如何正确计算加班费用-

劳动法加班费计算方法及标准
根据劳动法，加班费的计算方法及标准如下：
1. 加班费的计算方法：
劳动法规定，正常工作日超过8小时的工作时间为加班时间，加班时间按照不低于工资的150%或200%支付加班费。

2. 加班费的标准：
（1）工作日加班费标准：
正常工作日超过8小时至少不低于日工资的150%，超过规定工作时间即为加班；
根据国家规定，法定节假日、休息日的工作时间也是加班，按照不低于日工资的200%支付加班费。

（2）休息日加班费标准：
劳动法规定，休息日加班的工作时间，按照不低于日工资的200%支付加班费。

（3）法定节假日加班费标准：
法定节假日加班的工作时间，按照不低于日工资的200%支付加班费。

例如，某员工的日工资为100元，他在工作日加班了2小时，那么他应该获得的加班费为100元 × 150% × 2小时 = 300元。

需要注意的是，根据不同地区和企业的规定，加班费的标准可能会有所差异。

另外，公司与员工可以根据实际情况，在劳动
合同中约定加班费的支付标准，但不能低于劳动法规定的最低标准。

同时，加班费的支付应当记录在工资条上，以确保合法权益的维护。

加班工资计算公式不同情况下的加班工资计算方法如下：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资中所指的工资到底包含哪些呢?1、有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。

所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。

2、集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。

只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。

3、没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。

加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。

注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的，以下小时工资和日工资的计算方法。

小时工资：日工资除以8小时。

日工资：月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3计件工资：计件单价×1.5或2或3。

综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，一律按150%执行。

加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。

日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班费的六种计算方式
加班费是指在规定工作时间之外的工作时间内，员工可以获得的一种特殊津贴。

针对不同的加班时间和加班方式，加班费的计算方式也有所不同。

下面我们就来介绍一下加班费的六种计算方式：
1.按小时计算
这种计算方式最为常见，也最为简单，直接根据员工加班的小时数来计算加班费。

一般情况下，小时加班费是基本工资的1.5倍或2倍。

2.按天计算
当员工连续加班超过8小时后，一般就按照每天的加班工作时间来计算加班费。

按天计算的加班费一般是员工日工资的1.5倍。

3.定额加班费
定额加班费是指员工实际加班时间超过规定时间时，按照一定的标准来计算加班费用。

这种计算方式通常是在各种行业和工种中使用的。

4.按月计算
对于某些特殊情况下的员工，可能需要按月计算加班费。

按月计算的加班费是员工月薪的1/22或1/26。

5.按任务计算
对于某些加班任务比较特殊或是紧急情况下的员工，可能需要按照任务完成情况来计算加班费。

这种计算方式一般是由公司来决定。

6.不计加班费
在某些行业中，特别是对于一些高薪职位的员工来说，加班可能是常态化的，他们的工资里可能包括了加班费。

因此，在这种情况下就不存在加班费的计算了。

总之，在进行加班费计算时，不同的企业和行业根据具体情况可以选择合适的加班费计算方式，从而保障员工的合法权益。

加班费计算⽅法及标准是什么加班费的计算⽅法是：法定节假⽇加班费=⽉⼯资平均基数÷21.75天×300%×加班天数，休息⽇加班费=⽉⼯资平均基数÷21.75天×200%×加班天数。

计算标准是：周中晚上加班费是本⼈⼯资的150%，周末是200%，国定假⽇是300%。

关于加班费计算⽅法及标准是什么的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。

⼀、加班费计算⽅法及标准是什么1、加班费计算⽅法是：法定节假⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2、法律依据：《劳动合同法》第三⼗⼀条【加班】⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

⽤⼈单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。

⼆、加班费的标准和算定⽅法1、加班费的标准平时晚上的加班费是本⼈⼯资的150%，双休⽇是200%，国定假⽇是300%。

但这只是国家规定的⽐例，加班　费发放额的关键是⼯资基数2、算定⽅法劳动合同中对⼯资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

正常情况下，⽤⼈单位按⽉发放的⼯资中不包括休息⽇的⼯资。

⽬前，职⼯全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别为20.83天和166.64⼩时，⽽全年⽉平均计薪⽇和计薪时数分别为21.75天和174⼩时，职⼯的⽇⼯资和⼩时⼯资按计薪时间进⾏折算。

三、加班费的分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下⼏点：1、⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;2、⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;3、综合计算⼯时制度的加班费计算。

