《致加西亚的信》读后感800字

致加西亚的信最新读后感800字范文(1) 这周读了一本书，叫做《致加西亚的信》。

这是一本借一个故事讲述企业经营管理和自我管理的小册子，仅有短短130页，很好读，一两个小时就能看完。

我先介绍一下书里面的小故事。

1898年，美国和西班牙战争爆发，美国需要跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得合作，要联手打击西班牙军队。

然而加西亚将军在古巴丛林的山里，没有人明白确切的地点，无法取得联系，可是美国又必须尽快地获得他的合作。

于是美国总统写了一封要与加西亚合作的信，找到一个叫罗文的人，让罗文去完成这个任务。

罗文拿了信，把它装进一个油布制的袋里，吊在胸口，划着一艘小船从美国出发，四天后的夜里在古巴上岸，然后钻进丛林中。

罗文用了三个星期的时间，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚将军。

那里有一个很重要的条件，没人明白加西亚在哪里，也不明白怎样找到他，并且那时候的古巴危机四伏，困难重重，罗文就是在这么一种条件下完成了任务。

在这本书里，作者热情歌颂了他认为的英雄。

作者说真正的英雄，是完成自我本职工作的人，即把信送给了加西亚的人。

作者借这个故事讲述了关于勤奋、敬业、忠诚、诚信、自我管理等一系列职场之道。

然而从这本书中我也看到了咱们中审亚太的企业文化的影子。

咱们中审亚太的企业文化八个字：客户、创新、结果、忠诚。

这本书给我的最大的观感就是结果导向。

因为这本书讲的就是罗文在结果导向的牵引下完成了这个艰巨的任务，最终的结果是对罗文工作的辉煌标注，如果没有最终把信送给加西亚，那么罗文的名字肯定就消失在历史的烟尘里了。

读后感·我们或许能够反思什么是结果导向?我大概总结了一下，就是：不盲目，有追求，有定位，有动机，杜绝纸上谈兵。

当理解一项任务时，所要做的是想尽办法克服困难完成它而不是遇到困难就推脱找借口。

书里有一句话给我的印象很深，就是“满街都是有才华的穷人”。

为什么这么说，因为在当下的生存环境里，工作质量决定了我们的生活质量。

致加西亚的信读后感【优秀7篇】致加西亚的信读后感篇一如果你读过《致加西亚的信》这本书，相信你会和我有同感：故事情节太简单了，没什么看头。

书中无非就是说一个叫做罗文的人去给一个叫做加西亚的将军送信。

如果一定要详细点，那就是：19世纪美西战争中，美国总统麦金莱有一封有战略意义的书信，急需送到正在古巴作战的加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。

但没人知道他具体在什么地方。

这个重要的艰巨任务军事情报局推荐了安德鲁。

罗文去完成。

罗文，不讲究任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，成功把信交给加西亚。

可是读完之后仔细想了想，我不禁为罗文的敬业精神和优良道德品质所感动了。

罗文是一个军人，军人的职责就是不惜一切代价保卫国家和人民的人身和财产安全。

罗文彻底的维护了一个军人的形象，当美国总统将信交给罗文时，罗文并没有问：“他在哪里？”“我有什么支持/危险？”“我完成任务了有什么奖励回报？”……之类的问题，而是本着一种崇高的职业责任感和不畏艰险的敬业精神，顺利的完成了任务。

在我们的工作中，正是需要这样的一种责任感和敬业精神，才能推动工作的发展。

试想，如果我们没有了责任感和敬业精神，例如教师，他的学生学完一个学期之后回到家，名字不会写；1，2，3，……不会算；A，B，C……不会读；one，two，three…不会说；作为老师，今天想上课就上课，不想上课我就睡懒觉，要不我去逛街、玩电脑……学生们你们就在教室里自习吧！我们学校还能坚持办下去吗？我们的孩子还有明天吗？很显然，答案是否定的。

罗文的责任感和敬业精神毫无疑问，是必须的；但我们更要意识到，他取得成功最重要的因素并不是因为他的杰出的军事才能，为是在于它优良的道德品质。

一个有着优良品质的人，他将是高尚的人，一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人。

罗文的道德情操可谓高啊，在送信的过程中，他孤身一人在没有任何保护的情况下，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导，可他没有临阵逃脱，最终完成了任务。

把信送给加西亚800字读后感5篇把信送给加西亚800字读后感篇1《把信送给加西亚》讲述的是十九世纪美西战争中，美军必须立即与古巴起义军首领加西亚将军取得联系，但加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地址。

书中主人公罗文接到任务时，他没有任何的推诿，而是以其绝对的忠诚、高度的责任感和创造奇迹的主动性和坚持，最终完成了这件不可能的任务，把信送到了加西亚将军手里，为赢得战争胜利发挥了关键作用。

作者也在书中发出这样的感慨：青年人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务，这就是“把信送给加西亚”。

