团队建设-团队协作精神培训课程(PPT44页)

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团队建设培训教案ppt课件

信。
为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能
团队的要素
• 使用共同的方法
——他们该如何一起工作才能达到他们的目的；
——怎样把团队的所有人力资源用于一个共同的目的； ——这是一个需要长时间多次反复地、困难地、互相影响
目标尽量具有挑战性，既能在规定的时间期限内完成，又具有一定的难度
确定每个团队成员都充分、准确地理解了目标把团队的任务进行分解，对每个团队成员分配
具体的任务
为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能
——人数少相互间容易配合，易达成共识； ——人数少容易找到聚会的空间并且可以长时间相聚； ——人数少不太容易出现“随大流”或“扎堆”的行为； ——规模大的组可以作为延伸了的团队发挥作用。
为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能
团队应该以目标为导向，合理的目标能极大地激励团队。团队在订立目标时，应注意：
注意目标之间的衔接。新目标与已完成的目标之间应该有发展的内容联系
允许团队成员之间自己订立目标。当成员自己定立目标并决定目标的实现方式时，成员会感到对目标的切身责任并力求推动目标的实现
保证目标能激发团队成员的热情，否则就立即需要更换团队目标
如何确定团队发展计划
明确团队的发展计划和任务，并根据时间和环境的变化来调整计划和任务
让所有的成员参加关于发展计划的讨论会，对各种意见进行评估，最后拟出一个最佳方案

团队建设培训课程(PPT46页).pptx

习起来
来
三、团队要素
对团队基本要素的集中论述
业绩成果
解决问题相互的技术/职能人际关系
集体工作的产品
具体目标共同方法有意义的目的
责任感
三角形的三个顶点表明了团队所能提供的东西；三条边和中心则表述了使团队能提供这些东西的那种原则的要素；
个人的成长
团队的基本要素
互补的技能
共同的工作方法
这种1+1<2的情况说明，人有与生俱来的惰性，单枪匹马工作时，会竭尽全力，因为责任和成绩都是自己的；而进入一个集体后，个人的能力被化解为团队能力时，有人就会把责任悄悄分解到别人身上，而自己趁机浑水摸鱼。试验同时说明，团队成员越多，滥竽充数的人越多。社会心理学理论将这种现象概括为“社会浪费”，认为这是集体工作时存在的普遍特征。无疑，这种特征是强化企业执行力的消极因素。为了克服这种阻碍，企业经理人在管理企业中就必须注重团队建设。
1+1 <2 1+1 =2 1+1 >2
案例：
法国农业工程师林格曼曾经设计过一个拉绳试验。他把被试验的人分别分成一人组、二人组、三人组和八人组，要求各组用全力拉绳，同时用灵敏度很高的测力器测量其拉力。以一人组所测得的拉力为依据，结果是：二人组的拉力是应当获得的两人拉力总和的95%，三人组的拉力是应当获得的三人拉力总和的85%，而八人组的拉力竟然降到应当获得的八人拉力总和的49%。
共同的目的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ业绩目标
为数不多的成员
相互承担责任
对团队的基本要素的具体描述之一——为数不多的成员
数量较多的人群，理论上可以成为一个团队，但实际上很可能再分出一些下级团队，而不是作为一个团队发挥作用。因为若人数较多，则很难达成共识，相互间较难配合以采取有效的行动。