加班费计算方法及公式
加班费是指根据劳动者实际加班工时，按照一定比例向劳动者支付的报酬。

加班费的计算方法和公式可根据不同国家和地区的法律法规进行调整，下面介绍的是中国劳动法规定的加班费计算方法及公式。

在中国，加班费的计算方法主要有两种，分别是按照工时计算和按照工资计算。

1.按照工时计算：
加班费=加班工时×每小时工资×加班系数
其中，加班系数为1.5，表示加班工资的倍数。

举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。

若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元×1.5≈1363.64元。

2.按照工资计算：
加班费=加班工时×每小时工资
不同于按照工时计算，按照工资计算的加班费没有加班系数。

举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。

若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元≈909.1元。

需要注意的是，加班费的计算基数有时会根据法律法规、公司规章制度或劳动合同进行调整。

另外，加班费的支付时间和方式也有所不同，一般是与工资一起结算并支付给员工。

加班费计算方法加班费是指员工在超出正常工作时间后所获得的加班工资，它是维护劳动者权益的重要一环。

在规范加班费计算方法的基础上，既能保护员工的合法权益，也能提升企业的工作效率和员工的积极性。

本文将介绍几种常见的加班费计算方法。

一、固定加班费计算法固定加班费计算法是最简单直接的计算方法，即根据员工的基本工资和规定的加班补贴比例来计算加班费，不考虑具体加班时长。

例如，某员工的基本工资为每月5000元，加班补贴比例为20%，那么每月的固定加班费为5000元 × 20% = 1000元。

二、按小时计算法按小时计算法是根据员工实际加班时长来计算加班费。

一般情况下，超出正常工作时间的加班工作将按不同倍率计算。

例如，员工的基本工资为每小时30元，规定加班时间超过8小时的将按1.5倍工资计算，超过12小时的将按2倍工资计算。

如果员工这个月共加班20小时，那么加班费为(20小时 - 8小时) × 1.5倍工资 + (8小时 - 0) × 2倍工资，即12小时 × 1.5倍工资 + 8小时 × 2倍工资。

三、按次计算法按次计算法是根据员工实际的加班次数来计算加班费。

一般情况下，每次加班的工资都是固定的。

例如，公司规定每次加班需支付50元，某员工这个月加班了12次，那么加班费为12次 × 50元 = 600元。

四、综合计算法综合计算法是将固定加班费、按小时计算法和按次计算法进行综合计算，以照顾员工在不同情况下的加班情况。

例如，公司规定晚上7点后加班需支付1.5倍工资，每次加班需支付50元，并且规定每月加班超过20小时后将按1倍工资计算。

某员工这个月共加班30小时，其中晚上加班16小时。

根据规定，晚上加班的时间算作按小时计算法，超过20小时的部分按照1倍工资进行计算。

加班费为 (16小时 × 1.5倍工资) + (30小时 - 20小时) × 1倍工资 + 按次计算法的加班费。

加班费的计算方法早在《劳动法》出台以前，加班费就已经成为劳动者具有着特殊民事权利的重要组成部分。

不可否认，加班费计算方法无外乎是一种计算劳动价格的形式，具体的细则和机制必须经过劳动者和用人单位的双方协商，必要的时候则需要劳动部门的介入。

一般来说，加班费的计算方法主要可以归纳为月加班费、日加班费和小时加班费，分别从月度、日常以及小时来计算其费用。

1、月加班费月加班费是按照月份来计算加班费用的，通常需要两个月的时间来进行报酬，即每月扣除两个月的加班费，一般情况下，月加班费按照本月度加班天数×当地最低工资标准÷26天×1.5倍来计算，其中，本月加班天数是指在本月的工作日中，企业安排的加班天数；当地最低工资、补贴标准指的是按照当地有关规定及标准确定的劳动者应取得的工资和补贴水平。

2、日加班费日加班费是按照加班天数来计算加班费用的，比如一个月有三个加班日，那么每天的加班费就会是按照1.5倍的当地最低工资或者补贴标准再除以26天来计算的。

3、小时加班费小时加班费是按照加班的小时数来计算加班费用的，比如一个月有四个小时的加班，那么这四个小时的加班费将会按照当地最低工资或补贴标准再除以26天×8小时来计算得出。

此外，加班费还有另外一种计算方法，即直接按照当地最低工资标准来支付加班费。

这种加班费使用较少，主要是由于其可调性较低，计算复杂度高，对劳动者来说容易造成加班费支付不够满意，而且没有丰富的细则可供参考，需要劳动者和用人单位双方灵活协商以及劳动部门的及时介入。