书中主要体现了一种罗文的精神：忠诚、责任感、主动性和坚持。

作为一名优秀员工，我们要成为合格的“送信人”，也应该具备这三个方面品质。

首先我们要学习罗文的忠诚。

《把信送给加西亚》中说到：“一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧。

”书中罗文中尉从接受任务到完成任务，充分体现出对职业的忠诚，对上级的忠诚，对国家的忠诚。

因为忠诚，他才能毫不犹豫，立即行动，全力以赴去执行任务，在九天的艰苦行进中，他的脑海中始终闪现的只有一个信念：无论多么艰险，我都要一往无前，直到把信送给加西亚。

正是在这种信念的支撑下，他才能勇闯险地，历尽艰辛，最终不辱使命，将任务圆满完成。

忠诚是衡量一个人品行的重要标志，只有忠诚的人才能把信送给加西亚。

忠诚来自于崇高的理想信念，它既是一种境界、一种信仰，更是一种行动和人生大义。

忠诚体现在工作中就是主动、责任心和对工作追求完美。

我们每个人都应该把“忠诚”看做一种责任、一种操守，不谈条件，不讲回报，尽心尽力于工作中，在工作中克服种种困难，在事业上获得成功。

其次我们要学习罗文的高度责任感。

责任感是一个人对自己肩负责任和义务的认知态度，是一个人对人对事敢于负责、主动负责的态度。

正是因为罗文认识到自己肩负着一场战争胜败、一个国家兴亡的重大责任，这种强烈的责任感，赋予了他巨大的勇气和决心，使他能够排除万难，最终把信送到加西亚手中。

致加西亚的一封信读后感800字（一）《致加西亚的信》是一本很短的书，你甚至可以在一个上午便可以将它读完，但我敢肯定那一个上午你所收获的东西够你受益终生。

我很少看心灵鸡汤式的文章，不是那些"鸡汤"不好，而是总觉得太过飘渺，读来令人无趣。

写成功学的人基本都是成功人士，你若连自己都不成功又凭什么教导别人成功，从这个意义上来说学成功学极有可能是走向成功的捷径，至少照本宣科的理解是这样的。

话虽如此，现实却从不那么乐观。

沉迷于学习和传播心灵鸡汤的人，大多只是渴望成功的人，却大多也是在某种方面正处于失败的人。

其实，大道理人人都懂，小情绪却难以自控。

韩寒的《后会无期》里的那句："听过很多道理，却依然过不好这一生。

"的确是现实的最好写照。

"艰难困苦，玉汝于成"的道理谁会不懂？这句话从若从马云的口中讲来便是成功学，是非常能说服人的哲理；可是若是从一个乞讨者的口中讲出时，这句话只不过是对自己目前困境的自我解释而已。

同样的话在不同的人口中就会产生不一样的价值。

由此可见，所谓心灵鸡汤，大多都是成功者用来向外界标榜自己成功之道而已，听也好，不听也罢。

是以，我很少看心灵鸡汤式的文章，尤其是那些以自我角度出发大谈成功之道的"鸡汤",因为他们不会告诉你他们成功背后还有一个叫"幸运"的因素。

《致加西亚的信》不是这样的"鸡汤",它没有那些空泛的、读来令人沉闷的大道理，它也没有华丽的、读来令人不知所云的词藻，它只说它该说的话，只讲它能告诉你的小道理。

是以，它简短、扼要，一针见血，一步到位。

相较于今天的巴菲特、马云之流，《致加西亚的信》的作者阿尔伯特。

哈伯德实在算不上是一位成功人士，其公司在鼎盛时期也不过只有500多名员工而已，规模算不上大。

是以，《致加西亚的信》无法告诉你如何快速走向成功，也无法教你如何出人头地，因为他的作者本不是一个极其成功显贵的人。

致加西亚的信读后感800字最新5篇故事很简单，100多年前，罗文中尉作为信使，忠于职守与承诺，经历各种困难最后把信安全送给加西亚，完成了上级交给的任务。

接下来给大家带来致加西亚的信读后感800字，希望能给您大家带来帮助。

致加西亚的信读后感800字1近期同事推荐我看了本书，这是本美国作家阿尔伯特哈伯雷的《致加西亚的信》本书自销售之日起名声大噪。

是什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节是这样的，19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。

此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，这种敬业精神正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。

罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，高效地完成任务。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。

然而，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。

这不能不说是一个时代的悲哀。

当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：员工对工作的忠诚与信念、团队的协作精神及领导的知人善任，这是任何一个企业，事业单位要做出成绩在人事方面的先诀条件，否则就会出现这样或那样的问题。

中国有句老话“千里马常有而，伯乐不常有”，如果没有阿瑟。

瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，如果每个单位的相关部门和各级领导都清楚自已员工的优势方面和劣势方面，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作，不难想象我们的任何一项事业都会蒸蒸日上。

把信送给加西亚读后感800字大全5篇把信送给加西亚读后感800字大全篇1《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍，在质朴无华的字里行间，蕴藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理——勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。

掩卷深思，主人公罗文敬业忠诚的品质，全心全意完成任务的精神，震撼着我的心灵。

*讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务给古巴起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件看似不可能的任务。

我从中获得不少启发。

一、坚定信念无论做什么，都必须有一个信念。

有句话说，天救自救者。

信念，也是能够成功完成一件事，重要的条件之一，选定信念，做起事情的时候，才可以在遇到挫折的时候，不断激励自己以前行，才可以在遇到困难的时候，不断鼓舞自己以动力，才可以在遇到失意的时候，不断安慰自己以振作。

二、重视自己的价值人生的价值、人生的意义，很多人都在寻找，很多人都在有意识的去探寻，很多人在无意识间默默的做着，描绘自己的人生。

在商人眼里，人生的价值、人生的意义在于人与人之间的关系。

生活在这个社会，我们只有处理好自己在这个社会的位置，了解这个社会的某些基本关系，我们才能更为适应这个社会，换句话，与其说适应社会，倒不如是处理好各种生活中遇到的关系问题。

三、爱岗敬业有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。

当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时，我们就会在工作中少一些计较，多一份奉献；少一些抱怨，多一份责任；少一些懒惰，多一份上进。

