《致加西亚的信》读后感：忠诚 敬业 勤奋

《把信送给加西亚》读后感(15篇)《把信送给加西亚》读后感1《把信送给加西亚》这个流传百年的故事，这本关于成功的励志佳作，在深刻的读完之后使我受益良多感触非浅。

书中的罗文凝聚着很多优秀的品质，他的忠诚、责任心、勤奋、敬业、主动性、不屈不挠的自信心、绝对的服从和他坚韧不拔的勇气，都让我深深的佩服。

无论是生活中还是工作中，我们都应该向他学习，秉承着一颗有所思定有所得的心，去热爱工作和生活。

一、“勤奋”“勤奋”是人的一生中必不可少的一项品质，从小奶奶就教育我，做人要勤奋，勤奋它是通往理想境界的桥梁，一分耕耘，一分收获，正如书中“悬梁刺股”孙敬的孜孜不倦勤奋好学精神，又如心格言所说的“滴水穿石，不是力量大而是功夫深，成绩优良不是天资高，还是辛勤奋学”任何一份工作勤奋是必不可少的，做人做事都应勤劳奋发。

二、“忠诚”“忠诚”是获得回报的前提，没有忠诚就没有贡献，同样也就不会带来回报，虽然我们每一个人不可能都有一番辉煌的'事业，但是我们要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业。

依靠企业的平台来发挥自己，忠于公司就是忠于自己，古人曰“忠诚敦厚，人之根基也”，所以说忠诚是最基本的道德规范，我们每一个人都应该忠诚于公司，忠于自己，忠于工作,忠于生活。

三、“责任心”“责任心”就是公司的防火墙，如果缺失工作责任心则工作效率低下，就会导致工作失误，利益打折扣，俗话说“不患无策，只怕无心”。

有了责任心，工作就有了动力，工作起来就积极、自觉，在其位谋其政、行其权、负其责，争取把工作做到最好。

无论是生活中还是工作中，做人都必须有责任心，为我们呕心沥血的爸妈负责，为我们竭尽全力的老师负责，为不辞辛苦带领我们的领导负责，对社会负责……从身边每一件小事做起，花有果的责任，云有雨的责任，世界万物都有自己的责任，我们每个人都应承担自己的责任，努力使自己成为一个有责任心的人。

四、“敬业”“敬业”是做人的基本规则，对事业热爱热情，对生活更充满信心与憧憬。

《致加西亚的信》读后感精选15篇《致加西亚的信》读后感1有机会读了《致加西亚的一封信》一书，感触很深。

《致加西亚的一封信》是一本很合时宜的励志书，书中主要讲述了罗文作为一名军人历尽千心万苦、不畏艰难，完成送信任务的故事，体现了作为一名军人忠诚、敬业、服从命令的高尚品德。

虽然故事不是现代的东西，但是它所体现的忠诚、敬业、勤奋的品德，永远都不会过时。

读完这本书，使我总结出给“加西亚”送信人的六大条件：一是忠诚敬业；二是主动进取；三是双赢思维；四是自我激励；五是循序渐进；六是珍惜时间。

与其相对应的还有：心灵富足、追求完美、合作制胜、明确目标、坚持不懈和勇于行动。

一滴水怎样才能永远不会干？把它放进大海；一个员工怎样才能优秀、卓越？把他放在团队里、集体中。

一个人仅靠自己的能力单打独斗是不可能长久的、永远的优秀的成绩，一定要通过大家的共同合作才能获得更大的成果。

我们都知道木桶原理。

员工是木片，管理人员是桶箍，他们互相依赖、相互帮助，缺一不可。

从书中吸取了大量的做人的道理，“三忠”就是最典型、最实用的：中心于领导，忠诚于企业，忠实于事业。

事事变迁，时代在变，人们的世界观、价值观也在变，但“忠诚、敬业、勤奋”的职业道德观不应变。

一个企业的发展需要每一位员工的努力，作为企业的一分子应时刻关心、积极参与企业的发展，与企业同呼吸共命运，珍惜企业荣誉，切实完成每一项工作任务。

“众人划桨开大船”的道理不就是凝聚了众人的力量吗。

试想，如果有人开小差，“大船”还能那样前行吗？忠实自己的职业，忠诚自己的企业。

一个人如果不能确立自己正确的价值取向，那他即使有才华，他也不能顺利前行。

“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司，最大的受益者是我们自己，是整个社会”。

忠于职守，敬业爱岗，履行承诺，这些看俗套的话语，并不仅仅是一个优秀员工的标准，而是每一个热爱事业、热爱生活、有责任心、渴望成功人的标准。

因为忠诚使人赢得尊敬，因为敬业使认得到充实、获得成功，忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。