团队合作团队建设培训PPT课件

成功团队合作案例分析
结果
团队在短时间内成功开发出具有市场竞争力的产品，获得了良好的市场反响。
案例二
某医院急诊科医疗团队
背景
急诊科需要迅速、准确地处理各种突发医疗事件。
成功团队合作案例分析
团队合作策略
建立紧密的团队协作机制，包括定期培训和演练、快速响应流程和有效的内部沟通。
结果
该团队在多次紧急医疗事件中表现出色，挽救了众多患者的生命，赢得了患者和家属的高度赞誉。
明确表达个人观点和需求，寻求共同点和解决方案。
协商调解
寻求第三方协助
在双方之间寻求平衡点，提出双方都能接受的解决方案。
当团队成员无法解决冲突时，可寻求上级或专业人士的协助。
预防潜在冲突，营造良好氛围
建立共同目标
明确团队目标，激发成员共同奋斗的意愿，减少因目标不一致而产生的冲突。
加强团队建设
01
02
03
04
倾听的重要性
倾听是理解他人观点和感受的关键环节，有助于建立信任和
促进合作。
给予积极反馈
在倾听过程中给予积极反馈，表达对对方观点的理解和尊重
。
提问与澄清
通过提问和澄清确保准确理解对方意思，避免误解和冲突。
总结与确认
在沟通结束时总结双方观点，确认共同理解和下一步行动计
划。
03
信任建立与维系在团队中重要性
，提高组织竞争力。
增强员工满意度和忠诚度：良好的团队氛围可以提高员工的
工作满意度和忠诚度。
促进个人成长：团队成员在团队中可以互相学习、共同进步
，实现个人价值。
成功团队合作案例分析
案例一
某互联网公司研发团队

团队建设培训讲义PPT(40张)

业的潮流. 5.在国内无标可对的情况下,斥资1000万元请世界顶级设计
师,设计了中国第一家12000平方米,单一企业家具展厅.成为行业标杆.
第二部分: 团队成员
第二部分：团队成员第二部分：团队成员
愿景个人领导团队
目标心态领导人规范
目标设定能力影响力文化
途径成长资源凝聚力
五案例分析
曲美家具:
曲美家具曾经是中国数千家家具企业中的一员. 待企业有了一些规模后,对标世界先进企业: 1.对标意大利和德国家具企业,进口了世界最先记得家具生
产线. 2.对标人们审美观念,引进北欧弯曲木家具技术. 3.现在成为世界弯曲木家具模具最佳生产厂家. 4.对标网络时代特征,在中国第一家外包产品设计,引领家具
频次 28次 27次 26 10 8 3
百分比 27.45％ 26.47％ 25.49％ 9.80％ 7.84％ 2.94％
排序 1 2 3 4 5 6
案例分析（综合能力）
4.解决问题的对策（1）问题集中在三个领域（2）职业发展原因、能力发展和成长展原因近似.宜从年轻人中提拔干部；进行职业生涯设计；送年轻骨干员工学习深造等方面解决问题（3）员工个人原因中生活因素占主要成分，宜从招聘角度解决。（4）解决问题的思路宜从领导者、被领导者、环境三因素分析
（1）标杆三中之一：一次超过优秀企业的绩效水平（2）标杆三中之二：一次达到优秀企业的业绩水平（3）标杆三中之三：一次达到本企业与优秀企业之间的业绩水平，
需要通过一次以上的管理活动，才能超越优秀企业的业绩水平。
标杆标杆
差标杆距
现状
现状
பைடு நூலகம்
三标杆超越活动的实施程序见下一页图示（六个步骤）

团队建设-团队建设培训课件(PPT47页)

你可以小看一只蚂蚁，但绝不能小视一群蚂蚁。在现代商战中，团队精神将决定着企业的兴衰成败。
营造优美环境：视觉识别要素，用企业标志、升企业旗帜、佩戴企业标志、统一着企业工装等。
目标:打造优秀团队；
倡导优质服务；
创造优良业绩
对客户的价值观：您的满意，是我们最大的心愿；对员工的价值观：共同舞台，激情成就我们的梦想；对合作伙伴（供应商）的价值观：互惠双赢，我们一起成长。
谅解：先把泥巴晾干：立即去抹，一团糟。
不要一时冲动，成了情绪的奴隶。
欣赏人：欣赏别人：欣赏别人欣赏的事；请教别人擅长的事。允许别人发表不同观点。不要轻易争辩，指责别人的错误。想要激怒别人和与人结怨，最快的方法就是直接指责对方的优点与长处，善于
成不成靠精神。
联想集团团队理念：一个个人才是珍珠，团队是一条项链的线。
1、团体的力量效应（1）团队的增力效应 “三个臭皮匠顶一个诸葛亮”充分发挥每个人聪明
才智，管理者作用是统一大家的思想，明确目标、整合每个人的力量使大家同心协力，形成一股绳朝着一个目标前进。管理者不是每一件事情都亲力亲为，那样管理者体现的不是团队的魂而是一个劳动模范。这就是“将雄雄一窝，兵雄雄一个”的道理。人心齐泰山移。同心，即组织上上下下，每个成员都持有同样的目标、同样的价值观念。两人同心，其利断金。 “千人同心，则得千人力；万人异心，则无一人之用。”《淮南子》《水浒传》：“须知豪杰同心处，利断坚金不用疑。” 管理就是“同人心”
请大家把手机调为振动！
裕宸集团－－管理人员培训课程
一、时代需要英雄，更需要伟大的团队
二、团队建设靠精神，团队效能靠执行三、团队执行力强不强，关键看领导
（一）、管理的概念管理的本质是整合，让他人做事，把事情做好。