有了这种境界，我们会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足，努力的态度，把工作做的尽善尽美，从而赢得他人的尊重。

四、有强烈的责任心才能有完美的执行力微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：“人能够不伟大，但不能够没有职责心。

”比尔盖茨说这句话，是建立在他对执行力的重要性认知的基础上的。

因为一个人只有具备高度职责感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。

致加西亚的信名著读后感800字最新5篇书中主要讲述了主人公罗文中尉在环境恶劣的情况下，冒着生命危险，完成送信任务的故事，体现了作为一名军人忠诚、敬业、服从命令的高尚品质。

接下来给大家带来致加西亚的信名著读后感800字，希望能给您大家带来帮助。

致加西亚的信名著读后感800字1在读这本书的时候，我看到封面写着“员工培训”，我很烦躁，我为什么要看这本书，这是多么无聊的事，再说我现在还没有工作，觉得自己没这个必要去看这本书，随手那么一丢，每天走过来走过去，由于好奇还是翻开看了看，本来只是粗略的翻翻，但看到这本书上有别人的笔记，内心觉得是一本不错的书。

这本书主要解释了，敬业，忠诚，行动和执行。

这对我们来说，特别是当今现在这个现实世界来说，这是一条法则，一条人生的法则，决定了你以后生活过的怎么样的法则，更是一辈子的法则。

在这本书里我清楚的记得书里的一句话：“不找借口去落实任务的人，无论在哪一个行业，都会收到重视。

对于上司来说，无论什么时候身边最缺的始终是办事主动，落实力强的员工，只有完全执行任务的员工才能成为老板青睐的员工。

”确实，不管我们以后从事什么工作，这都是可遵循的规则。

阿尔伯特，哈伯德在《致加西亚的信》中写到：“像罗文中尉这样的人，我们应该给他塑像，放在所有的大学里，以表彰他的精神。

年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习来的只知识，也不仅是他人的一些教诲，而是要铸就一种精神，忠于上级，迅速行动起来，全力以赴地完成任务——把信送到加西亚。

”积极主动，自动自发的精神，这是罗文的精神。

在这本书里除了这两句话以外我还喜欢这一段话：“成功永远不会属于喜欢对他嘲讽，喜欢说三道四的人，同样也不属于喜欢顾忌和猜疑，胆小怕事的人，只有那些笑到最后的人，才可以笑得最好，一个精力高度集中，并能做到全心全意投入到工作中的人，世人会承认他的价值。

”看完整本书后，我又看了看封面，我看到书下写着：“执行，结果。

”短短四个字，包含了书里的内容，突然发现这本书并没有我所想象的那么无聊。

致加西亚的一封信读后感（精选13篇）致加西亚的一封信读后感（精选13篇）当阅读了一本名著后，大家心中一定有很多感想，何不静下心来写写读后感呢？但是读后感有什么要求呢？以下是小编为大家整理的致加西亚的一封信读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

致加西亚的一封信读后感篇1《致加西亚的一封信》之前已经草草听过这个故事，现在拿到这本书,我又仔仔细细地读了一遍，发现又有很多新的收获。

书中主要讲述了主人公罗文中尉在环境恶劣的情况下，冒着生命危险，完成送信任务的故事，体现了作为一名军人忠诚、敬业、服从命令的高尚品质，而我们作为企业的一员也应该对企业表现出敬业与服从命令。

其实细细想来每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着"努力、努力、再努力，实践、实践、再实践"的精神，树立强烈的事业心。

因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。

而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，就没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩，要干就要干好，我想以后我一定会经常有这句话勉励自己。

正如《致加西亚的一封信》中所讲："年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚"。

其次，作为一个企业的员工，对待自己的老板，也应该向罗文学习。

那我们该向罗文学习什么呢?摆在第一位的是忠诚，为什么这样说呢?试想：如果罗文不是对自己的国家忠诚的话，他应该可以把信交给西班牙而获取很高的报酬吧?当然，如果他不够忠诚的话，他的上级也不会这么信任他，把这封重要的信件交给他了。

在前进的路上，我们或许会迷失方向，在困难的面前，我们或许会动摇自己的决心，这就需要不断调整、挑战、战胜自己，要有罗文送信勇往直前的精神。

寥寥几笔，是我读完《致加西亚的一封信》之后的感想，在今后的工作当中，不论是对客人还是自己的老板，我一定会以罗文为榜样，成为一个优秀企业的优秀员工！致加西亚的一封信读后感篇2《致加西亚的一封信》这篇文章质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种积极、健康、向上的人生观和价值观。

把信送给加西亚的读后感800字5篇把信送给加西亚的读后感800字篇1一种流传百年的管理理念和工作方法，居然源于一个关于送信的故事，可见它的传奇非同一般，《把信送给加西亚》蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。

罗文就是那个把信成功地送给加西亚的大英雄。

今天，每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。

成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人成了当今职场的主旋律。

当我读完此书后,我为罗文的精神所震撼，他在接受任务时的绝对服从和执行任务时的聪明机智、主动勇敢、坚定忠诚等给予一身,再加上各类爱国人士之间的相互信任和帮助,终于出色地完成了这项了不起的任务――把信送给了加西亚。

现实中的我们应该用怎样的心态来对待工作呢？一百多年前的罗文就是我们学习的榜样。

我们需要具备他的崇高品德，做一名能够把信送给加西亚的人。

首先我们要学习罗文积极主动担当重任的精神。

对于自己的本职工作、岗位职责以及领导交给我们要办的事情，都应该积极主动地去接受，认真负责地去完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。

