和评估
为了确保该方案的有效实施和员工的满意度，我们将进行定期监督和评估。

- 每年进行一次员工满意度调查，了解他们对生日礼物方案的评价和建议。

- 定期检查礼物发放的流程和效果，及时进行调整和改进。

通过该方案，我们希望能进一步激发员工的积极性和归属感，促进公司的发展和团队的凝聚力。

以上为员工生日礼物发放方案，感谢您的阅读和支持！。

员工生日福利制度方案一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利制度方案。

二、适用范围本方案适用于公司全体员工。

三、福利项目1、生日贺卡在员工生日当天，由人力资源部为员工送上精心设计的生日贺卡。

贺卡内容包含公司领导的温馨祝福和对员工未来的美好期望。

2、生日蛋糕为过生日的员工准备一个定制的生日蛋糕。

蛋糕的款式和口味可以根据员工的喜好提前预定。

3、生日礼物根据员工的岗位和工作表现，为员工挑选一份实用且有意义的生日礼物。

礼物的价值可以根据公司的预算进行调整，例如办公用品、家居用品、电子产品等。

4、生日派对每月为当月过生日的员工举办一次集体生日派对。

派对的形式可以多样化，如户外野餐、室内游戏活动等。

在派对上，员工可以放松心情，增进彼此之间的交流和感情。

5、带薪休假给予过生日的员工一天的带薪休假，让员工可以在生日当天自由安排时间，与家人和朋友共度美好时光。

6、专属优惠与公司周边的商家合作，为过生日的员工提供专属的优惠活动，如餐饮折扣、电影票优惠等。

四、实施流程1、信息收集人力资源部每月初统计本月过生日的员工名单，并提前与员工沟通，了解其生日愿望和喜好。

2、福利准备（1）生日贺卡：提前设计并制作生日贺卡，在员工生日前一天填写好祝福内容。

（2）生日蛋糕：根据员工的口味偏好，提前预定生日蛋糕，并在生日当天送达公司。

（3）生日礼物：根据员工的需求和公司预算，挑选生日礼物，确保礼物在生日前一周准备好。

（4）生日派对：提前确定派对的时间、地点和活动形式，准备好所需的物资和设备。

（5）带薪休假：提前为员工安排好带薪休假，并通知相关部门做好工作交接。

（6）专属优惠：与合作商家协商好优惠内容和使用方式，提前将优惠券或相关信息发送给员工。

3、福利发放（1）生日当天，由部门经理将生日贺卡和生日礼物送到员工手中，并代表公司送上祝福。

公司员工生日礼物发放通知
尊敬的各位员工：
大家好！首先感谢各位在公司工作中的辛勤付出和努力奉献。

为了增进公司内部的团结和融洽氛围，公司决定对每一位员工的生日都给予特殊的关注和祝福。

因此，特发此公告，通知全体员工有关公司员工生日礼物发放的具体安排和要求。

一、发放对象
全公司所有在职员工均可享受生日礼物发放的福利。

二、发放方式
生日礼物将通过部门主管统一发放，由部门主管在员工生日当月提前几天通知相关同事协助准备。

部门主管将在员工的生日当天或之前准时发放生日礼物，让每一位员工在自己的特殊日子里感受到公司的温暖和关怀。

三、礼物种类
公司将根据实际情况提供不同档次的生日礼物，力求满足员工的喜好和需求。

具体礼物种类和标准将在领取前由部门主管提前告知。

四、注意事项
请各部门主管务必做好生日礼物的准备和分发工作，确保礼物的品质和精致度。

员工在领取生日礼物时，请于当天检查礼品是否完好，并签字确
认收到。

若因特殊情况错过领取时间，请及时与部门主管联系协商补领事宜。

希望通过这一小小的举动，能够让每一位员工在自己的生日得以
被充分重视和祝福。

也希望大家在未来的工作中，能够更加团结协作，共同为公司的发展贡献自己的力量！
最后，再次祝愿各位员工生日快乐！
谨致
公司人力资源部敬上。