《致加西亚的信》读后感：忠诚敬业勤奋此书到我手中已有些时日了，但整天疲于生活、工作的种种，一直未能静下心品读。

终于由于某个原因必须读了，于是，花了三个晚上完成了任务。

掩书思量，感概颇多。

此书内容实属不多，上篇站在管理者的角度，深刻剖析了“忠诚、敬业、服从、信用”等对于引起经济起飞所依赖的基本的商业精神；下篇则讲诉了美西战争发生后，当时的美国总统为了联系上能给这次战争带来决定性胜利的古巴将军加西亚，派罗文中尉给加西亚送信，罗文历经艰辛，把信圆满送到加西亚手中的故事。

这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋，这正是人性中光辉的一面。

出版家艾尔伯特·哈伯德在此书中倡导的观点是：战役中真正的英雄不是加西亚将军，而是罗文中尉，那个把信带给加西亚的人。

“送信人”成为忠诚、敬业、勤奋的代名词。

我们，作为战斗在教育一线的教师。

需要“送信人”的精神吗？有“送信人”的精神吗？回答自然是肯定的。

常说我们所从事的职业是一种良心的职业，是塑造人的职业。

何为为人师表？只有当我们教师自己对待教育事业忠诚、敬业、勤奋了，才能感染到学生，学生才能从我们身上学到人性最善良的品质。

而本人，在教育这片芳草地默默耕耘已近二十年，对待我所从事的这份神圣而艰巨的工作，思想上也曾有过一些挣扎，但随着时间的推移，自己的思想也慢慢积淀下来。

做怎样的人？教怎样的书？目标越来越清晰，定位越来越明朗。

于是，慢慢地，自己也在尽力成为“送信人”，一个能够对待工作全心全意、尽职尽责的人。

当然因为自身修为还不够，偶尔还是会有抱怨，遇到困难仍然会有迟疑，但都会调整心态尽力而为。

正如书中谈到的：“当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

” “不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。

小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。

致加西亚的信优秀读后感（通用6篇）致加西亚的信优秀读后感1最近，读了《致加西亚的一封信》，感觉获益良多。

通读全书，首先能够强烈感受到主人公的敬业精神。

罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗？这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，这是他成功的最大砝码。

书中讲到：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”通过阅读，让我不断地反省：为什么我在工作中就不能做到像罗文那样，能自动自发来出色的完成工作任务呢？每次领导交办的事情，往往是做好了，却因为忙于其他的事情而拖延了，或者说反正做好了，迟一点点汇报应该没问题吧，结果却是无形之中犯下了懒惰和拖延的大忌。

做一件事了一件事，这样才能使自己的关注不至于显得杂乱无章。

明白这个道理，却总是在关键的时候掉链子，这也足以说明在我的思想上还没有高度重视。

至于说到自动自发地工作，我觉得有些惭愧。

我应该是那种“不论老板是否在都能努力工作的人”，但是在工作中缺乏的是主观能动性，在以后的工作中更加要注意这一点。

另外本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题，不轻言放弃的精神。

书里写到"即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，因为世上再找不出比这更坏的事情。

如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想设法使着乏味的工作充满乐趣。

用这种积极的态度，投入工作，那么无论你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。

"其实刚来中硅我们就知道，我们的工作存在一定的危险性，而且大多数岗位需要三班倒。

因为担心因为劳累，我曾听到不少同事抱怨过，而我自己也曾如此。

不过经过一年多时间的磨合和调整，我已经慢慢适应了这里的工作，也庆幸自己当初没有轻言放弃。

毕竟我们公司的企业知名度，学习机会，待遇福利，各方面在洛阳市来说，都位于前列。

送给加西亚的信心得精选6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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《致加西亚的信》心得体会范文（通用12篇）《致加西亚的信》范文篇1读一本好书，精神就会得到一次升华。