罗文能够圆满地完成自己的使命，说明他勇于创新、思维开阔、想象丰富，对于已接受的任务，他做了充分的分析研究，全面考虑和想象到了将要面临的困难，以及如何去克服、如何去应变，如何发挥自己的聪明才智，从而确保完成送信任务的万无一失。

因此我们应该学习罗文具有创造性的精神,像他那样具备丰富的想象力和创造力,使自己的工作得到创新，我们要结合实际，结合企业正在开展的“四个一”活动，把工作做得扎扎实实，我们必须克服按部就班、墨守成规的工作习惯,杜绝干到哪儿，算哪儿的现象出现,我们要积极探索和挖掘符合企业发展的新的工作方式、方法，以便提高企业的工作效率，提高企业的管理水平，在“二次创业”中实现企业的转型发展。

罗文中尉以服从命令为天职，以军人荣耀为信仰，他一直在告诫自己“我必须成功，我必须找到加西亚，把信送给他。

”这就是他对自己所在的组织和团队的忠诚啊！不是有这样三种人吗？第一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；第二种是具有良好品行，但能力不强的人，是可用之人；第三种是虽然有能力，但品行不端的人，是绝对不能用之人。

《致加西亚的信》读后感(通用15篇)《致加西亚的信》读后感1《致加西亚的信》是由美国作家阿尔伯特·哈伯德的著作，主要讲述了一位叫安德鲁·罗文的年轻中尉如何把美国总统的信送达身在古巴的加西亚将军手上的故事，并由这个故事引出一个员工的应当具有的品质：忠诚、敬业、执行力。

当罗文拿到总统的信时，总统只说了如下的话“我选了你去完成这项光荣的任务，把信安全地送到加西亚将军手里，他也许就在古巴东边的某个地方等待着你，你必须把信送到，这关系到美国的国家利益。

”当时美国和西班牙的战争一触即发，美国总统获取相关情报的心情非常迫切，两军只有协同作战才能战胜西班牙。

接到任务的罗文，没有准确的目的地，没有任何指示可以遵循，必须只身一人把信安全送到，并从加西亚将军那里获得珍贵的情报。

然而接到信的罗文，没有像当下的许多年轻人一样，“理直气壮”地问一句：“加西亚在哪了？”，而是转身就踏上了前往古巴的征程。

最终，经历种种险境后，罗文把美国总统的信安全及时地送达加西亚将军的手里，并为美国总统带回了重要的情报。

从罗文身上，我学到了一下几点宝贵的.精神和品质：一、忠诚，在其位，谋其事，决定为一个人工作后，就一定给他干好。

这份工作既然是你安身立命的职业，那么你没有理由不忠诚于你的老板，设身处地地为他着想，坚定拥护他的立场，在合法的前提下尽可能为公司谋取最大的利益。

二、敬业，不要害怕自己的奉献别人看不到，当你集中精力于自己的工作时，你的老板一定会看在眼里。

如果你的领导没有及时看到你的敬业工作，那么就换种思维方式来想问题：当下的努力并不是为了当下的回报，而是为了将来能有更好的发展，它带来的好处可能不会马上生效，但我们不妨反过来想想，当不敬业成为你人生中的一部分，当玩忽职守成为习惯时，你给企业带来的损失可能是微乎其微，但你一生的前途有可能付之一炬。

三、执行力，去做，满怀干劲的去做！执行力，是在任何环境和任何条件下都能取得成功的关键，执行力强的人，会默默地接受任务，想方设法地完成工作，这样的人无论在哪里、无论从事什么职业，都会广受欢迎，都会成功。

《致加西亚的信》读后感800字（精选11篇）《致加西亚的信》读后感800字（精选11篇）《致加西亚的信》读后感1书中讲了这么一个故事：1894年4月美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领、古巴的加西亚将军取得联系。

加西亚在古巴热带丛林的山里，没有人知道他确切的地点。

但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把安德鲁·罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。

罗文接过信后，并没有问“他在那里？”等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切、义无反顾地克服了千难万险把信送达，完成了神圣而艰巨的任务。

罗文身上所表现出的敬业，积极，奋斗精神是现在许多年轻人缺失的，我们年轻人也只有从大学开始做好准备工作，培养自己一些优秀的素质，以后才能在社会上做出一番事业。

那么如何成为一个把信送给加西亚的人呢？首先，要热爱自己的工作，对它负责到底。

作为大学生来说，应该认识到自己的本职工作就是学习，应该培养自己对知识的渴求，排除其他一些干扰因素的影响，专心于学习，才能尽可能掌握更多的知识。

另外，对于各方面给的任务，如果答应了，就要不怕困难，想尽办法去做好，决不能半途中放弃。

然后，做事要积极主动。

要有罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚，是该书的作者所肯定的，但作者进一步从更高层次上倡导工作的自觉性、主动性。

他说：“主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。

”“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。

”所以，我们在今天的学习或者工作中，不仅要服从、勤勉，更要自觉、主动，创造性地开展工作。

最后，就是坚持不懈的奋斗精神。

无论多大的困难横亘在面前，都应该拿出信心和勇气来面对，拿出智慧和拼劲咬着牙来克服。

在追求理想的路上，我们决不能有半点马虎，一丝投机取巧的想法。

只有脚踏实地，勤勤恳恳地干，才能有所收获。

《致加西亚的信》读后感2有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，可是他们的工作也许不是自己所需要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。

《致加西亚的信》读书心得体会（通用14篇）《致加西亚的信》读书篇1当读完《致加西亚的信》这本书后，给我的第一感受是：为罗文的勇敢、超高的执行力及持之以恒的精神所赞叹的同时，更钦佩麦金莱总统和情报局长瓦格纳“选对人”的重要性。

