岗位招聘需求申请表

招聘需求申请表单背景招聘是公司发展和壮大的关键环节之一。

当公司因为业务增长、人员离职或新项目启动等原因需要增加人员时，招聘需求申请表单就显得非常重要了。

目的招聘需求申请表单的目的是帮助HR部门和公司管理层更好地了解和审批招聘需求。

通过填写这个表单，相关部门可以详细说明招聘需求的原因、职位要求、招聘计划和预算等信息，以便公司做出决策。

招聘需求申请表单内容1. 招聘需求背景- 公司名称：- 部门名称：- 申请人：- 职位名称：- 招聘原因：- 业务增长- 人员离职- 新项目等2. 职位要求- 岗位描述：- 技能要求：- 工作经验：- 学历要求：- 其他要求（如语言能力、证书等）：3. 招聘计划- 招聘数量：- 招聘时间：- 招聘方式：- 内部招聘- 外部招聘4. 招聘预算- 预计费用：- 支付方式：使用指南1. 请将表单填写完整并附上必要的支持材料（如组织结构图、职位描述等）。

2. 申请人应该向上级管理层提出申请，并在表单上填写相关信息。

3. 提交申请后，表单将由HR部门进行初步审查，并与其他部门沟通确认招聘需求。

4. 审批后，HR部门将与申请人联系，进一步商讨招聘计划和预算事宜。

5. 申请人请注意，提交表单并不代表自动批准，最终决策权归公司管理层所有。

结论招聘需求申请表单是公司进行招聘决策的重要工具。

通过这个表单，可以准确记录和沟通招聘需求的各项信息，帮助公司高效地进行招聘工作。

时刻保持表单的准确性和完整性，以便HR部门和公司管理层做出明智的决策。

管培生招聘需求申请表一、基本信息姓名：XXX性别：XXX出生年月：XXXX年XX月联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：[**************]二、教育背景1. 最高学历：XXXX大学，XXXX专业，XXXX学位2. 毕业时间：XXXX年XX月3. 主修课程：XXX、XXX、XXX等三、工作经历1. 实习/工作公司：XXXX公司2. 工作时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月3. 工作内容及职责：（1）参与公司项目，负责XXX工作；（2）协助部门主管完成日常工作；（3）与同事协作，共同推进项目进展。

4. 工作业绩：（1）成功协助完成项目A，获得公司优秀员工奖；（2）提出创新性建议B，得到领导认可并实施；（3）参与公司内部培训，提升自身能力。

四、技能与特长1. 技能：熟练掌握Office办公软件，具备良好的XXX、XXX能力。

2. 语言：英语（CET-6），具备良好的英文读写能力。

3. 证书：XXXX证书、XXXX证书。

4. 特长：具备XXX特长，曾获得XXX比赛奖项。

五、个人评价与自我认知1. 对自己的评价：具备较强的学习能力和适应能力，善于沟通协作，勇于接受挑战。

在工作中注重细节，追求卓越。

在生活中积极乐观，乐于助人。

2. 对岗位的理解：管培生需具备较强的综合素质和管理潜质，具备团队协作精神和服务意识。

通过培训和实践，逐步提升自身的管理能力和领导力。

3. 职业规划：希望通过管培生计划，不断提升自身能力，为公司创造价值，实现个人职业发展目标。

未来希望能够成为一名优秀的管理者，为公司的发展做出更大的贡献。

4. 对公司的期望：希望公司能够提供良好的培训和发展机会，帮助我快速成长。

同时，也希望公司能够注重员工的个人发展和福利待遇，营造一个良好的工作环境。

六、实践经历（与应聘岗位相关）1. 学生会/社团工作经历：担任学生会/社团部长/副部长/干部的经历，主要工作内容及职责，取得的成绩和荣誉。

公司人员招聘需求申请表(A、B版)公司人员招聘需求申请表(A、B版)《人员招聘需求申请表》（A 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）用人部门负责人□同意□不同意签名：日期：分管副总□同意□不同意签名：日期：人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：① 副部级以下招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批。

② 副部级以上招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。

2、编制外，岗位扩编审批流程：需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。

注：此表适用于公共平台各职能部门招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。

注：此表适用于各事业部、（分）子公司招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。

《人员招聘需求申请表》（B 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）事业部、（分）子公司用人部门□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司人资负责人□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司总经理□同意□不同意签名：日期：总部人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：招聘需求用人部门-事业部、（分）子公司人资负责人-事业部、（分）子公司总经理-总部人力资源部-主管人事副总审批（部级以下）-总经理（部级以上）最终审批。

岗位需求招聘申请表使用说明一、引言岗位需求招聘申请表是企业进行人员招聘过程中不可或缺的重要工具。

它不仅规范了招聘流程的起始步骤，还明确了招聘的具体需求和条件，为后续的筛选、面试及录用等环节提供了明确的依据。

本使用说明旨在详细介绍《岗位需求招聘申请表》的填写方法、注意事项及其重要性，以确保招聘工作的顺利进行。

二、表格结构说明基本信息公司LOGO与名称：表格顶部应展示公司的LOGO和全称，以体现公司形象和专业性。

表格编号与申请日期：每份申请表需有唯一的编号和提交日期，便于归档和管理。

申请部门与部门负责人：明确申请招聘的部门及负责人，确保责任的归属和追踪。

需求原因本部分提供了多种需求原因的选项，如“岗位业务需要，申请增加员工编制”、“新设岗位，按照岗位编制提交招聘需求”、“原部门员工离职，造成岗位空缺，补充编制人员”等，并设有“其他”项以供填写特殊原因。

选择或填写时需根据实际情况，确保理由充分、合理。

岗位职责详细描述该岗位的主要职责和工作任务，确保应聘者能够清晰地了解岗位的工作内容和要求。

描述应具体、全面，避免模糊或遗漏。

任职资格岗位专业程度：根据岗位需要，选择合适的专业程度选项，如“很高”、“较高”等。

学历水平：明确岗位的最低学历要求，确保应聘者具备相应的教育背景。

工作经验要求：根据岗位特性，设定合适的工作经验年限要求，以筛选出具备相应经验的候选人。

年龄与性别要求：根据岗位性质和公司政策，设定合理的年龄和性别要求，同时应注意遵守相关法律法规，避免性别歧视。

其他要求：如有特殊技能、证书或性格要求等，可在此部分详细说明。

薪酬建议填写岗位的薪资范围，作为吸引和筛选应聘者的重要参考。

薪资范围应根据公司薪酬体系和岗位价值合理设定。

审批结果审批流程包括部门、行政人事部和总经办的逐级审批。

各级审批人需根据申请表的内容和实际情况，提出审批意见并签字确认。

审批结果将直接影响招聘工作的后续进展。

三、填写注意事项准确性：填写时应确保信息的准确无误，避免因信息错误导致招聘工作的延误或失误。