读完《致加西亚的信》，我被深深地震撼了、感动了。

我从来未像现在这样深刻地理解“忠诚、敬业、自信”的含义。

故事简单得像一张白纸，却在近百年时间内，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。

为什么？我想，这本书所揭示的忠诚、敬业和自信的精神，正是人性中光辉的一面。

罗文能够把信送给加西亚、完成上级下达的任务，并非他杰出的军事才能，而是那种高度的使命感、责任心、竖毅而顽强的精神和忠于职守、信守承诺的人格魅力！罗文是忠诚的楷模，敬业的模范，自信的榜样。

这种优良品质不是与生俱来的，也不是管理者增加的，而要靠自己自觉地磨练和养成。

罗文是忠诚的，在他接到命令以后，心里只有一个念头，就是尽快把信送给加西亚将军，完成总统先生交给他的神圣使命。

他无法按照任何人的指令行事，只能一个人负责把信送到加西亚的手上。

因为他的忠诚和敬业，因为他的勇敢与无畏，因为有许许多多渴望胜利的人们的无私帮助，罗文完成了他的任务。

敬业，这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业的忠诚。

敬业，就是全心全意地对待工作。

对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。

因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。

一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。

如果做事的时候感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，划地自封，不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心，只会使自己变得越来越浮浅。

人往往是在克服困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。

成功的人之所以成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上。

敬业、忠诚是一个永恒的话题，一百多年前的故事、一百年前写的书在今天看来，仍然具有非常现实的针对性。

在《致加西亚的信》中，罗文所表现出来的主要包括三种精神、两个意识：一、主动精神——以积极主动的态度对待工作。

读《致加西亚的信》有感心得体会5篇在人生的书柜中,仍可以找到这样一本被奉为经典的书籍——《致加西亚的信》。

这本书以其独特的视角揭示了人性中必不可少的能力——加西亚精神(又叫做加西亚精神)。

下面就是小编给大家带来的读《致加西亚的信》有感心得体会,希望能帮助到大家!读《致加西亚的信》有感心得体会1读一本好书,精神就会得到一次升华。

当我读到这部书的时候,我深深地体会到了这一点,书是我们的精神食粮。

《致加西亚的信》是一本声名远播,流传已久的励志类书籍。

书中讲述的故事是发生在1898年美西战争期间,当美国总统将那封写给加西亚的信交到罗文中蔚手中,并命令他去完成任务。

罗文中蔚在根本无法预知环境恶劣程度的情况下,义无反顾地冒着生命危险完成使命,把这封决定战争命运的信送给了加西亚将军。

简单的故事百年后何以能流传于世,并且被各企、事业、机关单位做为培训员工的重要教材,因为这部书中所讲的故事不知单纯是“送信”,它已成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征,它传达的理念影响力足以超越任何理论说教。

这种敬业、忠诚、勤奋精神是人性中光辉的一面,同时向世人揭示了成功的真理。

罗文是“忠诚”的楷模,“敬业”的模范,“勤奋”的榜样,“自信”的标杆。

这种优良品质不是与生俱来的,也不是管理者强加的,而要靠自己去自觉地磨练和养成。

罗文中慰在接到命令后,他没有问“加西亚将军在哪里?”而是无条件地服从命令。

他认为服从命令是军人的天职。

在当今社会中,在我们的日常生活工作中,有多少人常常善于投机取巧为荣誉,没有监督就没有工作,在领导不注意的情况下,工作中就会出现懒散、消极,常常以怀疑、抱怨的心态工作,与罗文相比,我们身体上所缺乏的是坚定的毅力和必胜的信心。

因此,我相信,只有那些不需要别人在旁监督、行事坚毅而诚实的人,才能真正成为企业的栋梁之才,最终走向成功。

罗文之所以成功,最重要的因素并不在于他有着杰出的军事才能,而是在于他有着优秀的品质：忠诚、勇敢、坚毅,正是他的这种优秀的品质,使他出类拨萃,创造出战争史上的奇迹,成为后人学习的典范。

致加西亚的信读后感(精选5篇)致加西亚的信读后感（精选篇1）近期，公司组织阅读《致加西加的信》，让我再次重温了历史经典读本，燃起了对工作的热情，激发了为工作奋战的斗志。