接下来，就“整个送信的过程”和“罗文做事风格”做简要的分析；一、纵观整个送信过程来分析得到：1、选对人，做对事，人岗匹配是关键，致加西亚的信，最重要的是善于发掘能把“信”送到的那个人。

文中也突显了瓦格纳的知人善任。

如果阿瑟.瓦格纳上校给麦金莱总统推选了一位过于耍小聪明的“罗文”去办事，把信件仍之一旁，逃之夭夭。

那也没有后面勇敢罗文的事情。

历史上可能会出现一个惨痛的教训；能够把关乎生死存亡的事情交给一个人去完成，可见责任和信任的重要性。

选对人在文中重要性尤为凸显。

2、信任是基础，更是一种无言的使命。

当麦金莱总统说：找一位能把信送到的人时，情报局长阿瑟.瓦格纳豪不犹豫的推选了罗文，而麦金莱总统毫不犹豫同意重用罗文，证明麦金莱总统举重若轻的精明之处在于对瓦格纳的的信任、情报局长对罗文的信任。

正是这层达成信任的三角关系，使得整个送信过程变成了：与国家存亡、共命运的的个人“责任感”升华为“民族使命感”。

3、提高执行力、团队协作的重要性。

团队协作的基础是信任。

罗文的成功离不开戈瓦希奥、车夫、利奥将军等人的帮助。

在整个送信过程中，大家的相互配合、相互信任、较高的执行力才使得结局非常圆满。

如：当罗文三番五次的试图与车夫说话时，都是以失败告终，最后回到自己的位子上。

让罗文感到很奇怪的是，整个行程仿佛是事先安排好的，没有一句不必要的话，连一秒钟也没有耽搁。

这些案例足以证明超高的执行力和协同作战的重要性。

二、罗文做事情的特点值得学习：1、坚决服从、勇于担当：罗文面临这样紧要关头，当通知他去送信时，对领导不做任何提问、不讲条件、保证完成任务的态度值得学习。

文中举了很多现实生活中例子：消极怠工、耍小聪明等等，那一类的人可能认为:罗文很傻，但我想说的是：傻人有傻福。

《致加西亚的信》读后感6篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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《致加西亚的一封信》读后感《致加西亚的一封信》读后感（通用10篇）认真品味一部名著后，相信你心中会有不少感想，是时候静下心来好好写写读后感了。

是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编收集整理的《致加西亚的一封信》读后感（通用10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

《致加西亚的一封信》读后感1《致加西亚的一封信》整篇文章篇幅很短，质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种积极、健康、向上的人生观和价值观。

在企业中，忠诚是一种坚定的信念和追随，体现在对公司文化的认可，忠诚于公司；服从是做好工作的先决条件，要学会遵守制度，服从领导；敬业就是全心全意地对待工作，积极主动的完成使命。

在猪场管理中，在防非防疫工作中这种精神同样值得学习。

众所周知，非洲猪瘟病毒从去年下半年席卷全国，给养殖企业与养猪产业带来巨大损失，每一位畜牧兽医工作者和猪场管理者都面临巨大的考验，如何才能战胜非瘟病毒，是每一位养猪人的孜孜追求！防非就像一场战争，它考验的人的意志与胆识，强调的是每一个人的执行力。

作为一名猪场场长，就是故事中的主人公罗文，老板就是最高指挥官。

把这个猪场交给你，是对你的信任与肯定，而你所能做的就是服从命令，取得最终的胜利！非洲猪瘟没有疫苗可防，没有成功的经验，需要我们每个人想办法御敌与千里之外，坚持不懈的与之作斗争，决不放弃！防非瘟现在最主要的手段就是建防疫堡垒，三级消毒作战体系。

可是有些人呢，就是迟迟不动手，有的人心里嘀咕，建了也白搭，弄虚作假，平时也是疏于防范，于是非瘟病毒顺利潜入城内，场内的人呢也没有提高戒备，对猪群检查，消毒也不重视，没有将潜伏的敌人揪出来，及时枪毙，就造成病毒在场内迅速扩张、感染，造成大量猪只死亡，这时候往往军心涣散，一败涂地。

作为一名兽医防疫工作者，同样也肩负着老板的重托。

防疫工作重于泰山，是猪场生存下来的关键。

每一项防非的措施都需要我们去推动，去协助完成，甚至亲临前线去解决。

致加西亚的信读后感800字大全15篇致加西亚的信读后感800字1我眼中的秋天是给我带来一丝烦恼的，可又让我觉得是丰富多彩，香气环绕的。

为什么说它烦恼呢？因为每到秋天来临，我的嘴巴就要开始“受苦”。

上嘴唇和下嘴唇感到非常的干燥，嘴唇边上疼疼的，感觉像三天没喝水，嘴唇要裂开一样，十分十分地难受，恨不得让嘴巴一天都浸在水里。

这就是为什么秋天让我烦恼的原因。

可我又为啥说它是丰富多彩、香气环绕的呢？那便是因为水果成熟了。

苹果从树上冒出了脑袋，露出红扑扑的脸蛋，微风吹来，被吹得摇头晃脑，好似在对我们说：“你好吗？我们又见面了！”橘子也不甘示弱，先从小变大，又从深绿变成灿烂的橘红色。