以上就是加班费的计算方法，加班费的计算本质上是一种计算劳动者价值的过程，因此在计算加班费时，劳动者和雇主都应有一定的认知，要坚持利用有效技术，避免出现不公正的行为，保护劳动者的合法权益，健全劳动关系，构建良好的劳动关系。

加班费计算方法加班费是指在法定工作时间外，员工因工作需要延长工作时间所支付的报酬。

加班费的计算方法对于员工来说是一个关注的焦点，也是企业管理中需要严格遵守的规定。

下面将介绍加班费的计算方法，希望能够对大家有所帮助。

首先，加班费的计算方法一般分为平时加班和节假日加班两种情况。

对于平时加班，通常是按照工作日的加班时间进行计算。

一般情况下，平时加班的计算方法如下，加班工资=基本工资÷21.75天÷8小时×1.5倍×加班工时。

其中，21.75天是根据全年的工作日平均数计算得出的，8小时是一般的工作时间，1.5倍是根据劳动法规定的平时加班工资倍数，加班工时是指实际加班的工作时间。

其次，对于节假日加班，加班费的计算方法会有所不同。

一般情况下，节假日加班的计算方法如下，加班工资=基本工资÷工作日平均数÷8小时×2倍×加班工时。

其中，2倍是根据劳动法规定的节假日加班工资倍数。

需要注意的是，对于不同的节假日，加班费的计算标准也会有所不同，具体以国家法律法规为准。

另外，对于加班费的计算还需要考虑到加班工时的规定。

根据劳动法的规定，一般情况下，平时加班的工作时间不得超过每日3小时，累计不得超过每月36小时；节假日加班的工作时间不得超过每日4小时，累计不得超过每年24小时。

超过规定工作时间的部分，应当按照加班工资的规定支付加班费。

最后，企业在计算加班费时，需要根据员工的实际情况进行合理的安排和计算。

同时，企业也需要建立健全的加班管理制度，对于加班情况进行记录和统计，保障员工的合法权益，避免加班费的纠纷。

综上所述，加班费的计算方法是一个涉及到员工权益和企业管理的重要问题。

希望企业和员工能够共同遵守相关规定，合理计算加班费，共同营造和谐的劳动关系。

同时也希望相关部门能够加强对加班费计算方法的监督和指导，为企业和员工提供更多的法律保障和指导意见。

加班费计算方法2篇加班费计算方法1在中国，加班费是指超过正常工作时间的工作所支付的额外薪酬。

加班费计算方法如下：1. 工作日加班费工作日加班费为原工资的1.5倍，即每小时的工资为正常工作时间的1.5倍。

例如：某员工每小时的正常工资为100元，工作日加班时每小时就应该支付150元的加班费。

2. 休息日加班费休息日加班费为原工资的2倍，即每小时的工资为正常工作时间的2倍。

例如：某员工每小时的正常工资为100元，休息日加班时每小时就应该支付200元的加班费。

3. 假日加班费假日加班费为原工资的3倍，即每小时的工资为正常工作时间的3倍。

例如：某员工每小时的正常工资为100元，假日加班时每小时就应该支付300元的加班费。

需要注意的是，根据国家法律规定，企业在安排员工加班时应当遵循合理、自愿、公平、透明等原则。

同时，加班时间也不应该超出法定界限。

加班费计算方法2在日本，加班费是指在月薪制度下，超过规定工作时间的工作所支付的额外薪酬。

加班费计算方法如下：1. 每月固定额外工资对于每个月的固定加班时间，企业需要事先与员工签订固定加班时间协议。

协议约定了增加的工作小时数，以及所支付的额外薪酬等。

例如：某员工固定加班4小时，每小时加班费500日元，每月将支付1万日元的固定额外工资。

2. 不定期加班费对于不定期加班时间，每小时的加班费根据企业规定的基准时间来进行计算。

基准时间可根据国家规定或公司内部规定进行设置。

例如：某企业的基准时间为8小时，当员工加班2小时时，每小时加班费为正常工资的1.25倍，即每小时的加班费为1000日元。

当员工加班超过2小时时，每小时加班费将调整为正常工资的1.5倍，即每小时的加班费为1200日元。

需要注意的是，加班时间应当在法定界限内，否则企业将面临罚款等法律责任。

同时，企业也需要积极进行劳动保障工作，确保员工的权益得到充分保障和尊重。