其实早在十年前，刚入司的时候，自己就购买并阅读了这本经典读物。

这次重温，首先最大的体会就是无论在工作中，还是在生活上，我们都需要不断的加油、充电，补充正能量，吸取有对工作和生活有价值的精粹，做一个有理想的人，对工作富有激情，对生活充满希望，而且这种能量的补充必须持之以恒的，而不是一时的兴起，只有这样才能完成最终把信送给加西亚的光荣任务。

记得曾经有位老领导教导我“无论领导什么样的决定，毋庸置疑，都要去执行，没有对错”。

在这本书中，罗文将军就是这样，接到任务没有问如何才能找到加西亚，也没有问加西亚在哪里?没有任何理由、任何借口，没有提出任何条件，只有一个信念，就是完成任务。

其次要积极主动的去工作，多动脑勤思考，在执行力的所有要素中，积极主动的工作态度是核心。

所以在实际的工作中不能领导指到哪儿，就走到哪儿，要多与领导主动沟通，寻找工作的方法，养成良好的工作习惯。

工作中不能光想不做，要付出实际行动，不等不靠，时刻保持主人翁意识，尽心尽力，扎扎实实地做好每一项工作。

然后要有坚定的信念，持这以恒的精神，在工作中不能因为遇到点困难就退缩，遇到问题自己要多想办法解决，而不是推卸责任的回避问题，逃避问题，只要有坚定的信心，相信办法总比困难多。

面对基层服务，端正工作态度，要始终保持热情的服务态度，对自己、对公司负责态度，对待每份工作，尽善尽美的完成每项任务。

最后是个人与团队是不可分割的整体。

没有团队的支持，个人的工作是很难顺利开展的，因此工作中一定要借助团队的力量，人尽其才，物尽其用。

在工作中要做到尽职尽责，充分发挥自己的长处，不断补齐短板，多向领导、同事请教，取长补短。

工作中遇到问题多与同事沟通，集思广益，发挥团队的智慧与能量，出色的完成各项工作。

把信送给加西亚心得体会范文（精选17篇）把信送给加西亚范文篇1《把信送给加西亚》讲述的是，1898年，美西战争爆发，为了与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，美国派中尉罗文将一封密信交给加西亚。

历经重重困难艰险，三个星期之后，罗文成功把密信交给加西亚。

“把信送给加西亚”是一项艰巨的任务，在完成任务的过程中，罗文身上有许多值得我们思考和学习的地方,在工作中，我们应该学习罗文，将罗文精神发扬光大。

第一、敬业奉献的职业荣誉感。

“不要考虑为什么，只要完成任务”作为一名军人，罗文从接受任务到最终成功完成任务，是在践行军人以服从命令为天职的誓言，是对军人这一职业的尊重和无私奉献。

在司法改革的今天，法院正在出现前所未有的各种新情况、新问题，我们能不能跟上趋势尽职尽责是摆每个法院人面前的难题，这就更需要我们每个法院人拿出罗文精神，干一行爱一行，脚踏实地，真正树立法律神圣不可qinfan的理念，在自己的岗位上奉献无悔的青春。

第二、勤奋努力。

罗文的送信历程是艰辛的，时刻都有付出生命的危险，他的成功固然有其他的因素在里面，但离不开罗文的勤奋努力。

“勤能补拙是良训，笨鸟先飞早如林”，在我们的工作中，有的人天分高，有的人相对天分低，但在法院这种随时都需要知识更新换代的岗位上，不论是哪种人，都需要勤奋努力，唯有如此，才能适应高强度、高节奏法院工作环境。

第三、敢于接受挑战。

罗文接受任务时没有多余的话，他不知道加西亚在哪里，心中只有一个目标就是将信交到加西亚手里，因为他坚信自己能够找到加西亚完成任务，相信命运掌握在自己手中，正如罗文自己所说“勇敢成了我的救星”。

这其中就体现出罗文敢想敢干、敢于接受挑战的品质。

法院的工作纷繁复杂，员额制改革使得审判人员的责任会越来越大，就出现了有人不敢负责，不愿负责，甚至惧怕的情况，为此，我们应该认识到司法改革目的绝不是简单地给审判人员增加压力，而是旨在通过增强法官责任心达到提高审判效率的目的，所以，身处审判第一线的法院干警更应具有敢想敢干的品质，在司法改革的大势下迎难而上。