团队协作和沟通技能培训ppt课件

总结词
反馈与确认是沟通中非常重要的环节，能够确保信息的准确传递和理解。
详细描述
反馈是对对方信息的回应，可以是总结、提问、重述等形式，以确认自己理解的是正确的。确认则是向对方确认自己的理解是否准确，可以避免出现误解或歧义。
03
团队协作中的沟通
会议组织与参与
会议准备
提前通知会议时间、地点和议程，确保所有参与者都清楚了解会
议目的和内容。
明确角色与分工
在会议开始前明确各参与者的角色和分工，确保每个人都明白自己的职责。
有效发言与倾听
鼓励与会者积极发言，同时也要注意倾听他人的观点和建议。
信息共享与交流
建立信息共享平台
利用现代技术手段，如企业微信、钉钉等，建立信息共享平台，方便团队成员随时获取所需信息
。
定期更新信息
在线协作平台
腾讯文档
支持多人在线编辑文档、表格和幻灯片，实时同步更新，方便团队成员协作。
石墨文档提供实时同步的在线文档编辑功能，支持多人同时编辑和评论，方便团队成员沟通协作。
实时通讯工具
企业微信
提供即时通讯、语音通话、视频会议等功能，支持多人通话和会议，方便团队成员沟通协作。
Slack
寻求外部支持
在必要时，可以寻求上级或专业人士的帮助和支持，以协助解决团队中的冲突和分歧。
04
团队协作工具与技术
项目管理工具
简道云
提供项目进度管理、任务分配、团队协作等功能，支持自定义表单和流程，满足不同团队需求。
Trello
看板式项目管理工具，通过看板组织任务、成员和进度，方便团队成员协作和沟通。
团队发展
建立高效协作机制、提升团队凝聚力、实现共同目标

团队建设培训PPT

意识到这一点,他们早已养成了拖延懒惰的习惯.只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时,成功才会伴随而来.
其个人也会逐渐成长起来.
W
有气概担当企业经营重任
T
•这种气概就是自信、毅力和责任心的体现,这种气概
会给企业带来不可估量的价值.
我应该为团队做什么 WHAT I SHOULD DO FOR THE TEAM
•世界上想做大事的人极多,愿把小事做细的人极少——而对敬业的人来说,工作之中无小事.
•要做到敬业,就要求我们有所谓的三心,即耐心、恒心和决心.任何事情都不是一蹴而就的, 不可只凭一时的热情、三分钟的热度来工作, 也不能在情绪低落时就马马虎虎、应付了事.
如何打造一支高效的团队
如何打造一支高效的团队 HOW TO BUILD A HIGH EFFICIENT TEAM
25%
组织
简明扼要的说明分项内容,此为概念图解.
管理六要素
50%
流程
简明扼要的说明分项内容,此为概念图解.
45%
人
简明扼要的说明分项内容,此为概念图解.
13%
目标
简明扼要的说明分项内容,此为概念图解.
考核的落实要坚决,赏信罚必；
60 %
25 %
有目标有考核就能实现运筹帷握、决胜千里.
如何打造一支高效的团队 HOW TO BUILD A HIGH EFFICIENT TEAM
6、激励
56 %
形式多样,物质奖励和精神奖励相结合
注重沟通的运用,表明你对下属的重视和支持；
25 %
激励下属可越级,而且所越级别越多,对员工的激励效果越明显.
3、人才
用人是一门艺术,要有想象力；