我漫步在校园里，突然，我的眼睛被闪了一下，我以为是太阳公公灿烂的微笑。

可走近一看，没想到是一个个橘子在朝我微笑。

这是多么丰富多彩啊！那你会问香气环绕表现在哪呢？想必，你应该猜到了吧！没错！就是那有着浓郁而清新香甜的.桂花。

每年秋天，它会用那迷人的香味吸引我们。

在学校有两棵桂花树，每次路过那里，我都会情不自禁地走进去，摇一摇，让桂花洒落在我身上，就像下起了桂花雨。

那一刻，我感觉比任何时候都开心！你们有没有这个感受呢？这就是我眼中的秋天，既丰富多彩、香味袭人，又令我烦恼。

你们眼中的秋天呢？致加西亚的信读后感800字2秋天，秋高气爽，秋风习习。

秋天的小精灵高兴的时候，烈日炎炎，艳阳高照。

小精灵伤心的时候，会下起倾盆大雨，秋风瑟瑟。

小精灵今天哭了，因为下起了蒙蒙细雨，金风送爽，西湖就像童话中的仙境，非常的美丽。

路边的松柏，还是披着碧绿的衣服。

银杏的叶子少数是淡绿，多数是黄色的，它们就像一把把小扇子。

风一吹，扇子飘下来，就像在空中翩翩起舞的蝴蝶，非常的漂亮。

枫树的叶子在春天是绿油油的，还带着一朵朵粉红色的小花，到了秋天红叶似火。

这样的景色就是：碧云天，黄叶地，秋色连波，波上寒烟翠。

秋天果实成熟了。

有圆溜溜的葡萄，黄澄澄的橘子，红彤彤的.苹果，黄灿灿的香梨，水灵灵的桃子等等。

名著致加西亚的信读后感想800字最新5篇《致加西亚的一封信》整篇文章篇幅很短，质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种积极、健康、向上的人生观和价值观。

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名著致加西亚的信读后感想800字1通过阅读《致加西亚的信》使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任;它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。

故事讲的是：在美西战争期间，主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。

本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征，罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。

敬业“这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台——公司的忠诚!一个人的能力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才决定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。

让公司看到自己的成绩和能力，肯定自己的工作。

只要你优秀，突出，总是会发现的。

如果，一个企业不优待重视那些敬业，工作出色，成绩卓着的员工，那是和自己过不去!有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自己，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢，也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，痛苦则会把人磨练的更加成熟。

如果有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信心，有能力，这不是自大，而是自信，如果一个人做事情连必要的信心都没有，那他只有失败，有了信心还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。