团队建设培训课程(PPT 30张)

合适的成员
好的领导
明职确责
团队建设
讨论题
在团队中管理应承担什么责
团队发展的不同阶段
第一阶段
形成
相互猜测
第一阶段
领导人应做到：
促进沟通
团队发展的不同阶段
第二阶段
动荡
内部斗争
第二阶段
领导人应该做到：
加强深层次的沟通
团队发展的不同阶段
哈利的团队
哈利的团队失败的原因
·没能以团队的形式进行工作 ·没有进行讨论，也没有制定计划 ·没有设定目标
哈利的团队
队长应该
·向团队介绍情况 ·检查全体队员的理解程度 ·让队员发表他们的看法 ·担任起协调人的角色 ·把任务分配下去
一个有效的团队应该
哈利的团队
•事先计划周全 ·任务明确
第三阶段
成形
实验
第三阶段
领导人应该做到
培养下属
团队发展的不同阶段
第四阶段
行动
有效性
第四阶段
领导人应该做到
鼓舞士气
团队发展的不同阶段
第五阶段
满足
成熟与自满
第五阶段
领导人应该做到
“破”
团队建设
纪切律实
有效沟通
成功团队的特点
出注意者：维持和鼓励团队的创新能力。督察：保证团队工作高质量完成。
特点： 1、对每个成员的才能和个性有着敏锐的判 2、善于克服弱点。 3、一流的联系人。 4、善于鼓激发工作热情。特点： 1、永不满足最好的答案。 2、是分析方案团队弱点的专家。 3、坚持错误必须要改正，铁面 4、提出建设性意见，指出改正错误的可行性方法特点： 1、思维条理清楚，是天生的时间表。 2、能发生的拖延情况，并及时作出预防。 3、具有可的心理，且愿意努力完成。 4、能够重整旗鼓，克特点： 1、具有外交才能，善于判断他人的需求。有可靠、权威的气质。 3、对团队工作有一个整体 4、处理机密实物时小心谨慎。特点： 1、清楚困难任务之间的关联。 2、了解事重缓急。 3、能够在极短的时间内掌握事情的大概擅长保持队员之间的联系。 5、能熟练处理可能发烦。特点： 1、热情、有活力，对新主意有强烈的兴趣欢迎并尊重他人的新主意。 3、将问题看作成功革会，而非灾难。 5、永不放弃任何有希望的意见。特点： 1、严格要求团队遵循严格的标准，有时甚迂腐。 2、对他人的表现明察秋毫。 3、发现问题