致加西亚的信读后感范文800字通过对致加西亚的信的阅读，我们能够体会到责任二字的沉重，正因为如此我们才要通过学习或工作履行好自己的职责。

以下是由小编为大家整理的“致加西亚的信读后感范文800字”，仅供参考，欢迎大家阅读。

致加西亚的信读后感范文800字（一）“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。

”昨天下午，我看了《致加西亚的信》一书，今天，我一翻开之后便再也不忍释手，不由地一口气读完，从中得到了不少的启示。

《致加西亚的信》中的故事，差不多人尽皆知。

作者讲述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世人。

正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。

随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。

它向我阐明了深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。

它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。

对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。

事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。

一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。

“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神。

对上级的托付，立即采取行动，不是过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。

”罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光辉却不知不觉变得暗淡。

给加西亚的信读书心得800字5篇《致加西亚的一封信》这篇文章质朴的文字里传达出一种关于忠诚.服从.敬业的理念和行为准则,所推崇的更是一种积极.健康.向上的人生观和价值观.这里给大家分享一些关于给加西亚的信读后感,希望对大家有所帮助.给加西亚的信读后感1薄薄的一本小册子,满纸都是忠诚与勤奋.虽然这封致加西亚的信是如何送达的,作者并未明说,但其中的象征意味早已不言而喻.忠诚不仅能带来个人的荣耀,也能推动民族与国家的繁荣.作为高中学生,谈及职场还为时尚早,但若把日常的学习比成工作,把职场与学生的现实生活相对应,在体会到理趣的同时,也会受益匪浅.〝每一件事都值得去做〞.经过将近九年的学习,我愈来愈感受到这句话的重要.虽然成绩尚可,但也不止一次地怀揣着这样的心理把老师苦口婆心的教诲置若罔闻,事后想想,自己做的只是一件蠢事.有时会对眼前近乎做烂的习题感到厌烦,不愿提笔,转头去死死钻研艰深的难题,然而这样做的后果不外乎是产生一种惯性,带到考试中,自然是负多胜少.所以,耐着性子把已学的知识点真正理解透彻,而不是心浮气躁.急功近利地片面追求难度和深度,做好每一件事方能踏踏实实地走下去.〝全心全意,尽心尽责〞.对待工作如此,对待学习如此,对待生活亦如此.在学习中我常常有种体会,对知识的掌握不能完全运用题海战术,也就是说,做题不在多,而在精.安安静静.专心致志地做一两道典型题,胜过急急忙忙.潦潦草草地做几大本.而在生活中,对待老师的嘱咐.同学的求助.自我的承诺,莫不需要这样专注的精神,一旦能全力以赴地去做每一件事,在别人眼中就会是一个可靠.值得信赖的人,在自己心里也会是一个快乐.坚强.无愧的形象.俗话说〝细节决定成败〞,你是否专注于眼下的事,将决定你的未来.〝满怀感恩之情〞.一个心怀感恩的人,会更快乐,也会拥有更多的机会.感恩能产生强大的动力.当心情失落的时候,我会想一想曾经教导过我的老师,他们无不影响着我的成长,并对我寄以希望,所以无论前路多困难,只要老师的叮咛还萦绕在耳畔,我的脚步就永远不会停歇.那感恩的动力强劲且持久,它支持着我翻山越岭.劈荆斩棘.感谢能让自身变得更谦和.更高尚,多道几声感谢,不仅温暖了彼此的心灵,也在无形中为自己创造了许多机会.有人说在这样一个讲求新意和变化的时代,忠诚.勤奋这些古老的品质已经过时,但看看这本薄薄的小书,虽然写于一百多年之前,依旧在今日畅销,这是对优秀品质的最有力的佐证.现在的学生被许多新兴的物质分散了注意,忘记继承这些永不过时的品质,然而现实却教会了他们怨天尤人.其实,作者想要我们明白的,不过是积极主动地面对工作.面对学习.面对生活.只要拥有了积极的心态,一切优良的品质也会随之而来,忧愁烦恼自然会被解决,人生自然会向着成功和圆满发展.作者在最后发问:〝谁将把信送给加西亚?〞不妨就回答:〝我去!给加西亚的信读后感2通读全书,首先能够强烈感受到主人公的敬业精神.罗文深知这是一项艰巨的任务,完成这项使命困难重重,但却没有挑三拣四,推诿扯皮,甚至没有问怎么把信送给加西亚,这仅仅是职责所在吗?这更是他忠于职守,敬业爱岗精神的体现,这是他成功的最大砝码.书中讲到:〝年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种.种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——把信送给加西亚〞通过阅读,让我不断地反省:为什么我在工作中就不能做到像罗文那样,能自动自发来出色的完成工作任务呢?每次领导交办的事情,往往是做好了,却因为忙于其他的事情而拖延了,或者说反正做好了,迟一点点汇报应该没问题吧,结果却是无形之中犯下了懒惰和拖延的大忌.做一件事了一件事,这样才能使自己的关注不至于显得杂乱无章.明白这个道理,却总是在关键的时候掉链子,这也足以说明在我的思想上还没有高度重视.至于说到自动自发地工作,我觉得有些惭愧.我应该是那种〝不论老板是否在都能努力工作的人〞,但是在工作中缺乏的是主观能动性,在以后的工作中更加要注意这一点.另外本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题,不轻言放弃的精神.书里写到即使你的处境再不如人意,也不应该厌恶自己的工作,因为世上再找不出比这更坏的事情.如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作,你就想设法使着乏味的工作充满乐趣.用这种积极的态度,投入工作,那么无论你从事什么工作,都很容易取得良好的效果. 其实刚来中硅我们就知道,我们的工作存在一定的危险性,而且大多数岗位需要三班倒.因为担心因为劳累,我曾听到不少同事抱怨过,而我自己也曾如此.不过经过一年多时间的磨合和调整,我已经慢慢适应了这里的工作,也庆幸自己当初没有轻言放弃.毕竟我们公司的企业知名度,学习机会,待遇福利,各方面在洛阳市来说,都位于前列.我也在这过程当中渐渐成熟,同时也学到了很多.而今读完这本书,我更是增强了信念,一定在自己岗位上好好干.透过这本书,我也想到了,支撑着罗文走下去的不光是毅力,更多的他自身具备的丰富的专业知识和其他综合性的素质.一个平庸的人是完成不了这样的使命的.面对罗文的精神,我又具备了什么呢?虽然是短短的故事,却明示了太多做人的道理,特别是做为一名合格的员工应该遵循的准则.我想除了每日的踏踏实实地工作之外,也不能放松了对自己岗位技能的进一步钻研,工作之余需要补充更多的知识,以更好地充实自己,这样,一旦有需要,便可以更好地为公司服务,也更能体现自己的价值.一个人的经历往往成就一个人的能力,今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点.