团队协作团队建设培训PPT课件模板

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YOUR TITLE
YOUR TITLE YOUR TITLE YOUR TITLE
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容到此。
2015
请替换文字内容
2014
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2013
请替换文字内容
03请替换文字内容
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在天堂和地狱里，有同样的一桶粥，同样长的一个勺子。在地狱里，每个人争前恐后地去拿这个勺子取粥给自己吃。可这勺柄太长了，无论如何也吃不上自己喂的粥，结果 ‹是#›谁也吃不到粥。而在天
启示：合作的背后意味着双赢或多赢。如果不合作，即使能赢也就是一个人赢，不可能双赢，更不可能多赢。
17
怎样实现平等友善、乐于沟通:
团队间良好沟通的具体要
求：
团队成员之间肯于公开并且诚
实地表达自己的想法；
团队成员之间互相主动沟通，
坦诚交流，并且尽量了解
和接受别人；
‹#›
虚心，诚恳，积极主动地聆听18
第五章：如何培养、保持团队协作精神
‹#›
19
如何培养团队协作意识：
培养团队协作意识需
要我们每个人的努力！一
个优良的团队需要的是一
高素质的员工：积极的工作态度、具有不同的专业知识、技能和经验
15
怎样才算具备团队协作精神：
1
团结互助，精诚合作：
团队精神的核心，实际上就是合作的精神。合作关系到每个人的生存之道。‹#›
2
平等友善，乐于沟通：良好的沟通能力是团队合作的关键，没有沟通就没有团队精神。
16
天堂和地狱的故事: 团结互助，精诚合作
团队
协作精神
‹#›
二区成员：刘云、王璐、张鹏飞、周兰兰
团队的力量:
在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命
‹#›
蚂蚁军团！
2
目团录队: 的力量:
什么是团队精神？高效的团队的基本特征是什么？
为什么人多不一定力量就大？
‹#›
10
第三章：什么是团队精神
P‹ag#e › 11
YOUR LOGO11
团队精神的概念：
‹#›
团队精神
团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。包含三个内容：团队的凝聚力、合作的诚
团队成员之间相互信任
古人说：人无信则不立。
‹#›
热心帮助身边的人
帮助身边的人，团队更团结、友爱，团队的力量才会更大
23
团队协作意识培养：团队的利益，至高无上
“皮之不存，毛将
附焉”，团队精神不反
对个性张扬，但个性必
须与团队的行动一致，
要有整体意识、全局观
念，要考虑到整个团队
的需要，并不遗余力地
‹#›
24
团队协作意识培养：超越自我的团队意识
为什么人多力量却不一定大：
‹#›
我们的社会太强调英雄，总在强调 “以一当十”。 “以一当十”并不难，但是，难的是 “以十当一”。 “以一当十”只要最大程度地发挥一
9
时代需要英雄，更需要伟大的团队：
然而，在我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行业都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。那么，如何避免内耗过多呢？从制度层面来讲，就是要简洁有效的制度、通畅完善的流程以及公平激励的考核规则，而从文化层面来讲，就是要树立团队精神。
宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和战争，使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，体会到合作的快乐
‹#›
21
团队协作意识培养：
信任，成功协作的基石
勤于沟通、善于沟通
负责，自信的面对一切
团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。
3
2
什么是团队？
1
4
如何培养和维持团队精神？
5
打造核心竞争力的
6 团队需要我们做什么？
‹#›
3
第一章：什么是团队
P‹ag#e › 4
4
什么是团队：
团队的定义
团队的基本要素
具有共同目标，共同责任和风险，在互相合作中凭借有序的层级管理来达成某一目标的群体。
共同的目标相互依赖归宿感责任心
种优良的素质，这种优良
的素质是根本是关键。直
接决定了群体成员之间相
‹#›
20
团队协作意识培养：
学会欣赏、懂得欣赏
无论新人老人相互尊重宽容，让心胸更宽广
团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉——欣赏长处熟悉短处，最主要的是扬长避短
尊重没有高低之分，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这是团队合作能力之一。尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队资源形成最大程度的共享
‹#›
作为团队，成员间的沟通能力是保持团队有效沟通和旺盛生命力的必要条件；作为个体，要想在团队中获得成功，沟通是最基本的要求。
负责，不仅意味着对错误负责，对自己负责，更意味着对团队负责、对团队成员负责，并将这种负责精神落实到每一个工作的细节之中。
22
团队协作意识培养：
诚信
‹#›
5
团队和群体的差别：
团队
团队是每个成员都具有抗风险意识，共同承担风险。
‹#›
群体
群体可能是有共同的目的但缺乏协作性没有凝聚力的人群。
6
第二章：为什么人多不一定力量就大
‹#›
7
为什么人多力量却不一定大:
华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复 ‹#›杂和微妙得多。一个人一
协作精神
合理的监督
‹#›
YOUR LOGO26
第六章：打造核心竞争力的团队需要我们怎么做
团队精神
相互尊重
正直真诚友爱充满活力与热忱
积极主动勇于挑战、不断进取
‹#›
13
第四章：高效团队的基本特征
‹#›
14
高效团队的基本特征：
有明确的共同愿景
团队成员对愿景的认同度
高效的沟通、良好的合作
高效的领导：以身作则、凡是以团队利益重，具有较强的协调与激励他人的能力，懂得有效授权
‹#›
成功的团队提供给
我们的是尝试积极开展
合作的机会，而我们所
要做的是，在其中寻找
到我们生活中真正重要
的东西——乐趣——工
‹#›作的乐趣，合作的乐趣。
25
建立长久的团队协作精神需要：
只有明确的分工、有效的合作和合理的监督才能真正意义上建立起一个良好的并且长久的团队合作关系。
明确的分工
有效的合作