也是通过这此公司领导倡导员工对《致加西亚的一封信》一书的学习,坚定了自己做人做事的原则,今后一定要使自己像书中的罗文中尉那样,做一个〝合格的信使〞.给加西亚的信读后感3执着的心念与克服困难的勇气.这本书对我自身而言是受益无穷的,对于任何本身的困难,我们如果可以抱着像罗文上校一样:在美西战争中,对美国总统下达的任务,罗文没有问为何原因,立刻出发,冒历艰险,完成了自己的使命,把信送给了加西亚将军--一个掌握着决定性力量的人.在我们平常的工作中,当困难来临时,如果可以抱着天将降大任于斯人也,必先苦其心志,伤其筋骨,饿其体肤的积极心态,相信上帝赋予人的磨难是一种锻炼.当我们接受一件任务时,就意味着承诺,就该是全力以赴,用百分百的信心和热情去完成它.或许我们不用在意罗文是否成败,最重要的是他的绝对勇气和不屈不挠的精神.以及面对困难的勇气.战胜困难的决心.在工作中,各种机遇与困难并存,如何面对并正确处理他,是每位优秀员工的必备. 困难像弹簧,看你强不强,你强他就弱,你弱他就强 .必胜的信念可以缔造一个英雄,也可以毁灭一切.相信充满热情与执着信念的人,他的未来无限.现在我们要一提起送信可能是一件非常容易的事.但通过阅读这本书,〝送信〞不但肩负着神圣的使命,而且把送信变成了一种具有象征意义的东西,变成了一种忠于职守,一种承诺,一种敬业.服从和荣誉的象征.而且我们现代的年轻人所需要的不仅仅是学习书本的知识,也不仅仅是聆听他人的谆谆教诲,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付立即采取行动,全心全意地去完成领导交给的各项工作任务.以积极的心态面对更好的工作,消极将面临下岗.在职业生涯中,我们常常能听到主动性这个词.什么是主动性呢?主动性就是没有人要求你.强迫你,自觉而出色地做好自己的事情.很多人对于自己目前的工作都不满意,或是不称心如意,总觉得别人的工作比自己好,我也是其中一员.结合这本书,并结合自己的实际工作就像稻盛和夫的《活法》一书中所说的:〝你既然选择了你的工作,就要主动去爱它.如果你不爱你的工作,就等于你不爱自己,那请你不要干,因为你根本就干不好.〞工作本身没有贵贱之分,但是对于工作的态度却有高低之别.看一个人是否能做好事情,只要看他对待工作的态度.全心全意.尽职尽责是不够的.,还应该比自己分内的工作多做一点,比别人期望的更多一点,如此可以吸引更多的注意,给自我的提升创造更多的机会.职业是人的使命所在,敬业是人类共同拥有和崇尚的一种精神.要有一种勇往直前.真抓实干的工作作风.工作就意味着责任,无论在任何岗位,无论做任何工作,都要怀着热情.带着情感去做,而且要全力以赴地完成.从这本书到这种爱岗敬业.忠诚的伟大精神,我学到了很多,大家都受益匪浅,就让我们全心全意地投入到自己热爱的工作中去吧!我们也应该想罗文一样,得到一份工作后,要服从管理,听从安排,全力以赴的去做.那样的话,我们做什么事情才都会成功.给加西亚的信读后感4忠诚敬业属于道德范畴.我们讲员工的忠诚敬业,其思想基础必须是员工要有一个良好的职业道德观.这是一个形式与内容的问题,有良好职业道德的人,他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必然性.缺乏了职业道德这个基础,其表现出来的忠诚敬业,只能是一种偶然性,而且,还具有伪装性和欺骗性,这是一种颇具危险性的表现,我们每一个公司或企业团队的每一个员工,必须加以警惕和制约.我们倡导〝把信送给加西亚〞的忠诚敬业精神,最关键的是公司或企业的经理或老板,有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观.手段可以是多方面的,方法可以是灵活的,奖罚必须是分明的,做到精神与物质双管齐下.建立职业道德是一个循序渐进的过程,急不得,也拖不得.关键在于教育方法的连贯性和有效性.一旦员工具备了良好职业道德观,既使他在工作中受到了委屈,也能做到坚守职业道德的底线,不偏离职业道德的轨道,不在思想上走向错误的极端,从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中.我认为,忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责.敬业则是一个员工对自己的工作,怀有一棵责任心,对任务抱有一种焦急感,并由此而尽职尽责.这样的员工,对工作一般不会得过且过,而是会经常反省和检讨自己的工作,是否做得好不好?还有什么不足,那些方面还要再接再厉等等.用这面镜子观照我自己,使我深刻认识到,在接受工作任务时,应该要举轻若重,因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题.在遇到困难时,应该要举重若轻,这表现的是一个员工的工作能力问题.一个忠诚敬业的优秀员工,必须要具有这种特质.否则,忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达.对此,我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质,做一个忠诚敬业的员工.用这面镜子观察事物,我认为,世界上任何事物都不是绝对的,而是相对的.因此,无原则的,绝对的忠诚敬业是不存在的,有的只是相对的忠诚敬业.罗文中尉把信送给加西亚,其前提是对自己的国家和总统忠诚负责.同样,员工〝把信送给加西亚〞,其前提是对自己所在的公司忠诚负责.忠诚敬业在一定程度上,是需要呼应的,是需要鼓励的.为此,我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题,这就是每一个公司或企业的经理们,一定要用智慧去激发每一个员工的忠诚敬业的精神;要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为;要用宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足;要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工;要想尽一切办法创造条件让员工努力〝把信送给加西亚〞.这些做法,既是一种关心,也是一种信任,更是一种鼓励!你需要员工的忠诚敬业,你就得要想方设法去激发.培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为.给加西亚的信读后感5当读完《致加西亚的一封信》这本书的时候,真有点意犹未尽的感觉,犹如喝了一杯美味的咖啡,令人回味无穷,令人深思,让你不由自主地对工作对人生进行新的思考.在这本书中,罗文接受了嘱托,这并不是被迫的接受命令,在完成这件事的过程中,在艰难险阻面前,他从来没有退缩,这正是他忠诚的一面.而自信和诚信是每个人应该具备的品质.自信并不是对于未来事态的一种盲目乐观,而是一种敢于挑战和超越自己的信心和魄力!中国有句古话:〝谋事在人,成事在天!〞天的部分我无法控制,但是我们可以把握人的部分,就是抓住自己的能动性,自信而积极乐观地面对生活和工作.我相信〝态度决定一切〞,只要我们接受一切我们必须面对的,保持乐观的生活和态度,我们的生活就会拥有健康快乐.奖赏仅仅给那些有用的人.永远记住这句话,不要停留在原地.等着天上掉陷饼,一切成功都是努力的结果.让我们停止无谓的抱怨,有好心情,从头开始,从现在开始,忠诚于你,要做的每一件事,不断完善自己,做一个现代的罗文.《致加西亚的一封信》是对为人处事基本道德与价值观的呼唤,那就是自信和诚信!人生在世,尝尽酸甜苦辣,赞许,嫉妒,质疑或是失败,我们都需以一颗平和的心微笑着面对.一声谢谢一个微笑,一个座位一声招呼,一句〝您好〞一声〝慢走〞,都恰好一朵朵的浪花,一个个美丽的音符跳跃在我们的生活中.最后我想要说的就是,如果你每天能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的时候心情自然是愉快的.给加西亚的信读书心得800字。